Yangi dam olish qonuni. Qoidalarni qoldiring

tomonidan umumiy qoida yiliga to'lanadigan ta'til kunlarining soni kamida 28 ta bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). Bu 28 kalendar kunmi yoki ish kunimi? Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til kalendar kunlarda hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi). Ya'ni, har bir ish yili uchun xodim 28 kalendar kunga haqli.

Ta'tilni qismlarga bo'lish

Xodim bir vaqtning o'zida o'ziga ajratilgan ta'tilning barcha 4 haftasidan foydalanishi shart emas. Ta'til xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan taqsimlanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ta'tilni qismlarga bo'lish, kamida bitta qismning davomiyligi kamida 14 kalendar kunini tashkil etadigan tarzda amalga oshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi). ). Agar bu shart bajarilsa, ta'tilning boshqa qismlarining davomiyligi 1 yoki 2 kunni o'z ichiga olgan o'zboshimchalik bilan oz sonli kunlar bo'lishi mumkin.

Xodimning ta'tili qancha davom etadi, shu jumladan dam olish kunlari va bayramlar?

Ta'til davriga to'g'ri keladigan dam olish kunlari uning davomiyligini hisoblashda hisobga olinadi va to'lanishi kerak. Keling, misol bilan tushuntiramiz. Menejer Ivanov A.K. 2019-yil 17-iyundan 23-iyungacha bo‘lgan muddatga ta’til olish uchun ariza yozgan. 22 va 23 iyun kunlari dam olish kunlari. Shunga ko'ra, xodimga 7 kunlik ta'til berilishi kerak va barcha 7 kun to'lanishi kerak.

Oddiy dam olish kunlaridan farqli o'laroq, ishlamaydigan bayramlar ta'tilning davomiyligiga kiritilmaydi va to'lanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi). Yuqoridagi misolga qaytaylik. Agar Ivanov A.K. 6-13 iyun uchun ariza yozadi - 8 kalendar kun, faqat 7 kalendar kun hisobga olinadi va ta'til uchun to'lanadi. Chunki 12 iyun - dam olish kuni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi).

Ta'til: qonun va mahalliy qoidalarga muvofiq kunlar soni

Belgilangan ta'tilning davomiyligi - 28 kalendar kun - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq minimaldir. Va ish beruvchi o'z tashabbusi bilan o'z xodimlariga uzoqroq muddatga haq to'lanadigan ta'til belgilashi mumkin. Qo'shimcha to'lanadigan ta'til kunlarining soni (28 tadan tashqari) jamoa shartnomasida, tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida (masalan, ichki mehnat qoidalari) yoki bevosita xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida ko'rsatilishi kerak.

Bunday qo'shimcha ta'til kunlarini to'lash xarajatlari foyda solig'i maqsadlarida hisobga olinmasligi muhim (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 270-moddasi 24-bandi). Shuningdek, shaxsiy daromad solig'i ularni to'lash summasidan ushlab qolinishi va undirilishi kerak bo'ladi sug'urta mukofotlari(Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi 2-bandi, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 420-moddasi 1-bandi).

2019 yil Mehnat kodeksiga muvofiq uzaytirilgan ta'til: necha kun

Uzaytirilgan asosiy ta'tilga kim murojaat qilish huquqiga ega va bu shaxslarga qancha kunlik ta'til berilishi kerakligi jadvalda ko'rsatilgan.

Qo'shimcha ta'til

Ba'zi xodimlar, asosiy ta'tildan tashqari (standart yoki uzaytirilgan) ham huquqqa ega qo'shimcha ta'til. Siz bunday ta'til haqida o'qishingiz mumkin.

Qonunga ko'ra "shimoliy" ta'til necha kun hisoblanadi?

Shimolliklarning ta'tillari necha kun davom etadi? Odatda shimoliy bo'lmagan ishchilarga qaraganda ko'proq. Oxir oqibat, "shimoliylarga" birinchi navbatda yillik asosiy to'lanadigan ta'til beriladi - standart muddat yoki yuqorida ko'rsatilgan hollarda uzaytiriladi. Va ikkinchidan, ularga qo'shimcha ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 321-moddasi). Ishlaydigan ishchilar uchun:

• Uzoq Shimolda - 24 kalendar kun;
• Uzoq Shimol hududlariga tenglashtirilgan hududlarda - 16 kalendar kun;
• mintaqaviy koeffitsient va ish haqining foiz o'sishi belgilangan Shimoliy boshqa hududlarida, - 8 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi 1993 yil 19 fevraldagi 4520-1-son Qonunining 14-moddasi).

Aytgancha, muntazam yillik to'lanadigan ta'til va uzaytirilgan, shuningdek qo'shimcha "shimoliy" ta'til xodimlarga oldindan berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ta'tilning davomiyligi 2016 yil -2017 yil 28 kundan kam bo'lmasligi kerak, shu bilan birga kodeksda ishlayotgan fuqarolarning ayrim toifalari uchun ushbu qoidadan istisnolar ham belgilangan. Biz taklif qilayotgan maqola ta'tilning davomiyligi va uni tashkilotda ro'yxatdan o'tkazish tartibi bilan bog'liq nuanslarga bag'ishlangan.

Ta'tilning davomiyligi bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan qoidalar

Ta'tilning davomiyligini tartibga soluvchi asosiy qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi bo'lib, unda pullik ta'til 28 kundan kam bo'lmasligi kerak. Bundan tashqari bu qoida yarim kunlik ishchilarga ham tegishli. Shu bilan birga, xodimlarning bir qator toifalari uchun ko'proq uzoq muddatlar ta'tilda bo'lish.

Xususan, majburiy uzaytirilgan ta'til quyidagilarga beriladi:

• xavfli ishlarda ishlaydiganlar - 35 kun, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi 2-qismiga muvofiq;
• tartibsiz ish vaqtida ishlaydiganlar - 31 kun, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi 1-qismi talablarini hisobga olgan holda;
• barcha guruhdagi nogironlar uchun - 1995 yil 24 noyabrdagi 181-FZ-sonli "Ijtimoiy to'g'risida ..." Qonunining 23-moddasiga muvofiq 30 kun.

Shunisi e'tiborga loyiqki, xodimning ta'tilda bo'lish muddati tashkilot rahbariyati tomonidan, agar bunday imkoniyatlarga ega bo'lsa, yanada oshirilishi mumkin (bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi qoidalari bilan ruxsat etiladi).

Asosiy dam olish bilan bir qatorda, agar jiddiy sabablar yoki oilaviy sharoitlar mavjud bo'lsa, xodim ish haqisiz ta'tilga ishonish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 2-qismida rahbariyat xodimning unga ish haqi to'lanmasdan ta'til berish to'g'risidagi iltimosini qondirishi shart bo'lgan holatlar ro'yxati, shuningdek muddatlar ko'rsatilgan. Bu huquq, masalan, nogironlar, Ikkinchi Jahon urushi qatnashchilari, turmush qurganlar va boshqalar uchun mavjud.

Mehnat kodeksiga muvofiq ta'til - berish tartibi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi talablariga ko'ra, ta'til har yili berilishi kerak. Bunday holda, xodimning birinchi ta'tilga bo'lgan huquqi tashkilotda 6 oy ishlagandan keyin paydo bo'ladi. Agar kerak bo'lsa, ta'til xodimning ushbu muddatda ishlaganidan oldinroq berilishi mumkin, ammo bu tashkilot ma'muriyati bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

Ta'tilga chiqish qoidalari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 2-qismida mustahkamlangan, 18 yoshgacha bo'lgan xodimlarga, tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol ayollarga, shuningdek, yoshga etmagan bolani asrab olgan xodimlarga imtiyozlar turini taqdim etadi. 3 oylik. Ro'yxatga olingan xodimlar uchun tashkilot ma'muriyatining 6 oy davomida ishlashdan oldin ta'tilga chiqishga roziligi talab qilinmaydi. Bu holda olti oylik muddatni hisoblashda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi qoidalariga amal qilish kerak, bu ushbu davrga kiritilgan davrlar ro'yxatini belgilaydi.

Ular orasida:

• haqiqiy ish vaqti;
• to'lovsiz ta'tilda bo'lish (lekin yiliga 14 kundan ortiq bo'lmagan);
• xodimning aybisiz ishdan bo'shatilgan yoki ishdan chetlatilgan vaqt.

Ikkinchi va keyingi yillarda ta'til ma'lum bir tashkilotda qo'llaniladigan jadval va ustuvorlikka muvofiq beriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ta'tilga chiqishning umumiy tartibi

Xodimlarning ta'tilga chiqish tartibini belgilovchi asosiy hujjat kalendar yili uchun ishlab chiqilgan jadval bo'lib, uni tashkilot rahbariyati kasaba uyushmasi vakillari bilan (agar mavjud bo'lsa) kelishib olishi va 16 dekabrdan kechiktirmay tasdiqlashi kerak. oldingi yil. Jadvalda ko'rsatilgan muddatlarni bajarish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasida ko'rsatilganidek, xodimdan ham, tashkilot ma'muriyatidan ham talab qilinadi. Shuni ta'kidlash kerakki, ta'til vaqtida bo'lishi shart emas yoz vaqti- shunchaki amalda ko'pincha ish beruvchilar xodimlarning manfaatlarini hisobga olgan holda aynan shu yo'ldan boradilar.

Xodim yillik dam olishga ketishidan oldin korxona rahbariyati quyidagilarni bajarishi shart:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasiga binoan, xodim ta'tilning boshlanishi haqida 14 kun yoki undan ko'proq vaqt oldin yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.
2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi talablari tufayli to'lovni boshlanishidan 3 yoki undan ko'p kun oldin amalga oshiring.
3. Ta'tilni T-6 yoki T-6a shaklida (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining "Tasdiqlash to'g'risida"gi qarori bilan tasdiqlangan) buyrug'i bilan rasmiylashtiring. birlashtirilgan shakllar..." 01.05.2004 yildagi 1-son). Buyurtma shakli xodimning hujjat bilan tanishish faktini tasdiqlovchi imzosini talab qiladi. Shuning uchun ushbu buyruqni Mehnat kodeksining 123-moddasining xodimni ta'tilning boshlanish sanasi to'g'risida oldindan xabardor qilish zarurligi to'g'risidagi qoidaga rioya qiladigan tarzda chiqarish maqsadga muvofiqdir.

Agar ma'muriyat sanab o'tilgan shartlardan kamida bittasini bajarmasa, xodimning ta'tilini kechiktirish kerak. Bunday holda, shartlar xodim va ma'muriyat tomonidan alohida kelishib olinadi.

Dam olish jadvalini qo'llash xususiyatlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123 va 124-moddalarida ko'rsatilgan bir qator holatlarda xodim rejadan tashqari ta'til uchun ariza berish huquqiga ega. Shunday qilib, ma'muriyat quyidagi hollarda xodim tomonidan belgilangan muddatlarda ta'tilni (yoki uning bir qismini) berishga majburdir:

• xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda;
• xodimni davlat vazifalarini bajarishga jalb qilishda;
• xotini tug'ruq ta'tilida bo'lgan eriga.

Bundan tashqari, dastlabki 2 holatda ish beruvchi ishchi tomonidan belgilangan sanalarni o'zgartirish huquqiga ega.

Jadvaldan chetga chiqish ma'muriyat tashabbusi bilan ham mumkin, agar rejalashtirilgan ta'tilni berish tashkilot ishining borishiga ta'sir qilishi mumkin bo'lsa. Bunday vaziyatda ta'til boshqa muddatga belgilanishi kerak va istisno hollarda (lekin xodimning roziligi bilan) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi 3-qismiga muvofiq, u boshqa muddatga qoldirilishi mumkin. keyingi yil.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi ta'tilni qismlarga bo'lish imkoniyatini taklif qiladi. Ushbu variant faqat xodim va ma'muriyatning o'zaro kelishuvi bilan mumkin. Biroq, uni amalga oshirishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi talablariga rioya qilish kerak, bu esa qismlardan kamida bittasi kamida 14 kun bo'lishi kerakligini belgilaydi.

Dam olish uchun kompensatsiya

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi ta'tilning bir qismi o'rniga pul kompensatsiyasini olish imkoniyatini nazarda tutadi. Ushbu moddaning 1-qismiga binoan, xodimning iltimosiga ko'ra, unga eng kam ta'til muddati 28 kundan ortiq bo'lgan istalgan kunlar soni uchun kompensatsiya to'lanishi mumkin. Masalan, agar o'z vazifalarini tartibsiz ish vaqtida bajarayotgan xodim 31 kunlik ta'tilga ega bo'lsa, belgilangan muddatning 3 kuni tashkilot ma'muriyati tomonidan qoplanishi mumkin.

Eslatma: ta'tilni kompensatsiya bilan almashtirish imkoniyati 18 yoshgacha bo'lgan ishchilarga, homilador ayollarga va xavfli ishlab chiqarishda ishlaydiganlarga taalluqli emas.

Umid qilamizki, bizning maqolamizda keltirilgan ma'lumotlar sizga ta'til berishning asosiy qoidalarini tushunishga yordam berdi. Agar yo'q bo'lsa, javoblarni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 19-bobida topish mumkin - bu ta'tilning davomiyligi va uni berish tartibi bilan bog'liq barcha masalalarni etarlicha batafsil ochib beradi.

Mehnat kodeksida quyidagilar nazarda tutilgan: ishchilarga yillik to'lanadigan ta'tilga rasman ruxsat beriladi (agar kompaniya bilan mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa). Dam olish kunlari ish beruvchilar tomonidan ta'minlanadi majburiy, va o'z xohishiga ko'ra emas. Qonuniy huquqni rad etish qo'pol qoidabuzarlik amaldagi qonunchilik, buning uchun kompaniya rahbari jiddiy jarimaga tortilishi mumkin.

Biroq, shu bilan birga, qonunchilikdan boshlab, xodim dam olishni qanday ta'minlash kerakligi haqidagi umumiy qoidalarni ham bilishi kerak Rossiya Federatsiyasi ham ushbu normalarni qat'iy tartibga soladi.

Qonunning yangi tahririda umumiy qoidadan istisnolar mavjudligi ham nazarda tutilgan. Homilador ayol, shuningdek, tug'ruq ta'tilidan oldin boshqa tug'ruq ta'tilini olish huquqiga ega. Shu bilan birga, uni to'liq olish mumkin va buning uchun oldindan belgilangan 6 oyni ishlab chiqish shart emas. Ya'ni, ayol ish joyida rasmiy ro'yxatdan o'tganidan keyin birinchi kunida ham yillik dam olish huquqiga ega. Ammo agar kelajakda talab qilinadigan vaqt muddati ishlab chiqilmasa, umumiy qoidaga ko'ra undan ortiqcha to'lovlarni ushlab qolish ham mumkin bo'ladi.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Yillik ta'tilga ariza berishda ushbu tartibni nazarda tutuvchi quyidagi algoritmni ajratib ko'rsatish mumkin:

1. Ariza yozish. Bu bayramning kutilgan boshlanishidan kamida 14 kun oldin amalga oshirilishi kerak. Ba'zi toifalar uchun bu har qanday kunda, hatto dam olishning birinchi kunida ham amalga oshirilishi mumkin.
2. Buyurtma berish. Buyurtma ta'til davri boshlanishidan oldin chiqarilishi kerak.
3. Hisobot kartasiga barcha ma'lumotlarni yozib olish.
4. Dam olish nafaqalarini to'lash.

Qizig'i shundaki, agar xodim ta'tilga ariza yozishdan bosh tortsa, ish beruvchi mustaqil ravishda dam olishni ta'minlash to'g'risida buyruq berishi mumkin, bu ilgari ta'til jadvalida nazarda tutilgan. Menejerning bunday xatti-harakatlarini buzilish deb hisoblash mumkin emas, chunki xodim dastlab tegishli jadvalni imzolagan, ya'ni u bunday shartlarga rozi bo'lgan.

Ariza yozish qoidalari

Muntazam ta'til uchun ariza standart shablonga ega. Uning qat'iy shakli yo'q va shuning uchun uni erkin yozish mumkin. Asosiysi, ta'til to'g'risidagi ariza namunasi birinchi navbatda asosiy fikrlarni o'z ichiga oladi, ularsiz yillik ta'til to'g'risidagi ariza ko'rib chiqilishi va kadrlar bo'limi tomonidan ro'yxatga olinishi mumkin emas.

Qonunda ta'til to'g'risidagi ariza quyidagi fikrlarni o'z ichiga olishi kerakligini belgilaydi:

• tashkilotning nomi, murojaat kimning nomiga yozilayotganligi ko'rsatilgan;
• "Menga boshqa haq to'lanadigan ta'til berishingizni so'rayman" degan so'z;
• siz ta'tilga chiqishni so'ragan davr (nafaqat boshlanish va tugash sanalarini, balki kunlar sonini ham ko'rsatishingiz kerak);
• Siz ushbu muayyan davr uchun dam olishni ta'minlashni talab qiladigan qo'shimcha sabablar yoki shartlarni berishingiz mumkin (masalan, tug'ilishdan oldin qo'shimcha dam olishingiz mumkin). Ammo shu bilan birga, agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ko'proq dam olishni nazarda tutsa uzoq muddat, keyin qonun shunchaki vaqt doirasini aniqlashtirish huquqini beradi va buning qo'shimcha sabablarini ko'rsatmaydi;
• sana, imzo.

Yillik haq to'lanadigan ta'til uchun ariza odatda qo'lda yoziladi. Ba'zi tashkilotlarda anketadagi asosiy ma'lumotlaringizni, yillik to'lanadigan ta'til uchun ariza namunasini ko'rsatish kifoya.

Yillik haq to'lanadigan ta'til uchun ariza imzolangandan so'ng, tegishli buyruq chiqarish kerak. Yillik haq to'lanadigan ta'til uchun namuna buyurtmasi kompaniya blankida chop etilishi mumkin. Qonunda asosiy fikrlar u erda takrorlanishi kerak, bu keyingi ta'til uchun ariza namunasini o'z ichiga oladi.

Qonun shuningdek, ta'til to'g'risidagi namunaviy buyruq asoslarni o'z ichiga olishi kerakligini belgilaydi: Federal qonunning qaysi moddasi ta'tilga chiqish huquqini nazarda tutadi. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi har yili to'lanadigan ta'tilni berish tartibini to'liq belgilaydi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, qonunda, agar xodimga uzoqroq muddatga dam olish berilgan bo'lsa yoki ariza berilgan kunning o'zida sodir bo'lsa, buyruqda qo'shimcha asoslarni ko'rsatishga hojat yo'qligini nazarda tutadi. Bu ma'lumotlarning barchasi xodimning shaxsiy faylida mavjud va tashkilotning boshqa ichki hujjatlarida aks ettirilgan.

Qachon borishim mumkin

2018 yilgi mehnat kodeksiga muvofiq har bir ta'til 2017 yil tugashidan 2 hafta oldin kelishilgan bo'lishi kerak edi. IN to'g'ri shakl Shu maqsadda butun keyingi yil uchun ta’til jadvali tasdiqlanadi.

Shuni hisobga olish kerakki, xodimlar uchun qonun yillik to'lanadigan ta'tilni qismlarga bo'lish imkonini beradi. Bunday holda, har bir xodim uchun xodim munosib dam olish huquqiga ega bo'lgan bir necha vaqt ajratiladi.

Shuni hisobga olish kerakki, ta'til to'lovi faqat dam olish kunlarining soni kamida 14 bo'lsa olinishi mumkin.

Shu bilan birga, agar ishchilarning ayrim toifalari uchun qonunchilik darajasida qo'shimcha dam olish ta'minlansa, uni asosiy dam olishga qo'shish yoki alohida olish mumkin. Bu arizada, buyurtmada yoki ta'til jadvalida hech qanday tarzda aks ettirilmagan.

Xodimlarning imtiyozli toifalari

Yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish tartibi fuqarolarning ayrim toifalari, agar u ilgari yillik jadvalga kiritilmagan bo'lsa ham, istalgan vaqtda ta'tilga chiqishini nazarda tutadi. Shunday qilib, 2018 yilgi ta'til tegishli ariza topshirilgandan so'ng darhol olinishi mumkin:

• yolg'iz onalar;
• 3 yoshgacha bo'lgan bolalarning onalari;
• nogironlar;
• nogironlarning onalari;
• ko'p bolali onalar.

Yozda kim ta'tilga chiqish huquqiga ega ekanligini tushunish juda muhim, chunki odatdagi navbat odatda tuziladi. Birovning huquqlarini buzmaslik uchun har yili turli xodimlar issiq mavsumda ta'tilga chiqishi mumkin. Ammo ushbu toifadagi ishchilar uchun Mehnat kodeksiga muvofiq keyingi ta'til har doim ular xohlagan vaqtda beriladi.

olish kerakmi

Juda uzoq vaqt davomida; anchadan beri Yillik ta'til olish xodimning zimmasida ekanligiga ishonilgan. Darhaqiqat, bunday qattiq tartib-qoidalar hech qanday huquqiy normada mustahkamlanmagan. Xodim bunday imtiyozdan foydalanmaslik huquqiga ega. Keyin u nafaqat ishlagan vaqt uchun ish haqini, balki foydalanilmagan ajratilgan dam olish uchun pul kompensatsiyasini ham oladi.

Bu nafaqat standart vaqt davriga, balki qo'shimcha ta'tillarga ham tegishli. Qoida ushbu xodimga tegishli bo'lgan barcha haq to'lanadigan dam olish vaqtiga to'liq qo'llaniladi.

Ish beruvchilar ko'pincha odamlarni belgilangan jadvalga muvofiq ta'tilga chiqishga majbur qilishadi. Aslida, xodim kompensatsiya olish orqali buni rad etishga haqli. Siz uni yil oxirida yoki ishdan bo'shatilgandan keyin olishingiz mumkin.

Huquqli to'lovlar

Ta'tilga chiqqanda, odatda, xodimga sog'lig'ini yaxshilash uchun yordam, butun ta'til davri uchun o'rtacha ish haqi to'lanadi. Ushbu hisob-kitoblardan barcha kerakli mablag'larni to'lash uchun standart tarzda badallar chegirib tashlanadi.

Aynan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasida xodimning belgilangan ish joyidagi standart o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda yillik to'lanadigan ta'tillar nazarda tutilgan.

Ta'til to'lovi dam olish davri boshlanishidan oldin xodimga to'lanishi kerak. Agar buni o'z vaqtida amalga oshirish mumkin bo'lmasa, unda oxirgi muddat - jadvalga muvofiq ish haqini to'lash. Ushbu sana mehnat shartnomasida qat'iy belgilanishi kerak.

Dam olishdan sharh

Ba'zi hollarda, operatsion ehtiyojlar tufayli, xodimni ta'tildan chaqirib olish yoki unga belgilangan vaqtda uni bermaslik kerak bo'lishi mumkin. Darhol shuni ta'kidlash kerakki, xodimning irodasiga qarshi buni qilish mumkin emas. Ya'ni, uning yozma roziligi bo'lishi kerak.

Ammo bunday harakatlarni oqlash ham kerak. Agar audit bo'lsa, siz ishlab chiqarish zaruratining haqiqiy faktini tasdiqlashingiz kerak bo'ladi. Qiyinchilik: ishchilarning ayrim toifalari (homilador ayollar) roziligi bilan ham ruxsat etilmaydi. Ba'zida bu jiddiy muammolarni keltirib chiqarishi mumkin, ayniqsa, agar xodim boshqaruv lavozimida bo'lsa va ba'zi muhim hujjatlarni imzolash talab etilsa.

Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til xodimlar uchun majburiydir - bu ish beruvchining mas'uliyati bo'lib, uning bajarilishi davlat tomonidan qat'iy nazorat qilinadi. Bunday huquqni hech kim inkor eta olmaydi. Ammo uni ta'minlash tartibi va tartibi qonunchilikning barcha umumiy normalariga muvofiq qat'iy tartibga solinishi kerak. Bu qoidalarga nafaqat ish beruvchi, balki xodim ham rioya qilishi shart. Shuningdek, ularning buzilishining oldini olish uchun o'z huquqlaringizni bilishingiz kerak.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari barcha kompaniyalarni xodimlarga har yili o'z kasbiy vazifalarini bajarish uchun dam olish vaqtini ta'minlashga majbur qiladi. Ammo 2017 yilgi Mehnat kodeksiga ko'ra, xodim qancha kunlik ta'tilga ega bo'lishi nafaqat xodimning toifasiga, balki uning ish sharoitlariga ham bog'liq.

Mehnat qonunchiligi Rossiya tashkilotlari xodimlariga asosiy, qo'shimcha va maqsadli dam olish muddatini olish imkoniyatini belgilaydi. Ta'til turi Rossiya kompaniyalarining xodimi yiliga qancha ta'til kunini olish huquqini belgilaydi.

Buning asosi imzolashdir mehnat shartnomasi. Asosiy ta'tilning umumiy davomiyligi 28 kalendar kun qilib belgilanadi. Asosiy ta'til qaysi kunlarda belgilanishi kerakligi haqidagi savol - 28 kalendar yoki ish kuni - Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasida belgilangan muddat kalendar kunlarda belgilanadi.

Fuqaroning asosiy dam olish muddatini olish huquqi, agar u ushbu ish beruvchining kompaniyasida olti oydan ortiq ishlagan bo'lsa, uy tashkilotining har bir xodimiga berilishi kerak.

Rossiya mehnat qonunchiligi uzoqroq asosiy ta'til olish imkoniyatiga ega bo'lgan ishchilar guruhlarini belgilaydi. Qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til kunlari quyidagi fuqarolarga beriladi:

1. pensiya yoshidagi xodimlar - 30 kun;
2. Har qanday nogironlik guruhiga ega bo'lgan nogironlar - 30 kun yoki undan ko'proq;
3. Harbiy xizmatchilar - 30 kundan 60 kungacha;
4. O'qituvchilar - 42 kundan 56 kungacha;
5. Kichik xodimlar - 31 kun.

Shuningdek, Ichki ishlar vazirligi, Tergov qo‘mitasi xodimlari, prokurorlar, davlat xizmatchilari va boshqa fuqarolar qonun hujjatlariga muvofiq 28 kundan ortiq davom etadigan asosiy ta’tilga ega bo‘lishi shart.

Biroq, ish sharoitlari shaxslar ish beruvchilarning yillik asosiy ta'tilga qo'shimcha ravishda dam olish muddatini ta'minlash majburiyatini belgilash. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 163-moddasi xodimlarga qo'shimcha ruxsat olish imkonini beradigan vaziyatlarni belgilaydi. Bularga quyidagilar kiradi:

• Faoliyati hayot va sog'liq uchun salbiy omillar ta'siri ostida amalga oshirilgan Rossiya kompaniyalarining xodimlari. Qonun qo'shimcha ozodlikning minimal muddatini bir haftaga belgilab qo'ydi. Biroq, mehnat sharoitlarini baholash asosida kompaniyalar ichki sharoitda o'rnatilishi mumkin normativ hujjat uzoqroq muddatga qo'shimcha ta'til.
• Ish vaqti tartibsiz bo'lgan tashkilotlarda o'z kasbiy funktsiyalarini bajaradigan fuqarolar. Ushbu toifadagi shaxslar uchun qonun bo'yicha ta'til kunlarining soni kamida uch kunni tashkil qiladi. Agar tashkilotda bunday ish rejimi mavjud bo'lsa, unda belgilangan muddat tashkilotning ichki hujjatlarida qayd etilishi kerak.
• Maxsus mehnat sharoitlariga ega bo'lgan kompaniyalar xodimlari. Bunday tashkilotlarning xodimlariga qo'shimcha ruxsat berishning barcha xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining normativ hujjatlari bilan belgilanadi.
• Kimga tegishli shaxslar kasbiy faoliyat Uzoq Shimolda va shunga o'xshash hududlarda joylashgan kompaniyalarda amalga oshiriladi. Xodimning qancha kunlik shimoliy ta'tilga qonuniy ravishda haqli ekanligini aniqlash uchun mehnat vazifalari bajariladigan hududni hisobga olish kerak. Rossiya kompaniyalari xodimlarining ushbu guruhi uchun qo'shimcha ta'tilning davomiyligi:

1. 24 kun (faoliyati Uzoq Shimolda amalga oshirilgan xodimlar uchun);
2. 16 kun (ekvivalent hududlarning xodimlari uchun).
3. Rossiya shimolining boshqa hududlarida ishlaydigan fuqarolar uchun belgilangan nafaqalar va mintaqaviy koeffitsientlar asosida.

Qo'shimcha ta'tillarning barcha turlari turli maqsadlarni ko'zlaydi, ular xodimga hayoti va sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatuvchi omillar ta'siridan etkazilgan zararni qoplash va muayyan kasbiy funktsiyalarni bajarish uchun rag'batlantirish bilan yakunlanadi.

Shunday qilib, ma'lum bir tashkilotda to'liq ish yilini tugatgan Rossiya fuqarosi kamida 28 kunlik yillik ta'til olish huquqiga ega. Bunga qo'shimcha ravishda, agar kompaniya faoliyati aniq yoki kompleks tarzda amalga oshirilsa iqlim sharoitlari, xodimga qo'shimcha ta'til berilishi kerak, uning muddati mehnat qonunchiligi va tashkilotning ichki hujjatlari bilan belgilanadi.

Jismoniy shaxsning ish stajiga qarab ta'tilning davomiyligini aniqlash

Asosiy va qo'shimcha ta'tilning yuqoridagi muddati, agar xodim kompaniyada 12 oy ishlagan bo'lsa, qo'llaniladi. Agar bu shart bajarilmasa, buxgalter nima qilishi kerak? Xodimning joriy sanada qancha kunlik ta'til olish huquqiga ega ekanligini aniqlash uchun uning tashkilotdagi ish stajini aniqlash kerak.

Shu maqsadda Mehnat kodeksining qoidalari ishlab chiqilgan, xususan, Art. 121-modda, qaysi davrlar ish stajiga kiritilganligi va qaysi davrlarga kirmasligi aniqlangan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, xodimga berilishi kerak bo'lgan ta'til kunlarining sonini aniqlash uchun ish stajini hisoblashda hisob-kitobga quyidagi vaqt oralig'i kiritiladi:

• Mehnat majburiyatlarini amalda bajarish muddati;
• Xodim ishlamagan, ammo uning lavozimi va ish joyi saqlanib qolgan davr;
• Ikki haftadan ko'p bo'lmagan "o'z hisobingizdan" ta'til davri;
• Xodimning qonunga xilof ravishda ishdan bo'shatilganligi sababli mehnat majburiyatlarini bajarmaslik muddati, uning sud qarori bilan lavozimiga tiklangan davrigacha.
• Ish beruvchining aybi bilan tibbiy ko'rik natijalari yo'qligi sababli xodim ishdan to'xtatilgan vaqt.

Mehnat qonunchiligi, shuningdek, ish stajini hisoblashda istisno qilinishi kerak bo'lgan vaqt oralig'ini belgilaydi. Bularga ota-onalik ta'tili va xodimning tasdiqlovchi hujjatlar va uzrli sabablarsiz ishda bo'lmagani kiradi.

Ta'tilni qismlarga bo'lish va pul kompensatsiyasini olish imkoniyati

Art. Mehnat kodeksining 125-moddasi xodimlarning ularga berilgan haq to'lanadigan ta'tilni tarkibiy qismlarga bo'lish huquqini belgilaydi. Bu faqat mehnat munosabatlarining har ikki tomoni o'z roziligini bergan taqdirda va yillik ta'tilning elementlaridan biri kamida ikki hafta bo'lsa qo'llanilishi mumkin. Qonunda har bir xodimning ta'tillari qancha davom etishi yoki yil davomida mumkin bo'lgan ta'tillar soni belgilanmagan.

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 126-moddasiga binoan, maishiy tashkilotlarning xodimlari pullik ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasi shaklida olish imkoniyatiga ega. Shunday qilib, xodim qancha ta'til kuniga haqli ekanligini aniqlab, ularning bir qismini pul shaklida olish huquqiga ega. Qonunchilik barcha ta'tillarni, asosiy va qo'shimcha ta'tillarni kompensatsiya shaklida olishni taqiqlaydi va shuning uchun ma'lum cheklovlarni o'rnatdi. Asosiy ta'til uchun faqat 28 kundan ortiq qismini pul bilan almashtirish mumkin. Agar qo'shimcha ta'til haqida gapiradigan bo'lsak, unda siz kompaniya tomonidan mustaqil ravishda belgilangan minimal qiymatlardan ortiq kunlar uchun kompensatsiya olishingiz mumkin.

2017 yilda qonun bilan qancha kunlik ta'til talab qilinganligi haqidagi savolga javob berib, Mehnat kodeksi 28 kalendar kunning minimal umumiy davomiyligini aniqladi. Biroq, ayrim toifadagi ishchilar uzoqroq dam olish muddatini hisoblash huquqiga ega.

Har bir ishchi, hatto eng mehnatkash ham dam olishga muhtoj. Bu vaqt ichida inson kuchga ega bo'ladi va daromad oladi ijobiy his-tuyg'ular, bu uning kelajakdagi mehnat qobiliyatiga foydali ta'sir ko'rsatadi. Fuqarolar homiladorlik va bola tarbiyasi bilan bog'liq ta'til vaqtlariga va shaxsiy sabablarga ko'ra o'z mablag'lari hisobidan ta'tilga muhtoj. Vaqti-vaqti bilan Mehnat kodeksiga va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy hujjatlariga ta'til masalasi bo'yicha o'zgartirishlar kiritiladi. Ta'til davrining u yoki bu turini rejalashtirishda fuqaro ushbu nuanslarni hisobga olishi kerak.

Ta'til - bu Rossiya qonunchiligida belgilangan dam olish uchun fuqaroning huquqi. 2018 yil uchun bu to'lov bilan 28 kunga taqdim etiladi ish haqi.

Umuman olganda, ta'til ta'tillari bilan bog'liq standartlar sezilarli o'zgarishlarga duch kelmadi. Joriy qoidalar 114-modda Mehnat kodeksi RF arizaga asosan xodimlarga yillik ta’til berishni nazarda tutadi.

To'lanadigan ta'til vaqtida ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Shuningdek, rahbariyat ushbu davrda xodimni lavozimidan yoki o'rtacha ish haqidan mahrum qilish huquqiga ega emas.

Amaldagi qonunga ko'ra, ishdan bo'shatilgandan so'ng, fuqaro huquqqa ega foydalanishga vaqtlari bo'lmagan barcha ta'til davrlari uchun kompensatsiya. Istisnolar - xodimning aybi bilan ishdan bo'shatish yoki ba'zi hollarda ta'tilga chiqish, keyin esa mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatish.

Qonunga ko'ra qachon va kim ta'til olish huquqiga ega?

Ta'til to'g'risidagi qonun qoidalari normativ hujjatlar bilan belgilanadi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 21 dekabrda qabul qilingan va 2001 yil 30 dekabrda Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tomonidan imzolangan. 19-bob Rossiya Federatsiyasining ushbu Mehnat kodeksi fuqarolarning qonunga muvofiq dam olish huquqiga rioya qilish bilan bog'liq barcha qoidalarni tartibga soladi. Ta'til kunlarini ta'minlash, uzaytirish va to'lash bilan bog'liq masalalarni qamrab oladi.

Haqiqiy qonunga ko'ra, pullik ta'til davri uchun 28 kun davom etadi Mutlaqo barcha fuqarolar huquqqa ega.

Qonunga muvofiq, quyidagilar uzaytirilgan ta'til olish huquqiga ega:

• Onalik ta'tiliga chiqmoqchi bo'lgan yoki undan endigina qaytgan yosh onalar;
• Voyaga etmagan fuqarolar;
• 3 oygacha bo'lgan bolani asrab olgan fuqarolar;
• Fuqarolarning boshqa toifalari, kelishilgan holda va Rossiya Federatsiyasi federal qonunlarida nazarda tutilgan hollarda.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 19-bobiga ("Ta'tillar") so'nggi o'zgartirishlar kiritildi Federal qonun 2013 yil 28 dekabrdagi N 421-FZ-son. O'zgartirishlar ushbu moddaning qoidalariga ta'sir qildi. Amaldagi matnga ko'ra, ta'tilning bir qismi xodimning rasmiy yozma arizasiga binoan almashtirilishi mumkin naqd to'lov. Agar ta'til kunlari ishlatilmagan bo'lsa va keyingi yilga o'tkazilsa, ularning umumiy miqdorining har bir qismi xodimning xohishiga ko'ra pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.

Ta'tilni naqd to'lovga almashtirish quyidagi hollarda qabul qilinishi mumkin emas:

• Homiladorlikni boshdan kechirayotgan ayollar;
• 18 yoshga to'lmagan ishchilar;
• Xavfli va zararli sharoitlarda ishlaydigan xodimlar.

Istisno - ishdan bo'shatilgandan keyin pul kompensatsiyasi.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilni taqdim etish

Har bir xodimga yillik to'lanadigan ta'til beriladi ish tartibiga nisbatan ustuvorlik tartibida. Ish beruvchi xodimga qonun bilan berilgan rasmiy dam olish huquqidan foydalanishni rad etishga haqli emas.

Dam olish jadvali maqolaga ko'ra, bevosita tashkilot ichida yaratiladi 123 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bu ichki normativ akt o'tgan yilning dekabr oyida tuzilishi va kasaba uyushmalari bilan oldindan kelishilgan bo'lishi kerak. Qonunga ko'ra, jadvalga faqat guruhlarga mansub shaxslar kiritilishi mumkin emas navbatdan tashqari ta'til olish huquqiga ega bo'lganlar. Ta'til jadvalini tuzish ish beruvchining bevosita mas'uliyati hisoblanadi.

Qonun bo'yicha haq to'lanadigan ta'til berish jarayonini quyidagi bosqichlarga bo'lish mumkin:

• Ish beruvchining xodimni xabardor qilishi;
• Dam olish kunlarini ta'minlash uchun buyurtma tuzish;
• Ta'til to'lovlarini hisoblash va o'tkazish;
• Xodimning shaxsiy faylida ta'til to'g'risidagi ma'lumotlarning ko'rsatilishi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 3-qismi bilan ish beruvchining majburiyatlarini o'z ichiga oladi yaqinlashib kelayotgan ta'til kunlari to'g'risida xodimni o'z vaqtida xabardor qilish. Xodimni xabardor qilish kerak 2 haftadan kechiktirmasdan tegishli davrdan oldin. Amaldagi qonun xabarnoma shaklini tartibga solmaydi, ammo yozma ko'rsatmalar ko'plab ish beruvchilarning afzalligi bo'lib qolmoqda.

uchun buyurtmani ro'yxatdan o'tkazish tashkilotlar kabi shakllardan foydalanishga ruxsat berilgan № T-6, agar ta'til bitta xodimga belgilangan bo'lsa. Agar ta'til kunlari bir vaqtning o'zida bir nechta xodimlarga tayinlangan bo'lsa, namuna ishlatiladi № T-6a. Buyurtmada kompaniyaning to'liq nomi va uning qisqartmasi, hujjat kodlanishi ko'rsatilishi kerak OKUD (0301005) va tomonidan OKPO. Buyruq tashkilot direksiyasi tomonidan imzolangan paytdan boshlab haqiqiy hisoblanadi (davlat 3.11 GOST R 6.30-2003).

Dam olish to'lovlarini hisoblash tartibi o'rnatilgan San'atning 9-bandi. 136 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Qonunga ko'ra, xodimga kechiktirmasdan to'lovlar berilishi kerak 3 kalendar kuni ichida ta'til boshlanishidan oldin.

IN shaxsiy fayl yoki shaxsiy karta Xodim unga berilgan barcha turdagi ta'tillar, ularni berish sabablari va muddatlari to'g'risida ma'lumot beradi.

Agar ish beruvchi xodimni yaqinlashib kelayotgan ta'til haqida o'z vaqtida xabardor qilmasa, xodim ta'til kunlarini o'zi uchun qulayroq vaqtga ko'chirishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi 2-qismi).

O'z hisobingizdan

Xodimlarga o'z hisobidan ta'til beriladi ilova asosida. Ish haqi to'lanmaydigan ta'tilga oilaviy sharoit va boshqa uzrli sabablar asos bo'ladi. Belgilangan muddatlar ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Qonunga ko'ra, u vakolatga ega rad qilish to'lanmagan ta'til kunlarini ta'minlashda. Rad etishning sababi xodimning ish joyida hozir bo'lishining shoshilinch zarurati bo'lishi mumkin.

Ish beruvchi quyidagi toifadagi fuqarolarga ish haqi to'lanmagan ta'til kunlarini berishni rad etishga haqli emas:

• Ikkinchi jahon urushi qatnashchilari (35 kalendar kungacha);
• Pensionerlar (16 kalendar kungacha);
• nogironlar uchun (60 kalendar kungacha);
• Xizmat burchini bajarish chog‘ida halok bo‘lgan harbiy xizmatchilar, o‘t o‘chiruvchilar, bojxonachilar, ichki ishlar organlari xodimlarining ota-onalari va turmush o‘rtoqlari (16 kalendar kungacha);
• Fuqarolar bolaning tug'ilishi, vafoti va yaqin qarindoshlarining dafn marosimi yoki nikoh to'yi (5 kalendar kungacha). haqida ko'proq o'qing

Aytgancha, qoidalar haqida nima bilasiz, chunki bu muhim me'yoriy hujjat.

Onalik ta'tili

Xalq orasida mashhur hodisa "tug'ruq ta'tili" aslida shunday ikki turdagi ta'tilning kombinatsiyasi reproduktiv sharoitlar bilan bog'liq:

• Onalik ta'tili - homiladorlikning 30-haftasida, davolovchi shifokorning xulosasiga ko'ra, kasallik ta'tilining guvohnomasi shaklida taqdim etiladi;
• Ota-onalik ta'tili- qonunga ko'ra, bola uch yoshga to'lgunga qadar muddatga beriladi.

Agar kerak bo'lsa, siz tug'ruq ta'tiliga borishingiz mumkin rasmiy muddatdan oldin. Erta parvarish qilish uchun asos - davolovchi shifokor tomonidan belgilanadigan qiyin homiladorlik, asoratlar va abort qilish xavfi. Siz tug'ruq ta'tiliga keyinroq borishingiz mumkin, lekin buni yodda tutishingiz kerak tug'ruqdan keyingi davr qisqartirilgan prenatal tufayli oshirilmaydi.

"Onalik" ta'til muddatiga bo'lgan huquqda ko'rsatilgan 225-226-moddalar Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksi. Ular qonun bilan bunday huquqqa ega barcha ishchi ayollar va talabalar, shuningdek, mehnat birjasidagi ishsizlar.

Qonunga ko'ra, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni quyidagilar olishi mumkin:

• Rasmiy ravishda ishlaydigan ayollar;
• Ayol askarlar;
• Korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan bo'lajak onalar;
• Qiz talabalar.

Agar kutayotgan ona bir vaqtning o'zida bir nechta korxonalarda ishlagan, keyin har bir ish beruvchi o'z nafaqalarini to'lashi shart.

Dam olish to'g'risidagi qonun yuklab olish

Ta'til masalasini, shuningdek, fuqarolarni ish bilan ta'minlash bilan bog'liq boshqa masalalarni batafsil o'rganish uchun siz ushbu Qonunning qoidalari bilan tanishishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining joriy matnini so'nggi o'zgartirishlar bilan yuklab olish mumkin