Keling, chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasini qanday qilib to'g'ri tuzish kerakligini, bunda huquqiy maqom qanday rol o'ynashini, chet ellik xodimlar qanday hujjatlarni taqdim etishi kerakligini va immigratsiya qonunlarini buzganlik uchun ish beruvchi nimaga duch kelishini aniqlaylik.

Chet el fuqarosining huquqiy maqomi va ishlashga ruxsat olish

Rossiya Federatsiyasi hududida chet el fuqarolarining quyidagi toifalari bo'lishi mumkin:

• vaqtincha yashash;
• vaqtinchalik fuqarolar;
• doimiy yashovchilar.

Vaqtinchalik bo'lgan chet el fuqarolari, agar Rossiya Federatsiyasi va chet el fuqarosi bo'lgan davlat o'rtasidagi xalqaro shartnomada vizasiz rejim nazarda tutilgan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi hududida vizasiz yoki vizasiz qolishlari mumkin.

Vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma olgan chet el fuqarosi Rossiya Federatsiyasida uch yil qolishi, shuningdek ishlashi mumkin.

Agar chet el fuqarosi Rossiya Federatsiyasida bir yil yashasa, u yashash uchun ruxsatnoma olish uchun ariza berishi mumkin - u besh yil muddatga beriladi va cheksiz ko'p marta uzaytirilishi mumkin. Ushbu hujjat chet el fuqarosiga Rossiya Federatsiyasi hududida erkin qolish va ishlash imkonini beradi.

Ruxsatnomalarni olish tartibi chet el fuqarosi toifasiga bog'liq:

Chet el fuqarolari uchun vaqtinchalik vizalar

Ko'pgina xorijiy mamlakatlar fuqarolari Rossiyaga kelish uchun viza talab qiladilar. Chet el fuqarolarining ushbu toifasi uchun ruxsatnoma olish ancha mehnat talab qiladigan va uzoq davom etadigan jarayondir.

Boshlash uchun, kelajakdagi ish beruvchi chet ellik mutaxassislarga bo'lgan ehtiyoj to'g'risida ariza bilan bandlik markaziga murojaat qilishi kerak. Agar bir oy ichida bandlik markazi rus tilidan ochiq bo'sh ish o'rinlari uchun mos mutaxassislarni tanlamasa

fuqarolar, kompaniya xorijliklarni jalb qilish uchun ruxsat olish uchun Ichki ishlar vazirligiga murojaat qilishlari mumkin bo'ladi.

Chet el ishchi kuchini jalb qilish uchun ruxsat olish uchun Ichki ishlar vazirligiga ruxsatnoma olish uchun ariza, shuningdek, 10 000 rubl miqdorida yig'im to'langanligi to'g'risidagi kvitansiya taqdim etiladi. jalb qilingan har bir xorijiy ishchi uchun. Ruxsatnoma bir yil muddatga 30 kalendar kun ichida (Ichki ishlar vazirligiga zarur hujjatlar kelib tushgan kundan boshlab) beriladi.

Shundan so'ng, xodimga ishlash uchun ruxsatnoma olish uchun Ichki ishlar vazirligiga quyidagi hujjatlar taqdim etiladi:

• tasdiqlangan shakldagi ariza;
• chet ellik xodimning rangli fotosurati;
• chet ellik ishchining shaxsini tasdiqlovchi hujjatning nusxasi;
• chet el fuqarosida yo'qligini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomalar yuqumli kasalliklar;
• chet el fuqarosida OIV infektsiyasi yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma;
• 3500 rubl miqdorida davlat boji to'langanligi to'g'risidagi kvitansiya. ruxsatnoma berish uchun.

Chet davlat hududida berilgan hujjatlarning nusxalari Rossiya Federatsiyasi hududida qonuniylashtirilishi kerak.

Ruxsatnoma berish to‘g‘risidagi qaror barcha zarur hujjatlar taqdim etilgan kundan boshlab 15 ish kuni ichida Ichki ishlar vazirligi tomonidan qabul qilinadi.

Rossiya Federatsiyasi hududiga kirish va tayyor ishlash ruxsatnomasini olish uchun chet el fuqarosi kirish uchun taklifnoma olishi kerak.

Ish vizasiga taklifnoma olish uchun hujjatlar ish ruxsatnomasini olish uchun hujjatlar to'plami bilan bir vaqtda topshirilishi mumkin.

Ichki ishlar vazirligiga taklifnoma olish uchun hujjatlar ro'yxati:

• tasdiqlangan shakldagi ariza;
• taklif qiluvchi tomon vakilining shaxsini tasdiqlovchi hujjatning asl nusxasi;
• taklif qilingan chet el fuqarosining shaxsini tasdiqlovchi hujjat nusxasi;
• kafolat xatlari taklif qiluvchi tomon chet el fuqarosini Rossiya Federatsiyasida bo'lish davrida moddiy, tibbiy va uy-joy bilan ta'minlash majburiyati to'g'risida;
• 800 rubl miqdorida taklifnoma berish uchun davlat boji to'langanligi to'g'risidagi kvitansiya.

Taklifnoma hujjatlar topshirilgan kundan boshlab 20 ish kuni ichida beriladi. Kompaniya tayyor taklifnoma oladi, keyin uni bo'lajak xodimga yuboradi, uning asosida xodim konsullik idorasida viza oladi, Rossiyaga keladi va tayyor ishlash uchun ruxsatnoma oladi.

Hukumat vaqtinchalik ishlash uchun ruxsatnomalar berish uchun kvotalar belgilashi mumkin

kelgan chet el fuqarolari vizasi. umuman xorijlik ishchilarga bo‘lgan ehtiyoj aniqlanib, 2018-yil uchun sanoat kvotalari belgilandi.

Chet el fuqarosi butun ish muddati davomida sug'urtalangan bo'lishi kerak. Ixtiyoriy tibbiy sug'urta polisi chet ellik shaxs tomonidan taqdim etiladi yoki kompaniya sug'urta kompaniyasi bilan tegishli shartnoma tuzishi mumkin.

Vaqtinchalik vizasiz qolgan chet el fuqarolari

Xorijiy fuqarolarning ayrim toifalari Rossiyaga kirish uchun vizaga muhtoj emas. Fuqarolari bunday kirish huquqiga ega bo'lgan mamlakatlar ro'yxati Rossiya Tashqi ishlar vazirligining "Xorijiy fuqarolarning Rossiya Federatsiyasiga kirish rejimi to'g'risida" gi xatida ko'rsatilgan.

Vaqtinchalik vizasiz qolgan xorijiy fuqarolar amalga oshirish uchun mehnat faoliyati tegishli ruxsat beruvchi hujjat - patentni olish kerak.

Rossiya Federatsiyasi hududiga kirayotganda patent olish uchun siz kirish maqsadi ish ekanligini ko'rsatadigan yozuvni o'z ichiga olgan migratsiya kartasini olishingiz kerak. Chet el fuqarosi yetti kun ichida tibbiy sug‘urta qilish va migratsiya organlarida ro‘yxatdan o‘tishi shart. Chet el fuqarosi kirgan kundan boshlab 30 kun ichida patent olish uchun ariza berishi kerak, buning uchun u Ichki ishlar vazirligiga patent berish to'g'risidagi nizomga muvofiq hujjatlar to'plamini taqdim etadi (), shuningdek shartnomani o'z ichiga oladi. pullik tibbiy xizmatlar ko'rsatish yoki VHI siyosati, shuningdek rus tilini bilish, Rossiya tarixi va Rossiya qonunchiligi asoslarini bilishni tasdiqlovchi hujjat.

Ichki ishlar vazirligi chet el fuqarosiga hujjatlar taqdim etilgan kundan boshlab 10 ish kuni ichida to‘ldirilgan patent beradi. Chet el fuqarosi pasport va shaxsiy daromad solig'i to'langanligini tasdiqlovchi hujjatni oldindan belgilangan avans to'lovi shaklida taqdim etgan holda patent olish uchun shaxsan murojaat qilishi kerak.

Patent 1 oydan 12 oygacha bo'lgan muddatga beriladi. Chet el fuqarosi yangilanishi mumkin berilgan davr, agar siz shaxsiy daromad solig'ini belgilangan avans to'lovi shaklida to'lasangiz.

Shuni ta'kidlash kerakki, chet ellik ishchi patent berilgan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti chegarasidan tashqarida va patentda ko'rsatilgan kasbga mos kelmaydigan kasbda ishlay olmaydi. Boshqa mintaqada ishlash uchun siz boshqa patent sotib olishingiz kerak.

EAEU fuqarolari

Hozirgi vaqtda Yevroosiyo Iqtisodiy Ittifoqi (YEOI) beshta davlatni o'z ichiga oladi: Armaniston, Belarusiya, Qozog'iston, Qirg'iziston va Rossiya. Rossiya Federatsiyasida ishlash uchun ushbu mamlakatlar fuqarolari hech qanday ruxsatnoma olishlari shart emas.

Ishga qabul qilishda ular Rossiya Federatsiyasi fuqarolari bilan bir xil hujjatlar to'plamini taqdim etadilar, unga VHI siyosati qo'shiladi. Agar kompaniya sug'urta kompaniyasi bilan mustaqil ravishda shartnoma tuzsa, polisga ehtiyoj qolmaydi. Shartnoma tuzilgandan so'ng, chet ellik olishi mumkin majburiy tibbiy sug'urta polisi, bundan keyin ixtiyoriy tibbiy sug'urtaga ehtiyoj qolmaydi.

Yuqori malakali mutaxassislar

Chet ellik yuqori malakali mutaxassislar (HQS) uchun ishlashga ruxsat olishning soddalashtirilgan tartibi qo'llaniladi: ish beruvchiga chet el ishchi kuchini jalb qilish uchun ruxsat olish yoki kvotani tasdiqlash uchun bandlik markaziga murojaat qilish shart emas. Shuni ham ta'kidlash kerakki, HQS uchun ruxsat viza asosida vaqtincha bo'lgan oddiy chet elliklar uchun bir yilga emas, balki uch yilga beriladi.

HQSni boshqa viza xodimlaridan ajratib turadigan yagona shart - bu kamida 167 000 rubl bo'lishi kerak bo'lgan ish haqi. Ushbu toifadagi xorijiy ishchilar uchun qo'shimcha ta'lim talablari yo'q.

HQS ishiga ruxsat olish uchun hujjatlar to'plamiga quyidagilar kiradi:

• HQSni jalb qilish to'g'risidagi ariza;
• mehnat shartnomasi;
• HQSning mumkin bo'lgan chiqarib yuborilishi bilan bog'liq xarajatlarni to'lash bo'yicha yozma majburiyat;
• rangli fotosurat;
• 3500 rubl miqdorida ishlash uchun ruxsatnoma olish uchun to'lovni to'lash to'g'risidagi kvitansiya.

HQS uchun ishlash uchun ruxsatnoma uchun hujjatlar to'plami bilan bir qatorda siz kirish uchun taklifnoma olish uchun hujjatlarni topshirishingiz mumkin, buning asosida fuqaro mehnat vizasi oladi va keyin Rossiya Federatsiyasi hududiga kiradi.

Ushbu hujjatlar to'plami ishlashga ruxsatnoma uchun hujjatlar bilan bir xil hujjatlarni o'z ichiga oladi va kompaniyaning yozma so'rovi ilova qilinadi, unga ko'ra bo'lajak ish beruvchi chet el fuqarosiga uning bo'lish davrida moddiy, tibbiy va uy-joy bilan ta'minlash kafolatlarini beradi. Rossiya Federatsiyasi.

Ishga ruxsatnoma, shuningdek mehnat vizasiga taklifnoma barcha hujjatlar qabul qilingan kundan boshlab 14 ish kunidan kechiktirmay beriladi. Kompaniya tayyor taklifnoma oladi, keyin uni bo'lajak xodimga yuboradi, uning asosida xodim konsullik idorasida ish vizasi oladi, Rossiyaga keladi va tayyor ishlash ruxsatnomasini oladi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, ruxsatnoma va taklifnoma uchun hujjatlar to'plami mehnat shartnomasini o'z ichiga oladi, shuning uchun Ichki ishlar vazirligiga hujjatlarni topshirishdan oldin chet ellik ishchi bilan mehnat shartnomasini tuzish kerak.

Shartnoma tuzishda nimalarga e'tibor berish kerak:

• birinchi ish kuni ish uchun ruxsatnomaning haqiqiy olingan sanasi bilan belgilanishi kerak;
• Shartnomada VHI siyosatining tafsilotlari ko'rsatilishi kerak, ular hujjatlarni topshirishda bo'sh bo'lishi mumkin, keyinchalik ularni birinchi ish kunida to'ldirish kerak.

Ishlash davrida chet el fuqarosi sug'urta qilinishi kerak. VHI siyosati yoki tibbiy sug'urta shartnomasida "birlamchi tibbiy va ixtisoslashtirilgan tibbiy yordam ko'rsatish uchun ixtiyoriy tibbiy sug'urta" yozuvi bo'lishi kerak. tibbiy yordam zudlik bilan."

Bunday xodimga ish haqini to'lash majburiyati bajarilganligi to'g'risida ish beruvchi belgilangan shaklda Ichki ishlar vazirligini xabardor qilishi shart.

Vaqtinchalik va doimiy istiqomat qiluvchi chet el fuqarolari

Vaqtinchalik va doimiy yashash Rossiya Federatsiyasi chet el fuqarolari mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun ruxsat olishlari shart emas. Shu bilan birga, ushbu toifadagi xorijiy fuqarolarning ish bilan ta'minlanishi ham o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Vaqtinchalik yashovchi chet el fuqarosini ishga olishda siz vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnomaga e'tibor berishingiz kerak: u uch yil muddatga beriladi va pasportda muhr shakliga ega. Vaqtinchalik istiqomat qiluvchi chet el fuqarosi faqat unga ishlash uchun ruxsatnoma berilgan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektida ishlash huquqiga ega.

Doimiy yashovchi chet el fuqarolari uchun Rossiya fuqarolari bilan bir xil ishga joylashish tartibi qo'llaniladi

Chet el fuqarosi bilan mehnat shartnomasini tuzish: xususiyatlari

Chet el fuqarosi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'zda tutilgan majburiy tafsilotlar va shartlar bo'lishi kerak, ammo bu erda ba'zi xususiyatlar mavjud:

• Chet el fuqarosining ish joyini ko'rsatishda siz uning mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga ega bo'lgan hududi cheklanganligiga e'tibor berishingiz kerak. Patent asosida ishlaydigan xodim faqat unga patent berilgan korxonada ishlashi mumkin.
• Mehnat shartnomasida ko'rsatilgan lavozim ruxsat beruvchi hujjatlarda ko'rsatilgan lavozimga mos kelishi kerak.
• Mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishning boshlanish sanasi xodimga ruxsatnomalar berishdan oldin bo'lmasligi kerak.
• Ishga ruxsatnomaning amal qilish muddati chet el fuqarosi bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo‘la olmaydi. Mehnat shartnomasining amal qilish muddatini belgilashda ruxsat beruvchi hujjatlarning amal qilish muddati bilan bog'lanish mumkin emas.

Chet el fuqarosi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ma'lumotlar va shartlarga qo'shimcha ravishda, mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida tibbiy yordam ko'rsatish uchun ruxsatnoma (patent) to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Xorijiy fuqaro ish beruvchiga taqdim etishi kerak bo'lgan hujjatlar(va asosida):

Ishga joylashish uchun taqdim etilgan hujjatlar ro'yxati va ayrim hujjatlar chet el fuqarolariga ham tegishli, ammo ba'zi xususiyatlarni hisobga olgan holda.

Xorijiy fuqarolar ishga kirishda quyidagi hujjatlarni taqdim etadilar:

1. Shaxsni tasdiqlovchi hujjat: xorijiy davlat tomonidan berilgan pasport; vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma yoki yashash uchun ruxsatnoma, agar ushbu hujjatlar chet el fuqarosiga Rossiya Federatsiyasining vakolatli organlari tomonidan berilgan bo'lsa.

E'tibor bering: agar shaxsni tasdiqlovchi hujjatning amal qilish muddati tugagan bo'lsa, u ish beruvchi tomonidan qabul qilinishi mumkin emas va almashtirilishi kerak.

2. Mehnat daftarchasi. Agar chet el fuqarosida ruscha ish kitobi bo'lmasa, ish beruvchi uni oladi. Kitobda xorijiy davlat hududida ish tajribasiga oid yozuvlar mavjud emas.

Agar chet el fuqarosi Rossiya Federatsiyasida allaqachon ishlagan bo'lsa, u avvalgi ish beruvchi tomonidan yaratilgan mehnat daftarchasini taqdim etishi kerak.

3. Majburiy pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi. Sertifikat barcha xorijiy fuqarolar tomonidan taqdim etilishi kerak, majburiy pensiya sug'urtasi (masalan, HQS) bo'lmagan shaxslar bundan mustasno. Agar chet el fuqarosi ishga qabul qilinganda sug'urta stajiga ega bo'lmasa, ish beruvchi buning uchun sertifikat oladi.

4. Ta’lim to‘g‘risidagi diplom. Agar hujjatning mavjudligi ishga joylashishning majburiy sharti bo'lsa (masalan, pedagogik xodimlarni yollash uchun), u Rossiya Federatsiyasi hududida tegishli ravishda qonuniylashtirilishi kerak.

Xorijiy diplom Rossiya Federatsiyasi hududida quyidagi hollarda tan olinadi:

• agar Rossiya Federatsiyasi va chet el fuqarosi diplom olgan davlat o'rtasida tegishli shartnoma tuzilgan bo'lsa;
• agar diplom buyurtma bilan tasdiqlangan Ro'yxatda ko'rsatilgan tashkilotdan olingan bo'lsa;
• agar chet el fuqarosi Rossiya Federatsiyasi hududida o'z diplomini tan olish tartibidan o'tgan bo'lsa va Rosobnadzordan tegishli sertifikat olgan bo'lsa.

5. Ixtiyoriy tibbiy sug'urta polisi. Ushbu hujjat vaqtincha bo'lgan chet el fuqarolari tomonidan taqdim etiladi. Agar ish beruvchi mustaqil ravishda tegishli sug'urta shartnomasini tuzsa, u holda chet el fuqarosini ishga qabul qilishda polis bilan ta'minlashning hojati yo'q. Ushbu hujjat majburiy tibbiy sug'urta tizimida bo'lgan xorijiy fuqarolarga taqdim etilishi shart emas.

6. Ishga ruxsatnoma yoki patent.

Ish beruvchi belgilangan boshqa hujjatlarni ham talab qilishi mumkin Mehnat kodeksi va ishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda boshqa normativ hujjatlar. Shunday qilib, agar yarim kunlik ishchi ishga qabul qilingan bo'lsa, siz undan asosiy ish joyidan sertifikat so'rashingiz mumkin.

Boshqa davlatlar fuqarolarining ish bilan ta'minlanishi 2002 yil 25 iyuldagi 115-sonli Federal qonuni bilan tartibga solinadi. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu hujjat qabul qilinganidan beri ko'plab savollar tug'dirdi va bir necha bor o'zgartirildi va to'ldiriladi. 115-sonli Federal qonunga qo'shimcha ravishda, chet ellik ishchilarning huquqlari ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tomonidan Rossiya fuqarolari bilan teng ravishda himoya qilinadi.

Xorijiy fuqarolar bilan mehnat munosabatlari jarayoni davlat organlari tomonidan kuchaytirilgan nazoratga olingan bo‘lib, ish beruvchi uchun bu boradagi qonunchilikka rioya etish birinchi o‘rinda turadi. Aks holda, kompaniya iqtisodiy foydani emas, balki butun bir qatorni olish xavfini tug'diradi noxush oqibatlar. Boshqa davlatlar fuqarolari bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda ish beruvchining eng keng tarqalgan xavflari va xatolari ushbu maqolada muhokama qilinadi.

Chet el fuqarolari bilan mehnat munosabatlarining "tuzoqlari" va xususiyatlari

Xorijiy fuqarolar ishchi sifatidagi maqomiga ko'ra toifalarga bo'linadi. Har bir holat o'zining ijobiy tomonlariga, shuningdek ish beruvchi uchun xavflarga ega.

Yashash guvohnomasi bilan mamlakatimizda doimiy yashovchi chet el fuqarolari

Hujjat har 5 yilda bir marta chiqariladi va yangilanishi mumkin. Ularni yollash rossiyalik xodimga nisbatan shunga o'xshash tartibdan farq qilmaydi.

Bu erda xavflar minimal, ammo ular mavjud:

• chet ellik ishchining yashash uchun ruxsatnomasi muddati tugagan;
• ish beruvchi San'at talabini e'tiborsiz qoldirdi. 13-8 115-sonli Federal qonuni va migratsiya nazorati organlariga 3 kun ichida chet ellik bilan mehnat shartnomasini tuzish to'g'risida xabar bermadi.

Tegishli ruxsatnoma asosida mamlakatimizda vaqtincha istiqomat qiluvchi chet el fuqarolari

Uning maksimal muddati - 3 yil. Ishga qabul qilish tartibi birinchi holatda bo'lgani kabi. Xodim har yili migratsiya xizmatidan ruxsatnomasini tasdiqlashi kerak. Ish beruvchi, qonunga rioya qilish uchun mas'ul bo'lgan tomon sifatida, bu jarayonni nazorat qilishga majburdir, chunki u har bir qoidabuzarlik uchun birinchi navbatda qonun oldida javobgardir.

Vizasiz xorijliklar ularga berilgan patent asosida ishlaydilar

Bunday xodimlarni ishga olishdan oldin, rus ish beruvchisi ish bilan ta'minlash xizmati bilan bog'lanadi va kvotani oladi, ya'ni. uning kompaniyasida qancha xorijiy fuqarolar bo'lishi mumkinligini ko'rsatadigan hujjat. Yil boshida kvotalar uchun ariza berish mantiqan to'g'ri keladi, aks holda rad etish ehtimoli katta.

Kvota komissiyasining qarori ko'plab omillarga bog'liq:

• kompaniya faoliyat yuritadigan soha;
• uning o'lchami va boshqalar.

Eslatma! Xorijiy ishchi kuchi uchun kvotalar davlat darajasida belgilanadi. Limitlar har yili yangilanadi (2018 yilda kvotalar Hukumatning 2017 yil 4 dekabrdagi 1467-son qaroriga muvofiq qo'llaniladi).

Patent chet el fuqarosiga migratsiya xizmatiga ariza berganida beriladi. Patentlash uchun zarur bo'lgan hujjatlarning to'liq to'plami San'atda ko'rsatilgan. 13.3 115-sonli Federal qonuni.

Xizmat ushbu shaxsning Rossiya Federatsiyasi hududida bo'lishining qonuniyligi masalasiga alohida e'tibor beradi. Ehtimol, xodim o'z ish joyida migratsiya xizmati bilan bog'liq muammolarni hal qilayotganda kutilgan bo'lishi mumkin.

Patent bir oydan bir yilgacha muddatga beriladi. Agar xodim hujjatni yangilash uchun oldindan ariza bermasa (muddati tugashidan kamida 10 kun oldin) va patentning amal qilish muddati tugagan bo'lsa, tashkilot u bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir. Kompaniya rahbariyati ushbu muddatlarni kuzatib borishi kerak, bu esa qo'shimcha mehnat xarajatlari va immigratsiya qonunlarini buzishning doimiy xavfini anglatadi.

Shunchaki eslatma. Patent faqat ish beruvchining iltimosiga binoan uzaytirilishi mumkin.

Ish vizasini olgan chet elliklar

Agar avvalgi holatda ishga joylashish jarayonida asosiy xarajatlar chet el fuqarosining o'zi tomonidan qoplangan bo'lsa, bu erda ish beruvchi naqd pulni olib qo'yishi kerak bo'ladi. Ishga jalb qilingan har bir xodim uchun xarajatlar juda katta, 10 ming rubl miqdorida davlat boji to'lanadi. Chet el fuqarosi uchun taklifnoma va ishlash uchun ruxsatnoma ham kompaniya tomonidan uning byudjeti hisobidan beriladi ( to'liq ro'yxat va davlat boji miqdori San'atda mavjud. 333.28 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi).

Xorijiy fuqaroni shtatga yollash uchun ish beruvchi:

• bandlik xizmatiga kvota olish uchun ariza yozadi;
• chet ellik xodimlarni jalb qilish uchun ruxsat olish uchun migratsiya xizmatiga yozadi;
• ularning har biri uchun davlat bojini to'laydi;
• migratsiya xizmatiga kelajakdagi xodimga taklifnoma berish iltimosi bilan murojaat qiladi;
• 3 hafta ichida taklifnoma oladi va buning uchun davlat bojini to'laydi;
• hujjatlarning to'liq to'plami (pasport nusxasi, fotosurat, ariza va boshqalar) bilan bo'lajak xodim uchun ishlashga ruxsat olish uchun murojaat qiladi;
• davlat bojini to'laydi;
• migratsiya xizmati mansabdor shaxslarini xodimning kelganligi haqida 3 kundan ortiq bo‘lmagan muddatda xabardor qilish;
• u bilan mehnat munosabatlarini shartnomada rasmiylashtiradi.

Yuqoridagilardan ko'rinib turibdiki, jarayon juda qiyin va uzoq davom etadi va mehnat munosabatlari har ikki tomonga ham mos kelishiga to'liq kafolat berish mumkin emas.

Eslatma! YeOII mamlakatlari (Qirg‘iziston, Qozog‘iston, Belarus, Armaniston) fuqarolari qo‘shimcha ro‘yxatdan o‘tmasdan ishga olinadi.

LPR va DPR fuqarolarining alohida maqomi

Prezidentning 18.02.17 yildagi 74-son qaroriga binoan, bunday shaxslar qochqin maqomiga ega. Ularning pasportlari Rossiya Federatsiyasida vizasiz tan olinadi. Ular San'at normalariga muvofiq ishga olinadi. 13.3 115-sonli Federal qonuni, ya'ni. migratsiya kartasi asosida. Ammo shuni yodda tutish kerakki, farmon ushbu respublikalar hududidagi beqarorlik davri tugagunga qadar amal qiladi. Hujjatning amal qilish muddati tugagandan so'ng, bunday ishchilarning huquqiy maqomi noaniq bo'ladi. Ish beruvchi muammoni u yoki bu tarzda hal qilishi kerak bo'ladi.

Yuqori malakali mutaxassislar

Yo'q chet ellik ishchilar bundan mustasno yuqori malakali, Rossiyaga maxsus ish ko'nikmalari, yutuqlari, qobiliyatlari va tajribasi bo'lgan mutaxassislar keladi. Bunday ishchilarning huquqlari San'at bilan himoyalangan. 13.2 115-sonli Federal qonuni. Ish beruvchi eslashi kerak bo'lgan asosiy narsa bu belgilangan chegaralardir, undan pastda ba'zi chet ellik mutaxassislarga o'z ishi uchun haq to'lash mumkin emas, aks holda bu qoidabuzarlik hisoblanadi.

Umuman olganda, toifaga qarab, ish haqi 57 500 dan 167 000 rublgacha belgilanadi. Maxsus davlat dasturlari bo‘yicha ishlayotgan mutaxassislarning mehnatiga yanada yuqori haq to‘lanadi.

Hamkorlikning harajatlari va ehtimoliy foydalarini chuqur iqtisodiy tahlil qilgandan keyingina ishga chet eldan yuqori malakali mutaxassisni taklif qilish tavsiya etiladi.

Ma'muriy javobgarlik va nazorat

Chet elliklar bilan mehnat munosabatlari qattiq ma'muriy nazorat ostida. Avvalo, siz migratsiya xizmati tomonidan tekshirishlarni kutishingiz kerak. Bunday tadbirlar natijalari bo'yicha dalolatnoma tuziladi, uning bir nusxasi kompaniya vakiliga beriladi.

Huquqbuzarliklar uchun jarimalar juda katta. Shunday qilib, San'atga ko'ra. Patentsiz va boshqa ruxsatnomalarsiz ishlaganlik uchun Ma'muriy Kodeksning 18.15-bandiga binoan jarima solinishi mumkin:

• tashkilot uchun - 250-800 ming rubl;
• uning mansabdor shaxslari uchun - 25-50 ming rubl;
• fuqarolar uchun 2-5 ming rubl.

Migratsiya qonunchiligining shunga o'xshash buzilishi xuddi shunday qattiq jazolanadi. Ba'zi hollarda jarima 1 million rublgacha oshishi mumkin. Bundan tashqari, tekshirish natijalariga ko'ra, kompaniya faoliyati 14 kundan 90 kungacha to'xtatilishi mumkin. Sud amaliyoti ko'p hollarda ish beruvchining foydasiga emas.

Asosiy

1. Rossiya Federatsiyasining migratsiya qonunchiligi chet elliklar toifasiga qarab, ular bilan mehnat shartnomalarini tuzishning turli tartiblarini nazarda tutadi. 115-sonli Federal qonuni va Rossiya Federatsiyasining boshqa qonun hujjatlari qoidalari Rossiya kompaniyalari tomonidan chet elliklarni yollashni juda qattiq tartibga soladi.
2. Bunday xodimni yollash istagi bir qator xavf-xatarlarga olib kelishi mumkin: vaqtni yo'qotish, moliya, Federal Migratsiya xizmati tomonidan ma'muriy nazoratni kuchaytirish va aniqlangan qonunbuzarliklar uchun katta jarimalar.
3. Chet ellik xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish to‘g‘risidagi qarorni bitimning xarajat qismi va uning kutilayotgan foydasini chuqur moliyaviy tahlil qilgandan so‘ng qabul qilish maqsadga muvofiqdir. Bu ko'proq xorijdan kelgan yuqori malakali mutaxassislarga taalluqlidir.

Chet ellik ishchini qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak: bosqichma-bosqich ko'rsatmalar va xorijiy vakolatxonaning boshqa xodimlar savollariga javoblar

Nima uchun kompaniyalar chet ellik ishchilarni yollashga murojaat qilishadi? Buning bir necha sabablari bo'lishi mumkin. Birinchidan, ilg‘or xorijiy biznes amaliyotini joriy etish maqsadida. Ushbu holatda haqida gapiramiz MDHdan tashqari davlatlardan chet el fuqarolarini va yuqori malakali mutaxassislar bo'lgan ishchilarni jalb qilish bo'yicha. Qoida tariqasida, chet elliklarni jalb qilish xorijiy kompaniyalarning vakolatxonalari, filiallari va filiallari uchun xosdir.

Chet elliklarni ishga olishning yana bir sababi - bu kompaniyalarning xodimlarni tejash istagi. Ish haqining past kutilishi "mehnat migrantlari" yoki "mehmon ishchilar" deb ataladiganlar - qo'shni mamlakatlardan Rossiya Federatsiyasi hududiga pul ishlash uchun vaqtincha kelgan fuqarolar uchun odatiy holdir (bular, qoida tariqasida, vizasiz xorijiy fuqarolardir. ).

MDH bo'lmagan davlatlarning chet ellik xodimini xorijiy kompaniyaning vakolatxonasida ro'yxatdan o'tkazish

Ilg'or xorijiy tajribani joriy etish uchun yuqori sifatli, jahon darajasidagi mutaxassisga qiziqqan kompaniyalar ko'pincha MDHdan tashqari davlatlardan tajribali xorijliklarni ishga olishadi. Rossiya Federatsiyasining migratsiya qonunchiligi chet el fuqarolarini ishlash uchun ro'yxatdan o'tkazishni ikki usulda ko'zda tutadi:

1. Rossiyaga xorijiy ishchilarni jalb qilish uchun kvotalar doirasida.
2. Yuqori malakali mutaxassislar sifatida.

Har bir usulning o'ziga xos xususiyatlari va afzalliklari bor, keling, ularni ko'rib chiqaylik.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasi, vakolatxona yuridik shaxs emas, shunga ko'ra, asosiy tashkilot mehnat shartnomalarida ish beruvchi sifatida ishlaydi.

Vakolatxona boshlig'i bilan mehnat shartnomasi, odatda, bosh tashkilotning rahbari yoki uning ishonchli vakili tomonidan vakolat berilgan shaxs tomonidan tuziladi.

Vakolatxona xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalari, qoida tariqasida, bosh tashkilot rahbari yoki vakolatxona rahbari tomonidan ishonchli shaxs tomonidan imzolanadi.

Bosh kompaniya nomidan vakolatxona chet ellik xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzishi mumkin:

1. Akkreditatsiya paytida kelishilgan xorijiy ishchilar soni doirasida.
2. Chet ellik ishchilarni jalb qilish va ulardan foydalanish uchun ruxsat mavjud bo'lsa.
3. Chet ellik ishchilar ishlash uchun ruxsatnomaga ega bo'lsa.

Muhim!

Ushbu talablar, shuningdek, chet ellik xodimlarni asosiy tashkilotdan Rossiya Federatsiyasiga ishlashga quyidagi sabablarga ko'ra xizmat safariga yuborish holatlarida ham qo'llaniladi:

• Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi faqat Rossiya Federatsiyasi hududida amal qiladi, ya'ni chet ellik xodimlar Rossiya Federatsiyasiga kelganlarida ish safari maqomini olmaydilar.
• Chet el fuqarosini Rossiya Federatsiyasida mehnat faoliyatiga jalb qilish har qanday shaklda chet el fuqarosining ishini bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish yoki mehnatidan boshqa foydalanishga ruxsat berishni anglatadi.

Keling, 2017 yilda chet ellik ishchini xorijiy kompaniyaning vakolatxonasi yoki filialida ro'yxatdan o'tkazishning har bir bosqichini ish uchun ro'yxatdan o'tkazishni ko'rib chiqaylik.

Qadam 1. Chet ellik xodimlarni yollash uchun ruxsat olish uchun murojaat qiling

Ushbu ruxsatnomasiz Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarolarini viza asosida ishga olish mumkin emas.

Ruxsat olish uchun siz 10 000 rubl miqdorida davlat bojini to'lashingiz kerak. Har bir xodim uchun hujjatlar to'plamini taqdim eting:

• chet ellik ishchilarni jalb qilish va ulardan foydalanishga ruxsat olish uchun ariza;
• ta'sis hujjatlarining nusxalari (uchun yuridik shaxslar) yoki shaxsni tasdiqlovchi hujjatning nusxasi (yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun);
• Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga va Rossiya Federatsiyasi ishtirokchisi bo'lgan xalqaro shartnomalarga mos keladigan mehnat shartnomasi loyihasi (chet el fuqarolari yoki xorijiy sheriklar bilan chet ellik ishchilarni jalb qilish niyati va shartlari to'g'risida dastlabki kelishuvni tasdiqlovchi boshqa hujjatlar).

Ishga kirishish uchun ruxsatnoma Rossiya Ichki ishlar vazirligi departamentida 1 yil muddatga beriladi. Ro'yxatdan o'tish muddati - 30 kun.

Diqqat qilish!

Ishga ruxsatnomalar har yili Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan kvotalar doirasida beriladi. 2017 yil uchun kvotalar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 3 dekabrdagi 1288-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Vakolatxonani akkreditatsiya qilishda kelishilgan xorijiy ishchilar soni doirasida chet el fuqarolari bilan ishlashga ruxsatnoma bermasdan mehnat shartnomalarini tuzishga faqat Rossiya Federatsiyasi va xorijiy davlat o'rtasida fuqarolarning mehnati to'g'risida xalqaro shartnoma mavjud bo'lgan taqdirdagina yo'l qo'yiladi. o'zaro tamoyil asosida ishlash uchun ruxsatnomasiz ushbu davlatlarning.

Bugungi kunga qadar bunday shartnomalar faqat Fransiya Respublikasi (2009 yil 27 noyabrdagi shartnoma) va Koreya Respublikasi (2010 yil 10 noyabrdagi bitim), shuningdek, YeOIIga aʼzo davlatlar: Armaniston, Belarusiya, Qozogʻiston, Qirg‘iziston (2014-yil 29-maydagi YeOII shartnomasi).

2-qadam. Taklifnomalar va ishlash uchun ruxsatnomalar bering

Chet ellik xodimlarni jalb qilish uchun ruxsat berilgandan so'ng, siz berishingiz kerak viza va har bir xodim uchun ishlash uchun ruxsat olish uchun Rossiyaga kirish taklifi.

Buning uchun migratsiya xizmatiga quyidagi hujjatlarni taqdim etishingiz kerak:

1. rus tilida ariza;
2. ish beruvchining (taklif etuvchining) shaxsini tasdiqlovchi hujjat;
3. pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat nusxasi;
4. taklif qilingan chet el fuqarosining Rossiyada bo'lish davrida moddiy, tibbiy va uy-joy bilan ta'minlash majburiyatlarini o'z zimmasiga olish to'g'risidagi taklif qiluvchi tomonning kafolat xatlari;
5. ishlash uchun ruxsatnoma olish uchun hujjatlar (har bir chet ellik ishchi uchun kirishga taklifnoma arizasi bilan bir vaqtda taqdim etiladi):
   • ishlashga ruxsat olish uchun ariza (belgilangan shaklda);
   • xodimning rangli fotosurati 30 x 40;
   • shaxsni tasdiqlovchi hujjat nusxasi;
   • chet el fuqarosining ma'lumoti to'g'risidagi hujjatning nusxasi;
   • OIV va boshqa kasalliklarning yo'qligini tasdiqlovchi sertifikatlar;
   • to'langan davlat bojini olish.

Muhim!

Mehnat vizasi xodimga mehnat shartnomasi yoki fuqarolik shartnomasi amal qilish muddatiga, lekin bir yildan ortiq bo'lmagan muddatga beriladi.

3-qadam. Chet el fuqarosining kelishi va uni qabul qilish to‘g‘risida hududiy migratsiya bo‘limiga xabar bering.

Ushbu rasmiyatchiliklarni bajarganingizdan so'ng, siz xorijiy fuqarolar bilan shartnomalar tuzishni va ularga ishlash uchun ariza berishni boshlashingiz mumkin.

Muhim!

Chet el fuqarolari migratsiya ro'yxatidan o'tkaziladi. Vakolatxona rahbari ish beruvchi sifatida ularning kelganligi haqida Ichki ishlar vazirligining Migratsiya masalalari boshqarmasini xabardor qilishi shart. Bu chet ellik kelgan kundan boshlab 7 ish kunidan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. Xabarnoma har bir chet el fuqarosi uchun maxsus shakl yordamida to'ldiriladi.

Ushbu qoidaga rioya qilmaganlik uchun ma'muriy javobgarlik ish beruvchiga jarima shaklida taqdim etiladi - 400 000 dan 800 000 rublgacha. yoki 14 kundan 90 kungacha bo'lgan muddatga faoliyatni ma'muriy to'xtatib turish (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 18.15-moddasi 3-qismi).

4-qadam. Mehnat shartnomasini (yoki GPC shartnomasini) tuzing

Mehnat shartnomasida quyidagi shartlar bo'lishi kerak:

1. Mehnat faoliyati amalga oshiriladigan hujjatning tafsilotlari (ish uchun ruxsatnoma / patent / vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma / yashash uchun ruxsatnoma).
2. VHI siyosati/kelishuvi tafsilotlari.

Xorijiy fuqarolar ishga joylashish uchun ariza berishda Rossiya hujjatlari bilan deyarli bir xil hujjatlarni taqdim etishlari kerak.

Mehnat shartnomasini tuzish uchun siz xodimdan quyidagi hujjatlarni talab qilishingiz kerak:

• pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
• migratsiya kartasi, viza;
• mehnat faoliyati amalga oshiriladigan majburiy ruxsatnomalardan biri:
  1. Ishga ruxsatnoma yoki patent;
  2. Vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma;
  3. Rezident karta.
• ish kitobi(agar u mavjud bo'lmasa, kompaniya uni yaratishi kerak);
• davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi. Agar bu chet ellik uchun birinchi ish joyi bo'lsa, unda siz ish beruvchi sifatida sug'urta guvohnomasini berishingiz kerak;
• Rossiya Federatsiyasi hududida amal qiladigan ixtiyoriy tibbiy sug'urta shartnomasi (polis) (vaqtincha bo'lgan chet elliklar uchun). Agar ish beruvchi chet ellik xodimga pullik tibbiy xizmat ko'rsatish to'g'risida tibbiy tashkilot bilan shartnoma tuzgan bo'lsa, ushbu hujjat kerak emas;
• ma'lumoti, malakasi yoki mavjudligi to'g'risidagi hujjat maxsus bilim- maxsus bilim yoki maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan ishga kirishda.

Chet el fuqarolari uchun harbiy ro'yxatga olish hujjatlari talab qilinmaydi. Fuqarolik shartnomasini tuzishda (shartnoma yoki xizmatlar ko'rsatish uchun) xuddi shu hujjatlar talab qilinadi, mehnat daftarchasi bundan mustasno.

Muhim!

Chet el fuqarolari bilan mehnat shartnomalari va fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzilganligi va bekor qilinganligi to‘g‘risida shartnoma tuzilgan yoki bekor qilingan kundan e’tiboran 3 ish kunidan kechiktirmay Ichki ishlar vazirligiga xabar berilishi shart.

Diqqat qilish!

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 191-moddasiga binoan, ogohlantirish muddati shartnoma tuzilgan (bekor qilingan) kundan keyingi kundan boshlab hisoblana boshlaydi. Kompaniya bu haqda Ichki ishlar vazirligiga nafaqat migratsiya bo'limiga shaxsan xabar berishi, balki tarkibi va kvitansiyasi bilan pochta orqali xabarnoma yuborishi mumkin.

Xorijiy fuqarolarni HQS maqomi bilan ishlashga jalb qilish

Quyidagi talablarga javob beradigan xorijiy ishchi yuqori malakali mutaxassis hisoblanadi:

1. Muayyan faoliyat sohasida ish tajribasi, ko'nikmalari yoki yutuqlari (ish beruvchi tomonidan baholanadi);
2. Mehnat yoki fuqarolik shartnomasi bo'yicha ish haqi oyiga kamida 167 ming rublni tashkil qiladi.

Diqqat qilish!

Ish beruvchi har chorakda Rossiya Ichki ishlar vazirligining migratsiya bo'limiga yuqori malakali mutaxassisga ish haqi (ish haqi) to'lash bo'yicha majburiyatlarning bajarilishi to'g'risida xabar berishga majburdir.

HQS maqomiga ega xorijlikni yollashning afzalliklari:

1. Kompaniya chet ellik ishchilarni jalb qilish va ulardan foydalanish uchun ruxsat talab qilmaydi.
2. Yuqori malakali mutaxassislarni yollash ish ruxsatnomasi kvotasiga taalluqli emas.
3. Ishga ruxsatnomaning amal qilish muddati, shuningdek, HQS ish vizasi uch yil bilan cheklangan, oddiy chet ellik ishchilar uchun esa bir yil.
4. Yuqori malakali mutaxassis ish ruxsatnomasida ko'rsatilgan Rossiya Federatsiyasining bir nechta mintaqalarida ishlashi mumkin, oddiy xorijlik bo'lsa, Rossiya Federatsiyasining har bir sub'ektida ishlash uchun ruxsatnoma alohida berilishi kerak.
5. Mehnat shartnomasida ishning sayohat xarakterini ko'rsatgan holda, yuqori malakali mutaxassis bo'lishi mumkin ish safari Rossiya Federatsiyasining istalgan mintaqasida cheksiz vaqt (oddiy chet ellik ishchi - agar u rahbarlik lavozimlaridan birini egallagan bo'lsa, yiliga atigi 10 kun va agar uning mehnat shartnomasida ishning sayohat xarakteri nazarda tutilgan bo'lsa, jami emas) yiliga 40 kundan ortiq).
6. Yuqori malakali mutaxassis Rossiya Federatsiyasiga kirgan kundan boshlab 90 kungacha va Rossiya Federatsiyasi bo'ylab harakatlansa 30 kungacha bo'lgan muddatga yashash joyida migratsiya uchun ro'yxatdan o'tish majburiyatidan ozod qilinadi. Rossiya Federatsiyasi hududi (oddiy xorijiy ishchilar - 7 ish kuni ichida).
7. Ishga ruxsat berish uchun hujjatlarni, shuningdek, yuqori malakali mutaxassis uchun ish vizasini olish uchun taklifnomani ko'rib chiqish muddati taxminan 15 ish kunini tashkil etadi (oddiy xorijiy ishchilar uchun taxminan 3,5 oy).

Qo'shni davlatlardan chet elliklarni yollash

Qo‘shni davlatlardan (Ukraina, Moldova, Ozarbayjon, O‘zbekiston, Tojikiston) kelgan xorijliklar ishga joylashtirishning soddalashtirilgan tartibidan foydalanadilar:

1. Kompaniya chet el ishchi kuchidan foydalanish uchun ruxsat olishi shart emas;
2. Kompaniya chet el fuqarosi uchun ishlash uchun ruxsatnoma olish tartibidan o'tishi shart emas, chunki chet el fuqarosi buni shaxsan amalga oshirishi kerak. Ishga ruxsatnoma o'rniga chet elliklar patent oladilar va ular Rossiya Federatsiyasiga kirgan kundan boshlab 30 kun ichida ariza berishlari shart.

Muhim!

Patent bir yil muddatga berilganiga qaramay, uning amal qilish muddati chet ellik shaxsiy daromad solig'i bo'yicha avans to'lovlarini amalga oshirgan oylar soni bilan belgilanadi. Shu munosabat bilan biz quyidagilarni tavsiya qilamiz:

1. Mehnat shartnomasida patentlangan chet el fuqarosining ish beruvchiga shaxsiy daromad solig'ini oldindan to'lash to'g'risidagi kvitansiyalarning nusxalarini zudlik bilan taqdim etish majburiyatini belgilang (albatta, siz ushbu majburiyatni buzganingiz uchun ishdan bo'shatilmaysiz, ammo siz intizomiy jazoga tortilishi mumkin).
2. Mehnat shartnomasida patentlangan chet el fuqarosining ish beruvchiga ro'yxatdan o'tishning yangilanganligi to'g'risidagi tasdiqnomani zudlik bilan taqdim etish majburiyatini belgilab qo'ying, chunki patentni oluvchi tomon patent uchun navbatdagi to'lovni amalga oshirish muddatini uzaytirishi shart. chet el fuqarosining patentning amal qilish muddati davomida tegishli migratsiya bo'limida bo'lishi.

1. Patentlangan chet el fuqarosining ish joyi patent berilgan joyga mos kelishiga ishonch hosil qiling, aks holda ishga yollash noqonuniy bo'ladi (masalan, Moskva va Moskva viloyati Rossiya Federatsiyasining turli sub'ektlari hisoblanadi).
2. Patentni birinchi marta olgan yoki qayta rasmiylashtirgan xorijlik mehnat shartnomasi nusxasini ikki oy ichida patent bergan migratsiya bo‘limiga yuborishini ta’minlash. Agar chet ellik ishchi buni qilmasa, patent bekor qilinadi va siz chet ellik ishchini noqonuniy ravishda ishga yollaganingiz uchun sanktsiyalarga duchor bo'lishingiz mumkin.

YeOII fuqarolarini yollash

Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqi mamlakatlari (Belarus, Armaniston, Qozog‘iston, Qirg‘iziston) fuqarolari uchun ruxsatnomalar umuman talab qilinmaydi, yashash joyi bo‘yicha ro‘yxatdan o‘tish muddati esa 7 ish kunidan 30 kalendar kungacha uzaytirildi. Belarus Respublikasi - 90 kalendar kun. Bunday fuqarolarning Rossiya Federatsiyasida bo'lish muddati mehnat shartnomasining amal qilish muddati bilan belgilanadi, ya'ni ish beruvchi (agar u qabul qiluvchi tomon bo'lsa) bunday fuqarolarni ro'yxatga olishni yiliga bir marta yangilashi shart.

Muhim!

Garchi YeOII to'g'risidagi Shartnomada ishtirok etuvchi mamlakatlar fuqarolari ichki mehnat bozorini himoya qilish bilan bog'liq cheklovlarga duch kelmasligi nazarda tutilgan bo'lsa-da, kompaniya hali ham mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnomani tuzish/bekor qilish to'g'risida xabardor qilishi shart, chunki bu majburiyat ruxsat beruvchi yoki cheklovchi emas, lekin xabar berish xususiyatiga ega va bunday fuqarolarning Rossiya Federatsiyasida ishlash huquqini hech qanday tarzda cheklamaydi.

TOP-8 xorijiy kompaniyalarning vakolatxonalari va filiallari uchun kadrlar masalalari

1-savol: Hammasi mahalliy qoidalar(buyruqlar, yo'riqnomalar, nizomlar) vakolatxonada 2 tilda tuziladi: rus va vakillik mamlakati tilida?
Javob: shart emas. Kadrlar hujjatlari faqat rus tilida berilishi mumkin.

2-savol: Vakolatxona xodimlari bilan shartnomalar xorijiy tashkilot kelib chiqqan mamlakatda tuzilgan. Rossiya Federatsiyasida ular bilan mehnat shartnomalarini tuzish kerakmi yoki chet el shartnomalarining rus tiliga tarjimasini tasdiqlash kifoya qiladimi?
Javob: Vakolatxona xodimlari bilan mehnat shartnomalari Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq tuzilishi kerak. O'tkazish holatida xorijiy shartnomalar rus tiliga, Rossiya mehnat qonunchiligining barcha talablari to'liq bajarilmasligi mumkin. Biz Rossiya Federatsiyasi hududida yangi shartnomalar tuzishni tavsiya qilamiz. Bizning mutaxassislarimiz Rossiya qonunchiligining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda xorijiy xodimlar bilan mehnat shartnomalarini tuzishda yordam beradi.

3-savol: Vakolatxonaning chet ellik xodimlari Rossiya mehnat daftarchalarini olishlari kerakmi?
Javob: Ha, kerak. Mehnat daftarchalari kamida 5 kun ishlagan barcha xodimlar (to'liq bo'lmagan ishchilar bundan mustasno) uchun saqlanishi kerak. Vakolatxona sotib olishga majburdir kerakli miqdor qonun hujjatlariga muvofiq mehnat daftarchalarining shakllari va ularning hisobini yuritish, saqlash va rasmiylashtirish.

4-savol: Mehnat daftarchalariga vakolatxona muhri bosilishi mumkinmi?
Javob: Ha, mehnat daftarchalarida vakolatxona muhri bo'lishi kerak. U birinchi varaqda (mehnat kitobini dastlabki ro'yxatga olish paytida) va ishdan bo'shatilgandan keyin joylashtiriladi.

5-savol: Vakolatxonaning chet ellik xodimlari uchun pensiya sug'urtasi guvohnomasi (SNILS) va soliq to'lovchining identifikatsiya raqamini (TIN) olish kerakmi? Ushbu hujjatlarni Pensiya jamg'armasiga va Federal soliq xizmatiga kim topshirishi kerak?
Javob: Ha, vakolatxonaning chet ellik xodimlari SNILS va soliq to'lovchining identifikatsiya raqamiga (TIN) ega bo'lishi kerak. Bunday holda, pensiya guvohnomasi vakolatxona tomonidan berilishi kerak. Chet ellik ishchi TINni soliq idorasidan mustaqil ravishda olishi kerak.

6-savol: Vakolatxona FMSni (Ichki ishlar vazirligi) xabardor qilishi shartmi va qanday hollarda?
Javob: Ha, chet ellik xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilganligi va bekor qilinganligi to‘g‘risida uch ish kuni ichida Ichki ishlar vazirligini xabardor qilish zarur; yetti ish kuni ichida yashash joyiga kelganda; har chorakda bir marta yuqori malakali mutaxassisga ish haqi to'lash majburiyatlari to'g'risida.

Sobiq chet el fuqarosi ishdan bo'shatilganligi to'g'risida migratsiya organiga xabar berishim kerakmi?

Agar chet el fuqarosi ishlayotgan paytda Rossiya fuqaroligini olgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin uning mehnat faoliyati ustidan migratsiya nazorati amalga oshirilmaydi. Shuning uchun migratsiya organiga xabar berishning hojati yo'q. Bunday xulosaga Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 2017 yil 26 iyundagi 81-AD17-17-sonli qarori bilan keldi. Oliy sudning pozitsiyasi ish beruvchilarga migratsiya organlari bilan kelishmovchiliklarda yordam beradi.

Eslatib o‘tamiz, agar ish beruvchi tashkilot chet el fuqarosining ishdan bo‘shatilishi haqida migratsiya organiga xabar bermasa, u 400 mingdan 800 ming rublgacha jarimaga tortiladi. Agar buzilish Moskva yoki Sankt-Peterburgda yoki Moskvada sodir bo'lgan bo'lsa yoki Leningrad viloyati, jarima miqdori 400 mingdan 1 million rublgacha. Har qanday mintaqada jarimaga alternativa - 14 kundan 90 kungacha bo'lgan muddatga faoliyatni to'xtatib turish.

7-savol: Agar vakolatxonaning chet ellik xodimi vaqtincha asosiy kompaniyaga ketsa, bu xizmat safari hisoblanadimi?
Javob: Ha, xodimning asosiy kompaniyaga ketishi quyidagi qoidalarga muvofiq ish safari sifatida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak. Rossiya qonunchiligi. Mutaxassislarimiz sizga xodimlarning ish safari uchun kadrlar hujjatlarini to'g'ri tayyorlash va hisoblashda yordam beradi ish haqi shu jumladan sayohat to'lovlari.

8-savol: Nuqtai nazardan yana qanday tuzoqlar bo'lishi mumkin kadrlar yozuvlari vakolatxonada?
Javob: Chet ellik ishchilar va vakolatxona o'rtasidagi mehnat munosabatlari Rossiya mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi. Shuning uchun vakolatxonadagi kadrlar yozuvlari kadrlar yozuvlaridan tubdan farq qilmaydi Rossiya tashkiloti. Vakolatxonaning chet ellik xodimlari uchun kadrlar hujjatlarini yuritish rossiyalik xodimlar bilan bir xil tartibda va darajada amalga oshiriladi. HR buxgalteriya hisobidagi "tuzoqlar" ko'pincha qoidalar va qoidalarga rioya qilish masalalarida uchraydi. Federal qonun 2006 yil 27 iyuldagi 152-FZ-son "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida". Bundan tashqari, 2017 yil iyul oyidan boshlab 152-FZ qonuniga kiritilgan o'zgartirishlar kuchga kiradi. Boshqaruvning xususiyatlari haqida kadrlar yozuvlarini boshqarish Agar kerak bo'lsa, yig'ilishda "Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risida"gi qonun haqida gapirishga tayyormiz.

Kompaniyalar ko'pincha chet ellik xodimlarni ro'yxatdan o'tkazish va hisobga olish mas'uliyatini buxgalterlar, kadrlar bo'yicha mutaxassislar va hatto ofis menejerlariga yuklaydi, chunki migratsiya qonunchiligi qancha xususiyatlar va tuzoqlarga to'la ekanligini va uni buzganlik uchun javobgarlik hatto biznesga putur etkazishi mumkin (yuqori). chegara jarima - 1 million rubl). Shu sababli, migratsiyani ro'yxatga olish asoslari bo'yicha mutaxassislarni tayyorlash uchun yuqori sifatli, ammo qimmat kurslar haqida o'ylash arziydi.

Mutaxassis bilan bog'laning

Blog yangilanishlariga obuna bo'ling

Noqonuniy mehnat qonun bilan taqiqlangan va katta miqdordagi jarimalar bilan jazolanadi. Shuning uchun, agar biz chet el fuqarosini ishga olsak (2017 yil uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalar quyida joylashtirilgan), bunday xodimlarni ro'yxatga olish qoidalariga rioya qilish kerak. Keling, qanday qonun hujjatlari xorijiy davlatlar fuqarolarining mehnatini tartibga solishini va uning maqomiga qarab ariza beruvchidan qanday ruxsatnomalar talab qilinishini aniqlaylik.

Chet el fuqarosini qanday yollash kerak

Rossiya Federatsiyasida chet elliklarning huquqlarini tartibga soluvchi asosiy qonun 2002 yil 25 iyuldagi 115-sonli Federal qonuni ish bilan ta'minlashning xususiyatlari mutaxassisning toifasiga bog'liq - vaqtincha viza yoki kartaga kelgan; ruxsatnomaga ega bo'lgan vaqtinchalik rezident; doimiy yashash uchun ruxsatnoma (yashash uchun ruxsatnoma) bo'yicha qolish. Yuqori malakali mutaxassislarga alohida maqom beriladi - yuqori texnologiyali mutaxassis uchun yashash uchun ruxsatnoma patent/ruxsat olmasdan ishlash huquqini beradi. Ilgari xorijliklar bilan FMS, federal migratsiya xizmati shug‘ullanar edi, endi esa u bekor qilindi va bu masalalar Ichki ishlar vazirligining Migratsiya masalalari boshqarmasi (GUVM MVD) ixtiyoriga o‘tkazildi.

115-FZ-sonli qonunda chet elliklarni qanday yollash kerakligi batafsil bayon etilgan bo'lib, u mavjud toifaga ko'ra xorijiy ishchilarni ro'yxatga olish tartibini aniq tartibga soladi:

• Yashash uchun ruxsatnomaga ega bo'lgan chet ellik ishchi - Rossiya Federatsiyasida doimiy yashovchi mutaxassislarga faqat migratsiya xizmatining hududiy bo'limi tomonidan berilgan yashash uchun ruxsatnomaning amal qilish muddati (standart muddat - 5 yil) doirasida ishga kirishga ruxsat beriladi.
• Vaqtinchalik bo'lgan chet elliklar uchun faqat ruxsatnoma berilgan Rossiya Federatsiyasi hududida patent asosida ishga joylashish mumkin (115-FZ-son Qonunining 13-moddasi 4.2-bandi). YeOIIning xorijiy rezidentlari patent yoki ruxsatnoma ololmaydilar, lekin 7 kun ichida yashash joyida roʻyxatdan oʻtishlari yoki migratsiya roʻyxatidan oʻtishlari shart.
• HQS uchun, agar bunday mutaxassislar San'at bo'yicha hamkorlikka jalb qilingan bo'lsa, ish beruvchidan maxsus ruxsat olish talab qilinmaydi. Qonunning 13.2.
• Vaqtinchalik yashovchi chet el fuqarolari uchun faqat migratsiya xizmati tomonidan yashash uchun ruxsatnoma olgan hududda ishlashga ruxsat beriladi.

Diqqat qilish! San'atning 4-bandiga muvofiq. 13-modda, Rossiya Federatsiyasida doimiy yoki vaqtinchalik istiqomat qiluvchi chet ellik xodimlar uchun ishlash uchun ruxsatnoma talab qilinmaydi.

VKS - migratsiyani ro'yxatdan o'tkazish

Ishga qabul qilinganda HQSni ro'yxatdan o'tkazish San'at talablariga muvofiq amalga oshiriladi. 13.2 No 115-FZ. Shunday qilib, San'atning 11-bandida. 13.2 HQS vizasi GPA yoki mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilingan paytdan boshlab 30 kunlik muddatga, shuningdek yashash uchun ruxsatnoma uchun amal qilishini belgilaydi. Bunday holda, mutaxassis mustaqil ravishda yangi ish beruvchini izlash huquqiga ega va ish takliflari bo'lmasa, viza muddati yana 1 oyga uzaytiriladi.

Yashash joyidagi HQSni ro'yxatdan o'tkazish 2006 yil 18 iyuldagi 109-FZ-son Qonuniga muvofiq amalga oshiriladi. 20-moddaning 2-bandi), ammo yuqori malakali mutaxassis, agar Rossiya Federatsiyasida bo'lish muddati 90 kundan oshmasa, ro'yxatdan o'tish tartibidan o'tish zaruratidan ozod qilinadi. (20-moddaning 4.1-bandi). Va bunday xorijliklar Rossiya Federatsiyasi hududi bo'ylab 30 kundan ortiq bo'lmagan yangi joyda qolish bilan harakat qiladigan vaziyatda ro'yxatdan o'tish ham talab qilinmaydi. Belgilangan muddat tugagandan so'ng, HQS 7 kun ichida ro'yxatdan o'tishi kerak.

Chet el fuqarosini yollash 2017 - doimiy (vaqtinchalik) rezidentlar uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalar:

1. Xodimning maqomini aniqlash. Buni qanday qilish kerakligi yuqorida batafsil yozilgan.
2. Mehnat shartnomasini tuzish.
3. Mehnat shartnomasi imzolangan kundan boshlab 3 kun ichida Ichki ishlar vazirligining Ichki ishlar boshqarmasi xabarnomasi.

Agar mutaxassis Rossiya Federatsiyasiga mehnat faoliyati davomida kelgan bo'lsa, ish beruvchi birinchi navbatda ish bilan ta'minlash organlarini mehnatga ehtiyoj to'g'risida xabardor qilishi kerak; keyin hududiy migratsiya organidan ruxsat olish; keyin davlatga haq to'lash (har bir xodim uchun 10 ming rubl) va nihoyat, kirish uchun taklifnoma va ishlashga ruxsatnoma berish. Chet el fuqarosi Rossiyaga kirgandan so'ng, Ichki ishlar vazirligi Bosh boshqarmasining Ichki ishlar boshqarmasi organlariga xabar beriladi - buning uchun 3 kun ajratiladi. Agar siz chet el fuqarosini ishdan bo'shatgan bo'lsangiz, migratsiya xizmati ham xabardor qilinishi kerak.

Mehnat shartnomasini tuzish uchun odatiy mehnat daftarchasi, SNILS, pasport va ma'lumot to'g'risidagi hujjatga qo'shimcha ravishda sizga albatta migratsiya kartasi, viza (xorijiylarning tegishli toifasi uchun), ishlash uchun ruxsatnoma va patent (vaqtinchalik bo'lganlar uchun) kerak bo'ladi. ). Bundan tashqari, ikkinchisi VHI siyosatini taqdim etishi kerak. Vaqtinchalik rezidentlar uchun patent yoki ishlash uchun ruxsatnoma talab qilinmaydi. Lekin ular faqat ro'yxatga olish hujjatlarini olgan hududda ishlashlari mumkin. YeOII mamlakatlari rezidentlari (bular Qirg'iziston, Belarus, Armaniston, Qozog'iston fuqarolari) ruslar uchun amaldagi qoidalarga muvofiq qayta ishlanadi.

Xulosa - chet ellik mutaxassislarni yollash juda murakkab jarayon bo'lib, uni ba'zan tushunish qiyin. Chet ellik ishchilarni autstaffing yordamga kelishi mumkin - ishchilarni ijaraga olish uchun uchinchi tomon kompaniyasi bilan shartnoma tuzish. Xizmat sizga qoplanadigan narxda va xodimlarni o'z korxonangiz xodimlari sifatida ro'yxatdan o'tkazmasdan mehnatdan foydalanish imkonini beradi.

Chet elliklarni qonuniy ro‘yxatga olish bosh og‘rig‘i bo‘lib, ko‘pchilik oddiyroq yo‘llarni, jumladan, noqonuniy muhojirlarni yollashni izlamoqda. Bu biznes uchun xavflidir; kompaniya katta jarimaga tortilishi mumkin. Ro‘yxatdan o‘tmagan xorijlik siz uchun ishlayotgani haqida har kim nazoratchilarga xabar berishi mumkin: soliq idorasidan tortib, g‘azablangan xaridorgacha. Va migratsiya xizmatining o'zi ko'pincha noqonuniy xorijiy fuqarolarni aniqlash uchun tekshiruvlar o'tkazadi.

Migratsiya ro'yxati va chet ellik maqomi

Chet el fuqarolari Rossiyada migratsiya ro'yxatidan o'tishlari kerak. Buning uchun chegaraga kirishda chet el fuqarosi migratsiya kartasini oladi va to'ldiradi. U migratsiya kartasining nusxasini Rossiyadagi qabul qiluvchiga beradi.

Agar siz qabul qiluvchi tomon bo'lsangiz, masalan, bo'lajak xodimga uy-joy bersangiz, xorijlik kelganligi haqida Ichki ishlar vazirligiga xabar berasiz. Bu chet el fuqarosi YeOIIga a'zo davlatdan kelgan kundan boshlab o'ttiz ish kunidan kechiktirmay, agar chet el fuqarosi Tojikistondan kelgan bo'lsa, o'n besh ish kunidan va chet el fuqarosi boshqa davlatlardan kelgan kundan boshlab etti ish kunidan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. . Xabarnoma har bir chet el fuqarosi uchun to'ldirilishi kerak. Xabarnomaga uning shaxsini tasdiqlovchi hujjat (pasport) va migratsiya kartasi nusxasini ilova qiling.

Ishga ariza berish va to'lovlarni amalga oshirish tartibi chet el fuqarosi maqomiga bog'liq. Uchta holat mavjud:

• doimiy rezidentlar - yashash uchun ruxsatnomaga ega bo'lgan eng "ruslashgan" chet elliklar;
• vaqtinchalik yashovchilar - vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnomaga ega;
• vaqtincha qolish - viza, migratsiya kartasi yoki patent asosida ishlash.

Endi biz sizga har bir maqom haqida batafsilroq aytib beramiz, shuningdek, siz nimani tekshirishingiz kerakligini va chet el fuqarolarini siz uchun ishlash uchun qanday ro'yxatdan o'tkazishni bilib olasiz.

Doimiy va vaqtinchalik fuqarolarni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak

Ko'pincha MDH davlatlaridan chet elliklar va Rossiya Federatsiyasida vaqtincha yoki doimiy istiqomat qiluvchi chet elliklar yollanadi. Ular Rossiya Federatsiyasi fuqarolari bilan bir xil tarzda ish topadilar. Ularga ariza berish uchun sizga chet ellik ishchilarni jalb qilish uchun ruxsat kerak emas.

Ishga qabul qilishda doimiy rezident chet ellikni so'rang rezident kartasi va amal qilish muddatini tekshiring. Ushbu hujjat 5 yilga beriladi va keyin uzaytirilishi mumkin. Chet elliklar u bilan butun Rossiya bo'ylab ishlashlari mumkin.

Ishga qabul qilishda vaqtinchalik rezident chet ellik vaqtinchalik yashash uchun ruxsat so'rash. Chet el fuqarosi faqat vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma olgan hududda ishlashi mumkin. U 3 yil muddatga, shaxsni tasdiqlovchi hujjatdagi belgi yoki alohida hujjat sifatida beriladi. Ruxsat muddati tugagach, chet el fuqarosi yashash uchun ruxsatnoma oladi yoki mamlakatni tark etadi.

Belorussiyadan kelgan ishchilar mehnat maqomi bo'yicha mamlakatimiz fuqarolari bilan tengdirlar va ishga joylashishda ular bir xil hujjatlarni taqdim etadilar, harbiy ro'yxatga olish hujjatlari bundan mustasno. Qozog‘iston, Armaniston va Qirg‘iziston fuqarolarini ishga olish qoidalari ham soddalashtirildi – ular Rossiyada ishlash uchun ruxsatnomasiz ishlashlari mumkin.

Muhim: Belarus, Qozog'iston, Armaniston va Qirg'iziston fuqarolari, boshqa chet el fuqarolari kabi, migratsiya ro'yxatidan o'tishlari kerak.

Buxgalteriya hisobini bilmasdan hisobotlarni taqdim eting

Elba barcha kerakli hisobotlarni tayyorlaydi: yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun yiliga 27 ta, MChJ uchun yiliga 29 ta. Shakllar avtomatik ravishda to'ldiriladi, ish haqi to'lovlari va soliqlar ham shakllantiriladi.

Vizasiz vaqtinchalik fuqarolarni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak

Turkmanistondan tashqari barcha MDH davlatlari fuqarolari, shuningdek, boshqa mamlakatlar fuqarolari, masalan, Turkiya, Isroil fuqarolari uchun vizasiz kirish o'rnatiladi.

2015 yildan boshlab bunday xorijliklar patent asosida ishga qabul qilingan. 2015 yilgacha ishga joylashish uchun ruxsatnomalar berildi. Ular amal qilish muddati tugagunga qadar amal qiladi.

Chet elliklar uchun mehnat patentlari 1 oydan 12 oygacha bo'lgan muddatga beriladi. Patent olish uchun ariza berish uchun chet el fuqarosi Rossiya Federatsiyasiga kirgan kundan boshlab 30 kun ichida Ichki ishlar vazirligiga ariza topshirishi kerak. U bilan shaxsni tasdiqlovchi hujjat, rus tilini bilishini tasdiqlovchi hujjat, Rossiya tarixi va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi asoslarini bilish (sertifikat) va boshqalar bo'lishi kerak. hujjatlar .

Patent uchun to'lov uning amal qilish muddatiga va chet ellik ishlashni rejalashtirgan hududga bog'liq.

Patent faqat u olingan Rossiya Federatsiyasi sub'ektida amal qiladi. Agar unda kasb ko'rsatilgan bo'lsa, chet el fuqarosi ushbu hududda boshqa kasb bo'yicha ishlay olmaydi.

Viza asosida vaqtinchalik yashash uchun qanday murojaat qilish kerak

Eng qiyini, vaqtincha bo‘lgan xorijlikni viza asosida ishga olish. Shartnoma tuzishdan oldin siz katta hajmdagi hujjatlar to'plamini to'ldirishingiz kerak bo'ladi. Agar sizning kompaniyangiz haqiqatan ham shunday xorijlikni yollashi kerak bo'lsa, keling, nima qilish kerakligini ko'rib chiqaylik.

Rossiyada vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi bilan shartnoma tuzishga qaror qilishdan oldin, unga chet ellik ishchilarni jalb qilish va ulardan foydalanish uchun ruxsatnoma tayyorlang. Ushbu ruxsatnomasiz siz Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarolarini viza asosida ishga olish huquqiga ega emassiz.

Ruxsatnoma Rossiya Ichki ishlar vazirligining bo'limida 1 yil muddatga beriladi, ro'yxatga olish muddati - 30 kun. Siz har bir xodim uchun 10 000 davlat boji to'lashingiz va mazmuni bo'limda ko'rsatilgan hujjatlar to'plamini topshirishingiz kerak. Ma'muriy reglamentning 45-bandi.

Chet ellik ishchilarni jalb qilish uchun ruxsat olganingizdan so'ng, chet el fuqarosiga viza va ishlash uchun ruxsat olish uchun Rossiyaga kirishga taklifnoma bering. Bu migratsiya xizmati tomonidan hujjatlarni topshirishda rasmiylashtiriladi:

• rus tilida ariza;
• ish beruvchining (taklif etuvchining) shaxsini tasdiqlovchi hujjat;
• pasportingiz yoki shaxsingizni tasdiqlovchi boshqa hujjat nusxasi;
• taklif qilingan chet el fuqarosining Rossiyada bo'lish davrida moddiy, tibbiy va uy-joy bilan ta'minlash majburiyatlarini o'z zimmasiga olish to'g'risidagi taklif qiluvchi tomonning kafolat xatlari;
• ishlash uchun ruxsat olish uchun hujjatlar. Bunday hujjatlar to'plami har bir chet ellik ishchi uchun kirishga taklifnoma olish uchun ariza bilan bir vaqtda taqdim etiladi. Hujjatlar ro'yxati ro'yxatda keltirilgan Ma'muriy reglamentning 27-bandi . Ruxsat olish uchun siz 3500 rubl miqdorida davlat bojini to'lashingiz kerak.

Chet el fuqarosiga kirish uchun taklifnoma berish uchun davlat boji, taklif turidan qat'i nazar, 800 rublni tashkil qiladi.

Ariza topshirilgan kundan boshlab 20 ish kuni ichida siz chet el fuqarosini jalb qilish uchun taklif va ruxsatnoma yoki rad etish to'g'risida bildirishnoma olasiz.

tomonidan umumiy qoida mehnat vizasi xodimga mehnat shartnomasi yoki fuqarolik shartnomasining amal qilish muddatiga, lekin bir yildan ortiq bo'lmagan muddatga beriladi.

Shunday qilib, vaqtincha vizada bo'lgan chet el fuqarosini rasmiylashtirish ikki oydan ko'proq vaqtni oladi, siz davlat boji uchun kamida 10 ming rubl sarflashingiz va migratsiya xizmatiga bir necha marta tashrif buyurishingiz kerak bo'ladi.

Ushbu rasmiyatchiliklarni bajarganingizdan so'ng, siz xorijiy fuqarolar bilan shartnomalar tuzishingiz va ularni ishlash uchun ro'yxatdan o'tkazishingiz mumkin.

Mehnat shartnomasini tuzish uchun hujjatlar

Xorijiy fuqarolar ishga joylashish uchun ariza berishda Rossiya hujjatlari bilan deyarli bir xil hujjatlarni taqdim etishlari kerak. Mehnat shartnomasini tuzish uchun xodimdan hujjatlarni talab qiling:

• pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat (vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma, yashash uchun ruxsatnoma va boshqalar);
• migratsiya kartasi, viza, ishlash uchun ruxsatnoma yoki patent (vaqtincha bo'lgan chet elliklar uchun);
• ish kitobi, agar bo'lmasa, uni to'ldiring;
• davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi.
  Agar bu chet ellik uchun birinchi ish joyi bo'lsa, unda siz ish beruvchi sifatida sug'urta guvohnomasini berishingiz kerak;
• Rossiya Federatsiyasi hududida amal qiladigan ixtiyoriy tibbiy sug'urta shartnomasi (polis) (vaqtincha bo'lgan chet elliklar uchun). Agar ish beruvchi chet ellik xodimga pullik tibbiy xizmat ko'rsatish to'g'risida tibbiy tashkilot bilan shartnoma tuzgan bo'lsa, ushbu hujjat kerak emas;
• ma'lumoti, malakasi yoki maxsus bilimlari to'g'risidagi hujjat - maxsus bilim yoki maxsus tayyorgarlikni talab qiladigan ishga kirishda.

Rossiyada ishlaydigan barcha shaxslar, shu jumladan chet el fuqarolari ham TIN olishlari shart. Ammo chet el fuqarosi buni mehnat shartnomasini tuzgandan keyin ham amalga oshirishi mumkin. Shuning uchun chet el fuqarosidan TIN sertifikatini talab qilish majburiyati yo'q - uning yo'qligi soliq agenti vazifalarini bajarishingizga to'sqinlik qilmaydi.

Chet el fuqarolari uchun harbiy ro'yxatga olish hujjatlari talab qilinmaydi. GPC shartnomasi uchun xuddi shu hujjatlar talab qilinadi, mehnat daftarchasidan tashqari.

Chet el fuqarolari bilan mehnat shartnomalari va davlat xizmati to'g'risidagi shartnomalarni tuzish va bekor qilish to'g'risida zarur Ichki ishlar vazirligiga xabar bering shartnoma tuzilgan yoki bekor qilingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay. Buyurtma bilan tasdiqlangan bildirishnoma shakllari Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 06.04.2019 yildagi 363-son qarori..

Chet ellik xodimning maoshidan olinadigan soliqlar va badallar

Barcha rasmiyatchiliklar bajarilganda, hujjatlar to'ldirilib, xodim ishga qabul qilinganda, siz unga ish haqini hisoblashingiz va to'lashingiz mumkin. To'lovlar va badallarni soliqqa tortish tartibi ham chet ellik maqomiga bog'liq.

Aniqlash uchun shaxsiy daromad solig'i miqdori, chet ellik Rossiya Federatsiyasining soliq rezidenti yoki norezidenti ekanligini tekshiring. Agar chet el fuqarosi ketma-ket 12 oy davomida Rossiyada 183 kun yoki undan ko'proq vaqt bo'lsa, u soliq rezidenti hisoblanadi. Uning maoshidan 13% miqdorida shaxsiy daromad solig'ini ushlab turing. Agar siz 183 kundan kam qolgan bo'lsangiz - 30%.

O‘ziga xos jihati shundaki, Rossiyada patent asosida ishlayotgan xorijliklar shaxsiy daromad solig‘ini 13% stavkada to‘laydilar. Patent bo'yicha xodim tomonidan to'langan avans to'lovi miqdori ish beruvchining joriy oyda undan ushlab qoladigan shaxsiy daromad solig'i miqdorini kamaytiradi. Ish beruvchi Federal Soliq xizmatidan xodimning shaxsiy daromad solig'ini kelajakdagi soliqlar uchun to'lagan avans to'lovi miqdoriga kamaytirish huquqi to'g'risida bildirishnoma olishi kerak.

Belarus Respublikasi, Qozog'iston, Armaniston va Qirg'iziston fuqarolari uchun yana bir istisno - shaxsiy daromad solig'i stavkasi har doim 13% ni tashkil qiladi.

Sug'urta mukofotlari chet ellik xodimlarga to'lovlar ularning maqomiga muvofiq hisoblab chiqiladi.

• Ish haqi doimiy yashovchilar Va vaqtinchalik fuqarolar chet elliklar pensiya, tibbiy va ijtimoiy sug'urta umuman tashkilotning tarifiga ko'ra.
• To'lovlardan vaqtincha qolish Chet elliklar uchun badallar faqat tashkilotning stavkasi bo'yicha pensiya sug'urtasi va 1,8% miqdorida vaqtinchalik nogironlik uchun hisoblab chiqiladi. Hech qanday tibbiy sug'urta mukofotlari olinmaydi yoki to'lanmaydi. Istisno - Belarus, Qozog'iston, Armaniston va Qirg'iziston fuqarolari. Ular uchun sug'urta mukofotlari tashkilotning umumiy tariflariga muvofiq rossiyalik xodimlar bilan bir xil tarzda yechib olinadi.

Elba yordam beradimi?

Elba chet ellik xodimlar bilan qanday ishlashni biladi: ish haqi, soliqlar, badallarni hisoblab chiqing va soliq idorasi va fondlarga onlayn hisobotlarni yuboring.