O'rtacha oylik ish haqi kabi ko'rsatkich mehnat munosabatlarida - ish beruvchi uchun ham, xodimning o'zi uchun ham, buxgalteriya hisobi va kadrlar bo'limi xodimlari uchun ham juda muhimdir. O'rtacha oylik ish haqini yoki o'rtacha oylik daromadni hisoblash bevosita mehnat faoliyati bilan bog'liq bo'lgan ko'plab holatlarda talab qilinishi mumkin - va bu ko'rsatkichni hisoblashning eng oson usuli oddiy va illyustrativ misollar yordamida.

O'rtacha oylik ish haqi qancha - u nimani o'z ichiga oladi?

O'rtacha oylik ish haqi tushunchasi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlarining ko'p jihatlarida juda muhimdir. Ammo bu ko'rsatkich nimani anglatadi? O'rtacha oylik ish haqi - bu har bir alohida oy uchun qayta hisoblangan 12 oylik davrda xodimning ishi uchun olingan barcha mukofotlarning o'rtacha qiymati.

Shuni tushunish kerakki, o'rtacha oylik ish haqi turli xil to'lovlarni o'z ichiga olishi mumkin, jumladan:

  • Xodimning ish haqi. Vaziyatdan qat'iy nazar, agar xodim belgilangan ish haqi olsa, uning miqdori har doim ish haqiga kiritiladi.
  • Tarif bo'yicha to'lovlar. Agar ishchi ga muvofiq ishlasa, u holda uning doirasida olgan barcha daromadlari hisob-kitobga kiritiladi.
  • Foiz to'lovlari. Agar mehnat shartnomasida xodimga ma'lum yoki boshqa ko'rsatkichni to'lash nazarda tutilgan bo'lsa, bu to'lovlar ham hisob-kitobda ishtirok etadi.
  • Nafaqalar. Qonun hujjatlarida xodimlarga turli xil mukofotlar to'lash nazarda tutilganda, masalan, ish staji uchun, sharoitlarda ishlaganlik uchun yoki oddiygina ish haqi mintaqaviy koeffitsientga mos kelishi uchun ko'tarilganda.
  • Bonuslar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar. Ish natijalari bilan bog'liq barcha yoki boshqa to'lovlar o'rtacha oylik daromadning bir qismi hisoblanadi va hisob-kitoblarga to'liq kiritiladi.
  • Qo'shimcha majburiy to'lovlar. To'lov, qo'shimcha to'lov - qonun talablariga muvofiq ushbu barcha turdagi to'lovlar hisob-kitobga kiritilgan.

Shuni ham yodda tutish kerakki, o'rtacha oylik ish haqini hisoblashda xodimga to'lanadigan boshqa bir qator to'lovlar hisobga olinmasligi kerak. Bu, birinchi navbatda, kompensatsiya maqsadiga ega bo'lgan to'lovlarga taalluqlidir, lekin bir qator boshqa to'lovlarga ham ta'sir qiladi. Shunday qilib, o'rtacha oylik ish haqini hisoblashda quyidagi to'lovlar ishtirok etmaydi va xodimning daromadiga kiritilmaydi:

  • Kompensatsiya ta'tillariA. Agar ish haqini hisoblash xodim ishdan bo'shatilgandan keyin sodir bo'lsa, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya o'rtacha oylik ish haqini hisoblashda hisobga olinmaydi.
  • . Ta'til to'lovlari ham xodimlarning o'rtacha oylik ish haqiga kiritilmaydi
  • Va . Vaqtinchalik nogironlik uchun kompensatsiya, shuningdek, tug'ruq to'lovlari o'rtacha oylik ish haqini hisoblashda hisobga olinmaydi.
  • . Ishchilarga moddiy yordam sifatida to'lanadigan summalar o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinmaydi.
  • , sayohat va xodimning xarajatlarini qoplaydigan boshqa to'lovlar. Ushbu to'lovlar printsipial jihatdan xodimning daromadi emas, balki xodimning xarajatlarini qoplash uchun mo'ljallangan va shuning uchun ular o'rtacha oylik ish haqiga kiritilmaydi.
  • Mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq bo'lmagan bonuslar. Shunday qilib, xodim yoki tashkilotning tug'ilgan kuni sharafiga to'lanadigan to'lovlar, bayramlar va boshqa mukofotlar o'rtacha oylik ish haqini hisoblashda hisobga olinmaydi, chunki ular xodimning mehnat funktsiyasi bilan hech qanday bog'liq emas va harakat qilmaydi. ish haqi sifatida.
  • Mehnat funktsiyasi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa turdagi kompensatsiyalar va to'lovlar. Xodimning ishlamay qolgan vaqti yoki xodim ishlamagan boshqa davrlar uchun to'lov ham hisob-kitoblarga kiritilmaydi.

Agar ish haqini to'lash Mehnat kodeksi ruxsat bergan qisman natura shaklida taqdim etilgan bo'lsa, unda bu to'lov o'rtacha oylik ish haqini hisoblashda hali ham hisobga olinadi, shuningdek, shaxsiy daromad solig'i va sug'urta badallari, masalan, naqd to'lovlar.

Nima uchun o'rtacha oylik ish haqini hisoblashingiz kerak?

O'rtacha oylik ish haqini hisoblash uchun ko'plab maqsadlar va uni amalga oshirish sabablari bo'lishi mumkin, chunki bu ko'rsatkich turli xil vaziyatlarda qo'llaniladi. Shuning uchun, o'rtacha oylik ish haqi nima uchun kerakligi haqidagi savolga javob ham sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Ushbu ko'rsatkichni hisoblash zarur bo'lishi mumkin bo'lgan eng keng tarqalgan holatlar:

Yuqoridagi ba'zi vaziyatlarda o'rtacha oylik daromad to'liq ishlatilmasligi mumkin. Masalan, qisqa ish stajiga ega bo'lgan kasallik ta'tiliga o'rtacha ish haqi to'liq to'lanmaydi va onalik nafaqalari ruxsat etilgan to'lovlar miqdori bo'yicha minimal va maksimal chegaraga ega.

O'rtacha oylik ish haqini huquqiy tartibga solish - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qonunlari va qoidalari

Ko'p holatlarda o'rtacha oylik ish haqi talab qilinishi mumkinligi sababli, xodimlar, ish beruvchilar va kadrlar yoki buxgalteriya mutaxassislari o'rtacha oylik ish haqini qanday hisoblashni bilishlari kerak. Shu bilan birga, ushbu hisob-kitoblarda mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan muayyan huquqiy bazaga tayanish kerak. Bu holda o'rtacha oylik ish haqini hisoblashning huquqiy asosi quyidagi normativ hujjatlar hisoblanadi:

  • Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi. Ushbu maqola xodimlarning o'rtacha oylik ish haqini hisoblashda qo'llaniladigan asosiy tamoyillarni belgilaydi.
  • Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori. Hukumatning ushbu qarori barcha mumkin bo'lgan nuanslar va xususiyatlarni hisobga olgan holda xodimlarning o'rtacha ish haqini hisoblash masalalarini yanada kengroq va aniqroq ko'rib chiqadi.

O'rtacha ish haqi bilan bog'liq masalalarning huquqiy asoslari juda kichik bo'lishiga qaramay, uning standartlari har bir xodim, buxgalter va ish beruvchi uchun hisob-kitoblarni to'g'ri va normativ talablarga to'liq mos ravishda amalga oshirishi uchun etarli bo'ladi.

O'rtacha oylik ish haqini qanday hisoblash mumkin - bosqichma-bosqich ko'rsatma

O'rtacha oylik ish haqini hisoblash tartibi nisbatan sodda, ammo bu jarayonda hisobga olinishi kerak bo'lgan o'ziga xos xususiyatlarga ega. Shu bilan birga, mehnat munosabatlari ishtirokchilarining har biri u bilan tanishish uchun zarur bo'lishi mumkin. Va o'rtacha oylik ish haqini hisoblash bo'yicha oddiy bosqichma-bosqich ko'rsatmalar bunga yordam beradi, bu quyidagicha ko'rinadi:

Muayyan holatlarda o'rtacha oylik ish haqini hisoblashning boshqa tartibi qo'llanilishi mumkin, masalan, ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvlarini yuritishda va moslashuvchan ish jadvali bilan, shuningdek, xodimning o'rtacha soatlik ish haqini hisoblash kerak.

O'rtacha oylik ish haqini hisoblash misoli

O'rtacha oylik ish haqini qanday hisoblashni o'rganishning eng oson yo'li oddiy misol bilan:

Fuqaro Sidorova S.S. xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgan, ya'ni u ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega. Ishdan bo'shatish sanasi - 01/10/2019. Shu bilan birga, u o'rtacha oylik ish haqini hisoblashi kerak. Shunga ko'ra, bu holatda hisobot davri ishdan bo'shatilgan sanadan 12 kalendar oy oldin, 2019 yil yanvarini hisobga olmaganda. Ya'ni, hisoblash 01.01.2018 dan 31.12.2018 gacha amalga oshiriladi.

Sidorova S.S.ning rasmiy ish haqi. 20 ming rubl edi. Shu bilan birga, unga zararli mehnat sharoitlari uchun ish haqining 4 foizi miqdorida oylik mukofot berildi. Bundan tashqari, 2018 yilda ikki marta Sidorova S.S. a'lo darajadagi ish natijalari va rejadan oshib ketgani uchun har biri 15 ming rubl miqdorida mukofot oldi. Shuningdek, unga 50 yoshga to'lganligi uchun 10 ming rubl miqdorida maxsus mukofot va qarindoshi vafot etganida 4 ming rubl miqdorida moddiy yordam berildi. Biroq, moliyaviy yordam va 50 yil uchun bonusni ushbu hisob-kitobga kiritish mumkin emas, chunki ular mehnat faoliyati bilan bog'liq emas.

Ushbu davrda, 02.01.2018 dan 02.14.2018 yilgacha xodim kasallik ta'tilida bo'lgan va 09.01 dan 09.06.06 gacha u qarindoshining vafoti munosabati bilan ish haqi to'lanmaydigan ta'tilga chiqqan. Shunga ko'ra, fevral oyida u 20 ish kunidan 10 ish kuni ishlagan, bu o'sha oy uchun maoshini ikki baravar kamaytirgan, sentyabr oyida esa 20 ish kunidan 17 ish kuni ishlagan, bu esa ish haqini 15 foizga qisqartirgan. S.S.Sidorova 2018-yil 1-noyabrdan 2018-yil 30-noyabrgacha haq to‘lanadigan ta’tilda bo‘lgan va aslida noyabr oyida ishlamagan. Jami ish haqi Sidorova S.S. 2018 yil uchun:

(20000*9+10000+17000)*1,04 + 15000 + 15000 = 245280 rubl.

Shuni hisobga olish kerakki, ma'lum vaqt davomida Sidorova S.S. ishlamadi, ya'ni o'rtacha oylik daromadni hisoblashda alohida davrlar hisobga olinmasligi kerak. Shuning uchun, avvalo, uning o'rtacha kunlik ish haqini quyidagicha aniqlashingiz kerak - 2018 yil uchun ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra 247 ish kunidan - ish kunlarida ishda bo'lmagan 35 kunni olib tashlang.

O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi yangi Nizom (keyingi o'rinlarda Nizom deb yuritiladi) Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 11 martdagi 213-sonli Nizom Mehnat kodeksiga muvofiq o'rtacha ish haqini hisoblash zarur bo'lgan barcha hollarda qo'llaniladi (kasallik ta'tillari, homiladorlik va tug'ish ta'tillari bundan mustasno, bola parvarishi va ishsizlik nafaqalari, shuningdek stipendiyalar). Gap, birinchi navbatda, ta'til to'lovi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash haqida bormoqda. Ushbu yangiliklar bizning maqolamizda muhokama qilinadi.

Yangi tartib qachondan boshlab qo'llanilishi kerak?

Inson va fuqaroning huquqlari, erkinliklari va majburiyatlariga daxldor bo'lgan, federal ijroiya organlarining, shuningdek tashkilotlarning huquqiy maqomini belgilaydigan hukumat qarorlari birinchi rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab 7 kundan keyin Rossiya Federatsiyasida bir vaqtning o'zida kuchga kiradi. Ushbu qoida, agar aktning o'zida kuchga kirishining boshqacha tartibi belgilanmagan bo'lsa, qo'llaniladi. Rasmiy nashr manbalari "Rossiyskaya gazeta" va Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plamidir. Bu Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1996 yil 23 maydagi 763-sonli "Rossiya Federatsiyasi Prezidentining, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining hujjatlarini e'lon qilish va kuchga kiritish tartibi to'g'risida" gi farmonining 5-bandida ko'rsatilgan. Federatsiya va federal ijroiya organlarining normativ-huquqiy hujjatlari.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 922-sonli qarori "Rossiyskaya gazeta" 2007 yil 29 dekabrdagi 294-sonda e'lon qilinganligi sababli, hujjat 2008 yil 6 yanvarda kuchga kiradi. Shu paytdan boshlab yangi Nizom qo'llanilishi kerak.

Ta'til to'lovini hisoblashning umumiy tartibi qanday?

Ta'til to'lovi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya xodimning dam olish yoki ishdan bo'shatish vaqtidan oldingi oxirgi 12 kalendar oyidagi o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. Bu Mehnat kodeksining 139-moddasida ko'rsatilgan. Biroq, jamoa shartnomasi yoki mahalliy normativ hujjatda, agar bu ishchilarning ahvolini yomonlashtirmasa, o'rtacha ish haqini hisoblashning boshqa muddatlari ham nazarda tutilishi mumkin. Biroq, boshqa muddatni belgilab, siz hali ham ta'til to'lovining qaysi miqdori kattaroq ekanligini taqqoslashingiz kerak bo'ladi: 12 kalendar oyi yoki tashkilotda belgilangan muddat asosida hisoblanadi. Shuning uchun amalda ko'pchilik buxgalterlar 12 kalendar oyni hisobga oladi. Bunda tegishli oyning 1-dan 30-kunigacha (fevralda - 28- (29) kunni qoʻshganda) davr kalendar oyi hisoblanadi.

O'rtacha ish haqini aniqlash uchun oxirgi o'n ikki kalendar oyidagi ish haqi 12 ga va kalendar kunlarning o'rtacha oylik soniga bo'linadi - 29,4. Shunday qilib, o'rtacha kunlik daromadingizni olasiz. Ta'til to'lovini hisoblash uchun bu qiymat ta'til kunlarining kalendar soniga ko'paytiriladi.

O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar

Mehnat kodeksining 139-moddasida aytilishicha, o'rtacha ish haqini hisoblash uchun mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan va tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan barcha turdagi to'lovlar, ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, hisobga olinadi. To'lovlarning aniq ro'yxati Nizomning 2-bandida keltirilgan. Bundan tashqari, u ochiq. Bu shuni anglatadiki, agar u erda ba'zi to'lovlar qayd etilmagan bo'lsa, u o'rtacha daromadni hisoblashda hali ham hisobga olinishi mumkin. Asosiy shart - bu korxonada ish haqi tizimi bilan bog'liq bo'lishi kerak.

Endi Nizomning 3-bandida o'rtacha ish haqini hisoblashda ijtimoiy to'lovlar va ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlarni (moddiy yordam, oziq-ovqat, sayohat, o'qitish, kommunal xizmatlar, dam olish uchun to'lovlar) kiritish shart emasligi aniq belgilab qo'yilgan. va boshqalar). Biroq, eski tartibda bunday to'lovlar qayd etilmaganiga qaramay, ular ham hisob-kitobga kiritilmagan. Axir, ijtimoiy to'lovlar ilgari ish haqi tizimining bir qismi emas edi.

Hisob-kitob davri

Umumiy qoidaga ko'ra, ta'til to'lovi va kompensatsiya ta'til yoki ishdan bo'shatilgan oydan oldingi oxirgi 12 kalendar oy uchun o'rtacha daromad asosida hisoblanadi.

Shu bilan birga, ish haqi to'lash davrida yoki ish haqi muddatidan oshib ketgan davrda xodimda hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar bo'lmasligi mumkin. Yana bir variant - hisob-kitob davrining butun vaqti Nizomning 5-bandi bilan undan chiqarib tashlangan. Bunday holda, o'rtacha ish haqi hisoblanganiga teng bo'lgan oldingi davr uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda aniqlanadi (Nizomning 6-bandi).

Oldingi hisob-kitob davrida xodimda hisob-kitoblar va haqiqiy ishlagan kunlar bo'lmasligi mumkin. Bunday holda, Nizomning 7-bandida xodim ta'tilga chiqqan yoki ishdan bo'shatilgan oyda amalda ishlagan kunlar uchun hisoblangan ish haqi asosida o'rtacha ish haqini hisoblash nazarda tutilgan.

1-misol

Shouni yig‘ish

Kompaniya xodimi 2003 yildan beri ishlaydi. 2006 yil 20 fevralda u tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Onalik ta'tilidan so'ng (140 kun), 2006 yil 10 iyuldan boshlab u darhol tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Bir yarim yil o'tgach, 2008 yil 11 yanvarda xodim ish joyiga qaytdi va ikki hafta o'tgach, 2008 yil 28 yanvarda xodim 28 kalendar kunlik muddatga boshqa ta'til berishni so'rab ariza yozdi. Yanvar oyida ikki hafta davomida u 11 kun ishlagan 9540 rubl;

Shunday qilib, uning o'rtacha daromadi 867,27 rublni tashkil qiladi. (9540 rubl / 11 kun). Va ta'til to'lovi 24 283,64 rublga teng bo'ladi. (RUB 867,27 × 28 kun).

Va nihoyat, agar xodim ish haqini to'lash davri boshlanishidan oldin va ta'tilga chiqishidan oldin ish haqi hisoblangan yoki amalda ishlagan kunlarga ega bo'lmasa, o'rtacha ish haqi uning uchun belgilangan tarif stavkasi asosida belgilanadi. ish haqi (rasmiy maosh).

Hisoblashdan chiqarib tashlangan davrlar

Nizomning 5-bandida hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan to'lovlar va muddatlar ro'yxati keltirilgan. Umumiy qoida sifatida, hisob-kitob davridan xodim quyidagi vaqtni chiqarib tashlash kerak:

  • rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq o'rtacha daromad olgan;
  • vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa yoki tug'ruq bo'yicha nafaqa olgan;
  • ish beruvchining aybi yoki ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolganligi sababli ishlamagan;
  • ish tashlashda ishtirok etmadi, lekin bu ish tashlash tufayli o'z ishini bajara olmadi;
  • bolalikdan nogiron bolalar va nogironlarga g'amxo'rlik qilish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari;
  • boshqa hollarda ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'lovsiz ishdan bo'shatilgan. Aytaylik, biz ish haqisiz ta'til (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi), majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish paytida ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 185-moddasi), nogironga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til haqida gapiramiz. bola (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 262-moddasi) va boshqalar.

Deyarli bir xil ro'yxat eski tartibda berilgan. Biroq, innovatsiyalar mavjud. Nizomga ko'ra, o'rtacha daromadni hisoblashda, bu vaqt ichida ayolga o'rtacha ish haqi to'langan bo'lsa ham, bolani boqish uchun tanaffuslarni hisobga olish kerak. Bunday davrlar va ular uchun hisob-kitoblar o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadi.

Bundan tashqari, yangi ro'yxatga rotatsion ishlarni tashkil etishda va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq boshqa hollarda odatdagi ish vaqtidan tashqari ish bilan bog'liq dam olish kunlari (dam olish vaqti) kiritilmaydi. Ya'ni, 2008 yildan boshlab smenalararo dam olish kunlari va shu vaqt ichida hisoblangan summalar hisob-kitobga kiritiladi.

Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa

Davr to'liq ishlab chiqilmagan oylarda kalendar kunlarini hisoblash tartibi o'zgartirildi. Nizomning 10-bandiga muvofiq, o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinishi kerak bo'lgan kalendar kunlar sonini aniqlash uchun kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni (29,4) shu oyning kalendar kunlari soniga bo'linadi. . Natija ma'lum bir oyda ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga ko'paytiriladi. Ushbu ko'rsatkichni aniqlash uchun ma'lum bir oydagi kalendar kunlarining umumiy sonidan hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan vaqtga to'g'ri keladigan kalendar kunlarini olib tashlash kerak.

Eski qoidalarga ko'ra, to'liq ishlanmagan oylardagi kalendar kunlarini aniqlash uchun korxonada qaysi ish haftasi belgilanganligiga qarab, amalda ishlagan kunlar sonini 1,4 yoki 1,2 tuzatish koeffitsientiga ko'paytirish kerak edi: besh- kun yoki olti kun.

Keling, yangi tartibni misol bilan ko'rsatamiz.

2-misol

Shouni yig‘ish

Aytaylik, 2008 yil 11 yanvardan 14 yanvargacha kompaniya xodimi kasallik ta'tilida, 2008 yil fevral oyida 14 dan 16 yanvargacha xizmat safarida bo'lgan va 2007 yil avgust oyida u 14 kalendar muddatga boshqa ta'tilda bo'lgan. kunlar. 2007 yilning qolgan barcha oylari u tomonidan to'liq ishlagan.

2008 yil mart oyida unga 3 martdan 30 martgacha 28 kalendar kunlik muddatga yana ta'til berildi. Hisob-kitob davri 2007 yil 1 martdan 2008 yil 29 yanvargacha. Shu vaqt ichida xodimga 178 000 rubl to'langan. (kasallik ta'tillari, xizmat safarlari va ta'til to'lovlari bundan mustasno). To'liq ishlamagan oylarda hisobga olinishi kerak bo'lgan kalendar kunlar sonini aniqlaymiz:

  • 2008 yil yanvar - 25,61 kun. (29,4 / 31 × (31 - 4));
  • 2008 yil fevral - 26,36 kun. (29,4 / 29 × (29 - 3));
  • 2007 yil avgust - 16,12 kun. (29,4 / 31 × (31 - 14));

Shunday qilib, xodimning o'rtacha kunlik daromadi:
178 000 rub. / (29,4 kun × 9 oy + 25,61 kun + 26,36 kun + 16,12 kun) = 535,03 rub.

Ya'ni, ta'til to'lovi miqdori quyidagicha bo'ladi:

535,03 rubl × 28 kun = 14 980,84 rub.

Agar ta'til ish kunlarida berilsa nima bo'ladi? Bunday holda, to'liq ishlamagan kunlarni oylarda qanday hisoblash mumkin? Bunda Nizomning 11-bandida alohida qoidalar nazarda tutilmagan. Ya'ni, mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida hisoblangan haqiqiy ish haqi amalda ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan olti kunlik ish haftasi kalendariga muvofiq ish kunlari soniga bo'linishi kerak. Bunday holda, xuddi shu tartib xuddi oy to'liq ishlab chiqilganidek qo'llaniladi.

Hisob-kitob davridagi bonuslarni hisobga olish

Nizomning 15-bandi o'rtacha ish haqini, yil davomidagi ish natijalariga ko'ra ish haqini, ish stajiga (ish tajribasiga) bir martalik haq to'lash, ish natijalariga ko'ra boshqa to'lovlarni hisoblashda bonuslarni qanday hisobga olishni belgilaydi. ish haqi hisoblangan vaqtdan qat'i nazar, voqeadan oldingi kalendar yili uchun hisoblangan yil.

Eski qoidalarga ko'ra, o'tgan kalendar yili uchun ish natijalari bo'yicha ish haqi hisob-kitob davrining har bir oyi uchun 1/12 miqdorida o'rtacha daromadni hisoblashda, shuningdek, hisoblangan vaqtdan qat'i nazar (band) hisobga olingan. O'rtacha ish haqi to'g'risidagi nizomning 14-moddasi).

Ko'rib turganingizdek, endi siz o'tgan yil uchun hisoblangan yillik bonuslarni hisobot davrining har bir oyiga taqsimlashingiz shart emas. Ya'ni, o'rtacha daromadni hisoblashda o'tgan kalendar yiliga tegishli yillik ish haqining to'liq miqdori to'liq hisobga olinishi mumkin. Bundan tashqari, bunday to'lov qachon hisoblanganidan qat'i nazar, hisob-kitobga kiritiladi. Asosiy shart - hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilishi va Nizomning 5-bandida nazarda tutilgan muddatlar undan chiqarib tashlanmasligi kerak.

Hisob-kitob davrida amalda hisoblangan oylik bonuslar va mukofotlar to'liq hisobga olinadi, lekin hisob-kitob davrining har bir oyi uchun har bir ko'rsatkich uchun bittadan ko'p bo'lmagan to'lov.

Bir oydan ortiq ishlagan davr uchun mukofotlar va mukofotlar, agar ular hisoblangan davrning davomiyligi hisob-kitob davridan oshmasa, har bir ko'rsatkich bo'yicha ular hisoblangan oyda hisobga olinadi.

Agar ular hisoblangan davr hisob-kitob davrining davomiyligidan oshsa, bunday mukofot hisob-kitob davrining har bir oyi uchun oylik qismi miqdorida hisob-kitobga kiritiladi.

Ya'ni, avvalgidek, ta'til to'lovini hisoblashda, hisob-kitob davrida beshta bonus bo'lsa ham, faqat to'rtta choraklik bonus hisobga olinadi. Hisoblangan choraklik bonuslarning qaysi biri hisobga olinishi kerak - kattaroq yoki oxirgi to'rtta hisoblangan - jamoa shartnomasida yoki tashkilotning boshqa hujjatida ko'rsatilishi kerak. Agar, masalan, mukofot uch yil davomida hisoblangan bo'lsa, u hisob-kitob davrining har 12 oyi uchun 1/36 miqdorida hisobga olinishi mumkin.

Keling, agar xodim hisob-kitob davriga to'g'ri keladigan vaqtni to'liq ishlamagan bo'lsa yoki Nizomning 5-bandiga muvofiq vaqt undan chiqarib tashlangan bo'lsa, bonuslarni qanday hisobga olish kerakligini aniqlaylik. Bunday holda, bonuslar va mukofotlar ish haqi davrida ishlagan vaqtga mutanosib ravishda o'rtacha ish haqini aniqlashda hisobga olinadi. Istisno - hisob-kitob davrida amalda ishlagan vaqt uchun hisoblangan ish haqi (oylik, choraklik va boshqalar). Amalda, bu shuni anglatadiki, agar bonus to'liq hisoblanmasa, lekin ishlagan vaqtdan kelib chiqqan holda, uni hisob-kitob davrida hisobga olingan ishlagan vaqtga mutanosib ravishda qayta taqsimlash kerak emas. Agar bonus barcha ishlagan vaqt uchun hisoblangan bo'lsa, lekin Nizomning 5-bandiga muvofiq ba'zi davrlar undan chiqarib tashlangan bo'lsa, unda qayta hisob-kitob qilish kerak.

Eski qoidalarga ko'ra, buxgalter, o'rtacha daromadni hisoblashda, to'liq bo'lmagan oylar uchun har qanday bonuslarni, hatto ular haqiqiy ishlagan vaqtni hisobga olgan holda hisoblab chiqilgan bo'lsa ham, qayta hisoblashi kerak edi.

Agar xodim to'liq bo'lmagan ish davrini ishlagan bo'lsa, unda bonuslar va mukofotlar hisoblab chiqiladi va ular ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqilgan bo'lsa, ular 15-bandda belgilangan tartibda amalda hisoblangan summalar asosida o'rtacha ish haqini aniqlashda hisobga olinadi. Qoidalarning.

3-misol

Shouni yig‘ish

Tashkilotda 2003 yildan beri ishlab kelayotgan xodim 2008 yil 1 yanvardan 28 yanvargacha ta'tilga chiqadi. Uning maoshi 15 000 rublni tashkil qiladi. 2007 yil natijalariga ko'ra, 2008 yil fevral oyida xodimga 15 000 rubl miqdorida yillik mukofot berildi. (haqiqiy ishlagan vaqtdan tashqari). Hisob-kitob davrida - 2007 yil 1 yanvardan 31 dekabrgacha - quyidagilar hisoblandi:

1. Yillik bonus 2007 yil uchun hisoblangan. Xodim butun ish haqi muddati davomida ishlamaganligi sababli, butun bonus miqdori daromadga kiritilishi mumkin emas. Hisoblash quyidagilarni o'z ichiga oladi:

15 000 rub. / 249 kun × 229 kun = 14 345 rub.

2. O'rtacha kunlik daromad:
(159 000 rubl + 14 345 rubl) / (29,4 × 11 + (29,4 / 31 × 23)) kunlar. = 532,88 rub.

Shunday qilib, aprel oyidagi ta'til to'lovi quyidagicha bo'ladi:

532,88 rubl × 28 kun = 14 920,57 rub.

Agar ish haqi o'zgargan bo'lsa

Ish haqini oshirish uchun o'rtacha ish haqini hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari Nizomning 16-bandida belgilangan.

Shunday qilib, tashkilotda (filialda, tarkibiy bo'linmada) tarif stavkalari (rasmiy ish haqi, pul mukofoti) oshganda, xodimlarning o'rtacha ish haqi quyidagi tartibda oshadi:

  • agar o'sish hisob-kitob davrida ro'y bergan bo'lsa, unda o'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olinadigan va o'sishdan oldingi davr uchun hisoblangan to'lovlar omillar bilan oshiriladi. Ular o'rtacha ish haqini saqlab qolish bilan bog'liq voqea sodir bo'lgan oyda belgilangan tarif stavkasini (rasmiy ish haqi, pul mukofoti) har oyning tarif stavkalariga (rasmiy ish haqi, pul mukofoti) bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. hisob-kitob davri;
  • agar o'sish o'rtacha daromadni saqlab qolish bilan bog'liq voqea sodir bo'lgunga qadar hisob-kitob davridan keyin sodir bo'lsa, u holda hisob-kitob davri uchun hisoblangan o'rtacha daromad ortadi;
  • agar o'sish ta'til davrida sodir bo'lgan bo'lsa, u holda o'rtacha daromadning bir qismi tarif stavkalari (rasmiy ish haqi, ish haqi) ko'tarilgan kundan boshlab belgilangan muddat tugagunga qadar oshadi.

Yangi qoidalarga ko'ra, agar tashkilotda tarif stavkalari yoki ish haqi oshirilsa, o'rtacha daromad ham ushbu tariflar va ish haqiga belgilangan miqdorda (foiz, ko'p) belgilangan to'lovlar miqdoriga ko'payadi..

4-misol

Shouni yig‘ish

Xodimning ish haqi 15 000 rubl miqdorida belgilanadi. Bundan tashqari, ish haqi to'g'risidagi Nizomga ko'ra, u oylik ish haqining 15 foizi miqdorida qo'shimcha to'lov olish huquqiga ega. Bunday holda, ish haqini indeksatsiya qilishda o'rtacha ish haqini hisoblash o'stirilgan ish haqini ham, qo'shimcha to'lov miqdorini ham o'z ichiga oladi.


Agar tariflar va ish haqilarda belgilangan to'lovlar uchun qiymatlar qatori nazarda tutilgan bo'lsa, ular o'rtacha daromadga qo'shilmaydi. Bundan tashqari, o'rtacha daromadlar mutlaq miqdorda belgilangan to'lovlar bilan ko'paymaydi.

Ish vaqtini jami qayd qilishda xodim avvaliga bir necha kun ishlaydi, keyin esa bir xil kunlar uchun dam oladi. Biroq, Nizom bunday ishchilar uchun o'rtacha ish haqini hisoblashning maxsus tartibini nazarda tutmaydi. Bunday holda, umumiy tartib qo'llaniladi. Ya'ni, hisob-kitob davridagi xodimlarning haqiqiy ish haqi 12 va 29,4 ga bo'linadi. Ammo oy to'liq ishlamasa-chi? Bu erda odatiy protseduradan foydalanishga arziydi. Ya'ni, kalendar kunlarining o'rtacha oylik soni (29,4) shu oyning kalendar kunlari soniga bo'linadi va shu oyda ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga ko'paytiriladi. Ushbu ko'rsatkichni aniqlash uchun ma'lum bir oydagi kalendar kunlarining umumiy sonidan hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan vaqtga to'g'ri keladigan kalendar kunlarini olib tashlash kerak. Bunday holda, xodimning ma'lum bir ish kunida qancha ish soati ishlaganligi va unga qancha dam olish kuni berilganligi muhim emas.

Agar xodimning ta'tillari uzilib qolsa

Mehnat kodeksining 125-moddasiga binoan, xodimning roziligi bilan u ta'tildan chaqirib olinishi mumkin. Xuddi shu moddada qayd etilishicha, o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan xodimlar, homilador ayollar va mehnat sharoiti zararli va (yoki) xavfli ishlarda ishlaydigan ishchilar ta’tildan chaqirib olinishi mumkin emas.

Xodim ta'tilning foydalanilmagan qismini joriy yilda o'zi uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda olishi yoki uni keyingi yil uchun ta'tilga qo'shishi mumkin. Ortiqcha ta’til to‘lovi korxonaning kassasiga qaytariladi. Biroq, amalda bu kamdan-kam hollarda bo'ladi. Buxgalter oddiygina "qo'shimcha" ta'til to'lovini xodimning keyingi ish haqidan ushlab qoldiradi.

7-misol

Shouni yig‘ish

Tashkilot xodimi 28 kalendar kun davomida ta'til oldi - 2008 yil 1 martdan 28 martgacha. Hisoblash davri: 2007 yil mart - 2008 yil fevral. Xodimning ish haqi 10 000 rublni tashkil qiladi. Faraz qilaylik, 2007 yilning iyun oyida xodim 28 kalendar kunlik ta’tilga chiqqan bo‘lsa, 2007 yil avgust va sentabr oylarida mos ravishda jami 5 va 6 kunlik xizmat safarlariga chiqdi. Hisob-kitob davrida xodimga 163 664,8 rubl miqdorida kredit berildi. (sayohat va ta'til to'lovlaridan tashqari).

Kalendar kunlari quyidagilar bo'ladi:

  • 2007 yil iyun oyida - 1,96 kun. (29,4 / 30 × 2);
  • 2007 yil avgustda - 24,66 kun. (29,4 / 31 × 26);
  • 2007 yil sentyabr oyida - 23,52 kun. (29,4 / 30 × 24).

Ya'ni, xodimning o'rtacha kunlik ish haqi:

163 664,8 rubl / (29,4 × 9 + 1,96 + 24,66 + 23,52) = 520 rub.

Dam olish to'lovi miqdori:

520 rub. × 28 kun = 14 560 rub.

Faraz qilaylik, 19 mart kuni xodim ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli ishga chaqirilgan. Xodim muddatidan 10 kun oldin ishga qaytishga rozi bo'ldi. Xodim ta'tilning qolgan qismini 2008 yil 21 apreldan 30 aprelgacha o'tkazishga qaror qildi.

Mart oyida ishlagan kunlar uchun xodimning ish haqi 8000 rublni tashkil etdi. Ushbu summadan 5200 rubl miqdorida ortiqcha to'plangan ta'til to'lovini ushlab qolishga qaror qilindi. (14 560 rubl / 28 kun × 10 kun). Shunday qilib, mart oyi uchun daromad 2800 rublni tashkil etdi. (8 000 - 5 200).

2008 yil aprel oyida xodimga ta'tilning ikkinchi yarmi uchun ta'til to'lovi hisoblab chiqiladi. Bu safar hisob-kitob davri 2007 yil aprel - 2008 yil mart oylarini o'z ichiga oladi. Shu bilan birga, xodim birinchi marta dam olgan vaqt bundan mustasno. Mart oyida u 10 kun ishladi. Kalendar kunlarida bu 9,48 kunga teng bo'ladi (29,4 / 31 × 10). Va hisob-kitob davrida u 156 664,8 rubl ishlab oldi. (ta'til to'lovlaridan tashqari). Uning o'rtacha kunlik daromadi:

156 664,8 rubl / (29,4 × 8 + 1,96 + 24,66 + 23,52 + 9,48) = 531,39 rubl.

Va dekabr oyidagi ta'til to'lovi quyidagilarga teng bo'ladi:

531,39 rubl × 10 kun = 5 313,9 rub.


Ish haqi bo'yicha ixtisoslashgan buxgalter ko'pincha ta'til to'lovlarini hisoblash bilan duch keladi.

Bundan tashqari, yarim kunlik ishchiga ta'til berish, qo'shilganidan keyin olti oy ishlamagan yangi xodim va boshqa qiziqarli holatlar mavjud.

Ushbu maqolani o'qib chiqqandan so'ng, siz 2019 yilda ta'tilni qanday hisoblashni o'rganasiz va ta'til to'lovlarini hisoblash misollari bilan tanishasiz.

Qonunchilikni tartibga solish

Mehnatni tashkil etish va haq to'lash nuqtai nazaridan eng muhim me'yoriy hujjat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidir. Ta'tilni hisobga olish uchun u 19-sonli butun bobga ega.

Bundan tashqari, xodimlarga ta'til berish bilan bog'liq ayrim masalalarni tartibga solish uchun federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari qabul qilindi.

Ayniqsa, 922-son qarori 2007 yil 24 dekabrdagi "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi o'rtacha ish haqini hisoblashda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolarni hal qiladi.

Korxonada asosiy mahalliy akt hisoblanadi jamoa shartnomasi, bu tashkilot xodimlari va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan. Bu yillik ta'tilni ta'minlashning barcha asosiy nuanslarini ta'riflaydi. Bundan tashqari, ma'lum bir xodimga ta'til berishning asosiy jihatlari mehnat shartnomasida belgilanadi.

Ta'til turlari va uni berish shartlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tashkilotlar xodimlariga kafolat beradi dam olishning quyidagi turlari:

  • maoshsiz tark eting.

Birinchi ikki turdagi ta'tillar to'lanadi. Asosiy bayram 28 kalendar kunga beriladi. Tashkilot xodimi olti oylik uzluksiz ishdan keyin ta'tilga chiqishi mumkin.

Ish beruvchi ma'lum toifadagi mutaxassislarni ularning roziligi bilan ta'tilga yuborishga haqli; 6 oylik tajribani kutmasdan tashkilotda.

  • undan oldin va undan keyin darhol odil jins vakillari;
  • 3 oygacha bo'lgan bolalarni asrab oluvchilar;
  • 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar.

Korxonada keyingi ish yillarida xodim istalgan vaqtda ta'tilga chiqishi mumkin.

Muayyan mutaxassislar uchun o'rnatilgan uzaytirilgan yillik ta'til. Bu Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar asosida taqdim etiladi.

Xususan, ular:

Qo'shimcha dam olish kunlari O'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda, tashkilot xodimlari uchun quyidagilar belgilanadi:

  • me'yordan chetga chiqish uchun;
  • ishning o'ziga xos xususiyati uchun;
  • tartibsiz ish vaqti uchun;
  • Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash uchun;
  • qonun hujjatlarida belgilangan boshqa hollarda.

Yuqoridagilarga qo'shimcha ravishda, jamoa shartnomasida ishchilar uchun dam olish uchun maxsus qo'shimcha ta'tillar nazarda tutilishi mumkin.

Dam olish kunlarining soni qanday hisoblanadi?

Agar xodimning ish staji ish beruvchi bilan to'liq yil bo'lsa, unda ta'til kunlarining sonini hisoblash qiyin bo'lmaydi. Muayyan ishchi uchun ta'tilning davomiyligi u lavozimga qabul qilinganda mehnat shartnomasida belgilanadi. Odatda, tashkilotda bir yil ishlagandan so'ng, ular ushbu hujjatda belgilangan kunlar sonida yoki uning yarmida ta'til berishadi.

Xodim o'z vazifalarini bajargan yil tugagunga qadar ta'tilga chiqishni talab qilgan yoki ishdan bo'shatishga qaror qilgan holatlar mavjud. Bunday hollarda, ushbu xodimning qancha kun dam olish huquqiga ega ekanligini hisoblashingiz kerak.

tomonidan hisoblash mumkin formula:

K = (M * Ko) / 12,

  • K - tashkilotda ishlagan vaqt uchun ta'til kunlarining soni,
  • M - to'liq ishlagan oylar soni,
  • Ko - ish yili uchun belgilangan ta'til kunlari soni.

Masalan. Xodimning tashkilotdagi uzluksiz ish staji 7 oyni tashkil qiladi. Mehnat shartnomasida u ishlagan yili uchun 44 kunlik ta'til olish huquqiga ega ekanligi ko'rsatilgan. Ayni paytda u olish huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlari soni: (7 oy * 44 kun) / 12 oy = 25,67 kun.

Dam olish kunlarini hisoblashda ishlagan oylar soni talab qilinadi butun oygacha yaxlitlash. Qoidalarga ko'ra, yaxlitlash quyidagi tarzda amalga oshirilishi kerak. Ikki haftadan kam bo'lgan ortiqcha miqdorlar hisobga olinmaydi. Agar ortiqcha ikki haftadan ortiq bo'lsa, uni butun oyga yaxlitlash kerak.

Masalan, xodim 8 aprelda ish boshlagan. O‘sha yilning 19 dekabridan beri ta’til so‘rab keladi. Ma’lum bo‘lishicha, u ushbu tashkilotda 7 oy 9 kalendar kun ishlagan. Ushbu 9 kun bekor qilinadi, chunki bu kunlar soni yarim oydan kam. Hisoblash 7 oylik uzluksiz ishlashga asoslangan.

Odatda, ta'til kunlarini hisoblashda siz kasr sonini olasiz. Hisob-kitoblarni osonlashtirish uchun ko'plab buxgalterlar butun songa yaxlitlashdan foydalanadilar, garchi qonun bu harakatni har qanday joyda majburiy deb belgilamaydi. Shuni esda tutish kerakki, yaxlitlash arifmetika mantig'iga ko'ra emas, balki xodimning foydasiga amalga oshirilishi kerak.

Masalan, hisoblashda xodimning olish huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlari soni 19,31 kunni tashkil etdi. Yaxlitlash natijalari 20 kun ichida.

Hisoblashda nima hisobga olinadi

Rossiya Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori o'rtacha kunlik daromadni hisoblash bilan bog'liq masalalarni hal qiladi. Unda aytilishicha, kuniga o'rtacha ish haqini hisoblash mehnatga haq to'lash bilan bog'liq barcha to'lovlarni hisobga olgan holda amalga oshirilishi kerak.

Ularga o'z ichiga oladi:

  1. Ish haqi. Bu rasmiy ish haqi, tarif stavkasi, to'lov stavkasi bo'yicha to'lov, daromadning foizi sifatida to'lov va boshqalar, shu jumladan, pul bo'lmagan ish haqi.
  2. Har xil imtiyozlar va qo'shimcha to'lovlar. Bu barcha turdagi rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari, shimoliy koeffitsientlar va mintaqaviy nafaqalar.
  3. Ishlash bonuslari va boshqa mukofotlar.
  4. Mehnatga haq to'lash bilan bog'liq boshqa turdagi to'lovlar.

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun siz faqat haqiqiy ish vaqti va amalda bajarilgan ish uchun qilingan hisob-kitoblarni olishingiz kerak. Bundan kelib chiqadiki, o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashda hisobga olish kerak emas quyidagi to'lovlar:

  • Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan moliyalashtiriladigan nafaqalar va boshqa to'lovlar;
  • o'rtacha daromad asosida amalga oshirilgan to'lovlar (bularga ta'til to'lovlari, ish safari paytida to'lov kiradi);
  • ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan bir martalik bonuslar (muayyan bayramlar uchun bonuslar);
  • sovg'alar va moliyaviy yordam;
  • mehnatga haq to'lash bilan bog'liq bo'lmagan boshqa hisob-kitoblar.

haqida ish davrlari ta'til hisobiga kiritilgan bo'lsa, xuddi shu printsip qo'llaniladi. 12 oylik hisob-kitob davri faqat xodim tomonidan amalda ishlagan vaqtni o'z ichiga oladi.

Ta'tilni yillik umumiy tajribadan hisoblash keyingi davrlar bekor qilinadi:

  • xodim o'rtacha ish haqini olish huquqini saqlab qolgan vaqt;
  • xodim ishlagan yoki ishlagan vaqt;
  • nogironlarga g'amxo'rlik qilish uchun ajratilgan ish haqi bilan dam olish kunlari;
  • xodimni ishdan bo'shatish muddati (ishdan bo'shatish, ishlamay qolish va boshqalar).

Hisoblash tartibi

Ta'til to'lovlarini hisoblash muddati ta'tildan oldingi 12 oy.

Tashkilot xodimining ushbu vaqt uchun ish haqi bo'yicha hisob-kitoblari bo'lmagan yoki u hozir ishlamagan holatlar mavjud. Bunday holda, hisoblash vaqti hisob yilidan oldingi 12 oyni olishi kerak. Agar hisob-kitoblar va ishlagan kunlar bo'lmasa va ta'tildan 2 yil oldin, o'rtacha kunlik ish haqi xodim ta'tilga chiqqan oy ma'lumotlari asosida hisoblanadi.

To'liq ish vaqti bilan

Ideal holat, agar xodim butun ish haqi muddati davomida ta'tilga yoki kasallik ta'tiliga chiqmagan bo'lsa. Shunda u ish vaqti to'liq bajariladi.

Bunday vaziyatda ta'til to'lovi ma'lum bir shartga muvofiq hisoblanadi formula:

3g = 3g / (12 * 29,3)

  • Zd - o'rtacha kunlik daromad,
  • Zg - yillik ish haqi,
  • 29,3 - kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni.

Mehnat uchun hisoblangan ish haqining yillik miqdori ta'tildan oldingi 12 oy uchun hisoblangan ish haqini yig'ish orqali olinadi.

Tugallanmagan ish soatlari bilan

Yuqorida muhokama qilingan formula, xodim 12 hisob-kitob oyini to'liq ishlamagan holatlarda ta'tilni hisoblash uchun mos kelmaydi.

Bu erda siz boshqa, murakkabroq foydalanishingiz kerak formula:

Zd = Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)

  • M - to'liq ishlagan oylar soni,
  • D - ishlanmagan oylarda ishlagan kalendar kunlari soni;
  • Kun - ishlanmagan oylardagi kalendar kunlar normasi.

Misollar

Holat 1. Xodim 20 fevraldan boshlab 15 kunlik ta'tilga chiqmoqchi. O‘tgan yilning fevral oyidan joriy yilning yanvarigacha uzluksiz ishlagan. Bu vaqt ichida unga 198 750 rubl yig'ildi, shundan 13 ming rubl uning kasbiy bayrami uchun bonus edi. Ta'tilni hisoblashda siz ushbu bonus miqdorini umumiy daromadingizdan ayirishingiz kerak. Bu 185 750 rublni tashkil qiladi. O'rtacha kunlik ish haqi 185 750 / (12 * 29,3) = 528,30 rublni tashkil qiladi. Natijada, xodim 15 kunlik ta'til uchun 528,30 * 15 = 7924,50 rubl oladi.

Hodisa 2. Xodim dekabr oyidan boshlab 21 kun dam oladi. Hisob-kitob davrida u mart oyida ikki hafta davomida malaka oshirish kurslarida va sentyabr oyida 10 kun davomida ta'tilda bo'lgan. Uning daromadlari va haqiqiy ishlagan vaqti to'g'risidagi ma'lumotlar jadvalda ko'rsatilgan.

OyKalendar kunlarda ishlagan vaqt miqdoriKalendar kunlardagi standart ish vaqtiHisoblangan ish haqi miqdoriQo'shimcha to'lovlar
dekabr31 31 20000
Yanvar31 31 20000
Fevral28 28 20000
mart17 31 27000 13000 rub. - sayohat to'lovi
aprel30 30 20000
may31 31 20000
iyun30 30 20000
iyul31 31 20000
avgust31 31 20000
sentyabr20 30 30000 18 000 rub. - ta'til to'lovi
oktyabr31 31 20000
noyabr30 30 20000
JAMI: 341 365 257000 31000

O'rtacha daromadni hisoblash 257 000 - 31 000 = 226 000 rubl miqdoridagi ish haqini o'z ichiga oladi. 10 oylik standart ish vaqti to'liq ishlab chiqilgan. Mart va sentyabr oylarida u 61 kalendar kunlik me'yorga nisbatan atigi 37 kun ishlagan.

Ma'lum bo'lishicha, bu xodim kuniga o'rtacha hisobda: 226 000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3/61) = 727,20 rubl oladi. 21 kunlik ta'til miqdori: 727,20 rubl. * 21 kun = 15271,20 rub.

Hisoblash qoidalari va misollari quyidagi videoda keltirilgan:

Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan har bir kishi yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Ta'til huquqi barcha toifadagi xodimlarga kafolatlanadi: asosiy xodimlar, muddatli mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan yarim kunlik ishchilar, kasanachilar. Xodim ta'tilda bo'lganda, tashkilot o'z lavozimini va o'rtacha ish haqini saqlab qoladi. Ushbu maqolada biz ta'til to'lovini hisoblashda nima borligini ko'rib chiqamiz.

Ta'til to'lovini hisoblashga nima kiradi: formula

Ta'til to'lovlari ta'til kunlari soni va o'rtacha kunlik daromad (ADW) ko'paytmasi sifatida hisoblanadi. Bu ikkita asosiy savolni tug'diradi: ma'lum toifadagi ishchilar uchun qancha kunlik ta'til va o'rtacha kunlik ish haqini qanday hisoblash mumkin?

Ta'tilning davomiyligi Ch. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 19-moddasi va individual lavozimlar va mehnat sharoitlariga tegishli boshqa me'yoriy hujjatlar. Odatda, ta'tilning davomiyligi 28 kunni tashkil qiladi, ammo ishchilarning ayrim toifalari uchun istisnolar mavjud.

Zararli, xavfli sharoitlarda ishlaydigan va Uzoq Shimolda ishlaydigan xodimlarga qo'shimcha ta'til kunlari beriladi.

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun asos (AWS)

Ish haqi va ish haqini hisoblash tartibi O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi ( Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2009 yil 11 noyabrdagi 916-son qarori.). Nizom ish haqini hisoblash ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha to'lovlarni (to'lov manbalari muhim emas) o'z ichiga olishini belgilaydi: ish haqi, ish haqi, rag'batlantirish to'lovlari, bonuslar (barchasi emas) va boshqalar.

Ta'til to'lovini hisoblashda quyidagilar hisobga olinmaydi:

  • moddiy yordam;
  • kompensatsiya to'lovlari;
  • ish haqi tizimiga kiritilmagan bonuslar;
  • boshqaruv kompaniyasida ishtirok etishdan olingan daromadlar;
  • depozitlar bo'yicha foizlar va boshqalar.

Dam olish muddatini hisoblash

Ta'til to'lovini hisoblashga kiritilgan davrlar

Ish haqi haqiqiy hisoblangan summalar va haqiqiy ishlagan soatlar asosida hisoblanadi. Ish haqi hisobga olinadigan davr ta'tilga chiqishdan bir yil oldin. Bunday holda, to'liq 12 kalendar oylik ish haqi, ya'ni 1 kundan oxirgi kungacha hisobga olinadi. Misol uchun, agar xodim 2016 yil 10 iyunda ta'tilga chiqsa, u holda 2015 yil 1 iyundan 2016 yil 31 maygacha bo'lgan barcha to'lovlar ish haqini hisoblashda hisobga olinadi.

Ish haqini hisoblashdan kasallik ta'tillari, homiladorlik va tug'ish ta'tillari, xodim SWPdan hisoblangan ish haqini olgan kunlar (ish vaqtlari, ish tashlashlar, nogiron bolalarni parvarish qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlari va boshqalar) chiqarib tashlanadi.

Agar xodim oxirgi 12 oy ichida ish haqini olmagan bo'lsa, ish haqi oldingi 12 oy davomida hisoblangan hisob-kitoblar asosida hisoblanadi. Agar xodim tashkilotda bir yildan kam ishlagan bo'lsa, ish haqini to'lash muddati uning amalda ishlagan davri bo'ladi.

Kasallik ta'tillari muddatlari xizmat kunlariga kiradi, ya'ni. ular uchun ta'til kunlari hisoblab chiqiladi, ammo ta'til to'lovini hisoblashda shu vaqt ichida to'langan to'lovlar hisobga olinmaydi. Misol uchun, xodim to'liq yil ishladi, lekin 2 oy davomida kasallik ta'tilida edi. Bunday holda, xodim 28 kunlik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega, ammo ish haqi kasallik ta'tillari to'lovlarini hisobga olmagan holda ko'rib chiqiladi, chunki Ular uchun to'lov qisman o'rtacha daromad asosida amalga oshiriladi.

Ta'til to'lovini hisoblashda hisobga olinmagan davrlar

Ta'til to'lovini hisoblashda quyidagilar hisobga olinmaydi:

  • uzrli sabablarsiz qatnashmaslik vaqti, ishdan bo'shatish;
  • o'z hisobingizdan yiliga 14 kalendar kundan ortiq ta'til
  • farmon.

Biroq, bu ham o'ziga xos nuanslarga ega. Masalan, agar ayol tug'ruq ta'tilida bo'lsa ham, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotgan bo'lsa, unga ta'til kunlari va ish haqi umumiy tartibda hisoblanadi. Buning sababi, ish rejimi va tariflar soni ta'tilning davomiyligiga ta'sir qilmaydi. Ya'ni, bir yil davomida yarim kunlik ishlagandan so'ng, ayol 28 ish kuni to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'ladi. Biroq, bu ta'til to'lovi miqdoriga sezilarli ta'sir qiladi. Gap shundaki, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodim to'liq ish kunida oladigan ish haqining yarmiga teng ish haqi oladi, shuning uchun uning ta'til to'lovi taxminan 2 baravar kam bo'ladi.

O'rtacha kunlik ish haqini hisoblash

Ta'tilni hisoblash uchun SDZP SPZ miqdorini 12 oyga va oydagi o'rtacha kalendar kunlar soniga (qonun bilan belgilangan ko'rsatkich) bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. Hozirgi vaqtda 916-sonli qarorda kalendar kunlarining o'rtacha soni 29,3 ga teng. Shunday qilib, SDZPni hisoblashda denominator 12 * 29,3 = 351,6 bo'ladi (barcha 12 oy ishlagan bo'lsa). Biroq, agar biror kishi bir muddat ishlamagan bo'lsa, unda bunday kunlar SDZPni hisoblashdan chiqarib tashlanadi.

Kasallik ta'tilini hisobga olgan holda o'rtacha kunlik daromadni hisoblash misoli

Ivanov I.I. 2016 yil 15 yanvarda 28 kalendar kunga ta’tilga chiqadi. 2015 yil 1 fevraldan 15 martgacha Ivanov I.I. kasallik ta'tilida edi. Hisoblash uchun biz 2015 yil 1 yanvardan 2015 yil 31 dekabrgacha bo'lgan davrni olamiz, buning uchun Ivanov 200 000 rubl ishlagan.

Ishlagan kunlarni hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi.

  • Biz ishlagan oylar sonini to'liq hisoblaymiz.
  • Biz 916-sonli Nizom metodologiyasiga muvofiq mart oyida ishlagan kunlar sonini hisoblaymiz. Buning uchun biz o'rtacha oylar sonini (29,3) amalda ishlaganlar soniga ko'paytiramiz

oy kunlari va shu oydagi kalendar kunlari soniga bo'linadi.

29,3*(31-15)/31=15,1

  • Biz kalendar kunlarining umumiy o'rtacha sonini hisoblaymiz.

10*29,3+15,1=308,1

Biz ta'til to'lovini hisoblaymiz:

(200000/308,1)*28=18175,92 rub.

Ta'til to'lovlarini hisoblashda bonuslarni hisobga olish misoli

SPPni hisoblashda mukofot miqdorini kiritish uning turiga bog'liq (Nizomning 15-bandi). Agar xodim oylik mukofot oladigan bo'lsa, unda har bir ko'rsatkich (oyiga) uchun bittadan ortiq to'lov hisobga olinmaydi. Misol uchun, agar dekabr oyida xodim ish rejasini bajarganligi uchun 2 ta bonus olgan bo'lsa, unda ta'til to'lovini hisoblashda faqat 1 ta bonus hisobga olinadi.

Agar bonus hisoblangan muddat ta'til hisoblangan muddatdan oshib ketgan bo'lsa, unda bunday bonus faqat oylik qism miqdorida hisobga olinadi.

Misol. Petrov P.P. 2016 yil 1 iyunda ta'tilga chiqadi.Dekabr oyida Petrov yil davomida ishlagan natijalariga ko'ra 36 000 rubl miqdorida bonus oldi. Shunday qilib, SWPni hisoblash uchun 2015 yil 1 iyundan 2016 yil 31 maygacha bo'lgan davr olinadi, chunki bonus yil uchun hisoblangan va hisoblash davri faqat 7 oyni (2015 yil iyun-dekabr) o'z ichiga oladi. ta'til to'lovlarini hisoblashda ushbu oylar hisobga olinadi.

Miqdori, ta'til to'lovini hisoblashga kiritilgan bonuslar = 36 000 * ishchilar soni. 2015 yil iyun-dekabr oylarida kunlar / ishchilar soni. yiliga kunlar.

Ish haqini oshirish uchun ta'til to'lovlarini hisoblash xususiyatlari

Agar tashkilot ish haqini oshirgan bo'lsa, buxgalter ish haqini hisoblashda to'lovlarni indekslashga majburdir. Biroq, barcha to'lovlar indeksatsiya qilinmaydi, faqat ish haqi va ish haqi bonuslari. Masalan, "Xizmat ko'rsatgan xodim" unvoni uchun ish haqiga 10% bonus. Shu bilan birga, qat'iy bo'lmagan foiz stavkasi bo'lgan bonuslar (masalan, 5 dan 15% gacha), shuningdek ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan yoki belgilangan qiymatda belgilangan boshqa bonuslar (masalan, maxsus natijalar uchun 20 000 rubl. ish) ko'paytirilmaydi.

Indekslash tartibi tashkilot ish haqini oshirgan davrga bog'liq.

Vaziyat № 1. O'sish FFP hisoblangan davrda sodir bo'ldi. Bunday vaziyatda ish beruvchi o'sishdan oldin to'langan to'lovlarni oshiradi.

Vaziyat № 2. O'sish ta'tildan oldin sodir bo'ldi, ammo hisob-kitob davridan keyin.

Misol uchun, xodim 2016 yil 10 iyunda ta'tilga chiqadi va o'sish 2016 yil 1 iyunda sodir bo'ldi Shunday qilib, hisoblash davri 2015 yil 1 iyundan 2016 yil 31 maygacha.

Bunday vaziyatda ish beruvchi ish haqini oshirishdan oldin amalga oshirilgan barcha to'lovlarni oshiradi.

Vaziyat № 3. O'sish xodim ta'tilda bo'lgan davrda amalga oshiriladi. Bunday holda, hisob-kitob davri uchun barcha to'lovlar indekslanadi, lekin indeksatsiya sodir bo'lgan ta'til kunlaridan boshlab.

SDZPni hisoblashda ish haqini oshirish koeffitsienti hisoblanadi. Buning uchun yangi ish haqi miqdori eskisiga bo'linadi.

Aksincha, vaziyat yuzaga keladi: tashkilotdagi ish haqi kamayadi. Bunday holda, to'lovlar pastga qarab indekslanmaydi. Misol uchun, bir xodim yanvar oyida 30 000 maosh oldi 1 iyuldan boshlab tashkilotdagi ish haqi 10% ga oshirildi va noyabr oyida u 5% ga kamaytirildi. Keyingi yilning yanvar oyida u ta'tilga chiqdi. Bunday holatda, buxgalter 1 iyulgacha to'langan barcha to'lovlarni 10% ga indekslashi kerak va noyabr oyida ish haqining pasayishi ta'til to'lovini hisoblashga ta'sir qilmaydi.

Ta'til to'lovini oldindan qanday hisoblash mumkin?

Yillik haq to'lanadigan ta'til huquqi xodimga tashkilotda kamida olti oy ishlaganidan keyin beriladi. Biroq, agar ikkala tomon ham rozi bo'lsa, ish beruvchi ta'tilni muddatidan oldin berishi mumkin. Xodim ish yili tugashidan 28 kun oldin (ya'ni oldindan) ta'til olib, keyin ishdan bo'shatilgan holatlar mavjud. Bunday holatda, xodim ishlamagan kunlar uchun to'langan to'lovlarni tashkilotga qaytarishi shart. Qoidaga ko'ra, ushbu to'lovlar ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqidan ushlab qolinadi.

Natijalar

Shunday qilib, ta'til to'lovini hisoblash juda ko'p nuanslarga ega bo'lgan juda murakkab jarayon. Shuni esda tutish kerakki, ta'til to'lovini hisoblash ikkita asosiy omilga ta'sir qiladi: ta'til to'lovini hisoblashga kiritilgan davrlar va ushbu davrlar uchun to'lovlar.