Tug'ilganlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar quyidagi hollarda tug'ilgan ayollarga va 3 oygacha bolani asrab olgan ayollarga beriladi:

  • vaqtincha mehnatga layoqatsizligi va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinadi, ya'ni ular ishlaydi;
  • to'liq vaqtda o'qish;
  • shartnoma bo‘yicha harbiy xizmatni o‘taydi, ichki ishlar organlarida, milliy gvardiya qo‘shinlarida, Favqulodda vaziyatlar vazirligida, jazoni ijro etish tizimi muassasalari va organlarida, bojxona organlarida xizmat qiladi.

Onalik nafaqalari to'lanadi Homiladorlik va tug‘ish ta’tillari tug‘ilishgacha 70 (ko‘p homiladorlikda – 84) kalendar kun va tug‘ilgandan keyin 70 (og‘ir tug‘ishda – 86, ikki va undan ortiq bola tug‘ilganda – 110) kalendar kun davom etadi.

3 oygacha bo'lgan bolani (bolalarni) asrab olishda nafaqa farzandlikka olingan kundan boshlab tug'ilgan kundan boshlab 70 (bir vaqtning o'zida ikki yoki undan ortiq bola asrab olinganda - 110) kalendar kun o'tgunga qadar to'lanadi. bolaning.

">tug'ruq ta'tillari davri. Sug'urtalangan ayollar Sug'urta muddati 6 oydan kam bo'lgan sug'urtalangan ayolga mintaqaviy koeffitsientni hisobga olgan holda, uning hududida belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda homiladorlik va tug'ish nafaqasi to'lanadi.">kamdan-kam holatlar bundan mustasno. o'rtacha ish haqining 100% miqdorida, xodimlar uchun - nafaqa miqdorida, talabalar uchun - stipendiyalar miqdorida to'lanadi. Biroq, foyda ma'lum miqdordan oshmasligi kerak. Siz joriy cheklovlarni Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining Moskva viloyati bo'limi veb-saytida tekshirishingiz mumkin.

Nafaqa ish, xizmat yoki o'qish joyida to'lanadi. Uni olish uchun quyidagilarni taqdim etishingiz kerak:

  • mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi;
  • xizmat yoki o'qish joyida ro'yxatdan o'tish uchun - tibbiy tashkilotdan ma'lumotnoma.

hollarda:

  • erni boshqa hududga ishlashga o'tkazish, erining yashash joyiga ko'chirish;
  • ma'lum bir hududda ishlashni yoki yashashni davom ettirishga to'sqinlik qiladigan kasallik (belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq);
  • kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilish zarurati (agar oilaning kasal a'zosining doimiy tashqi parvarishga muhtojligi to'g'risida tibbiy tashkilotning xulosasi bo'lsa) yoki I guruh nogironlari.
">ba'zi hollarda homiladorlik va tug'ish nafaqalari ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy ichida tug'ruq ta'tillari boshlangan oxirgi ish yoki xizmat joyida ham tayinlanadi va to'lanadi.

3. Homiladorlikning 12 xaftasidan oldin ro'yxatdan o'tgan ayollar qanday qilib nafaqa olishlari mumkin?

To'lov taqdim etiladi faqat birga onalik nafaqalari bilan. Agar kasallik ta'tillari to'lanmagan bo'lsa, unda bu nafaqa ham berilmaydi.

Ushbu to'lovni olish uchun zarur bo'lgan yagona qo'shimcha hujjat - homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ayolni ro'yxatga olgan antenatal klinika yoki boshqa tibbiy tashkilotning sertifikati.

Ayolning fuqaroligi va yashash joyi uning to'lovlarni olish huquqiga ta'sir qilmaydi.

Tashkilot tugatilganligi yoki yakka tartibdagi ish beruvchi tomonidan faoliyatini to'xtatganligi sababli ishdan bo'shatilgan ayollar belgilangan tartibda ishsiz deb tan olingan kundan oldingi 12 oy ichida nafaqa oladilar.

4. Homiladorlikning 20 xaftasidan oldin ro'yxatdan o'tgan ayollar qanday qilib nafaqa olishlari mumkin?

Ushbu imtiyozni olish uchun ayol (fuqaroligidan qat'iy nazar) Moskvada doimiy ro'yxatdan o'tishi va homiladorlikning 20 xaftaligiga qadar tibbiy tashkilotda ro'yxatdan o'tishi kerak. Imtiyozga murojaat qilish uchun sizga kerak bo'ladi:

  • imtiyozlarni tayinlash to'g'risida;
  • shaxsni tasdiqlovchi hujjat (pasport);
  • arizachining Moskva shahridagi yashash joyi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjat, agar shaxsni tasdiqlovchi hujjatda bunday ma'lumotlar bo'lmasa;
  • homiladorlikning 20-haftasidan oldin ro'yxatdan o'tishni tasdiqlovchi Moskva shahrida joylashgan tibbiy tashkilotning guvohnomasi;
  • familiyasi va (yoki) ismi va (yoki) otasining ismi o'zgarganligini tasdiqlovchi hujjat.

Siz to'lovni amalga oshirishingiz mumkin:

  • onlayn, ;
  • shaxsan, davlat xizmatlari markazida.

Nafaqa tayinlash to'g'risidagi qaror Moskva ijtimoiy himoya boshqarmasi tomonidan ariza ro'yxatga olingan kundan boshlab 10 ish kuni ichida qabul qilinadi.

Bugun yosh oilalar davlat tomonidan har qachongidan ham ko'proq moddiy yordamga muhtoj.

Bu ko'p jihatdan taniqli sanktsiyalar tufayli iqtisodiy inqirozning yangi to'lqini bilan bog'liq.

Axir, shundaymi? Yosh oilalar qanday moliyaviy yordamga ishonishlari mumkin?

Davlat yordamini qanday qonun qoidalari tartibga soladi? Yosh oilalarga yordamning mintaqaviy turlari bormi? Yosh oilalar uchun davlat dasturi doirasida qanday uy-joy olish mumkin?

Keling, ushbu savollarning barchasini batafsil ko'rib chiqaylik.

Qonunchilik bazasi

Rossiya Federatsiyasida moliyaviy yordam ko'rsatish masalasi quyidagilar bilan tartibga solinadi: qonun hujjatlari:

  • Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1050-sonli qarori, bu yosh oilaning yashash joyini ro'yxatga olish talablari va tartibini o'z ichiga oladi;
  • Voyaga etmagan bolalarga moddiy yordam ko'rsatish masalasini tartibga soluvchi 255-sonli Federal qonuni;
  • Yosh oilalar uchun davlat uy-joy dasturlarida ishtirok etish shartlarini belgilaydigan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining buyrug'i.

Bundan tashqari, qonunchilik 35 yoshgacha bo'lgan yosh oilalarga moddiy yordam ko'rsatish ro'yxatini to'ldirishi mumkin bo'lgan hududiy qonunchilik normalarini qabul qilish imkoniyatini beradi.

Davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash turlari

Keling, yosh oilalar qanday to'lovlarni olishlari mumkinligi haqidagi savolni batafsil ko'rib chiqaylik.

Bola tug'ilganda

  • tayyor mahsulotni sotib olish;
  • qayta qurish yoki;
  • bolaning ta'limi uchun;
  • bolani davolash uchun zarur bo'lgan qimmatbaho dori-darmonlar va asboblarni sotib olish uchun;
  • to'lov uchun.

Agar onalik kapitalidan maqsadli foydalanilmasa, jinoiy va ma'muriy javobgarlik nazarda tutiladi.

Turmush sharoitlarini yaxshilashda moliyaviy yordam

Rossiya Federatsiyasi hududida u yosh oilalar uchun ham ishlab chiqilgan bo'lib, bu ularga xarajatlardan 70% gacha pul olish imkonini beradi:

  • turmush o'rtog'ining yoshi 35 yoshdan oshmasligi kerak;
  • rasmiy ishning mavjudligi;
  • rossiya fuqaroligi mavjudligi;
  • shaxsiy turar-joy mulkining yo'qligi yoki yaroqsizligi;
  • ilgari bunday yordamni olmaslik.

Bundan tashqari, yordam miqdori yashash joyiga va voyaga etmagan bolalar soniga qarab individual ravishda hisoblanadi.

“Yosh oilani uy-joy bilan ta’minlash” dasturi doirasida ko‘mak

Yosh oilalar uchun “Yosh oilalarni uy-joy bilan taʼminlash” dasturining oʻzi 2011 yildan 2020 yilgacha amal qiladi.

Avvalo, u maqsad yashash sharoitlarini yaxshilashga shoshilinch ehtiyoj sezayotgan yosh oilalarni qo‘llab-quvvatlashdan iborat. Oddiy so‘z bilan aytganda, yosh oilalarga arzon narxlarda shinam uy-joy sotib olish uchun noyob imkoniyat taqdim etiladi.

Ga binoan dastur shartlari davlat tomonidan moliyaviy yordam quyidagi maqsadlarda taqdim etiladi:

Hajmi moliyaviy yordam bu:

  • 30% - bolasiz yosh oilalar uchun;
  • 35% - bir yoki bir nechta bola bo'lsa.

Shartlar

Ushbu dasturda ishtirok etish uchun siz quyidagi savollarga javob berishingiz kerak: talablar, ya'ni:

  • turmush o'rtog'ining yoshi 35 yoshdan oshmasligi kerak;
  • yosh oila yashash sharoitlarini yaxshilashga juda muhtoj sifatida ro'yxatga olinishi kerak;
  • ko'chmas mulkni sotib olish uchun qolgan mablag'larni to'lash uchun shaxsiy jamg'armalarning mavjudligi.

Sotib olingan turar-joy ko'chmas mulkiga qo'yiladigan talablar

Shuni unutmangki, dastur shartlariga ko'ra, sotib olingan ko'chmas mulkning o'ziga xos talablari bor.

  • ko'chmas mulk ikkilamchi yoki birlamchi bozorda sotib olinishi mumkin;
  • ikki kishilik oila uchun - maydoni 42 kvadrat metrdan oshmasligi kerak;
  • Uch yoki undan ortiq kishilik oila (shu jumladan voyaga etmagan bolalar) uchun kvartiraning maydoni har bir oila a'zosi uchun 18 kvadrat metrdan oshmaydi.

Davlat yordamini qanday hisoblash mumkin?

Keling, bu masalani misol bilan ko'rib chiqaylik.

Aytaylik, yosh oilaning 2 yoshli bolasi bor. Ikkala turmush o'rtog'i ham mos ravishda 30 yoshda, ular talablarga javob beradi, chunki ularning shaxsiy uylari ham yo'q.

Ular yosh oila uchun dasturda ishtirok etishga qaror qildilar va dastur shartlariga muvofiq 18 * 3 = 54 kv.m maydonga ega bo'lgan o'zlari uchun mulk topdilar. So'nggi ma'lumotlarga ko'ra, Rossiyada umumiy yashash maydonining bir kvadrat metri standart narxi 37 208 rublni tashkil qiladi. Ushbu qiymatdan kelib chiqib, kutilayotgan subsidiyaning keyingi hisob-kitoblari amalga oshiriladi.

Farzandli bo'lgani uchun ular 35% chegirma olish huquqiga ega.

Shuning uchun yordam miqdori teng bo'ladi (54 * 37,208) * 0,35 = 703,231,2 rubl.

Ammo shuni ta'kidlash kerakki, bu o'rtacha qiymatlar va yakuniy miqdor nafaqat xonaning umumiy maydoniga, balki yashash hududiga ham bog'liq bo'ladi.

Mintaqaviy dasturlar

Bugungi kunda yosh oilalarni qo'llab-quvvatlashning nafaqat federal, balki mintaqaviy turlari ham mavjud. Bu holatda biz gaplashamiz.

Shu bilan birga, qat'iy belgilangan miqdor yo'q, chunki har bir hududning o'z miqdori mavjud bo'lib, ularning miqdori mahalliy byudjetlarning imkoniyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Hozirgi kungacha gubernatorlik yordami miqdori yosh oilalar uchun bola tug'ilishida:

Bundan tashqari:

  • Surgut yosh oilaga, aniqrog'i, turmush o'rtog'iga homiladorlik davrida taxminan 25 000 rubl (bir martalik) to'laydi va 3 yilgacha oylik taxminan 10 500 (Rossiya Federatsiyasi qurolli kuchlarida turmush o'rtog'ining harbiy xizmatini hisobga olgan holda);
  • Moskva yosh oilalarga bolaning tug'ilishida 1500 dan 4000 rublgacha to'laydi, agar u tan olinsa, shuningdek, bola tug'ilishida 50 000 rubl bir martalik shahar yordami;
  • Sankt-Peterburgda harbiy xizmatchining turmush o'rtog'iga bola 3 yoshga to'lgunga qadar taxminan 11 ming rubl to'lanadi.

Ko'rib turganingizdek, hali o'z farzandiga ega bo'lmagan yosh oilalar faqat bitta yordamga - o'zlari uchun uy sotib olishga umid qilishlari mumkin.

"Yosh oilalarni uy-joy bilan ta'minlash" dasturining ishi quyidagi videoda tasvirlangan:

Siz ona bo'lishingizni bilib oldingiz. Butun qalbingiz bilan xursand bo'ling, chunki dunyoda bu yangilikdan go'zalroq narsa yo'qdir. Ammo shu bilan birga, ushbu davrning boshlanishi bilan bog'liq bo'lgan ko'plab muhim masalalarni, shu jumladan moliyaviy masalalarni unutmaslikka harakat qiling. Agar siz "qiziqarli vaziyat" ga duch kelsangiz, 2018 yilda bir nechta imtiyozlarga ega bo'lishingiz mumkin. Keyinchalik, ularning har biri ko'plab ayollarda muqarrar ravishda yuzaga keladigan savollarning ko'pini olib tashlash uchun etarlicha batafsil tavsiflanadi.

Homiladorlikning boshida ro'yxatdan o'tganlar uchun imtiyoz

Ro'yxatdan o'tish uchun shoshilinch ravishda tibbiy muassasaga - homiladorlikni o'tkazish huquqiga va litsenziyaga ega bo'lgan maslahat yoki tibbiy markazga murojaat qilish kerak, bu sizga birinchi foyda olish huquqini beradi.

Davlatdan yordam homiladorlikning eng erta bosqichida olinishi mumkin. Homiladorlikning dastlabki 12 haftasida antenatal klinikada ro'yxatdan o'tish orqali siz olish huquqiga egasiz. bir martalik nafaqa. 2018 yilda uning hajmi 628 rublni tashkil qiladi. 47 tiyin

Ushbu turdagi to'lovlar haqida batafsil ma'lumotni Erta imtiyozlar sahifasida topishingiz mumkin.

Imtiyozlarni olish uchun quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

Ishlayotgan, bepul yoki pullik asosda to'liq vaqtda o'qiyotgan yoki harbiy xizmatda bo'lganlar uchun nafaqa to'lanadi ish, xizmat va ta'lim joyida.

Quyidagi sabablarga ko'ra ishdan ketishga majbur bo'lganlar:

  • ishni bajarishni qiyinlashtiradigan yoki ma'lum bir hududda bo'lishni imkonsiz qiladigan kasallikning boshlanishi (nomaqbul iqlim va boshqa sharoitlar tufayli, bu haqda tibbiy muassasada to'liq shaklda tuzilgan hujjat mavjud);
  • g'amxo'rlikka muhtoj bo'lgan oila a'zosining kasalligi yoki 1-guruh nogironining mavjudligi (har ikkala holatda ham tibbiy muassasa tomonidan berilgan hujjat talab qilinadi);
  • O'z yashash joyidan tashqarida turmush o'rtog'ining yashash joyiga yoki yangi ish joyiga ko'chib o'tish zarurati.

Imtiyoz to'lovi amalga oshiriladi oxirgi ish joyida, agar tug'ruq ta'tilining boshlanishi ishdan bo'shatilgandan keyin bir oy ichida davrni nazarda tutsa.

Quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganlar:

  • Ayol ishlagan korxona yoki korxona tugatilgan;
  • Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishni to'xtatib turish;
  • Advokatlar, xususiy notariuslar va kasbiga ko‘ra davlat ro‘yxatidan o‘tishi shart bo‘lgan shaxslarning ishini to‘xtatib turish.

Nafaqalarni to'lash hududiy bandlik xizmatlari tomonidan amalga oshiriladi yashash joyida, agar ayol yuqorida ko'rsatilgan holatlar yuzaga kelganidan keyin bir yildan kechiktirmay rasmiy ishsiz maqomini olgan bo'lsa.

Imtiyozlarni olish uchun hujjatlar

Homiladorlikning dastlabki 12 haftasida ro'yxatdan o'tganlar uchun nafaqa olish uchun quyidagi hujjatlarni to'plash kerak:

  • Pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
  • Birinchi 12 hafta ichida ayol ro'yxatdan o'tgan tibbiy muassasadan ma'lumotnoma;
  • Belgilangan shaklda nafaqa tayinlash zarurligi to'g'risidagi bayonot;
  • bandlik xizmatidan ishsiz maqomini olganligi to'g'risidagi ma'lumotnoma;
  • Mehnat daftarchasidan tasdiqlangan ko'chirma;
  • Homilador ayolning yashash joyidagi tuman ijtimoiy himoya bo'limidan nafaqa to'lamaganliklari haqidagi ma'lumotnoma.

Diqqat!

  • Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi orqali amalga oshirilgan to'lovlar uchun asl nusxalari bilan birga nusxalari taqdim etilishi kerak. Barcha kerakli hujjatlar FSS mintaqaviy idorasiga pochta orqali yuborilishi mumkin.
  • Ish joyida nafaqa olish uchun siz tibbiy muassasadan ro'yxatdan o'tganligini tasdiqlovchi ma'lumotnomani, shuningdek arizani taqdim etishingiz kerak.
  • Turmush o'rtog'ining ish joyiga yoki yashash joyiga ketayotganda uning ish joyidan guvohnoma va nikoh guvohnomasi talab qilinadi.
  • Yashash joyini tibbiy sabablarga ko'ra tark etishda siz tibbiy muassasadan ma'lumotnoma taqdim etishingiz kerak.
  • Bemor qarindoshga yoki 1-guruh nogironiga g'amxo'rlik qilishda siz bemorning ahvoli to'g'risida tibbiy ma'lumotnoma va sizning munosabatingizni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishingiz kerak.

Bir martalik nafaqa olish uchun ariza berish tartibi yoki hujjatlarni qayerga olib kelish kerak?

Homiladorlik sanasidan boshlab 12-haftadan keyin nafaqa olish uchun hujjatlarni topshirish mumkin. Sizga kerak bo'lgan hamma narsani tayyorlab bo'lgach, siz ishlashga, o'qish joyingizga yoki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy bo'limiga hujjatlar to'plamini olib kelishingiz kerak.

Qaror qabul qilish uchun uzoq kutishingiz shart emas. To'lov zarur hujjatlar taqdim etilgan kundan boshlab 10 kun ichida amalga oshiriladi.

Onalik nafaqalarini hisoblash va to'lash

2013 yil 1 yanvargacha nafaqalarni hisoblash tartibi boshqacha edi. Ushbu davrdan oldin hisob-kitoblar ayolning bir yil davomida olgan o'rtacha ish haqiga qarab amalga oshirildi. Endi taxminiy davr homiladorlikdan 2 yil oldin bo'ldi. Keling, 2017 yilgi misoldan foydalanib, tug'ruq uchun nafaqalar qanday hisoblanganligini bosqichma-bosqich ko'rib chiqaylik. Sahifada to'lovlarni hisoblash va miqdori haqida batafsil ma'lumot Onalik nafaqalari miqdori.

Onalik ta'tilini hisoblash misoli

Gastronom MChJ xodimi Petrova P.P. Men tug'ruq ta'tilini tasdiqlovchi buxgalteriya bo'limiga "kasallik ta'tilini" olib keldim. Kasallik ta'tilining muddati - 140 kalendar kun (2017 yil 9 yanvardan 25 maygacha). Xodimning sug'urta tajribasi Petrova P.P. olti oydan ortiq. Petrova ilgari "bolalar" ta'tillarida bo'lmagan.

  • Hisob-kitob davri 2015 yil 1 yanvardan 2016 yil 31 dekabrgacha (731 kalendar kun) bo'ladi.
  • Ushbu davrda Petrova P.P. miqdorida hisoblangan ish haqi 710 000 rub., shu jumladan: 2015 yil uchun - 380 000 rubl; 2016 yil uchun - 330 000 rubl.

Petrova P.P.ning daromadlari. 2015 va 2016 yillar uchun chegara qiymatlaridan oshmadi ( 670 000 rub. va 718 000 rub.. mos ravishda). Shuning uchun, imtiyozlarni hisoblashda ushbu to'lovlarning barchasi to'liq hisobga olinadi.

2016 yilda 15 noyabrdan 5 dekabrgacha (21 kalendar kun) Petrova P.P. vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa oldi. Bu hisob-kitob davrining davomiyligi (731 - 21) = bo'lishini anglatadi 710 kalendar kunlari.

O'rtacha kunlik daromad:

710 000 rub. / 710 kun = 1000 rub./kun.

Onalik nafaqasini olish uchun qanday hujjatlar kerak?

  • Ayol ro'yxatga olingan tibbiy muassasa tomonidan beriladigan kasallik ta'tillari homiladorlikning 30-haftasi boshlanishida (28-kun - ko'p homiladorlik holatida) beriladi;
  • Agar oxirgi davrda bir nechta ish joyi bo'lsa, tug'ruq to'lovi oxirgi ish joyiga to'lanadi;
  • Kompaniyaning tugatilishi natijasida ishdan bo'shatilgandan so'ng, tug'ruq to'lovlari ijtimoiy ta'minot bo'limi tomonidan bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgan va bu haqda guvohnoma bo'lgan holda amalga oshiriladi (bu holda nafaqa oyiga 628,47 rublni tashkil qiladi);
  • Agar ish beruvchiga nafaqa to'lashning iloji bo'lmasa, u sug'urta kompaniyasi tomonidan to'lanadi, uning nomini majburiy tibbiy sug'urta polisida ko'rishingiz mumkin.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun onalik nafaqalarini hisoblash

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun imtiyozlar tug'ruq ta'tillari (B&L) boshlanishidan oldingi oxirgi yil uchun sug'urta mukofotlari to'langan taqdirda hisoblanadi. Nafaqa miqdori eng kam ish haqiga bog'liq.

Yakka tartibdagi tadbirkorlarga onalik nafaqalarini to'lash uchun siz quyidagilarni ta'minlashingiz kerak:

  • Yakka tartibdagi tadbirkorning Rossiya Federatsiyasining Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga buxgalteriya hisobi uchun nafaqa tayinlash to'g'risidagi arizasi bilan;
  • Kasallik ta'tillari.

Agar yakka tartibdagi tadbirkorning mehnat faoliyati bir vaqtning o'zida va mehnat shartnomasi bo'yicha amalga oshirilsa va ikki yil davomida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'langan bo'lsa, homiladorlik nafaqasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi filialida ham, uni tuzgan ish beruvchidan ham olinadi. kelishuv.

Ishsizlar qanday imtiyozlarga ishonishlari mumkin?

Ishsizlarga onalik to'lovlari to'lanmaydi, ishdan bo'shatish kompaniya (korxona) tugatilishi natijasida yuzaga kelgan yoki ayol oliy, o'rta yoki boshlang'ich ta'lim muassasasining kunduzgi bo'limida talaba bo'lgan hollar bundan mustasno ( bu holda nafaqa stipendiyaga teng bo'ladi va ta'lim muassasasining o'zi tomonidan to'lanadi).

Ishsizlar homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatga olish bilan bog'liq to'lovlarni olmaydilar. Garchi turli hududlarda o'z to'lovlari bo'lishi mumkin. Misol uchun, Moskvada ro'yxatdan o'tishda (20 haftagacha bo'lgan muddatga) Moskvada ro'yxatdan o'tgan ayol bir martalik to'lovni oladi, bu ishlamaydiganlar uchun ham amal qiladi.

Bola tug'ilgandan keyingi imtiyozlar

Qanday baraka. Hamma narsa sodir bo'ldi va siz baxtli onasiz. Yana bir bor quvonch uchun katta sabab. Va bu davrda siz turli xil imtiyozlarga ham ishonishingiz mumkin.

2018 yil 1 fevraldan boshlab bolaning tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa - 16 759,09 rubl. Bir nechta bola tug'ilganda, nafaqa har biri uchun alohida olinadi. Afsuski, bolaning hali ham tug'ilishi mumkin va bu holda hech qanday to'lovlar amalga oshirilmaydi. Bu nafaqani nafaqat ona, balki ota yoki ota-ona o'rnini bosuvchi har qanday shaxs ham olishi mumkin.

Agar siz nafaqa olish huquqiga ega bo'lsangiz, quyidagi hujjatlarni to'plashingiz kerak:

  • Boshqa ota-onaga bir martalik nafaqa to'lanmaganligi to'g'risida ish joyidan ma'lumotnoma, shuningdek ishsiz ota-onadan ishsiz maqomi to'g'risida bandlik markazidan ma'lumotnoma;
  • Ro'yxatga olish idorasidan ma'lumotnoma;
  • Bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi.

Agar ota-onaning ikkalasi ham ishsiz bo'lsa, bola tug'ilganda bir martalik nafaqa to'lash tuman ijtimoiy himoyasi bo'limida quyidagi hujjatlar taqdim etilgandan keyin amalga oshiriladi:

  • Ro'yxatga olish idorasidan ma'lumotnomalar;
  • Bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi;
  • Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvlarni o'z ichiga olgan mehnat daftarchalari, ilgari ishlamaganlar uchun diplom yoki sertifikat taqdimoti.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa

1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish bo'yicha oylik nafaqa miqdori oldingi ikki yildagi o'rtacha ish haqining 40 foizini tashkil qiladi. Bolaga bevosita g'amxo'rlik qiladigan shaxs nafaqa olish huquqiga ega va bu har qanday oila a'zosi bo'lishi mumkin.

02.01.2018 yildan boshlab birinchi bolaga g'amxo'rlik qilish uchun oylik to'lovlarning minimal miqdori 3142,33 rublni tashkil qiladi. - ishlamaydigan va 3788,33 rubl. - ishlaydigan, ikkinchi va undan keyingi bolalar uchun - 6284,65 rubl. 2018 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bola uchun maksimal nafaqa miqdori 24 536,55 rublni tashkil qiladi.

Imtiyozlarni olish uchun zarur bo'lgan hujjatlar

  • Imtiyozlar uchun ariza;
  • Bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi (agar boshqa bola bo'lsa, uning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasining nusxasi ham talab qilinadi);
  • Ish beruvchining ikkinchi ota-onaning tug'ruq ta'tilidan foydalanmayotganligini va ularga oylik bola parvarishi uchun nafaqani tasdiqlovchi guvohnomasi;
  • Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilining nusxasi.

Ushbu hujjatlar ish beruvchiga taqdim etiladi.

Ijtimoiy ta'minot organlari orqali nafaqa olishda siz quyidagi hujjatlar to'plamini taqdim etishingiz kerak:

  • Imtiyozlar berish uchun ariza;
  • Bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasi, agar boshqa bolalar bo'lsa - ularning ham tug'ilganlik haqidagi guvohnomalari;
  • Ishsiz ota-ona ishsizlik nafaqasini olmaganligi to'g'risida bandlik markazidan ma'lumotnoma;
  • Ikkinchi ishlayotgan ota-onaning ish joyidan nafaqa olmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma;
  • Ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni o'z ichiga olgan mehnat daftarchasi;
  • 1,5 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tilini berish to'g'risidagi buyruqning nusxasi (ta'til davrida tugatilgan korxonalardan ishdan bo'shatilganlar uchun).

Xuddi onalik to'lovlarida bo'lgani kabi, mintaqalar federal qonun bilan belgilangan miqdorga qo'shimcha ravishda o'z to'lovlariga ega bo'lishi mumkin.

3 yoshgacha bo'lgan bola uchun ota-ona ta'tilini hisoblash misoli

2017 yil 25-maydan beri Petrova P.P. 3 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tilini oladi, bu muddat uchun oylik nafaqa 1,5 yoshga to'lgunga qadar to'lanadi.

Hisob-kitob davri yuqorida ko'rib chiqilgan misol bilan bir xil bo'ladi - 2015 yil 1 yanvardan 2016 yil 31 dekabrgacha, 710 kalendar kun(2016 yil oxiridagi vaqtinchalik nogironlik davri hisobga olinmaydi).

2 kalendar yili uchun daromad - 710 000 rub.

Shunday qilib, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa:

710 000 rub. / 710 kun x 30,4 kun x 40% = 12 160 rubl.

(yoki ko'pincha "tug'ruq bo'yicha nafaqa" deb ataladi) - majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta qoplamasi turlaridan biri. Keling, kimning onalik nafaqasini olish huquqiga ega ekanligini va qanday miqdorda, qancha muddat va uni olishning o'ziga xos xususiyatlarini aniqlaylik.

Onalik nafaqalarini to'lash

Shuni tushunish kerakki, faqat ayollar onalik nafaqalariga ishonishlari mumkin (bola parvarishidan farqli o'laroq). 2019 yilda onalik nafaqasini oluvchilarning barcha toifalari 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli "Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida" gi ro'yxatda keltirilgan. Bularga ayollar kiradi:

    ishlaydi

    ishsiz (tashkilotlar ishsiz deb tan olingan kundan oldingi 12 oy davomida tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan)

    kunduzgi talabalar

    shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tash

    farzand asrab olgan va yuqoridagi toifalarga mansub

Agar ayol bir vaqtning o'zida bola parvarishi va tug'ish bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega bo'lsa, u ushbu imtiyozlardan faqat bittasini tanlashi mumkin.

Esda tuting: 2019 yilda tug'ruq va tug'ish nafaqalari faqat shu nomdagi ta'til davri uchun to'lanadi. Bu shuni anglatadiki, agar ayol belgilangan ta'til huquqidan foydalanmasa va ishlashni davom ettirsa (va shunga mos ravishda ish haqi olsa), u holda u nafaqa olish huquqiga ega emas. Bunday vaziyatda ish beruvchi ayolga bir vaqtning o'zida ikki turdagi to'lovlarni taqdim etishga haqli emas: ham ish haqi, ham nafaqa. Shuning uchun ishlagan kunlar uchun ish haqi to'lanadi. Ayolning tug'ruq ta'tiliga bo'lgan huquqidan foydalanishga qaror qilishi va u berilishi bilanoq, ish haqi to'lash to'xtatiladi va ish beruvchiga nafaqa to'lanadi.

Onalik nafaqasi ish, xizmat yoki boshqa faoliyat joyida to'lanadi. Tashkilot tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan ayollar uchun nafaqalar yashash joyidagi (haqiqiy yashash joyi yoki haqiqiy yashash joyi) ijtimoiy ta'minot organlari tomonidan to'lanadi.

Esda tuting: agar xodim yarim kunlik ishchi bo'lsa va oldingi ikki yil davomida bir xil ish beruvchida ishlagan bo'lsa, unda ikkala ish beruvchi ham 2019 yilda onalik nafaqasini to'laydi.

Onalik nafaqasi to'lanadi.

Onalik nafaqasini olish uchun hujjatlar

Kerakli hujjatlar ro'yxati 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" da keltirilgan. Sizga kerak bo'ladi:

    imtiyozlar berish uchun ariza (erkin shaklda tuzilgan)

    Onalik nafaqasi sug'urtalangan ayolga butun ta'til davri uchun jami to'lanadi.

    Onalik nafaqasi miqdori

    Onalik to'lovlari miqdori oluvchining holatiga bog'liq:

    • Ishlayotgan ayollar o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida nafaqa oladilar

      Tashkilot tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilganlar - 300 rubl miqdorida

      Talaba qizlar - stipendiya miqdorida

      Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchilar - pul nafaqasi miqdorida

    Agar sug'urtalangan ayolning ish staji olti oydan kam bo'lsa, u eng kam ish haqidan yuqori bo'lmagan miqdorda nafaqa olishi mumkin (2019 yil 1 yanvardan - 11 280 rubl).

    Onalik nafaqalarini hisoblash

    2013 yildan beri ayollarga nafaqalarni hisoblash tartibini tanlash huquqi berilmagan

    Onalik nafaqasi o'rtacha ish haqi asosida hisoblab chiqiladi va xodimning ish stajiga bog'liq emas (vaqtinchalik nogironlik nafaqasidan farqli o'laroq). Qulaylik uchun imtiyozlarni hisoblash quyidagi diagrammada taqdim etilishi mumkin:

    2019 yilda onalik nafaqasi
    teng

    2 kalendar yili uchun daromad
    (onalik ta'tilidan oldingi yil)
    ga bo'linadi
    ushbu davrdagi kunlar soni
    ga ko'paytiring
    onalik kunlari soni

    Endi nuanslar haqida.

    Birinchidan, har ikki kalendar yili uchun o'rtacha daromad ma'lum bir maksimaldan oshmasligi kerak. Ushbu maksimal miqdor - tegishli yil uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallarini hisoblash uchun bazaning maksimal qiymati belgilanadi. 2017 yilda bu miqdor 755 000 rublni, 2018 yilda 815 000 rublni tashkil etdi. Ya'ni, har bir yil uchun hisoblashda siz kichikroq miqdorni ishlatishingiz kerak.

    Ikkinchidan, o'rtacha kunlik daromad miqdori (ya'ni ikki yil davomida daromadni kunlar soniga bo'lishdan olingan ko'rsatkich) endi qonun chiqaruvchi hisoblanadi. Ruxsat etilgan maksimal miqdor quyidagicha belgilanadi: biz farmondan oldingi ikki yil uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni hisoblash uchun maksimal bazalarni olamiz, ularni qo'shamiz va olingan miqdorni 730 ga bo'lamiz.

    Uchinchidan, ikki yillik davrdagi kalendar kunlarining umumiy sonidan quyidagilar chiqarib tashlansin:

      Vaqtinchalik nogironlik, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari davrlari

      Agar ushbu davr uchun ushlab qolingan ish haqi bo'yicha sug'urta mukofotlari olinmagan bo'lsa, xodimni ish haqi to'liq yoki qisman ushlab turish bilan ishdan bo'shatish muddati

    To'rtinchi, agar tug'ruq ta'tilidan oldingi ikki yil mobaynida xodim tug'ruq yoki bola parvarishi bo'yicha ta'til olgan bo'lsa, unda bu davrlar, biz ko'rib turganimizdek, hisob-kitoblardan chiqarib tashlanadi. Biroq, bu holda, ayolga o'tgan yilning (ikki yil) bunday davrlari (bir yil yoki ikkalasi) huquqi beriladi, shuning uchun bu onalik to'lovlari miqdorining oshishiga olib keladi.

    Tegishli hujjatlar"2019 yilda onalik nafaqasi"

    • Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 30 apreldagi 182n-sonli "Ishni tugatish yilidan oldingi ikki kalendar yili uchun ish haqi, boshqa to'lovlar va ish haqi miqdori to'g'risida guvohnoma berish shakli va tartibini tasdiqlash to'g'risida" xizmat ko'rsatish, boshqa faoliyat) yoki ish haqi, boshqa to'lovlar va mukofotlar miqdori to'g'risida ma'lumotnoma olish uchun ariza berilgan yil va sug'urta mukofotlari hisoblangan joriy kalendar yili va ushbu davrlarda belgilangan muddatga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soni. vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari, agar Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari hisoblanmagan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish haqini to'liq yoki qisman saqlab qolgan holda xodimni ishdan bo'shatish muddati. ushbu davr uchun ushlab qolingan ish haqi uchun"

Aholining eng zaif toifalaridan biriga - homilador ayollar va yosh onalarga moliyaviy yordam ko'rsatish uchun Rossiya Federatsiyasi me'yoriy-huquqiy hujjatlari bir qator ijtimoiy to'lovlarni nazarda tutadi. Onalik nafaqalari federal va mintaqaviy qonunlar bilan tartibga solinadi va ish bilan band bo'lgan va ishsiz ayollar, shuningdek, maktab o'quvchilari, universitet va texnik kollej talabalari ularni olishga ishonishlari mumkin. Aksariyat miqdorlar har yili indekslanadi yoki eng kam ish haqi yoki ish haqi bilan bog'lanadi.

Homilador va yosh onalarni davlat tomonidan qo'llab-quvvatlashning butun tizimi mavjud bo'lib, u aholining barcha qatlamlarini - badavlat qatlamlardan tortib, ijtimoiy himoyaga muhtoj qatlamlarni qamrab oladi va to'lovlarni loyihalash va tayinlashda ko'plab nuanslarga ega. Homilador ayollarga qanday imtiyozlar beriladi, ularni qanday hisoblash kerak, qachon va qayerda olish kerak? Keling, quyida bilib olaylik.

Federal qonunlarga ko'ra, ayol bir martalik yoki muntazam to'lovlarning bir nechta turlariga ishonishi mumkin, ularning miqdori va olish imkoniyati aholi toifasiga bog'liq.

Umumiy foyda:

  1. 12 haftagacha ginekologda ro'yxatdan o'tgan homilador ayollar uchun bir martalik nafaqa. Qabul qiluvchilar - ish bilan ta'minlangan ayollar, shuningdek korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan mahrum bo'lgan, ammo bandlik xizmatida ro'yxatga olinganlar, talabalar va harbiy xizmatchilar.
  2. Homiladorlik va tug'ish uchun bir martalik nafaqa. Qabul qiluvchilarning barchasi ginekologdan kasallik ta'tilini olgan va tug'ruq ta'tiliga chiqqanidan keyin ishlaydigan ayollardir. Bundan tashqari, tashkilot faoliyati to'xtatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan talabalar, harbiy xizmatchilar (bojxonachilar, o't o'chiruvchilar, politsiya xodimlari va boshqalar) va homilador ayollar imtiyozlarga ishonishlari mumkin, ammo ular bandlik xizmatiga murojaat qilishlari mumkin. bundan keyin bir yil ichida.
  3. Bola tug'ilishi uchun bir martalik nafaqa. Ota-onalarning har biri tomonidan olinishi mumkin va aholining barcha toifalari - ish bilan band, ishsizlar, talabalar, talabalar, harbiylar, shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkorlar, advokatlar yoki notariuslar sifatida ro'yxatdan o'tgan shaxslarga beriladi.
  4. Bola parvarishi uchun nafaqa. Ish bilan band bo'lganlar uchun ham, ishsizlar uchun ham har oyda ushlab qolinadi, bu miqdor rasmiy ish haqiga bog'liq yoki eng kam ish haqi asosida qonun bilan belgilanadi;

Maxsus holatlar:

  1. Muddatli harbiy xizmatchining xotiniga homiladorlik davrida to'lanadigan bir martalik nafaqa. Homiladorlikning 180 kunidan boshlab mavjud. 2016 yilda uning miqdori 24 565,89 rublni tashkil etadi, zarur hujjatlarni topshirgandan so'ng ijtimoiy nafaqalar bo'limida tayinlanadi.
  2. Muddatli harbiy xizmatchining farzandiga oylik nafaqa. Otasi qurolli kuchlardan bo'shatilgunga qadar 3 yoshgacha bo'lgan har bir bola uchun 10 528,24 rubl (2016 yil) miqdori o'tkaziladi.

Federal to'lovlarga qo'shimcha ravishda, mintaqaviy hokimiyatlar o'z byudjetlaridan imtiyozlar belgilashlari mumkin, masalan:

  • yosh onalar uchun qo'shimcha moddiy yordam;
  • to'liq bo'lmagan oilalar uchun imtiyozlar;
  • yosh oilalar uchun muntazam va bir martalik nafaqalar (qoida tariqasida, turmush o'rtoqlarning yoshi 30 yoshdan oshmasa);
  • homilador ayollar uchun oziq-ovqat nafaqasi, agar ularning muddati 12 haftadan oshsa, emizikli onalar, og'ir hayot sharoitlari mavjud bo'lgan 3 yoshgacha bo'lgan bolalar.

Onalik nafaqalarini to'lash

Onalik nafaqalari uchun mablag'lar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjetidan kelib chiqadi, shuning uchun majburiy ijtimoiy sug'urta dasturida ishtirok etuvchi rasmiy ravishda ishlaydigan ayollar uni olishga ishonishlari mumkin. Shuningdek, u chet elda joylashgan harbiy qismlarda fuqarolik xodimlariga va Rossiya Federatsiyasida mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan chet ellik ayollarga beriladi.

Bundan tashqari, quyidagi to'lovlarni olish mumkin:

  • tashkilot tugatilishi munosabati bilan ishini yo'qotgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor, advokat yoki notarius sifatida ishlashni to'xtatgan ishsizlar, biroq ular voqea sodir bo'lganidan keyin bir yil ichida bandlik xizmatiga murojaat qilishga muvaffaq bo'lgan taqdirdagina;
  • harbiy xizmatchilar;
  • erkak va qiz talabalar (kunduzgi).

2011 yildan boshlab har yili yangi hududlar qo'shilgan "To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar" dasturi ishga tushirildi. Bu imtiyozlarni to'g'ridan-to'g'ri ayolning joriy hisob raqamiga yoki Rossiya pochtasi orqali ish beruvchini chetlab o'tishni nazarda tutadi. Bu, shuningdek, homilador ayollarga ish beruvchining faoliyati qonuniy yoki amalda tugatilgan hollarda nafaqa tayinlash uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga mustaqil ravishda murojaat qilish imkonini beradi.

Muddatlari

Ayol ginekolog mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berganidan keyin tug'ruq ta'tilini olish huquqiga ega bo'ladi.

Bu quyidagi vaqtlarda sodir bo'ladi:

  1. Asoratlanmagan homiladorlik va maxsus sharoitlar bo'lmagan taqdirda - yashash joyida, homiladorlikning 30-haftasi tugagandan so'ng (tug'ilishdan 70 kun oldin) ginekolog ish beruvchiga berilishi kerak bo'lgan kasallik ta'tilini beradi. . Aslida, pul ta'tilga ariza yozgandan va tegishli buyruq chiqarilgandan keyingina to'lanadi.
  2. Agar homiladorlik bo'lsa, unda mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi 28 hafta (tug'ilishdan 84 kun oldin), radioaktiv zonada yashovchi ayollar uchun - 27 hafta (tug'ilishdan 90 kun oldin) beriladi.
  3. G'ayrioddiy vaziyatda, tug'ruqxonada, shifokorlar voqea sodir bo'lgandan keyin, ya'ni 22 dan 30 haftagacha kasallik ta'tilini berishadi.

Tug'ilgan kundan qat'i nazar, tug'ruq ta'tilining umumiy muddati belgilanadi:

  • umumiy 140 kun;
  • 156 kun yoki erta tug'ilish;
  • Ko'p homiladorlik uchun 194 kun.

Hujjatlar

Ishlayotgan ayol ish joyida homiladorlik va tug'ish nafaqasini olish uchun ariza berish uchun quyidagilarni taqdim etishi kerak:

  • homilador ayol ro'yxatga olingan tibbiy muassasadan kasallik ta'tillari (mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi), ko'pincha u antenatal klinikada mahalliy akusher-ginekolog tomonidan beriladi;
  • oldingi ish joyidan 2-NDFL sertifikati, agar hisob-kitob davrida ayol boshqa tashkilotda ro'yxatdan o'tgan bo'lsa;
  • agar mavjud bo'lsa - bir martalik to'lovni to'lash uchun 12 haftagacha ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma.

Ushbu hujjatlarga asoslanib, ayol ta'tilga ariza yozishi kerak, odatda buxgalteriya bo'limida namuna mavjud. Keyinchalik, kadrlar bo'limi (yoki boshqa mas'ul xizmat) tegishli buyruq chiqaradi, shundan so'ng nafaqa tayinlanadi. Xodim hozirda ro'yxatdan o'tgan barcha ish beruvchilarga hujjatlarni taqdim etishi kerak, chunki yarim kunlik ishchilar har bir ish joyidan to'lovlarni oladilar.

Ish beruvchiga pulni qayta ishlash va hisoblash uchun 10 kun beriladi.

Ishsizlar onalik nafaqasini beradi:

  • to'lov uchun ariza;
  • ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar bilan ish kitobi;
  • mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi;
  • bandlik xizmatidan ma'lumotnoma.

Pul keyingi oyning 26-kuniga qadar ularga o'tkazilishi kerak.

Foyda miqdori

Ishlayotgan ayollarga to'lanadigan miqdor to'g'ridan-to'g'ri ish haqiga bog'liq, ammo to'lovlar uchun maksimal va minimal cheklovlar mavjud:

  • asoratlanmagan homiladorlik uchun maksimal foyda - 248 164 rubl (2016 yil boshidan);
  • minimal miqdor - 34 521,20 rubl (2016 yil iyul oyidan boshlab).

Onalik nafaqasi 2016 yilda 2014 va 2015 yillardagi oldingi ikki yil uchun o'rtacha kunlik daromad asosida hisoblanadi; U mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga ko'ra kunlar soniga ko'paytiriladi. Miqdor bir vaqtning o'zida to'liq o'tkaziladi.

Agar homilador ayol kasallik ta'tilini olgandan keyin ishlashni davom ettirsa, uning ta'tilining davomiyligi va uning uchun to'lov miqdori kamayadi, chunki qonun bir vaqtning o'zida ish haqi va nafaqalarni olishni taqiqlaydi. Bunday holda, pul siz haqiqatan ham ta'tilga chiqqaningizdan keyin o'tkaziladi.

Qonun bola tug'ilgandan keyin olti oy ichida onalik nafaqasini to'lash uchun ariza berishga ruxsat beradi, ammo uzrli sabablar (kasallik, ko'chib o'tish, tabiiy ofat) mavjud bo'lsa, ushbu muddatdan kechroq Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilishingiz mumkin.

Miqdorni o'zingiz qanday hisoblashingiz mumkin?

"Tug'ruq to'lovi" miqdorini hisoblashning soddalashtirilgan formulasi oddiy: o'rtacha kunlik ish haqi (oldingi ikki kalendar yili uchun daromad miqdori / kalendar kunlar soni) kasallik ta'tiliga ko'ra ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi (140, 156, 194).

Biroq, o'zingizning hisob-kitoblaringizni amalga oshirayotganda, ba'zi nuanslarni yodda tutishingiz kerak:

  1. Maksimal o'rtacha kunlik daromad Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni hisoblash uchun maksimal baza bilan cheklanadi va 2016 yilda 1772,6 rublni tashkil etdi; Shunga ko'ra, 2016 yilda tayinlangan onalik nafaqasi oddiy holatda 248 164 rubldan, ko'p homiladorlik uchun 343 884,4 rubldan va muammoli tug'ilish uchun - 276 525,6 rubldan oshmasligi kerak.
  2. O'rtacha kunlik ish haqining pastki chegarasi eng kam ish haqi asosida hisoblanadi (2016 yil iyul oyidan boshlab 7500 rubl). Uning qiymati kuniga 246,58 rublni tashkil qiladi. Ya'ni, eng kam tug'ruq nafaqasi umumiy holatda 34 521,20 rubl, ko'p homiladorlik uchun - 47 835,62 rubl, qiyin tug'ilish uchun - 38 465,75 rubl.
  3. Faqat ish haqi emas, balki ta'til to'lovlari va bonuslar ham hisobga olinadi. Hisob-kitoblarga badallar to'lanmaydigan summalar kiritilmaydi: mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari uchun to'lovlar, 4 ming rublgacha bo'lgan moddiy yordam, bolaning tug'ilishidagi to'lovlar.
  4. O'rtacha kunlik ish haqini hisoblash uchun hisobga olingan kalendar kunlar sonidan, kasallik ta'tilida o'tkazilgan davrlar, homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan vaqtlar va ayol ishdan bo'shatilgan kunlar, ish haqi olgan, ammo sug'urta mukofotlari hisoblanmagan. uning uchun to'langan, bundan mustasno.
  5. Olti oygacha bo'lgan ish tajribasi uchun miqdor eng kam ish haqi asosida hisoblanadi.

Bir martalik to'lovlar

Federal qonunga ko'ra, ikkita kafolatlangan bir martalik to'lovlar mavjud:

  • 12 haftagacha ro'yxatga olingan homilador ayollar uchun;
  • bolani muvaffaqiyatli tug'gan ayollar uchun.

Birinchi holda, mablag'lar majburiy ijtimoiy sug'urtaning bir qismi sifatida (ishlaydigan ayollar yoki kompaniya tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan va yil davomida bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tganlar uchun) yoki ijtimoiy ta'minot shaklida (talabalar uchun, aspirantlar, shartnomaviy harbiy xizmatchilar). To'lovni olish uchun siz antenatal klinikadan sertifikat olishingiz kerak. 2016 yilda ushbu tug'ruq nafaqasining miqdori 581,73 rublni tashkil etdi.

Xizmat joyidagi ota-onalardan biri bolaning tug'ilishi uchun nafaqa olish huquqiga ega. Agar ona va ota ishlamasa, ular ijtimoiy nafaqa bo'limiga murojaat qilishlari kerak.

Pul olish uchun siz hujjatlar to'plamini to'plashingiz kerak:

  • ro'yxatga olish idorasidan tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma;
  • ota-onalardan birining nafaqa miqdorini olmaganligini tasdiqlovchi guvohnomasi;
  • bayonot;
  • agar kerak bo'lsa, mehnat daftarchasidan ko'chirmalar yoki mehnat faoliyati yo'qligini tasdiqlovchi hujjatlar (diplomlar, sertifikatlar va boshqalar).

2016 yilda to'lov miqdori 15 512,65 rublni tashkil qiladi.

Ishsizlar qanday imtiyozlarga ishonishlari mumkin?

Ijtimoiy kafolatlar bo'yicha ishlayotgan homilador ayollar eng himoyalangan, ammo ishsizlar ham to'lovlarni olish huquqiga ega. Ularning miqdori va hisoblash tartibi ishsiz ayollar toifasiga bog'liq.

Agar ish beruvchi bankrotlik to'g'risidagi ish yuritishni boshlagan bo'lsa, bir martalik va oylik nafaqalar ishlaydigan homilador ayollar uchun xuddi shunday tarzda tayinlanadi, ammo pul ish beruvchini chetlab o'tib, to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan o'tkaziladi.

Agar ayol tashkilot faoliyati to'xtatilganidan keyin bir yil ichida rasman (ya'ni bandlik xizmati tomonidan) ishsiz deb tan olinsa, u ijtimoiy himoya organlariga murojaat qilishi kerak.

Bunday holda u quyidagilarni olishi mumkin:

  • oyiga 581,73 rubl miqdorida hisoblangan onalik nafaqasi;
  • ginekologga erta murojaat qilganlar uchun to'lov - 581,73 rubl;

Erkak va qiz talabalar uchun kunduzgi ta'lim kafolatlanadi:

  • stipendiya miqdoriga qarab onalik nafaqalari;
  • homiladorlikning 12 xaftaligiga qadar ro'yxatga olingan ayollar uchun to'lov - 581,73 rubl;
  • tug'ilganlik uchun bir martalik nafaqa - 15 512,65 rubl;
  • oylik "bolalar" to'lovlari birinchi bola uchun 2908,62 rubl va keyingilari uchun 5817,24 rublni tashkil qiladi.

Majburiy ijtimoiy sug'urta tizimida sug'urta qilinmagan ishsizlar olish huquqiga ega:

  • tug'ilganlik uchun bir martalik nafaqa - 15 512,65 rubl;
  • bola parvarishi uchun to'lovlar - birinchi bola uchun 2908,62 rubl va keyingilari uchun 5817,24 rubl.

Tug'ilgandan keyin beriladigan imtiyozlar

Bola tug'ilgandan keyin bir martalik nafaqaga qo'shimcha ravishda, tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayollar yoki qarindoshlar oylik to'lovlarni olish huquqiga ega.

Bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar tug'ruq ta'tilining tugashi uchun nafaqa:

  • ish bilan band ayollar uchun - o'rtacha ish haqining 40 foizi;
  • ishsizlar, olti oydan kam ish stajiga ega bo'lgan yoki yashash minimumidan kam ish haqi bo'lgan ayollar uchun - oyiga 2908,62 rubl (eng kam ish haqining 40%), keyingi bolalarga g'amxo'rlik qilishda esa - 5817,24 rubl.

Bola uch yoshga to'lgunga qadar, ish beruvchidan tovon to'lanadi - oyiga 50 rubl.

Mintaqaviy hokimiyat organlari o'z tashabbusi bilan qo'shimcha qo'llab-quvvatlash choralarini belgilashlari mumkin. Xususan, bu bolalar bog'chasida joy yo'qligi uchun kompensatsiya.

Ijtimoiy nafaqalar va imtiyozlar to'plami barcha homilador ayollar uchun moliyaviy yordamni kafolatlaydi, ammo muayyan shartlarga qarab, uning miqdori juda katta farq qiladi. Shu munosabat bilan ishlaydigan ayollar eng ko'p himoyalangan - ular tug'ilishdan oldin va keyin 140 dan 194 kungacha bo'lgan 100% haq to'lanadigan ta'til va erta ro'yxatga olish va bola tug'ilishi uchun bir martalik to'lovlarni olishadi.