Chet ellik ishchilarni vizasiz ro'yxatga olish qoidalari. Xorijiy fuqarolarni ishga olish

2020 yilda chet elliklarni yollash: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar, ish beruvchining majburiyatlari va majburiyatlari

4,5 (90%) 26 ovoz

Ishga olish chet el fuqarolari ish beruvchidan qonun talablariga qat'iy rioya qilishni talab qiladi, chunki bu qoidabuzarlik uchun javobgarlik sohadagi eng muhimlaridan biridir. mehnat qonuni. Ish beruvchi nafaqat xodimdan hamma narsani talab qilishi kerak zarur hujjatlar, balki bir qator harakatlarni mustaqil ravishda amalga oshirish.

Rossiya Federatsiyasi hududidagi chet el fuqarolarining maqomlari

Xorijiy fuqarolarni qabul qilish tartibi ko'p jihatdan 25 iyuldagi Federal qonunga muvofiq ish vaqtida qanday huquqiy maqomga ega bo'lishiga bog'liq bo'ladi. 2002 yil 115-FZ-son, quyidagi toifalar va ularning xususiyatlarini ajratib ko'rsatish mumkin:

1. Vaqtinchalik qolish. Bunday shaxsning yashash uchun ruxsatnomasi yo'q, u mamlakatda berilgan viza yoki vizasiz asosda bo'ladi; Bu qaysi davlatdan kelganiga bog'liq bo'ladi. U bor majburiy migratsiya kartasiga ega bo'lishi kerak, aks holda u mamlakatda noqonuniy bo'lgan shaxs hisoblanadi.
2. Vaqtinchalik rezident, bu guruhga vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma olgan shaxslar kiradi. Qoida tariqasida, u uch yilga beriladi.
3. Doimiy rezident, bu maqomni faqat mamlakatda kamida 12 oy qolgandan keyin olish mumkin. Bu holda, chet ellik uzaytirish imkoniyati bilan 5 yil muddatga yashash uchun ruxsatnoma beriladi.
4. Qochqinlar- ushbu maqomni beruvchi tegishli hujjatlarga ega bo'lgan har qanday mamlakat fuqarolari.
5. Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqiga a'zo mamlakatlar fuqarolari– ular uchun soddalashtirilgan ishga qabul qilish tartibi belgilandi, fuqaroligi pasport bilan tasdiqlanadi.
6. Yuqori malakali mutaxassislar - ish beruvchilarning taklifiga binoan kelgan chet elliklar.

Fuqaroning vizasiz kirishi mumkinligi haqidagi ma'lumotni Rossiya Federatsiyasi Tashqi ishlar vazirligining 2012 yil 27 apreldagi 19261/kd-sonli xatida aniqlab olishingiz mumkin.

Chet elliklarni ishga olishdan oldin ish beruvchining harakatlari

Agar ish beruvchi vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosini yoki yuqori malakali mutaxassisni ishga olishni istasa, u quyidagi harakatlarni amalga oshirishi kerak:

1. Agar ma'lum bir xodim bo'lmasa, ish bilan ta'minlash markaziga so'rov yuboring.
2. Kvota bo'yicha chet ellik mutaxassisni yollash uchun ruxsat oling.
3. Unga kirish uchun taklifnoma yuboring.
4. Patent yoki ishlashga ruxsat olish va mehnat shartnomasini tuzishga yordam bering.
5. 7 ish kuni ichida ularning mamlakatga kelishi haqida Federal Migratsiya Xizmatiga xabar bering.

Shuningdek o'qing: Sobiq davlat xizmatchisini ishga qabul qilish to'g'risida xabarnoma: namunani to'ldirish

Bunday holda, mehnat shartnomasi patentni olishdan oldin yoki keyin tuzilganmi, muhim emas - baribir, ish beruvchi yangi xodimga faqat qonuniy ruxsat olgandan keyin vazifalarni bajarishga ruxsat beradi. Xuddi shu narsa oxirgi muddatga ham tegishli. mehnat shartnomasi- noma'lum muddatga tuzilishi mumkin, chunki shartnoma yoki patentning amal qilish muddati ishdan bo'shatish uchun asosdir.

Chet el fuqarosini ishga olish uchun hujjatlar, maqomga qarab

Chet el fuqarosi topshirishi kerak quyidagi hujjatlar mehnat shartnomasini tuzishda:

• vaqtinchalik turuvchi: viza (agar kerak bo'lsa), migratsiya kartasi, ishlash uchun ruxsatnoma (patent), vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma, tibbiy sug'urta, diplom (agar kerak bo'lsa);
• vaqtinchalik rezident: vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma va tibbiy sug'urta;
• doimiy rezident: yashash uchun ruxsatnoma va tibbiy sug'urta;
• qochqinlar: qochqin guvohnomasi va tibbiy sug'urta;
• YeOII fuqarolari: davlat va tibbiy sug'urta pasporti;
• yuqori malakali mutaxassis: yashash uchun ruxsatnoma (agar qonun talab qilsa).

Ushbu hujjatlarga qo'shimcha ravishda, chet el fuqarosi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida talab qilinadigan barcha hujjatlarni taqdim etishi kerak:

1. Shaxsiy guvohnoma (yashash uchun ruxsatnoma, chet el pasporti va boshqalar).
2. SNILS (agar mavjud bo'lmasa, ish beruvchi tomonidan beriladi).
3. Diplom (agar kerak bo'lsa).
4. Sudlanganlik yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma (agar kerak bo'lsa) va boshqalar.
5. Rus uslubidagi ish kitobi (agar sizda yo'q bo'lsa, ish beruvchi uni beradi).

Chet el fuqarolari buning uchun o'zlari murojaat qilishlari kerak, ammo ish beruvchi sug'urta tashkiloti bilan VHI shartnomasini tuzishi mumkin, bunda chet elliklar ham bor.

Chet el fuqarolarini ro'yxatga olish tartibi

2020 yilda chet el fuqarolarini qanday qilib to'g'ri ishga joylashtirish kerak? Bosqichma-bosqich ko'rsatmalar quyidagicha ko'rinadi:

1. Barcha kerakli hujjatlarni tekshirish. Ish uchun ruxsat yoki patent, shu jumladan. Shuni esda tutish kerakki, aksariyat hollarda chet el fuqarosi faqat ruxsatnoma olgan federatsiya sub'ektida va faqat ruxsatnomada ko'rsatilgan mutaxassislik bo'yicha ishlashi mumkin.
2. Mehnat shartnomasini tuzish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan shartlardan tashqari, u yashash va ishlash huquqini beruvchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.
3. Mehnat shartnomasi tuzilganidan keyin ish beruvchi 3 ish kuni ichida Federal Migratsiya Xizmatini xabardor qilishi shart. Bildirishnoma e'lon qilingan birlashtirilgan shakl, bu Rossiya Federal Migratsiya Xizmatining 2014 yil 8 dekabrdagi 640-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Shuningdek o'qing: Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga joylashish uchun ariza namunasi

Chet ellik xodim ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida belgilangan barcha qoidalarga bo'ysunadi.

Hukumat badallari

Ishlayotgan barcha chet elliklar uchun ish beruvchi qonun bilan belgilangan barcha soliqlarni o'tkazishi shart.

Ularning ro'yxati va hajmi xorijiy fuqaroning huquqiy holatiga bog'liq bo'ladi:

• doimiy yoki vaqtinchalik yashash maqomiga ega bo'lgan xodimlar uchun ish beruvchi mamlakat fuqarolari bo'lgan xodimlar bilan bir xil badallarni to'laydi: FSS - 2,9%, FFOMS - 5,1%, Pensiya jamg'armasi - 22%;
• vaqtinchalik yashash maqomiga ega bo'lgan xodimlar uchun ish beruvchi quyidagi badallarni to'lashi shart: Pensiya jamg'armasi - 22%, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi - 1,8%;
• yuqori malakali mutaxassislar uchun quyidagi badallar to'lanadi: Pensiya jamg'armasi - 22%, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi - 2,9%.

Ko'pincha chet ellik xodimlar Rossiya kompaniyalarida ishlaydi. Bu ko'pincha ish beruvchilarning ish haqini tejash istagi va ba'zi hollarda mehnat bozorida zarur malakaga ega bo'lgan rus mutaxassislarining etishmasligi bilan bog'liq. Lekin nima sababdan bo'lishidan qat'i nazar, tadbirkor norezidentlarni ishga olishda barcha qonuniy talablarga qat'iy rioya qilishi kerak.

Xorijiy fuqarolarni yollash xususiyatlari 2019

Chet ellik ishchilar va boshqa mutaxassislarni yollash tartibi asosan ularning Rossiya Federatsiyasidagi huquqiy maqomiga bog'liq bo'lib, 2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-sonli "Huquqiy maqom to'g'risida ..." qonuni bilan belgilanadi. Darvoqe, 2016-yildan buyon Ichki ishlar vazirligining Migratsiya masalalari bosh boshqarmasi (GUVM) migratsiya oqimlari monitoringini olib boradi.

Ishga ariza berish tartibi Rossiya Federatsiyasi fuqarolari uchun qabul qilingan odatdagidan deyarli farq qilmaydi va quyidagilarga nisbatan qo'llaniladi:

• rossiya Federatsiyasida yashash (doimiy yoki vaqtincha);
• EAEI mamlakatlari fuqarolari;
• qochqinlar.

Ushbu guruhlarning barchasi uchun standart tartibdan faqat ikkita farq mavjud:

1. Ro'yxatdan o'tishda chet el fuqarosi nafaqat pasportni, balki boshqa hujjatlarni ham (masalan, yashash uchun ruxsatnoma) taqdim etishi mumkin.
2. Chet el fuqarosini ishga qabul qilish yoki ishdan bo'shatish to'g'risida 3 kun ichida Ichki ishlar vazirligining Ichki ishlar boshqarmasiga xabar berishingiz kerak.

Agar faqat vaqtinchalik rezident maqomini olish uchun ariza berishi mumkin bo'lgan chet el fuqarosi ishga joylashsa, u holda protsedura sezilarli darajada murakkablashadi. Agar xodim Rossiya Federatsiyasi bilan viza rejimiga ega bo'lgan mamlakatdan kelgan bo'lsa, ish beruvchi quyidagi bosqichlardan o'tishi kerak:

1. Vakansiyani to'ldirish uchun bandlik xizmatiga ariza topshiring. Faqat ish beruvchi rossiyalik mutaxassisni topmasa, keyingi bosqichlarga o'tishingiz mumkin.
2. Chet elliklarni jalb qilish uchun ruxsat olish uchun murojaat qiling.
3. Har bir norezidentga ishlash uchun ruxsatnoma va viza taklifnomasini bering.
4. Har bir xodim kirgan kundan boshlab 7 ish kuni ichida Ichki ishlar vazirligining Ichki ishlar boshqarmasiga xabar bering.
5. 3 ish kuni ichida mehnat shartnomasini tuzib, bu haqda IIV Ichki ishlar boshqarmasiga xabar bering.

Agar chet ellik ishchi Rossiya Federatsiyasi bilan vizasiz rejimga ega bo'lgan mamlakatdan kelgan bo'lsa, unda yollash uchun ruxsat talab qilinmaydi. Chet el fuqarosi patent olishi kerak, shundan so'ng u ishga kirishi mumkin. Kirish va ishga joylashish uchun ogohlantirish muddatlari viza mamlakatlariga o'xshash, ya'ni. 7 va 3 kun.

Muhim!

Rossiya Federatsiyasida doimiy yashovchi chet el fuqarolari o'z hududi va ish joyini cheklovlarsiz tanlashlari mumkin. Vaqtinchalik fuqarolar faqat yashash joyida ishlash huquqiga ega. Vaqtinchalik turuvchilar uchun nafaqat mintaqa, balki turi ham cheklangan mehnat faoliyati: bu ish ruxsatnomasida ko'rsatilgan.

Rossiya Federatsiyasida ishlash uchun xorijiy yuqori malakali mutaxassislarni (HQS) jalb qilish tartibi alohida tartibga solinadi. Bu haqda keyingi bo'limda batafsil.

Yuqori malakali xorijiy mutaxassisni yollash qoidalari

Shuningdek, har qanday xodimda mehnat daftarchasi va SNILS sertifikati bo'lishi kerak. Agar chet el fuqarosi ilgari Rossiya Federatsiyasida ishlamagan bo'lsa va shuning uchun ushbu hujjatlarga ega bo'lmasa, ish beruvchi ularni berishi kerak.

Xorijiy fuqaroni ishga qabul qilish to'g'risida xabarnoma namunasi

Amaldagi xabarnoma shakli Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2018 yil 10 yanvardagi 11-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Hujjat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

1. Ish beruvchi haqida ma'lumot: ism (to'liq ism), manzil, INN/KPP, OKVED.
2. Chet ellik ishchi haqida ma'lumot: to'liq ism, pasport ma'lumotlari, ishlash uchun ruxsatnoma tafsilotlari.
3. Mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar: kasb, amalga oshirish joyi, shartnoma tuzilgan sana.

Siz turli yo'llar bilan bildirishnoma yuborishingiz mumkin:

• shaxsan;
• ilova tavsifi bilan pochta orqali;
• V elektron shakl, shu jumladan Gosuslugi portalidan foydalanish. Ushbu parametr, agar Ichki ishlar vazirligining hududiy ichki ishlar boshqarmasi onlayn formatda ma'lumot olish imkoniyatiga ega bo'lsa, qo'llaniladi.

Bu haqda faqat Ichki ishlar vazirligining migratsiya bo'limiga xabar berish kerak. Idoralararo axborot almashinuvi doirasida soliq idoralari xodimlari huquqni muhofaza qiluvchi organlardan maʼlumotlarni oʻzlari oladilar.

Norezident xodimlar uchun hujjatlar bilan bog'liq mumkin bo'lgan muammolar

Chet ellik mutaxassisda ba'zi hujjatlar bo'lmasligi mumkin. Aniq nima etishmayotganiga qarab, qonun bunday norezidentni ishga joylashtirishga ruxsat beradi yoki turli xil sanksiyalarni nazarda tutadi:

1. Chet el fuqarosida TIN bo'lmasligi mumkin; bu qoidabuzarlik emas. Ammo Pensiya jamg'armasiga hisobotlarni topshirishda ish beruvchining tushuntirishi kerak bo'lishi mumkin. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, agar chet el fuqarosi Rossiya Federatsiyasida qonuniy bo'lsa, unda odatda TIN mavjud. Shuning uchun, u yo'q bo'lganda, siz boshqa barcha hujjatlarni diqqat bilan tekshirishingiz kerak.
2. Mehnat daftarchasi yoki SNILS sertifikatisiz mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi). Shuning uchun, agar bu qoida buzilgan bo'lsa, ish beruvchi jarima bilan jazolanishi mumkin.
3. Chet elliklarning Rossiya Federatsiyasida bo'lishining qonuniyligini tasdiqlovchi hujjatlar, shuningdek ishlash uchun ruxsatnomalar yo'qligi uchun ish beruvchilarga nisbatan eng qattiq sanktsiyalar qo'llanilishi mumkin. Bu haqda quyida batafsilroq gaplashamiz.

Chet elliklarni yollashda qonunbuzarliklar uchun sanktsiyalar

Chet el ishchi kuchidan foydalanish bilan bog'liq huquqbuzarliklar uchun sanktsiyalar nazarda tutilgan. 18.15-18.17 Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar kodeksi.

Bu yerda ancha jiddiy jazolar belgilangan. Kerakli ruxsatnomalar yo'qligi yoki Ichki ishlar vazirligining Ichki ishlar boshqarmasiga xabar bermaslik uchun ish beruvchilarga solingan jarima 1 million rublga yetishi mumkin. Faoliyatni uch oygacha ma'muriy to'xtatib turish ham mumkin.

Diqqat qilish!

"Migratsiya" qoidabuzarliklari uchun sanktsiyalarni qo'llash haqida gapirganda, siz quyidagilarni yodda tutishingiz kerak:

1. Jazo qoidabuzarlik fakti uchun emas, balki noqonuniy ishlayotgan har bir chet ellik uchun alohida qo'llaniladi.
2. Ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar bu holatda tenglashtiriladi yuridik shaxslar(Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 18.1-moddasiga eslatma).

Agar kompaniya chet elliklarni ish bilan ta'minlasa, qanday qilib muammolardan qochish kerak

Hech kimga sir emaski, kadrlar hujjatlari bilan ishlash ko'pincha buxgalter yoki ofis menejeriga ishonib topshiriladi. Va agar kompaniyada maxsus xodimlar bo'yicha ofitser bo'lsa ham, chet elliklarni ro'yxatdan o'tkazishda u ko'pincha rus xodimlari bilan ishlashning odatiy tartibiga amal qiladi.

Va yuqorida ko'rsatilganidek, bu sohadagi qonunbuzarliklar uchun sanktsiyalar juda muhimdir. Agar qoidabuzarliklar bir guruh xodimlarga ta'sir qilsa, u holda ko'p millionli jarimalar hatto yirik korxonalar uchun ham sezgir bo'ladi, kichik va o'rta kompaniyalar uchun sanksiyalar esa inqirozga olib kelishi mumkin. Bundan tashqari, kompaniya butun chorak uchun "yopiq" bo'lishi mumkin, bu ham biznesga jiddiy zarba beradi.

Migratsiya bo'yicha ro'yxatdan o'tish kurslarini o'tash uchun HR mutaxassislari yechim bo'lishi mumkin. Ammo bu o'zining salbiy tomonlariga ega. Birinchidan, ular arzon emas, ikkinchidan, ular boshqa xatolar bo'lmasligiga kafolat bermaydi.

Keyin norezidentlarni ro'yxatga olish ushbu sohaga ixtisoslashgan xodimlar tomonidan amalga oshiriladi.

Keling, xulosa qilaylik

Chet el fuqarosini ishga olishda siz uning Rossiya Federatsiyasidagi huquqiy maqomini hisobga olgan holda barcha hujjatlarni diqqat bilan tekshirishingiz kerak.

Ushbu sohadagi qonunbuzarliklar uchun sanktsiyalar millionlab rublni tashkil qilishi va biznesmenni halokat yoqasiga qo'yishi mumkin.

Chet ellik ishchilarni ishga joylashtirishga ixtisoslashgan mutaxassisni yollash orqali jinoiy javobgarlikka tortish xavfini kamaytirish mumkin. Ikkinchi variant - bu hududni autsorsing qilish.

Xizmatga buyurtma bering

Bugungi kunda Rossiyada ish beruvchilar tomonidan chet ellik ishchi kuchini jalb qilish tendentsiyasi kuzatilmoqda - tobora ko'proq turli sohalardagi tashkilotlar chet ellik muhojirlarning ular uchun ishlashini xohlamoqda.

Shu bilan birga, ba'zi ish beruvchilar muhojirni ishlash uchun qanday qilib to'g'ri ro'yxatdan o'tkazishni bilmagani uchun xorijlik ishchilarni sotib olishga qodir emas. Yoki ularda migratsiya va kadrlar bo'yicha mutaxassislar yo'q. Yoki ular immigratsiya qonunlarini tasodifan buzganliklari uchun jarima to'lashdan qo'rqishadi. Va jarimalar haqiqatan ham dahshatli - har bir noqonuniy immigrant uchun, ya'ni saytda ro'yxatdan o'tmagan yoki noto'g'ri ro'yxatdan o'tgan har bir chet ellik uchun 1 000 000 rublgacha.

Siz jarimalar jadvalini yuklab olishingiz mumkin.

Bizning fikrimizcha, bu chet ellik ishchilarni muddatidan oldin tark etish uchun sabab emas va shuning uchun biz migrantlar bilan ishlashga ixtisoslashgan ZaShtatom yollash agentligi bizga yordam bergan qo'shni davlatlardan chet elliklarni vizasiz ishlash uchun ariza berish bo'yicha ko'rsatmalarimiz bilan o'rtoqlashamiz. chizish.

Migrantlarni ishlash uchun ro'yxatga olish usullari

Demak, migrantni yollash orqali uning mehnatini qonuniylashtirishning ikki yo‘li mavjud:

• tashkilot a'zosi sifatida rasman ro'yxatdan o'tish;
• tashkilot xodimlari sifatida rasmiy ro'yxatdan o'tish.

Tashkilotingiz xodimlarida ishlash uchun migrantlarni qabul qilish va ro'yxatga olish bo'yicha ko'rsatmalar

1. Ichki ishlar vazirligining Migratsiya bosh boshqarmasida migrantlarning ish beruvchisi sifatida ro‘yxatdan o‘ting.

Yuridik shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkor migrantlarning ish beruvchisi sifatida akkreditatsiyadan o‘tish uchun Ichki ishlar vazirligining Migratsiya masalalari bosh boshqarmasining hududiy boshqarmasiga hujjatlar paketini taqdim etadi.

2. Chet el fuqarosi maqomini aniqlang.

Chet el fuqarosini ishlash uchun ro'yxatdan o'tkazish tartibi va qoidalari uning Rossiya Federatsiyasidagi maqomiga bog'liq. Ulardan uchtasi (statuslar) mavjud:

• Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan - vizasiz yoki vizasiz kelgan va patent yoki ishlash uchun ruxsatnoma asosida mamlakatda bo'lgan boshqa davlat fuqarosi.
• Rossiya Federatsiyasining vaqtincha rezidenti - vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma olgan boshqa davlat fuqarosi.
• Rossiya Federatsiyasining doimiy rezidenti 5 yil muddatga yoki YeOII kelishuvi asosida yashash uchun ruxsatnoma olgan boshqa davlat fuqarosi hisoblanadi.

3. Rossiya Federatsiyasida fuqarolik va bo'lish rejimini aniqlang.

Rossiya Federatsiyasida vizasiz qolish quyidagi davlatlar fuqarolari uchun: Belarusiya, Janubiy Osetiya, Abxaziya, Armaniston, Ozarbayjon, Qozog'iston, Qirg'iziston, Moldova, Tojikiston, Ukraina, O'zbekiston. Rossiya Federatsiyasida qolish uchun viza rejimi barcha boshqa mamlakatlar fuqarolari uchun.

4. Yetishmayotgan migratsiya hujjatlarini tekshiring va to‘ldiring.

Chet el fuqarosi quyidagi hujjatlarga ega bo'lishi kerak:

Viza rejimiga ega mamlakatlardan kelgan migrantlarni qayta ishlash uchun

• Xalqaro pasport
• Migratsiya kartasi
• Ishga ruxsatnoma
• Roʻyxatdan oʻtish
• VHI siyosati

Vizasiz rejimga ega mamlakatlardan kelgan migrantlarni qayta ishlash uchun

• Xalqaro pasport
• Roʻyxatdan oʻtish
• Ish uchun patent
• Migratsiya kartasi
• VHI siyosati
• Patent to'lovi to'g'risidagi kvitansiya
• SNILS (ish beruvchi tomonidan berilgan)

Belarus, Qirg'iziston, Armaniston va Qozog'iston fuqarolarini ro'yxatdan o'tkazish uchun (EAEI)

• Xalqaro pasport
• Migratsiya kartasi
• Roʻyxatdan oʻtish
• Ixtiyoriy tibbiy sug'urta / majburiy tibbiy sug'urta polisi
• SNILS (ish beruvchi tomonidan berilgan)

Muhim! Barcha hujjatlar xodimning tashkilotdagi ishining butun davri uchun amal qilishi kerak.

Muhim! Ruxsatnomalarning to‘liq to‘plamiga ega bo‘lmagan xorijlik yoki muddati o‘tgan hujjatlari bilan migrant ishga qabul qilingan taqdirda, ish beruvchi 1 000 000 rublgacha jarimaga tortiladi yoki 14 kundan 90 kungacha bo‘lgan muddatga faoliyatini ma’muriy to‘xtatib qo‘yishi mumkin.

5. Xodimni shtatda ro'yxatdan o'tkazing.

5.1. Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga yozma rozilik oling.

5.2. Xodimni ish beruvchining mahalliy qoidalari (LNA) bilan tanishtiring:

• ichki mehnat qoidalari;
• jamoa shartnomasi;
• boshqa mahalliy qoidalar bevosita xodimning mehnat faoliyati bilan bog'liq (ish haqi to'g'risidagi nizom, bonuslar to'g'risidagi nizom, xodimning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish to'g'risidagi nizom, ish tavsiflari, Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risidagi nizom, ishga kirishish o'quv dasturi, ish joyida dastlabki o'quv dasturi, fuqarolik mudofaasi va favqulodda vaziyatlarda ishga kirishish mashg'ulotlari va boshqalar).

Muhim! Xodim mehnat shartnomasini imzolashdan oldin LNA bilan tanishishi kerak.

5.3. Chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasi tuzing. Mehnat shartnomasini bekor qilish shartlarini (asoslarini) tushuntiring.

Muhim! Xorijiyning mehnat shartnomasida va ish ruxsatnomasida yoki ish patentidagi ismi bir xil bo'lishi kerak. Aks holda, Ichki ishlar vazirligi Migratsiya ishlari bosh boshqarmasi xodimlari kelishmovchilikni migrantni ruxsatisiz ishlashga jalb qilish deb hisoblaydi va tashkilotga 1 million rublgacha jarima soladi yoki kompaniya faoliyatini to'xtatib qo'yadi. 90 kun.

Shartnomada patent/ish uchun ruxsatnoma to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak: seriyasi, raqami, berilgan sanasi, amal qilish muddati, kim tomonidan berilgan.

Shartnoma, shuningdek, ixtiyoriy tibbiy sug'urta polisi yoki tibbiy xizmatlar to'g'risidagi shartnomaning tafsilotlarini o'z ichiga olishi kerak.

Shartnoma tuzilishi kerak ma'lum davr. Muddatli shartnoma faqat San'atda sanab o'tilgan hollarda tuzilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi, masalan, qachon mavsumiy ish. Patent/ish uchun ruxsatnomaning cheklangan muddatga amal qilishi ish beruvchiga chet el fuqarosida ro'yxatdan o'tish huquqini bermaydi. muddatli shartnoma. Bu San'atda ko'rsatilgan. 327.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Muhim! Ruxsatnomalar muddati tugagach, migrant zudlik bilan ishdan bo‘shatilishi kerak, aks holda har bir noqonuniy muhojir uchun 1 million rublgacha jarima solinadi.

5.4. Xodimni ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqaring va xodimni imzoga qarshi u bilan tanishtiring.

5.5. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni o'tkazing (MEHM), ish joyidagi mehnat sharoitlarini maxsus baholash bilan tanishing (SOUT).

5.6. Ishga ariza kiriting ish kitobi chet ellik.

Muhim! Agar migrantda belgilangan shakldagi mehnat daftarchasi bo'lmasa, ish beruvchi uni berishi kerak.

5.7. Xodimning shaxsiy kartasini berish (T-2 shakli).

Unda xodim mehnat daftarchasidagi yozuv bilan tanishligini tasdiqlash uchun o'z imzosini qo'yadi.

5.8. Fuqaro muhofazasi va favqulodda vaziyatlar, yong'in xavfsizligi va boshqalar bo'yicha brifinglar o'tkazish.

6. Xorijiy fuqaro bilan mehnat shartnomasi tuzilganligi to‘g‘risida Ichki ishlar vazirligining Migratsiya ishlari bosh boshqarmasiga xabar berilsin.

Ish beruvchi chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasi yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzilganligi to‘g‘risida chet el fuqarosi tomonidan shartnoma imzolangan kundan e’tiboran uch ish kunidan kechiktirmay Ichki ishlar vazirligining Migratsiya ishlari bosh boshqarmasini xabardor qilishi shart.

Muhim!

7. Migrantning maoshidan soliq va badallarni hisoblab chiqing va to'lang.

Rossiya Federatsiyasi hududiga vizani talab qilmaydigan tarzda kelgan vaqtinchalik yashovchi maqomiga ega ishlaydigan chet el fuqarosi uchun ish beruvchi har oy quyidagi soliq va sug'urta badallarini o'tkazishi shart:

• Shaxsiy daromad solig'i - 13%
• Pensiya jamg'armasiga badallar - 22%
• Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga badallar - 1,8-2,9%
• FFOMSga badallar - 0-5,1%

Muhim! Xodimning ish haqi mintaqadagi o'rtacha yoki eng kam ish haqidan past bo'lmasligi kerak. 2019 yilda Sankt-Peterburg uchun eng kam ish haqi oyiga 18 000 rublni tashkil etadi, to'la vaqtli ish.

Bundan tashqari, chet elliklar va bir xil lavozimni egallagan rossiyaliklarga turli xil ish haqi to'lash mumkin emas. Aks holda, ish haqi komissiyalari sizni xodimlarga qo'shimcha ish haqini hisoblashga, barcha "tejalgan" soliqlarni to'lashga va to'lanmagan soliqlar miqdorining 20% ​​miqdorida jarima solishga majbur qiladi.

Muhim! Barcha soliqlar va hisobotlar o'z vaqtida va o'z vaqtida topshirilishi kerak to'g'ri shakl. Shuni esda tutish kerakki, Rossiya va chet el fuqarolari uchun hisobot berish boshqacha.

Bundan tashqari, SNILS va patentda xorijiy fuqaroning familiyasi ko'pincha yoziladi turli yo'llar bilan. Ichki ishlar vazirligining Migratsiya ishlari bo'yicha Bosh boshqarmasi (FMS) va soliq idorasi o'z hujjatlarida chet el fuqarosining familiyasini patent yoki ishlash uchun ruxsatnomadagi yozuv bilan bir xil bo'lishini talab qiladi, lekin Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi. Federatsiya imlo SNILSdagi yozuv bilan mos kelishini talab qiladi.

Bu hisobchi uchun juda ko'p qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi, chunki ba'zi hisobotlarni qo'lda tuzatish va familiyaning boshqa imlosini kiritish kerak.

8. Migrantlarning kvitansiyalarini tekshiring shaxsiy daromad solig'ini to'lash ish patenti va ro'yxatga olish uchun.

Har oyda migrant patent uchun avans to'lashi kerak, agar to'lov hatto 1 kunga kechiksa, patent avtomatik ravishda bekor qilinadi va xodim Rossiya Federatsiyasida ishlash huquqiga ega bo'lmagan noqonuniy muhojirga aylanadi.

Patentni to'lash uchun har bir yangi kvitansiyadan so'ng, migrant ish uchun patent uchun to'lov muddati uchun migratsiya ro'yxatini uzaytirishi kerak, shuning uchun ham ushbu hujjatni diqqat bilan kuzatib borish kerak.

9. Chet el fuqarosini ishdan bo'shatish.

1. Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslarni ko'rib chiqing.
2. Chet el fuqarosining mehnat shartnomasini ishdan bo'shatish/bekor qilish to'g'risida buyruq berish, unda chet ellik xodim o'z imzosini qo'yadi.
3. Xorijiy fuqaro XI bo'limda xodim kartasini (T-2) imzolaydi.
4. Xorijiy fuqaroni ishdan bo'shatish to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv kiriting.
5. Qo'lda mehnat daftarchasini olganligini tasdiqlovchi jurnalda xodimning imzosini oling. Chet el fuqarosiga mehnat daftarchasini berish.
6. Ishdan bo'shatilgan kuni chet el fuqarosiga qabul qilinganligi to'g'risidagi guvohnoma bering ish haqi ishining butun davri uchun, shu jumladan. xodimning iltimosiga binoan qo'shimcha hujjatlar.
7. Ishdan bo'shatilgan kunida, agar mavjud bo'lsa, ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani to'liq hisoblab chiqing.

10. Xorijiy xodim ishdan bo‘shatilganligi to‘g‘risida Ichki ishlar vazirligining Migratsiya ishlari bosh boshqarmasiga xabar berilsin.

Ish beruvchi chet el fuqarosi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay Ichki ishlar vazirligining Migratsiya bosh boshqarmasini xabardor qilishi shart.

Muhim! Ichki ishlar vazirligining Migratsiya ishlari bo'yicha Bosh boshqarmasini (FMS) xabardor qilmaslik yoki o'z vaqtida xabar bermaslik 1 million rublgacha jarima yoki tashkilot faoliyatini 90 kungacha to'xtatib turishga olib keladi.

Siz bildirishnoma shaklini yuklab olishingiz mumkin.

Sizning davlatingizda migrantlarni ro'yxatga olishning mas'uliyati va xavflari

Migrantlar ish beruvchi korxonasi xodimlari sifatida ro‘yxatga olinganligi sababli, u xorijliklarning kadrlar, soliq va migratsiya hujjatlarini to‘liq nazorat qiladi, biroq kompaniya xodimlari uchun davlat idoralari oldida to‘liq qonuniy javobgarlikni o‘z zimmasiga oladi.

Shu sababli, hujjatlardagi har qanday arzimagan xatolik, ro‘yxatga olish tartibining buzilishi, xodim hujjatlarining amal qilish muddati o‘tib ketganligi, chet ellik ishchilar uchun hujjatlarni davlat organlariga topshirish muddatlarining buzilishi va boshqa xavf-xatarlar kompaniyani millionlab jarimaga tortilishi va hatto tashkilot faoliyatini bir necha yilgacha to‘xtatib qo‘yishi mumkin. 90 kungacha, deportatsiya qilish xavfi haqida gapirmasa ham bo'ladi.

Xodimlarga ishlash uchun migrantlarni qabul qilish va ro'yxatdan o'tkazish bo'yicha ko'rsatmalar (autstaffing)

Eng oddiy, eng tez va xavfsiz yo'l migrantni ishga ro'yxatdan o'tkazish uni kadr sifatida - ishga qabul qilish agentligi xodimlarida ro'yxatdan o'tkazishni anglatadi. Buni tom ma'noda 1 kun ichida qilish mumkin.

Bunda ishga qabul qilish agentligi xorijliklar bilan mehnat shartnomasi tuzadi va ularning rasmiy ish beruvchisiga aylanadi, mijozni migrantlar uchun barcha xavf-xatarlar, jarimalar va davlat organlari oldidagi javobgarlikdan butunlay ozod qiladi.

Rasmiy ish beruvchi sifatida ishchilarning migratsiyasi, kadrlar va soliq hujjatlari bilan shug'ullanadigan ishga qabul qilish agentligi, mijoz esa kadrlar bilan ta'minlash shartnomasi bo'yicha oddiygina frilanserlarning mehnatidan foydalanadi.

Xorijiy ishchilarni xodimlar sifatida ro'yxatga olish bo'yicha ko'rsatmalar juda oddiy ko'rinadi, chunki migrantlarni rasmiy ro'yxatga olish bilan bog'liq barcha bosh og'riqlar ishga yollash agentligi tomonidan o'z zimmasiga oladi.

Migrantni shtatda ro'yxatdan o'tkazish uchun sizga kerak:

1. Autstaffing ishga qabul qilish agentligiga murojaat qiling.
2. Xodimlarga hujjatlarni taqdim eting.
3. Kadrlar mehnati bilan ta'minlash to'g'risida shartnoma tuzing.
4. Migrantlar mehnatidan xavf-xatar, javobgarlik va jarimalarsiz ehtiyotsiz foydalanish.

Buyurtmachining o‘rniga xorijliklarni ish bilan ta’minlovchi rekruting agentligi boshqa hamma narsani amalga oshiradi, xususan:

• mehnat shartnomalari (qo'shimcha bitimlar) tuzish va mehnat daftarchalarini ro'yxatdan o'tkazish;
• migrantlar hujjatlarining haqiqiyligini kuzatish;
• davlat organlariga bildirishnomalar yuborish;
• soliqlar va yig'imlarni to'lash;
• ish haqini to'lash;
• tekshiruvlar o‘tkazish va davlat organlari xodimlari bilan o‘zaro hamkorlik qilish;
• jarimalarni to'lash.

Migrantlarni davlat ro'yxatidan o'tkazishning mas'uliyati va xavflari

Migrantlar xodimlar ro'yxatidan o'tganligi sababli - ishga qabul qilish agentligi xodimlarida, aynan shu agentlik rasmiy ish beruvchi sifatida ishlaydi va shuning uchun to'liq javobgarlik chet ellik ishchilarning kadrlar, soliq va migratsiya hujjatlari uchun.

Buyurtmachi barcha xodimlar va migratsiya xatarlaridan to'liq himoyalangan va davlat organlari tomonidan jarimalar va boshqa sanksiyalardan sug'urtalangan, chunki u shunchaki mustaqil xodimlarni ishga jalb qiladi.

Shtatdan tashqari pul o'tkazmalari haqida ko'proq ma'lumot olishingiz mumkin.

Migrantlarni ro'yxatga olish uchun kerakli hujjatlarni yuklab oling

Agar kompaniyangizda ishlash uchun migrantlarni yollayotgan bo'lsangiz, bu materiallar sizga albatta kerak bo'ladi.

• 2019 yilda migrantlar uchun ish beruvchilar uchun jarimalar jadvali;
• chet ellik xodimni yollash to'g'risidagi bildirishnoma shakli;
• chet ellik xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma shakli;
• shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash siyosatining namunasi;
• ish haqi to'g'risidagi nizomning namunasi;
• ichki mehnat qoidalari namunasi.

Mamlakatimizda nafaqat Rossiya fuqarolari, balki boshqa davlatlarning fuqarolari ham ishlash huquqiga ega. To'g'ri, ularni ishga joylashtirish tartibi biroz boshqacha. Agar hamma narsa qonuniy ravishda sodir bo'lsa, u holda boshqa davlat fuqarolarining hududda bo'lishi va ishg'oli ham Rossiya Federatsiyasi tegishli hujjatlarda mustahkamlangan belgilangan qoidalar talabiga binoan tuziladi.

Siz o'zingiznikidan boshqa mamlakatda rasman ish topishni rejalashtirgan xorijlikmisiz? Siz boshqa davlat rezidentini ishga olishni rejalashtirayotgan ish beruvchimisiz? Iltimos, ushbu ma'lumotni ko'rib chiqing.

Huquqiy bazaga ehtiyoj

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, Rossiya Federatsiyasiga mehnat migratsiyasi har yili ortib bormoqda. Afsuski, chet el fuqarolarining barcha ishlari qonuniy emas, bunga sabab – kelayotgan muhojirlarning soliq to‘lashni istamasligi, ish beruvchilarning esa qonun hujjatlarida nazarda tutilgan mablag‘larga mablag‘ qo‘shishni va murakkab tartib asosida ro‘yxatdan o‘tishni istamasligidir. .

Davlat bu jarayonni noqonuniy ishga joylashish, shuningdek, ularga nisbatan yondashuvlarni qayta ko‘rib chiqish orqali tartibga solishga harakat qilmoqda. qonunchilik bazasi bu savol.

2015 yilgacha Rossiya Federatsiyasida ishlashni rejalashtirganlar uchun asosiy qonunchilik asosi Rossiya Federatsiyasi Prezidentining "Rossiya Federatsiyasida xorijiy ishchi kuchini jalb qilish va ulardan foydalanish to'g'risida" gi farmoni edi. Federal qonun"Rossiya Federatsiyasida chet el fuqarolarining huquqiy holati to'g'risida". Biroq, 2015 yilda ikkinchisi qayta ko'rib chiqildi, uning ko'plab qoidalari yo'qoldi yuridik kuch. Ta'sir qilingan o'zgarishlar:

• ishga joylashishni rejalashtirayotgan chet elliklar uchun kirish tartibi;
• migrantlarni ro'yxatga olishning butun tizimi;
• ularning ish joyini ro'yxatdan o'tkazish jarayoni.

Ishga murojaat qilgan chet el fuqarosining holati

Boshqa davlatlarning fuqarolari Rossiya Federatsiyasi hududida bo'lishlari mumkin har xil sifat. Ularni ishga joylashtirish imkoniyati va xususiyatlari ikkita muhim jihatga bog'liq:

• vizasiz yoki vizasiz ular mamlakatga kirishgan;
• chet el fuqarosi Rossiya Federatsiyasi hududida vaqtincha yoki doimiy istiqomat qiladimi yoki istiqomat qiladimi.

Keling, har bir guruhning xususiyatlarini ko'rib chiqaylik.

Viza kerak edimi?

Yuqorida aytib o'tilgan Federal qonun Rossiyaga kelgan chet elliklarni kelish tartibi bo'yicha 3 kichik guruhga ajratadi.

1. Rossiya Federatsiyasida yashash uchun ruxsatnomaga ega bo'lgan chet elliklar qo'shimcha ravishda Belarus fuqarolari hisoblanadi.
2. Kirish uchun viza kerak bo'lganlar (MDHdan tashqaridagi barcha mamlakatlar aholisi, shuningdek, gruzinlar va turkmanlar).
3. Rossiya vizasiz rejimga ega bo'lgan mamlakatlar aholisi (MDHning aksariyat mamlakatlari).

Turish yoki turar joy

Mamlakatimizdagi har bir chet el fuqarosi uchta maqomdan biriga ega:

• doimiy rezident - Rossiya Federatsiyasida (yoki ularga tenglashtirilgan Belarusiya fuqarosi) yashash uchun ruxsatnoma (yashash uchun ruxsatnoma) bo'lishi;
• vaqtinchalik rezident - ma'lum muddatga yashash uchun ruxsatnoma olgan chet el fuqarosi;
• vaqtinchalik turuvchi - viza yoki migratsiya kartasi asosida mamlakatda bo'lgan shaxs.

Har bir maqomning bandlik bilan bog'liq o'ziga xos nuanslari bor

Chet el fuqarosi yashash uchun ruxsatnomaga ega

Bu potentsial xodim uchun ham, ish beruvchi uchun ham eng oson variant. Qonun Rossiya fuqarosi bilan solishtirganda ishga joylashishda hech qanday cheklovlarni nazarda tutmaydi. Ish beruvchining yashash uchun ruxsatnomasi bo'lgan chet ellik xodimga nisbatan e'tiborsiz qoldirish huquqiga ega bo'lmagan ikkita majburiyati bor:

• doimiy ravishda yashash huquqini tasdiqlovchi hujjatning amal qilish muddatini tekshirish;
• Rossiya Ichki ishlar vazirligining hududiy boshqarmasiga shartnoma boshqa davlat fuqarosi bilan mehnat munosabatlarini o'rnatganligi haqida xabar bering.

ESDA TUTING! Har qanday maqomdagi muhojirlarni ishga qabul qilishda, istisnolarsiz, Ichki ishlar vazirligini xabardor qilish majburiydir (Chet el fuqarolarining huquqiy holati to'g'risidagi Federal qonunning 13-moddasi 8-bandi). Ilgari ushbu ma'lumot 2016 yil aprel oyida tugatilgan Rossiya Federatsiyasi Federal migratsiya xizmatiga o'tkazilishi kerak edi.

Vaqtinchalik yashashga ruxsat berilgan

Agar boshqa davlat fuqarosi Rossiyada vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnomaga ega bo'lsa, uning maqomi yashash uchun ruxsatnomaga ega bo'lgan odamdan unchalik farq qilmaydi. Yagona farq shundaki, bu ruxsatnoma har yili migratsiya xizmati tomonidan tasdiqlanishi kerak. Ishga qabul qilish tartibi yashash uchun ruxsatnomaga ega bo'lgan arizachilarga o'xshaydi.

Aslida chet ellik ishchilar

Bular San'atning 1-bandidagi Chet elliklarning huquqiy maqomi to'g'risidagi qonun. 2 Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lish maqomiga ega bo'lgan shaxslarni tan oladi. Ularning xodimlar sifatida qonuniy ro'yxatdan o'tishlari ular kelgan mamlakatning Rossiya bilan viza aloqalari mavjudligiga qarab farq qiladi.

Vizali migrant ishlash niyatida

Agar ish beruvchi Rossiyaga kirishi vizaga asoslangan shaxsni ishga olishni rejalashtirsa, u muayyan protsessual qadamlarni qo'yishi kerak.

1. Ish beruvchi talab qilganligi to'g'risida ish bilan ta'minlash xizmatiga ariza qo'shimcha mutaxassislar. Bu rossiyalik bo'lmaganni yollashning maqsadga muvofiqligini hukumat tasdiqlashi uchun zarur.
2. Chet ellik xodimni ishga olish uchun ruxsat olish uchun migratsiya xizmatiga ariza.
3. Davlat bojini to'lash (2016 yilda uning miqdori har bir qabul qilingan chet ellik uchun 10 ming rublni tashkil etdi).
4. Ichki ishlar vazirligiga (ilgari - Rossiya Federatsiyasi Federal Migratsiya Xizmatiga) ushbu protsedura uchun to'lov (800 rubl) to'langan holda bo'lajak xodimga taklifnoma berish to'g'risida so'rov yuborish.
5. Arizani topshirgandan keyin 2 o'n yil ichida taklifnomani olish.
6. Belgilangan muddatga ishlash uchun ruxsatnoma olish. Buning uchun sizga to'liq hujjatlar to'plami kerak bo'ladi:

• bayonot;
• kelajakdagi xodimning fotosurati;
• uning pasport nusxasi.

Ushbu bosqichda siz yana bir bor davlat bojini to'lashingiz kerak bo'ladi - bu xizmatning narxi 3500 rublni tashkil qiladi.

1. Xodim boshqa davlatdan kelganida, migratsiya xizmati 3 kun ichida xabardor qilinishi kerak.
2. Yangi xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish.

Biz vizasiz migrant bilan hamkorlik qilishni rejalashtirmoqdamiz

Bu erda ish beruvchi uchun hamma narsa biroz soddaroq: bu toifa uchun Ichki ishlar vazirligi tomonidan berilgan ruxsatnomalar talab qilinmaydi. Bunday ishga da'vogarlar uchun, vizaga kiruvchilardan farqli o'laroq, boshqa mamlakatdan bo'lajak ishchi yoki uning vakolatli vakili g'amxo'rlik qilishi kerak bo'lgan nuance bor: Rossiya Federatsiyasida ishlash huquqini beruvchi patent olish.

Patent- Rossiya Federatsiyasida ishlashni istagan chet el fuqarosi kelganidan keyin bir oy ichida tuzatishi kerak bo'lgan qog'oz, aks holda qonuniy ishga joylashish mumkin emas. Davlat tomonidan sotiladigan patentlar soni cheklangan: kvotalar har yili yangilanadi.

"Patentdan oldingi" hujjatlar to'plami:

• tibbiy komissiyaning xulosasi;
• til, tarix va Rossiya qonunchiligi bo'yicha test natijalari;
• bir yillik tibbiy sug'urta polisi;
• 1 oy davomida patent solig'i to'langanligi to'g'risidagi kvitansiya (miqdori ishlayotgan hududga bog'liq);
• notarial tasdiqlangan tarjimasi bilan xalqaro pasport;
• barmoq izlari to'g'risidagi hujjat;
• fotosurat;
• bayonot.

DIQQAT! Patent faqat vaqtinchalik vizasiz xorijiy fuqarolar uchun talab qilinadi. Vaqtinchalik yoki doimiy yashash maqomiga ega bo'lgan shaxslar unga murojaat qilishlari shart emas.

Patent va shartlar

Qo'lda olingan patent 30 kundan bir yilgacha amal qilishi mumkin. Agar ushbu muddatgacha mehnat shartnomasi tuzilmagan bo'lsa, patent bekor qilinadi. Zarur hollarda patentning amal qilish muddati bir oydan boshlab uzaytirilishi mumkin. Hujjat muddati tugashidan kamida o'n kun oldin yangilanishi mumkin.

"Patentlangan" xodim bitta ish beruvchida ketma-ket 2 yildan ortiq bo'lmagan ishlash huquqiga ega, keyin u mamlakatga kirishini yangilashi kerak (ketish va qaytish) va, albatta, patentni qayta rasmiylashtirish. .

Patent uchun oylik avans to'lovlarini kechiktirish uning bekor qilinishiga va ishlash huquqidan mahrum bo'lishiga olib keladi.

Qaysi "vizasiz" odamlar tashvishlanmasligi kerak?

2014-yil 29-mayda Rossiya Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqi to‘g‘risida bitim tuzdi. Unga kiritilgan mamlakatlar fuqarolari qo'shimcha ruxsatnomalarsiz Rossiyada ishlashlari mumkin. Bugungi kunda bular Armaniston, Belarus, Qozog'iston va Qirg'iziston fuqarolaridir.

Chet elliklarni noqonuniy ishga yollaganlik uchun jarimalar

Noqonuniy migrantlarning mehnati qonun bilan qattiq jazolanadi. Haddan tashqari "tejamkor" tadbirkor yoki rasmiy ro'yxatdan o'tish bilan o'zini og'irlashtirmoqchi bo'lmagan shaxs katta miqdordagi jarimalar shaklida ma'muriy javobgarlikdan qochib qutula olmaydi:

• to'liq bo'lmagan hujjatlar to'plami;
• muddati o'tgan hujjatlar;
• bekor qilingan patent bilan ishlash (masalan, kechiktirilgan avans to'lovi uchun);
• tuzilmagan mehnat shartnomasi;
• ishga qabul qilish tartibidan chetga chiqish;
• ruxsatnomalarda ko'rsatilmagan mutaxassislik bo'yicha ish;
• migrantlarga (shuningdek, boshqa ishchilarga) nisbatan mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish.

Jismoniy shaxs 5 dan 7 ming rublgacha to'lashi kerak. protsessual buzilishlar uchun va 35-70 ming rubl. chet elliklarni noqonuniy ishga yollaganlik uchun. Tashkilot 400 mingdan 1 million rublgacha to'laydi va uning faoliyati ham 2 haftadan 3 oygacha bo'lgan muddatga to'xtatilishi mumkin.

Chet ellik ishchining o'zi ham 2 dan 5 ming rublgacha miqdorda pul sanktsiyasiga duchor bo'ladi.

Chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarga nisbatan, Rossiya Federatsiyasi fuqarolari bilan solishtirganda, turli qonun hujjatlari bilan tartibga solinadigan maxsus qoidalar qo'llaniladi. Ammo chet elliklarning o'zlari bir-biridan farq qiladi: Rossiya Federatsiyasiga kirish tartibi (viza / vizasiz), huquqiy maqomi va Rossiya va kirish mamlakati o'rtasida xalqaro shartnomalarning mavjudligi.

1-diagramma sizga rasmni tasavvur qilishga yordam beradi.

1-jadval

	Ish topish uchun nima kerak?	Rossiya Federatsiyasida bo'lish muddati	Migratsiyani ro'yxatdan o'tkazish
Doimiy rezidentlar (muntazam)		Keyinchalik uzaytirish bilan yashash uchun ruxsatnomaning amal qilish muddati uchun	Ular Rossiya Federatsiyasida yashash joyida mustaqil ravishda ro'yxatdan o'tadilar. Yashash uchun ruxsatnoma olingan kundan boshlab 7 ish kuni
Vaqtinchalik rezidentlar (muntazam)	Ruxsatnomalar kerak emas, lekin siz faqat yashashga ruxsat berilgan hududda ishlashingiz mumkin	Vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnomaning amal qilish muddati uzaytirilishi mumkin emas	Ular Rossiya Federatsiyasida yashash joyida mustaqil ravishda ro'yxatdan o'tadilar. Davr RVP olingan kundan boshlab 7 ish kuni
Yuqori malakali	Ishga ruxsatnoma (ish beruvchining iltimosiga binoan). Viza - kirish uchun taklifnoma va ish vizasi. Ishchi: Oyiga kamida 167 ming ish haqi, kamroq bo'lgan ba'zi toifalar bundan mustasno	Ish uchun ruxsatnomaning amal qilish muddati (3 yil), keyinchalik uzaytirish bilan	Qabul qiluvchi tomon chegarani kesib o'tgan kundan boshlab 90 kun ichida yoki Rossiya Federatsiyasining boshqa sub'ektiga kelganidan keyin 30 kun ichida yashash yoki ish joyida ro'yxatdan o'tadi.
Vaqtinchalik yashash:
Viza	Ish beruvchi: kvotadan o'tish, chet ellik ishchilarni jalb qilish va ulardan foydalanish uchun ruxsatnoma, shuningdek kirish uchun taklifnoma, mehnat vizasi va ishlash uchun ruxsatnoma olish. Ishchi: Tibbiy ko'rikdan o'ting, rus tilini, huquq asoslarini va Rossiya Federatsiyasi tarixini bilishingizni tasdiqlang, VHI siyosatini sotib oling	Ish vizasining amal qilish muddati uchun	Qabul qiluvchi tomon kelgan kundan boshlab 7 ish kuni ichida yashash yoki ish joyi bo'yicha ro'yxatdan o'tadi.
Vizasiz	Ishchi: Patent oling, tibbiy ko'rikdan o'ting, rus tilini, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi va tarixi asoslarini bilishingizni tasdiqlang, VHI siyosatini sotib oling	Patent olishdan oldin: Rossiya Federatsiyasiga kirgan kundan boshlab 180 kun ichida jami 90 kundan oshmasligi kerak. Patentni olgandan keyin: patentning amal qilish muddati uchun	Qabul qiluvchi tomon kelgan kundan boshlab 7 ish kuni ichida yashash yoki ish joyi bo'yicha ro'yxatdan o'tadi. Tojikiston fuqarosi - Rossiya Federatsiyasiga kirgan kundan boshlab 15 kun Ukraina fuqarosi - Rossiya Federatsiyasiga kirgan kundan boshlab 90 kun
EAEU fuqarolari	Ruxsat talab qilinmaydi VHI siyosati	Mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnomaning amal qilish muddati uchun	Qabul qiluvchi tomon kelgan kundan boshlab 30 kun ichida yashash yoki ish joyida ro'yxatdan o'tadi.
Qochqinlar	Ruxsat talab qilinmaydi
Vaqtinchalik boshpana	Ruxsat talab qilinmaydi	Keyinchalik uzaytirish bilan maqomning amal qilish muddati uchun	Yashash joyida yoki uy egasi tomonidan 7 ish kuni ichida ro'yxatdan o'ting

GIT tekshiruvlaridan nimani kutish kerak?

Chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarning mehnatidan foydalanayotgan ish beruvchilar Sankt-Peterburg davlat soliq inspektsiyasining 2016 yilning birinchi yarmidagi tekshiruvlari natijalari bilan tanishishlari kerak. Bu sizga tekshiruvlarga tayyorgarlik ko'rish va mumkin bo'lgan jazolarni bartaraf etish imkonini beradi. Shu davrda chet ellik ishchilarni ishga qabul qilishda mehnat qonunchiligiga rioya etilishi yuzasidan 37 ta tekshiruv o‘tkazildi. Natijada inspektorlar tomonidan 457 ta huquqbuzarlik aniqlangan, shundan 112 tasi (24%) mehnatni muhofaza qilish, 150 tasi (33%) to‘lov va mehnat me’yorlari, 195 tasi (43%) esa mehnat shartnomasini rasmiylashtirish bilan bog‘liq.

Diagramma 1

O‘tkazilgan tekshirishlar asosida 43 ta buyruq chiqarilib, 226 ta ma’muriy jazo qo‘llanildi. Ma'muriy huquqbuzarliklar uchun jarimalarning umumiy miqdori 15 358 000 rublni tashkil etdi, shuning uchun ish beruvchilar to'lashlari kerak. alohida e'tibor chet elliklar bilan mehnat shartnomalari, mehnatni muhofaza qilish va chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarning mehnatiga haq to'lash.

Bunday shaxslar bilan mehnat shartnomalarini tuzayotganda, ular nafaqat normalarga bo'ysunishlarini unutmaslik kerak. Rossiya qonunchiligi, balki xalqaro shartnomalar normalari ham. Avvalo, siz maqolalarga e'tibor berishingiz kerak:

• Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi: mehnat shartnomasining mazmunini tartibga soladi;
• Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.2-moddasi chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini tuzish xususiyatlarini ochib beradi.
• Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.3-moddasi: chet elliklar ishga kirishda taqdim etishlari kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxatini o'z ichiga oladi.

Chet el fuqarosi bilan shartnoma (mehnat yoki fuqarolik huquqi) tuzilganda yoki bekor qilinganda, uning maqomi va toifasidan qat'i nazar, ish beruvchi (mijoz) FMSni xabardor qilishi shart (va FMSni bekor qilish va o'tkazish bo'yicha tashkiliy va shtat tadbirlari tugagandan so'ng). vakolatlari - Rossiya Ichki ishlar vazirligi). Bu tegishli shartnoma tuzilgan yoki bekor qilingan kundan boshlab 3 ish kunidan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

Patent xodimi

Agar tashkilot xorijiy patent egasi bilan shartnoma tuzsa, https://guvm.mvd.rf/ veb-saytiga qarash va talabnoma beruvchining patentining haqiqiyligini tekshirish tavsiya etiladi. Bu sizning tegishli tekshiruvingizni bajarishingizni ta'minlaydi.

Keyingi qadam: shartnomani tuzish to'g'risida xabar berish bilan bir vaqtda, FMSning hududiy organiga mehnat (fuqarolik huquqi) shartnomasining nusxasini yuborish tavsiya etiladi. Shuni ta'kidlash kerakki, qonunga ko'ra, bu majburiyat chet el fuqarosiga yuklangan, ammo patentni bekor qilish imkoniyatini bartaraf etish uchun uning o'rniga ushbu majburiyatni bajarish yaxshiroqdir.

Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha avans to'lovlarini kuzatib boring, chunki... Agar to'lov muddati o'tkazib yuborilgan bo'lsa, tekshirish o'tkazilganda patent o'z kuchini yo'qotadi, ish beruvchi San'at bo'yicha javobgarlikka tortilishi mumkin; 18.15 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksi ( maksimal hajmi mansabdor shaxs uchun jarima - 70 000 rubl, tashkilot uchun - 1 000 000 rublgacha. yoki 90 kungacha bo'lgan faoliyatni to'xtatib turish (agar ular Sankt-Peterburg yoki Leningrad viloyatida joylashgan bo'lsa)).

Vaziyat: avans to'lovini to'lash muddatini qanday aniqlash mumkin? Siz patent berilgan sanaga qarashingiz kerak (aytaylik, bu 02/06/2016). Bu keyingi oy uchun to'lovning oxirgi muddati 03/05/2016 ekanligini anglatadi. Agar chet el fuqarosi shaxsiy daromad solig'ini oldindan to'lash to'g'risida kvitansiya olib kelmasa, u holda 2016 yil 03 iyunda 1 oygacha ishdan chetlatilishi kerak. Agar to'lov hujjati ko'rinmasa, u bilan mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 327.6-moddasiga muvofiq bekor qilinishi kerak.

Biz patent xorijliklari uchun kasb va hudud bo'yicha cheklovlar haqida unutmasligimiz kerak. Ular faqat kasb bo'yicha va faqat patentda ko'rsatilgan hududda ishlashlari mumkin. Bundan tashqari, amaldagi qonunchilik patent egalarini xizmat safarlariga yuborishni nazarda tutmaydi.

FMS tekshiruvlarining natijasi ma'muriy huquqbuzarlik hisoblanadi

FMS tekshiruvlarining natijasi ma'muriy huquqbuzarlik hisoblanadi

Mana, 2016 yil 16 may holatiga ko'ra, Rossiya Federal Migratsiya Xizmati tomonidan o'tkazilgan tekshirishlar natijalariga ko'ra ma'muriy javobgarlik holatlari sonini ko'rsatadigan diagramma.

Qayd etish joizki, jami 238 811 ta tekshiruvlar o‘tkazilib, ularning natijasida 527 449 ta ma’muriy huquqbuzarlik uchun javobgarlikka tortish to‘g‘risida qarorlar qabul qilingan.

Diagramma 2

Eng ko'p uchraydigan huquqbuzarliklar uchun ma'muriy javobgarlik miqdori 2-jadvalda keltirilgan. Bundan tashqari, ish beruvchi (mijoz) javobgarlik har bir chet el fuqarosi uchun va har bir sababga ko'ra alohida-alohida yuzaga kelishini yodda tutishi kerak.

2-jadval

Chet el fuqarolarini ishga joylashtirishda qonun hujjatlarini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlik

Norm Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi	Huquqbuzarlik	Mas'uliyat
		mansabdor shaxslar			tashkilotlar
3-qism Art. 5.27	Mehnat shartnomasini tuzishdan bo'yin tovlash yoki lozim darajada bajarmaslik	10 000 -		5000 - 10000 rub.	50 000 - 100 000 rub.
1-qism Art. 5.27	Mehnat to'g'risidagi qonunlar va qoidalarning boshqa buzilishi	Ogohlantirish yoki 1000 - 5000 rubl.			Ogohlantirish yoki 30 000 - 50 000 rubl.
3-qism Art. 5.27.1	O'tmagan xodim uchun ishga qabul qilish: · mehnatni muhofaza qilish talablarini o'rgatish va ular bo'yicha bilimlarni tekshirish; · majburiy dastlabki yoki davriy tibbiy ko'rikdan o'tish; · majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish ish kunining (smenaning) boshida; majburiy psixiatrik tekshiruv	15 000 - 25 000 rub.			110 000 - 130 000 rub.
	Agar mavjud bo'lsa, xodim uchun ishlashga ruxsat tibbiy kontrendikatsiyalar
4-qism Art. 5.27.1	Xodimlarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlamaslik	20 000 - 30 000 rub.			130 000 - 150 000 rub.
4-qism. 18.15	Ruxsatnoma yoki patent berilgan yoki vaqtincha yashashga ruxsat berilgan joydan tashqari Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektida ishlash uchun ruxsatnoma yoki patentsiz mehnat faoliyati bilan shug'ullanish. Shartnomani tuzish/bekor qilish to'g'risida FMSga xabar bermaslik yoki o'z vaqtida xabar bermaslik, shuningdek chet elliklarni Sankt-Peterburg shahri yoki Leningrad viloyatiga jalb qilish uchun ruxsat olmasdan chet elliklarni jalb qilish uchun.	35 000 - 70 000 rub.			400 000 - 1 000 000 rub. yoki faoliyatni 90 kungacha to'xtatib turish
5-qism. 18.15	VKSga ish haqini to'lash haqida xabar bermaslik	35 000 - 70 000 rub.			400 000 - 1 000 000 rub.
3-qism. 18.16	Sankt-Peterburg va Leningrad viloyatidagi chakana savdo ob'ektlarida xorijiy fuqarolarni jalb qilish qoidalarini buzish	45 000 - 70 000 rub.	350 000 - 800 000 rub.		450 000 - 1 000 000 rub. yoki faoliyatni 90 kungacha to'xtatib turish
1-qism Art. 18.17	Ayrim sohalarda xorijiy ishchilar sonini cheklash bo'yicha talablarga rioya qilmaslik	45 000 - 50 000 rub.			800 000 - 1 000 000 rub. yoki faoliyatni 90 kungacha to'xtatib turish