Новый закон об отпусках. Правила предоставления отпуска

По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст. 115 ТК РФ). А это 28 календарных дней или рабочих? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней.

Разделение отпуска на части

Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня.

Сколько длится отпуск работника с учетом выходных и праздничных дней

Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 17 по 23 июня 2019 года. 22 и 23 июня - это выходные дни. Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.

В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К. напишет заявление на 6-13 июня - 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней. Т.к. 12 июня - это праздничный день (ст. 112 ТК РФ).

Отпуск: количество дней по законодательству и по локальному акту

Указанная продолжительность отпуска - 28 календарных дней - является минимальной по ТК РФ. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками.

Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли (п. 24 ст. 270 НК РФ). Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (п. 2 ст. 226 НК РФ , п.1 ст.420 НК РФ).

Удлиненный отпуск по Трудовому кодексу 2019: сколько дней

Кто вправе претендовать на удлиненный основной отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице.

Дополнительный отпуск

Некоторым работникам, помимо основного отпуска (стандартного или удлиненного), положен еще и дополнительный отпуск. О таком отпуске вы можете прочитать в .

Сколько дней составляет «северный» отпуск по закону

Сколько дней длится отпуск у северян? Обычно больше, чем у несеверных работников. Ведь «северянам», во-первых, предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск - стандартной продолжительности или удлиненный в вышеприведенных случаях. А во-вторых, им предоставляется дополнительный отпуск (ст. 321 ТК РФ). Для работников, которые трудятся:

• в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
• в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней;
• в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 ).

Кстати, и обычные ежегодные оплачиваемые отпуска, и удлиненные, а также дополнительные «северные» отпуска могут быть предоставлены работникам авансом (ст. 122 ТК РФ).

Продолжительность отпуска по ТК РФ 2016 -2017 годов не должна быть менее 28 дней, при этом кодексом установлены и исключения из этого правила для отдельных категорий работающих граждан. Нюансам, касающимся длительности отпуска, и порядку его оформления в организации и посвящена предлагаемая нами статья.

Правила, установленные ТК РФ в отношении продолжительности отпуска

Базовой нормой, регулирующей продолжительность отпуска, является статья 115 ТК РФ, которая определяет, что оплачиваемый отпуск не может быть меньше 28 дней. Причем данное правило распространяется и на совместителей. Вместе с тем для ряда категорий сотрудников предусмотрены более длительные сроки пребывания в отпуске.

В частности, обязательные удлиненные отпуска предоставляются:

• занятым на вредных работах — 35 дней, согласно части 2 статьи 117 ТК РФ;
• работающим в режиме ненормированного рабочего дня — 31 день, ввиду требований части 1 статьи 119 ТК РФ;
• инвалидам всех групп — 30 дней, согласно статье 23 закона «О социальной…» от 24.11.1995 № 181-ФЗ.

Стоит при этом заметить, что сроки нахождения работника в отпуске могут быть дополнительно увеличены руководством организации, если у нее имеются такие возможности (это допускается нормами статьи 116 ТК РФ).

Помимо основного отдыха работник вправе рассчитывать и на отпуск без оплаты при наличии веских причин или семейных обстоятельств. Часть 2 статьи 128 ТК РФ предусматривает перечень ситуаций, при наличии которых руководство обязано удовлетворить просьбу работника об оформлении ему отпуска без содержания, а также предельные сроки. Такое право, например, имеется у работающих инвалидов, ветеранов ВОВ, вступающих в брак и т. д.

Отпуск по Трудовому кодексу — порядок предоставления

Согласно требованиям статьи 122 ТК РФ, отпуск должен предоставляться каждый год. При этом право работника на первый отпуск возникает после отработки в организации 6 месяцев. При необходимости отпуск может быть предоставлен и раньше, чем сотрудник отработает данный срок, однако на это должно быть дано согласие администрацией организации.

Правила ухода в отпуск , закрепленные в части 2 статьи 122 ТК РФ, предполагают своеобразную льготу для работников до 18 лет, женщин до или сразу после отпуска по случаю материнства, а также сотрудникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев. Для перечисленных работников согласия администрации организации на уход в отпуск до отработки 6 месяцев не нужно. При исчислении шестимесячного срока в этом случае следует руководствоваться правилами статьи 121 ТК РФ, которая определяет перечень периодов, включающихся в данный срок.

Среди них:

• время фактической работы;
• нахождение в отпуске без оплаты (но не более 14 дней в год);
• время прогула или отстранения от работы без наличия вины сотрудника.

Во второй и последующие годы отпуск предоставляется согласно графику и очередности, которые действуют в конкретной организации.

Общий порядок ухода в отпуск по Трудовому кодексу РФ

Главным документом, определяющим очередность выхода работников в отпуск, следует считать график, разрабатываемый на календарный год, который руководство организации должно согласовать с представителями профсоюза (если он имеется) и утвердить не позднее 16 декабря предыдущего года. Исполнение сроков, указанных в графике, требуется и от работника, и от администрации организации, на что указывает статья 123 ТК РФ. Важно отметить, что отпуск необязательно должен приходиться на летнее время — просто чаще всего на практике работодатели идут именно по этому пути, принимая во внимание интересы работников.

Прежде чем работник уйдет на положенный ему ежегодный отдых, от руководства предприятия потребуется:

1. Согласно статье 123 ТК РФ, за 14 или более дней письменно предупредить работника о начале отпуска.
2. Произвести оплату за 3 или более дней до его начала ввиду требований статьи 136 ТК РФ.
3. Юридически оформить отпуск путем издания приказа по форме Т-6 или Т-6а (утв. постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм…» от 05.01.2004 № 1). Форма приказа предусматривает необходимость проставления подписи работника, подтверждающей факт ознакомления с документом. Именно поэтому целесообразно издать данный приказ таким образом, чтобы соблюсти правило статьи 123 ТК о необходимости предварительного уведомления работника о дате начала отпуска.

Если администрация не соблюла хотя бы одно из перечисленных условий, отпуск сотрудника должен быть перенесен. При этом сроки согласовываются отдельно работником и администрацией.

Особенности применения графика отпусков

В ряде ситуаций, обозначенных статьями 123 и 124 ТК РФ, сотрудник вправе претендовать на отпуск вне графика. Так, администрация обязана предоставить отпуск (или его часть) в сроки, обозначенные работником, в следующих случаях:

• при временной нетрудоспособности сотрудника;
• при привлечении сотрудника к исполнению государственных обязанностей;
• мужу при нахождении его жены в отпуске ввиду материнства.

При этом в первых 2 ситуациях работодатель вправе и изменить указанные трудящимся даты.

Отклонение от графика возможно также по инициативе администрации, если предоставление отпуска в запланированные сроки может отразиться на ходе работы организации. В такой ситуации отпуск должен быть назначен на другой период, причем в исключительных случаях (но с согласия работника), в соответствии с частью 3 статьи 124 ТК РФ, он может быть перенесен и на следующий год.

Статья 125 ТК РФ предполагает возможность дробления отпуска на части. Подобный вариант возможен только по взаимному согласию работника и администрации. Однако при его реализации необходимо соблюдать требования статьи 125 ТК РФ, определяющие, что хотя бы одна из частей должна составлять минимум 14 дней.

Компенсация отпуска

Статья 126 ТК РФ предусматривает возможность получения денежной компенсации вместо части отпуска. Согласно части 1 данной статьи, по заявлению работника ему может быть компенсировано любое количество дней, превышающее минимальную продолжительность отпуска в 28 дней. Например, если работнику, выполняющему обязанности в условиях ненормированного времени, полагается 31 день отпуска, то 3 дня из указанного срока могут быть ему компенсированы администрацией организации.

Примечание: возможность замены отпуска компенсацией не распространяется на работников до 18 лет, беременных женщин, а также занятых на вредных производствах.

Надеемся, изложенная в нашей статье информация помогла вам разобраться с основными правилами предоставления отпуска. Если же нет, ответы можно найти в главе 19 ТК РФ — она достаточно подробно раскрывает все вопросы, касающиеся продолжительности отпуска и порядка его предоставления.

Трудовой Кодекс предусматривает: работающим официально разрешается брать ежегодный оплачиваемый отпуск (если подписан трудовой договор с компанией). Предоставляются отпуска работодателями в обязательном порядке, а не по желанию. Отказ в законном праве является грубым нарушением действующего законодательства, за что руководителю компании может быть выписан серьезный штраф.

Но при этом работник также должен знать общие правила, как отдых должен предоставляться, так как законодательство Российской Федерации также строго регламентирует и эти нормы.

Новая редакция закона также предусматривает, что бывает и исключение из общего правила. Беременная женщина до отпуска декретного имеет право взять также очередной. При этом он может быть взят в полном объеме и для этого не обязательно отрабатывать предварительно положенные 6 месяцев. То есть женщина имеет право на ежегодный отдых даже в первый день после официального оформления на работе. Но если в дальнейшем не будет отработан должный период времени, то с нее также возможно будет произвести удержания переплат по общему правилу.

Процедура оформления

При оформлении ежегодного отпуска можно выделить следующий алгоритм, который предусматривает данная процедура:

1. Написание заявления. Сделать это нужно минимум за 14 дней до предполагаемой даты начала отдыха. Для некоторых категорий допускается это сделать в любой день, вплоть до того, что в первый день отдыха.
2. Издание приказа. Приказ должен быть издан до начала самого отпускного периода.
3. Фиксация всей информации в табеле .
4. Выплата отпускных пособий.

Интересно то, что в случае отказа работника писать заявление на отпуск работодатель может самостоятельно издать приказ о предоставлении отдыха, который ранее был предусмотрен в отпускном графике. Подобные действия руководителя не могут быть признаны нарушением, так как изначально работник подписал соответствующий график, то есть был согласен с такими условиями.

Правила написания заявления

Заявление на очередной отпуск имеет стандартный образец. Он не имеет какой-либо строгой формы и поэтому может быть написан свободно. Главное, чтобы образец заявления на отпуск в первую очередь содержал основные пункты, без которых заявка на ежегодный отпуск не может быть принята к рассмотрению и зарегистрирована отделом персонала.

Закон предусматривает, что заявление на отпуск должно содержать такие пункты:

• название организации, указание, на имя кого пишется обращение;
• формулировка «прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск»;
• период, на какой просите отдых (указывать нужно не только даты начала, окончания, но и в днях количество);
• можно привести дополнительные основания или оговорки, которые предполагают предоставление отдыха именно на этот период (к примеру, что можно взять до родов дополнительный отдых). Но при этом, если по ТК РФ предусмотрен отдых на более длительный период, то закон предусматривает право просто уточнить временные рамки, а не указывать дополнительные основания для этого;
• дата, подпись.

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск обычно пишется вручную. В некоторых организациях достаточно просто в бланке указать свои основные данные образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск.

После того как заявления на отпуск ежегодный оплачиваемый отпуск подписано, необходимо издать соответствующий приказ. Образец приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск может быть напечатан на фирменном бланке компании. Закон предусматривает, что там должны быть продублированы основные пункты, которые включает в себя образец заявления на очередной отпуск.

Также закон предусматривает, что образец приказа на отпуск должен включать в себя основания: в какой статье ФЗ предусматривается право на отдых. К примеру, полностью определяет ст 122 тк рф порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Примечательно то, что закон предусматривает отсутствие необходимости указывать дополнительные основания в приказе, если работнику предоставляется отдых на более длительный период или предоставление происходит тем же днем, когда было подано заявление. Все эти сведения имеются в личном деле работника и отражаются в других внутренних документах организации.

Когда можно идти

Каждый отпуск по трудовому кодексу 2018 года должен был быть согласован за 2 недели до окончания 2017 года. В правильной форме для этого производится утверждение графика отпусков на весь последующий год.

Надо учитывать при этом, что для работников законодательством допускается разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. В этом случае для каждого сотрудника будет предусмотрено несколько отрезков времени, когда сотрудник будет иметь право на заслуженный отдых.

Важно только учитывать, что оплату отпускных можно получить только в том случае, если количество дней отдыха будет минимум 14.

При этом, если для некоторых категорий работников предусмотрен на законодательном уровне дополнительный отдых, то его вполне возможно присоединить к основному отдыху или взять отдельно. Это никак не отражается не в заявлении, ни в приказе, ни в отпускном графике.

Льготные категории работников

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусматривает, что некоторые категории граждан могут пойти отдыхать в любое время, даже если он ранее не был внесен в ежегодный график. Так отпуск в 2018 году могут получить сразу, как только будет подано соответствующее заявление:

• одинокие матери;
• мамы детей до 3 лет;
• инвалиды;
• матери инвалидов;
• многодетные мамы.

Очень важно понимать, кому положен отпуск летом, так как обычно составляется обычная очередность. Чтобы не ущемлять чьи-то права, каждый год разные сотрудники может пойти в отпуск в теплое время года. Но очередной отпуск по Трудовому Кодексу данным категориям работников предоставляется всегда именно тогда, когда они хотят.

Обязательно ли брать

Очень долгое время считалось, что использовать ежегодный отпуск – это обязанность работника. На самом деле подобные строгие регулирования не закреплены ни в одной законодательной норме. Работник имеет полное право не воспользоваться подобной привилегией. Тогда он не только получает зарплаты за отработанное время, но и денежную компенсацию за неиспользованный положенный отдых.

Это касается не только стандартного промежутка времени, но также дополнительных отпусков. Правило распространяется полностью на все оплачиваемое время отдыха, которое положено данному работнику.

Часто работодатели принуждают оформлять отпуск согласно установленному графику. На самом деле сотрудник имеет право отказаться от этого, получив компенсацию. Получить ее можно в конце года или при увольнении.

Положенные выплаты

При оформлении отпуска сотруднику обычно выплачивается помощь на оздоровление, средний заработок за все время отдыха. С этих начислений в стандартном порядке удерживаются взносы для уплаты во все положенные фонды.

Именно предусматривает ст 114 тк рф ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением стандартного среднего заработка, указанного рабочего места сотрудника.

Выплатить отпускные работнику должны перед началом периода отдыха. Если это не удается сделать своевременно, то крайней датой является последующая выплата зарплаты, которая следует по графику. Эта дата должна быть строго закреплена в трудовом соглашении.

Отзыв из отпуска

В некоторых случаях из-за производственной необходимости может потребоваться отозвать работника из отпуска или не предоставить ему его в указанное время. Сразу следует оговорить, что сделать это против воли работника невозможно. То есть должно обязательно быть его письменное согласие.

Но еще также обязательно обосновать подобные действия. Если будет проверка, то потребуется предоставить подтверждение непосредственно факта производственной необходимости. Сложность: некоторые категории работников (беременных) нельзя даже при наличии согласия. Иногда это может вызвать серьезные проблемы, особенно если сотрудник занимает руководящую должность и требуется подписание какого-то важного документа.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам обязательно – это обязанность работодателя, выполнение которой строго контролируется государством. Отказать в подобном праве никто не сможет. Но вот процедура и порядок его предоставления должны быть строго урегулированы в соответствии со всеми общими нормами законодательства. Соблюдать эти правила должен не только работодатель, но и работник. Также необходимо знать свои права, чтобы не допустить их нарушения.

Трудовое законодательство обязывает все компании предоставлять персоналу ежегодное время для отдыха от исполнения профессиональных обязанностей. Но сколько дней отпуска по Трудовому кодексу 2017 полагается сотруднику зависит не только от категории работника, но и от условий его трудовой деятельности.

Трудовым правом устанавливает возможность для работников российских организаций получить основной, дополнительный и целевой период отдыха. От разновидности отпуска зависит, сколько дней отпуска положено за год работнику российских компаний.

Основанием для этого является подписание трудового договора. Общая длительность основного отпуска установлена длительностью в 28 календарных дней. Вопрос о том, в каких днях следует определять основной отпуск — 28 календарных или рабочих дней – ст. 115 ТК РФ гласит, что длительность определяется в календарных днях.

Право гражданина на получение основного периода для отдыха следует предоставить каждому работнику отечественной организации, в том случае, если им отработано более полугода в компании данного работодателя.

В российском трудовом законодательстве закреплены группы работников, имеющие возможность получить более длительный основной отпуск. Дополнительное количество оплачиваемых дней отпуска предоставляется следующим гражданам:

1. Сотрудники пенсионного возраста – 30 дней;
2. Инвалиды с любой группой инвалидности – 30 дней и более;
3. Военнослужащие – от 30 до 60 дней;
4. Педагоги – от 42 до 56 дней;
5. Несовершеннолетние сотрудники – 31 день.

Также основной отпуск длительностью более 28 дней должны получить работники МВД, СК, прокуроры, государственные служащие и иные граждане в соответствие с законом.

Однако условия труда физических лиц устанавливают обязанность работодателей предоставить период для отдыха в дополнение к основному ежегодному отпуску. Ст. 163 ТК РФ определены ситуации, позволяющие сотрудникам получить допотпуск. К ним относятся:

• Сотрудники российских компаний, чья деятельность осуществляется под влиянием негативных для жизни и здоровья факторов. Закон установил минимальную продолжительность допотпуска в течение одной недели. Однако компании на основании проведенной оценки условий труда могут закрепить во внутреннем нормативном документе допотпуск большей продолжительности.
• Граждане, которые свои профессиональные функции выполняют в организациях с ненормированной продолжительностью рабочего дня. Для этой категории физических лиц количество дней отпуска по законодательству составляет не менее трех дней. Если в организации имеет место такой режим работы, то установленную продолжительность следует зафиксировать во внутренних документах организации.
• Работникам компаний, которые отличаются особыми условиями труда. Все особенности предоставления допотпуска персоналу таких организаций устанавливаются постановлениями Правительства РФ.
• Физические лица, чья профессиональная деятельность ведется в компаниях, расположенных на Крайнем Севере и приравненных территориях. Для того чтобы определить, сколько дней северного отпуска по закону положено работнику, необходимо учитывать территорию выполнения трудовых обязанностей. Для этой группы работников российских компаний длительность допотпуска составляет:

1. 24 дня (тем работникам, чья деятельность осуществляется на Крайнем Севере);
2. 16 дней (работникам приравненных к нему территорий).
3. Исходя из надбавок и районных коэффициентов, установленных для граждан, которые работают в иных районах Севера России.

Все разновидности допотпусков преследуют разные цели, начиная от компенсации сотруднику вреда от воздействия неблагоприятных для жизни и здоровья факторов и заканчивая поощрением за выполнение тех или иных профессиональных функций.

Таким образом, российский гражданин, полностью отработавший рабочий год в конкретной организации, вправе получить минимум 28 дней ежегодного отпуска. В дополнение к этому, если деятельность компании осуществляется в специфических или сложных климатических условиях, сотруднику должен быть предоставлен допотпуск, длительность которого определяется трудовым законодательством и внутренними документами организации.

Определение длительности отпуска в зависимости от стажа физического лица

Указанная выше продолжительность основного и допотпуска используется в том случае, если сотрудник отработал в компании 12 месяцев. Как же следует поступить бухгалтеру, если это условие не выполняется? Для того чтобы определить сколько дней отпуска положено сотруднику на текущую дату, необходимо определить его стаж работы в организации.

С этой целью разработаны положения трудового кодекса, в частности ст. 121, раскрывающие, какие периоды включаются в стаж, а какие нет.

В соответствие с ТК РФ, при исчислении стажа для определения количества дней отпуска, который должен быть предоставлен работнику, в расчет включаются следующие временные промежутки:

• Период фактического выполнения трудовых обязанностей;
• Период, в который работник не работал, но за ним было сохранена его должность и рабочее место;
• Период отпуска «за свой счет» длительностью не более двух недель;
• Период неисполнения трудовых обязанностей, вызванный незаконным увольнением работника, вплоть до периода его восстановления в должности по решению суда.
• Время отстранения сотрудника от работы, связанное с отсутствием результатов медицинского осмотра по вине работодателя.

Трудовое право также устанавливает временные интервалы, которые при расчете стажа необходимо исключать. К ним относятся период отпусков по уходу за ребенком и отсутствия работника без предоставления оправдательных документов и наличия уважительной причины.

Разделение отпуска на части и возможность получить денежную компенсацию

Ст. 125 ТК определяет право работников разделить предоставленный им оплачиваемый отпуск на составные части. Применить это можно только в том случае, если свое согласие дают обе стороны трудовых взаимоотношений и один из элементов ежегодного отпуска составляет не менее двух недель. Закон не устанавливает, сколько длится каждый отдельный отпуск работника и количество возможных отпусков в течение года.

Согласно ст. 126 ТК у работников отечественных организаций есть возможность часть оплачиваемого отпуска получить в виде денежного возмещения. Таким образом, определив, сколько дней отпуска положено сотруднику, часть из них он имеет право получить в денежном выражении. Законодательство запрещает получить весь отпуск, как основной, так и допотпуск в виде компенсации, поэтому установило определенные ограничения. Для основного отпуска установлена возможность заменить деньгами только часть, превышающую 28 дней. Если говорить о допотпуске, то получить компенсацию можно только за дни, установленные компанией самостоятельно сверх минимальных значений.

Отвечая на вопрос о том, сколько дней отпуска положено по закону в 2017 году, ТК определил минимальную общую продолжительность в 28 календарных дней. Тем не менее, отдельные категории работников вправе рассчитывать на более длительный период отдыха.

Каждый работник нуждается в отдыхе, даже самый трудолюбивый. За это время человек набирается сил и приобретает положительные эмоции, что благотворно сказывается на его дальнейшей трудоспособности. У граждан возникает необходимость в отпускных периодах в связи с беременностью и воспитанием ребёнка и необходимые по личным причинам отпуска за свой счёт. В Трудовой Кодекс и другие нормативные акты Российской Федерации периодически вносятся поправки относительно отпускного вопроса. Планируя тот или иной вид отпускного периода, гражданин должен учитывать эти нюансы.

Отпуск является установленным российским законодательством правом гражданина на отдых. На 2018 год предоставление такового осуществляется на 28 дней с выплатой заработной платы.

По большому счёту, нормативы в отпускном вопросе значительных изменений не претерпели. Актуальными положениями статьи 114 Трудового Кодекса РФ предусматривается предоставление работникам ежегодных отпусков на основании заявления.

В течение оплачиваемого отпуска, по работодатель не имеет права уволить сотрудника. Также начальство не наделено полномочиями лишить работника занимаемой должности или средней заработной платы в этот период.

Согласно актуальному закону, при увольнении, гражданину полагается компенсация за все отпускные периоды, которые он не успел использовать . Исключениями являются увольнение по вине сотрудника или, в некоторых случаях, отправление в отпуск с последующим увольнением по причине истечения срока действия трудового договора.

Когда и кому полагается отпуск по закону?

Положения закона об отпуске определяются нормативами Трудового Кодекса Российской Федерации. ТК РФ принят 21 декабря и подписан Президентом РФ 30 декабря 2001 года. Глава 19 настоящего ТК РФ регламентирует все положения, связанные с соблюдением права граждан на отдых по закону. Освещает вопросы в плане предоставления, продления и оплаты отпускных дней.

Согласно действительному закону, на оплачиваемый отпускной период протяжённостью в 28 дней имеют право абсолютно все граждане.

На удлинённый отпуск, согласно закону, имеют право:

• Молодые матери, собирающиеся уходить в декрет или только вышедшие из него;
• Несовершеннолетние граждане;
• Граждане, усыновившие ребёнка возрастом до 3-х месяцев;
• Другие категории граждан, согласно договорённости и в случаях, предусмотренных Федеральными законами Российской Федерации.

Последние изменения в главу 19 («Отпуска») Трудового Кодекса РФ внесены Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ. Поправки коснулись положений, изложенных в статье 126 ТК РФ . Согласно актуальному тексту, часть отпуска, по официальному письменному заявлению работника, может заменяться денежной выплатой . Если отпускные дни были не использованы и перенесены на следующий год, каждая часть из их общей суммы может заменяться денежной компенсацией при желании работника.

Замена отпуска денежной выплатой не допустима в случаях:

• Женщин, переживающих период беременности;
• Работников, которым ещё не исполнилось 18 лет;
• Сотрудников, работающих в опасных и вредных условиях.

Исключение - денежные компенсации при увольнении.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику в порядке очереди по отношению к рабочему графику. Работодатель не уполномочен отказывать сотруднику в осуществлении официального права на отдых, предоставленного законом.

Отпускной график создаётся непосредственно внутри организации, согласно статье 123 ТК РФ. Данный внутренний нормативный акт должен быть составлен в декабре предшествующего года и заранее согласован с профсоюзами. Не включены в график, согласно закону, могут быть только лица, относящиеся к группам, которым положены внеочередные отпуска. Составление отпускного графика - прямая обязанность работодателя.

Процесс предоставления отпуска по закону с предусмотренной оплатой можно разделить на следующие этапы:

• Уведомление работника работодателем;
• Оформление приказа о предоставлении отпускных дней;
• Расчёт и перечисление отпускных;
• Указание сведений об отпуске в личном деле сотрудника.

Часть 3 статьи 123 ТК РФ включает в обязанности работодателя своевременное уведомление работника о грядущем предоставлении отпускных дней. Сотрудник должен быть уведомлён не позднее чем за 2 недели до наступления соответствующего периода. Действительный закон не регламентирует форму предоставления уведомления, однако предпочтением многих работодателей остаётся письменное указание.

Для оформления приказа организации уполномочены использовать бланки типа №Т-6, если отпуск предписывается одному сотруднику. Если отпускные дни назначаются сразу нескольким сотрудникам, используется образец №Т-6а. В приказе должно быть указано полное наименование компании и его аббревиатура, кодировка документа по ОКУД (0301005) и по ОКПО. Приказ считается действительным с момента подписания его дирекцией организации (госуп. 3.11 ГОСТ Р 6.30-2003).

Порядок расчёта отпускных установлен пунктом 9 ст. 136 ТК Российской Федерации. Согласно закону, сотруднику должны быть предоставлены выплаты не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска.

В личном деле или личной карточке сотрудника указывается информация о всех видах отпусков, которые были ему предоставлены, причины их предоставления и сроки.

В случае если работодатель вовремя не уведомил работника о предстоящем отпуске, сотрудник имеет право перенести отпускные дни на более удобное для себя время (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

За свой счет

Отпуск за свой счёт предоставляется работникам на основании заявления . Основаниями для неоплачиваемого отпуска являются семейные обстоятельства и другие уважительные причины. Сроки определяются работодателем. Согласно закону, он уполномочен отказать в предоставлении неоплачиваемых отпускных дней. Причиной отказа может быть острая необходимость присутствия данного сотрудника на работе в действительный момент.

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении неоплачиваемых отпускных дней следующим категориям граждан:

• Ветеранам ВОВ (до 35 календарных дней);
• Возрастным пенсионерам (до 16 календарных дней);
• Инвалидам (до 60 календарных дней);
• Родителям и супругам погибших при исполнении военнослужащих, пожарников, таможенников, работников полиции (до 16 календарных дней);
• Гражданам по случаю рождения ребёнка, смерти и похорон близких родственников или свадьбы (до 5 календарных дней). Читайте больше об

Кстати, а что вы знаете о положениях , ведь это важный нормативный документ.

Отпуск по беременности и родам

Явление, прозванное в народе «декретным отпуском» на самом деле является совокупностью двух видов отпусков , связанных с репродуктивными обстоятельствами:

• Отпуска по беременности и родам - предоставляется на 30-й неделе беременности, согласно заключению лечащего врача, в виде больничного листа;
• Отпуска по уходу за ребёнком - согласно закону, предоставляется на период до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.

При необходимости, в декрет можно уйти ранее официального срока. Основанием для заблаговременного ухода является тяжело протекающая беременность, осложнения и опасность выкидыша, определяемые лечащим врачом. В декрет можно уйти и позже, однако необходимо помнить, что послеродовой период не будет увеличен за счёт укороченного дородового .

Право на «декретный» отпускной период указано в статьях 225-226 актуального Трудового Кодекса Российской Федерации. Данным правом по закону обладают все работающие женщины и студентки, а также безработные, состоящие на трудовой бирже.

Согласно закону, получить пособие по беременности могут:

• Официально трудоустроенные женщины;
• Женщины-военнослужащие;
• Будущие мамы, увольнение которых произошло по причине упразднения предприятия;
• Студентки.

Если будущая мама была трудоустроена сразу на нескольких предприятиях, то выплачивать ей пособие обязан каждый из работодателей.

Скачать закон об отпусках

С целью подробного изучения отпускного вопроса, а также других вопросов, имеющих отношение к трудовой занятости граждан, следует ознакомиться с положениями настоящего Трудового Кодекса Российской Федерации . Актуальный текст ТК РФ с последними поправками можно скачать