Kategoriyani tanlang 1. Tadbirkorlik huquqi (229) 1.1. Biznes boshlash bo'yicha ko'rsatmalar (26) 1.2. Yakka tartibdagi tadbirkor ochish (26) 1.3. Yakka tartibdagi tadbirkorlarning yagona davlat reestriga kiritilgan o'zgartirishlar (4) 1.4. Yakka tartibdagi tadbirkorni yopish (5) 1.5. MChJ (39) 1.5.1. MChJ ochish (27) 1.5.2. MChJdagi o'zgarishlar (6) 1.5.3. MChJni tugatish (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Litsenziyalash tadbirkorlik faoliyati(11) 1.8. Kassa intizomi va buxgalteriya hisobi (69) 1.8.1. Ish haqini hisoblash (3) 1.8.2. Onalik to'lovlari(7) 1.8.3. Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi (11) 1.8.4. Umumiy savollar buxgalteriya hisobi (8) 1.8.5. Inventarizatsiya (13) 1.8.6. Kassa intizomi (13) 1.9. Biznes cheklari (14) 10. Onlayn nazorat-kassa mashinalari (9) 2. Tadbirkorlik va soliqlar (395) 2.1. Umumiy soliq masalalari (25) 2.10. Kasbiy daromad solig'i (3) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. K2 koeffitsienti (2) 2.4. BASIC (34) 2.4.1. QQS (17) 2.4.2. Shaxsiy daromad solig'i (6) 2.5. Patent tizimi (24) 2.6. Savdo to'lovlari (8) 2.7. Sug'urta mukofotlari (58) 2.7.1. Byudjetdan tashqari fondlar(9) 2.8. Hisobot (82) 2.9. Soliq imtiyozlari (71) 3. Foydali dasturlar va xizmatlar (39) 3.1. Soliq to'lovchi yuridik shaxs (9) 3.2. Xizmatlar uchun soliq Ru (11) 3.3. Pensiya hisoboti xizmatlari (4) 3.4. Biznes to'plami (1) 3.5. Onlayn kalkulyatorlar (3) 3.6. Onlayn tekshirish (1) 4. Kichik biznesni davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash (6) 5. KODLAR (100) 5.1. Ta'til (7) 5.10 Ish haqi (5) 5.2. Onalik nafaqalari (1) 5.3. Kasallik ta'tillari(7) 5.4. Ishdan bo'shatish (11) 5.5. Umumiy (21) 5.6. Mahalliy aktlar va kadrlar hujjatlari (8) 5.7. Mehnatni muhofaza qilish (8) 5.8. Ishga olish (3) 5.9. Xorijiy xodimlar (1) 6. Shartnoma munosabatlari (34) 6.1. Shartnomalar banki (15) 6.2. Shartnoma tuzish (9) 6.3. Shartnomaga qo'shimcha kelishuvlar (2) 6.4. Shartnomani bekor qilish (5) 6.5. Da'volar (3) 7. Qonunchilik bazasi(37) 7.1. Rossiya Moliya vazirligi va Rossiya Federal soliq xizmatining tushuntirishlari (15) 7.1.1. UTII bo'yicha faoliyat turlari (1) 7.2. Qonunlar va me'yoriy hujjatlar (12) 7.3. GOSTlar va texnik reglamentlar (10) 8. Hujjatlar shakllari (80) 8.1. Birlamchi hujjatlar (35) 8.2. Deklaratsiyalar (24) 8.3. Ishonchnomalar (5) 8.4. Ariza shakllari (11) 8.5. Qarorlar va bayonnomalar (2) 8.6. MChJ ustavi (3) 9. Turli (24) 9.1. YANGILIKLAR (4) 9.2. QRIM (5) 9.3. Kredit berish (2) 9.4. Huquqiy nizolar (4)

Tijorat direktorini tayinlash to'g'risidagi buyruq tashkilot ishini tartibga soluvchi muhim hujjatdir. U orqali ma'lum bir shaxs kompaniyaning rivojlanishi uchun juda muhim lavozimni egallaydi.

Bu lavozimga hisobchi, muassislardan biri yoki uchinchi shaxs tayinlanishi mumkin. Agar bu odamda bo'lsa yetarli bilim va vakolatlari, keyin butun tashkilotning ishlab chiqarish va moliyaviy jarayonlarini optimallashtirish ta'minlanadi.

FAYLAR

Mehnat kodeksining 58-moddasiga asosan tijorat direktori lavozimi uchun vakolatlarning muddati MChJning asosiy hujjati - Ustav bilan aniq belgilanishi mumkin. Ammo ishga qabul qilinganda imzolangan shartnoma har doim muddatli bo'ladi. Qonun bo'yicha uning "yaroqlilik muddati" besh yildan ortiq emas.

Tasdiqlashlar, asoslar

Buyurtmada "asos" bo'lishi kerak - qabul qilish uchun asos. Ushbu asos ko'p hollarda yagona ta'sischining qaroridir. Agar bir nechta ta'sischilar bo'lsa, unda ularning umumiy yig'ilishi bayonnomasini (har birining imzosi bilan) tuzish va unga asos sifatida buyruqdan havola qilish kerak bo'ladi.

Mas'uliyat

Tijorat direktori tashkilotdagi asosiy shaxslardan biridir. U yuqori lavozimli rahbar hisoblanadi. Uning vakolatiga moliyaviy-iqtisodiy qism, byudjetni rejalashtirish, bo'limlarda ishlarni muvofiqlashtirish va boshqalar kiradi. Bir so'z bilan aytganda, shartnomada ko'rsatilgan barcha narsalar. Ikkinchisi tayinlangan xodimning yagona bevosita boshlig'i bo'lgan menejer bilan tuziladi.

  • Rejalashtirish. Qo'llab-quvvatlash uchun bosh direktor tijorat direktori ishlab chiqarish va turli iqtisodiy masalalarga oid strategiyalarni ishlab chiqadi.
  • Tahlil. Yaxshi tijorat direktori yaxshi rivojlangan tahliliy qobiliyatga ega. U, albatta, o'tkir vaziyatlarda tezda javob berishi kerak, lekin asosiysi ularning paydo bo'lishining oldini olishdir.
  • Moliya. Xodim birinchi navbatda savdo bozorlarini topish va kengaytirish va sotish hajmini oshirish bilan shug'ullanadi.
  • Nazorat. Rejalar amalga oshirilishi kerak. Buning uchun tayinlangan tijorat direktori ham javobgardir. Bu, ayniqsa, tashkilotning moliyaviy umidlari uchun to'g'ri keladi.

Bu o'rtacha tijorat direktori faoliyatining to'liq ro'yxati emas.

Tuzatishlar

Har bir kompaniya ushbu lavozimni egallashning o'ziga xos xususiyatlariga ega, ular tegishli hujjatlarda aks ettirilishi kerak. Buyurtma faqat tayinlash faktini qayd etadi.

Buyurtmani qayta bajarmasdan o'zgartirishlar kiritish imkoniyatiga ega bo'lish uchun, ish tavsifi faqat murojaat qilishingiz mumkin. Keyin buyurtma bo'ladi yuridik kuch, ko'rsatmalar o'zgartirilgan bo'lsa ham.

Buyurtma matnidagi tuzatishlarga kelsak, ular juda nomaqbuldir.

Huquqlar

Tijorat direktori o'z rahbari - bosh direktor tomonidan unga berilgan huquqlarga ega. Bu odatda sodir bo'ladi:

  • Tovarlarni sotish bo'yicha mustaqil qarorlar qabul qilish. Buning uchun siz xo'jayiningiz tomonidan imzolangan ixtisoslashtirilgan ishonchnoma berishingiz kerak bo'ladi.
  • Tashkilotni takomillashtirish bo'yicha turli takliflar kiritish huquqi. Ham shaxsan rahbarga, ham bilvosita jamoaviy yig'ilishlarda ishtirok etish orqali.
  • Xodimlarga mustaqil ravishda bonuslar berish yoki bosh direktorga ariza berish orqali buni tavsiya qilish va hokazo.

Buyurtmaning tarkibiy qismlari

Buyurtma ushbu turdagi hujjat uchun xos bo'lgan tuzilishga ega. Hujjat ixcham, qat'iy, yagona ta'sischining qaroriga, mehnat shartnomasiga, ish tavsifiga ishora qiladi. Varaqning yuqori qismida quyidagilar ko'rsatilgan:

  • Tashkilotning to'liq nomi, uning tafsilotlari.
  • Tashkilotning joylashgan joyi.
  • Buyurtma imzolangan sana. Hujjat imzolangan paytdan boshlab yuridik kuchga ega deb hisoblanadi.

Quyida hujjatning asosiy qismi keltirilgan. U asosni eslatib o'tish bilan boshlanadi (yagona ta'sischining qarori yoki umumiy yig'ilish bayonnomasi). Matnda ko'rsatilgan barcha hujjatlarda raqam va imzolangan sana bo'lishi kerak.

Buyurtma bir nechta narsalarni o'z ichiga olishi mumkin. Ammo asosiysi to'g'ridan-to'g'ri ma'lum bir shaxsni tijorat direktori etib tayinlash bilan bog'liq. Roʻyxatdan oʻtgan:

  • Belgilangan shaxsning to'liq ismi;
  • hujjatning kuchga kirish vaqti;
  • qaysi muddatga tayinlangan (maksimal - 5 yil).

Qo'shimcha sifatida quyidagilar ko'rsatilishi mumkin:

  • Tijorat direktori moliyaviy hujjatlarga birinchi imzo qo'yish huquqiga egami?
  • Ish haqi miqdori.
  • Belgilangan shaxs uchun mehnat shartnomasi loyihasini kim ishlab chiqadi.
  • To'liq moliyaviy javobgarlikni o'rnatish.
  • Kimga va qaysi muddatda tayinlangan xodimni buyruq bilan tanishtirish kerak.

Tijorat direktorini tayinlash to'g'risidagi buyruqni yakunlashda bosh direktor va tayinlangan shaxs, shuningdek buyruqda ko'rsatilgan barcha shaxslar (masalan, kadrlar bo'limi boshlig'i, bo'lim boshlig'i) imzolari bo'ladi. yuridik xizmat, bosh buxgalter va boshqalar).

Saqlash muddatlariga kelsak, qog'oz xodimlarning buyurtmalari toifasiga kiradi va kamida 75 yil davomida saqlanishi kerak.

Imzolangandan keyin

Hujjat imzolangandan so'ng u qonuniy kuchga ega bo'ladi. Ammo tijorat direktori lavozimi tashkilotda haqiqatda paydo bo'lishi uchun hali ham ko'rsatilgan shaxs bilan shartnoma tuzish, shuningdek, taqdim etilgan mehnat daftariga yozuv kiritish kerak.

Jarayon juda oddiy. Biroq, menejer va xodim o'rtasidagi kelishuvlarda (shartnoma, mehnat shartnomasi) maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslikning majburiy sharti (sug'urta uchun) ko'rsatilishi kerak. Axir, tijorat direktorini tayinlash to'g'risidagi buyruq xavfsizlik kafolati emas, balki faqat ishga qabul qilish faktining yozma bayonotidir.

Bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruqni qanday qilib to'g'ri tuzish kerak?

MChJ bosh direktorini tayinlash uchun kompaniya ta'sischilari yig'ilishining buyrug'i va bayonnomasi tuzilishi kerak. Bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq kompaniya direktorining vakolatiga kiradi va kompaniyaning bitta ishtirokchisining qaroriga yoki belgilangan muddatdagi ishtirokchilar umumiy yig'ilishining bayonnomasiga asoslanadi. Federal qonun 1998 yil 8 fevraldagi "Ma'suliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida".

Bosh direktor lavozimi MChJ bosh direktorini tayinlash to'g'risidagi buyruq bilan kiritiladi.

Bosh direktor quyidagi huquqlarga ega:

  1. ishonchnomasiz jamiyat nomidan operatsiyalarni amalga oshirish;
  2. kompaniya nomidan vakillik qilish huquqi uchun;
  3. kompaniya xodimlariga tayinlangan lavozimlar to'g'risida, shuningdek ularni ishdan bo'shatish va boshqa joyga o'tkazish, mukofotlar va mukofotlar tayinlash to'g'risida buyruqlar chiqarish;

Tashkilot nomidan ochish uchun bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq kerak bo'ladi.

Bosh direktor lavozimini kim egallashi mumkin?

MChJning bosh direktori uning ta'sischilaridan biri bo'lishi mumkin, agar kerak bo'lsa, siz kompaniyani boshqarish uchun begona odamni yollashingiz mumkin, boshqa barcha xodimlar kabi. Ammo vakolatlar soni bo'yicha bu oddiy xodimga qaraganda bir necha baravar ko'p.

MChJ bosh direktori lavozimiga shaxsni tayinlash uchun tashkilotga tayinlash to'g'risidagi buyruq, shuningdek protokol kerak bo'ladi.

Agar kompaniya bosh direktor vazifasini bajaruvchi faqat bitta ta'sischi tomonidan taqdim etilgan bo'lsa, unda yig'ilish bayonnomasi tayinlash to'g'risidagi qaror bilan almashtirilishi mumkin. Tayinlash to'g'risidagi qaror hujjati shaxsan u tomonidan imzolanadi.

Bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq tashkilotning arxivida cheklanmagan muddatda saqlanishi kerak, u to'ldirish uchun qabul qilingan shaklga ega emas;

MChJ bosh direktorini tayinlash to'g'risidagi buyruq - to'ldirish uchun namuna shaklini yuklab olishingiz mumkin

Bosh direktor lavozimiga tayinlanish to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv kiritish tartibi

Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar (3.1-band). № 69 Xodimni ishga qabul qilishda 4-ustunda siz uni ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqning sanasi va raqamini kiritishingiz kerak.

Shunday qilib, bosh direktorning mehnat daftarchasining 4-ustunda tashkilot ishtirokchilarining yakuniy qaroriga havolaga ruxsat beriladi. umumiy yig'ilish tashkilot yoki bosh direktorning buyrug'i bilan lavozimga kirishadi.

Siz mehnat daftarchalarini berish jurnalini qanday qilib to'g'ri saqlashni bilib olishingiz va uning namunasini yuklab olishingiz mumkin.

MChJ bosh direktorini tayinlash to'g'risidagi buyruqni qanday to'ldirish kerak?

  1. Sarlavhada tashkilotning tashkiliy-huquqiy shakli, uning nomi, buyurtma chiqarilgan shahar, kompaniyaning raqamlanishiga muvofiq hujjat raqami, shuningdek hujjatni tuzish va to'ldirish sanasi ko'rsatilishi kerak. Chalkashmaslik uchun ikkala sana ham bir xil bo'lishi kerak.
  2. Buyurtmaning asosiy qismida siz faqat kompaniyaning ichki siyosatiga taalluqli, ammo Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga zid bo'lmagan ba'zi ko'rsatmalarni qo'shishingiz mumkin.
  3. Buyurtmaning asosiy qismidan keyin uni tayyorlagan shaxsning familiyasi va ismining bosh harflari, shuningdek imzo qo'yish joyi ko'rsatiladi.

Bitta ishtirokchi bilan MChJ bosh direktorini tayinlash to'g'risidagi buyruq namunasi.

Bosh direktor va buxgalterni bir shaxsga tayinlash to'g'risidagi buyruq

Direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruqni to'ldirishda quyidagi fikrlarni hisobga olish kerak:

  • buyruqning asosiy matni uni tayyorlash uchun asos bo'lgan hujjatlar tavsifi bilan boshlanishi kerak;
  • siz direktor lavozimini egallagan sanani, shuningdek, u rahbarlik qiladigan tashkilotning nomini ko'rsatishingiz kerak;
  • buyurtma barcha ish sharoitlarini tavsiflashi kerak bo'ladi.

Agar bosh buxgalterni tayinlash zarurati tug'ilsa, bu harakatlar bosh direktor va buxgalterni bitta shaxsga tayinlash uchun bitta tartibda birlashtirilishi mumkin. .

Agar bitta shaxs bosh buxgalter va bosh direktorning vazifalarini bajaradigan bo'lsa, unda bu vakolatlar direktor bosh buxgalterning mas'uliyatini o'z zimmasiga olganligi to'g'risida buyruq bilan tavsiflanishi kerak.

Yakka tartibdagi tadbirkor uchun buxgalteriya hisobini qanday qilishni o'rganmoqchimisiz? Batafsil qo'llanma o'z ichiga olgan

Agar bosh direktor qayta tayinlansa I

MChJ bosh direktori qayta tayinlangan taqdirda, tayinlash to'g'risidagi buyruq 3 kun ichida tuzilishi, imzolanishi va yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritilishi kerak. U erda P14001-sonli shaklni to'ldiring, shundan so'ng barcha kerakli o'zgarishlar yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritiladi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, sababga ko'ra yagona namunaviy buyurtma yo'q individual xususiyatlar individual kompaniyalarning biznesi.


Hujjatlarni tayyorlashda qanday qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin?

MChJ direktorini tayinlashda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan huquqiy muammolardan biri bu boshqa davlat fuqarosi tomonidan bosh direktor lavozimini egallashidir. Dizaynning barcha to'g'riligi bilan ham huquqiy hujjatlar, yashash uchun ruxsatnoma, Rossiya Federatsiyasi hududida ishlash huquqi va chet el fuqarosi kompaniyaning qonuniy hammuassisi ekanligi kabi, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ba'zi nomuvofiqliklarni kafolatlamaydi.

Gap shundaki, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida ushbu harakatlar qonun bilan ruxsat etilgan yoki taqiqlanganligini bevosita ko'rsatadigan moddalar va bandlar mavjud emas. Shuning uchun, agar xohlasa, ular ushbu nuanceda ayb topishlari mumkin, garchi oxir-oqibatda hech qanday qoidabuzarlik bo'lmasa (agar shunday bo'lsa). chet el fuqarosi

Rossiya Federatsiyasining barcha qonunlariga muvofiq mamlakatda). Huquqiy buzilish bilan bog'liq ikkinchi muammo - bu yozuvni noto'g'ri to'ldirish. ish kitobi

oldingi direktor ishdan bo'shatilgan sana to'g'risida.

Bu erda ishdan bo'shatilgan kunning so'zlari muhim ahamiyatga ega. Sana "qaysidir sanadan" emas, balki "qaysi sana bo'yicha" ko'rsatilishi kerak. Masalan, "1-fevraldan" emas, balki "1-fevraldan". Bu nuqta huquqiy nizolar uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin, shuning uchun o'zingizni bunday xatolardan oldindan himoya qilish yaxshiroqdir. Qanday qilib iste'foga chiqish xatini to'g'ri yozishni o'qing xohishiga ko'ra

va uning namunasini to'ldirishni yuklab olishingiz mumkin

Shuningdek, eski direktorni ishdan bo'shatish sanasi va yangi direktorning ish boshlash sanasi bir-biriga to'g'ri kelmasligi kerak. Yangi direktor tayinlangan va uning vazifalariga topshirilgan kun eski direktorning oxirgi rasmiy ishga qabul qilingan kunidan keyingi kunga to'g'ri kelishi kerak.

Umuman olganda, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga har qanday nomuvofiqliklar, ta'sischilar ularni to'g'ri deb hisoblashlariga qaramay, qonun buzilishi hisoblanadi.

MChJ ta'sis yig'ilishining yangi bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi bayonnomasini qanday rasmiylashtirishni quyidagi video ko'rsatmalarda bilib olishingiz mumkin:

Qonun hujjatlarida direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruqning mazmuni va shakliga nisbatan aniq talablar mavjud emas, shuning uchun kompaniya ushbu hujjatni o'z xohishiga ko'ra tuzishga haqli. Matnda har doim kompaniya va tayinlangan direktorning o'zi haqidagi ma'lumotlar mavjud. Namuna buyurtma va uni tuzish bo'yicha ko'rsatmalarni maqolada topish mumkin.

Buyurtmani kim tuzadi va imzolaydi

Odatda direktor kompaniya tashkil etilgan va ro'yxatdan o'tgan birinchi kunida o'z lavozimiga kirishadi yuridik shaxs. Shuning uchun, mohiyatiga ko'ra, u o'zi tayinlash buyrug'ini tuzadi, ya'ni. o'zini nomzod qilib ko'rsatadi. Shu bilan birga, direktor o'z imzosini, shuningdek tashkilotning muhrini qo'yadi.

Amalda, direktor o'zidan yuqori bo'lgan shaxs tomonidan tayinlanganda boshqa holat paydo bo'lishi mumkin. Masalan, kompaniya mintaqada yoki boshqa davlatda yangi vakolatxona ochadi. Keyin menejer kompaniyaning bosh direktori yoki prezidenti tomonidan tayinlanadi (qabul qilingan ierarxiya tizimiga qarab).

Buyurtma namunasi: 9 ta muhim nuqta

Hujjat oddiy tuzilishga ega va odatda quyidagi bo'limlarni o'z ichiga oladi:

  1. Buyurtma raqami va sarlavhasi. Ismni ko'rsatish shart emas va 1-raqam deyarli har doim raqam sifatida tanlanadi, chunki bu hujjat aslida kompaniyada birinchi hisoblanadi. Keyinchalik, uni boshqa qog'ozlarni raqamlash uchun ma'lumotnoma sifatida ishlatish mumkin bo'ladi. Biroq, siz umuman raqam belgilashingiz shart emas - buning uchun hech qanday asosiy talab yo'q.
  2. Tafsilotlar va kompaniyaning to'liq nomi - masalan, "Paradise" MChJ emas, balki "Paradise" mas'uliyati cheklangan jamiyati.
  3. Hujjatni imzolash sanasi va joyi.
  4. Buyurtmaning asosi: direktorni tayinlash to'g'risidagi qaror mas'uliyati cheklangan jamiyatning ta'sischisi yoki ta'sischilar yig'ilishi, shuningdek jamiyatda eng yuqori lavozimni egallagan bosh direktor tomonidan qabul qilinishi mumkin.
  5. __ ni direktor etib tayinlash to'g'risida qaror qabul qilindi To'liq ism __ xodim.
  6. Hujjat bosh buxgalterning vazifalarini bir shaxsga yuklash orqali ham to'ldirilishi mumkin. Bu odatda kichik kompaniyalarda yoki tegishli xodim ishga qabul qilinmaguncha vaqtincha amalga oshiriladi.
  7. Hujjat imzolangan kundan boshlab yoki boshqa sanadan boshlab kuchga kirishi to'g'risidagi eslatma.
  8. Direktorning hujjati bilan tanishish to'g'risidagi eslatma (to'liq ismi, sanasi, imzosi).
  9. Imzo, imzo transkripti (familiyasi, bosh harflari), lavozimi (direktor/bosh direktor) va asl kompaniya muhri.

Tayyor hujjatning bir nechta namunalari quyida keltirilgan.






Birlashtirilgan shakl T-1

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari nuqtai nazaridan, direktor hamma bilan bir xil xodimdir. Shuning uchun, u lavozimga kirishganda va boshqa harakatlarni amalga oshirganda, xuddi shu hujjatlarni rasmiylashtirish kerak. Agar kompaniya o'z namunasini ishlab chiqmoqchi bo'lmasa, u T-1 raqami berilgan yagona shakldan foydalanishi mumkin (shakl 2013 yilgacha majburiy edi).

Ushbu shaklni to'ldirish uchun quyidagi amallarni bajaring:


Shuni tushunish kerakki, tayinlash to'g'risidagi buyruq juda muhim hujjat bo'lib, u ko'pincha inspektsiya organlariga va boshqa shaxslarga kompaniya Ustavi va boshqa ta'sis hujjatlari bilan birga taqdim etiladi. Shuning uchun uni bir vaqtning o'zida bir nechta asl nusxada tuzish tavsiya etiladi. Ular kontragentlarga, soliq xizmatiga, mehnat inspektsiyasiga va boshqa ko'plab tuzilmalarga taqdim etiladi.

Bosh direktor tashqaridan ham, muassislar orasidan ham yollanishi mumkin. Tashkilot rahbari alohida maqomga ega: bir tomondan, u tashkilotdagi boshqalar bilan bir xil xodim bo'lsa, boshqa tomondan, u barcha vakolatlarga ega. Ammo bundan qat'i nazar, bosh direktorni yollash talab qilinadi quyidagi hujjatlar: direktorni tayinlash to'g'risidagi bayonnoma va buyruq. Agar tashkilotda bitta ta'sischi bo'lsa va u menejerning barcha funktsiyalarini o'z zimmasiga olsa, u holda protokol o'rniga u qarorni rasmiylashtirishi kerak.

Direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq asosiy faoliyat uchun buyurtmalarni nazarda tutadi. Qonunga ko'ra, bunday hujjat doimiy saqlanishi kerak. Birlashtirilgan shaklga ega emas.

Buyurtmani tuzish va to'ldirish tartibi quyidagicha.

Sarlavhada korxonaning tashkiliy-huquqiy shakli va uning nomi, shuningdek, seriya raqami, nashr etilgan joyi (odatda shahar ko'rsatilgan) va buyruq chiqarilgan sanani ko'rsatish kerak.

Buyurtmaning sarlavhasi uni ko'rsatadi xulosa. Bunday holda, biz "Kompaniya direktori lavozimini egallash to'g'risida" yozamiz.

Buyurtma matni kamida ikkita xatboshidan iborat bo'lishi kerak. Birinchi xatboshida bosh direktorni tayinlash to'g'risida buyruq tuzilgan hujjatlarni, u rahbarlik qiladigan tashkilotning nomini, shuningdek lavozimga kirish sanasini ko'rsatish kerak. Ikkinchi xatboshida bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq kuchga kirishi sharti ko'rsatilgan.

Buyurtma buyurtmani tayyorlagan shaxsning ko'rsatilishi, uning imzosi va muhri (muhr bo'lishi shart emas) bilan tasdiqlanadi. Agar tashkilotning bosh direktori va yagona ta'sischisi bitta shaxs bo'lsa, bu holda u o'zi tayinlash to'g'risida buyruq imzolaydi.

Mavjud tashkilotda yangi direktorni ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng, P14001-sonli shaklni to'ldirish orqali yuridik shaxslarning yagona davlat reestridagi ma'lumotlarni o'zgartirish kerak. Bu bosh direktor lavozimiga kirishganidan keyin uch kun ichida amalga oshirilishi kerak. Agar bosh direktor yangi tashkil etilgan tashkilot tomonidan ishga qabul qilingan bo'lsa, uning ma'lumotlari ro'yxatdan o'tgandan keyin yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritilgan.

IN bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar va ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqlarda boshqa xodimlar uchun ko'rsatilgan boshqa ma'lumotlar ko'rsatilmagan. Buning sababi shundaki, ushbu buyruq butun tashkilotning faoliyati bilan bog'liq bo'lgan asosiy faoliyat bo'yicha buyruqlar bilan bog'liq. Va bu tartibdagi asosiy narsa uning mehnat majburiyatlarini emas, balki boshqaruv organini aniqlashdir. Oddiy qilib aytganda, bunday buyruq boshqa xodimlarga "falon buyruq yoki qaror asosida falon shaxs bosh direktor lavozimini egallaganligi" haqida ma'lumot beradi va boshqa hech narsa emas.

Bosh direktor bilan mehnat shartnomasini tuzish, agar tashkilotda bir nechta ta'sischilar yoki aktsiyadorlar bo'lsa, majburiy hisoblanadi. Agar bosh direktorning funktsiyalari 100% ulushga ega bo'lgan ta'sischi tomonidan bajarilishi mo'ljallangan bo'lsa, unda mehnat shartnomasini tuzish shart emas. Biroq, boshqa tomondan, soliq inspektorlari sizga ish haqi va hokazolarni hisobga olishni taqiqlashlari mumkin. daromad solig'ini hisoblashda xarajatlarda. To'g'ri, bu muammoni hal qilish mumkin sud jarayonlari. Mehnat shartnomasini tuzish ortiqcha bo'lmaydi, chunki bu holda soliq organlarida hech qanday shikoyat bo'lmaydi. IN mehnat shartnomasi tashkilot rahbari ikkala tomonga ikkita imzo qo'yishi mumkin. Va bu qoidabuzarlik bo'lmaydi, chunki ... Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 182-moddasiga binoan, mehnat munosabatlari shartnomaning ikkala tomoni bo'lish taqiqlanishiga to'g'ri kelmaydi.