Pensionerlarni korxonadan ishdan bo'shatish quyidagilarga muvofiq amalga oshiriladi umumiy qoidalar boshqa barcha xodimlar uchun taqdim etiladi. Pensiya yoshidagi shaxslar o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega. Ammo agar xodim kompaniyadan nafaqaga chiqsa, xodimni ishdan bo'shatish o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'ladi.

Ishlaydigan nafaqaxo'rlarni ishdan bo'shatish xususiyatlari

Pensiya yoshidagi shaxslar uchun xuddi shunday tugatish tartibi qo'llaniladi va ishdan bo'shatish uchun bir xil asoslar boshqa maqomga ega bo'lgan xodimlar uchun ham qo'llaniladi. Ishdan bo'shatish 77-modda asosida amalga oshiriladi Mehnat kodeksi.

Shuni hisobga olish kerakki, pensiya yoshiga etganidan keyin ish beruvchi faqat o'z tashabbusi bilan xodimni shu asosda ishdan bo'shatish huquqiga ega emas.

Mehnat shartnomasini avtomatik ravishda bekor qilish yo'q. Ammo xodimning o'zi nafaqaga chiqish istagini bildirishi mumkin. Pensiya oluvchi istalgan vaqtda ish beruvchini o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish istagi to'g'risida xabardor qilishga haqli. Bu huquq hech qanday muddat bilan cheklanmaydi. Mehnat shartnomasini bekor qilish jarayonini boshlash uchun xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishi kerak belgilangan muddatlar

. Aynan ish beruvchining yozma arizasi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqarish uchun asos bo'ladi.

Ish beruvchi nafaqaxo'rning kompaniyani tark etish huquqidan foydalanishiga to'sqinlik qilishga haqli emas.

Pensiya oluvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning o'ziga xos xususiyati shundaki, alohida hollarda u boshqa xodimlar uchun majburiy bo'lgan ishlamasdan ishdan ketish huquqiga ega.

Bu uning ishchi sifatidagi imtiyozli maqomi bo'ladi.

  1. Pensionerni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish tartibi Nafaqaga chiqqan xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish tartibi quyidagi bosqichlardan o'tishni o'z ichiga oladi: Pensioner o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza beradi. Albatta bor
  2. yozma shakl yoki kompaniya tomonidan tasdiqlangan o'z shaklida. Buyurtmada ishdan bo'shatilgan sana, xodimning to'liq ismi, uning shaxsiy raqami, ishdan bo'shatish uchun asos ko'rsatilgan (bu holda "Xodimning o'z tashabbusi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandi, 1-qismi" kabi ko'rinadi. Federatsiya"), iste'foga chiqish haqidagi xatning tafsilotlari va uni taqdim etish sanasi. Xodim buyruqni o'qib chiqishi va unga imzo qo'yishi kerak. Agar u ish joyida bo'lmasa yoki buyruqni imzolashdan bosh tortsa, bu haqda tegishli yozuv yoziladi (Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 2-qismiga muvofiq).
  3. Pensiya oluvchining tashabbusi bilan tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilish muddati to'g'risida eslatma ish kitobi va T-2 shaklidagi shaxsiy karta.
  4. Ish kunida nafaqaxo'r bilan yakuniy hisob-kitob amalga oshiriladi. Unga to'lanadigan kompensatsiya ishlagan vaqt va foydalanilmagan ta'tilni o'z ichiga oladi.
  5. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga berilishi kerak to'liq to'plam , shu jumladan mehnat daftarchasi, ikki yillik ish uchun ish haqi miqdori to'g'risidagi guvohnoma, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga o'tkazilgan sug'urta badallari to'g'risidagi ma'lumotlar va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi (so'rov bo'yicha).

Ishdan bo'shatish uchun ogohlantirish muddatlari

Ko'pgina nafaqaxo'rlarda ishlamasdan iste'foga chiqish mumkinmi degan savol bor. Aslida, bunga aniq javob yo'q.

Umuman olganda, nafaqaxo'rlar ish beruvchini ishdan bo'shatish istagi to'g'risida kamida ikki hafta oldin mehnat shartnomasi bekor qilinishidan oldin xabardor qilishlari shart. Ushbu muddat ish beruvchiga ariza kelib tushgan kundan boshlab (Mehnat kodeksining 80-moddasi 1-qismiga binoan) hisoblab chiqila boshlaydi.

Pensiya oluvchiga mehnat shartnomasini kelgusida bekor qilinishi to'g'risida uch kunlik qisqartirilgan ogohlantirish muddatlari quyidagi hollarda qo'llaniladi:

  • agar xodim ushbu muddat davomida tark etsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi 4-qismiga muvofiq);
  • xodim 2 oydan kam muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi bo'yicha ro'yxatga olingan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi 1-qismiga binoan);
  • xodim ishga joylashdi mavsumiy ish(Mehnat kodeksining 296-moddasi 1-qismiga binoan).

Ayrim toifadagi ishchilar uchun, aksincha, uzaytirilgan ogohlantirish muddati qo'llaniladi. Xususan, sportchilar va murabbiylar, tashkilot rahbarlari uchun muddat ikki haftadan bir oygacha oshiriladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, Mehnat kodeksida iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani topshirish kerak bo'lgan muddat ko'rsatilgan bo'lsa-da, ish beruvchi bilan kelishilgan holda shartnoma 2 haftadan oldin (ko'ra) muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 2-qismiga).

Pensionerni o'z iltimosiga binoan xizmat ko'rsatmasdan ishdan bo'shatish

Bayonot

Xodimning o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi yo'q birlashtirilgan shakl. Odatda, har bir kompaniya ushbu hujjatni to'ldirish uchun o'zining tavsiya etilgan namunasiga ega.

Arizada quyidagi fikrlar aks ettirilishi kerak:

  1. Hujjatning yuqori chap burchagidagi "sarlavha" qismida ish beruvchi kompaniyaning nomi va kompaniya rahbarining to'liq ismi, shuningdek arizachining ma'lumotlari yoziladi.
  2. Hujjatning nomi "Ariza" markazida yozilgan.
  3. Asosiy qismda ishdan bo'shatish sababini ko'rsatib, ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza mavjud.
  4. Transkript bilan xodimning sanasi va imzosi qo'yiladi.

Pensioner arizaning iltimosnoma qismining matniga alohida e'tibor berishi kerak. Agar u bu erda pensiya yoshiga ishora qilmasdan "Iltimos, o'z iltimosiga binoan iste'foga chiqing" deb yozsa, u ikki hafta ishlashi kerak bo'ladi. Albatta, agar ish beruvchi uni qonunda nazarda tutilgan ishdan bo'shatishga rozi bo'lmasa.

Ammo agar nafaqaxo'r arizada nafaqaga chiqish istagi haqida gapirsa ("Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 3-bandiga binoan nafaqaga chiqish munosabati bilan o'z iltimosingiz bilan ishdan bo'shatishingizni so'rayman"), u holda ish beruvchi nafaqaxo'rni u ko'rsatgan kuni ishdan bo'shatishga majbur. Pensioner bunday arizani belgilangan muddatda (kamida ikki hafta oldin) topshirishi shart emas. Misol uchun, agar nafaqaxo'r 22 may kuni ariza yozsa, u holda ish beruvchi u bilan shartnomani bekor qilishi kerak.

To'lovlar

Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilgandan so'ng, nafaqaxo'rlar standart to'lovlar to'plamini olish huquqiga ega:

  1. Haqiqiy ishlagan davr uchun ish haqi.
  2. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya(agar xodim ushbu yoki oldingi davr uchun ajratilgan ta'til kunlaridan foydalanmagan bo'lsa). Agar xodim foydalansa ko'proq kunlar huquqiga ega bo'lganidan ko'ra ta'tilga chiqsa, ish beruvchi ortiqcha to'lovni to'lash kerak bo'lgan ish haqidan ushlab qoladi.
  3. Premium va bonuslar, ular ish haqi tizimida nazarda tutilgan.

Ish beruvchi barcha to'lovlarni xodimning oxirgi ish kunida to'lashi kerak. Agar u ishlamagan bo'lsa, to'lovlar to'lov talablari taqdim etilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay amalga oshiriladi. Pul mablag'larini o'z vaqtida to'lamagan taqdirda, ish beruvchi nafaqaxo'rga kechiktirilgan har bir kun uchun penya to'lashi shart, bu qarz miqdoridan foiz sifatida to'lanadi.

Xodimning iltimosiga ko'ra, siz unga to'langan summani asoslaydigan hisob-kitob yozuvini taqdim etishingiz kerak. Agar xodim hisob-kitoblarga rozi bo'lmasa, ishdan bo'shatilgan kuni ish beruvchi unga bahsli bo'lmagan miqdorni o'tkazishi kerak.

o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda, u hisoblanmaydi. Ammo jamoaviy yoki mehnat shartnomasida ushbu turdagi kompensatsiya ko'zda tutilishi mumkin. Ularning hajmi va to'lash tartibi ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra belgilanadi. Odatda, ishdan bo'shatish nafaqasi xodimning 1-3 o'rtacha oylik ish haqi miqdorida to'lanadi.

Pensiya oluvchi ish beruvchini unga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashga majbur qila olmaydi, chunki bunday majburiyat Mehnat kodeksida belgilanmagan. Art. Mehnat kodeksining 178-moddasida kompaniya nafaqa to'lashi shart bo'lgan asoslarning to'liq ro'yxati mavjud va pensiya u erda ko'rsatilmagan. Ammo agar imzolangan mehnat / jamoa shartnomasida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash majburiyati ko'rsatilgan bo'lsa, nafaqaxo'r uni sudda talab qilishga haqli.

Ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va bonuslar shaxsiy daromad solig'i chegirib tashlanadi. Uning ish beruvchisi to'lov kunida ushlab qolish va byudjetga o'tkazishga majburdir.

Ish beruvchining tashabbusi bilan to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasiga kelsak, undan ozod qilish uchun u xodimning o'rtacha oylik ish haqining 3 baravaridan oshmasligi kerak.

Shunday qilib, nafaqaxo'rlarni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish sodir bo'ladi normal rejim. Buning uchun ular ish beruvchiga ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani topshirishlari kerak. Agar xodim nafaqaga chiqqanligi sababli iste'foga chiqishga qaror qilsa, u holda ish beruvchi uni ishlamasdan ariza yozilgan kunida ishdan bo'shatishi kerak. Agar u ilgari boshqa ish joyidan belgilangan asosda ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda bunday imtiyoz berilmaydi. Bunday holda, nafaqaxo'r ikki hafta ishlashi kerak bo'ladi.

Boshqa hollarda, umumiy formulalar qo'llaniladi, mehnat shartnomasini bekor qilish sabablari va mehnat qonunchiligi normasiga havolani o'z ichiga olgan, masalan: "tashkilot xodimlari sonining qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan, 2-band, 1-qism."

Shaxsiy karta T-2 shakli yoki birlamchi hujjatlar bilan birga belgilangan boshqa shakl bo'yicha to'ldiriladi.

Shaxsiy ishning 9-bandida quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

  • ishdan ketish sababi;
  • sana;
  • Buyurtmaga havola;
  • kadrlar bo'limi xodimining imzosi va ishdan bo'shatilgan shaxsning imzosi transkript bilan.

Pensiyaga chiqqanligi sababli

Pensiya yoshiga etganidan keyin iste'foga chiqmagan nafaqaga chiqqan xodim pensiya bilan bog'liq holda ishdan ketish huquqiga ega.

  1. Hujjatlardagi so'zlar va ish beruvchi ariza topshirilgandan keyin 2 hafta o'tgach, bunday xodimni ishlashga majburlash huquqiga ega emasligidan tashqari, protsedura umuman boshqacha bo'lmaydi.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, rahbariyat barcha xodimlar hujjatlarini to'ldirishi va o'z vaqtida to'lovlarni amalga oshirishi uchun ariza kamida 3 kun oldin topshirilishi kerak.

Asosiy qismda "Pensiyaga chiqish munosabati bilan o'z iltimosingiz bo'yicha ishdan ketishingizni so'rayman" degan so'z bo'lishi kerak.

  1. Kadrlar hujjatlarini tartibga solish va rasmiylashtirish.

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, mehnat daftarchasida pensiya haqidagi til ham bo'lishi kerak. Bu pensiya to'lovlarini qayta hisoblash uchun kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, xodim ikkinchi marta "nafaqaga chiqqanligi sababli" iste'foga chiqa olmaydi: mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi umumiy tartibda amalga oshiriladi.

Mumkin sabablar

Pensiya yoshidagi shaxslarni ishdan bo'shatish uchun asoslarning to'liq ro'yxati ushbu bobning moddalari bilan belgilanadi. 13 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

O'zingizning iltimosingiz bo'yicha

Ish beruvchining tashabbusi bilan

Qanday qilib tashkilotlar pensiya yoshidagi xodimlarni ishdan bo'shatadi? Rahbarning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish faqat nazarda tutilgan asoslar bo'yicha amalga oshirilishi mumkin. Ish beruvchi o'z qarori to'g'risida ish beruvchini quyidagi muddatlarda xabardor qilishi shart:

  • tugatish yoki qisqartirishda - 2 oy;
  • sinov muddati tugallanmagan yoki muddatli shartnoma muddati tugasa - 3 kun.

Xodimning aybli harakatlari bilan bog'liq boshqa hollarda (ishdan bo'shatish, mast bo'lib ko'rinishi, ishonchni yo'qotish va boshqalar) ishdan bo'shatilgan shaxs ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasini olish orqali fakt bilan duch keladi.

Qisqartirish bo'yicha

Qanday to'lovlar kerak?

Ishdan bo'shatilgan xodimlarga to'lanadigan miqdor ishdan bo'shatish uchun asoslarga bog'liq bo'ladi.

  1. O'z iltimosiga binoan (pensiyani ko'rsatmasdan, 2 hafta ishlagan holda) yoki xodim tomonidan mehnat intizomini buzganligi sababli.

Bunday holda, ishdan bo'shatilgan xodimlarga to'lovlar faqat ish haqi balansini va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani o'z ichiga oladi.

  1. Pensiyaga chiqqanligi sababli.

To'lovlar bir xil bo'lib qoladi, lekin ularga tashkilot hujjatlarida belgilangan qo'shimcha to'lovlar qo'shilishi mumkin. Buning ustiga, Pensiya jamg'armasi ishdan bo'shatilgandan keyin 3 oy ichida pensiyani qayta hisoblashi kerak.

  1. Qisqartirish yoki tugatish.

To'lovlar nafaqaxo'r ishdan bo'shatilgandan keyin 2 oy ichida oladigan o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi bilan to'ldiriladi (agar ishdan bo'shatilgandan keyin darhol bandlik organlarida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, 3 oy ichida).

Huquqlaringizni qanday himoya qilish kerak?

Himoya mehnat huquqlari ga muvofiq amalga oshiriladi.

Muhim! Huquqlari buzilgan pensioner tashkilot rahbari ustidan davlat organlariga yoki sudga shikoyat qilishi mumkin.

Huquqlarni himoya qilish quyidagi algoritmga asoslanadi:

  • boshqaruvchi tomonidan buzilishning dalillari;
  • mehnat inspektsiyasi, prokuratura bilan bog'lanish yoki sudga da'vo arizasi berish;
  • tergovda yordam berish;
  • natijani qabul qilish.

Iste'foga chiqishda siz quyidagi jihatlarga e'tibor berishingiz kerak:

  • ishdan bo'shatish uchun asoslar (tashkilot rahbari o'z e'tiqodiga ko'ra emas, balki faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga amal qilishi kerak);
  • ishdan bo'shatish yoki tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati (kamida 2 oy);
  • hisob-kitob (barcha to'lovlar ishdan bo'shagan shaxsga uning oxirgi ish kunidan kechiktirmay o'tkazilishi kerak).

Yo'l qo'yilgan qoidabuzarliklar uchun javobgarlik

Pensiya yoshiga qadar 5 yil qolgan shaxslar bu borada ko'proq himoyalangan, chunki Qonun chiqaruvchi ma'lum yoshga etganligi sababli ular bilan mehnat shartnomasini bekor qilganlik uchun jinoiy javobgarlikni kiritdi (

Joriy yilning o‘tgan davrida pensionerlar va pensiya yoshidagi fuqarolarning mehnat huquqlarini himoya qilishga qaratilgan bir qancha qonun hujjatlari qabul qilindi. Shu munosabat bilan ish beruvchilarga qo‘yiladigan talablar, jumladan, jinoiy javobgarlik yanada qattiqlashdi. Xususan, qabul qilingani Jinoyat kodeksiga kiritilgan bo‘lib, unda ish beruvchilarga pensiyaga chiqqandan oldingi ishchilarni ishdan bo‘shatish, shuningdek, pensiya yoshiga etganligi sababli ishga qabul qilishni asossiz rad etish uchun ish beruvchilarga nisbatan qattiq jazo choralari nazarda tutilgan. Buzilish 200 000 rublgacha jarimaga olib kelishi mumkin. yoki mahkumning 18 oygacha bo'lgan ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida yoki majburiy ish 360 soatgacha.

Bundan tashqari, hozirgi vaqtda 269898-7-sonli qonun loyihasi ko'rib chiqilmoqda, unga o'zgartirishlar kiritiladi. Mansabdor shaxslar mehnat inspektsiyasining ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish sohasidagi vakolatlarini kengaytirmoqchi, ya'ni ushbu organga xodim nomidan sudga murojaat qilish va sudda uning manfaatlarini himoya qilish huquqini berishni xohlaydi. Shunga ko'ra, agar qonun qabul qilinsa, nafaqadagi ishchilar ham o'z huquqlarini himoya qilish uchun yangi imkoniyatlardan foydalanishlari mumkin.

Yana bir yangilik: Rostrud mehnat inspektsiyalarini har chorakda ish beruvchilar va nafaqaga chiqqan ishchilar soni to'g'risidagi ma'lumotlarning monitoringini tashkil etishga jalb qildi (). Shakl 2018-yil 1-oktabrdan boshlab, hisobot oyidan keyingi oyning 15-kuniga qadar topshirilishi kerak. Qonunchilikdagi yangiliklar va tashabbuslar haqida avvalroq batafsil yozgan edik.

Ko'rinib turibdiki, davlat keksa xodimlarni qonun bilan himoya qilishga harakat qilmoqda. Buni anglagan holda, ushbu toifadagi xodimlar bilan ishlaydigan biznes yangi qonunlarga javoban, o'z tarafidan talablarni qo'ydi: u imtiyozlar berishni so'radi - badallarni kamaytirish, ish beruvchi pul mablag'larini investitsiya qilgan hollarda soliq imtiyozlarini joriy etish. oldindan nafaqaga chiqqanlarni qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish va boshqalar .d. Biroq ularning shikoyati qanoatlantirilmadi.

Shu sababli, 2019 yildan boshlab yangi talablarni hisobga olgan holda, ish beruvchilar nafaqaga chiqqan va nafaqaga chiqqan xodimlarga nisbatan ayniqsa ehtiyot bo'lishlari va mehnat qonunchiligini buzmaslikka harakat qilishlari kerak.

Pensionerni ishdan bo'shatish nima bo'lishi mumkin?

Avvalo shuni ta'kidlash kerakki, pensiya yoshiga etish ishdan bo'shatish uchun asos bo'lmaydi. Pensiya olish uchun ariza bergan xodim o‘zi xohlagan vaqtda faoliyatini davom ettirishi va ishdan ketishi yoki nafaqaga chiqishi munosabati bilan zudlik bilan ishdan ketishi mumkin. Vaziyatga qarab, ishdan bo'shatishning turli xil stsenariylari qo'llaniladi.

  • Xodim allaqachon nafaqaga chiqqan, kompaniyada ishlashda davom etmoqda, lekin bir nuqtada ishdan ketishga qaror qiladi

Bunday holda, ishdan bo'shatish uchun asos xodimning o'z xohishi hisoblanadi. Bu umumiy asosda ko'rsatilgan, shuning uchun xodim ish beruvchini kompaniyani tark etish niyati haqida ikki hafta oldin yozma ravishda xabardor qilishi kerak (). Va xodim bu ikki hafta davomida kompaniyada ishlashi kerak.

Bunday holda, mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi: "Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 3-bandi, o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan. Rossiya Federatsiyasi».

  • Xodim nafaqaga chiqqanligi sababli ishdan bo'shaydi

Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlarining oxirgi pensiyaga chiqishi munosabati bilan bekor qilinishi o'z aksini topgan xususiyatga ega. Bu xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishni nazarda tutadi. Ya'ni, ish beruvchi xodimdan ikki hafta ishlashni talab qilishga haqli emas.

Bunday holda, mehnat daftarchasidagi yozuv quyidagicha bo'ladi: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 3-bandi, nafaqaga chiqqanligi sababli o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan."

Xodimni pensiyaga chiqqanligi sababli ishdan bo'shatish tartibi

Agar nafaqaga chiqmoqchi bo'lgan xodim ishdan bo'shatishga qaror qilsa, u holda uning harakatlarining algoritmi quyidagicha bo'ladi.

1. Xodim har qanday shaklda o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi.

Ushbu bayonotga quyidagi ma'lumotlarni kiritish muhimdir:

  • lavozim;
  • ishdan bo'shatish uchun asoslar ("o'z iltimosiga binoan");
  • ishdan bo'shatish sababi ("nafaqaga chiqqanligi sababli");
  • ishdan bo'shatilgan sana.

Xodim pensiyaga chiqqanligi sababli necha marta iste'foga chiqishi mumkin?

Rasmiy veb-saytda Rostrud bu masala bo'yicha aniq pozitsiyani bildiradi. Agar xodim bir marta "pensiyaga chiqqanligi sababli" degan so'zni ishlatgan bo'lsa, u xuddi shu sababga ko'ra ikkinchi marta ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. "Pensiyaga chiqqanligi sababli" ishdan bo'shatilgunga qadar u xuddi shu ish beruvchida yoki boshqasida ishlaganmi, muhim emas.

Shunday qilib, agar nafaqaga chiqqan xodimning mehnat daftarchasida nafaqaga chiqqanligi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv mavjud bo'lsa, u keyinchalik faqat "o'z xohishi bilan" degan so'z bilan iste'foga chiqishi mumkin. Shu bilan birga, u ikki hafta oldin ish beruvchini o'z rejalari to'g'risida xabardor qilishi kerak (agar uning pensiya bilan bog'liq bo'lmagan boshqa asosli sababi bo'lmasa) va shunga mos ravishda bu muddatni ishlab chiqadi.

2. Ish beruvchi quyidagi hujjatlar to'plamini tayyorlaydi:

  • nashr etadi

Buyurtmani joylashtirishda bir nechta nuanslarni hisobga olish kerak. "Mehnat shartnomasini bekor qilish (bekor qilish) asoslari (ishdan bo'shatish)" qatorida siz ishdan bo'shatish uchun asos va ishdan bo'shatish sababini ("pensiyaga chiqishi munosabati bilan") ko'rsatishingiz kerak.

"Hujjat raqami" va "tayyorlangan sana" qatorida xodimning arizasining tafsilotlari ko'rsatilgan. Keyinchalik, xodim imzoga qarshi buyruq bilan tanishadi.

Agar xodim buyruqning nusxasini so'rasa, ish beruvchi buni hujjatni tegishli ravishda tasdiqlashi shart (). Agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni xodimga etkazish mumkin bo'lmasa yoki xodim uni imzolashdan bosh tortsa, hujjatga tegishli yozuv kiritiladi.

  • mehnat daftarchasiga yozuv kiritadi

Mehnat kitobida ishdan bo'shatishning asosi va sababi ko'rsatilgan - ular buyruq matniga mos kelishi kerak.

3. Ish beruvchi xodimga zarur to'lovlarni amalga oshiradi.

Xodimlarning qisqarishi sababli pensionerni ishdan bo'shatish

Xodimlarning qisqarishi sababli pensionerni ishdan bo'shatish da sodir bo'ladi umumiy tamoyillar. Shu bilan birga, ishda qolish uchun imtiyozli huquqqa ko'ra, mutaxassislar ko'proq yuqori ishlash va malakalar.

Ish beruvchi xodimni kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida ikki oy oldin ogohlantirishi shart. Bu bildirishnoma olingan kundan boshlab, shuningdek, bo'sh ish o'rinlari yo'qligi to'g'risidagi ma'lumotni olgan kundan boshlab, belgilangan muddatdan keyin xodimlarning qisqarishi sababli xodimni tark etayotganligini va shuning uchun uni boshqa ishga o'tkazish mumkin emasligini ko'rsatishi kerak. Xodim ushbu hujjat bilan imzoga qarshi tanishadi.

Ish beruvchi, agar u qo'shimcha tovon to'lashga tayyor bo'lsa, ogohlantirish muddati tugagunga qadar xodimga mehnat shartnomasini bekor qilishni taklif qilishi mumkin. Kompensatsiya miqdori o'rtacha daromad, bu ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugashidan oldin qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Xodimlarni qisqartirishda ish beruvchi xodimga ushbu hududda mavjud bo'lgan boshqa ishni taklif qilishi shart - bo'sh lavozim yoki uning malakasiga mos keladigan ish, shuningdek, bo'sh pastroq lavozim yoki ish. Xodim ushbu takliflar bilan imzoga qarshi tanishadi. U ish beruvchining taklifi haqida o'ylash uchun vaqt ajratishi mumkin - ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugaguncha.

Ish beruvchi tomonidan u har qanday shaklda ham nashr etiladi. Hujjat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

  • qisqartirish uchun asos (egasining qarori, qayta tashkil etish yoki boshqa);
  • lavozimlar, qancha shtat birliklari qisqartirilishi kerak;
  • o'zgartirishlar kiritilgan sana (xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddatini hisobga olgan holda).

Agar nafaqaga chiqqan xodim o'z roziligini berib, muddatidan oldin ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda buyruq yozma rozilikning tafsilotlarini aks ettiradi (u to'g'ridan-to'g'ri buyruqda yozilishi mumkin). Rostrud xodimning asl yozma roziligini ilova qilishni maslahat beradi muddatidan oldin ishdan bo'shatish, va tasdiqlangan nusxasini shaxsiy faylingizga ilova qiling. Xodim imzoga qarshi buyruq bilan tanishishi kerak.

Xodimlarning qisqarishi (asoslari) tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi, ish beruvchining imzosi va muhri va ishdan bo'shatilgan xodimning imzosi qo'yiladi.

Ishdan bo'shatilgan kuni xodim ish beruvchidan quyidagilarni oladi:

  • mehnat daftarchasi;
  • barcha to'lovlar. Agar xodim o'sha kuni ishlamagan bo'lsa, unda to'lovlar ishdan bo'shatilgan xodim to'lash to'g'risida ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanadi;
  • ishni tugatish yilidan oldingi ikki kalendar yil uchun ish haqi miqdori to'g'risidagi ma'lumotnoma;
  • ish bilan bog'liq hujjatlarning tasdiqlangan nusxalari (agar xodim ularni yozma ravishda talab qilgan bo'lsa).

Ish beruvchi nafaqaga chiqqan xodimni ishdan bo'shatishda qancha miqdorda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi kerak?

Ish beruvchi bitta ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi va qidiruv davridagi o'rtacha ish haqini saqlab turishi shart. yangi ish ().

Xodimlarni qisqartirishda ishdan bo'shatish nafaqasi o'rtacha oylik ish haqi miqdorida to'lanadi. Agar ishdan bo'shatilgandan keyin ikki oy ichida shaxs boshqa ishga kirmasa, unga boshqa o'rtacha oylik ish haqi to'lanadi. Uni olish uchun shaxs ariza yozadi va ish beruvchiga murojaat qiladi, shuningdek, unga mehnat daftarchasini beradi.

Ba'zi hollarda o'rtacha oylik ish haqi ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oy davomida saqlanadi. Ammo bu ish bilan ta'minlash xizmatining qaroriga bog'liq - agar shaxs ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida ushbu tashkilotga murojaat qilgan bo'lsa va ular unga ishga joylashishda yordam bera olmasalar.

Pensionerlar bir qator imtiyozlarga ega. Bularga boshqa barcha fuqarolar uchun zarur bo'lgan 2 haftalik ishni e'tiborsiz qoldirish qobiliyati kiradi. Biroq, ayrim hollarda, qonunchilik ushbu toifadagi ishchilar talablarining qonuniyligi haqida bahslashishga imkon beradi.

Qonunchilik bazasi

Pensionerlar ishdan bo'shatilganda qanday qonun hujjatlaridan foydalanishi kerakligini tushunishni istaganlar uchun murojaat qilish kerak. Mehnat kodeksi Va Rossiya Federatsiyasining federal qonunchiligi, ayniqsa:
  • Mehnat kodeksining 80-moddasi, uning 1-qismi ikki haftalik ish uchun talabni o'z ichiga oladi va 3-qismda xodimlarga ariza beruvchi tomonidan taqdim etilgan hujjatlarda ko'rsatilgan kunda tashkilotda ishlashni tugatishga ruxsat beruvchi istisnolar mavjud.
  • 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli "Mehnat pensiyalari to'g'risida ..." va 2001 yil 15 dekabrdagi "Davlat pensiyalari to'g'risida" gi 166-FZ-sonli qonunlar. Ular tasvirlaydilar mumkin bo'lgan turlari pensiya ta'minoti.
Matnlarda ishdan bo'shatish nafaqalari uchun qanday turdagi pensiya nazarda tutilganligi yoki ulardan foydalanishga qancha urinishlar ajratilganligi ko'rsatilmagan. Bu munozarali masalani keltirib chiqaradi va agar ish beruvchi va xodim o'rtasida kelishuvga erishilmasa, ish tomonlarning iltimosiga binoan sudda ko'rib chiqiladi.

Pensioner qachon ishlamasdan ishdan ketishi mumkin?

Har bir sodir bo'lgan ishdan bo'shatish bahs mavzusiga aylanmaydi. Ko'pincha, jarayon amaldagi qonunchilikka aniq mos keladi va nafaqaxo'r uchun hech qanday ishni nazarda tutmaydi. Ayniqsa:
  • agar fuqaro pensioner maqomini olgan bo'lsa, biz pensiya ta'minotining har qanday turi haqida gapirishimiz mumkin, hatto;
  • rahbariyat va nafaqaga chiqqan nafaqaxo'r o'rtasida kelishuvga erishilganda, birinchisi 2 hafta davomida ishlamaslikka rasman ruxsat berganida;
  • agar nafaqaxo'r nafaqaga chiqqanligi sababli ishdan bo'shagan bo'lsa, yana ishga kirsa va endi qonunga ko'ra, arizani rasmiylashtirishda ko'rsatilgan kunni tark etishga ruxsat beruvchi boshqa jiddiy sabab bo'lsa;
  • nafaqaga chiqqanligi sababli oldingi ishdan bo'shatish to'g'risidagi mehnat daftarchasida hech qanday yozuv bo'lmaganda, hatto bunday holatlar mavjud bo'lsa ham.

Mehnat daftariga kiritilgan barcha yozuvlarni kuzatib borish kerak, chunki xizmat muddati ham, bir qator imtiyozlar ham aniq matnga bog'liq bo'lishi mumkin. Ish beruvchilar har doim ham bunday masalalarga e'tibor berishmaydi.

Harbiy nafaqaxo'rga ishlash kerakmi?

Bunday vaziyatlarda ko'pincha nizolar paydo bo'ladi. Qonunga ko'ra, bunday hollarda xodim ishga qabul qilingan vaqtni hisobga olish kerak:
  • agar u pensiya yoshiga etgunga qadar ishga qabul qilingan bo'lsa, ish beruvchi uni ishlamasdan ishdan bo'shatishi kerak;
  • agar xodim harbiy nafaqaxo'r maqomida bo'lganida ishga kirsa, ish beruvchi uni 2 hafta ishlashga majburlashga haqli.

Qarama-qarshi vaziyatlar

Agar nafaqaxo'r ilgari nafaqadan foydalanishni to'xtatgan bo'lsa, muammo paydo bo'ladi. Ish beruvchilar ham, advokatlar ham, sud protsesslari ham bu holatda bunday imkoniyatga ruxsat beriladimi yoki yo'qmi degan umumiy fikrga ega emaslar. qayta foydalanish fuqaroni imtiyozli ravishda ishdan bo'shatish. Ko'pincha bunday holatlarga, masalan, mehnatga layoqatli yosh maqomiga ega bo'lgan, fuqarolik ishiga ega bo'lgan, ammo iste'foga chiqqandan so'ng, nafaqaxo'r sifatida o'z huquqlaridan foydalanishga harakat qiladigan harbiy nafaqaxo'rlar duch kelishadi.

Bu masala bo'yicha bir nechta fikrlar mavjud va ularning barchasi uchun sud pretsedentlari mavjud:

  • Pensiya maqomini olgandan so'ng, fuqaro imtiyozli asosda ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. 80-moddaning 3-qismida pensiya maqomining mavjudligi emas, balki haqiqiy nafaqaga chiqish ko'rsatilganligi tushuniladi va u bilan bir nechta ishni majburiy ish kunlarisiz navbat bilan tark etish imkoniyati mavjud. Va bu mantiqiy: ikkinchi marta pensiya maqomini olish noqonuniydir.
  • Agar fuqaro allaqachon nafaqaxo'r bo'lsa, lekin ilgari ishdan bo'shatish nafaqasidan foydalanmagan bo'lsa, agar xodimning o'zi bunday istak bildirsa, u 2 hafta ishlamasdan ishdan bo'shatilishi mumkin. Aslida, qaror mehnat daftarchasida imtiyozlardan foydalanish to'g'risidagi yozuv mavjudligiga bog'liq.
  • Pensionerga ishlamasdan ketish imkoniyatini ta'minlash bo'yicha qonun bilan belgilangan cheklov yo'q, ya'ni nafaqaga chiqqandan keyin bu huquq doimiydir.
Keyingi o'zgarishlar tashkilot rahbari, uning advokati tutgan pozitsiyasiga bog'liq va agar ish sudga yuborilsa, u holda sudya. Qaror har qanday yo‘nalishda qabul qilinishi mumkin, bunga mamlakatimizning har bir hududida misollar keltirish mumkin. Agar siz bunday masalalar bo'yicha sudga murojaat qilishingiz kerak bo'lsa, professionallar xizmatlaridan foydalanish uchun ixtisoslashgan advokatlik firmasiga ham murojaat qilishingiz kerak.

Qisqartirilganligi sababli ishdan bo'shatish

Ba'zida nafaqaxo'rlar ishdan bo'shatiladi. Bir tomondan, ular eng malakali va qimmatli xodimlar hisoblanadi, boshqa tomondan, rahbariyat ko'pincha ishlaydigan nafaqaxo'rlarni ishdan bo'shatish ro'yxatiga qo'shishga harakat qiladi.

Rejalashtirilgan qisqartirishdan 2 oy oldin nafaqaxo'rga vaziyat to'g'risida xabar beriladi va agar mavjud bo'lsa, mavjud lavozimlar taklif etiladi. Vaziyat, pensiyaga chiqqanda mehnat daftarchasiga nima kiritilganidan qat'i nazar, fuqarolarga quyidagi huquqlarni beradi:

  • 2 hafta kutmasdan chiqish;
  • agar kerak bo'lsa, belgilangan muddatdan oldin va ogohlantirish olgandan keyin istalgan kunda lavozimni bo'shatish.


Ushbu ikkala huquqdan foydalanish uchun rahbariyat tomonidan iste'foga chiqish to'g'risidagi yozma ariza shaklida yozma ogohlantirish kerak bo'ladi.

Ish aslida qancha davom etadi?

Qonunchilik ish beruvchiga ishdan bo'shatilgan xodimni almashtirish uchun 2 hafta vaqt berish huquqini beradi. Biroq, bu muddat shunchalik uzoq bo'lishi shart emas - agar tegishli xodim hisobga olingan bo'lsa, menejer istalgan kunda ishdan bo'shatishga rozi bo'lishi mumkin. Agar yo'q bo'lsa, xodim 2 hafta davomida ishlashi kerak bo'ladi.

Ba'zan ishning davomiyligi taqdim etilgan arizaga bog'liq. Masalan, agar ishdan bo'shatish sanasi bir necha kun yoki hafta oldin ko'rsatilgan bo'lsa, nafaqaxo'r faqat ishdan bo'shatilishi mumkin. belgilangan sana, oldin emas. Bunday holda, o'sha kungacha, haqiqiy ishdan bo'shatilgunga qadar qancha kun qolishidan qat'i nazar, mehnat shartnomasiga muvofiq o'z vazifalaringizni to'liq bajarishingiz kerak.

Menejer xodimni arizada ko'rsatilgan sanadan oldin arizasisiz nafaqaga chiqqanligi sababli ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Bu muddatli shartnomaga, boshqa ish joyiga va hokazolarga o'tish uchun amal qiladi. Pensiya oluvchining huquqlari qonun bilan ehtiyotkorlik bilan himoya qilinadi va buzilgan taqdirda sud har doim ishdan bo'shatilgan fuqaroning tomonini oladi.

Qanday qilib iste'foga chiqish xatini to'g'ri yozish kerak?

Har qanday haqiqiy hujjat singari, iste'foga chiqish xati ham jiddiy ko'rib chiqishni talab qiladi. Pensioner qonuniy ravishda uyini qachon tark etishi unga bog'liq. ish joyi. Shuning uchun quyidagilarni bilish muhimdir:
  • "nafaqaga chiqqanligi sababli o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish" deb yozganda, 2 hafta kutishning hojati yo'q va fuqaro hujjat topshirilgandan keyin ertasi kuni chiqib ketish huquqiga ega;
  • Sanani ko'rsatganingizdan so'ng, siz postingizni erta tark eta olmaysiz;
  • "ishlaydigan pensioner sifatida ishdan bo'shatish" ni kiritish orqali siz xizmat muddatini 3 kungacha qisqartirishingiz mumkin;
  • so'zlarni "" bilan cheklab, o'zingizga 2 hafta hibsga oling.

Arizani yozayotganda, siz ish beruvchining to'liq ismini, to'liq ismingizni va egallab turgan lavozimingizni ko'rsatishingiz kerak va o'z majburiyatlaringizni bajarish sababi va sanasini bepul shaklda ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishingiz kerak. Shuningdek, ariza yozilgan sanani ko'rsatishingiz va imzolashingiz kerak. Arizani ro'yxatdan o'tkazish kerak.


Agar ular o'z ish joyini tark etishni xohlasalar, nafaqaxo'rlar ko'pincha bu huquqdan foydalangan bo'lsa ham, ishlamasdan qilishlari mumkin. Buning uchun ish beruvchi bilan yozma shartnoma tuzish kifoya. Ammo uni rasmiylashtirishning iloji bo'lmasa ham, to'g'ri yozilgan ariza 2 haftadan 3 kungacha qisqartirishga yordam beradi va siz birinchi marta nafaqaxo'r sifatida ishdan bo'shatilganingizda, ishdan bo'shatish shart emas.