Kasaba uyushmasi vakillik organimi? Boshqa xodimlar vakillari

MEHNATLAR VAKILLIK ORGANLARI FIKRLARINI KO‘RIB OLISH TARTIBI HAQIDA.

Ushbu uslubiy tavsiyalar Rossiya Federatsiyasi xalq ta'limi va fan xodimlari kasaba uyushmasi Chuvash respublika tashkilotining bosh yuridik mehnat inspektori Shushpanova L.Yu. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharh (modda bo'yicha), N.Gladkov tomonidan tahrirlangan, I.O. Snigireva - M.: Profizdat, 2006 yil, Kasaba uyushmalari ilmiy markazining maslahatlari. 2006 yil 24 apreldagi 10-son.

Mehnatkashlar vakillik organining fikr-mulohazalarini hisobga olish tartibi bo‘yicha uslubiy tavsiyalar vakillik organining fikrlarini hisobga olish tartibiga rioya qilish maqsadida ta’lim muassasalari rahbarlari va kasaba uyushma qo‘mitalari raislariga amaliy foydalanish uchun taklif etiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasiga muvofiq mehnat qonunchiligi me'yorlarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishda va mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan hollarda qarorlar qabul qilishda ishchilarning.

ROSSIYA FEDERATSIYAsining MEXNAT KODEKSI

(2002 yil 24 iyuldagi N 97-FZ Federal qonunlari bilan o'zgartirishlar bilan,

2002 yil 25 iyuldagi N 116-FZ, 2003 yil 30 iyundagi N 86-FZ,

27.04.2004 yildagi N 32-FZ, 22.08.2004 yildagi N 122-FZ,

29.12.2004 yildagi N 201-FZ, 05.09.2005 yildagi N 45-FZ,

2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ, 2006 yil 18 dekabrdagi N 232-FZ,

2006 yil 30 dekabrdagi N 271-FZ, 2007 yil 20 apreldagi N 54-FZ,

2007 yil 21 iyuldagi N 194-FZ, 2007 yil 1 oktyabrdagi N 224-FZ,

2007 yil 18 oktyabrdagi N 230-FZ,

kiritilgan o'zgarishlar bilan

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2005 yil 15 martdagi N 3-P qarori,

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2006 yil 11 iyuldagi N 213-O qarori)

(Ekstraksiya)

Birinchi qism

I bo'lim. Umumiy qoidalar.

2-bob. Mehnat munosabatlari, mehnat munosabatlarining jihatlari, mehnat munosabatlarining paydo bo'lish asoslari.

... 8-modda. Mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlar

Ish beruvchilar, yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan ish beruvchilar - jismoniy shaxslar bundan mustasno, o'z vakolatlari doirasida mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq mehnat qonunchiligi normalarini (bundan buyon matnda mahalliy normativ hujjatlar deb yuritiladi) o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qiladilar. bitimlar, kelishuvlar.

Ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida, jamoaviy bitimlarda, bitimlarda nazarda tutilgan hollarda ish beruvchi mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishda xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga oladi (agar shunday bo'lsa). vakillik organi).

Jamoa shartnomasi yoki bitimlarida ishchilarning vakillik organi bilan kelishilgan holda mahalliy normativ hujjatlar qabul qilinishi nazarda tutilishi mumkin.

Belgilangan mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalari, jamoaviy bitimlar, bitimlar, shuningdek mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ hujjatlarga nisbatan ishchilarning ahvolini yomonlashtiradigan mahalliy normativ hujjatlar normalari vakillik organining fikrlarini hisobga olish tartibiga rioya qilmasdan qabul qilinadi. ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan ishchilar qo'llanilmaydi. Bunday hollarda mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlar va bitimlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar qo'llaniladi.

....

Beshinchi qism

XIII bo'lim. Mehnat huquq va erkinliklarini himoya qilish. Mehnat nizolarini ko'rib chiqish va hal qilish. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarni buzganlik uchun javobgarlik.

Kasaba uyushmalari tomonidan xodimlarning mehnat huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish 58-bob.

....371-modda. Ish beruvchining kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda qaror qabul qilishi

Ish beruvchi ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollarda tegishli kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda qaror qabul qiladi.

Mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olish tartibi 372-modda.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Ish beruvchi ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida, jamoaviy bitimlarda, bitimlarda nazarda tutilgan hollarda qaror qabul qilishdan oldin mahalliy normativ hujjat loyihasini va uning asoslarini saylangan organga yuboradi. barcha yoki ko'pchilik xodimlarning manfaatlarini ifodalovchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti.

(Birinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi ko'rsatilgan mahalliy normativ hujjat loyihasini olgan kundan boshlab besh ish kunidan kechiktirmay ish beruvchiga loyiha bo'yicha asoslantirilgan fikrni yozma ravishda yuboradi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Agar boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining asoslantirilgan xulosasida mahalliy normativ-huquqiy hujjat loyihasiga rozilik bo'lmasa yoki uni takomillashtirish bo'yicha takliflar mavjud bo'lsa, ish beruvchi asoslantirilgan fikrni olgan kundan boshlab uch kun ichida u bilan rozi bo'lishi yoki majburiyatini yuklashi shart. o‘zaro maqbul yechimga erishish uchun ishchilar kasaba uyushmasi boshlang‘ich tashkilotining saylangan organi bilan qo‘shimcha maslahatlashuvlar o‘tkazish.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Agar kelishuvga erishilmasa, yuzaga kelgan kelishmovchiliklar bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi, shundan so'ng ish beruvchi mahalliy normativ hujjatni qabul qilishga haqlidir, bu haqda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi tegishli davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishi mumkin. yoki sudga. Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi ham ushbu Kodeksda belgilangan tartibda jamoaviy mehnat nizolarini ko'rish tartibini qo'zg'atish huquqiga ega.

(To'rtinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Davlat mehnat inspektsiyasi boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organidan shikoyat (ariza) kelib tushgan taqdirda, shikoyat (ariza) kelib tushgan kundan e’tiboran bir oy muddatda, agar qonunbuzarlik aniqlangan bo‘lsa, tekshirish o‘tkazishi shart. aniqlangan bo'lsa, ish beruvchiga bajarilishi majburiy bo'lgan ko'rsatilgan mahalliy normativ aktni bekor qilish to'g'risida buyruq beradi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining asoslantirilgan fikrini hisobga olish tartibi 373-modda.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Kasaba uyushmasi a'zosi bo'lgan xodim bilan ushbu Kodeks 81-moddasi birinchi qismining 2, 3 yoki 5-bandlariga muvofiq mehnat shartnomasini mumkin bo'lgan bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilinganda ish beruvchi saylangan organga tegishli boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotiga buyruq loyihasi, shuningdek ushbu qarorni qabul qilish uchun asos bo'lgan hujjatlarning nusxalari.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi buyruq loyihasi va hujjatlarning nusxalari olingan kundan boshlab yetti ish kuni ichida ushbu masalani ko‘rib chiqadi va o‘z asoslantirilgan fikrini yozma ravishda ish beruvchiga yuboradi. Etti kun ichida taqdim etilmagan fikr ish beruvchi tomonidan hisobga olinmaydi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Agar boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi ish beruvchining taklif etayotgan qaroriga rozi emasligini bildirgan bo'lsa, u ish beruvchi yoki uning vakili bilan uch ish kuni ichida qo'shimcha maslahatlashuvlar o'tkazadi, ularning natijalari bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi. Agar maslahatlashuvlar natijasida umumiy kelishuvga erishilmasa, ish beruvchi buyruq loyihasi va hujjatlarning nusxalari boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organiga yuborilgan kundan boshlab o'n ish kunidan keyin yakuniy qaror qabul qilishga haqli. , tegishli davlat mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilinishi mumkin. Davlat mehnat inspektsiyasi shikoyat (ariza) olingan kundan boshlab o'n kun ichida ishdan bo'shatish to'g'risidagi masalani ko'rib chiqadi va agar u noqonuniy deb topilsa, ish beruvchiga majburiy to'lovni hisobga olgan holda xodimni ishga tiklash to'g'risida majburiy buyruq chiqaradi. yo'qligi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Yuqoridagi tartibga rioya qilish xodimni yoki uning manfaatlarini ifodalovchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organini ishdan bo'shatish to'g'risida bevosita sudga shikoyat qilish yoki ish beruvchini davlat mehnat inspektsiyasining buyrug'i ustidan sudga shikoyat qilish huquqidan mahrum qilmaydi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Ish beruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining asoslantirilgan fikrini olgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Belgilangan davr mobaynida xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi, uning ta'tilda bo'lishi va ish joyi (lavozimi) saqlanib qolganda boshqa ishda bo'lmagan davrlari hisobga olinmaydi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

....

Izoh

Mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ akt nima? Bu tashkilot rahbari tomonidan qabul qilingan yozma rasmiy hujjat bo'lib, ish beruvchining (tashkilotning) xodimlar bilan mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi mahalliy (tashkilot) huquqiy normalarini belgilaydi, o'zgartiradi yoki bekor qiladi.

O'z navbatida, mahalliy huquqiy norma - bu xodimlarning (ularning hammasi yoki bir qismining) doimiy yoki vaqtinchalik, takroriy foydalanish uchun mo'ljallangan, tashkilot boshlig'ining bajarishi uchun majburiy buyrug'idir.

Mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlar tashkilot rahbari tomonidan har xil turdagi normativ hujjatlar, buyruqlar, qoidalar, ko'rsatmalar va boshqalar shaklida qabul qilinadi.

Ish beruvchi bilan ko'plab munosabatlar barcha xodimlar uchun umumiydir. Shunday qilib, barcha xodimlar mehnat intizomiga, ichki mehnat qoidalariga, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik talablariga va boshqalarga rioya qilish uchun umumiy majburiyatlarga ega.

Shu bilan birga, barcha xodimlar umumiy huquqlarga ega: ularning malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq ish haqi to'lash, kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash, malaka oshirish, tashkilotni boshqarishda ishtirok etish va boshqalar.

Xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi bunday munosabatlarni tartibga solish uchun tashkilotning mahalliy normativ-huquqiy hujjatlari qo'llaniladi. Jamoa shartnomasi, ichki mehnat qoidalari, xodimlarning mehnatini muhofaza qilish to'g'risidagi nizom va tashkilotning boshqa ko'plab mahalliy normativ hujjatlari barcha xodimlarga qaratilgan bo'lib, pirovardida har bir alohida xodimga qaratilgan.

Shunday qilib, har bir xodim o'z huquqlarini amalga oshiradi va o'z majburiyatlarini tashkilotda umumiy qabul qilingan, mahalliy normativ hujjatlarda mavjud qoidalarga muvofiq bajaradi.

Bunday barcha aktlarni ishlab chiqishda kuzatilishi kerak bo'lgan talablar mavjud. Eng umumiy shaklda bu talablar quyidagicha.

1. Mehnat munosabatlariga muayyan o'zgartirishlar kiritish va ularni mahalliy akt qabul qilish orqali takomillashtirish rejalari real bo'lishi kerak. Shuning uchun aktni qabul qilishdan oldin tashkilotning iqtisodiy imkoniyatlarini, xodimlarning psixologik, yoshi, kasbiy va boshqa xususiyatlarini hisobga olish kerak. Innovatsiyalarni amalga oshirishga to'sqinlik qiluvchi omillarni aniqlash va zararsizlantirish.

2.Har bir mahalliy normativ akt unga ta'sir ko'rsatadigan barcha xodimlar uchun tushunarli bo'lishi kerak. Buning uchun iloji bo'lsa, aniq atamalarni ishlatmasdan, uni maxsus, sodda va ixcham tarzda taqdim etish kerak.

3.Har bir akt ma'lum tuzilishga ega bo'lishi kerak. Preambula (kirish qismi, umumiy qoidalar) aktni qabul qilish sabablarini, u tegishli bo'lgan ishchilar doirasini, aktni qabul qilishning maqsadlarini, ularga erishish uchun hal qilinishi kerak bo'lgan vazifalarni belgilaydi. maqsadlarni belgilaydi va akt matnida keyinroq qo'llaniladigan atamalarni belgilaydi. Keyin harakatning asosiy qismiga amal qiladi.

4. Har bir aktda rekvizitlar ko'rsatilishi kerak: aktni qabul qilgan organ, uning turi - mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy akt, nomi - nizom, qoidalar, ichki mehnat qoidalari va boshqalar, aktning qabul qilingan sanasi, uning raqami, mansabdor shaxslarning imzosi, kasaba uyushma qo'mitasining fikri inobatga olinganligi to'g'risidagi ko'rsatma, mahalliy akt loyihasi ko'rib chiqilayotganda kasaba uyushma qo'mitasi yig'ilishi bayonnomasining raqami va sanasi, raisning imzosi bilan. kasaba uyushmasi qo'mitasi.

5. Yangi qabul qilingan aktning ilgari qabul qilingan aktlarni to‘liq yoki qisman takrorlashi ehtimolini istisno qilish zarur. Shuning uchun yangi aktda ilgari mavjud bo'lgan takroriy aktlarni to'liq yoki qisman bekor qilish to'g'risidagi buyruq bo'lishi kerak.

IN Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi ish beruvchi mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishda xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olishi qoidasi belgilangan. Qoidaga ko'ra, ta'lim muassasalarida faqat bitta ishchi vakillik organi mavjud bo'lib, u boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotidir. Binobarin, boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi (kasaba uyushma qo‘mitasi)ning fikrini belgilangan muddatlarda, belgilangan tartibda hisobga olish tartibini amalga oshirish zarur. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi. Shu bilan birga, ta’lim muassasalari rahbarlari va kasaba uyushma qo‘mitalari raislari nafaqat kasaba uyushma qo‘mitasi raisining, balki saylanadigan organ sifatida butun kasaba uyushma qo‘mitasining fikri ham inobatga olinishini yodda tutishlari lozim. boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining.

Shuning uchun ta'lim muassasasi rahbariqaror qabul qilishdan oldin mahalliy normativ-huquqiy hujjat loyihasini va uning asoslarini muassasa boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti kasaba uyushma qo'mitasiga yuboradi. Kasaba uyushmasi qo‘mitasi raisi, o‘z navbatida, muassasa rahbarining murojaatini ko‘rib chiqish uchun kasaba uyushma qo‘mitasi yig‘ilishini chaqiradi (taxminiy namuna ilova qilinadi). Kasaba uyushmasi qo'mitasi taqdim etilgan mahalliy normativ hujjat loyihasi bo'yicha asoslantirilgan xulosa chiqaradi (taxminiy namuna ilova qilinadi). Kasaba uyushmasi qo'mitasi raisi shuni yodda tutishi kerakki, qonun chiqaruvchi muassasa rahbarining arizasini bunday ko'rib chiqish uchun muddat - 5 ish kunini nazarda tutgan. Aynan shu davrda kasaba uyushma qo'mitasining yozma asoslantirilgan fikri rahbarga yuboriladi.

Agar kasaba uyushma qo'mitasining asoslantirilgan xulosasida mahalliy normativ-huquqiy hujjat loyihasiga rozilik bo'lmasa yoki uni takomillashtirish bo'yicha takliflar mavjud bo'lsa, muassasa rahbari u bilan rozi bo'lishi mumkin yoki asoslantirilgan xulosani olgan kundan boshlab uch kun ichida tegishli qarorni qabul qilishga majburdir. o'zaro maqbul echimga erishish uchun kasaba uyushma qo'mitasi bilan qo'shimcha maslahatlashuvlar.

Agar kelishuvga erishilmasa, yuzaga kelgan kelishmovchiliklar bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi (misol ilova qilinadi). Shundan keyingina menejer mahalliy normativ hujjatni tasdiqlash va qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga ega. Kasaba uyushmasi qo'mitasi bu haqda davlat mehnat inspektsiyasiga yoki sudga shikoyat qilish yoki belgilangan tartibda jamoaviy mehnat nizosini ko'rish tartibini boshlash huquqiga ega.

Tashkilot rahbarlari xodimlarni ularning mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishtirish majburiyatini bajarishni unutmasliklari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi) va kasaba uyushma qo'mitalari raislari ushbu majburiyatning bajarilishini tekshirishlari kerak.

Quyida mehnat qonunchiligi me'yorlarini o'z ichiga olgan mahalliy hujjatlarni qabul qilishda kasaba uyushma qo'mitasiga ish beruvchilarning so'rovlarini shakllantirishning namunaviy misollari va kasaba uyushma qo'mitasi qarorlaridan ko'chirmalar keltirilgan.

Taxminiy namuna

asoslantirilgan fikr va asoslarni olish uchun ish beruvchining boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organiga murojaati.

Sana va chiqish
hujjat raqami

MURAJAT

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasiga muvofiq

	loyihaga rahbarlik qiladi
(mahalliy normativ aktning nomi)

va barcha kerakli hujjatlar ilova qilingan holda uni asoslash.

Ushbu normativ hujjat loyihasi bo‘yicha asoslantirilgan fikrni besh ish kuni ichida yozma shaklda yuborishingizni so‘rayman.

	(imzo)		(familiya va bosh harflar)

Eslatma:

Taxminiy namuna asosli fikr

mahalliy normativ hujjat loyihasiga muvofiq

		yakka tartibdagi tadbirkor

QARORDAN KO'CHIRA

ish beruvchi tomonidan qabul qilish masalasi bo'yicha asoslantirilgan fikr to'g'risida

mahalliy normativ akt

ish beruvchining "__" _________________ 200 __ yildagi ____-son.

loyihaga muvofiq

uni asoslash va ish beruvchining normativ-huquqiy hujjatini qabul qilish zarurati va qonuniyligini tasdiqlovchi hujjatlar.

	(saylangan kasaba uyushma organining nomi)

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 371, 372-moddalari asosida ish beruvchining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda, jamoaviy bitim va shartnomalar shartlarida nazarda tutilgan me'yorlarga muvofiqligi. loyihasi tekshirildi

(ish beruvchining mahalliy normativ hujjati loyihasining nomi)

Quyidagi asoslantirilgan fikr tasdiqlandi:

MOTIVICLANGAN FIKR

(saylangan kasaba uyushma tashkilotining nomi)
loyihaga muvofiq
	(mahalliy normativ hujjat loyihasining nomi)

Ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan loyiha

va unga ilova qilingan hujjatlar qabul qilinganligining qonuniyligini tasdiqlovchi (tasdiqlamaydi).

Loyiha moddalarda belgilangan talablarga javob beradi (mos kelmaydi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, maqolalar

ushbu me'yoriy hujjatni qabul qilishni tartibga soluvchi mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa federal qonun (va boshqa) me'yoriy-huquqiy hujjatlar, shartnomaning bandlari (moddalari) ________________________________, Kollektiv bitimning bandlari (moddalari) ________________________________ vaziyatni yomonlashtirmaydi (yomonroq) xodimlar soni.

Loyihaning mazmuni, kiritish muddatlari, taklif etilayotgan o‘zgartirishlar va boshqalar bo‘yicha boshqa izoh va qo‘shimchalar ___________________________________________________

_______________________________________________________________________________

Yuqoridagilarga asoslanib			Biz buni mumkin deb hisoblaymiz
	(kasaba uyushma organining nomi)
(mumkin emas) ish beruvchi tomonidan qabul qilinishi
		(loyiha nomi mahalliy qoidalar)

Eslatma:agar mahalliy normativ hujjatni qabul qilish imkoniyati uning matnini o'zgartirish zarurati bilan bog'liq bo'lsa, unda asoslantirilgan fikrda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi tomonidan tasdiqlangan loyihaning o'zgartirilgan varianti bo'lishi mumkin.

rais boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti
	(imzo, muhr)		(F.I.O.)

Qabul qilingan

	(imzo)

Taxminiy namuna kelishmovchiliklar protokoli

TASHFIQ PROTOKOLI

mahalliy normativ hujjat loyihasiga _____________________________________________________ (mahalliy normativ aktning nomini ko'rsating)

________________________________ (tashkilot nomi) ______________ (lavozim nomi, familiyasi, ismi, otasining ismi), ______________ (nizom yoki boshqa hujjat) asosida ish yurituvchi va kasaba uyushmasi qo'mitasi ________________________________________________ (tashkilot nomi) vakili. kasaba uyushma qo'mitasining raisi ____________________ (familiyasi, ismi, otasining ismi), boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti to'g'risidagi nizom asosida ish yurituvchi, "_____" __________200__. mahalliy normativ hujjat loyihasi uchun ushbu kelishmovchiliklar bayonnomasini tuzdilar ________________________________ (mahalliy normativ hujjatning nomi).

Mahalliy normativ-huquqiy hujjat loyihasi matni bo'yicha kelishmovchiliklar _____________________________________ (mahalliy normativ hujjatning nomi) quyidagilardan iborat:

Ish beruvchining tahririyati	SAVDO KOMITASI TAHRIRIYASI

Ish beruvchining vakili Kasaba uyushmasi qo'mitasi raisi

___________________(imzo)________________(imzo)

“___”_____________200__g “___”__________200__g.

Ga binoan 371-modda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda tegishli kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda qaror qabul qiladi. , ya'ni:

Tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlari o‘zgarganda, ishchilarni ommaviy ishdan bo‘shatishga olib kelishi mumkin bo‘lgan taqdirda ish o‘rinlarini saqlab qolish maqsadida 6 oygacha bo‘lgan muddatga to‘liq bo‘lmagan ish kunini joriy etish yoki bekor qilish (74-modda);

Sertifikatlashtirishni o'tkazish tartibini belgilash (81-moddaning 2-qismi);

Kasaba uyushmasiga a'zo bo'lgan ishchilarni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish (82-modda);

- muayyan hollarda xodimni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish (99-modda);

- tartibsiz ish vaqti bo'lgan ishchilar uchun lavozimlar ro'yxatini belgilash (101-modda);

- smenali ish uchun smena jadvallarini tuzish (103-modda);

- ish kunini qismlarga bo'lish (105-modda);

- ishlamaydigan bayramlar uchun qo‘shimcha haq to‘lash miqdori va tartibini belgilash (ish haqi, mansab maoshidan tashqari) (112-modda);

Ayrim hollarda dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlashga jalb qilish (113-modda).);

Qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarni belgilash (116-modda);

Ta’til jadvalini tasdiqlash (123-modda);

- mehnatga haq to‘lash va rag‘batlantirish tizimini joriy etish, shu jumladan tungi, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlaganlik, ish vaqtidan tashqari ishlar uchun haq to‘lashning oshirilishi (135, 153-moddalar);

- ish haqi varaqasi shaklini tasdiqlash (136-modda);

Og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarning ish haqi miqdorini oshirish (147-modda);

Kechasi ishlash (154-modda);

Mehnatni standartlashtirish tizimlarini qo'llash (159-modda);

Mehnat me'yorlarini joriy etish, almashtirish va qayta ko'rib chiqish (162-modda);

Ommaviy ishdan bo'shatish tahdidi yuzaga kelganda zarur choralarni qo'llash (180-modda);

- ichki mehnat qoidalarini tasdiqlash (190-modda);

- ishchilarni kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish shakllarini, zarur kasblar va mutaxassisliklar ro‘yxatini belgilash (196-modda);

- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ishlab chiqish va tasdiqlash (212-modda);

- ish kiyimlari, xavfsizlik poyabzallari va shaxsiy himoya vositalarini bepul berish standartlarini belgilash (221-modda);

- aylanish usulini qo'llash tartibini tasdiqlash (297-modda);

- aylanish usuli bo'yicha smenaning davomiyligini oshirish (299-modda);

Rotatsiya asosida ishlaganda smenali ish tartibini tasdiqlash (301-modda);

Smenali ish uchun mukofotlar miqdori va tartibini belgilash (302-modda);

Ko'chirish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash miqdori, shartlari va tartibini belgilash (326-modda).

Bundan tashqari, bir qator hollarda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishchilarning tegishli vakillik organining barcha ijtimoiy va mehnat masalalarini hal qilishda ishtirok etishi, xususan, intizomiy jazoni muddatidan oldin bekor qilish imkoniyati nazarda tutilgan. Xodimga nisbatan xodimlarning vakillik organining iltimosiga binoan (194-modda), mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakillik organi tashabbusi bilan mehnatni muhofaza qilish komissiyasi (komissiya) (218-modda), mehnat nizolari komissiyasi (384-modda), va hokazo.

Yuqorida ko'rsatilgan hollarda kasaba uyushma qo'mitasining fikrini hisobga olish tartibi kasaba uyushma qo'mitasining fikrini hisobga olish tartibiga to'g'ri keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi mahalliy normativ-huquqiy hujjatni qabul qilish, shu jumladan ta'lim muassasalari rahbarlarining kasaba uyushma qo'mitasiga so'rovlarini ro'yxatdan o'tkazish va kasaba uyushma qo'mitasining asoslantirilgan xulosasini ro'yxatdan o'tkazish uchun.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasiish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olishning boshqacha tartibini, shu jumladan ish beruvchining murojaatini kasaba uyushma qo'mitasi tomonidan ko'rib chiqish muddatini nazarda tutadi.

Boshlang‘ich kasaba uyushma tashkiloti kasaba uyushma qo‘mitasi buyruq loyihasi va hujjatlarning nusxalari olingan kundan boshlab yetti ish kuni ichida ushbu masalani ko‘rib chiqadi va o‘z asoslantirilgan fikrini yozma ravishda ish beruvchiga yuboradi. Etti kun ichida taqdim etilmagan fikr ish beruvchi tomonidan hisobga olinmaydi.

Quyida ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi kasaba uyushma qo'mitasining fikrini yozishning taxminiy misoli keltirilgan.

Taxminiy namuna

asoslantirilgan fikrni olish uchun ish beruvchining boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organiga murojaati

Sana va chiqish
hujjat raqami
	(saylangan organning nomi boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti)

MURAJAT

saylangan organga asoslantirilgan fikr bildirish to‘g‘risida

boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasiga muvofiq

		buyurtma loyihasini yuboradi
(tashkilot nomi (filial, vakolatxona) yoki boshqa alohida tarkibiy birlik), yakka tartibdagi tadbirkor
bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida
	(xodimning to'liq ismi, lavozimi, kasbi
boshqaruv, bo'lim, ustaxona,

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (2, 3, 5-bandlari) va uni asoslash uchun quyidagi hujjatlar ilova qilingan holda:

(barcha ariza hujjatlari sanab o'tilgan,

buyruq yoki ko'rsatma berishning qonuniyligi uchun asos bo'lib xizmat qiladi)

Mazkur dalolatnoma (buyruq, nizom) loyihasi boʻyicha asoslantirilgan fikrni yetti ish kuni ichida yozma shaklda yuborishingizni soʻrayman.

_______ varaqlardagi ilova.

Ish beruvchining vakolatli vakili
	(imzo)		(familiya va bosh harflar)

Eslatma:Murojaat tashkilotning (filialning, vakolatxonaning yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmaning), yakka tartibdagi tadbirkorning blankida chop etiladi va kelib tushgan raqami va sanasi ko'rsatilgan holda ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.

Taxminiy namuna asosli fikr

boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi

ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) loyihasiga muvofiq

Sana va hujjatning raqami
		(tashkilot (filial) nomi) vakolatxona yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linma), yakka tartibdagi tadbirkor
		(lavozimi, to'liq ismi, ish beruvchining vakili)

QARORDAN KO'CHIRA

(kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining nomi)

ish beruvchining qabul qilish masalasi bo'yicha asoslantirilgan xulosa loyihasi bo'yicha

"__" _________________ 200 __ yildagi ____-son.

loyihaga muvofiq
	(ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) loyihasining nomi)

uning asoslari va ish beruvchi tomonidan e'lon qilinishining qonuniyligini tasdiqlovchi hujjatlar.

Yig'ilishda "___" _____________ 200 ___
	(kasaba uyushma organining nomi)

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 371, 373-moddalari asosida mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) loyihasini tayyorlashda ish beruvchining amaldagi mehnat qonunchiligi va jamoa shartnomasi normalariga muvofiqligi tekshirildi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (2, 3, 5-bandlari) ga muvofiq quyidagi asoslantirilgan fikr tasdiqlandi:

MOTIVICLANGAN FIKR

(boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining nomi)
loyihaga muvofiq
	(ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) loyihasining nomi)

Ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida taqdim etilgan buyruq (ko'rsatma) loyihasi

ishdan bo'shatilgan xodimning boshqa bo'limi yoki ish joyi)

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (2, 3, 5-bandlari) ga muvofiq va unga ilova qilingan hujjatlar uning qabul qilinishining qonuniyligini tasdiqlaydi (tasdiqlamaydi).

Buyurtma (ko'rsatma) loyihasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ____________________ moddalarida, boshqa federal qonunlarning _________________________________ moddalarida (ushbu buyruqni (ko'rsatmani) qabul qilishni tartibga soluvchi mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan) belgilangan talablarga mos keladi (mos kelmaydi), maqolalar _______________________________________ Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining qonunlari (ushbu buyruqni (yo'riqnomani) qabul qilishni tartibga soluvchi mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan), bandlar __________________________ Shartnoma, bandlar ____________________________ Kollektiv shartnoma, xodimning mehnat shartnomasi shartlarini buzmaydi (buzmaydi) .

Buyruq (ko'rsatma) loyihasida xodimning tashkilotdagi (filial, vakolatxona, boshqa alohida tarkibiy bo'linma), yakka tartibdagi tadbirkordagi mehnat faoliyati bilan bog'liq bo'lgan qo'shimcha holatlar hisobga olinmaydi (hisobga olinmaydi). ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) loyihasini tayyorlashda __________________________________

________________________________________________________________________________

Yuqoridagilarga asoslanib		Biz buni mumkin deb hisoblaymiz
	(kasaba uyushma organining nomi)

(mumkin emas) ish beruvchining mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) berish to'g'risidagi qarori.

(xodimning to'liq ismi, lavozimi, kasbi, ustaxonasi, bo'limi,

ishdan bo'shatilgan xodimning boshqa bo'limi yoki ish joyi)

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (2, 3, 5-bandlari) ga muvofiq.

rais boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti
	(imzo, muhr)		(F.I.O.)

Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining asoslantirilgan fikri

		"___" dan ___________________ 200 __ g.
(saylangan organning nomi)
Qabul qilingan
	(ish beruvchi vakilining to'liq ismi)

"___" ___________________ 200 __ g.
	(imzo)

O‘z huquq va manfaatlarini himoya qilish maqsadida turli faoliyat sohalari xodimlariga qonun bilan kasaba uyushmalariga birlashish huquqi berilgan. Bunday organning mavjudligi nafaqat ish beruvchi tomonidan Mehnat kodeksining qoidalariga rioya qilishning ma'lum bir kafolati, balki ikkinchisiga ko'plab mas'uliyat yuklaydi. Ulardan biri kasaba uyushmasining fikrini ma'lum bir tartibda hisobga olish, masalan, mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishda, xodimlarni qisqartirish sababli ishdan bo'shatishda va hokazo. Biroq, Mehnat kodeksi nafaqat kasaba uyushmalariga, balki boshqa vakillik organlariga ham ishchilarning manfaatlarini himoya qilish huquqini beradi. Maqolada biz qaysi hollarda va qanday tartibda kasaba uyushmasi yoki vakillik organining fikrini hisobga olish kerakligini ko'rib chiqamiz.

Korxonadagi xodimlarning vakillari

Zamonaviy jamiyatda har qanday tashkilotning faoliyati xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi munosabatlarsiz mumkin emas. Shunga ko'ra, bunday munosabatlar tartibli, ya'ni ma'lum norma va qoidalar bilan tartibga solinishi kerak. Xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi mehnat va boshqa bevosita bog'liq munosabatlarni tartibga solish masalalari bo'yicha ularning manfaatlarini muvofiqlashtirishni ta'minlashga qaratilgan munosabatlar tizimi Mehnat kodeksida ijtimoiy sheriklik sifatida belgilanadi (23-modda). Ijtimoiy sheriklikning tomonlari tegishli ravishda vakolat berilgan vakillar tomonidan taqdim etilgan xodimlar va ish beruvchilardir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 25-moddasi).
Ijtimoiy sheriklikda ish beruvchining manfaatlarini tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxslar ifodalaydi.
Ijtimoiy sheriklikdagi ishchilarning vakillari quyidagilardir: kasaba uyushmalari va ularning birlashmalari, Umumrossiya, mintaqalararo kasaba uyushmalarining ustavlarida nazarda tutilgan boshqa kasaba uyushma tashkilotlari yoki Mehnat kodeksida belgilangan hollarda ishchilar tomonidan saylanadigan boshqa vakillar.
Kasaba uyushmalarini tashkil etishning huquqiy asoslari, ularning huquqlari va faoliyati kafolatlari, shuningdek kasaba uyushmalarining davlat hokimiyati organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, ish beruvchilar, ularning birlashmalari (birlashmalari, birlashmalari), boshqa jamoat birlashmalari, yuridik shaxslar va fuqarolar bilan munosabatlari. "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyatining kafolatlari to'g'risida" 1996 yil 12 yanvardagi N 10-FZ Federal qonuni (bundan buyon matnda 10-FZ-sonli qonun) bilan belgilanadi.
Muayyan tashkilotda ishchilarning manfaatlarini boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti (keyingi o'rinlarda kasaba uyushmasi deb yuritiladi) yoki ishchilar tomonidan saylangan boshqa vakillar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 29-moddasi) ifodalaydi.

Diqqat qilish! Kasaba uyushmasi, agar u ushbu tashkilot xodimlarining yarmidan ko'pini birlashtirgan bo'lsa, tashkilotning barcha xodimlarining manfaatlarini himoya qilish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 37-moddasi 3-qismi).

Kasaba uyushmasidan tashqari, ishchilarning manfaatlarini boshqa organlar, xususan, vakillik organi ham himoya qilishi mumkin. Vakillik organi xodimlarning umumiy yig'ilishida yashirin ovoz berish yo'li bilan saylanadi. Bunday tanani ikki holatda yaratish mumkin:
- tashkilotda kasaba uyushmasi mavjud bo'lmaganda;
- kasaba uyushmasi mavjud bo'lsa, lekin u ma'lum bir ish beruvchining xodimlarining yarmidan ko'pini birlashtirmasa va tashkilotning barcha xodimlarining manfaatlarini ifodalash huquqiga ega bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 31-moddasi).
Biroq, bu tashkilotda kasaba uyushmasi ham, vakillik organi ham faoliyat yuritish imkoniyatini istisno etmaydi.
Asosiy vazifasi ijtimoiy sheriklikda xodimlarning manfaatlarini ifodalash bo'lgan vakillik organidan farqli o'laroq, kasaba uyushmasi ish beruvchilar va ularning vakillari tomonidan mehnat qonunchiligi va mehnatni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilish huquqi kabi huquqlarga ega. qonun standartlari, ularning jamoaviy shartnomalar, bitimlar shartlariga muvofiqligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 370-moddasi). Shu bilan birga, kasaba uyushmalari mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish bo'yicha davlat organlari, ya'ni davlat mehnat inspektsiyalari bilan o'zaro hamkorlik qilishlari mumkin (10-FZ-son Qonunining 19-moddasi).
Ish beruvchi qaror qabul qilganda kasaba uyushmasining fikrini hisobga olishga kelsak, shuni ta'kidlash kerakki, Mehnat kodeksida ayrim hollarda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olish majburiyati belgilangan. - xodimlarning vakillik organi, boshqalarda esa - u yoki boshqasi. Qonun chiqaruvchi, masalan, tashkilotda faqat kasaba uyushmasi yoki faqat vakillik organi mavjud bo'lsa, nima qilish kerakligi haqida tushuntirishlar bermaydi, bu amalda ko'pincha qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi. Bizning fikrimizcha, agar kasaba uyushmasi bo‘lsa, vakillik organining fikri inobatga olingan hollarda uning fikri ham inobatga olinishi kerak. Agar muassasa faqat vakillik organiga ega bo'lsa, u kasaba uyushmasi uchun belgilangan vakolatlarni bajara olmaydi.

mahalliy qoidalarni qabul qilishda

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 371-moddasiga binoan, ish beruvchi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda tegishli kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda qaror qabul qiladi. Bunday holatlardan biri mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishdir.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasiga binoan, mahalliy normativ hujjat - bu qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar va bitimlarga muvofiq ish beruvchi tomonidan o'z vakolatlari doirasida qabul qilingan mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan hujjat.
Ish beruvchida bunday aktlar juda ko'p bo'lishi mumkin, bu turli xil qoidalar, ko'rsatmalar va boshqalar. Barcha mahalliy normativ hujjatlar ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi, ammo Mehnat kodeksi ularning ba'zilari kasaba uyushmasi (vakillik organi) fikrini hisobga olgan holda qabul qilinishi kerakligini belgilaydi.
Shunday qilib, tasdiqlashni talab qiladigan asosiy mahalliy hujjatlardan biri bu ichki mehnat qoidalaridir. Bu Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq, xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish tartibini, mehnat shartnomasi taraflarining asosiy huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini, ish vaqtini, dam olish vaqtini, rag'batlantirishni tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatdir. va xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan jarimalar, shuningdek ushbu ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini tartibga solishning boshqa masalalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi).
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 190-moddasi, ichki mehnat qoidalari xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi.
Shuningdek, San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi, ishchilarning vakillik organining fikrini inobatga olgan holda, ish haqi tizimlarini (ish haqi, bonuslar to'g'risidagi nizom va boshqalar) belgilaydigan mahalliy normativ hujjatlar qabul qilinadi.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 196-moddasida ish beruvchiga xodimlarni o'qitish (kasbiy ta'lim va kasb-hunar ta'limi) va o'z ehtiyojlari uchun qo'shimcha kasbiy ta'limga bo'lgan ehtiyojni mustaqil ravishda belgilash huquqi berilgan (agar qonun hujjatlarida bunday majburiyat belgilanmagan bo'lsa). .
Ishchilarni tayyorlash va qo'shimcha kasbiy ta'lim shakllari, shuningdek, ushbu hollarda talab qilinadigan kasblar va mutaxassisliklar ro'yxati mahalliy normativ hujjatlarda belgilanadi. Bunday aktlar, shuningdek, mehnatkashlar vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilinadi.
Ish beruvchining majburiyatlari mehnatni muhofaza qilish qoidalari va yo'riqnomalarini ishlab chiqish va tasdiqlashni ta'minlashni o'z ichiga oladi. Ko'rsatmalarni tasdiqlash boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa organning fikrini hisobga olgan holda amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi).
Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlashda, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda ish beruvchi ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashi shart. Shaxsiy himoya vositalarini bepul berish standartlari normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi.
Shu bilan birga, ish beruvchi o'zining moliyaviy-iqtisodiy holatini hisobga olgan holda, standart standartlarga nisbatan ishchilarni mavjud zararli va (yoki) xavfli omillardan himoya qilishni yaxshilaydigan shaxsiy himoya vositalarini bepul berish standartlarini belgilashga haqlidir. . San'atga ko'ra, bunday normalarni belgilaydigan mahalliy akt. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 221-moddasi, shuningdek, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi yoki ishchilarning boshqa vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilinadi.
San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, mahalliy normativ hujjatlar bilan sertifikatlash tartibini belgilashda vakillik organining fikrini hisobga olgan holda zarur.
Mehnat standartlarini joriy etish, almashtirish va qayta ko'rib chiqishni nazarda tutuvchi mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishda vakillik organining fikri ham hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 162-moddasi).

Kasaba uyushmasining (vakillik organining) fikrini hisobga olgan holda ish vaqti va dam olish vaqtini belgilashda

Mahalliy me'yoriy-huquqiy hujjatlarni muvofiqlashtirishdan tashqari, Mehnat kodeksi ish beruvchi kasaba uyushmasining (vakillik organining) fikrini hisobga olishi kerak bo'lgan juda ko'p holatlarni nazarda tutadi, masalan, xodimlarga turli xil ish vaqti jadvali berilganda. odatdagidan, shu jumladan ishchilarning ayrim toifalari uchun.
Shunday qilib, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, agar tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlarining o'zgarishi (uskunalar va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish va boshqa sabablar) ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatishga olib keladigan bo'lsa, ish beruvchi ish joylarini saqlab qolish uchun. , kasaba uyushmasining fikrini inobatga olgan holda, olti oygacha bo'lgan muddatga to'liq bo'lmagan ish kuni (smenasi) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasi joriy etish huquqiga ega.
Vakillik organining fikrini inobatga olgan holda ish beruvchi alohida xodimlar uchun tartibsiz ish vaqtini belgilashi mumkin. Shunga ko'ra, tartibsiz ish vaqti bo'lgan ishchilar uchun lavozimlar ro'yxatini nazarda tutuvchi mahalliy akt ham vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi).
Va San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 105-moddasida kasaba uyushmasining fikri ishning o'ziga xos xususiyati tufayli zarur bo'lgan ishlarda kunning qismlarga bo'linishini belgilaydigan mahalliy aktni qabul qilishda hisobga olinadi. shuningdek, ish kuni (smenada) davomida intensivligi bir xil bo'lmagan ishlarni ishlab chiqarishda.
Ish beruvchi tomonidan smena jadvallarini tuzishda xodimlarning vakillik organining fikri hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi 3-qismi).
Kasaba uyushmasi rotatsiya asosida ishlaydigan ishchilarning mehnatini tartibga solishda ham ishtirok etadi. Shunday qilib, uning fikri ish beruvchi tashkilotda rotatsiya usulini qo'llash tartibini belgilaganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 297-moddasi 4-qismi), smena muddatini bir oydan uch oygacha oshirishda hisobga olinadi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 299-moddasi 2-qismi), shuningdek smenada ishlash jadvalini tasdiqlashda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi 1-qismi).
Dam olish vaqtiga kelsak, ish beruvchilar Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilmagan qo'shimcha ta'tillarni belgilashda kasaba uyushmasining fikrini hisobga olishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi 2-qismi).
Kasaba uyushmasining fikrini inobatga olgan holda, agar xodimlar ushbu moddaning 2, 3 va 4-qismlarida bunday jalb qilish holatlari belgilanmagan bo'lsa, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga jalb qilinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi 5-qismi).
Shuningdek, ta'til jadvali kabi majburiy hujjatni tasdiqlashda kasaba uyushmasining fikri talab qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi 1-qismi).

Kasaba uyushmasi va ish haqi

Yuqorida aytib o'tilganidek, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasida ish haqi tizimini o'rnatuvchi mahalliy normativ hujjatlar xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi.
Ishga haq to'lash tizimlari (shu jumladan tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiya xarakteridagi nafaqalar, shu jumladan me'yordan chetlashgan sharoitlarda ishlaganlik uchun), qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantirish nafaqalari va mukofot tizimlari jamoaviy bitimlar bilan belgilanadi. , mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi standartlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq shartnomalar, mahalliy normativ hujjatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi 2-qismi).
Shunday qilib, mehnatga haq to'lash tizimini belgilovchi mahalliy aktni muvofiqlashtirish orqali xodimlarga ish haqi, mukofotlar va boshqa to'lovlar bir vaqtning o'zida kelishiladi. Biroq, Mehnat kodeksida qanday aniq to'lovlarni belgilashda kasaba uyushmasi (vakillik organi) fikrini hisobga olish kerakligi alohida ta'kidlangan. Bu:
- xodimlarga ish haqi (rasmiy maosh) oladigan xodimlar bundan mustasno, ular ishga jalb qilinmagan ishlamaydigan ta'tillar uchun haq to'lash miqdori va tartibi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi 3-qismi). federatsiya);
- zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun ish haqini oshirishning aniq miqdorlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasi 3-qismi). Shu bilan birga, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar uchun ish haqining eng kam oshirilishi normal mehnat sharoitlari bo'lgan har xil turdagi ishlar uchun belgilangan tarif stavkasining (ish haqining) 4 foizini tashkil qiladi (147-moddaning ikkinchi qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).
San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, ish haqini to'lashda ish beruvchi har bir xodimni ish haqining tarkibiy qismlari va xodimga hisoblangan boshqa summalar, shuningdek, ushlab qolishlar miqdori va pulning umumiy miqdori to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart. to'lanishi kerak.
Barcha ma'lumotlar ish haqi varaqasi kabi hujjatda ko'rsatilgan. Har bir ish beruvchi ish haqi varaqasi shaklini ishlab chiqishi kerak va u xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda tasdiqlanadi.

Kasaba uyushmasi (vakillik organi) fikrini hisobga olish tartibi

Mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishda ham, yuqorida sanab o'tilgan hollarda qaror qabul qilishda ham boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olish tartibi San'at bilan belgilanadi. 372 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Xuddi shu tartibda mehnatkashlar vakillik organining fikri ham hisobga olinadi.
Ushbu tartibga ko'ra, ish beruvchi qaror qabul qilishdan oldin barcha yoki ko'pchilikning manfaatlarini ifodalovchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organiga hujjat loyihasini (buyruq, mahalliy normativ hujjat va boshqalar) va uning asosini yuboradi. xodimlar (yoki xodimlarning vakillik organi).
Kasaba uyushmasi ko'rsatilgan mahalliy normativ hujjat loyihasini olgan kundan boshlab besh ish kunidan kechiktirmay ish beruvchiga loyiha bo'yicha asoslantirilgan fikrni yozma ravishda yuboradi.
Agar kasaba uyushmasining asoslantirilgan fikri mahalliy normativ-huquqiy hujjat loyihasiga rozi bo'lmasa yoki uni takomillashtirish bo'yicha takliflarni o'z ichiga olsa, ish beruvchi u bilan rozi bo'lishi mumkin yoki asoslantirilgan fikrni olgan kundan boshlab uch kun ichida tashkilot bilan qo'shimcha maslahatlashuvlar o'tkazishi shart. o'zaro maqbul echimga erishish uchun kasaba uyushmasi.
Agar kelishuvga erishilmagan bo'lsa, yuzaga kelgan kelishmovchiliklar bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi, shundan so'ng ish beruvchi mahalliy normativ hujjatni qabul qilish huquqiga ega bo'lib, kasaba uyushma tashkiloti tomonidan tegishli davlat mehnat inspektsiyasiga yoki sudga shikoyat qilinishi mumkin. Kasaba uyushmasi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda jamoaviy mehnat nizolari tartibini qo'zg'atish huquqiga ega.
Kasaba uyushmasi tashkilotidan shikoyat (ariza) kelib tushgan taqdirda, Davlat mehnat inspektsiyasi bir oy muddatda tekshirish o'tkazishi va qoidabuzarlik aniqlangan taqdirda ish beruvchiga ko'rsatilgan mahalliy normativ hujjatni bekor qilish to'g'risida majburiy buyruq berishi shart.
Agar kelishuvga erishilgan bo'lsa, akt tashkilot rahbari yoki boshqa vakolatli shaxs tomonidan tasdiqlanadi.

Kasaba uyushmalarining mehnat faoliyatida ishtirok etishining boshqa holatlari

Biz ish beruvchi tashkilotning barcha xodimlariga nisbatan kasaba uyushmasining (vakillik organining) fikrini hisobga olishga majbur bo'lgan holatlarni ko'rib chiqdik. Shu bilan birga, qonunchilik kasaba uyushmalari a'zolarining o'ziga alohida e'tibor beradi, ular boshqa ishchilarga nisbatan ba'zi afzalliklarga ega. Masalan, ish beruvchi quyidagilarga majbur:
- kasaba uyushma a'zolari bilan tuzilgan mehnat shartnomasini xodimlar sonining qisqarishi, egallab turgan lavozimining nomuvofiqligi yoki mehnat majburiyatlarini qayta-qayta bajarmaganligi sababli bekor qilishda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining asoslantirilgan fikrini hisobga olish (2, 3, 5-bandlar). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi). Bunday holda, bunday tasdiqlash tartibi San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi 2-qismi).

Diqqat qilish! Tashkilot xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish va xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilganda, ish beruvchi bu haqda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organini yozma ravishda yozma ravishda xabardor qilishi shart. tegishli faoliyatni boshlash, va agar xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish to'g'risidagi qaror ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lsa - tegishli faoliyat boshlanishidan kamida uch oy oldin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi);

San'at 1-qismining 2, 3, 5-bandlariga muvofiq ishdan bo'shatishda tegishli yuqori saylangan kasaba uyushma organining roziligini oling. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarining saylangan kollegial organlarining rahbarlari (ularning o'rinbosarlari), tashkilotlarning tarkibiy bo'linmalarining kasaba uyushma tashkilotlarining saylangan kollegial organlari (seminarlardan past bo'lmagan va ularga tenglashtirilgan), ozod etilmaydi. ularning asosiy ishlaridan. Yuqori saylangan kasaba uyushma organi bo'lmagan taqdirda, ushbu ishchilarni ishdan bo'shatish San'atda belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 374-moddasi);
- boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylanadigan organiga saylangan lavozimga saylanganligi munosabati bilan tashkilotdagi ishdan bo'shatilgan xodimga avvalgi ish joyini (lavozimini) ushbu vakolatlar muddati tugaganidan keyin taqdim etishi. Va u yo'q bo'lganda, xodimning yozma roziligi bilan boshqa ekvivalent ish (lavozim) bilan ta'minlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 375-moddasi);
- moddada belgilangan tartibga rioya qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 374-moddasi, 2, 3, 5-bandlari 1-qismida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilinganda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi rahbari va uning o'rinbosarlari vakolat muddati tugaganidan keyin ikki yil davomida.
Esda tutingki, kasaba uyushma a'zolarini ishdan bo'shatishning belgilangan tartibi ular ishlayotgan tashkilotning kasaba uyushmasiga a'zo bo'lgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi (Yamalo-Nenets avtonom okrugi sudining 2012 yil 27 sentyabrdagi apellyatsiya qarori). N 33-2266).
Kasaba uyushmalarining mehnat faoliyatidagi ishtirokining yana bir shakli kasaba uyushma a’zolarining turli komissiyalarda ishtirok etishidir. Shunday qilib, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasiga binoan, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining vakili attestatsiyani o'tkazish uchun tuzilgan attestatsiya komissiyasiga kiritilishi kerak, bu esa ishchilarni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkin. 3-band, 1-qism, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan malakaning etarli emasligi sababli xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi uchun.
Baxtsiz hodisalarni tekshirish komissiyasi tarkibiga kasaba uyushmasi yoki boshqa vakillik organining vakili ham kiritilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 229-moddasi 1-qismi).

Biz tashkilotda kasaba uyushmasi yoki vakillik organi mavjud bo'lganda ish beruvchining asosiy majburiyatlarini ko'rib chiqdik. Shu munosabat bilan savol tug'ilishi mumkin: xodimlar bunday organlarni yaratish to'g'risida ish beruvchini xabardor qilishlari kerakmi? Ushbu majburiyat qonun bilan belgilanmagan. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qo'llash to'g'risida" gi qarorining 27-bandida aytilishicha, bu qabul qilinishi mumkin emas. Xodimning kasaba uyushmasi a'zosi yoki boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylanadigan kollegial organi yoki uning tarkibiy bo'linmasining rahbari (uning o'rinbosari) ekanligi to'g'risida qaror qabul qilinganda asosiy ishdan ozod qilinmaganligini yashirishi uchun. ishdan bo'shatish boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining asoslantirilgan fikrini inobatga olish tartibiga rioya qilgan holda yoki tegishli ravishda yuqori saylanadigan kasaba uyushma organining oldindan roziligi bilan amalga oshirilishi kerak. Aks holda, xodimlarning huquqlarini suiiste'mol qilishiga yo'l qo'yilmasligi tamoyili buziladi.

So'rov bo'yicha eng muhim hujjatlarni tanlash Xodimlarning vakillik organi(me'yoriy hujjatlar, shakllar, maqolalar, ekspert maslahatlari va boshqalar).

Normativ-huquqiy hujjatlar

(2017-yil 1-iyuldagi tahririda) 29-modda. Xodimlar vakillari

(07.03.2016 y. tahririda)

"Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyati kafolatlari to'g'risida"

(2017-yil 1-yanvardan boshlab kuchga kirgan tahrir va qo‘shimchalari bilan) 11-modda. Kasaba uyushmalarining mehnatkashlarning ijtimoiy va mehnat huquqlari hamda manfaatlarini ifodalash hamda himoya qilish huquqi.

Maqolalar, sharhlar, savollarga javoblar: Xodimlarning vakillik organi

Hujjat mavjud:

Hujjat shakllari: Xodimlarning vakillik organi

(ConsultantPlus tizimi uchun tayyorlangan, 2015)

Hujjat mavjud: ConsultantPlus tijorat versiyasida

(“Kadrlar masalasi”, 2013 y., 8-son)

Hujjat mavjud: ConsultantPlus tijorat versiyasida

Xodimlar vakillik organi qanday ishlaydi?

Ishchilarning vakillik organi yirik korxonalar uchun juda muhim bo'lib, ular nafaqat foyda va kompaniyaning iqtisodiy o'sishini ko'paytirish uchun ishlaydi, balki o'z bo'ysunuvchilari haqida ham g'amxo'rlik qiladi. Shu bilan birga, bunday birlashmalarni tashkil etish qonunchilik sohasidagi bilimlarni talab qiladi, chunki korxonaning muayyan me'yoriy hujjatlarini ishlab chiqishda aynan shu organ ishtirok etishi kerak.

Har bir korxona o'z ostonasida nazorat qiluvchi organlarning yo'qligidan manfaatdor. Yong'in xavfsizligidan tortib to moliyaviy hisobotlargacha bo'lgan turli xil tekshiruvlarni o'tkazish, qonuniy standartlarga qasddan va qasddan nomuvofiqliklarni aniqlashni o'z ichiga oladi. Korxona tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqiladigan ichki hujjatlar, ayrim masalalarda vakillik organlari tomonidan taqdim etilgan xodimlarning fikrlarini hisobga olish talab etiladi. Agar kompaniyada bunday organ mavjud bo'lsa.

Vakillik organining mohiyati

Vakillik organi ko'pincha kasaba uyushmasi deb ataladi, mohiyatiga ko'ra u mehnat jamoasi yoki vakillar uyushmasi, ehtimol turli bo'limlar yoki bo'limlarning vakili bo'lishi mumkin.

Qonunchilik darajasida kasaba uyushma tashkilotlarining faoliyati, ularning huquq va majburiyatlari "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyatining kafolatlari to'g'risida" Federal qonun bilan tartibga solinadi.

Ba'zida vakillik organi va kasaba uyushmasi aniqlanadi, ammo bu mutlaqo to'g'ri tushuncha emas. Kasaba uyushmalari butun korxonadagi barcha ishchilarning manfaatlarini ifodalaydi va vakillik organi birinchi bo'lmaganda yoki kasaba uyushmasi barcha ishchilarning manfaatlarini ifodalamasa tuziladi. Ikkinchi holda, ikkita organning mavjudligi mumkin.

Shu bilan birga, Mehnat kodeksining turli moddalarida kasaba uyushmasi yoki vakillik organining fikrini yoki ikkalasini tanlashni hisobga oladigan normalar ko'rsatilgan. Ammo kasaba uyushmalari ko'proq vakolatlarga ega bo'lishiga qaramay, bu ishchilar organlari bir-birini almashtirib bo'lmaydi.

Korxonaning xodimlari bunday uyushmani tuzish yoki qilmaslikni mustaqil ravishda hal qiladilar. Agar mehnat jamoasi kasaba uyushmasini tuzish huquqidan foydalansa, ma'lum bir tartibga rioya qilish kerak.

Birinchi bosqich muhim bo'lib, u umumiy yig'ilishni tashkil qilishni o'z ichiga oladi, unda barcha xodimlar yoki ularning ko'pchiligi qatnashishi kerak, bu kvorum uchun etarli bo'ladi. Yirik korxonalar uchun bunday yig'ilishda filiallar yoki bo'linmalar vakilining mavjudligi etarli bo'ladi. Saylangan xodimlarning yig'ilishda saylangan vakillarning kamida 2/3 qismi ishtirok etishi muhimdir.

Yig'ilishda ishchi kuchi uchun maqbul bo'lgan va kompaniya rahbariyati oldida o'z manfaatlarini himoya qila oladigan nomzod ko'rsatiladi. Keyin nomzodlardan biri uchun yashirin ovoz berish o'tkaziladi. Ovozlar hisoblangandan so'ng standart 50% + 1 ovozga ega bo'lgan nomzod g'alaba qozonadi. Ovoz berish jarayoni va uning natijalari qayd etilishi kerak, buning uchun kotib oldindan saylanadi.

Kasaba uyushmalari tarixidan

Angliyada 18-asr oxirida birinchi kasaba uyushmalari paydo boʻla boshladi. Ularning maqsadi ishchilarning mehnat sharoitlarini yaxshilash edi. Bu assotsiatsiya kuchayib, asta-sekin AQSH, Fransiya, Germaniya va boshqa Yevropa mamlakatlarida paydo boʻldi.

Tadbirkorlar bu harakatdan norozi edilar. Asosan, kasaba uyushmalarining talablari ish haqi bilan bog'liq bo'lib, bu muqarrar ravishda tadbirkorlarning doimiy xarajatlariga va foydaning pasayishiga ta'sir qildi. Kasaba uyushmalarining rahbariyatga bosimini kamaytirish maqsadida ushbu harakatga qo‘shilgan va qo‘llab-quvvatlagan xodimlar tez-tez ishdan bo‘shatildi.

Ular AQShda va shtat darajasida kasaba uyushma harakatini bostirishga harakat qilishdi. 1890 yil ushbu harakatni jinoiy fitnaga tenglashtirgan qonunchilik aktining paydo bo'lishi bilan esda qoldi. Yillar o'tib, kasaba uyushmalari qonuniylashtirildi, garchi ular uzoq vaqt davomida korxonalarda, ayniqsa ishchilarning ish tashlashlari va boykotlari paytida qonuniy deb qabul qilinmagan.

Rossiyada birinchi kasaba uyushmasining paydo bo'lishi 1905 yilda inqilobdan keyin qayd etilgan. Ishchilarning oddiy birlashmalari o'zlarining harakat shakllari va faoliyat shakllarini o'zgartirdilar. Xuddi shu yili iqtisodiy faoliyatning muayyan sohalaridagi korxonalar uchun bunday harakatlarni tartibga soluvchi birinchi qonun hujjatlari paydo bo'ldi. Birinchi jahon urushi boshlanishi bilan Rossiyada kasaba uyushmalari taqiqlari yaratildi, barcha taqiqlar bekor qilindi;

Vakillik organining vakolati

Mehnat kodeksi muayyan qarorlarni qabul qilishni va mahalliy normativ hujjatlarni faqat jamoa vakillari bilan tandemda tasdiqlashni nazarda tutadi.

Mahalliy mehnat aktlari deganda mehnat qonunchiligiga muvofiq korxona uchun maxsus ishlab chiqilgan ichki hujjatlar tushuniladi. Bunga har xil turdagi lavozim tavsiflari, ichki tartib-qoidalar, mehnatga haq to'lash tizimi, sertifikatlashtirish hujjatlari va boshqalar kiradi.

Xodimlarning vakillik organining fikri qonun hujjatlarida belgilangan tartibda hisobga olinadi. Ma'muriy xodimlar ishchilar organlari delegatining fikrini tinglashni talab qiladigan yangi ichki hujjatni tuzayotganda, ushbu hujjatning loyihasini va uning mantiqiy asoslarini kasaba uyushmasiga taqdim etish kifoya.

Taklif etilayotgan hujjat loyihasini olgandan so'ng, xodim delegatiga uni qayta ishlash va ushbu hujjat bo'yicha o'z sharhlarini taqdim etish uchun 5 kun bor. Barcha mulohazalar yoki yuzaga kelgan ijobiy fikrlar yozma ravishda o'z sabablarini ko'rsatgan holda bayon qilinishi kerak. Taklif etilayotgan loyiha bo‘yicha ish beruvchi va kasaba uyushmasining fikrlari turlicha bo‘lgan taqdirda, 3 kun ichida tomonlar norozi bo‘lgan fikrlarni muhokama qilish, murosaga kelish, keyin esa hujjatni tasdiqlash mumkin.

Agar tomonlar o'rtasida kelishuvga erishilmasa, bu qayd etilishi kerak. Shundan so'ng, ish beruvchi korxonada ishlab chiqilgan me'yoriy hujjatni qabul qilishi mumkin. Bunday holda, xodimlarning vakillari qabul qilingan hujjat ustidan sudga yoki mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish huquqiga ega.

Kasaba uyushmasida bevosita ishtirok etuvchi korxona xodimlari kasaba uyushmasi majburiyatlarini bajargan holda o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ushbu davr mobaynida bunday xodimni ishdan bo'shatish yoki boshqa lavozimga o'tkazish mumkin emas.

Ko'pgina yirik kompaniyalar ko'pincha kasaba uyushma organini yaratish va qo'llab-quvvatlashdan manfaatdor. Bunday ishchilar organi korxona uchun yaxshi obro' yaratadi, chunki u avtomatik ravishda xodimlarga ehtiyotkorlik va sodiq munosabatni anglatadi. Kasaba uyushmasi xodimlarning kompaniya ma'muriyati oldida muloqot qilish va o'z huquqlarini himoya qilish ehtiyojlarini qondiradi.

Agar siz bizning saytimizga faol indekslangan havolani o'rnatsangiz, sayt materiallaridan nusxa ko'chirish oldindan ruxsatsiz mumkin.

So'rovni so'ramasdan qabul qilib bo'lmaydi!

Vergul qo'yishni unutmadim. Ushbu maqolani o'qib, oldingi maqolalardan olingan ma'lumotlardan foydalanib, uni o'zingiz o'rnatasiz.

Eslatib o'taman, biz majburiy mahalliy qoidalar haqida gapiramiz. Mehnat kodeksida bunday hujjatlarni ishchilar vakillik organining (boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi) fikri bilan kelishish nazarda tutilgan. Oldingi maqolada biz vakillik organi bo'lmagan hollarda va ish beruvchi butun jamoaning fikrini hisobga olishga qaror qilgan hollarda LNAni qabul qilish variantlarini ko'rib chiqdik. Endi, agar mavjud bo'lsa, ishchilar vakillik organining fikrini hisobga olish tartibi haqida gapiramiz.

Keling, ta'riflardan boshlaylik.

Mehnat kodeksi bizga tanlov taklif qiladi - kimning fikrini hisobga olish kerak. Yoki boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi yoki ishchilarning boshqa vakillik organi, masalan, mehnat jamoasi kengashi. Agar sizning korxonangizda bunday organlar mavjud bo'lsa, majburiy normativ hujjatlarni qabul qilishda ularning fikri hisobga olinishi va LNAdagi rozilik yozuvi bilan ko'rsatilishi kerak bo'lgan protokol shaklida hujjatlashtirilishi kerak.

Sizning e'tiboringizni xodimlarning vakillik organini yaratish ish beruvchining zimmasida emasligiga qarataman. Bundan tashqari, ish beruvchi o'zi yaratgan yoki uning ishini moliyalashtiradigan ishchilar organining fikrini hisobga olishga haqli emas. Bu San'atda qayd etilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi va San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 36-moddasida jamoaviy muzokaralar to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri shunday deyilgan: "Ish beruvchilarning manfaatlarini ifodalovchi shaxslar, shuningdek tashkil etilgan yoki moliyalashtiriladigan tashkilotlar yoki organlar tomonidan jamoaviy muzokaralar va jamoaviy shartnomalar va bitimlarni xodimlar nomidan tuzish. ish beruvchilar, ijro etuvchi hokimiyat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, siyosiy partiyalar tomonidan ruxsat etilmaydi, ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Ammo bunday organning ishlashi uchun sharoit yaratish mas'uliyatdir. Ish beruvchining bu majburiyati San'atda mustahkamlangan. 32 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Sharoit yaratish, shuningdek, yig'ilishlar o'tkazish uchun joy berish, barcha xodimlarga bunday organlarning ishi, ular qabul qilgan qarorlar to'g'risidagi ma'lumotlarni etkazish imkoniyatini ta'minlash, ya'ni. ish beruvchi uchun mavjud bo'lgan aloqa kanallarini ta'minlash.

Korxona xodimlarining vakillik organi nima?

Mehnatkashlarning vakillik organlaridan biri kasaba uyushmasidir. Kasaba uyushmalari qanday tashkil etilishi, ular qanday global muammolarni hal qilishlari, o'z faoliyatini qanday olib borishlari va hokazolar haqida batafsil to'xtalmaymiz. Bu bizning maqolamizning mavzusi emas. Biz faqat kasaba uyushmasi fikrini qanday inobatga olish kerakligi haqida to'xtalib o'tamiz, agar bu qonunda nazarda tutilgan bo'lsa va korxonada boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti mavjud bo'lsa. (Kasaba uyushmalari harakati faoliyati bilan qiziquvchilar uchun 1996 yil 12 yanvardagi 10-FZ-sonli "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyati kafolatlari to'g'risida" gi FEDERAL QONUNni o'qishni tavsiya etaman. Matnni ilovalarda yuklab olish mumkin. bizning maqolamizga).

Shunday qilib, ish beruvchi kasaba uyushmasining fikrini hisobga olishi uchun u korxona xodimlarining yarmidan ko'pining fikrini aks ettirishi kerak. Agar kasaba uyushmasi korxonada ozchilik bo'lsa, qolgan xodimlar unga o'z manfaatlarini himoya qilish huquqini berishlari mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 30-moddasi 2-qismi). Agar korxonada bir nechta kasaba uyushma tashkilotlari mavjud bo'lsa va ularning hech biri ishchilarning ko'p qismini birlashtirmasa, xuddi shunday qilish kerak. Vakolatli xodim vakilini tanlash uchun yig'ilish o'tkazish haqida quyida o'qing.

Mehnat kodeksi kasaba uyushmalari va korxona xodimlarining boshqa vakillik organlariga teng shartlar qo'yadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 31-moddasi). Korxonada bunday organ paydo bo'lishi uchun nima qilish kerak? ( DIQQAT! Maqolaning ushbu qismida tasvirlangan harakatlar xodimlarning o'zlari tomonidan amalga oshirilishi kerak. Ish beruvchi ushbu jarayonda ishtirok eta olmaydi. Ish beruvchining roli faqat unga aralashmaslik va sharoit yaratish bilan cheklanadi).

Biz korxona xodimlarining vakillik organini tanlaymiz

Vakillik organi mavjudligi va xodimlarning manfaatlarini himoya qilish huquqiga ega bo'lishi uchun quyidagilar zarur:

• Barcha xodimlar mehnat jamoasining umumiy yig'ilishiga yig'ilishi kerak. Xodimlarning yarmidan ko'pi hozir bo'lsa, xodimlar yig'ilishi haqiqiy hisoblanadi.
• Agar korxona yirik bo'lsa va bir nechta bo'linmalarga ega bo'lsa, ayniqsa, bu bo'linmalar turli hududlarda joylashgan bo'lsa, vakillik organini tanlash konferentsiyada o'tkazilishi mumkin. Konferensiyani o‘tkazish uchun tashkilotning har bir tarkibiy bo‘linmasidan (tsex, bo‘lim va boshqalar) har bir bo‘linmadagi xodimlar soniga mutanosib ravishda (masalan, 30 nafar xodimdan bitta delegat) delegatlar saylanadi. Agar saylangan delegatlarning kamida uchdan ikki qismi hozir bo‘lsa, konferensiya vakolatli hisoblanadi.
• Mehnat jamoasining umumiy yig'ilishida yoki xodimlar vakillarining konferentsiyasida vakillik organi saylanadi. Aynan shu odamlar keyinchalik ish beruvchi bilan muzokaralar olib boradilar, mahalliy qoidalarni muvofiqlashtiradilar va boshqa hujjatlarni (masalan, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bitimlar) tasdiqlashda ishtirok etadilar. Vakillik organiga saylov yashirin ovoz berish yo‘li bilan o‘tkazilishi kerak. Bu erda ish beruvchi yordam berishi mumkin - u byulletenlarni tayyorlash uchun vositalarni taqdim etadi (kompyuter, nusxa ko'chirish mashinasi).

• Yashirin ovoz berish boshlanishidan oldin vakillik organining miqdoriy tarkibini aniqlash zarur. Saylov byulletenlarida ko'proq nomzodlar bo'lishi kerak. Ovoz berishdan so'ng biz oddiygina ovozlarni sanash orqali abituriyentlarning reytingini aniqlaymiz. Masalan, “PREDPRIYATIE” MChJ xodimlarining vakillik organi uch kishidan iborat bo‘lishi to‘g‘risida qaror qabul qilindi, shuning uchun saylov byulleteniga besh nafar nomzod kiritildi. Kompaniya 12 kishidan iborat bo'lib, yig'ilishda hamma ishtirok etadi. Faraz qilaylik, ovozlar quyidagicha taqsimlandi:

Natija – “ENTERPRISES” MChJ xodimlarining vakillik organi quyidagi tarkibda tuzildi: Oli-garx A.S., Pravdorubov I.I., Chumovoy A.P.

• Olingan natija yig'ilish bayonnomasida qayd etiladi.

Ushbu bayonnomaning nusxasi keyinchalik norma ijodkorligi faoliyatida foydalanish uchun ish beruvchining rahbariga topshirilishi kerak. Endi ish beruvchi o'z korxonasida xodimlarning vakillik organi mavjudligini aniq biladi va yangi mahalliy normativ hujjatlarni nashr etish va mavjud hujjatlarga o'zgartirishlar kiritish ushbu organ bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

Tasdiqlash tartibining tomonlari

Ushbu protsedurada ikkita tomon ishtirok etadi - ish beruvchining vakili va xodimlarning vakili va ularning munosabatlari San'at bilan tartibga solinadi. 372 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ish beruvchi vakili- tashkilot rahbari, ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor (shaxsan) yoki ular tomonidan vakolat berilgan shaxslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 33-moddasi).

Boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti

• Agar u xodimlarning yarmidan ko'pini birlashtirsa, u o'z saylangan organining qarori bilan ish beruvchiga (uning vakiliga) barcha xodimlar nomidan jamoaviy bitim tuzish to'g'risida taklif yuborishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 37-moddasi 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi)
• Agar u ish beruvchining yarmidan ko'pini birlashtirmasa, unga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda mahalliy darajada ijtimoiy sheriklikda barcha xodimlarning manfaatlarini ifodalash vakolati berilishi mumkin (modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 31-moddasi)

Boshqa vakil (vakillik organi)

• Saylangan yashirin ovoz berish orqali xodimlarning umumiy yig'ilishida (konferentsiyasida) quyidagi hollarda:

Ish beruvchining xodimlari biron bir boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlariga birlashmagan bo'lsa;

Mavjud boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlarining hech biri ushbu ish beruvchining ishchilarining yarmidan ko'pini birlashtirmaydi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda barcha xodimlarning manfaatlarini ijtimoiy sheriklikda himoya qilish huquqiga ega emas. darajasi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 31-moddasi)

DIQQAT! Agar jamoaviy muzokaralar tasdiqlash jarayonida amalga oshirilgan bo'lsa, unda shartnomada ishtirok etayotgan ishchilarning vakillari muzokaralar davrida ularga vakillik qilishga vakolat bergan organning oldindan roziligisiz bo'lishi mumkin emas:

• intizomiy jazoga tortilishi mumkin,
• boshqa ishga o'tgan,
• yoki ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq boshqa federal qonunlarda ishdan bo'shatish nazarda tutilgan huquqbuzarlik uchun mehnat shartnomasini bekor qilish hollari bundan mustasno (3-qism). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 39-moddasi).

Biz ishchilarning vakillik organi bilan hujjatni kelishish tartibini boshlaymiz

Ish beruvchi, uning fikricha, tashkilot uchun zarur bo'lgan mahalliy normativ-huquqiy hujjat loyihasini mustaqil ravishda ishlab chiqadi.

Mahalliy me'yoriy-huquqiy hujjat loyihasini ishlab chiqqandan so'ng, ish beruvchi bunday hujjatning mazmuni uchun yozma asoslashni tayyorlashi shart, uning ma'nosi uni qabul qilish zarurati, amaldagi qonun hujjatlariga va amaldagi mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiqligi bilan bog'liq. tashkilot.

Ish beruvchi mahalliy normativ-huquqiy hujjat loyihasini va uni qabul qilish zarurati asoslarini ushbu tashkilot xodimlarining saylangan vakillik organiga yuborishi shart.

Xodimlarning saylangan vakillik organi mahalliy normativ-huquqiy hujjat loyihasini olgan kundan boshlab besh ish kuni ichida u bo'yicha o'zining asoslantirilgan xulosasini yozma ravishda jamoaviy ravishda ishlab chiqishi va uni ish beruvchiga yuborishi shart. Besh kunlik muddatni o'tkazib yuborish yoki ish beruvchiga asoslantirilgan fikrni o'z vaqtida taqdim etmaslik unga mahalliy normativ-huquqiy hujjatni qabul qilishga imkon beradi. Ammo bu, agar u amaldagi qonunchilikka mos kelmasa, shikoyat qilinishi va bekor qilinishi mumkin emas degani emas (masalan, sud tomonidan).

Garchi San'atning 2-qismida. Mehnat kodeksining 372-moddasida ish beruvchining mahalliy normativ-huquqiy hujjat loyihasini asoslantirilgan asoslanishi ko'rsatilmagan, ammo uning mazmunini hisobga olgan holda, belgilangan muddat ishchilarning vakillik organiga nafaqat loyihani, balki yozma arizani olgan kundan boshlab boshlanishi kerak. ushbu mahalliy normativ-huquqiy hujjatni ishlab chiqish va qabul qilish zarurati, qonuniyligi asoslanishi. Shuning uchun, mahalliy normativ hujjatning to'g'ri va to'liq loyihasisiz asossiz yoki asossiz faqat loyihani taqdim etish San'atning 1-bandiga muvofiq besh kunlik muddatni boshlash uchun asos bo'lmaydi. 14 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Mahalliy normativ-huquqiy hujjat loyihasi bo'yicha asoslantirilgan fikr vakillik organining vakolatli majlisida qabul qilinishi va tegishli ravishda uning bayonnomasi bilan rasmiylashtirilishi kerak. Saylangan vakillik organining asoslantirilgan fikri bunday majlis qaroridan ko'chirma shaklida bo'lishi mumkin. Bunday yig'ilishga mahalliy normativ-huquqiy hujjat loyihasini ishlab chiqishda ishtirok etgan ish beruvchini va uning vakillarini taklif qilish tavsiya etiladi.

Saylangan organning asoslantirilgan fikri quyidagi matnni o'z ichiga olishi mumkin:

Loyihani qayta ko'rib chiqish uchun qaytaring (bu holda mahalliy normativ hujjatni takomillashtirish bo'yicha takliflar bo'lishi kerak)

“PREDPRIYATIE” MChJ xodimlarining vakillik organi ish beruvchining murojaatini besh ish kuni ichida ko‘rib chiqdi va quyidagi asoslantirilgan fikrni berdi, u rahbarga imzoga qarshi topshirildi:

Qonunda belgilangan muddatda (5 ish kuni) xodimlarning vakillik organining mahalliy normativ-huquqiy hujjat loyihasiga to‘liq yoki qisman rozi bo‘lmaganligi to‘g‘risidagi yozma, asoslantirilgan fikrini olgan ish beruvchi u bilan kelishishi yoki uch kun ichida , vujudga kelgan kelishmovchiliklarni bartaraf etish uchun saylangan organ bilan maslahatlashuvlar o'tkazish. Shuni yodda tutish kerakki, maslahatlashuvlar vakillik organining har bir a'zosi yoki uning raisi bilan emas, balki butun saylangan kasaba uyushma organi bilan o'tkazilishi kerak, ya'ni. kasaba uyushma qo'mitasining kengaytirilgan yig'ilishi o'tkazilishi kerak.

Qonun chiqaruvchi uch kunlik muddat qaysi kunlarda (ishchi yoki kalendar) hisoblanganligini ko'rsatmagan. San'atda bu masala bo'yicha ko'rsatmalar yo'q. 14 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shuning uchun, San'atning 3-qismining mazmunini hisobga olgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 373-moddasida uch kunlik muddat ish kunlarida hisoblanishi kerak.

Qo'shimcha maslahatlarni tashkil etish ish beruvchining zimmasidadir, kim tashabbus ko'rsatishi va ularni amalga oshirish uchun texnik jihozlar bilan ta'minlashi shart. Maslahatlashuv jarayoni tomonlar vakillari o'rtasidagi muzokaralardan iborat. Kodeks muzokaralar jarayonini tashkil etish uchun hech qanday rasmiy talablarni belgilamaydi, masalalarni hal qilishni tomonlarning ixtiyoriga qoldiradi. Shu sababli, tomonlarning har biri muzokaralarda qatnashish uchun teng bo'lmagan miqdordagi vakillarga ruxsat berish huquqiga ega. Muzokaralarning aniq vaqti va joyi haqidagi masalalar tomonlarning kelishuvi bilan hal qilinadi.

3-qism Art. Mehnat kodeksining 372-moddasida ish beruvchi saylangan vakillik organining asoslantirilgan fikrini olgan paytdan boshlab hisoblangan qo'shimcha maslahatlashuvlar uchun uch kun ajratilgan. Tomonlar o'zaro kelishuvga binoan ularni ushlab turish muddatini uzaytirish huquqiga ega. Maslahatlashuvlar natijasi (kelishuvga erishish yoki kelishmovchiliklarni bildirish) bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi, uning imzolanishi saylangan kasaba uyushma organining fikrini inobatga olgan holda ushbu bosqichning tugashini anglatadi.

O'zgartirishlar, tushuntirishlar va boshqalar bilan mahalliy normativ hujjatning yakuniy versiyasi tasdiqlangan taqdirda ham kelishmovchiliklar bayonnomasini tuzish tavsiya etiladi. Bunday holda, xodimlarning vakillik organi ish beruvchiga maslahatlashuvlar natijalaridan qat'i nazar, muhokama qilingan mahalliy normativ-huquqiy hujjat loyihasini qabul qilish imkonini beradigan asosli fikrning yangi tahririni tuzishi shart emas. nizoning yuzaga kelishidan oldin tomonlarning pozitsiyalarini aniq belgilash.

Xodimlarning vakillik organi o'zi tomonidan tasdiqlanmagan, lekin ish beruvchi tomonidan qabul qilingan mahalliy normativ-huquqiy hujjat loyihasi ustidan shikoyat qilish huquqiga ega.

Qonunda ko'rib chiqilayotgan farzandlikka olish tartibini buzgan holda tasdiqlangan mahalliy normativ-huquqiy hujjat ustidan shikoyat qilinishi mumkin bo'lgan muddat belgilanmagan. Shikoyatchi ham qonunda belgilanmagan, ya'ni. huquqlarini himoya qilish uchun ariza berish huquqiga ega bo'lgan sub'ekt. Bu nafaqat xodimlarning vakillik organi, balki ish beruvchi tomonidan qabul qilingan mahalliy normativ hujjat amaldagi mehnat qonunchiligiga nisbatan uning huquqiy mavqeini yomonlashtiradi deb hisoblaydigan tashkilotning har qanday xodimi bo'lishi mumkin, ya'ni. San'atning 4-qismiga zid keladi. 8 TK.

5-qism. Mehnat kodeksining 372-moddasi mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati organiga berilgan ishchilarning saylangan organining shikoyatini (arizasini) ko'rib chiqishning protsessual xususiyatlarini belgilaydi. Davlat mehnat inspektsiyasi shikoyat (ariza) olingan kundan boshlab bir oy ichida mahalliy normativ-huquqiy hujjatning qabul qilinishining qonuniyligini tekshirishi shart. Agar tekshirish paytida qonun buzilishi faktlari aniqlansa, davlat mehnat inspektsiyasining mansabdor shaxsi ish beruvchiga mahalliy normativ hujjatni bekor qilish to'g'risida buyruq berishi shart.

Ushbu ko'rsatma majburiydir.

P.S. Qonun mahalliy normativ hujjatlarning o'z vaqtida ishlashini tartibga soladi, shu bilan birga ularga qonunning orqaga qaytish kuchiga ega emasligi tamoyilini kengaytiradi. Mahalliy normativ hujjat ish beruvchi tomonidan qabul qilingan kundan boshlab yoki ushbu mahalliy normativ hujjatda ko'rsatilgan kundan boshlab kuchga kiradi va u kuchga kirganidan keyin paydo bo'lgan munosabatlarga nisbatan qo'llaniladi. Mahalliy normativ-huquqiy hujjat kuchga kirgunga qadar yuzaga kelgan munosabatlarda ushbu hujjat kuchga kirgandan keyin paydo bo'lgan huquq va majburiyatlarga nisbatan qo'llaniladi.

• Mahalliy qoidalarni qabul qilishda quyidagi qoidalarga rioya qilish kerak:
• tasdiqlangan mahalliy normativ-huquqiy hujjat uning mazmuni bilan tegishli xodimlarni tanishtirish tartibi o'tkazilgandan keyingina kuchga kirishi mumkin;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga binoan mehnat shartnomasining majburiy shartlarini o'zgartiradigan hujjatlar, xodimlar ularning mazmuni bilan tanishgan kundan boshlab ikki oydan kechiktirmay kuchga kiritilishi mumkin;

Mahalliy me'yoriy hujjat uni kuchga kiritish vaqti va tartibini, shuningdek, ushbu munosabatlarni ilgari tartibga solgan mahalliy normativ hujjatning amal qilishini tugatish vaqtini va uni bekor qilish usulini aniq belgilashi kerak.

Bu erda mahalliy normativ aktning kiritilishi va uning mazmuni to'g'risidagi ma'lumotlarni xodimlar e'tiboriga etkazish tartibi belgilanishi kerak. Ushbu ma'lumot mahalliy normativ hujjatning oxirgi qismida ham, ish beruvchining alohida buyrug'ida (ko'rsatmasida) ham bo'lishi mumkin. Ushbu tartib tashkilotning mustaqil mahalliy normativ-huquqiy hujjati bilan tartibga solinishi mumkin, masalan, korxona standarti yoki mahalliy normativ-huquqiy hujjatning u yoki bu turini tasdiqlash va kuchga kiritish tartibi to'g'risidagi nizom.

Banklarga shubhali operatsiyalarni blokirovka qilishga qonuniy ruxsat beriladi

Rahbar lavozimlariga “ayollar” kvotalari joriy etilishi mumkin

Onlayn kassa o'rniga mobil telefon

2017 yildan boshlab statistikaga yangi hisobot kiritildi. 70 000 rublgacha jarima

Hisoblarni ommaviy blokirovka qilish. Bunga nima sabab bo'ladi?

Onlayn kassa apparatlariga o'tkazish kechiktirilishi mumkin

Federal soliq xizmati: firibgarlarga kompaniyalarni sizning nomingizga ro'yxatdan o'tkazishiga yo'l qo'ymang

Yakka tartibdagi tadbirkorlarning majburiy badallarining o'sishi sekinlashishi mumkin

Yuridik manzilni sotib oldingizmi? Soliq idorasini kuting

9 oy davomida 6-NDFL

Sug'urta mukofotlarini yagona hisoblash

Sug'urta mukofotlarini yagona hisoblash

SZV-M hisobotini taqdim etish

Sovetnikdan ko'proq narsalarni olishni boshlang! Bizning veb-saytimizda hisob yarating!

Maqolada olingan materiallar

Mehnat kodeksi. Ish beruvchining asosiy huquqlari va majburiyatlari 22-modda

Mehnat kodeksi. 8-modda. Mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlar

10-sonli Federal qonuni. Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyat kafolatlari haqida

Motivatsiyalangan fikrga misol

Asoslangan fikrni so'rashga misol

Vakillik organini saylash bo'yicha xodimlarning umumiy yig'ilishining bayonnomasi

Va kadrlar bo'limi xodimi kim?!

Keling, qoidalar bo'yicha o'ynaymiz!

Yakka tartibdagi tadbirkorlarni tugatish: batafsil ko'rsatmalar

Ro'yxatdan o'tgandan keyin harakatlar. Nimani unutolmaysiz?

MChJni bitta ta'sischi bilan ro'yxatdan o'tkazish

197101, Sankt-Peterburg, Bolshaya Pushkarskaya ko'chasi, 35, ofis. 413-414 Ish vaqti:

10:00 dan 18:00 gacha

"Sovetnik" biznesga ko'maklashish markazida ishlab chiqilgan

Ishchilarning vakillik organi hisoblanadi

Kirov viloyati uchun axborot va huquqiy yordam

Tashkilotda xodimlarning vakillik organi bo'lishi shartmi? Agar tashkilotda bunday organ bo'lmasa, uning yo'qligi uchun ish beruvchiga har qanday javobgarlikni yuklash mumkinmi?

San'atning birinchi qismiga muvofiq xodimlarning tashkilotni boshqarishda ishtirok etishining asosiy shakllari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 53-moddasi:

- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan hollarda xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda;

— mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish bo‘yicha xodimlarning vakillik organi tomonidan ish beruvchi bilan maslahatlashuvlar o‘tkazish;

— jamoa shartnomalarini ishlab chiqish va qabul qilishda ishtirok etish.

Kollektiv muzokaralar olib borishda, jamoa shartnomasini tuzishda yoki o'zgartirishda, uning bajarilishini nazorat qilishda, shuningdek tashkilotni boshqarishda ishtirok etish huquqini amalga oshirishda, xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat nizolarini ko'rib chiqishda xodimlarning manfaatlarini birlamchi savdo ifodalaydi. kasaba uyushma tashkiloti yoki xodimlar tomonidan saylangan boshqa vakillar (san'atning ikkinchi qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 29-moddasi).

Aslida, mehnatkashlar vakillik organlari deganda mana shu tushuniladi.

Shuni hisobga olish kerakki, birlashma, shu jumladan kasaba uyushmalarini tuzish va ularga qo'shilish; tashkilotni boshqarishda ishtirok etish; jamoaviy muzokaralar olib borish va vakillar orqali jamoaviy bitimlar va bitimlar tuzish ishchilarning huquqlaridir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi birinchi qismi). San'atning ikkinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasiga binoan, ish beruvchi ayrim hollarda mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishda xodimlarning vakillik organining fikrini, agar u mavjud bo'lsa, hisobga olishi shart. Shunday qilib, agar tashkilotda tegishli organ bo'lmasa, ish beruvchi uni o'z tashabbusi bilan xodimlar orasidan tuzishga haqli emas. Shu sababli, tashkilotda vakillik organining yo'qligi mehnat qonunchiligini buzish hisoblanmaydi va ish beruvchiga nisbatan har qanday javobgarlik choralarini qo'llashga olib kelmaydi. Ushbu organning yo'qligi, shuningdek, ish beruvchining, agar mavjud bo'lsa, vakillik organi bilan muvofiqlashtirishni talab qiladigan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish huquqiga ega emasligini anglatmaydi.

Shu bilan birga, agar bunday organ xodimlar tomonidan tuzilgan bo'lsa, ish beruvchi mehnat qonunchiligiga, jamoaviy bitimlarga, bitimlarga muvofiq xodimlar vakillarining faoliyatini ta'minlaydigan shart-sharoitlarni yaratishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 32-moddasi). Federatsiya), shuningdek ishchilar vakillik organining mavjudligi bilan bog'liq boshqa vazifalarni bajaradi, xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda uning fikrini hisobga oladi. rossiya Federatsiyasi hujjatlari, jamoaviy bitimlar, bitimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi ikkinchi qismi).

Shunday qilib, ish beruvchini mehnat qonunchiligini buzganlik uchun javobgarlikka tortish tashkilotda ishchilarning vakillik organining yo'qligi bilan emas, balki ish beruvchining qonun hujjatlariga muvofiq o'ziga yuklangan vazifalarni bajarmaganligi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. xodimlarning tashkilotni boshqarishda ishtirok etishini ta'minlash shartlari, bunda nazarda tutilgan hollarda vakillik organining fikrlarini hisobga olgan holda, jamoaviy muzokaralar o'tkazish, jamoa shartnomasini tuzish va h.k.), agar bunday organ tashabbusi bilan tuzilgan bo'lsa. ishchilar.

GARANT yuridik konsalting xizmati eksperti

Javob sifatini nazorat qilish:

GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi

Material yuridik konsalting xizmati doirasida taqdim etilgan individual yozma maslahatlar asosida tayyorlangan.

Manzil: 610000, Kirov, st. Spasskaya, 18, ofis 2

korxonalarni axborot va huquqiy qo'llab-quvvatlash

"Yuqoridan" tashabbusi bilan ishchilarning vakillik organini yaratishga arziydimi?

Barcha buxgalterlar tekshiruv o'tkazadigan turli davlat organlaridan, masalan, mehnat inspektsiyasidan ularga nisbatan shikoyatlar bo'lmasligini ta'minlashdan manfaatdor. Va ikkinchisi ko'pincha ish haqi, mukofotlar va boshqalar to'g'risidagi nizomlar kabi ichki hujjatlarni tasdiqlashda tashkilot xodimlarining vakillik organining fikrini hisobga olish zarurligini ta'kidlaydi. Keling, inspektorlar to'g'ri yoki yo'qligini ko'ramiz.

Vakillik organi nima

Diqqat

Ishchilarning vakillik organi kasaba uyushmasi bo'lishi shart emas.

Bu kasaba uyushmasi yoki oddiygina vakil (yoki bir nechta vakillar) ishchilarning o'zlari. Ikkinchisining vakolatlari tashkilot xodimlarining umumiy yig'ilishining bayonnomasi bilan tasdiqlanadi. Biroq, bunday organni yaratish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 29, 31-moddalarida xodimning huquqidir. Ya'ni, tashkilotda (yoki tadbirkorda) ishchilarning vakillik organi bo'lmasligi mumkin.

Nazorat qiluvchi organlar bunday talabni qo'yishlari to'g'rimi?

Ko'pgina mahalliy normativ hujjatlarni (bundan buyon matnda - LNA) tasdiqlashda ish beruvchi haqiqatan ham xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olishi shart, ammo agar San'at haqida bitta bo'lsa. 8 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

XULOSA

Agar xodimlar tashabbus ko'rsatsa va o'z organini yaratgan bo'lsa, unda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan hollarda uning fikrini hisobga olish majburiydir. Agar vakillik organi bo'lmasa, uning yo'qligi bilan bog'liq da'volar bo'lishi mumkin emas.

Bugungi kunda sudlar turli nizolarni ko'rib chiqishda xuddi shunday fikr yuritadilar.

Masalan, Rostransnadzor tashkilotning litsenziyalash talablarini buzganligiga ishora qildi, xususan, tashkilot haydovchilarning ish jadvallarini ishchilarning vakillik organining fikrini hisobga olmagan holda tasdiqlaganligi sababli. Ammo sud bu dalilni rad etdi, chunki bu organ jamiyatda saylanmagan va AASning 2009 yil 14 avgustdagi 17AP-6400/2009-AK-sonli 17-sonli qarori.

Boshqa holatda, soliq inspektsiyasi vakillik organining fikrini hisobga olmagan holda, faqat bosh direktor tomonidan tasdiqlangan mehnatga haq to'lash shartlari to'g'risidagi nizom asosida to'langan bonuslar summalarini xarajatlarda hisobga olishning noqonuniyligini isbotlashga harakat qildi. xodimlar. Ammo bu ham muvaffaqiyatsiz bo'ldi, chunki tashkilotda bunday organ yo'q edi, chunki AASning 08.08.2011 yildagi 09AP-17511/2011-AK, 09AP-17512/2011-AK soni.

Sud, shuningdek, "fikrlarni hisobga olmasdan" qabul qilingan bonuslar to'g'risidagi qoidani noqonuniy deb hisoblagan xodimni rad etdi: ish beruvchining vakillik organi tuzilmagan. Ushbu qoidadan kelib chiqqan holda, xodimga Sankt-Peterburg shahar sudining 2011 yil 20 oktyabrdagi 33-15808 / 2011-sonli kassatsiya qarori hisoblanganidan ko'ra kamroq miqdorda mukofot to'langan.

Munozara qilishdan ko'ra yaratish osonroqmi?

Shunga qaramay, ba'zi g'ayratli inspektorlar (mehnat inspektsiyasi, soliq va boshqa nazorat organlaridan) hali ham vakillik organining fikrini hisobga olmagan holda LNAni tasdiqlash qonunbuzarlik ekanligini ta'kidlamoqda. Agar ular bilan tanish bo'lmasa, ularga Mehnat kodeksi standartlarini ko'rsating!

Ishchilarning vakillik organini yaratish orqali tashkilot katta yukni oladi

Ammo, afsuski, ma'muriyat (shu jumladan buxgalterlar va xodimlar bo'limi xodimlarining o'zlari) ba'zida nazoratchilarning ko'rsatmalariga amal qiladi. Natijada vakillik organini tezda tuzish to'g'risida qaror qabul qilindi. Axir, bu sizning ishingizni sudda isbotlashdan ko'ra osonroq tuyuladi.

Agar sizning rahbariyatingiz ushbu yo'lni tanlashga qaror qilgan bo'lsa, unda taxminan harakat yo'nalishi.

Xodimlarning umumiy yig'ilishini tashkil qiling (kvorum uchun barcha xodimlarning kamida yarmi ishtirok etishi kerak). Ishtirok etishni ta'minlash uchun buni ish vaqtida bajaring. Agar sizda keng filial tarmog'iga ega yirik tashkilotingiz bo'lsa va barchani bir joyda va bir vaqtning o'zida to'plash qiyin bo'lsa, unda siz tashkilot bo'linmalari tomonidan oldindan saylangan delegatlar konferentsiyasini o'tkazishingiz mumkin. San'atda saylangan delegatlarning kamida 2/3 qismi. 31-modda, 3-qism. 399 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Vakil (agar biz "tayinlangan shaxs" haqida gapiradigan bo'lsak, unda kollegial organga ehtiyoj yo'q) yashirin ovoz berish yo'li bilan va hozir bo'lganlarning umumiy sonidan (50% + 1 xodim) oddiy ko'pchilik ovozi bilan saylanishi kerak. 3-modda. 399 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu tartibga rioya qilish umumiy yig'ilish bayonnomasi bilan tasdiqlanadi, shuning uchun xodimlar uni o'tkazish uchun yig'ilish kotibini tanlashlari kerak.

Vakillik organiga ega bo'lganda nimani yodda tutish kerak

Demak, vakillik organi saylandi. Keling, bu holatda tashkilot qanday yukni o'z zimmasiga olishini ko'rib chiqaylik.

Vakillik organining fikrini qachon hisobga olish kerak

MENEJERNI OGOHLANTIRISH

• 30 000-50 000 rub. - tashkilot uchun;
• 1000-5000 rub. - uning rahbari (tadbirkori) uchun.

Javob, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli normasi buni to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatgan barcha holatlarda va bunday normalar juda ko'p. Masalan, ish haqi tizimini o'rnatishda va Art. Sertifikatlashtirish to'g'risidagi qoidalarni tasdiqlashda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi (xususan, tarif stavkalari, rasmiy ish haqi, qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiya va rag'batlantirish xarakterdagi nafaqalar, bonus tizimlari). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, tartibsiz ish vaqti bo'lgan ishchilarning lavozimlari ro'yxati, san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi, smena jadvallari va san'at. 103 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqalar.

Bu masalada ma'muriyatning unutuvchanligi turli noxush oqibatlarga olib kelishi mumkin. Bu yerda faqat bir misol. Ish staji uchun ish haqini kamaytirish to'g'risidagi buyruq noqonuniy deb topildi, chunki tashkilot qoidalariga ko'ra, bunday ish haqi miqdorini kamaytirish faqat xodimlarning vakillik organi bilan kelishilgan holda mumkin edi. Sankt-Peterburg shahar sudi Prezidiumining 2009 yil 1 iyuldagi 44g-110/09-sonli qarori bilan magistratura ishchilar foydasiga undirildi.

Vakillik organining fikrini qanday hisobga olish kerak

Ba'zi hollarda, LNAni tasdiqlashda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan muayyan tartibga rioya qilgan holda, ishchilarning vakillik organining fikrini hisobga olish kerak.

Diqqat

Nizo yuzaga kelgan taqdirda, Mehnat kodeksida belgilangan "fikrni hisobga olish" tartibini buzgan holda qabul qilingan LNA normalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8, 372-moddalarini qo'llamaydi.

Bu bayonot:

• smena jadvali va st. 103 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• to'lov varaqasi shakllari Art. 136 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar uchun ish haqini oshirish miqdori va Art. 147 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• ichki mehnat qoidalari moddasi. 190 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• ishchilarni kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish shakllari, talab qilinadigan kasblar va mutaxassisliklar ro'yxati, 3-modda. 196 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• San'atda xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va ko'rsatmalar. 212 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Keling, "fikrlarni hisobga olish" tartibini diagramma shaklida ko'rsatamiz.

Boshqa LNAlarni tasdiqlashda ish beruvchi kasaba uyushmasi bo'lmagan vakillik organining fikrini boshqa usulda hisobga olishi mumkin, asosiysi bu fikr qog'ozda aks ettirilgan. Yuqoridagi tartib kasaba uyushmasi uchun har doim majburiydir.

Qaysi tartib qo'llanilishidan qat'i nazar, vakillik organining fikrini so'rash majburiyati siz u bilan rozi bo'lishingiz kerak degani emas. Biroq, uning pozitsiyasiga e'tibor bermaslik muammoga olib kelishi mumkin. Bu xavf uzoq tuyulishi mumkin - axir, vakil e'tiroz bildirmasdan o'z roziligini bildirish uchun "tayinlanadi". Ammo, ular aytganidek, siz eng yaxshisiga umid qilishingiz va eng yomonini qabul qilishingiz kerak. Ishchilarning vakillik organini yaratishda, ishlar nazoratdan chiqib ketishi mumkinligini yodda tuting.

Birinchidan, ishchilar o'z mehnat huquqlarini vakillik organi orqali himoya qilish imkoniyatidan umuman bexabar bo'lishlari mumkin. Va bu organ paydo bo'lishi bilan ularning ba'zilari yangi imkoniyatlardan foydalanishni xohlashlari mumkin.

Ikkinchidan, xodimlar "tayinlangan shaxsni" qayta saylash, vakillik organi tarkibini kengaytirish, kasaba uyushmasiga a'zo bo'lish, ish beruvchidan jamoaviy bitim tuzishni talab qilish va h.k. huquqiga ega.

Xodimlar vakillari qanday imtiyozlarga ega?

Xodimlarning vakillari jamoaviy muzokaralar yoki jamoaviy mehnat nizosini hal qilish davrida (lekin 3 oydan ko'p bo'lmagan) o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda ishdan bo'shatish huquqiga ega. Xuddi shu davrlarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 39, 405-moddalarida ish beruvchining tashabbusi bilan ularni ishdan bo'shatish, boshqa ishga o'tkazish va intizomiy jazo choralarini qo'llash uchun cheklovlar nazarda tutilgan. Kollektiv mehnat nizosi yuzaga kelgan taqdirda, ma'muriyat San'at talablarini qo'yish uchun yig'ilish (konferentsiya) o'tkazish uchun binolarni ham taqdim etishi kerak. 399 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Vakillar o'z faoliyati va san'atini ta'minlashda ish beruvchidan boshqa yordam so'rashni talab qilish huquqiga ega. 32 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ba'zida ma'muriyatning o'zi xodimlar bilan, ayniqsa yirik tashkilotlarda ijtimoiy sheriklikni rivojlantirishdan manfaatdor. Xodimlarning faol vakillik organiga ega bo'lish kompaniyaga yaxshi ish beruvchi sifatida obro' beradi, chunki u xodimlarning ehtiyojlariga sezgir. Bu malakali kadrlarni jalb qiladi va ma'naviy muhitni yaxshilaydi.

Agar direktor bunday obro'-e'tiborga intilsa, u osonlik bilan xodimlarni tashabbus ko'rsatishga undaydi, ularga mumkin bo'lgan afzalliklarni tushuntiradi. Ammo agar u hali bunday qarashlarga etuk bo'lmagan bo'lsa, unda o'zi uchun keraksiz muammolarni yaratishga hojat yo'q. Va siz mehnat inspektorining noqonuniy qarorlari haqida uning rahbariga, Rossiya Federatsiyasining bosh davlat mehnat inspektoriga va (yoki) San'at bo'yicha sudga shikoyat qilishingiz mumkin. 361 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ishchilarning vakillik organi yirik korxonalar uchun juda muhim bo'lib, ular nafaqat foyda va kompaniyaning iqtisodiy o'sishini ko'paytirish uchun ishlaydi, balki o'z bo'ysunuvchilari haqida ham g'amxo'rlik qiladi. Shu bilan birga, bunday birlashmalarni tashkil etish qonunchilik sohasidagi bilimlarni talab qiladi, chunki korxonaning muayyan me'yoriy hujjatlarini ishlab chiqishda aynan shu organ ishtirok etishi kerak.

Har bir korxona o'z ostonasida nazorat qiluvchi organlarning yo'qligidan manfaatdor. Yong'in xavfsizligidan tortib to moliyaviy hisobotlargacha bo'lgan turli xil tekshiruvlarni o'tkazish, qonuniy standartlarga qasddan va qasddan nomuvofiqliklarni aniqlashni o'z ichiga oladi. Korxona tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqiladigan ichki hujjatlar, ayrim masalalarda vakillik organlari tomonidan taqdim etilgan xodimlarning fikrlarini hisobga olish talab etiladi. Agar kompaniyada bunday organ mavjud bo'lsa.

Vakillik organining mohiyati

Vakillik organi ko'pincha kasaba uyushmasi deb ataladi, mohiyatiga ko'ra u mehnat jamoasi yoki vakillar uyushmasi, ehtimol turli bo'limlar yoki bo'limlarning vakili bo'lishi mumkin.

Qonunchilik darajasida kasaba uyushma tashkilotlarining faoliyati, ularning huquq va majburiyatlari "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyatining kafolatlari to'g'risida" Federal qonun bilan tartibga solinadi.

Ba'zida vakillik organi va kasaba uyushmasi aniqlanadi, ammo bu mutlaqo to'g'ri tushuncha emas. Kasaba uyushmalari butun korxonadagi barcha ishchilarning manfaatlarini ifodalaydi va vakillik organi birinchi bo'lmaganda yoki kasaba uyushmasi barcha ishchilarning manfaatlarini ifodalamasa tuziladi. Ikkinchi holda, ikkita organning mavjudligi mumkin.

Shu bilan birga, Mehnat kodeksining turli moddalarida kasaba uyushmasi yoki vakillik organining fikrini yoki ikkalasini tanlashni hisobga oladigan normalar ko'rsatilgan. Ammo kasaba uyushmalari ko'proq vakolatlarga ega bo'lishiga qaramay, bu ishchilar organlari bir-birini almashtirib bo'lmaydi.

Korxonaning xodimlari bunday uyushmani tuzish yoki qilmaslikni mustaqil ravishda hal qiladilar. Agar mehnat jamoasi kasaba uyushmasini tuzish huquqidan foydalansa, ma'lum bir tartibga rioya qilish kerak.

Birinchi bosqich muhim bo'lib, u umumiy yig'ilishni tashkil qilishni o'z ichiga oladi, unda barcha xodimlar yoki ularning ko'pchiligi qatnashishi kerak, bu kvorum uchun etarli bo'ladi. Yirik korxonalar uchun bunday yig'ilishda filiallar yoki bo'linmalar vakilining mavjudligi etarli bo'ladi. Saylangan xodimlarning yig'ilishda saylangan vakillarning kamida 2/3 qismi ishtirok etishi muhimdir.

Yig'ilishda ishchi kuchi uchun maqbul bo'lgan va kompaniya rahbariyati oldida o'z manfaatlarini himoya qila oladigan nomzod ko'rsatiladi. Keyin nomzodlardan biri uchun yashirin ovoz berish o'tkaziladi. Ovozlar hisoblangandan so'ng standart 50% + 1 ovozga ega bo'lgan nomzod g'alaba qozonadi. Ovoz berish jarayoni va uning natijalari qayd etilishi kerak, buning uchun kotib oldindan saylanadi.

Kasaba uyushmalari tarixidan

Angliyada 18-asr oxirida birinchi kasaba uyushmalari paydo boʻla boshladi. Ularning maqsadi ishchilarning mehnat sharoitlarini yaxshilash edi. Bu assotsiatsiya kuchayib, asta-sekin AQSH, Fransiya, Germaniya va boshqa Yevropa mamlakatlarida paydo boʻldi.

Tadbirkorlar bu harakatdan norozi edilar. Asosan, kasaba uyushmalarining talablari ish haqi bilan bog'liq bo'lib, bu muqarrar ravishda tadbirkorlarning doimiy xarajatlariga va foydaning pasayishiga ta'sir qildi. Kasaba uyushmalarining rahbariyatga bosimini kamaytirish maqsadida ushbu harakatga qo‘shilgan va qo‘llab-quvvatlagan xodimlar tez-tez ishdan bo‘shatildi.

Ular AQShda va shtat darajasida kasaba uyushma harakatini bostirishga harakat qilishdi. 1890 yil ushbu harakatni jinoiy fitnaga tenglashtirgan qonunchilik aktining paydo bo'lishi bilan esda qoldi. Yillar o'tib, kasaba uyushmalari qonuniylashtirildi, garchi ular uzoq vaqt davomida korxonalarda, ayniqsa ishchilarning ish tashlashlari va boykotlari paytida qonuniy deb qabul qilinmagan.

Rossiyada birinchi kasaba uyushmasining paydo bo'lishi 1905 yilda inqilobdan keyin qayd etilgan. Ishchilarning oddiy birlashmalari o'zlarining harakat shakllari va faoliyat shakllarini o'zgartirdilar. Xuddi shu yili iqtisodiy faoliyatning muayyan sohalaridagi korxonalar uchun bunday harakatlarni tartibga soluvchi birinchi qonun hujjatlari paydo bo'ldi. Birinchi jahon urushi boshlanishi bilan Rossiyada kasaba uyushmalari taqiqlari yaratildi, barcha taqiqlar bekor qilindi;

Vakillik organining vakolati

Mehnat kodeksi muayyan qarorlarni qabul qilishni va mahalliy normativ hujjatlarni faqat jamoa vakillari bilan tandemda tasdiqlashni nazarda tutadi.

Mahalliy mehnat aktlari deganda mehnat qonunchiligiga muvofiq korxona uchun maxsus ishlab chiqilgan ichki hujjatlar tushuniladi. Bunga har xil turdagi lavozim tavsiflari, ichki tartib-qoidalar, mehnatga haq to'lash tizimi, sertifikatlashtirish hujjatlari va boshqalar kiradi.

Xodimlarning vakillik organining fikri qonun hujjatlarida belgilangan tartibda hisobga olinadi. Ma'muriy xodimlar ishchilar organlari delegatining fikrini tinglashni talab qiladigan yangi ichki hujjatni tuzayotganda, ushbu hujjatning loyihasini va uning mantiqiy asoslarini kasaba uyushmasiga taqdim etish kifoya.

Taklif etilayotgan hujjat loyihasini olgandan so'ng, xodim delegatiga uni qayta ishlash va ushbu hujjat bo'yicha o'z sharhlarini taqdim etish uchun 5 kun bor. Barcha mulohazalar yoki yuzaga kelgan ijobiy fikrlar yozma ravishda o'z sabablarini ko'rsatgan holda bayon qilinishi kerak. Taklif etilayotgan loyiha bo‘yicha ish beruvchi va kasaba uyushmasining fikrlari turlicha bo‘lgan taqdirda, 3 kun ichida tomonlar norozi bo‘lgan fikrlarni muhokama qilish, murosaga kelish, keyin esa hujjatni tasdiqlash mumkin.

Agar tomonlar o'rtasida kelishuvga erishilmasa, bu qayd etilishi kerak. Shundan so'ng, ish beruvchi korxonada ishlab chiqilgan me'yoriy hujjatni qabul qilishi mumkin. Bunday holda, xodimlarning vakillari qabul qilingan hujjat ustidan sudga yoki mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish huquqiga ega.

Kasaba uyushmasida bevosita ishtirok etuvchi korxona xodimlari kasaba uyushmasi majburiyatlarini bajargan holda o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ushbu davr mobaynida bunday xodimni ishdan bo'shatish yoki boshqa lavozimga o'tkazish mumkin emas.

Ko'pgina yirik kompaniyalar ko'pincha kasaba uyushma organini yaratish va qo'llab-quvvatlashdan manfaatdor. Bunday ishchilar organi korxona uchun yaxshi obro' yaratadi, chunki u avtomatik ravishda xodimlarga ehtiyotkorlik va sodiq munosabatni anglatadi. Kasaba uyushmasi xodimlarning kompaniya ma'muriyati oldida muloqot qilish va o'z huquqlarini himoya qilish ehtiyojlarini qondiradi.

Salom, Yekaterina!

Mehnat jamoasining vakillik organi to'g'risidagi nizom tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanishi mumkin emas. Shu bilan birga, tashkilot direktori tomonidan bunday hujjatni tasdiqlash mehnat qonunchiligiga zid emas.

Javob uchun huquqiy asos:

Mehnat munosabatlari bo'yicha ijtimoiy sheriklikning tomonlari tegishli ravishda vakolat berilgan vakillar tomonidan taqdim etilgan xodimlar va ish beruvchilardir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 25-moddasi). Siz ta'riflagan vaziyatda ish beruvchining vakolatli vakili tashkilot direktori, xodimlarning vakolatli vakili mehnat jamoasining vakillik organi hisoblanadi.

Agar mehnat jamoasining vakillik organi to'g'risidagi nizom tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlansa, tomonlarning teng huquqliligi printsipi buziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 24-moddasi), chunki mehnat jamoasining vakillik organi to'g'risidagi nizomni amalga oshirish tartibi. bir tomonning faoliyati ijtimoiy sheriklikning boshqa tomoni tomonidan belgilanadi.

Shu bilan birga, mehnat jamoasining vakillik organi to'g'risidagi nizom loyihasini tasdiqlash uchun tashkilot rahbariga yuborish orqali xodimlar tomonlarning manfaatlarini hurmat qilish va hisobga olish tamoyiliga rioya qilishadi (Mehnat kodeksining 24-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 37-moddasiga binoan, mehnat jamoasining yagona vakillik organi ish beruvchining qarori bilan ish beruvchining umumiy ishchilarining yarmidan ko'pini birlashtirgan ikki yoki undan ortiq boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotlari tomonidan tuzilishi mumkin. ularning saylanadigan organlari yoki agar ish beruvchining xodimlari biron bir boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotiga birlashmagan bo'lsa, xodimlarning umumiy yig'ilishi (konferentsiyasi) yashirin ovoz berish yo'li bilan xodimlar orasidan boshqa vakilni (vakillik organini) saylashi va unga vakolat berishi mumkin. tegishli vakolatlar.

Qonun hujjatlarida mehnat jamoasining vakillik organi faoliyatini tartibga soluvchi nizomlar yoki boshqa normativ hujjatlarni qabul qilish va tasdiqlash tartibi nazarda tutilmagan, biroq ushbu normadan kelib chiqadiki, mehnat jamoasining vakillik organi to‘g‘risidagi nizomlar mehnat jamoasining vakillik organi to‘g‘risidagi nizomda mehnat jamoasining vakillik organi faoliyatini tartibga soluvchi normativ hujjatlarni qabul qilish va tasdiqlash tartibi nazarda tutilmagan. kasaba uyushma tashkiloti yoki ishchilarning umumiy yig'ilishi (konferentsiyasi) tomonidan tasdiqlanadi.

Shuningdek, e'tiboringizni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 52-moddasiga binoan, xodimlarning tashkilotni boshqarishda bevosita yoki ularning vakillik organlari orqali ishtirok etish huquqi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinganligiga qaratmoqchiman. Rossiya Federatsiyasining Kodeksi, boshqa federal qonunlar, tashkilotning ta'sis hujjatlari, jamoaviy bitim, bitimlar, shuning uchun mehnat jamoasining vakillik organi faoliyatini amalga oshirish tartibi tashkilotning ustavida yoki boshqa ta'sis hujjatida ham belgilanishi mumkin. , jamoa shartnomasida, kasaba uyushma tashkiloti bo'lmagan taqdirda esa - ish beruvchi va mehnat jamoasi o'rtasidagi kelishuvda.