Salom! Ushbu maqolada biz tashkilot direktorini tayinlash tartibi haqida gapiramiz.

Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

  1. Kompaniya direktoriga qanday vazifalar va mas'uliyat yuklanganligi;
  2. Direktorni tayinlash to'g'risidagi 1-sonli buyruqni tuzishda nimani bilish muhim;
  3. Nomzod direktor bo'lish xavfi qanday?

Direktor tashkilot xodimlarining eng muhim shaxslaridan biridir. Yaxshi rejissyor bilan, uzoq vaqtdan beri ma'lum bo'lganidek, asoschilar tinchgina uxlashlari mumkin. Uning maqsadi ba'zi xususiyatlarga ega, biz ularni maqolamizda ta'kidlashga harakat qilamiz.

MChJ direktori tayinlash to'g'risidagi buyruq namunasi

MChJda direktor talab qilinadimi?

Tadbirkorlik faoliyatining ushbu shakli direktor lavozimini majburiy qiladi. Federal Soliq xizmatida ro'yxatdan o'tish bosqichida ham, boshqa hujjatlar qatorida, siz MChJni tashkil etish to'g'risidagi hujjatni taqdim etasiz, unda majburiy paragraflarning birida direktorning to'liq ismi va uning pasport ma'lumotlari ko'rsatilgan.

Qonun muassisga yoki muassislardan biriga, agar ular bir nechta bo'lsa, o'zini direktor etib tayinlashni taqiqlamaydi. Ko'pincha, bu kompaniyani ro'yxatdan o'tkazishda sodir bo'ladi, chunki uning hayotining dastlabki bosqichida boshqaruvni noto'g'ri qo'llarga topshirish qimmat va xavflidir.

1-sonli buyurtmani qanday rasmiylashtirish kerak

Faraz qilaylik, siz kompaniyangizning birinchi buyurtmasi uchun bepul shaklni tanladingiz.

Ammo bu shakl uchun ham bir nechta fikrlar majburiydir:

  1. Tashkilot nomi.
  2. Shahar, sana.
  3. Buyurtma matni.
  4. Direktor yoki Bosh direktor (nizomga muvofiq).
  5. Direktorning imzosi (direktor o'zining tayinlash buyrug'ini imzolaydi).
  6. Shtamp (2015 yildan beri dumaloq muhr majburiy emas, lekin uni sotib olish tavsiya etiladi - bu kompaniya imidjiga ijobiy ta'sir qiladi).

Buyurtma matnida quyidagilar bo'lishi kerak:

  • 1-sonli buyruq asosida chiqarilgan hujjatning nomi. Bu yo yoki yagona muassisning qarori, agar u yolg'iz bo'lsa;
  • Direktor (to'liq ismi ko'rsatilgan) qaysi kundan boshlab o'z lavozimini egallaydi;
  • Alohida bandda, agar MChJda buxgalter lavozimi bo'lmasa, bosh buxgalterning vazifalarini direktorning o'zi bajarishi haqida gap boradi. Agar boshqa shaxs buxgalter lavozimiga qabul qilingan bo'lsa, uni tayinlash uchun alohida buyruq chiqariladi.

Agar direktorning funktsiyalari ta'sischi emas, balki uchinchi shaxs tomonidan amalga oshirilsa, buyruqqa qo'shimcha ravishda, ish tavsifini tuzish, ish tavsifini ishlab chiqish va mehnat daftarchasini tuzish talab qilinadi.

Direktorning lavozim majburiyatlari

Bosh direktorni orkestr dirijyoriga qiyoslash mumkin. Busiz kompaniyaning alohida tuzilmalari parchalanadi va simfoniya ishlamaydi.

Muxtasar qilib aytganda, uning majburiyatlariga quyidagilar kiradi:

  • Kompaniyaning iqtisodiy va moliyaviy faoliyatini boshqarish. Buning uchun tashkilotchilik qobiliyati va kuch talab etiladi. Direktor barcha muhim hujjatlarni imzolaydi;
  • Kompaniya faoliyatining qonuniyligiga rioya etilishini ta'minlash. Aytish kerakki, direktorning o‘zi ham qonunni yaxshi bilishi kerak;
  • Kompaniyani hayoti uchun barcha moddiy manfaatlar bilan ta'minlang. Direktor biznes menejeri bo'lib, u ish joylarining holatiga ham, ofis jihozlarining sifatiga ham g'amxo'rlik qiladi;
  • Korxonani zarur kadrlar bilan ta’minlaydi. U har doim intervyuni o'zi o'tkazishi shart emas, lekin u xodimlarda "teshiklar" yo'qligini qadrlaydi;
  • Tashkil etadi. Agar hisobchi bo'lsa, u hisob-kitoblarni o'zi qilmaydi, balki bosh buxgalter bilan yaqindan ishlaydi.

Direktor qanday majburiyatlarga ega?

Bosh direktor quyidagi hollarda javobgardir:

  • Agar u o'zi lavozim tavsifida ko'rsatilgan vazifalarni vijdonsiz bajarsa;
  • Agar uning harakatlari yoki harakatsizligi tufayli kompaniya zarar ko'rgan bo'lsa;
  • Agar direktor ma'lumotni oshkor qilgan bo'lsa;
  • Agar uning qo'l ostidagi xodimlar xavfsizlik qoidalariga, ichki mehnat qoidalariga rioya qilmasa; yong'indan himoya qilish va boshqalar normativ hujjatlar jamiyat.

Barcha turdagi javobgarlik moddiy, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka bo'linadi.

Qachon javobgarlik yuzaga kelishiga misollar
Materiallar (moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomada ko'rsatilgan) Ma'muriy (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksi bilan tartibga solinadi)

Jinoyat (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi bilan tartibga solinadi)

— yong‘in o‘chirish uskunalari yo‘qligi sababli tovarlar saqlanadigan ombor yonib ketgan;

— direktor ma'lumotni sizdirib yubordi va kompaniya foydali buyurtmani yo'qotdi;

— noto‘g‘ri tuzilgan shartnoma tufayli kompaniya jarima to‘lashga majbur bo‘ladi;

- tijoriy poraxo'rlik;

- qasddan yoki xayoliy;

— soliq agentining o‘z xodimlariga nisbatan vazifalarini bajarishdan bo‘yin tovlash;

— jinoiy daromadlarni legallashtirish va legallashtirish;

(ushbu turdagi javobgarlik, shuningdek, direktor vakili bo'lgan tashkilot tomonidan soliq va yig'imlarni to'lashdan g'arazli, takroran bo'yin tovlash sodir bo'lganda ham yuzaga keladi)

Nomzod direktor kim va qanday xavflar bor?

Internetda siz kompaniyalarni yaratish uchun "vaqtinchalik direktorlar" talab qilinadigan reklamalarni topishingiz mumkin. Bundan tashqari, o'quvchilar protseduraning mutlaq qonuniyligiga ishonch hosil qilishadi, bunday direktor kompaniya faoliyatida ishtirok etmaydi, unga hech qanday kredit berilmaydi va u hech narsaga xavf tug'dirmaydi - u shunchaki direktor bo'lib qoladi. qog'ozdagi tashkilot.

Albatta, bunday reklamalarni topshiruvchilar hech qachon taklif qilingan lavozimni "qo'g'irchoq", "nominal" deb atamaydilar va potentsial xodimlarning o'zlari - Ilf va Petrovning "Oltin buzoq" kitobida bo'lgani kabi, "nomzodlar" yoki "o'tiradiganlar". ”. Ushbu tashabbuskor odamlar "vaqtinchalik" neytral atamasini tanlaydilar. Bunday takliflar aslida nimani anglatadi?

  1. Ularga direktor emas, balki asoschi kerak. Muassissiz MChJni tashkil etish mutlaqo mumkin emas - Federal Soliq xizmatida ro'yxatdan o'tishda uning pasporti talab qilinadi. zarur hujjatlar ro'yxatdan o'tish uchun yuridik shaxs- arizada va muassasa hujjatida - pasport ma'lumotlari va imzosi talab qilinadi. Shu bilan birga, MChJ direktori majburiy shaxsdir, ammo qonun ta'sischining direktor bo'lishini taqiqlamaydi. Shunday qilib, inson ham asoschi, ham direktor bo'ladi.
  2. Ta'sischi hujjatlarda "porlashni" istamaydi va unga "ekran rejissyori" kerak. Ushbu variant bilan haqiqiy direktorning o'zi asoschisi bo'ladi, lekin ba'zi shaxsiy sharoitlar tufayli u barcha moliyaviy va moliyaviy imkoniyatlarni xohlamaydi. biznes hujjatlari uning nomi bor edi. Men haqiqiy direktorni ishga olishni xohlamayman, chunki u maosh to'lashi kerak bo'ladi. "Shirma" ning narxi kamroq bo'ladi.

Biz allaqachon direktorning qanday mas'uliyat turlarini ko'rib chiqdik. Agar siz jarayonni chuqur o'rganmasdan, kompaniya qanday yashayotganini tushunmasdan imzo qo'ysangiz, o'z nomingizdan noqonuniy bitim tuzish xavfi tug'iladi. Ammo kompaniya o'z faoliyati davomida qonunlarni buzmasa ham, uning nomzod direktori bilan mavjudligi noqonuniy hisoblanadi.

"Qog'ozda" direktor bo'lishga rozilik berib, siz jinoiy jinoyatga sherik bo'lasiz.

"Muvaqqat direktor" bo'lish birinchi qarashda ko'rinadigan darajada begunoh emas. Yurtdoshlarimizning Jinoyat kodeksiga qaramasligidan firibgarlar foydalanmoqda. Va 2011 yil 1-bandidagi 173-moddada aytilishicha, soxta shaxslar orqali yuridik shaxs tashkil etish yarim milliongacha jarimaga tortiladi, majburiy ish yoki besh yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Keyinchalik, ushbu maqola eslatma bilan to'ldirildi (ko'rinishidan, so'zlarning ma'nolari bilan o'ynashni yaxshi ko'radiganlar uchun), u erda qora va oq rangda kimni mantiq deb hisoblash kerakligi yozilgan. Bular yoki ma'lumotlari aldash yo'li bilan foydalanilgan muassislar yoki yuridik shaxsni boshqarishda amalda ishtirok etmaydigan boshqaruv organlari vakillari (masalan, direktor).

Boshqa ba'zi yuqori ma'muriy lavozimlar

Qoidaga ko'ra, kompaniya qanchalik katta bo'lsa, uning yuqori darajali menejerlar qatori shunchalik kengayadi. Biznesning rivojlanishi asta-sekin sodir bo'ladi. Ko'pincha, avval tadbirkor, keyin uning kompaniyasi bu shaklda tor bo'lib qoladi, u MChJ ochadi, keyin tashkilot filiallarni oladi. Har bir inson bir nuqtada boshladi, hatto Microsoft ham bir vaqtlar mavjud emas edi, lekin faqat dasturlashga ishtiyoqli yosh Bill Geyts bor edi.

Lavozim

 Qisqacha tavsif

Dizayn xususiyatlari

Bosh direktor vazifasini bajaruvchi

 Generalni majburiy yo'qligida (kasallik, ta'til, xizmat safari tufayli) to'liq almashtiradi.

Bosh direktor tomonidan imzolangan. Xodimning yozma roziligi talab qilinadi. Shuningdek, hujjat bepul shaklda tuziladi, unda shartlar, vakolatlar va moddiy to'lovlar ko'rsatilgan.

Tijorat direktori

Kompaniyaning savdo, ta'minot va xo'jalik-moliyaviy faoliyati bo'yicha bosh direktor o'rinbosari

Buyurtma menejer tomonidan imzolanadi. Odatdagidek, siz ham kerak mehnat shartnomasi va ish tavsifi

Boshliq; direktor

Moliyaviy direktor

Kompaniyaning moliyaviy strategiyasini ishlab chiqadi, moliyaviy oqimlar va risklarni boshqaradi

Filial rahbari

 Kompaniyaning sho''ba filiali direktori

Alohida bo‘linma boshlig‘i ishga qabul qilish bosh direktorning buyrug‘i va boshqarma boshlig‘ining yozma ma’lumotnomasi asosida amalga oshiriladi.

Katta kompaniyaning rahbari lavozimini egallash uchun asos tegishli ma'muriy hujjatlardir. Oddiy so'zlar bilan aytganda, tashkilot egasi yoki ta'sis kengashi a'zolari buyruq chiqarish orqali kompaniyaning bosh direktorini tayinlaydi. Bunday hujjatlar bo'lmasa, menejerning barcha buyruqlari tegishli emas yuridik kuch. Korxona rahbarini tayinlash to'g'risidagi ma'muriy hujjatning asosiy vazifasi korxona rahbarining o'rnini ma'lum shaxs egallaganligi to'g'risida korxona xodimlariga xabar berishdir. Quyida biz kompaniyaning bosh direktorini tayinlash to'g'risidagi buyruqni qanday rasmiylashtirish haqida gapirishni taklif qilamiz.

Direktorni tayinlash to'g'risidagi 1-sonli buyruqni chiqarish uchun asos protokol hisoblanadi umumiy yig'ilish ta'sischilar yoki yagona ta'sischining qarori (agar bitta ta'sischi bo'lsa)

Hujjatni tuzishda nimani e'tiborga olish kerak

Har bir tashkilot o'zining ichki tuzilishi va ierarxik tizimiga ega. Yirik tashkilotlarning rahbarlari odatda bosh direktorlar yoki prezidentlar deb ataladi. Bu lavozimga ta’sischilar kengashi a’zolaridan biri yoki uchinchi shaxs tayinlanishi mumkinligiga e’tibor qaratish lozim.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, bosh direktor keng rasmiy vakolatlarga ega bo'lgan yuqori lavozimli rahbar hisoblanadi. Ta'sis kengashi a'zolaridan biri ushbu lavozimga saylangan taqdirda, tashkilot rahbarining mas'uliyati uning jamiyat egalaridan biri sifatidagi vazifalariga qo'shiladi. Ko'rib chiqilayotgan jarayon tashkilot tuzilishiga bog'liq bo'lgan bir qator muhim xususiyatlarga ega. Agar kompaniya bir nechta ta'sischilar tomonidan tashkil etilgan bo'lsa, menejerni tayinlash uchun tegishli yig'ilish o'tkazilishi kerak. Yig'ilish davomida ko'rib chiqilayotgan jarayonning barcha nozik tomonlari muhokama qilinadi va kompaniya rahbari bo'ladigan shaxs tayinlanadi. Ishga kirishish uchun asos bu yig'ilishning "bayonnomasi" hisoblanadi.

Kotib yig'ilish bayonnomasini yuritish uchun javobgardir. Muzokaralar yakunlangach, yig'ilish raisi ushbu hujjatni o'z imzosi bilan tasdiqlashi kerak.

Bitta ta'sischisi bo'lgan MChJ bosh direktorini tayinlash tartibi ham bir qator xususiyatlarga ega. Bunday holda, kompaniya rahbari lavozimiga tayinlangan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatadigan "Qaror" tuziladi.

Ushbu hujjat kompaniyaning yagona egasi tomonidan tasdiqlanganligiga e'tibor qaratish lozim. Muayyan shaxsni rahbarlik lavozimiga tayinlash to'g'risidagi ma'muriy hujjatlarni chiqarish uchun "qaror" yoki "yig'ilish bayonnomasi" asos bo'lib hisoblanadi. Ko'rib chiqilayotgan dalolatnoma korxona nomidan to'ldirilganligiga e'tibor qaratish lozim.

  1. Kompaniyaning direktori lavozimini egallagan shaxs bilan mehnat shartnomasi tuziladi, unda kelajakdagi direktorning asosiy huquqlari va majburiyatlari belgilanadi. Belgilangan qoidalarga muvofiq, quyidagi shaxslar ushbu shartnomani tuzishlari mumkin:
  2. Kompaniyaning yagona egasi.
  3. Ta’sis kengashi a’zolari manfaatlarini ifodalovchi yig‘ilish raisi.

Ta'kidlash joizki, kompaniya direktorini tayinlash to'g'risidagi farmoyish eng muhim mahalliy aktlardan biridir.


Ko'pgina kontragentlar va nazorat qiluvchi organlar yuridik shaxslar bilan o'zaro munosabatlarda ta'sis hujjatlarining nusxalarini va ma'lum bir xodimni rahbarlik lavozimiga tayinlash uchun namunaviy buyruqni talab qilishlari mumkin.

Hech bir kompaniya rahbari tayinlanganligi to'g'risidagi hujjat kuchga kirmasdan o'z vazifalarini bajarishni boshlay olmaydi.

Aktni tuzish tartibi

Keling, bitta ta'sischisi bo'lgan MChJ direktorini tayinlash to'g'risidagi namunaviy buyruqni ko'rib chiqaylik. Boshlash uchun shuni ta'kidlash kerakki, normativ hujjatlarda ushbu buyruqni tuzish tartibini tartibga soluvchi qoidalar mavjud emas. Qoida tariqasida, bunday hujjatlarni rasmiylashtirish uchun kompaniyaning hujjat aylanishida qo'llaniladigan standart shakllar qo'llaniladi. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu hujjatda ro'yxatga olish hujjatlari, yuridik manzili va boshqa ma'lumotlarga ko'ra kompaniyaning to'liq nomi bo'lishi kerak.

Agar kompaniyaning rahbari uni ochish vaqtida tayinlangan bo'lsa, buyruqda faqat yuridik shaxsning nomi qayd etiladi. Bundan tashqari, ma'muriy hujjat tuzilgan sana va joy ko'rsatiladi.

  1. Belgilangan qoidalarga muvofiq, buyurtma namunasi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:
  2. Hujjat nomi.
  3. Lavozimga tayinlangan shaxsning ism-sharifi, tayinlangan sana va vakolat muddati.

Jismoniy shaxsni kompaniya rahbari lavozimiga tayinlash uchun asoslar. Ma'muriy hujjatlarni tuzishda keng tarqalgan xato - bu o'lchamni ko'rsatish ish haqi va boshqa zarur ma'lumotlar. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu ma'lumotlar tijorat siri bo'lib, faqat mehnat shartnomasi sahifalarida ko'rsatilgan. Ushbu ma'lumotlardan farqli o'laroq, bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi ma'lumotlar

ochiq ma'lumot, ular turli hujjatlarda qayd etilgan.

Qoidaga ko'ra, kompaniya egasi dalolatnomani shaxsiy imzosi bilan tasdiqlagan holda buyruqni tasdiqlaydi.


Keyinchalik, buyruq kotibga topshiriladi, u aktga tartib raqamini berib, tegishli jurnalda ro'yxatdan o'tkazadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, bosh direktorni buyurtma mazmuni bilan tanishtirish jarayoni ixtiyoriy tartib hisoblanadi.

Keyinchalik, bosh direktorning vazifalarini vaqtincha bajarish misolidan foydalanib, kompaniya rahbarini tayinlash to'g'risidagi buyruq tarkibini ko'rib chiqishni taklif qilamiz. Kadrlar o'zgarishining sababi kasallik, ish safari yoki kompaniyaning doimiy rahbarining ta'tilida bo'lishi mumkin. Ushbu buyruq kompaniyaning egasi (yoki muassislar kengashi raisi) ham, doimiy boshqaruvchi tomonidan ham tasdiqlanishi mumkin.

Kompaniya rahbari sifatida vaqtinchalik lavozimga tayinlangan xodim yozma roziligini berishi kerakligiga e'tibor qaratish lozim.

Bundan tashqari, siz "Qaror" ni tuzishingiz kerak bo'ladi, uning sahifalarida vaqtincha boshqaruv funktsiyalarini bajarish uchun xodim oladigan moliyaviy mablag'lar miqdori qayd etiladi. Ushbu aktning standart shakli mavjud emas, bu sizga kompaniyaning ehtiyojlariga muvofiq hujjat yaratish imkonini beradi.

  1. Biroq, belgilangan qoidalarga muvofiq, ma'muriy hujjatda quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak:
  2. Ishda yo'qligi sababi va davomiyligini ko'rsatgan holda kompaniyaning doimiy rahbari to'g'risidagi ma'lumotlar.
  3. Vaqtinchalik lavozimga tayinlangan xodim to'g'risidagi ma'lumotlar.
  4. Xodim kompaniya rahbarini almashtiradigan vaqt davri.

Ushbu davrdagi ish haqi miqdori haqida ma'lumot.

Ushbu ma'muriy hujjat kompaniyaning egasi va vaqtinchalik direktor lavozimiga tayinlangan xodim tomonidan tasdiqlanishi kerak.

Belgilangan qoidalarga ko'ra, ushbu buyurtmani saqlash muddati etmish besh yil.

Bo'lim boshlig'ini ishga qabul qilish tartibi


Tijorat direktorini tayinlash

Ushbu lavozimga tayinlash uchun standart sxema qo'llaniladi. Tayinlash uchun asos kompaniya egasining buyrug'i hisoblanadi. Yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa, buyurtma nafaqat menejer tomonidan, balki ushbu lavozimga nomzod tomonidan ham tuzilishi mumkin. Ma'muriy hujjatlar bilan birga mehnat shartnomasi va lavozim yo'riqnomalari tayyorlanishiga e'tibor qaratish lozim.

Ushbu protsedura yuqorida tavsiflanganga to'liq o'xshaydi. Shaxsni ijrochi direktor lavozimiga tayinlash jamiyat egasining qarori yoki muassislar yig'ilishi bayonnomasi asosida amalga oshiriladi. Ijrochi direktorning boshqaruv jamoasiga (ta'sis kengashi yoki tashkilot prezidenti) to'liq bo'ysunishiga e'tibor qaratish lozim.

Filial rahbari

Filial - yirik kompaniyaning alohida vakolatxonasi. Filial rahbarini tayinlash kompaniyaning tijorat yoki bosh direktorining ma'muriy hujjatlari asosida amalga oshiriladi.

Moliyaviy direktor

Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu lavozimga tayinlash hududiy boshqarma bo'limi boshlig'i tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Chiqarilgan buyruqda xodimning o'zi ham, kompaniya rahbarining ham, hududiy bo'lim boshlig'ining ham imzolari bo'lishi kerak.

Ushbu qaror to'g'ridan-to'g'ri kompaniya rahbari tomonidan qabul qilinadi, ammo ijrochi direktor ushbu lavozimga mos keladigan xodimni tavsiya qilish huquqiga ega. Agar MChJ tarkibiga ta'sischilar kengashi kirsa, moliyaviy direktorni tayinlash yig'ilish orqali amalga oshiriladi. Buyurtmani tasdiqlash vaqtida kompaniya prezidenti va ijrochi direktor tomonidan tasdiqlanishi kerak bo'lgan ish tavsifi tayyorlanadi.

Boshliq o'rinbosari Ushbu protsedura bir qatorga ega xarakterli xususiyatlar

. Birinchi bosqichda dalolatnoma tuziladi, unda ushbu lavozimga da'vogar to'g'risidagi barcha ma'lumotlar, shu jumladan ta'lim darajasi va malakasi ko'rsatilgan. Ushbu akt kompaniya egasiga o'tkaziladi. Keyinchalik, rahbar o'rinbosari lavozimiga da'vogar uchun belgi ma'lumotnomasi tuziladi. Agar xodim shaxsiy tashabbus ko'rsatsa, u yozma ariza bilan murojaat qilishi va ish tajribasini, shuningdek, ma'lumot darajasini ko'rsatishi kerak.


Agar kompaniya egasi nomzodni ma'qullasa, kadrlar bo'limiga barcha kerakli hujjatlarni tayyorlash buyrug'i beriladi. Tegishli buyruq tayyorlangach, ma'muriy hujjatlar kompaniya muhri va kompaniya egasining imzosi bilan tasdiqlanadi. Buyurtmaga qo'shimcha ravishda kompaniya rahbari ish tavsifi va mehnat shartnomasini tayyorlashi kerak.

Bosh direktor tabiatan keng vakolatlarga ega oddiy xodim sifatida tan olingan

Yagona ta'sischining bosh direktorini tayinlash to'g'risidagi buyruq rahbarlik lavozimini egallash uchun asos hisoblanadi. Ushbu protseduradan so'ng kompaniya nazorat qiluvchi organlarni yangi boshqaruvni tayinlash to'g'risida xabardor qilishi kerak. Buning uchun siz tayyorgarlik ko'rishingiz kerak bo'ladi ish kitobi Bosh direktor, tegishli buyruq va mehnat shartnomasi. Standart hujjatlar to'plami kompaniyaning yagona egasining qarorini va bosh direktorning ish tavsifini o'z ichiga oladi. Oxirgi hujjat

kompaniyaning bosh direktori lavozimini egallagan xodimning huquq va vakolatlarini o'z ichiga olgan mahalliy huquqiy hujjat. Standart hujjatlar to'plamiga kiritilgan yuqoridagi aktlar va shakllar kompaniya rahbari maqomini tasdiqlash uchun ishlatiladi. Ularning mavjudligi kompaniya rahbariyatining harakatlari qonuniy kuchga ega ekanligini va amaldagi qonunlarni buzmasligini ko'rsatadi. Ko'rib chiqilayotgan hujjatlar to'plami mahalliy soliq idorasi vakillariga topshirilishi kerak. Belgilangan lavozim tayinlangan taqdirda individual

, kompaniya egasi u bilan tegishli shartnoma tuzadi, buning asosida mehnat daftarchasiga eslatma kiritiladi.

Ushbu tartib tugagandan so'ng, bosh direktor kompaniya manfaatlarini ifodalash va korxonaning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini boshqarish huquqiga ega. Yuqoridagi hujjatlar asosida mijozlar, etkazib beruvchilar va biznes hamkorlar bilan o'zaro aloqalar amalga oshiriladi. Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu tartibni amalga oshirish tartibini buzish qo'pol huquqbuzarlik hisoblanadi.

2019 yilda Rossiya Federatsiyasida bosh direktorni tayinlash qoidalari o'zgarganmi?

Buyurtma qachon va qanday shakllantirilishi kerak, unda nima bo'lishi kerak va u kimning imzosi bo'lishi kerak? – Bu savollarga javobni xodimni yollash bosqichida topishingiz kerak.

Korxonadagi har qanday harakat (ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, o'tkazish va h.k.) hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Xuddi shu narsa shaxsni bosh direktor lavozimiga tayinlash uchun ham amal qiladi.

Ammo huquqiy me'yorlarni buzmaslik uchun bunday shaxsga qanday qilib vakolat berishni hamma ham bilmaydi. Masalan, tayinlash buyrug'ini shakllantirish bosqichida qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin.

Shuning uchun biz ushbu masala bo'yicha batafsilroq to'xtalib o'tamiz va bunday hujjatni tuzishda qanday nuanslarni hisobga olish kerakligini bilib olamiz.

Asosiy jihatlar Qaysi bosh direktor va uning lavozimga tayinlanishi haqida bilishingiz kerakmi? Keling, bosh direktorni tayinlashning asosiy qoidalarini va asosiylarini ko'rib chiqaylik qoidalar bu masalani tartibga soluvchi.

Eng muhimlar

Bosh direktor kompaniyaning normal faoliyati uchun javobgar bo'lgan yagona ijro etuvchi organdir.

Ushbu lavozimni mas'uliyati cheklangan jamiyat ishtirokchilaridan biri egallashi mumkin. Garchi tashqi shaxs ham tayinlanishi mumkin - xodim.

Maqomi bo'yicha bosh direktor boshqa xodimlar kabi kompaniyaning bir xil xodimi hisoblanadi. Ammo u ko'proq vakolatlarga ega.

Bunday shaxs Rossiya Federatsiyasining korporativ manfaatlariga va fuqarolik qonun hujjatlariga rioya qilishga majburdir.

Bosh direktor dizaynining xususiyatlari:

Bosh direktor bilan tuzilgan bo'lishi mumkin Art. 59 Mehnat kodeksi Rossiya
Bosh direktorga oshirilgan maosh beriladi. Muddati - olti oygacha
Kompaniyaning yangi egasi 3 oy ichida to'xtashi kerak
Bosh direktor, agar tashkilotning vakolatli shaxsi yoki MChJ mulkining egasi yoki tegishli vakolatga ega bo'lgan shaxsning ruxsati bo'lsa, boshqa kompaniyalarda ham ishlashi mumkin.
Bosh direktor kompaniyaga etkazilgan zarar uchun to'liq moliyaviy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi
Rahbar bilan mehnat munosabatlarini tugatish uchun bir qator qo'shimcha asoslar belgilangan

Bosh direktorni ishga qabul qilish uchun buyruq va protokol yoki tayinlash to'g'risida qaror tuziladi. O'zboshimchalik bilan tuzilgan buyruq korxona arxiviga o'tkaziladi.

Agar shaxs birinchi marta bosh direktor lavozimiga ishga qabul qilinsa, ariza berish jarayoni soddalashtiriladi.

Ilgari shunga o'xshash lavozimni egallagan shaxsni ishga qabul qilishda, buyruqni yozib, imzolagandan so'ng, kompaniya uni yuridik shaxslarning yagona davlat reestrida to'ldirish uchun 3 kunga ega.

Hujjatdagi eng katta tafovutlar, agar boshqa davlat fuqarosi deb hisoblangan chet el fuqarosi bosh direktor lavozimiga ishga qabul qilingan bo'lsa, yuzaga kelishi mumkin.

Boshqa barcha hujjatlar qonuniy talablarga muvofiq tuzilganmi, muhim emas. Buyurtma qabul qilingandan keyin berilishi kerak oliy organi kompaniya rahbariyatining bunday lavozimga shaxsni tayinlash to'g'risidagi qarorlari.

Ta'sischilar va aktsiyadorlar bunday vakolatlarga ega. Bosh direktor tayinlangandan so'ng:

Bosh direktorni tayinlash to'g'risida soliq organini xabardor qilish majburiydir. P14001 shakli notarius tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Boshqa hujjatlar ham tayyorlanadi (umumiy hollarda bo'lgani kabi). Xodim bilan tuzilgan shartnoma MChJ ishtirokchilarining umumiy yig'ilishining raisi tomonidan imzolanadi.

Aksiyadorning bosh direktorni tayinlash to'g'risida shaxsan qaror qabul qilish huquqi San'atda ko'rsatilgan. 47 "OAJ to'g'risida" Federal qonun. Bu erda aksiyadorlar yig'ilishini o'tkazish tartibi to'g'risidagi qoidalar qo'llanilmaydi.

Agar haqida gapiramiz MChJ haqida bo'lsa, unda siz yagona ta'sischining mustaqil ravishda qarorlar qabul qilish va ularni yozma ravishda aks ettirish huquqi ham belgilangan joyda javob izlashingiz kerak.

Agar tashkilotning yagona egasi bo'lgan shaxs bosh direktor lavozimini egallash yoki bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsa, u hech qanday rasmiyatchilikka rioya qilishi shart emas.

Ikkita asoschi

Har bir kompaniyaning egalari - ta'sischilari bor. Bosh direktorni tayinlash zarurati tug'ilganda, ta'sis yig'ilishi chaqiriladi (Federal qonun 1998 yil 8 fevraldagi 14-son).

Ushbu shakldan nafaqat rahbarni tayinlashda, balki boshqa xodimni ishga olishda ham foydalanish mumkin. Ushbu namunadan foydalangan holda buyurtma tayyorlash uchun asos mehnat shartnomasi hisoblanadi.

Buyurtmani hali ham kompaniyani boshqarayotgan direktor chiqaradi. Istisno holat - bunday shaxs lavozimidan chetlatilganda.

Hujjatni kim imzolaydi?

Odatda imzo xodimlarni yollagan ish beruvchi tomonidan qo'yiladi. Ammo bizning holatlarimizda menejer yollangan xodim hisoblanadi.

Demak, huquqiy munosabatlarda ikkinchi shaxs boshqa subyektdir. Bu bosh direktor ishlaydigan kompaniya bo'lishi mumkin.

Ta'sir etuvchi omillar - korxona turi va mulkdorlar soni. Shunday qilib, quyidagi shaxslar imzo qo'yish huquqiga ega:

Yagona ta'sischining o'zi bosh direktorni tayinlash to'g'risida qaror qabul qilganligi sababli, u ham buyruqni imzolaydi.

Agar bir nechta ta'sischilar bo'lsa, hujjatni imzolash huquqini ma'lum bir shaxsga berish uchun yig'ilishda ovoz berish arziydi.

Agar MChJning bosh direktori va yagona ta'sischisi bitta shaxs bo'lsa, u o'zini lavozimga tayinlash to'g'risidagi buyruqni imzolashi mumkin.

Amal qilish muddati qancha?

Yaroqlilik muddati bilan mehnat shartnomasi Bosh direktor bilan bu unchalik oddiy emas.

San'atga muvofiq. MChJ to'g'risidagi qonunning 40-moddasiga binoan, kompaniyaning yagona ijro etuvchi organi ta'sischilar yig'ilishida belgilangan muddatga saylanadi.

Nizomdagi atama haqida gapirmaslik mumkin emas. Bu siz noma'lum muddatni belgilashingiz mumkinligini anglatadi. Shuningdek, bunday nizom mehnat qonunchiligiga zid kelmasligini ta'minlash kerak.

Mehnat kodeksiga ko'ra, muddat bosh direktor bilan tuzilgan mehnat shartnomasida aks ettiriladi.

Muddati tugashi bilan muddatli shartnoma bekor qilinishi yoki uzaytirilishi mumkin, agar tomonlardan hech biri mehnat munosabatlarini tugatish tashabbusi bilan chiqmagan bo'lsa, shartnoma avtomatik ravishda noma'lum muddatga tuzilgan bo'ladi.

Agar shartnoma jiddiy asoslarsiz cheklangan muddatga tuzilgan bo'lsa, sud uni noma'lum muddatga tuzilgan deb topishi mumkin.

Agar mehnat shartnomasida hujjatning amal qilish muddati haqida ma'lumot bo'lmasa, u tuzilgan hisoblanadi.

Rivojlanayotgan nuanslar

Agar direktor vaqtincha yo'q bo'lsa va korxona faoliyatini boshqara olmasa, qanday harakat qilishni ham bilishingiz kerak.

Axir, ishlab chiqarish jarayonini to'xtatmaslik uchun kimdir o'z vakolatlarini bajarishi kerak bo'ladi. Shaxsni (menejerni) tayinlashda ba'zi nuanslar mavjud.

Agar u bosh buxgalter etib tayinlansa

Bosh direktor bosh buxgalterning vakolatlarini o'z zimmasiga olish huquqiga ega. Bu ko'proq kichik korxonalarda qo'llaniladi, bu erda yangi odamni ishga olish iqtisodiy jihatdan foydasiz harakatdir.

Agar bosh direktor va buxgalter bir shaxs tomonidan taqdim etilgan bo'lsa, boshqaruvchining vakolatlaridan tashqari, buxgalterning barcha majburiyatlari bajarilishi kerak bo'ladi.

Vaqtinchalik tayinlashda

Bosh direktor yo'qligida kompaniyaning normal ishlashini ta'minlash uchun uning vakolatlari boshqa xodimga - o'rinbosariga yuklanadi.

Kompaniyaning hisobvaraqlarini boshqarish vakolati va hisob-kitob hujjatlarini imzolash huquqi amalga oshirilishi uchun bank muassasasiga vaqtinchalik kartani taqdim etish kerak, unda amaldagi shaxsning imzosi namunalari mavjud.

Bunday kartaga kompaniyaning izi ham qo'yilgan. Vaqtinchalik karta tashkilotning rahbari va bosh buxgalteri tomonidan imzolanadi, agar bosh buxgalter bo'lmasa, faqat direktor.

Agar sizning shaxsiy hisobingiz bo'yicha operatsiyalar amalga oshirilsa va Bank-mijoz tizimi qo'llanilsa, vaqtinchalik kartani taqdim etish talab qilinmaydi. Shart - shartnoma qo'shimcha taqdimotni talab qilmaydi hisob-kitob hujjatlari qog'ozda.

Vaqtinchalik direktor, agar bosh direktor kasallik ta'tilida bo'lsa, borgan, qolgan va hokazo bo'lsa, tayinlanadi.

Odatda, bunday vakolatlar bosh direktor o'rinbosariga o'tkaziladi. Agar yo'q bo'lsa, vakolatlar boshqa xodimga o'tkazilishi mumkin.

Ammo bosh direktorning o'rinbosari etib tayinlanmagan xodim bilan o'z majburiyatlarini vaqtincha bajarish bo'yicha mehnat shartnomasini tuzishga arziydimi?

Javob majburiyatlarning vaqtincha bajarilishi qanday rasmiylashtirilganiga bog'liq.

Agar xodim asosiy ish joyidan ozod etilmasa, unga bosh direktorning vakolatlarini topshirish, agar shaxs yozma rozilik bergan bo'lsa, mumkin ().

Keyin mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv talab qilinadi. To'ldirilayotgan lavozim uchun barcha majburiyatlar belgilanadi, bosh direktorning funktsiyalarini bajarish zarur bo'lgan muddat belgilanadi va qo'shimcha to'lovlar miqdori belgilanadi.

Boshqa yo'l bor - yo'q bo'lgan direktorni almashtirish uchun odam vaqtincha boshqa ishga o'tkaziladi ().

Va bu holda, qo'shimcha kelishuvlar talab qilinadi. Shaxs qancha muddatga o'tkaziladi? – Bosh direktor ishga kelguncha.

Aytgancha, bunday holatlarda mehnat daftarchalariga yozuvlar kiritilmaydi. Rahbarning vazifalarini bajaruvchi shaxs hujjatlarni o'z nomidan imzolaydi, chunki u bunday vakolatga ega.

Ko'pincha, yagona tartib shakllarida bosh direktorning lavozimi va to'liq ismi ko'rsatiladi va uning majburiyatini bajaruvchi shaxs "I.O." ni qo'shadi. va shundan keyingina belgilar.

Keyin imzolar va ularning transkriptlari mos kelmaydi. Axir, "harakat qiluvchi" pozitsiyasi mavjud emas.

Bu shuni anglatadiki, bunday odam egallagan pozitsiyasini shunga mos ravishda yozishi kerak.

Muvaqqat rahbariyat tomonidan hujjatlarni imzolash uchun tayyorlashda, lavozim nomini va imzolarning tavsifini o'zgartirishga arziydi.

Agar bunday ma'lumotlar mos kelmasa, hujjatlar haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Agar ustavda ham, mehnat shartnomasida ham rahbar yo'qligida vakolatlarni o'tkazish imkoniyati ko'zda tutilmagan bo'lsa, u tuziladi.

Bunday hujjatda o'tkaziladigan vakolatlar ro'yxati bo'ladi. Ishonchnomalar - mavjud tushunchalar fuqarolik huquqi, va ular firmaning tashqi aloqalarini nazorat qilishga chaqiriladi.

Bu bir shaxsning boshqasiga yozma buyrug'idir. Ishonchnoma asosida xodim kompaniya manfaatlarini uchinchi shaxs oldida himoya qilishi mumkin ().

Ishonchnoma 3 yilgacha bo'lgan muddatga berilishi mumkin. Bundan tashqari, bunday hujjat berilgan shaxs uni istalgan vaqtda rad etishga haqli ().

Buyurtma boshqalaridan kam muhim hujjat emas. Bu uning dizayniga to'liq mas'uliyat bilan yondashish kerakligini anglatadi.

Axir, bosh direktor kompaniyaning asosiy xodimi bo'lgan shaxs bo'lib, uni ishga olish barcha huquqiy normalarni hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak.

Aytgancha, bunday shaxslarni ishga olish va ishdan bo'shatishning barcha masalalari soliq xizmati bilan hal qilinishi kerak. Aks holda, bir muncha vaqt o'tgach, hujjatlardagi barcha imzolar haqiqiy emasligi aniqlanishi mumkin.

Tashkilot rahbari direktorlar kengashi yoki aktsiyadorlar yig'ilishidan keyin korxona ustaviga muvofiq tayinlanadi.

Direktorlar yig'ilishida oldingi direktorni ishdan bo'shatish va yangi direktorni tayinlash to'g'risidagi qaror kiritilgan bayonnomalar tuziladi. Bayonnoma direktorlar kengashi a'zolari tomonidan imzolanadi.

Bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruqni tuzish

Bosh direktor lavozimiga ro'yxatdan o'tish maxsus buyruq bilan amalga oshiriladi.

Tashkilot rahbari hozirgi xodimlar yoki aktsiyadorlardan biri yoki boshqa muassasadan yollangan shaxs bo'lishi mumkin.

Bosh direktor o'z lavozimini egallashi uchun buxgalter asosiy hujjatlarni - protokol va tayinlash buyrug'ini tayyorlashi kerak.

Agar direktorlar kengashi a'zolari va ta'sischilardan biri tashkilotning bosh direktori bo'lsa, u holda protokol talab qilinmaydi.

Bosh direktorga vazifalarni yuklash to'g'risidagi buyruq muhim rasmiy hujjat bo'lib, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi asosida tuzilgan va yagona shaklda saqlanadi.

Buyurtmani tuzish bir necha sabablarga ko'ra zarur bo'lishi mumkin, jumladan:

  • Yaratilish yangi tashkilot, aslida va qonuniy ravishda direktor tayinlangan va e'lon qilinganida soliq organi, lekin tegishli hujjatlar talab qilinadi;
  • bosh direktorning vakolat muddati ko'rsatilmagan yoki har yili buyurtmani yangilashni talab qiladigan tashkilot ustavining mavjudligi;
  • bosh direktorning o'zgarishi va soliq idorasiga hujjatlarni taqdim etish zarurati.

Buxgalter 1 yildan 5 yilgacha bo'lgan muddatga rahbarni tayinlash to'g'risida buyruq tuzadi. Rasmiy vakolatlarning amal qilish muddati tashkilot ustavida belgilanishi va uning asosida o'zgartirilishi mumkin soliq idorasi.

Bosh direktorni tayinlash uchun buyruq qanday chiqariladi?

Direktorning vazifalarini belgilovchi hujjatni rasmiylashtirish uchun buxgalter tashkilot blankasidan foydalanishi kerak.

Menejerni tayinlash to'g'risidagi buyruq buxgalter tomonidan tuzilishi kerak qisqa shakl va hujjat mazmunini aks ettiruvchi sarlavhaga ega. Buyurtmada keraksiz ma'lumotlar, shu jumladan pasport ma'lumotlari va ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lmasligi kerak.

Ma'muriy hujjatda tashkilotning tafsilotlari bo'lishi kerak

Bu ro'yxatga olish raqami, yaratilgan sana, to'liq nomi va tayyorlanish joyi, shuningdek, ma'lum bir shaxsni bosh direktor lavozimiga tayinlash tartibini bildiradi.

Buyurtmada siz to'liq ismingizni yozishingiz kerak. menejer va lavozimga kirish sanasi. Bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq muassislar tomonidan imzolanadi.

Buyurtmaning roli


Hujjatning asosiy maqsadi tashkilot xodimlariga ma'lum bir shaxsni bosh direktor sifatida qabul qilish to'g'risida ma'lumot berishdir.

Bunday buyurtmaning saqlash muddati doimiydir.

Kelajakda bu buyurtma zarur

  • bank hujjatlarini tasdiqlashda va notarius bilan ishlashda.
  • Ro'yxatdan o'tgandan keyin bank kartasi Buyurtmaning muhr va imzo bilan tasdiqlangan nusxasi talab qilinadi.
  • Zarur hollarda litsenziyalovchi tashkilotlar, soliq organlari va bank muassasalari ushbu tartibni talab qilishlari mumkin.

Bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi rasmiy buyruq amaldorga ruxsat beradi

  1. tashkilot nomidan ishonchnomasiz ish yuritish,
  2. tashkilot nomidan vakillik qilish uchun ishonchnoma berish;
  3. xodimlarni tayinlash, o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risida buyruqlar chiqaradi;
  4. uchun buyurtmalarni tasdiqlaydi intizomiy jazolar va rag'batlantirish.

Bosh direktor buyruq asosida tashkilotning direktorlar kengashi va umumiy yig'ilishlarida rasman ishtirok etadi.

Buyurtmani imzolashdan oldin bosh direktor talab qilinadigan majburiyatlar bilan tanishishi va mehnat shartnomasini tuzishi kerak. Buyurtma va mehnat shartnomasiga ega bo'lish turli xil vaziyatlardan qochishga yordam beradi sud jarayonlari va soliq organlari tomonidan tekshirishlar.

Buyurtma rasman tasdiqlanganidan va bosh direktor o'z lavozimiga kirishgandan so'ng, buxgalter 3 kun ichida ushbu o'zgarishlar to'g'risida yuridik shaxslarning yagona davlat reestrini P14001 shaklini to'ldirish orqali xabardor qilishi kerak.

Tashkilot birinchi marta tashkil etilgan va rahbarni tanlagan taqdirda, ro'yxatga olish ma'lumotlari avtomatik ravishda yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritiladi.

Direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq buxgalterga soliq deklaratsiyasini tekshirish va topshirishda soliq inspektsiyasi tomonidan qo'shimcha sanksiyalardan qochish imkonini beradi.

Tashkilot blankida buyurtma shaklini o'zingiz yaratishingiz yoki uning shaklini Internetdan yuklab olishingiz mumkin.

Mas'ul bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi buyruq namunasi

Menejer har qanday kompaniyaning asosiy shaxslaridan biridir. Va u yuqori lavozimni egallab, ko'p masalalarni hal qilsa-da, aslida bu odam hamma kabi ishchi. Uning ish joyiga muvofiq tartibga solinadi umumiy qoidalar, lekin ba'zi o'ziga xosliklari bilan. Keling, 2019 yilda MChJ direktorini tayinlash to'g'risidagi namunaviy buyruqni va uni to'ldirish xususiyatlarini ko'rib chiqaylik.

Menejerni ishga olish uchun qachon buyurtma berish kerak?

Ga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi har qanday xodim tuzilgan mehnat shartnomasi qoidalarini hisobga olgan holda tuzilgan tegishli buyruq chiqarilgandan keyin ishga qabul qilinadi. Ya'ni, avvalo hamkorlik shartnomasi imzolanishi, keyin esa uning asosida buyruq berilishi kerak.

Ko'pincha MChJ bosh direktorini tayinlash to'g'risidagi buyruq namunasi olinadi Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori, tasdiqlangan birlashtirilgan shakl N T-1. Ammo 2013 yildan boshlab u tavsiya etilgan va majburiy emas, shuning uchun korxonalar uni o'z xohishiga ko'ra o'zgartirishi va o'zgartirishi mumkin.

Ishga qabul qilish uchun buyurtma shakli

Qanday qilib to'g'ri ro'yxatdan o'tish va kim bilan imzolash kerak

Keling, ushbu hujjatni qanday to'ldirishni batafsil ko'rib chiqaylik.

Qadam 1. Biz ish beruvchining ismini yozamiz (bizning misolimizda, MChJ) va korxonani ro'yxatdan o'tkazishda tayinlangan OKPO kodini belgilaymiz.

Qadam 2. Tuzilayotgan buyurtmaning raqamini va tayyorlash sanasini kiriting.

Qadam 3. Mehnat shartnomasining tafsilotlaridan foydalanib, biz menejerning vazifalarini bajaradigan davrni, uning shaxsiy raqamini, shuningdek uning to'liq ismini ko'rsatamiz. genitiv holatda.

4-qadam. Xodim qaysi bo'lim va lavozimga murojaat qilayotganini yozamiz. Agar ishning o'ziga xos xususiyatlari bo'lsa, biz buni ham ko'rsatamiz.

5-qadam. Biz yangi xodim qanday maosh olish huquqiga ega ekanligini yozamiz va agar bonuslar bo'lsa, ularniki ham. Shuningdek, barcha ma'lumotlar tuzilgan mehnat shartnomasiga muvofiq tekshirilishi kerak.

Qadam 6. Sinov muddatini belgilang (tekshiring, u 6 oydan ortiq bo'lishi mumkin emas).

Qadam 7. Qarorni chiqarish sabablarini ko'rsatamiz. Mehnat shartnomasining tafsilotlari kiritilishi kerak. Bundan tashqari, bu erda ishtirokchilarning umumiy yig'ilishi bayonnomalari, tashkilot mulki egasining qarori va boshqa hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar aniqlanishi mumkin.

Qadam 8. Biz imzo qo'yamiz va xodimni buyruq bilan tanishtiramiz. Bizning holatimizda direktor va xodim bir xil shaxs bo'lganligi sababli, imzolar uchun belgilangan maydonlarga bir xil shaxs imzo qo'yishi kerak.

Yana nima qilish kerak

Nazariy jihatdan, boshqa hech narsa qilishning hojati yo'q, ishga qabul qilish jarayoni to'liq yakunlandi; Biroq, ba'zi ekspertlar Rostrudning 2010 yil 22 sentyabrdagi 2894-6-1-sonli xatiga tayanib, direktor lavozimini egallash to'g'risida buyruq berishni taklif qilmoqdalar, chunki uning asosida ma'lumotlar xodimning mehnat daftariga kiritilgan.

Yo'q maxsus shakllar buyurtma uchun buyurtma yo'q, shuning uchun uni har qanday shaklda qoldirish mumkin. Asosiysi, undagi barcha ma'lumotlar ilgari chiqarilgan hujjatlarga to'g'ri keladi va hech qanday faktik xatolar yo'q. Hujjatning o'zi birinchi shaxs tomonidan tuziladi va bevosita menejer tomonidan imzolanadi.

Ba’zan korxonaga yangi rahbar bilan bir vaqtda o‘rinbosar ham keladi. Shuningdek, u barcha qoidalarga muvofiq tuzilishi kerak, keyin esa MChJ direktorining o'rinbosarini tayinlash to'g'risida buyruq chiqarilishi kerak. Ushbu hujjatning namunasi quyida keltirilgan.

Direktorni vaqtincha almashtiradigan shaxsni qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak

Menejer, boshqa har qanday xodim kabi, ta'tilga chiqish, ish safari yoki tug'ruq ta'tiliga chiqishni so'rashi mumkin. Bunday holda, xo'jayinni almashtira oladigan va o'z vazifalarini bajara oladigan shaxs paydo bo'lishi kerak. Bu ish uchun ko'plab nomzodlar bo'lishi mumkin - tashqi yarim kunlik ishchilardan tortib, deputatlar va yarim kunlik ishlay oladigan odamlargacha. Ammo korxonaning asosiy shaxsini kim egallashidan qat'i nazar, direktor vazifasini bajaruvchini tayinlash to'g'risida buyruq chiqarish kerak. Ushbu hujjatning namunasi quyida keltirilgan.

Ko'rib turganingizdek, u shunga o'xshash kadrlar hujjatlariga juda o'xshash va bir xil ma'lumotlarni o'z ichiga oladi: tayyorlangan sana, buyruq matni, uni berish asoslari, qaror qabul qilgan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar.