Korxonaga etkazilgan zarar uchun xodim moliyaviy, ba'zi hollarda esa to'liq moliyaviy javobgarlikka tortilishi mumkin. Maqola sizga "moddiy javobgarlik" va "to'liq moliyaviy javobgarlik" tushunchalarini tushunishga yordam beradi va korxonaga zarar etkazish uchun kim va qay darajada javobgar bo'lishi mumkin.

Moliyaviy javobgarlik nima?

Agar DoPMO bo'lmasa

Shartnoma tuzmasdan PMO dan foydalanish sabablari quyida keltirilgan Art. 243 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, bular quyidagilar bo'lishi mumkin:

  • qasddan zarar etkazish, bu xodim uni keltirib chiqarish imkoniyatini bilgan va buni xohlaydigan holatlarga tegishlidir;
  • mast holda zarar etkazish, bu tibbiy xulosa bilan tasdiqlanishi kerak. Tekshiruv xodimning roziligi bilan ixtisoslashtirilgan tibbiyot muassasalarida yoki joyidagi mutaxassislar bilan o'tkazilishi mumkin;
  • sud hukmi. Shuni yodda tutish kerakki, ish beruvchi xodim tomonidan etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi sud hukmi qonuniy kuchga kirgan kundan boshlab bir yil ichida sudga murojaat qilish huquqiga ega ( Art. 392 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);
  • qonunda belgilangan hollarda xizmat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni tarqatish. Biroq, xodimning majburiyati etkazilgan haqiqiy zararni qoplashdir. Agar sir oshkor etilsa, bunday zarar miqdorini aniqlash juda qiyin, uni maxfiy ma'lumotni o'z ichiga olgan qog'oz yoki floppi narxiga qarab hisoblash mumkin; Oshkor qilishdan asosiy zarar yo'qolgan foydadir. Siz uni faqat ma'lumotni oshkor qilmaslik to'g'risida shartnoma tuzish orqali to'plashingiz mumkin tijorat siri, unga qo'llaniladi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 139-moddasi normalari yo'qotishlarni, shu jumladan yo'qotilgan foydani to'liq qoplash uchun;
  • ishonib topshirilgan mulkdan shaxsiy maqsadlarda foydalanishda zarar yetkazish.

Ish beruvchining harakatlari

Zararni qoplash to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin ish beruvchi:

  • xodimning harakatlaridan etkazilgan zarar miqdori va uning kelib chiqish sabablarini aniqlash ( Art. 246, 247 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Zarar miqdori haqiqiy yo'qotishlar bo'yicha, zarar sodir bo'lgan kundagi bozor narxlaridan kelib chiqqan holda aniqlanadi;
  • korxonaga zarar etkazgan xatti-harakatlarning sabablarini yozma tushuntirishni talab qilish. Tushuntirish berishdan bosh tortgan taqdirda tegishli dalolatnoma tuziladi.

Jinoyatchidan etkazilgan zarar miqdorini uning oylik ish haqi doirasida undirish zarar miqdori aniqlangan kundan boshlab bir oy ichida tuzilgan rahbarning buyrug'i asosida amalga oshiriladi ( Art. 248 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

IN sud tartibi Qayta tiklash quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

  • oy muddati tugagan;
  • xodim etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashga rozi bo'lmasa;
  • yo'qotish miqdori xodimning o'rtacha oylik daromadidan oshib ketadi.

Muhim: agar ish beruvchi PMOni jalb qilish tartibiga rioya qilmasa yoki xodim jazoga rozi bo'lmasa, xodim o'z manfaatlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Shunday qilib, to'liq moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin bo'lgan shaxslar ro'yxati qonun bilan belgilanadi. U yopiq va talqin qilinmaydi.

DoPMO xulosasi ixtiyoriydir va uning mavjudligi yoki yo'qligi xodimning korxonaga etkazgan yo'qotishlari uchun javobgarlikning paydo bo'lishiga yoki bekor qilinishiga ta'sir qilmaydi.

PME to'g'risida mehnat shartnomasiga yozuv kiritish ham majburiy emas.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimning to'liq va cheklangan moliyaviy javobgarligi nazarda tutilgan. Ushbu holatlarning har qandayida qonunga xilof harakat/harakatsizlik sodir etgan xodim etkazilgan zararni qoplashi shart. Keyinchalik, nima ekanligini ko'rib chiqaylik xodimlarning cheklangan moliyaviy javobgarligi ika.

Umumiy ma'lumot

Faqat to'g'ridan-to'g'ri to'lovni ta'minlaydi haqiqiy zarar, agar qonun yoki mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa. Zararni qoplash miqdori o'rtacha oylik ish haqidan oshmasligi kerak. Bular Mehnat kodeksining 241-moddasida mustahkamlangan.

Shartlar

Xodimning etkazilgan zarar uchun cheklangan moliyaviy javobgarligi Korxonaning mulki quyidagi hollarda yuzaga keladi:

  • Xodimning o'z kasbiy vazifalarini bajarishi davomida.
  • Ehtiyotsizlik yoki ehtiyotsizlik (beparvolik) tufayli.

Agar aybli harakatlar/harakatsizliklar qasddan sodir etilgan bo'lsa yoki shaxs o'z vazifalarini bajarmaganligi sababli zarar etkazilgan bo'lsa, to'liq javobgarlik yuzaga keladi. Uning chegaralari Mehnat kodeksida belgilangan.

Nuanslar

mohiyati xodimning cheklangan moliyaviy javobgarligi haqiqiy zarar qoplanadi. Bunday holda, kompensatsiya miqdori qonun hujjatlarida xodimdan ushlab qolish uchun nazarda tutilgan miqdordan yuqori bo'lishi mumkin emas.

Agar yo'qotishlarning umumiy miqdori belgilangan chegaralardan yuqori bo'lsa, xodimga yo'qotishlarni to'liq qoplash majburiyatini yuklashga yo'l qo'yiladi.

Xodimlarning cheklangan moliyaviy javobgarligi holatlari

Amalda, xodim o'zining o'rtacha oylik ish haqi doirasida zararni qoplashi kerak bo'lgan eng keng tarqalgan holatlar:

  • Ish beruvchining xodimga jarima to'lashi (agar xodimning aybi bilan kompaniyaga jarima solingan bo'lsa).
  • Kasbiy vazifalarni bajarish uchun shaxsga berilgan qimmatbaho narsalarga etkazilgan zarar.
  • Qayta tiklash mumkin bo'lgan hujjatlar yo'qolishi muayyan davr Bu haqiqiy zararga olib kelishi mumkin emas.
  • Hujjatlarni rasmiylashtirish tartibini buzish, natijada ish beruvchining biznesni to'liq hajmda olib borishga qodir emasligi.

Zarar uchun xodimning cheklangan moliyaviy javobgarligi mulk ta'mirlash xarajatlari uchun kompensatsiya va buzilgan qimmatbaho narsalarni tiklashni o'z ichiga oladi. Misol uchun, xodimning ehtiyotsizligi yoki beparvoligi tufayli mashina noto'g'ri ishladi. Uni ta'mirlash ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi. Biroq, buzilishda xodim aybdor bo'lganligi sababli, tegishli miqdor uning maoshidan ushlab qolinadi.

Mahalliy hujjatlarga mahkamlash

Shaxsni to'liq moddiy javobgarlikka tortish uchun mehnat shartnomasida yoki qo'shimcha shartnomada tegishli qoida belgilanishi kerak. kelsak xodimlarning cheklangan moliyaviy javobgarligi, keyin shartnomada bunday shartni maxsus belgilashga hojat yo'q. Bunday holda, jazo qonunning bevosita ko'rsatmalariga muvofiq qo'llaniladi.

Qoidaga ko'ra, oddiy xodimlarga kirish imkoni yo'q naqd pul shikastlanishi yoki yo'qolishi tashkilot uchun jiddiy salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lgan korxonalar va boshqa ob'ektlar. Ularning harakatlaridan / harakatsizligidan kelib chiqishi mumkin bo'lgan zarar, bunday qimmatbaho narsalarga ega bo'lgan xodimlar tomonidan sodir etilgan huquqbuzarliklar natijasida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan zararga mos kelmaydi.

Shunga ko'ra, bu kasb yoki lavozimga bog'liq emas, balki vakolat doirasi va zarar miqdoriga bog'liq. Bunday holda, shaxsning harakatlarida / harakatsizligida niyat bo'lmasligi kerak.

Jazolarni qo'llash shartlari

O'ziga jalb qilish yoki yo'qligini hal qilishda xodim cheklangan moliyaviy javobgarlikka tortiladi menejer, kelib chiqadigan zarar xodimning harakati / harakatsizligi tufayli kelib chiqqanligini aniqlashi kerak. Misol uchun, yuk ko'taruvchi vitrinani payqamadi va bir quti tovarni olib kirishda uni sindirib tashladi yoki kotiba tasodifan klaviaturaga qahva to'kib yubordi.

Cheklangan javobgarlikni undirishning muhim sharti uni istisno qiladigan holatlarning yo'qligi hisoblanadi.

Istisnolar

Yuqorida aytib o'tilganidek, xodimga jazo tayinlash mumkin bo'lmagan bir nechta holatlar mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

  • Fors-major (fors-major).
  • Tabiiy ofat.
  • Ish beruvchi tomonidan zarur mablag'larni bermaslik, xodimlarning ishlashi uchun tegishli shart-sharoitlarni yaratmaslik.
  • Oddiy biznes xavfi.
  • Kerakli o'zini himoya qilish yoki o'ta zarurat. Masalan, qaroqchi ishxonaga bostirib kirdi, kotiba o‘zini yo‘qotmadi va uning boshiga noutbuk bilan urdi, natijada jihozlar shikastlangan.

Shuni ham aytish kerakki, qonun ish beruvchining xodimga jazo qo'llashdan bosh tortish huquqini beradi.

Shunday qilib, cheklangan javobgarlik chegaralari, boshqa narsalar qatori, yuqoridagi holatlarning mavjudligiga / yo'qligiga bog'liq.

Tushuntirish

Zarar etkazish faktini aniqlagandan so'ng, buning uchun javobgar bo'lgan xodim rahbarga yozma tushuntirishlar berishi kerak. Agar u buni qilishdan bosh tortsa, dalolatnoma tuziladi.

Ko'pgina hollarda, xodimning tushuntirishlarini olgandan so'ng, ish beruvchi jazo tayinlash to'g'risidagi buyruqni tasdiqlaydi. Aybdor xodim imzoga qarshi uning mazmuni bilan tanishishi kerak.

Javobgarlikka tortish qoidalari

Ular Mehnat kodeksining 248-moddasida mustahkamlangan.

Rahbarning xodimga jarima solish to'g'risidagi buyrug'i zararning yakuniy miqdori aniqlangan kundan boshlab bir oy ichida imzolanishi kerak. Agar berilgan davr muddati tugagan yoki xodim etkazilgan zararni qoplashdan bosh tortsa, ish beruvchi sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Agar xodim etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplagan bo'lsa, u belgilangan miqdorni korxona hisob raqamiga o'tkazadi yoki pulni tashkilotning kassasiga o'tkazadi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, bo'lib-bo'lib to'lash belgilanishi mumkin. Bunday holda, to'lov shartlari va tartibi shartnomada belgilanadi.

Mehnat munosabatlarining bekor qilinishi xodimni etkazilgan zararni qoplash majburiyatidan ozod etmaydi.

Xodim etkazilgan zararni ish beruvchining roziligi bilan unga tenglashtirilgan mol-mulk bilan qoplashi, shikastlangan boyliklarni tiklashi mumkin.

Xodimdan etkazilgan zararni undirish uni intizomiy, jinoiy yoki ma'muriy javobgarlikka tortish imkoniyatini istisno etmaydi.

Jarima miqdori

Umumiy qoida sifatida, kompensatsiya miqdori aybdor xodimning o'rtacha oylik ish haqi doirasida bo'lishi kerak. Agar zarar miqdori yoki ga teng bo'lsa kichikroq o'lcham ish haqi, keyin u to'liq yig'iladi. Agar miqdor o'rtacha oylik ish haqidan kattaroq bo'lsa, ish haqiga teng bo'lgan miqdor qoplanadi, qolganlari esa ish beruvchining zarariga hisobdan chiqariladi.

Ish haqi miqdori zarar aniqlangan sanada belgilanadi. O'rtacha oylik ish haqini hisoblash Mehnat kodeksining 139-moddasi qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. Miqdorni aniqlashda korxonaning mahalliy hujjatlarida xodimga taqdim etilgan barcha to'lovlar hisobga olinadi.

Ish rejimidan qat'i nazar, o'rtacha oylik ish haqi zarar sodir bo'lishidan oldingi 12 oy davomida ishlagan vaqt uchun haqiqiy hisoblangan miqdorga muvofiq hisoblanadi.

Sud jarayonining xususiyatlari

Da'vo arizasi berishda ish beruvchi sud faqat taqdim etilgan da'volarni ko'rib chiqishini hisobga olishi kerak. Hokimiyat o'z tashabbusi bilan o'z doirasidan chiqib ketishga haqli emas, qonunda aniq nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Bu shuni anglatadiki, agar ish beruvchi cheklangan javobgarlik qoidalariga asoslanib, summani undirish to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qilsa va ish yuritish jarayonida bu ish bo'yicha javobgarlik to'liq ekanligi aniqlansa, kompensatsiya dastlabki da'volar asosida, ya'ni. aybdorning o'rtacha oylik ish haqi miqdori.

To'liq moliyaviy javobgarlik

Bu ma'lum sharoitlarda sodir bo'ladi:

  • Lavozim to'liq moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi.
  • Ish beruvchi va xodim o'rtasida maxsus shartnoma tuziladi.
  • Shaxsga hisobot berish uchun ishonib topshirilgan qimmatbaho narsalarni o'g'irlash / zarar etkazish sodir bo'lgan.

Moliyaviy javobgar xodimlar ro'yxatiga u yoki bu darajada pul yoki boshqa qimmatbaho narsalar bilan bog'liq bo'lgan barcha xodimlar kiradi. Bularga quyidagilar kiradi:

  • Direktorlar.
  • Bo'limlar / bo'limlar boshliqlari.
  • Ombor menejerlari.
  • Savdo va bank xodimlari.
  • Kassirlar va boshqalar.

To'liq moliyaviy javobgarlik holatlari

Qonunga ko'ra, xodimga etkazilgan zararning to'liq miqdori uchun tovon undiriladi, agar:

  • Xodimga o'z kasbiy majburiyatlarini bajarish paytida etkazilgan zarar uchun qonun hujjatlari va boshqa normativ hujjatlar, mahalliy hujjatlar bilan to'liq moddiy javobgarlik yuklanadi.
  • Xodimga maxsus shartnoma yoki bir martalik hujjat bo'yicha berilgan qimmatbaho narsalarning etishmasligi aniqlandi.
  • Zarar qasddan yetkazilgan.
  • Zarar mast holatda bo'lgan (toksik, alkogolli, giyohvandlik) xodimning harakatlari natijasida yuzaga kelgan.
  • Zarar sud hukmi bilan belgilangan jinoyat yoki vakolatli davlat organi tomonidan aniqlangan ma'muriy huquqbuzarlik sodir etilishi munosabati bilan yuzaga kelgan.
  • Himoya qilinadigan sir (rasmiy, tijorat, davlat) toifasiga kiruvchi ma'lumotlar oshkor qilindi.
  • Zarar kasbiy vazifalarni bajarayotganda yetkazilmagan.

Muhim nuqta

Xodimni cheklangan va to'liq javobgarlikka tortishdan oldin, menejer ushbu fuqaroning xatti-harakatlari zarar keltirganligiga ishonch hosil qilishi kerak. Shu maqsadda qonunda xodimdan tushuntirishlar olish majburiyati nazarda tutilgan.

Zarur hollarda etkazilgan zarar holatlarini aniqlash uchun huquqni muhofaza qiluvchi organlar jalb etilishi mumkin. Qoidaga ko'ra, agar xodim qasddan jinoiy harakatlar qilsa, bu sodir bo'ladi.

T. Nesterova, Permning Dzerjinskiy tumani prokurori katta yordamchisi, yuridik fanlar nomzodi.

Mehnat huquqida moddiy javobgarlik xodim va ish beruvchining huquqiy holatining muhim tarkibiy qismi, muhim elementidir mehnat shartnomasi.

Moddiy javobgarlik to'g'risidagi qoidalar mehnat intizomiga rioya qilishni va qonunga xilof xatti-harakatlarning oldini olishni ta'minlaydi. Zararni qoplashda tomonlarning mulkiy huquqlarini buzish oqibatlari bartaraf etiladi, bu esa tiklovchi samaraga ham erishadi. huquqiy tartibga solish. Xodimni javobgarlikka tortishning maxsus tartiblarini va ish beruvchi tomonidan etkazilgan zararni qoplash qoidalarini belgilash ish beruvchining mol-mulkining shikastlanishi, nobud bo'lishi, yo'qolishi va hokazolardan saqlanishi kafolatlarini yaratadi va ish haqi- noqonuniy ajratmalardan.

Ushbu huquqiy institutning ko'p qirrali tabiati va ahamiyati, birinchi navbatda, Rossiya Federatsiyasining yangi Mehnat kodeksining tuzilishi bilan tasdiqlangan. RSFSR Mehnat kodeksida xodimning moliyaviy javobgarligi to'g'risidagi qoidalar kafolatlar bo'limiga joylashtirilgan va ish beruvchining javobgarligi to'g'risidagi qoidalar turli moddalar bo'yicha tarqalgan. Bu esa ushbu huquqiy normalarning samarali qo'llanilishiga yordam bera olmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi qoidalarni bitta bo'limga birlashtirib, bobni ta'kidladi. umumiy qoidalar va har bir tomonning o'ziga xos mas'uliyatiga alohida boblarni bag'ishlash. Shu munosabat bilan, mulkiy manfaatlari buzilgan taqdirda, xodim va ish beruvchining asosiy huquq va majburiyatlari o'rtasida bevosita bog'liqlikni o'rnatish printsipial ahamiyatga ega. Shunday qilib, San'atga ko'ra. Art. 21 va 22-moddalarga muvofiq, xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimga etkazilgan zararni qoplash va ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash huquqiga tegishli majburiyat kafolatlanadi. ish beruvchi. O'z navbatida, ish beruvchining xodimni moddiy javobgarlikka tortish huquqi xodimning o'ziga xos majburiyatlariga asoslanadi - ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkiga g'amxo'rlik qilish, ushbu mulkning xavfsizligiga tahdid soladigan vaziyatlar yuzaga kelganligi to'g'risida darhol xabar berish. .

San'at talablari asosida. Mehnat kodeksining 232-moddasiga binoan, etkazilgan zararni qoplash majburiyati mehnat shartnomasi taraflarining o'zaro majburiyati sifatida ko'rib chiqiladi, bu tomonlar tomonidan belgilanishi mumkin. Boshqa tomonga zarar etkazgan mehnat shartnomasi tarafi (xodim yoki ish beruvchi) ushbu zararni Kodeks va boshqa federal qonunlarga muvofiq qoplaydi. Yozma shaklda tuzilgan mehnat shartnomasida yoki shartnomalarda ushbu shartnoma taraflarining moliyaviy javobgarligi belgilanishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchining xodim oldidagi shartnomaviy javobgarligi Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilganidan pastroq, xodim esa ish beruvchiga nisbatan yuqori bo'lishi mumkin emas.

Qonun chiqaruvchining ushbu huquqiy institutning tuzilishiga yangicha yondashuvi, tomonlarning asosiy huquq va majburiyatlarining simmetriyasi birlikni ta'kidlaydi. umumiy tamoyillar mehnat shartnomasining lozim darajada bajarilmaganligi natijasida etkazilgan zararning qoplanishi uning taraflarining birgalikdagi mehnat natijalari uchun o'zaro javobgarligini oshiradi va yuqori sifatli va samarali mehnat qilish maqsadida xodim va ish beruvchining sa'y-harakatlarini birlashtirish uchun asos yaratadi. Boshqa tomondan, bu ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olishga imkon beradi, bunda birinchisi har doim ko'proq qoladi. kuchli nuqta, va shuning uchun ikkinchisi alohida himoyaga muhtoj.

Moddiy javobgarlik turlarini sub'ektlari bo'yicha farqlovchi yangi Mehnat kodeksi uni qo'llashdagi farqlarni har biriga nisbatan aniq belgilab beradi.

Ish beruvchining javobgarligidagi eng muhim yangiliklar uning asoslarini kengaytirish bilan bog'liq. Agar RSFSR Mehnat kodeksiga ko'ra, ish beruvchining moliyaviy javobgarligi faqat ma'lum bir norma (99, 215-moddalar) asosida yuzaga kelgan bo'lsa, u holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchining barcha hollarda yo'qolgan daromadlarni qoplash majburiyatini belgilaydi. qonunga xilof ravishda mehnat qilish imkoniyatidan mahrum qilish, shu jumladan xodimni ishdan noqonuniy chetlashtirish, uni ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga o'tkazish, ish beruvchining mehnat nizolarini hal qiluvchi organ yoki davlat mehnat organining qarorini bajarishdan bosh tortishi yoki o'z vaqtida bajarmaganligi. inspektor xodimni avvalgi ish joyiga tiklash uchun (234-modda).

235-moddada ish beruvchining moliyaviy javobgarligi uchun mutlaqo yangi asos - xodimning mulkiga (shaxsga emas) zarar yetkazilishi ko'rsatilgan. Uni qoplash tartibiga qo'yiladigan talablar, shuningdek, ilgari amaldagi qonunchilikka noma'lum bo'lgan elementlarni ham o'z ichiga oladi. Bu zararni bozor narxlarida hisoblash shartlari, xodimning roziligi bilan natura shaklida qoplash imkoniyati va xodimning mulkiga etkazilgan zararni qoplash masalalarini sudgacha hal qilish tartibini tartibga solishga tegishli. San'atning 3-qismiga muvofiq. 235-moddaga binoan, ish beruvchi o'n kun ichida ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan arizasi bo'yicha sudga murojaat qilish huquqi, agar u ish beruvchining qaroriga rozi bo'lmasa, xodim uchun paydo bo'ladi.

Ish beruvchining ish haqi, ta'til to'lovlari, ishdan bo'shatish to'lovlari va boshqa to'lovlarni to'lash muddatini buzish kabi moddiy javobgarlik uchun asoslar ro'yxatiga kiritilishi ish beruvchining ushbu sohadagi ommaviy qonunbuzarliklarga adekvat javobidir (236-modda). Shu bilan birga, qonun chiqaruvchi ham ilgari noma'lum bo'lgan mehnat qonuni chora - Markaziy bank qayta moliyalash stavkasining uch yuzdan bir qismidan kam bo'lmagan miqdorda foizlar (pul kompensatsiyasi) to'lash. Rossiya Federatsiyasi keyingi kundan boshlab kechiktirilgan har bir kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summalardan topshirish muddati; tugatish muddati haqiqiy hisob-kitob kunigacha bo'lgan to'lovlar. Xodimga to'lanadigan pul kompensatsiyasining aniq miqdori jamoa yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ma'naviy zarar etkazganlik uchun ish beruvchining javobgarligi boshlanishi shartlariga o'zgartirishlar ham kiritilgan. 237-modda uning asoslari doirasini juda keng ko'rsatadi: bu ish beruvchining noqonuniy harakatlari yoki harakatsizligi. Zararni suddan tashqari qoplash imkoniyati - tomonlarning kelishuvi bilan ta'minlanadi. Afsuski, Kodeks ushbu shartnomani tuzish tartibini ko'rsatmaydi: bu erda kerakmi? yozma shakl(xodimning bayonoti, ish beruvchining buyrug'i), bunday imkoniyatni oldindan muhokama qilish kerakmi yoki zarar etkazishning aniq faktiga asoslanib shartnoma tuzilganmi. Ushbu qoidalar mavjud bo'lmaganda, ushbu norma samarasiz bo'lib qolishi mumkin va ma'naviy zararni qoplash bilan bog'liq masalalarning butun massasi vakolati doirasida qoladi. sud tizimi. San'at qoidalariga muvofiq. 237-modda, ushbu qismda avvalgi qonun hujjatlariga o'xshash, nizo yuzaga kelgan taqdirda, xodimga ma'naviy zarar yetkazilganlik fakti va uning qoplanishi to'lanishi lozim bo'lgan mulkiy zarardan qat'i nazar, sud tomonidan belgilanadi.

Boshqa turdagi moddiy javobgarlik - xodimlarning javobgarligi haqidagi romanlar ko'plab amaliy muammolarni hal qilishga imkon beradi.

Shu munosabat bilan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararning qonuniy ta'rifi juda muhim, bu ish beruvchining mavjud mol-mulkining haqiqiy kamayishi yoki ko'rsatilgan mol-mulkning holatining yomonlashishi (shu jumladan ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchiga tegishli bo'lsa). ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgardir), shuningdek, ish beruvchining mol-mulkni sotib olish yoki tiklash uchun xarajatlar yoki ortiqcha to'lovlarni amalga oshirish zarurati (238-modda). Bunday holda, xodim ish beruvchiga bevosita etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar uchun ham, boshqa shaxslarga etkazilgan zararni qoplash natijasida ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun ham moddiy javobgar bo'ladi.

Xodimlarni o'qitish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash masalasiga asosan aniqlik kiritildi (249-modda). Xodim mehnat shartnomasida yoki xodimni o'qitish to'g'risidagi shartnomada nazarda tutilgan muddat tugagunga qadar uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgan taqdirda, uni ish beruvchi hisobidan o'qishga yuborishda ish beruvchi tomonidan etkazilgan xarajatlarni qoplashi shart. .

Etkazilgan zarar miqdorini aniqlash usullari zamonaviy iqtisodiyot haqiqatiga moslashtirildi. San'atga muvofiq. 246-moddaga ko'ra, zarar etkazilgan kundagi ma'lum bir hududda amalda bo'lgan bozor narxlari asosida hisoblangan, ammo ma'lumotlarga ko'ra mulk qiymatidan past bo'lmagan haqiqiy yo'qotishlar bilan belgilanadi. buxgalteriya hisobi bu mulkning eskirish darajasini hisobga olgan holda. Federal qonun bilan ish beruvchiga o'g'irlik, qasddan zarar etkazish, ayrim turdagi mulk va boshqa boyliklarning etishmasligi yoki yo'qolishi, shuningdek etkazilgan zararning haqiqiy miqdori aniqlangan hollarda qoplanishi kerak bo'lgan zarar miqdorini aniqlashning maxsus tartibi belgilanishi mumkin. undan oshadi nominal hajmi.

Xodimning moddiy javobgarligi chegaralarini belgilash bo‘yicha ish beruvchining vakolatlari aniqlandi. Umumiy qoida(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 241-moddasi), RSFSR Mehnat kodeksiga muvofiq, xodimning javobgarligi uning o'rtacha oylik ish haqi miqdorida cheklangan bo'lib qoladi. Rahbarning uch oylik ish haqini ko'rsatish qonundan chiqarib tashlangan. Shu bilan birga, San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasi, ish beruvchining zarar etkazilgan aniq holatlarni hisobga olgan holda, uni aybdor xodimdan undirishni to'liq yoki qisman rad etish huquqini rasman belgilaydi.

Xodimning to'liq moliyaviy javobgarligi holatlari ro'yxati biroz o'zgartirildi. Qonun chiqaruvchi qasddan zarar yetkazish haqidagi iborani saqlab qolgan holda, bu asosning so'zsizligini ta'kidladi. Yangi asoslar quyidagilar edi: agar tegishli davlat organi tomonidan belgilangan bo'lsa, ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar etkazish; federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda qonun bilan qo'riqlanadigan (rasmiy, tijorat yoki boshqa) sirni tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish.

Ish beruvchining to'liq moliyaviy javobgarlik sub'ektlariga munosabati ham o'zgardi. 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun moliyaviy javobgarlikni qo'llash bo'yicha cheklov joriy etildi. Ular faqat qasddan zarar yetkazganlik, spirtli ichimliklar, giyohvandlik vositalari yoki zaharli moddalar ta’sirida bo‘lgan holatda yetkazilgan zarar uchun, shuningdek jinoyat yoki ma’muriy huquqbuzarlik natijasida yetkazilgan zarar uchun to‘liq javobgar bo‘ladilar (242-modda). Rahbarlar, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar uchun, qo'shimcha qoidalar, bu qismda ularning mas'uliyatini kuchaytirish. Ushbu shaxslar bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ularning lavozimidan kelib chiqib to'liq moddiy javobgarlik belgilanishi mumkin (243-modda). Shu bilan birga, tashkilot rahbari pozitsiyasida ba'zi nomuvofiqliklarni ta'kidlash kerak. Birinchidan, menejer bilan to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida kelishuv zarurmi degan savolga aniqlik yo'q. Ikkinchidan, San'atni qo'llash oqibatlari bilan bog'liq qiyinchiliklar mavjud. 277 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu moddaga muvofiq, tashkilot rahbari tashkilotga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar uchun to'liq moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi. Ushbu normaning matni menejerning to'liq moliyaviy javobgarligi qonundan kelib chiqishini anglatishi mumkin, ya'ni bu shart mehnat shartnomasida ko'zda tutilmagan bo'lishi mumkin, ammo haqiqiydir. Ko'rinishidan, har qanday holatda ham, menejer bilan tuzilgan mehnat shartnomasida xodim uchun ushbu qiyin vaziyatni yumshatish nazarda tutilishi mumkin, chunki San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 232-moddasiga binoan, tomonlarning shartnomaviy javobgarligi, agar ko'rsatilgan bo'lsa, xodim uchun yuqoriroq bo'lishi mumkin emas, ammo mehnat shartnomasi bilan uning pozitsiyasini yaxshilash juda maqbuldir.

Ish beruvchining etkazilgan zarar miqdori va uning kelib chiqish sabablarini belgilash majburiyati aniq shakllantirilmagan. Maqola sarlavhasidan. 247 Bundan kelib chiqadiki, bu majburiyat barcha zararlangan hollarda yuzaga keladi. Ayni paytda, maqola matnida aniq xodimlar tomonidan etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi qarorning ko'rsatilishi mavjud. Bu bizni ushbu moddaning talablarini ish beruvchining muayyan shaxsni javobgarlikka tortish niyatlari bilan bog'lashga majbur qiladi. Ish beruvchining ma'lum sharoitlarda xodimdan zararni undirishdan bosh tortish huquqiga ega ekanligini hisobga olsak, ish beruvchining zarar miqdori va uning kelib chiqish sabablarini aniqlash uchun audit o'tkazishi uchun qandaydir "zarurat" mavjud emas. Shunday qilib, ushbu norma "o'lik" bo'lib chiqishi mumkin, chunki uni qo'llash oqibatlari noaniq bo'lib qolmoqda. Xususan, har bir zarar holati uchun audit o'tkazish kerakmi yoki u faqat xodimlarga tegishlimi, aniq emas. Shuningdek, San'atning 3-qismining talablari qaysi xodimlarga ta'sir qilishi kerakligi to'liq aniq emas. Xodim va (yoki) uning vakili tekshirishning barcha materiallari bilan tanishish va ushbu Kodeksda belgilangan tartibda shikoyat qilish huquqiga ega: aybdor deb topilganlar yoki tekshirishda ishtirok etgan har bir shaxs.

Zararni undirish tartibida sezilarli o'zgarishlar mavjud. Cheklangan javobgarlikni qo'llash nuqtai nazaridan ish beruvchining vakolatlari biroz kengaytirilgan. 248-modda o'rtacha oylik ish haqidan oshmaydigan zararni undirish to'g'risida farmoyish berish muddatini bir oygacha oshiradi. Ish beruvchining sudga murojaat qilish zarurati faqat ushbu muddat tugagan hollarda, shuningdek, xodim o'zining o'rtacha oylik daromadidan oshib ketgan zararni qoplashga rozi bo'lmagan hollarda paydo bo'ladi. Shunday qilib, xodimning etkazilgan zararga rozi bo'lmasligi barcha hollarda ish beruvchining sudga murojaat qilish zaruratini keltirib chiqarmaydi. Zararni o'rtacha ish haqi miqdorida undirish ish beruvchining so'zsiz huquqiga aylanadi, agar zararni qoplash tartibiga rozi bo'lmasa, xodimning o'zi sudga murojaat qilishi kerak;

Yana bir qiziq yangilik – tomonlarning kelishuviga ko‘ra bo‘lib-bo‘lib to‘lash imkoniyati. Bunday holda, xodim ish beruvchiga aniq to'lov shartlarini ko'rsatgan holda zararni qoplash bo'yicha yozma majburiyat taqdim etadi. Zararni ixtiyoriy ravishda qoplash to'g'risida yozma majburiyat bergan, lekin ko'rsatilgan zararni qoplashdan bosh tortgan xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, to'lanmagan qarz sud tartibida undiriladi.

Zararni natura shaklida qoplash usullariga ruxsat beriladi. Ish beruvchining roziligi bilan xodim unga teng qiymatdagi mol-mulkni berishi yoki buzilgan mulkni tiklashi mumkin.

Batafsil alohida shartlar jamoaviy javobgarlik holatida zararni qoplash. San'atga muvofiq. Zararni ixtiyoriy ravishda qoplash bilan 245-modda, jamoaning (jamoaning) har bir a'zosining aybdorlik darajasi jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Moliyaviy javobgarlikdan ozod qilish uchun jamoa (jamoa) a'zosi o'zining aybi yo'qligini isbotlashi kerak. Zararni sudda undirishda jamoaning (jamoaning) har bir a'zosining aybdorlik darajasi sud tomonidan belgilanadi.

O'tkazilgan tahlillar asosida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq javobgarlik turlarini sub'ekt bo'yicha tasniflashni taklif qilish mumkin. Keyinchalik, sub'ektlarning miqdoriy tarkibiga qarab, xodimning moddiy javobgarligi individual va jamoaviy bo'linishi mumkin; vakolat doirasiga qarab - boshqaruv funktsiyalariga ega va bo'lmagan xodimlarning javobgarligi bo'yicha; uning shartlarini tartibga solish darajasiga qarab - shartnomaviy va qonundan kelib chiqadigan; zararning oqibatlarini bartaraf etish usuliga qarab - natura va pul bilan ifodalanadi; uni qo'llashda tomonlarning irodasi muvozanatiga qarab - ixtiyoriy, intizomiy (ish beruvchining buyrug'i bilan) va sud tartibida haqorat qilish.

Xodim ish beruvchiga unga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart. Yo'qotilgan daromadni (yo'qotilgan foyda) xodimdan undirib bo'lmaydi.

To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar deganda ish beruvchining mavjud mol-mulkining haqiqiy kamayishi yoki ko'rsatilgan mol-mulkning holatining yomonlashishi (shu jumladan ish beruvchida joylashgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) tushuniladi. ish beruvchining mulkni sotib olish, tiklash yoki xodim tomonidan uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash uchun xarajatlar yoki ortiqcha to'lovlarni amalga oshirish zarurati.

Uchinchi qism endi haqiqiy emas. - 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni.

Xodimning moddiy javobgarligini istisno qiluvchi holatlar 239-modda

Xodimning moddiy javobgarligi fors-major holatlari, oddiy iqtisodiy xavf, o'ta zarurat yoki zaruriy mudofaa natijasida etkazilgan zarar yoki ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash majburiyatini bajarmaganligi holatlarida istisno qilinadi.

240-modda. Ish beruvchining xodimga yetkazilgan zararni undirishni rad etish huquqi

Ish beruvchi zarar yetkazilgan aniq holatlarni hisobga olgan holda, uni aybdor xodimdan undirishni to'liq yoki qisman rad etishga haqli. Tashkilot mulkining egasi federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlarida va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida, Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchining ko'rsatilgan huquqini cheklashi mumkin. mahalliy davlat hokimiyati organlari va tashkilotning ta'sis hujjatlari.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Xodimning moddiy javobgarligi chegaralari 241-modda

Etkazilgan zarar uchun, agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, xodim o'zining o'rtacha oylik ish haqi doirasida moddiy javobgar bo'ladi.

Xodimning to'liq moddiy javobgarligi 242-modda

Xodimning to'liq moliyaviy javobgarligi uning ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni to'liq qoplash majburiyatidan iborat.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Xodimga etkazilgan zararning to'liq miqdorida moliyaviy javobgarlik faqat ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda qo'llanilishi mumkin.

O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar faqat qasddan etkazilgan zarar, spirtli ichimliklar, giyohvandlik vositalari yoki boshqa zaharli moddalar ta'siri ostida etkazilgan zarar uchun, shuningdek jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgar bo'ladilar.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

To'liq moddiy javobgarlik holatlari 243-modda

Quyidagi hollarda etkazilgan zararning to'liq miqdorida moddiy javobgarlik xodimga yuklanadi:

1) agar ushbu Kodeksga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq, xodim mehnat majburiyatlarini bajarish paytida ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgarlikka tortilgan bo'lsa;

2) o'ziga maxsus yozma shartnoma asosida ishonib topshirilgan yoki bir martalik hujjat bo'yicha o'zi olgan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi;

3) qasddan zarar yetkazish;

4) spirtli ichimliklar, giyohvandlik vositalari yoki boshqa zaharli moddalar ta'sirida zarar etkazish;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

5) xodimning sud hukmi bilan belgilangan jinoiy harakatlari natijasida etkazilgan zarar;

6) ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zarar, agar tegishli davlat organi tomonidan belgilangan bo'lsa;

7) federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda qonun bilan qo'riqlanadigan (davlat, rasmiy, tijorat yoki boshqa) sirni tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

8) xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarmagan paytda etkazilgan zarar.

Ish beruvchiga etkazilgan zararning to'liq miqdorida moliyaviy javobgarlik tashkilot rahbarining o'rinbosarlari va bosh buxgalter bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Xodimlarning to'liq moddiy javobgarligi to'g'risidagi yozma shartnomalar 244-modda

To'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi (ushbu Kodeks 243-moddasi birinchi qismining 2-bandi), ya'ni xodimlarga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi tufayli ish beruvchiga etkazilgan zararni to'liq qoplash to'g'risidagi yozma bitimlar tuzilishi mumkin. o'n sakkiz yoshga to'lgan va pul, tovar yoki boshqa mulkka bevosita xizmat ko'rsatuvchi yoki undan foydalanadigan xodimlar bilan tuziladi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Ushbu shartnomalar tuzilishi mumkin bo'lgan ishlarning ro'yxati va ishchilar toifalari, shuningdek ushbu shartnomalarning namunaviy shakllari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi.

Zarar uchun jamoaviy (jamoa) moddiy javobgarlik 245-modda

Xodimlar o'zlariga berilgan boyliklarni saqlash, qayta ishlash, sotish (bo'shatish), tashish, foydalanish yoki boshqacha tarzda foydalanish bilan bog'liq ishlarning ayrim turlarini birgalikda bajarganda, har bir xodimning etkazilgan zarar uchun javobgarligini farqlash va shartnoma tuzish mumkin bo'lmaganda. u bilan zararni to'liq qoplash to'g'risida kelishuv, jamoaviy (jamoaviy) moddiy javobgarlik joriy etilishi mumkin.

Zarar uchun jamoaviy (jamoa) moddiy javobgarlik to'g'risida yozma shartnoma ish beruvchi va jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari o'rtasida tuziladi.

Kollektiv (jamoa) moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaga muvofiq, qiymatlar oldindan ishonib topshiriladi tashkil etilgan guruh ularning etishmasligi uchun to'liq moddiy javobgar bo'lgan shaxslar. Moliyaviy javobgarlikdan ozod qilish uchun jamoa (jamoa) a'zosi o'zining aybi yo'qligini isbotlashi kerak.

Zarar ixtiyoriy ravishda qoplangan taqdirda, jamoaning (jamoaning) har bir a'zosining aybdorlik darajasi jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Zararni sudda undirishda jamoaning (jamoaning) har bir a'zosining aybdorlik darajasi sud tomonidan belgilanadi.

Etkazilgan zarar miqdorini aniqlash 246-modda

Mol-mulk yo'qolgan va shikastlanganda ish beruvchiga etkazilgan zarar miqdori zarar etkazilgan kundagi hududda amalda bo'lgan bozor narxlaridan kelib chiqqan holda hisoblangan haqiqiy yo'qotishlar bo'yicha aniqlanadi, lekin bu zararning qiymatidan kam bo'lmagan. buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra, ushbu mulkning eskirish darajasini hisobga olgan holda mulk.

Federal qonun bilan ish beruvchiga o'g'irlik, qasddan zarar etkazish, ayrim turdagi mulk va boshqa boyliklarning etishmasligi yoki yo'qolishi, shuningdek etkazilgan zararning haqiqiy miqdori aniqlangan hollarda qoplanishi kerak bo'lgan zarar miqdorini aniqlashning maxsus tartibi belgilanishi mumkin. uning nominal miqdoridan oshib ketadi.

Ish beruvchining unga yetkazilgan zarar miqdori va uning kelib chiqish sabablarini belgilash majburiyati 247-modda.

Muayyan xodimlar tomonidan etkazilgan zararni qoplash to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin ish beruvchi etkazilgan zarar miqdori va uning kelib chiqish sabablarini aniqlash uchun tekshirish o'tkazishi shart. Bunday tekshiruvni o'tkazish uchun ish beruvchi tegishli mutaxassislar ishtirokida komissiya tuzishga haqli.

Zarar sababini aniqlash uchun xodimdan yozma tushuntirishni talab qilish majburiydir. Xodim ko'rsatilgan tushuntirishni berishdan bosh tortgan yoki bo'yin tovlagan taqdirda tegishli dalolatnoma tuziladi.

(Ikkinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Xodim va (yoki) uning vakili barcha tekshirish materiallari bilan tanishish va ushbu Kodeksda belgilangan tartibda shikoyat qilish huquqiga ega.

Zararni undirish tartibi 248-modda

Aybdor xodimdan etkazilgan zarar miqdorini o'rtacha oylik ish haqidan oshmagan holda undirish ish beruvchining buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Buyurtma ish beruvchi tomonidan xodim tomonidan etkazilgan zarar miqdori yakuniy aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin.

Agar oylik muddat tugagan bo'lsa yoki xodim ish beruvchiga etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashga rozi bo'lmasa va xodimdan undirilishi kerak bo'lgan zarar miqdori uning o'rtacha oylik ish haqidan oshsa, undirish faqat ish beruvchi tomonidan amalga oshirilishi mumkin. sud.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Agar ish beruvchi zararni undirishning belgilangan tartibiga rioya qilmasa, xodim ish beruvchining xatti-harakatlari ustidan sudga shikoyat qilish huquqiga ega.

Ish beruvchiga zarar etkazishda aybdor bo'lgan xodim uni ixtiyoriy ravishda to'liq yoki qisman qoplashi mumkin. Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra zararni bo'lib-bo'lib qoplashga yo'l qo'yiladi. Bunday holda, xodim ish beruvchiga aniq to'lov shartlarini ko'rsatgan holda zararni qoplash bo'yicha yozma majburiyat taqdim etadi. Zararni ixtiyoriy ravishda qoplash to'g'risida yozma majburiyat bergan, lekin ko'rsatilgan zararni qoplashdan bosh tortgan xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, to'lanmagan qarz sud tartibida undiriladi.

Ish beruvchining roziligi bilan xodim etkazilgan zararni qoplash yoki shikastlangan mol-mulkni tiklash uchun unga tenglashtirilgan mol-mulkni topshirishi mumkin.

Zararni qoplash xodimning ish beruvchiga zarar yetkazgan harakati yoki harakatsizligi uchun intizomiy, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilganligidan qat'i nazar amalga oshiriladi.

249-modda. Xodimlarni o'qitish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Ish beruvchining hisobidan mehnat shartnomasida yoki o'qitish to'g'risidagi shartnomada nazarda tutilgan muddat tugagunga qadar uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim ish beruvchining o'qishi uchun qilgan xarajatlarini ish beruvchiga mutanosib ravishda qoplashi shart. agar mehnat shartnomasida yoki o'qitish shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, o'qishni tugatgandan keyin amalda ishlamagan vaqt.

250-modda. Mehnat nizolarini hal qiluvchi organning xodimdan undirilishi lozim bo'lgan zarar miqdorini kamaytirishi.

Mehnat nizolarini hal qiluvchi organ aybning darajasi va shaklini, xodimning moddiy ahvolini va boshqa holatlarni hisobga olgan holda xodimdan undirilishi lozim bo‘lgan zarar miqdorini kamaytirishi mumkin.

Xodimdan undiriladigan zarar miqdori, agar zarar shaxsiy manfaatni ko‘zlab sodir etilgan jinoyat tufayli yetkazilgan bo‘lsa, kamaytirilmaydi.

Xodim ish beruvchiga zarar etkazgan taqdirda, agar ish beruvchi quyidagilarni isbotlasa, javobgar bo'ladi:

  • unga moddiy zarar yetkazish fakti;
  • xodim tomonidan sodir etilgan huquqbuzarlik, ya'ni zararga olib keladigan aybli harakat yoki harakatsizlik;
  • xodimning mehnat jarayonida zarar etkazgan harakati yoki harakatsizligi o'rtasida sababiy bog'liqlikning mavjudligi;
  • zarar miqdori;
  • qonun hujjatlarida belgilangan hollarda to‘liq moliyaviy javobgarlik to‘g‘risidagi shartnomaning mavjudligi.

Shu maqsadda ish beruvchi mulkiy zarar etkazgan xodimning mehnat xatti-harakatlarini tekshiradi. IN zaruriy holatlar maxsus komissiya tuziladi. Ish beruvchining buyrug'i bilan uning tarkibiga tegishli mutaxassislar kiritilgan.

Xodim o'zi etkazilgan mulkiy zararning sababini yozma ravishda tushuntirishi shart. Xodim San'atning 2-qismiga binoan bunday tushuntirish berishga majburdir. 247 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar xodim tushuntirish berishdan bosh tortsa yoki undan bosh tortsa, ish beruvchi tegishli dalolatnoma tuzadi. San'atning 2-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasida tushuntirishlar berish uchun zarur bo'lgan muddat belgilanmagan. Moddiy javobgarlikning asosi huquqbuzarlik ekanligi sababli, intizomiy huquqbuzarlik, keyin bu holda San'atning 1-qismida nazarda tutilgan muddat. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi - ikki ish kuni.

Xodimdan farqli o'laroq, u nafaqat moddiy zararga olib kelgan huquqbuzarligini tekshirishning barcha materiallari bilan tanishish, ularga shikoyat qilish, ariza berish, ya'ni tekshirishning xolisligiga hissa qo'shish huquqiga ega. shuningdek, bu maqsadda vakilni jalb qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi 3-qismi ). Bunday vakil, xodimning fikriga ko'ra, tashkilotga moddiy zarar etkazgan huquqbuzarlik uchun qo'yilgan ayblovlarni xolis, to'liq va huquqiy tahlil qilish uchun zarur bilimlarni ta'minlaydigan mutaxassis bo'lishi mumkin.

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, ish beruvchiga faqat to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar uchun qoplanadi. Xodim huquqbuzarlik natijasida yo'qotilgan daromadni (yo'qotilgan foyda) qoplamaydi. Ular San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi "xodimdan undirilishi shart emas".

To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar deganda ish beruvchining mavjud mol-mulkining haqiqiy kamayishi yoki uning holatining yomonlashishi (shu jumladan ish beruvchi tomonidan joylashgan uchinchi shaxslarning mulki, agar u uning xavfsizligi uchun javobgar bo'lsa), shuningdek ish beruvchining xarajatlarni qoplash zarurati tushuniladi. yoki mulkni sotib olish yoki qayta tiklash yoki xodim tomonidan uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash uchun keraksiz to'lovlar.

Amaldagi mehnat qonunchiligiga ko'ra, xodimning moliyaviy javobgarligi uning o'rtacha oylik ish haqi bilan cheklangan. Shuning uchun u cheklangan deb ataladi. Zararni qoplashning cheklangan miqdori nafaqat qonun chiqaruvchining xodimning manfaatlarini himoya qilish haqidagi g'amxo'rligi, balki mehnat sharoitlari bilan ham izohlanadi. Ish kuni davomida, ayniqsa uning oxiriga kelib, xodimning o'zini o'zi boshqarishi va mashinalar, asboblar, materiallar, yarim tayyor mahsulotlar bilan ishlashda doimo mavjud bo'lgan xavflarni baholash ko'pincha kamayadi, ya'ni ishlab chiqarishga hissa qo'shadigan vaziyat yaratiladi. nuqsonli mahsulotlar, asboblarning sinishi va ishlab chiqarish vositalarining ko'payishi.

Agar moddiy zarar xodimning o'rtacha oylik ish haqidan oshmasa, ish beruvchi xodimning roziligi bilan bir oy muddatda etkazilgan zararni undirish to'g'risida buyruq berishi mumkin. Ushbu muddat tekshirish tugagan kundan boshlab hisoblanadi va ish beruvchi xodim tomonidan etkazilgan zarar miqdorini belgilaydi.

Ish beruvchi zararni qoplash uchun sudga murojaat qilishi kerak, agar:

  • xodim etkazilgan mulkiy zararni ixtiyoriy ravishda qoplashga rozi bo'lmasa;
  • bunday zarar miqdori uning o'rtacha oylik daromadidan oshib ketgan;
  • xodim ishdan bo'shatilgan va ish beruvchining mulkiga etkazilgan zarar uchun to'lanmagan qarzga ega.

Xodim o'z tashabbusi bilan tashkilotga etkazilgan zararni to'liq yoki qisman qoplashi mumkin. To'lov rejasi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Xodim to'lovlarning aniq shartlari va miqdorini ko'rsatgan holda zararni qoplash bo'yicha yozma majburiyat oladi.

Ish beruvchining roziligi bilan xodim etkazilgan zararni ish beruvchiga tenglashtirilgan mol-mulkni berish yoki shikastlangan mol-mulkni ta'mirlash yo'li bilan qoplashi mumkin.

Ish beruvchi zararni undirishni, ularning miqdorini kamaytirishni, xodimni intizomiy javobgarlikka tortishni rad etishi, agar zarar ma'muriy huquqbuzarlik yoki jinoyat tufayli yetkazilgan bo'lsa, materiallarni huquqni muhofaza qiluvchi organlarga yuborishi mumkin.

Qonun chiqaruvchi muayyan hollarda belgilaydi to'liq moliyaviy ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun xodimning javobgarligi. Bunga qarab farqlanadi mazmuni huquqbuzarliklar va mavzu tarkibi bo'yicha.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasida xodimning to'liq moliyaviy javobgarligi holatlari ko'rsatilgan:

  • Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarish paytida ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun moddiy javobgarlikni yuklagan vaziyat (to'liq moliyaviy javobgarlik, masalan, 2003 yil 7 iyuldagi Federal qonun asosida aloqa operatoriga yuklanadi). No 126-FZ "Aloqa to'g'risida" );
  • maxsus yozma shartnoma asosida xodimga ishonib topshirilgan yoki u bir martalik hujjat bo‘yicha olgan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi;
  • xodim tomonidan ish beruvchining mulkiga qasddan zarar yetkazilishi;
  • spirtli ichimliklar, giyohvandlik vositalari yoki boshqa zaharli moddalar ta'sirida zarar etkazish;
  • xodim tomonidan sodir etilgan va sud hukmi bilan belgilangan jinoyat natijasida zarar yetkazilganda;
  • xodimning ma'muriy huquqbuzarligi natijasida etkazilgan zarar, agar xodimga nisbatan ma'muriy choralar qo'llangan bo'lsa yoki ish beruvchining mol-mulkiga zarar etkazish fakti aniqlangan bo'lsa;
  • davlat, rasmiy, tijorat yoki qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa sirni tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish, agar bu federal qonunda nazarda tutilgan bo'lsa, masalan, "Tijorat sirlari to'g'risida";
  • xodim o'z mehnat vazifalarini bajarmagan paytda etkazilgan zarar, ya'ni zarar xodimning bo'sh vaqtida etkazilganligi. Shu bilan birga, u ish beruvchiga tegishli ishlab chiqarish vositalaridan, qoida tariqasida, o'z manfaatlarini ko'zlab foydalanadi.

Mavzu tarkibiga ko'ra, qonun chiqaruvchi ish beruvchining tashkilot rahbarining o'rinbosari, bosh buxgalter bilan kelishuvi bo'yicha to'liq moliyaviy javobgarlik xususiyatlarini ta'kidlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi 2-qismi). Tashkilot rahbari tashkilotga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar uchun to'liq moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasi 1-qismi). Qonunda nazarda tutilgan hollarda u o'zining aybli harakatlari tufayli etkazilgan zararni ham normalarga muvofiq qoplaydi. fuqarolik huquqi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasi 2-qismi).

18 yoshga to'lmagan xodim faqat ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi:

  • qasddan zarar etkazganlik uchun;
  • agar zarar voyaga etmagan xodimning alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish ta'sirida bo'lganligi sababli etkazilgan bo'lsa;
  • ma'muriy huquqbuzarlik yoki jinoyat natijasida etkazilgan zarar uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasi 3-qismi).

Xodimning to'liq moliyaviy javobgarligi ga ham asoslanishi mumkin kelishuv Bunday shartnoma voyaga etgan xodim bilan ishga qabul qilinganda, agar unga mehnat funktsiyasini bajarish uchun moddiy va pul mablag'lari berilgan (ishonib berilgan) bo'lsa, tuziladi. Shartnoma odatda xodim mehnat shartnomasi bilan bir vaqtda tashkilotga qo'shilganida tuziladi. To'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaning standart shakli 2002 yil 31 dekabrda Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan tasdiqlangan. Individual shartnomada xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlari nazarda tutilgan. Xususan, ish beruvchining xodimga normal ishlashi uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish va unga ishonib topshirilgan mulkning to'liq saqlanishini ta'minlash majburiyatini belgilaydi. Qoidaga ko'ra, ushbu majburiyatni bajarmaslik xodimni to'liq yoki qisman moliyaviy javobgarlikdan ozod qiladi. Shartnoma ikki nusxada tuziladi, ularning har biri bir xil yuridik kuch, va tomonlarning har biri tomonidan saqlanadi. To'liq moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma faqat ish beruvchiga tegishli bo'lgan moddiy boyliklarni saqlash, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish yoki mehnat jarayonida foydalanish bilan bog'liq ishlarni bajarayotgan yoki lavozimni egallagan xodim bilan tuziladi. Lavozim va ishlarning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi hukumati va Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi nomidan belgilanadi. Mehnat shartnomasi taraflari uning chegaralaridan tashqariga chiqa olmaydi. Mahalliy ro'yxatni kengaytirish taqiqlanadi qoidalar va jamoaviy bitim.

Agar Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan 2002 yil 3 dekabrda tasdiqlangan ro'yxat o'zgartirilsa, to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma tegishli ravishda qayta ko'rib chiqilishi kerak.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan bir qatorda u taqdim etiladi jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik ish beruvchiga etkazilgan mulkiy zarar uchun. Bu ham kelishilgan. Ish beruvchi ishchilar jamoasi (jamoasi) bilan shartnoma tuzadi, agar ular o'zlariga berilgan boyliklarni saqlash, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish, foydalanish yoki boshqacha tarzda foydalanish bilan bog'liq ishlarni birgalikda bajarayotganda. har bir xodimning etkazilgan zarar uchun javobgarligini farqlash va u bilan to'liq shaxsiy moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 245-moddasi 1-qismi). Bunday shartnomaning standart shakli Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 3 dekabrdagi qarori bilan tasdiqlangan.

Kollektiv (jamoa) moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuziladi yozma ravishda ish beruvchi va jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari. U tomonlar tomonidan standart shartnoma asosida ishlab chiqiladi. Tashabbus odatda ish beruvchidan kelib chiqadi va uning buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan rasmiylashtiriladi, bu shartnomaga ilova qilinadi.

(Jamoa) moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomada: 1) shartnoma predmeti; 2) jamoa (jamoa) va ish beruvchining huquq va majburiyatlari; 3) hisob va hisobotlarni yuritish tartibi; 4) zararni qoplash tartibi. Shartnoma ish beruvchi, jamoa (jamoa) rahbari va jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari tomonidan imzolanadi.

Jamoa rahbari (brigadir) ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan jamoa (jamoa) a'zolarining fikrlarini hisobga olgan holda tayinlanadi. Usta (rahbar) yo'qligida ish beruvchi o'z vazifalarini a'zolardan biriga yuklaydi. Ayrim ishchilar jamoadan (jamoada) ketganda yoki qo'shilganda shartnoma qayta ko'rib chiqilmaydi. Dastlabki jamoa a'zolarining 50% dan ortig'i yoki usta tark etgan taqdirda, shartnoma qayta ko'rib chiqiladi. Jamoaga individual xodimlar qabul qilinganda, shartnomada kirish sanasi va xodimning imzosi ko'rsatiladi.

Shartnoma ish beruvchining jamoa (jamoa) yaratish majburiyatini belgilaydi. zarur sharoitlar belgilangan mehnat funktsiyasini bajarish uchun ularga ishonib topshirilgan mulkning to'liq saqlanishi uchun. Ish beruvchi ish beruvchi tomonidan jamoaga berilgan mol-mulkning saqlanishiga to'sqinlik qiluvchi sabablarni aniqlash va bartaraf etish bo'yicha o'z vaqtida choralar ko'rishi, zarar etkazish uchun javobgar bo'lgan aniq shaxslarni aniqlashi va ularni javobgarlikka tortishi shart.

Shartnoma bo'yicha jamoa ularga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar uchun, shuningdek uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash natijasida ish beruvchi tomonidan etkazilgan zarar uchun javobgardir. Agar moddiy zarar uning a'zolarining aybi bilan yuzaga kelgan bo'lsa, jamoa tomonidan qoplanadi.

Ish beruvchining mol-mulkiga etkazilgan zarar miqdori zarar ko'rgan paytda ushbu hududda amalda bo'lgan bozor narxlarida hisoblangan haqiqiy yo'qotishlar bilan belgilanadi. Biroq, buxgalteriya ma'lumotlariga ko'ra, yo'qolgan mulkning qiymatidan past bo'lishi mumkin emas. Bunday holda, mulkning eskirish darajasi hisobga olinadi.

San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 246-moddasiga binoan, qonun ish beruvchiga o'g'irlik, qasddan zarar etkazish, ayrim turdagi mulk va boshqa qimmatbaho narsalarni (qimmatbaho metallar, qimmatbaho toshlar) etishmovchilik yoki yo'qotish natijasida etkazilgan zarar miqdorini aniqlashning maxsus tartibini belgilashi mumkin. , giyohvand moddalar). Ushbu qoida, shuningdek, haqiqiy zarar uning nominal miqdoridan oshib ketgan holatlarga ham tegishli. Shunday qilib, 1998 yil 8 yanvardagi "Giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalar to'g'risida" gi Z-FZ-sonli Federal qonuni xodimlarning moddiy javobgarligini ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarardan 100 baravar yuqori miqdorda belgilaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday holatlar ko'rsatilgan moliyaviy javobgarlik bundan mustasno mehnat shartnomasi taraflari: fors-major holatlari, oddiy iqtisodiy xavf, o'ta zarurat, zaruriy himoya, ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash majburiyatini bajarmasligi.