Savol: ...Xodimlar bilan vaqtinchalik (ikki oygacha) ish uchun muddatli mehnat shartnomalari tuzildi. Shartnomalarning tugashi ob'ektni qurishning tugashi bilan belgilanadi. Ob'ekt qurilishi ikki oyda ham tugallanmagan. Xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomalarini bekor qilish mumkinmi? San'atning 2-bandi 1-qismiga binoan ishdan bo'shatish kerakmi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi qurilishni tugatganligi to'g'risida dalillar? (Mutaxassis maslahati, 2016)
Savol: Vaqtinchalik (ikki oygacha) ish muddati uchun xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomalari tuzildi shartnomalarning tugashi voqea sodir bo'lishi bilan belgilanadi - ob'ektni qurish tugallanishi; Ishchilar ishni samarasiz bajargan, ob'ekt qurilishi ikki oydan keyin ham tugallanmagan. Qurilish tugashidan oldin xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomalarini bekor qilish mumkinmi? San'at 1-qismining 2-bandiga binoan ishdan bo'shatishning qonuniyligi uchun zarurmi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi ob'ektni qurish tugallanganligi to'g'risida dalillar?
Javob: Agar vaqtinchalik (ikki oygacha) ish muddati uchun xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomalari tuzilgan bo'lsa va shartnomalarning tugashi voqea sodir bo'lganligi bilan belgilansa - ob'ekt qurilishining tugashi, u holda tugatish 2-bandning 1-qismi bo'yicha ob'ektni qurish amalda tugatilgunga qadar shartnomalar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi noqonuniy hisoblanadi. Ishdan bo'shatishning qonuniyligi uchun ob'ekt qurilishi tugaganligini tasdiqlovchi hujjat talab qilinadi.
Asos: San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasiga binoan, mehnat shartnomalari ma'lum muddatga besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilishi mumkin (muddatli mehnat shartnomasi).
Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar San'atda keltirilgan. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bularga vaqtinchalik (ikki oygacha) ish muddati uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzish kiradi.
Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi hisoblanadi, mehnat munosabatlari amalda davom etayotgan va tomonlardan hech biri uni bekor qilishni talab qilmagan hollar bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi).
San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasiga binoan, muddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugagandan so'ng bekor qilinadi. Xodim ishdan bo'shatilgunga qadar kamida uch kalendar kun oldin mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.
Muayyan ishning davomiyligi uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu ish tugagandan so'ng bekor qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi 2-qismi).
Savolning matniga muvofiq, muddatli mehnat shartnomalarini bekor qilish vaqti voqea sodir bo'lganligi - ob'ektni qurishning tugashi bilan belgilanadi. Biroq ishchilar ishni samarasiz bajarib, ikki oydan keyin ham ob’ekt qurilishi tugallanmagan.
Shunday qilib, San'atning 2-qismining qoidalarini hisobga olgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi, shuningdek, shartnomalarni bekor qilish vaqti voqea sodir bo'lganligi bilan belgilanadi - ob'ektni qurishning tugashi, ma'lum bir sana bilan emas, balki. vaqtinchalik ish uchun mehnat shartnomasini ikki oylik muddatdan keyin, agar ish haqiqatda tugatilgan bo'lsa, bekor qilish. Ishning tugallanganligi tasdiqlanishi kerak. Ish tugaganligi to'g'risidagi guvohnoma ishni tugatganligi to'g'risidagi guvohnoma, ob'ektni foydalanishga qabul qilish dalolatnomasi kabi hujjatlarni o'z ichiga olishi mumkin.
Bunday holda, 2-bandning 1-qismi bo'yicha muddatli mehnat shartnomalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi faqat ob'ektni qurish tugagandan so'ng tugatilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi 2-qismi).
Xodimlar o'z ishlarini samarasiz bajarishlarini hisobga olgan holda, ular 5-bandning 1-qismi bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi - mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarsiz takroran bajarmaganlik uchun, agar ular intizomiy jazoga tortilsa.
Buning uchun o'z ishini samarasiz bajarayotgan ishchilar, Ch. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 30-moddasi, ularga nisbatan eslatma yoki tanbeh shaklida intizomiy jazo qo'llash orqali intizomiy javobgarlikka tortiladi (Mehnat kodeksining 193-moddasida belgilangan intizomiy jazolarni qo'llash tartibiga rioya qilishni unutmaslik kerak. Rossiya Federatsiyasi). Agar keyinchalik xodimlar o'z ishlarini samarasiz bajarishda davom etsalar, ular yana intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin, bu safar San'at 1-qismining 5-bandiga binoan ishdan bo'shatish shaklida. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
[F. I.O./Ish beruvchining toʻliq ismi] [lavozim nomi, toʻliq ismi] bilan ifodalangan, [Ustav, nizom, ishonchnoma] asosida ish yurituvchi, bundan keyin “Ish beruvchi” deb yuritiladi, bir tomondan. rossiya Federatsiyasi fuqarosi
[F. Vazifani bajaruvchi xodim], bundan keyin “Xodim”, boshqa tomondan, birgalikda “Tomonlar” deb yuritiladi, ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar:
1. Shartnomaning predmeti
1.1. Ushbu mehnat shartnomasi bo'yicha Xodim kasbi / lavozimi bo'yicha vazifalarni bajarish majburiyatini oladi [shtat jadvaliga, kasbga, malakani ko'rsatuvchi mutaxassislikka muvofiq lavozim ishini ko'rsatish; Xodimga ishonib topshirilgan ishning muayyan turi [ish joyida] va agar xodim tashkilotning boshqa hududda joylashgan filialida, vakolatxonasida yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida ishlash uchun yollangan bo'lsa, ish joyi ko'rsatilgan holda. alohida tarkibiy bo'linma va uning joylashgan joyi] va Ish beruvchi xodimga mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan zarur mehnat sharoitlarini, shuningdek ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lashni ta'minlash majburiyatini oladi.
1.2. Ushbu shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy ish joyi hisoblanadi.
1.3. Zararlilik va (yoki) xavflilik darajasi bo'yicha ish joyidagi mehnat sharoitlari [optimal (1-sinf)/ruxsat etilgan (2-sinf)/zararli (zararlilik sinfi va kichik sinfini ko'rsating)/xavfli (4-sinf)].
1.4. Ishga qabul qilish uchun sinov muddati [davrni belgilang]./Xodim sinov muddatisiz ishga qabul qilinadi.
1.5. Mehnat shartnomasi aniq belgilangan ishlarni bajarish uchun tuziladi, uning tugashini aniq sana bilan belgilash mumkin emas.
1.6. Xodim ishni [kun, oy, yil] da boshlashi kerak.
1.7. Xodimga topshirilgan ish tugagandan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinadi.
1.8. Xodim o'ziga yuklangan ishni [sana, oy, yil] dan kechiktirmasdan bajarishi shart.
2. Xodimning huquq va majburiyatlari
2.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish;
Uni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyi (agar mavjud bo'lsa);
Sizning malakangizga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash;
Oddiy ish vaqtini belgilash, ayrim kasblar va ishchilar toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, haftalik dam olish kunlarini, ishlamaydigan bayramlarni, yillik haq to'lanadigan ta'tillarni berish bilan ta'minlangan dam olish;
Ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda tayyorlash va qo'shimcha kasbiy ta'lim;
birlashma, shu jumladan kasaba uyushmalarini tuzish va ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun ularga qo'shilish huquqi;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, agar mavjud bo'lsa, boshqa federal qonunlarda va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shakllarda tashkilotni boshqarishda ishtirok etish;
o'z vakillari orqali jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoa shartnomalari va bitimlarini tuzish, shuningdek, jamoa shartnomasi va bitimlarining bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar;
Mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini, shu jumladan ish tashlash huquqini hal qilish;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash va ma'naviy zararni qoplash;
federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta;
Mehnat qonunchiligi
2.2. Xodim quyidagilarga majburdir:
Mehnat shartnomasida o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish;
Ichki mehnat qoidalariga rioya qilish;
Mehnat intizomini saqlash;
Belgilangan mehnat standartlariga rioya qilish;
Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish;
Ish beruvchining mol-mulkiga (shu jumladan Ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar Ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'ling;
Odamlarning hayoti va sog'lig'iga, Ish beruvchining mol-mulkining (shu jumladan, Ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi javobgar bo'lsa) saqlanishiga tahdid soladigan vaziyat yuzaga kelganligi to'g'risida darhol ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga xabar bering. ushbu mulkning xavfsizligi);
Mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar.
3. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari
3.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda va shartlarda xodim bilan mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish;
Kollektiv muzokaralar olib borish va jamoaviy bitimlar tuzish;
Xodimni vijdonli, samarali mehnati uchun rag'batlantirish;
Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishini va Ish beruvchining mulkiga (shu jumladan, Ish beruvchi tomonidan joylashgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarga g'amxo'rlik qilishni va ichki qoidalarga rioya qilishni talab qilish. mehnat qoidalari;
Xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish;
Mahalliy qoidalarni qabul qilish;
Ish beruvchilarning manfaatlarini ifodalash va himoya qilish maqsadida birlashmalarini tuzish va ularga qo'shilish;
Ishchi kengash tuzish;
- [hozirda nazarda tutilgan boshqa huquqlar Mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar.
3.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni, mehnat shartnomasi shartlarini, kelishuvlarni, jamoa shartnomasini (agar mavjud bo'lsa) o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya qilish;
Xodimni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;
Mehnatni muhofaza qilishning davlat me'yoriy talablariga javob beradigan xavfsizlik va mehnat sharoitlarini ta'minlash;
Xodimni o'z mehnat vazifalarini bajarishi uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash;
Xodimga teng qiymatdagi ish uchun teng ish haqini ta'minlash;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, jamoa shartnomasiga, ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomasiga muvofiq belgilangan muddatlarda xodimga to'lanadigan ish haqining to'liq miqdorini to'lash;
Kollektiv muzokaralar olib borish, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda jamoaviy bitim tuzish;
Xodimlarning vakillariga jamoaviy bitim, bitim tuzish va ularning bajarilishini nazorat qilish uchun zarur bo'lgan to'liq va ishonchli ma'lumotlarni taqdim etish;
Xodimni imzoga qarshi uning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishtirish;
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organining ko'rsatmalarini, belgilangan faoliyat sohasida davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiradigan boshqa federal ijroiya organlarining ko'rsatmalarini o'z vaqtida bajarish, jarimalar to'lash. mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun qo'yilgan;
tegishli kasaba uyushma organlarining va xodimlar tomonidan saylangan boshqa vakillarning mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o‘z ichiga olgan boshqa hujjatlarning aniqlangan buzilishlari to‘g‘risidagi taqdimnomalarini ko‘rib chiqish, aniqlangan huquqbuzarliklarni bartaraf etish choralarini ko‘rish hamda ko‘rilgan choralar to‘g‘risida ko‘rsatilgan organlar va vakillarga hisobot berish;
Xodimning Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va jamoa shartnomasida (agar mavjud bo'lsa) nazarda tutilgan shakllarda tashkilotni boshqarishda ishtirok etishini ta'minlaydigan shart-sharoitlarni yaratish;
Xodimning o'z vazifalarini bajarishi bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash;
federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish;
Xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash, shuningdek ma'naviy zararni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda qoplash. rossiya Federatsiyasi;
- [joriy qonunda nazarda tutilgan boshqa majburiyatlar Mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar.
4. Ish vaqti va dam olish vaqti
4.1. Xodimga tayinlanadi [ikki dam olish kuni bilan besh kunlik ish haftasi/bir dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasi/to'g'ridan-to'g'ri jadval bo'yicha dam olish kunlari bilan ish haftasi/to'liq bo'lmagan ish haftasi].
4.2. Kundalik ish / yarim kunlik ishning davomiyligi [qiymat] soat.
4.3. Ishning boshlanish va tugash vaqtlari, tanaffus vaqti va uning davomiyligi (o'zgaruvchan jadval bo'yicha dam olish kunlari - o'zgaruvchan ish va ishlanmaydigan kunlar berilgan taqdirda) ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.
4.4. Xodimga yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til [qiymat] kalendar kunlik muddatga beriladi.
4.5. Xodimga [qiymatli] kalendar kunlik yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi [qo'shimcha ta'til berish uchun asosni ko'rsating].
4.6. Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasiga ko'ra, ish haqi to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin, uning muddati Xodim va Ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.
5. To'lov shartlari
5.1. Xodimga [raqamlar va so'zlar bilan] rubl miqdorida ish haqi to'lanadi.
5.2. Qo'shimcha to'lovlar va kompensatsion nafaqalar, shu jumladan me'yoriy sharoitlardan chetga chiqqan ish sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantirish nafaqalari va mukofot tizimlari jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi.
5.3. Xodimga ish haqi to'lanadi [kalendar oyining aniq sanalarini ko'rsating]./ Xodimga har yarim oydan kam bo'lmagan holda ichki mehnat qoidalarida belgilangan kunda to'lanadi.
5.4. Oddiy ish vaqtidan tashqari, tungi vaqtda, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarayotganda, xodimga belgilangan tartibda va miqdorda tegishli qo'shimcha to'lovlar to'lanadi. jamoa shartnomasi va mahalliy normativ hujjatlar bilan.
5.5. Ushbu mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida xodimga Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar beriladi.
6. Tomonlarning javobgarligi
6.1. Xodim ushbu mehnat shartnomasida va lavozim tavsifida ko'rsatilgan o'z vazifalarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligini buzgan, shuningdek ish beruvchiga moddiy zarar etkazgan taqdirda, u intizomiy, moliyaviy va boshqa javobgarlikka tortiladi. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq.
6.2. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq Xodim oldida moliyaviy va boshqa javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.
7. Yakuniy qoidalar
7.1. Ushbu mehnat shartnomasini bajarish paytida tomonlar o'rtasida yuzaga keladigan nizolar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ko'rib chiqiladi.
7.2. Ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan barcha boshqa jihatlarda Tomonlar Rossiya Federatsiyasi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qonun hujjatlariga amal qiladilar.
7.3. Mehnat shartnomasi yozma shaklda, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri bir xil yuridik kuchga ega.
7.4. Ushbu mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirish va qo'shimchalar ikki tomonlama yozma kelishuv bilan rasmiylashtiriladi.
7.5. Ushbu mehnat shartnomasi amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra bekor qilinishi mumkin.
8. Tomonlarning tafsilotlari va imzolari
Men mehnat shartnomasining nusxasini oldim [sana, oy, yil] [xodimning imzosi, familiyasi, ismining bosh harflari]
Iqtisodiy qiyinchiliklar davrida ko'plab ish beruvchilar xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomalarini tuzishni afzal ko'radilar, shunda ish oxirida ular xodim bilan xayrlashish imkoniyatiga ega bo'ladilar. Ish beruvchilar Mehnat kodeksi muayyan ishlarning davomiyligi uchun shartnoma tuzishga ruxsat berishini bilishadi, lekin ular uni qanday qilib to'g'ri tuzishni bilishmaydi va amalda ko'p xatolarga yo'l qo'yadilar.
Ushbu maqolada biz aniq belgilangan ishni bajarish uchun yollangan xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish tartibini ko'rib chiqamiz, agar uning tugashini aniq sana bilan belgilash mumkin bo'lmasa.
Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchi shartnomaning muddatli xususiyati bilan bog'liq ikkita majburiy shartni kiritishi shart:
1) muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati;
2) muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar.
Ish beruvchining vazifasi ushbu shartlarni iloji boricha aniq ta'riflashdir, chunki agar shartlardan biri shartnomada mavjud bo'lmasa yoki uni talqin qilishda noaniq bo'lsa, muddatli shartnomaning tuzilishi asossiz deb hisoblanadi va hujjat noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi.
Keling, amaliyotimizdan misol yordamida shu asosda muddatli mehnat shartnomasini tuzishni ko'rib chiqaylik.
Biz bilan shartnoma shartnomalari bo'yicha qurilish va elektr ishlarini bajarishga ixtisoslashgan Buyurtmachi murojaat qildi. Buyurtmachining qurilish (ish) loyihalari mamlakatning turli mintaqalarida joylashgan va bosh tashkilotdan uzoqda joylashgan edi. Kompaniya xodimlar bilan ochiq muddatli mehnat shartnomalarini tuzdi va ushbu ob'ektlarda ish tugatilgandan so'ng, xodimlar bilan qiyinchiliklar paydo bo'ldi, chunki ular ko'pincha hozirgi joydan juda uzoqda joylashgan yangi ish joyiga ko'chirilishi yoki muzokaralar olib borishi kerak edi. har kim ham xodimlarga rozi bo'lmagan mehnat shartnomasini bekor qilish. Ko'pincha Mijoz xodimlarni ishdan bo'shatish tartibini amalga oshirishi kerak edi, bu xodimlarga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashni o'z ichiga oladi, ya'ni katta moliyaviy va vaqt xarajatlariga ega.
Masalan, Mijozning kompaniyasida g'isht teruvchining o'rtacha ish haqi 40 000 rublni tashkil etdi, qurilish maydonchalaridan birida 10 ta g'isht teruvchi ishlagan. Loyiha tugagandan so'ng, Buyurtmachi xodimlar bilan, shu jumladan masonlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilishi kerak edi, chunki ularni boshqa saytlarga o'tkazish mumkin emas edi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, uchta masonlar iste'foga chiqdi. Har biriga bitta o'rtacha ish haqi miqdorida 40 000 rubl miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'langan. Qolgan yettita masonlar tomonlarning kelishuviga ko‘ra mehnat shartnomasini bekor qilishga rozi bo‘lmagan, ish beruvchi esa xodimlarning qisqarishi sababli ularni ishdan bo‘shatgan. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish paytida (ikki oy) ish beruvchi ushbu xodimlarga 80 000 rubl miqdorida ish haqi to'lagan. (40 000 rub × 2). Ish haqiga qo'shimcha ravishda, xodimlar ikki o'rtacha oylik ish haqi miqdorida 80 000 rubl miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini oldilar. (40 000 rub × 2). Shuningdek, uchta masonga qo'shimcha ravishda o'rtacha oylik ish haqi 40 000 rubl to'langan. uchinchi oy uchun, chunki ular ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan va ular tomonidan ishlamagan. Shunday qilib, kompaniyaning xarajatlari 1 360 000 rublni tashkil etdi. (40 000 rubl × 3 + 7 × 80 000 rubl + 7 × 80 000 rubl + 3 × 40 000 rubl). E'tibor bering, bu miqdor faqat masonlar va faqat bitta saytdan ishdan bo'shatish bilan bog'liq. Butun kompaniya bo'ylab ishchilarni ishdan bo'shatish xarajatlari o'nlab millionlarga yetdi.
Mijoz muddatli mehnat shartnomasini tuzish imkoniyati mavjudligini bilar edi, lekin kompaniyaning faoliyat turiga nisbatan bunday shartnomani qanday qo'llashni bilmas edi. Tashkilot yordam so'rab bizga murojaat qildi. Savol, agar ishning aniq tugash sanasi noma'lum bo'lsa, muayyan turdagi ish bo'yicha shartnomani qanday to'g'ri tuzish kerak edi (muddatli shartnomani tanlash uchun qanday asos). Shu bilan birga, kompaniyada ob'ektdagi ishlarning umumiy hajmi tugagunga qadar bajarilgan ish turlari mavjud edi, masalan, monolit ishlar (betonchilar uchun), g'isht yotqizish (masonlar uchun), elektr o'rnatish ishlari (uchun). elektrchilar) va boshqalar.
Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos xatboshida ko'rsatilgan asos sifatida belgilandi. 8 soat 1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi, aniq belgilangan ishni bajarish uchun yollangan xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish, agar uning tugashini aniq sana bilan belgilash mumkin bo'lmagan hollarda. Ushbu asos qurilish muddati uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzishga imkon beradi, chunki bu holda mehnat shartnomasining muddati oldindan ma'lum emas va qurilishni tugatish sanasi bilan belgilanadi. Bunday holda, mehnat shartnomasi uning dolzarbligini ko'rsatishi va xodim ishga qabul qilingan tayinlangan ishning o'ziga xos turini aks ettirishi kerak.
Shu sababli, qurilish ishlarini bajarish uchun yollangan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida hujjatning ob'ektni qurish muddati uchun tuzilganligini ko'rsatish kerak. Shuningdek, mehnat shartnomasida siz ushbu ob'ektning xususiyatlarini (nomi, qurilish manzili) ko'rsatishingiz mumkin.
Keltirilgan misolda tashkilot boshqa yuridik shaxs bilan ob'ektni qurish bo'yicha fuqarolik shartnomasini tuzdi. Shartnoma qurilish bosqichlarini belgilaydi, ularning har biri muayyan ishlarni bajarishni talab qiladi. Uning tugallanishi aniq sana bilan belgilanishi mumkin emas va xodimlar ma'lum bir ishni bajarish uchun maxsus yollanadi. Qurilish bosqichlari ishni tugatganligi to'g'risidagi guvohnoma bilan yakunlanishi kerak va bu holda mehnat shartnomasini tugatishning aniq sanasi yo'qligi sababli, mehnat shartnomasining bajarilishini sertifikat imzolangan vaqtga bog'lash kerak. tugallangan ishlarni qabul qilish (masalan, o'rnatish, payvandlash va boshqalar). Ma'lum bo'lishicha, mehnat shartnomasining tugash sanasi yuridik fakt - qurilishning muayyan bosqichini yakunlovchi ishni qabul qilish dalolatnomasini imzolash vaqti bo'ladi.
San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasiga binoan, muayyan ishning davomiyligi uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu ish tugagandan so'ng bekor qilinadi. Shu munosabat bilan, mehnat shartnomasida "[sana]-sonli shartnoma bo'yicha ishni qabul qilish dalolatnomasi imzolangunga qadar" amal qilish muddati ko'rsatilishi kerak. Shunday qilib, ishning tugash sanasi aniqlanadi.
Misoldan ko'rinib turibdiki, biz mijozga muddatli mehnat shartnomasini tuzishning mumkin bo'lgan variantini aniqladik va unga muammoni hal qilishda yordam berdik. Ilgari, Mijoz har doim qurilish loyihalari allaqachon tugagan bo'lsa, xodimlar bilan mehnat shartnomalarini qanday bekor qilish haqida o'ylashi kerak edi. Xodimlar bilan muzokaralar har doim ham ish beruvchining foydasiga emas edi, chunki ko'plab xodimlar ishdan bo'shatishdan bosh tortdilar. Mehnat shartnomalari tomonlarning kelishuvi bilan tovon to'lash bilan bekor qilindi, chunki ko'plab xodimlar ma'lum miqdorda to'langan taqdirdagina ishdan bo'shatishga rozi bo'lishdi va xodimlar ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash bilan ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan holatlar mavjud edi. besh ish haqigacha yetishi mumkin. Kompaniyamiz tomonidan mijozga taklif qilingan yechim uni keraksiz xarajatlardan, ham pul, ham vaqtdan qutqardi.
Ishning tugashi noma'lum bo'lsa, ma'lum bir ob'ektda qurilish-montaj ishlarini bajarish muddati uchun muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishchilarni yollash mumkinmi? Bu ish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi kichik bandiga to'g'ri keladimi?
Javob
Ha, bu ish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi kichik bandiga to'g'ri keladi "Muddatli mehnat shartnomasi aniq belgilangan ishni bajarish uchun yollangan shaxslar bilan uning tugashini aniq sana bilan belgilash mumkin bo'lmagan hollarda tuziladi. ” Ushbu asos qurilish ishlarining davomiyligi uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzishga imkon beradi, chunki bu holda mehnat shartnomasining muddati oldindan ma'lum emas va qurilishni tugatish sanasi bilan belgilanadi. Bunday holda, mehnat shartnomasi uning dolzarbligini ko'rsatishi va xodim ishga qabul qilingan tayinlangan ishning o'ziga xos turini aks ettirishi kerak.
Shartnoma ob'ektni qurish muddatiga tuzilganligi mehnat shartnomasida ko'rsatilishi shart (shuningdek, qurilish qaysi manzilda amalga oshirilayotganini ko'rsating). Muayyan ishning davomiyligi uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu ish tugagandan so'ng bekor qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi 2-qismi). Qurilishning har bir bosqichi tugallangan ish to'g'risidagi guvohnoma bilan yakunlanganligi sababli, mehnat shartnomasining tugashi tugallangan ishlarni qabul qilish to'g'risidagi dalolatnomani imzolash paytiga bog'liq (masalan, montaj ishlari, plitkalarni yotqizish va boshqalar). Qurilish bosqichining oxirida ishni qabul qilish dalolatnomasini imzolash fakti mehnat shartnomasining tugash sanasi bo'ladi.
Oxirgi marta biz ma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzish bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqdik (qarang: ""). Biroq, amaliyot shuni ko'rsatadiki, shartnoma tuzilgandan keyin ham muammolar paydo bo'ladi - masalan, u bekor qilinganda. Albatta, shartnomaning amal qilish muddati to'g'risidagi shartning mavjudligi xodim bilan xayrlashish tartibini osonlashtiradi. Ammo, shunga qaramay, ish beruvchidan shartnomada ko'rsatilgan tugatish shartlari va kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish kabi tafsilotlarga ko'proq e'tibor qaratish talab etiladi. Muddatli mehnat shartnomasini qayta tuzish va uzaytirishda yuzaga keladigan xavflarni ham hisobga olish kerak. Ushbu maqolada biz sizga "vaqtinchalik" xodimlar bilan munosabatlarga oid qanday masalalarga ish beruvchi alohida e'tibor berish kerakligini aytib beramiz.
Xodimning tashabbusi bilan muddatli shartnomani muddatidan oldin bekor qilish
Tashkilot xodim bilan bir yil muddatga mehnat shartnomasi tuzdi. Bir oy o'tgach, xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozdi. Shartnoma muddati tugaguncha iste'foga chiqish huquqiga egami?
Mehnat shartnomasini muddati tugagunga qadar bekor qilish ochiq shartnomalarni bekor qilishda qo'llaniladigan qoidalarga muvofiq sodir bo'ladi. Gap shundaki, Mehnat kodeksining mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar ro‘yxatini o‘z ichiga olgan moddasida muddatli va ochiq shartnoma o‘rtasida farq yo‘q. Shunday qilib, vaqtinchalik mehnat shartnomasi unda ko'rsatilgan muddat tugagunga qadar nafaqat ish beruvchining tashabbusi bilan, balki xodimning iltimosiga binoan ham bekor qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining qarori), shuningdek tomonlarning kelishuvi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumi qarorining 20-bandi) va shartnoma taraflarining nazorati ostida bo'lmagan holatlar uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi).
Agar xodim o'z xohishi bilan iste'foga chiqmoqchi bo'lsa, u bu haqda ish beruvchini xabardor qilishi shart. Shu bilan birga, Mehnat kodeksida ikki oydan ortiq muddatga tuzilgan shartnomalarga nisbatan hech qanday aniqlik belgilanmagan. Bu shuni anglatadiki, xodim ish beruvchini bunday shartnomani bekor qilish istagi haqida kamida ikki hafta oldin xabardor qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi). Agar mehnat shartnomasining muddati ikki oydan kam bo'lsa, ogohlantirish muddati uch kalendar kungacha qisqartiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va moddasi).
Xodimni muddatli shartnoma bo'yicha qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak
HAQIDA tashkilot iya ishlab chiqarishni kengaytirish munosabati bilan bir yilga tuzilgan mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan xodimni ishdan bo'shatadi. Biroq, xodim ogohlantirmasdan ishdan bo'shatilgani uchun sudga murojaat qilish bilan tahdid qiladi. Bu holatda xodimni ishdan bo'shatish haqida ogohlantirish haqiqatan ham kerakmi? Ha bo'lsa, buni qanday qilib to'g'ri qilish kerak?
Xodimni muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabardor qilish kerakmi degan savolga javob bunday shartnomani tuzish asosiga bog'liq. Shunday qilib, agar shartnoma yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati yoki tugash muddati belgilanmagan ishni bajarish uchun tuzilgan bo'lsa, xodimni kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish shart emas. Ammo agar shartnoma ma'lum bir muddatga tuzilgan bo'lsa (ya'ni u aniq tugatish sanasini ko'rsatsa), u holda xodim haqiqatan ham shartnomani bekor qilish to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Bu shartnomaning amal qilish muddati tugashidan kamida uch kun oldin yozma ravishda amalga oshirilishi kerak (bu kun shaxsning ishining oxirgi kuni bo'ladi, bu uning ishdan bo'shatilgan kunini anglatadi; San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Xabarnoma xodimga imzo qarshisida berilishi kerak. Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasida belgilangan.
Xabarnoma har qanday shaklda tuziladi. Unda ish beruvchining nomi, xodimning to'liq ismi, mehnat shartnomasining sanasi va raqami (agar mavjud bo'lsa) ko'rsatilishi kerak. Shuningdek, ushbu hujjatning amal qilish muddati tugaganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bildirishnoma ekanligini va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga muvofiq tuzilganligini aniq ko'rsatish kerak. Keyinchalik, xabarnomada mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi ko'rsatilgan (u shartnomaning o'zida belgilangan sanaga to'g'ri kelishi kerak) va joriy sana ko'rsatilgan. Ish beruvchi tomonidan bildirishnoma menejer yoki boshqa vakolatli shaxs tomonidan imzolanadi. Xabarnomaning ikkita nusxasini rasmiylashtirish tavsiya etiladi, ulardan biri xodimga beriladi, ikkinchisi - xodimning imzosi bilan - tashkilotda qoladi. Bu xabarnomaning to'g'ri tuzilganligi haqidagi bahslarni bartaraf etishga yordam beradi.
E'tibor bering: muddatli shartnoma tuzilgan xodimning kasalligi yoki yo'qligi uni uzaytirish uchun asos bo'lmaydi. Shuning uchun, agar vaqtinchalik xodim ish joyida bo'lmasa ham, u hali ham yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilinishi kerak.
Shu bilan birga, Mehnat kodeksida yuqorida ko'rsatilgan xabarnoma taqdim etilmagan holatlar uchun hech qanday oqibatlar nazarda tutilmagan. Shu sababli, ish beruvchi hech qanday xabar yuborilmagan bo'lsa ham, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Bu tashkilot uchun ma'lum xavflarni keltirib chiqarishi aniq. Xususan, yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berilmasligi mehnat qonunchiligining buzilishi hisoblanadi. Va agar bu fakt mehnat inspektsiyasi tomonidan o'z vaqtida aniqlangan bo'lsa (ya'ni, bir yil ichida; San'at. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi kodeksi), tashkilot moddasi asosida ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi.
E'tibor bering, ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirgan xodim o'z huquqlarining buzilishini oqlashi kerak. "Sukut bo'yicha" sudlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining xodimni mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli bekor qilish to'g'risida xabardor qilish to'g'risidagi moddasi talablarini bajarmaslik mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lmasligidan kelib chiqadi. ishdan bo'shatish noqonuniy. Axir, vaqtinchalik mehnat shartnomasini tuzayotganda, xodim uning favqulodda tabiati haqida ham, uning amal qilish muddati haqida ham biladi. Va Mehnat kodeksi, yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, xodimni muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida o'z vaqtida xabardor qilmaslik oqibatlari masalasini tartibga solmaydi (masalan, Moskva shahar sudining 02.02.2017 yildagi apellyatsiya qaroriga qarang). .16 No 33-3252/2016).
Muddatli mehnat shartnomasini yangilash
Xodim vaqtinchalik ishni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha imzolanadi. Ikki oy ichida yakunlanishi rejalashtirilgan edi, biroq kutilmagan holatlar tufayli muddat kechiktirildi. Muddatli mehnat shartnomasini yana ikki oyga uzaytirish mumkinmi?
Mehnat kodeksida muddatli shartnomani yangilashni to'g'ridan-to'g'ri taqiqlash mavjud emas. Bundan tashqari, ayrim toifadagi xodimlar uchun bunga to'g'ridan-to'g'ri ruxsat beriladi (masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-qismi ish beruvchining ishga yuborilgan xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini yangilash huquqini nazarda tutadi. Rossiya Federatsiyasining chet eldagi vakolatxonasida). Shuning uchun, agar shartnoma muddati tugagandan so'ng, mehnat munosabatlarini davom ettirish zarurati tug'ilsa, siz yangi muddatli mehnat shartnomasini tuzishingiz mumkin, u avvalgisi tugaganidan keyin darhol kuchga kiradi. Ammo Mehnat kodeksida bunday imkoniyat to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilmaganligi sababli, avvalgi shartnoma muddati tugagandan so'ng darhol tuzilgan yangi shartnoma boshqa asosda tuzilishi yoki boshqa mehnat funktsiyasi yoki ishni bajarishi yaxshiroqdir. . Agar muddatli mehnat shartnomasi bir xil mehnat funktsiyasini (yoki ishni) bajarish uchun qisqa muddatga qayta-qayta tuzilgan bo'lsa, sud shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan deb e'tirof etishi mumkin (qarorning 4-bandi, 14-bandi). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi).
Bundan tashqari, tashkilot mehnat qonunlarini buzganlik uchun jarimaga tortilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy jinoyatlar kodeksining moddasi).
Shu bilan birga, siz yangi muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun boshqa asoslardan foydalanishingiz mumkin. Masalan, kompaniyaning asosiy faoliyati doirasidan tashqarida bo'lgan ishlarni bajarish yoki tugatish muddatini ma'lum bir sana bilan aniqlab bo'lmaydigan oldindan belgilangan ishlarni bajarish munosabati bilan vaqtinchalik shartnoma tuzing.
Agar shartnoma muddati tugagan bo'lsa, lekin ish tugallanmagan bo'lsa
Tashkilot ob'ektni qurish bo'yicha vaqtinchalik ishlarni bajarish uchun qurilish ishchilari jamoasi bilan muddatli mehnat shartnomalarini tuzdi. Shartnomalarda ular vaqtinchalik (ikki oydan ortiq bo'lmagan muddatga) qurilish ishlarini bajarish uchun tuzilganligi ko'rsatilgan. Ishning tugallanishini belgilaydigan voqea shartnomada "qurilishning tugashi" sifatida ko'rsatilgan. Ammo jamoaning sust ishlashi tufayli ob’ekt ikki oyda qurilmadi. Bu holatda xodimlarni shartnoma muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatish mumkinmi?
Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchi unda qayd etilgan shartnomani bekor qilish shartlariga qat'iy rioya qilish zarurligini yodda tutishi kerak. Shuning uchun, agar shartnomani bekor qilish vaqti voqea sodir bo'lganligi, xususan, ob'ektni qurish tugallanishi bilan belgilansa, u holda qurilishni amalda tugatmasdan oldin shartnomani bekor qilish qonunga xilof bo'ladi. Darhaqiqat, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi qoidalariga muvofiq, ma'lum bir ishning davomiyligi uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu ish tugagandan so'ng bekor qilinadi. Bu shuni anglatadiki, agar xodimni ishdan bo'shatish bilan bog'liq nizo yuzaga kelsa, tashkilot ishdan bo'shatilgan paytda ish haqiqatan ham tugaganligini tasdiqlashi kerak. Ya'ni, u tegishli aktlarni (qabul qilish, ishga tushirish va h.k.) topshirishi kerak bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasida bunday shartnoma tuzilishi mumkin bo'lgan maksimal muddat sifatida belgilangan ikki oylik muddat tugaganligi sababli vaqtinchalik ishni bajarish uchun mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin bo'lmaydi.
Shuning uchun, ko'rib chiqilayotgan vaziyatda ish beruvchi yoki mehnat shartnomalarini uzaytirish (qayta muzokaralar) to'g'risidagi masalani hal qilishi yoki xodimlarni "modda bo'yicha" ishdan bo'shatishi kerak. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-qismining 5-bandi asosida o'z mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarsiz bir necha bor bajarmaganligi munosabati bilan. Biroq, bu holatda, bunday ishdan bo'shatish uchun zarur bo'lgan harakatlarni to'g'ri va oldindan bajarish kerak. Xususan, ishni bajarish davrida (ya'ni ikki oy o'tmasdan oldin) xodimlarga intizomiy jazo (tanbeh yoki tanbeh) berilishi kerak.
Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish
“Mavsumiy” xodimni ishga qabul qilishda qishloq xo‘jaligi ishlab chiqaruvchisi u bilan 31 avgustgacha mehnat shartnomasi tuzdi. Biroq o‘rim-yig‘im ishlari kechiktirildi. Shartnoma muddatini uzaytirish mumkinmi?
Rasmiy ravishda, Mehnat kodeksi mehnat shartnomasi muddatini uzaytirishni taqiqlamaydi va ba'zi hollarda buni to'g'ridan-to'g'ri amalga oshirishni talab qiladi. Misol uchun, vaqtinchalik shartnoma o'qituvchilar tarkibiga tegishli bo'lgan o'qituvchi xodimi muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ilgari egallab turgan lavozimni egallash uchun tanlov yo'li bilan saylangandan so'ng uzaytiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi 8-qismi). Rossiya Federatsiyasi), yoki ayolning homiladorlik davrida muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagan taqdirda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-qismi).
Biroq, bu masala bo'yicha sud amaliyoti qarama-qarshidir. Shunday qilib, ba'zi sudyalar mehnat shartnomasining muddatini uzaytirish Mehnat kodeksining normalariga zid emas va shartnomani cheksiz muddatga qayta tasniflashga olib kelmaydi, deb hisoblashadi. Bunday holda, hakamlar Art moddasining qoidalariga murojaat qiladilar. va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (Moskva shahar sudining 01.20.14 yildagi 33-1433/2014-son qarorlari, Chuvash Respublikasi Oliy sudi 23.12.13 yildagi 33-4638/2013-son va Sankt-Peterburg sh. Shahar sudi 10.18.10 yildagi 33-14178/2010-son). Ammo shu bilan birga, sudlar ham qarama-qarshi qarorlar chiqaradilar. Sudyalar muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish xodimning huquqlarini buzayotganini tan olishadi va aslida bunday shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblash kerak (Omsk viloyat sudining 08.26.2017 yildagi ajrimlariga qarang). 15-son 33-6106/2015, Moskva shahar sudi 02.06.12 No 4g/3-114/12 va Saxa Respublikasi Oliy sudi (Yakutiya) 02.05.12 № 33-1380/12). .
Muddatli shartnoma muddatsiz holga kelganda
Agar mehnat shartnomasining amaldagi muddati Mehnat kodeksida ruxsat etilgan maksimal muddatdan uzoqroq bo'lsa nima bo'ladi?
Umumiy qoida sifatida, muddatli mehnat shartnomasi besh yildan ortiq muddatga tuzilishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-moddasi 2-bandi). Va ba'zi hollarda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi qisqaroq muddatlarni belgilaydi (vaqtinchalik ish uchun shartnomalar uchun 2 oy; ishlab chiqarishni vaqtincha kengaytirish munosabati bilan tuzilgan shartnomalar uchun 1 yil).
Agar mehnat shartnomasining amal qilish muddati (haqiqiy yoki shartnomada to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilgan) ushbu maksimal muddatlardan oshib ketgan bo'lsa, unda nizo yuzaga kelsa, sud uni noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma sifatida qayta tasniflash ehtimoli yuqori. Shunga o'xshash oqibatlar shartnomani bir necha marta qayta tuzish faktlari aniqlanganda, shu jumladan uning amal qilish muddati Mehnat kodeksida belgilangan chegaralardan oshib ketganda ham yuzaga kelishi mumkin (O'zbekiston Respublikasi Oliy sudi Plenumi qarorining 14-bandi). Rossiya Federatsiyasi).
Muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan xodim o'z vazifalarini juda yaxshi bajaradi. Ish beruvchi uni doimiy ishga yollashni xohlaydi. Xodimni vaqtinchalik ishdan doimiyga o'tkazish mumkinmi? Yoki ishdan bo'shatish va yana ishga olish kerakmi?
Mehnat kodeksi bu holatni hech qanday tarzda tartibga solmaydi. Rasmiy ravishda hech narsa tomonlarga mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzishni taqiqlamaydi, undan uning amal qilish muddati sharti bundan mustasno. Nazorat qiluvchi organlarning da'volari xavfi bu holatda minimaldir, chunki mehnat shartnomasiga kiritilgan o'zgartirishlar xodimning huquqlarini buzmaydi, aksincha, unga qo'shimcha kafolatlar beradi.
Shu bilan birga, Mehnat kodeksida to'g'ridan-to'g'ri nazarda tutilgan muddatli mehnat shartnomasini ochiq shartnomaga aylantirish usuli ham mavjud. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga binoan, agar shartnoma muddati tugagan bo'lsa va tomonlardan hech biri shartnomani bekor qilishni talab qilmasa va xodim ishlashni davom ettirsa, mehnat shartnomasining vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shart avtomatik ravishda kuchini yo'qotadi. Bunday holda, shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4-qismi). Bunday holda siz qo'shimcha kadrlar hujjatlarini tayyorlashingiz shart emas. Biroq, shuni ta'kidlash kerakki, Rostrud hali ham shartnoma (xat) muddati to'g'risidagi shartni istisno qilish uchun qo'shimcha kelishuv tuzishni tavsiya qiladi.
