Xodimning moddiy javobgarligi to'g'risidagi buyruq ish beruvchining mulkiy manfaatlarini himoya qilish shaklidir. Ushbu buyruq xodimning xatti-harakatlari tashkilot qadriyatlariga zarar etkazadigan hollarda chiqariladi.

Hujjatning e'lon qilinishi rahbariyatning mulkka etkazilgan zarar faktini tekshirishni va u yoki bu xodimga moddiy javobgarlikni yuklashga qaror qilganligini anglatadi.


Xodimni moddiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruq - uni qanday to'ldirish kerak

Xodimni moddiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruq ish beruvchining zarar etkazganlik uchun uning aybdorligiga ishonch hosil qilishini anglatadi. Shunday qilib, buyurtma tegishli tekshiruv natijasidir. Bu asossiz va haqiqiy holatlarga asoslanmagan bo'lishi mumkin emas.

Belgilangan hujjatni berish uchun sizning ixtiyoringizda ichki audit xulosasi yoki boshqa shunga o'xshash hujjat bo'lishi kerak. Shunga ko'ra, moliyaviy javobgarlikni belgilash to'g'risidagi buyruq olingan dalillar bilan asoslanishi va shartlangan bo'lishi kerak.

Aks holda, xodim qaror noqonuniy deb bekor qilinishiga to'liq ishonch bilan shikoyat qilishi mumkin. Shuning uchun hujjatda ko'rsatilgan zararni qoplash majburiyatini yuklash ehtiyotkorlik bilan ko'rib chiqish natijasidir.

Xodimni moddiy javobgarlikka tortish muddati

To'liq yoki qisman moliyaviy javobgarlikni yuklash faqat maxsus buyruq chiqarilgandan keyin mumkin. Ushbu hujjat huquqbuzarlik sodir etilgan va zarar etkazilganidan keyin olti oydan kechiktirmay berilishi kerak.

Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasining boshqa qonunlari bunday muddatni bevosita ko'rsatmaydi. Biroq, tashkilotga zarar etkazish noto'g'ri xatti-harakat ekanligini tushunish kerak. Shuning uchun u intizomiy jazoga tortiladi. Zararni qoplash majburiyatini yuklash esa ish beruvchining manfaatlarini to'g'ridan-to'g'ri qoplashga xizmat qiladigan bog'liq omilga aylanadi.

Ta'riflangan vaziyatdan tashqari, ma'muriy yoki jinoiy ish yuritish tugatilgandan keyin ham qo'llash mumkin. Agar xodimning harakatlari jiddiy zarar etkazsa, bu tegishli ish yuritish uchun asos bo'ladi.

Sud organlari tomonidan shaxsning aybi aniqlanganda, unga bunday vazifa yuklanishi mumkin. Biroq, sud jarayoni ko'pincha bir necha oy yoki hatto uzoqroq vaqtni oladi.

Xodimning moddiy javobgarligi to'g'risidagi buyruq namunasi

Zararni qoplash majburiyatini yuklaydigan universal namunaviy hujjat barcha holatlarda standart shakl sifatida mos keladi.

Xodimning o'g'irlik holatida moddiy javobgarligi to'g'risidagi buyruq

Shuni tushunish kerakki, o'g'irlik holatida tovon to'lash majburiyati faqat ushbu fakt huquqni muhofaza qilish organlariga xabar berilganda paydo bo'lishi mumkin.

San'atdan beri. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 158-moddasi - o'g'irlik, davlat ayblovining jinoiy ishlari toifasiga kiradi, keyin bu haqda xabar berish tashkilot rahbariyatining javobgarligi hisoblanadi.

Agar bu bajarilmasa, o'g'irlik fakti aniqlanmagan deb hisoblanadi. Axir politsiya bu faktni tekshirmaydi va tasdiqlamaydi. Binobarin, rahbariyat o'g'irlik haqida gapira olmaydi.

Bundan tashqari, hujjatni nashr qilish faqat barcha holatlar aniqlangandan va xodimning o'g'irlikda ishtiroki aniqlangandan keyin mumkin bo'ladi. Buning uchun ichki ishlar organi tomonidan qabul qilingan qarorning nusxasi talab qilinadi.

Bu jinoyat ishini qo'zg'atish to'g'risidagi qarorning nusxasi yoki jinoyat ishini qo'zg'atishni rad etish to'g'risidagi qarorning nusxasi bo'lishi mumkin. Rad etish etkazilgan zararning etarli emasligi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Axir, agar kamida 2500 rubl zarar bo'lsa, jinoiy ish qo'zg'atiladi.

Ammo undan kichikroq miqdor ham moliyaviy javobgarlikni qo'yish uchun sababdir. Ichki idoraviy audit materiallariga tayanishga yo'l qo'yilmaydi.


Byudjet muassasalari xodimlarining moliyaviy javobgarligi to'g'risidagi buyruq

Inkassatsiya ichki tartib-qoidalar va huquqiy normalarga muvofiq amalga oshiriladi. Bunday holda, menejerlarning zararni qoplash bo'yicha individual javobgarligi to'liq hisoblanadi. Ular o'z harakatlari natijasida etkazilgan barcha zararni qoplashlari kerak.

Xodimlarga etkazilgan shaxsiy zarar ish beruvchi bilan tuzilgan shartnomaning o'ziga xos xususiyatlariga qarab qoplanadi. Shartnoma tuzishda zararning to'liq qoplanishi butun miqdor uchun so'zsiz qoplanishi kerak.

Agar bunday shartnoma tuzilmagan bo'lsa, zarar bir oylik ish uchun ish haqi doirasida qoplanadi.

Zararni qoplash uchun asos faqat zarar etkazilgan aybli harakatlar hisoblanadi. Agar oqibatlar xodimning irodasiga qarshi yuzaga kelgan bo'lsa, zararni qoplash uchun asoslar yo'q.

Bunday holatlarga odamlarning hayoti yoki sog'lig'iga tahdid mavjud bo'lgan oqilona xavf yoki harakatlar kiradi.

Xodimni moliyaviy javobgarlikdan ozod qilish to'g'risidagi buyruq

Rahbariyat uning harakatlarini asosli deb hisoblasa, shaxs ozod etilishi mumkin. Tashkilotning mulkini boshqarish boshqaruvga ishonib topshirilganligi sababli, boshliq o'z xohishiga ko'ra shaxslarni kompensatsiya to'lash majburiyatidan ozod qilish huquqiga ega.

Biroq, bunday qaror har qanday holatda ham asosli bo'lishi kerak.

    Xodimlarning javobgarligi turlari

    Har bir xodimning vazifasi ish beruvchining mulki uchun javobgarlikdir. Bunday mulk xodimga ishonib topshirilishi yoki...

    Ish beruvchining xodim oldidagi moddiy javobgarligi va uning turlari

    Xodim va tashkilot o'rtasidagi munosabatlar o'zaro huquq va majburiyatlarga asoslanadi. Ular mehnat shartnomasi bilan tartibga solinadi, bu ...

    Qanday hollarda to'liq moddiy javobgarlik xodimga yuklanadi?

    Ushbu maqola moliyaviy javobgarlik tushunchasiga bag'ishlangan. Uning asosiy turlari tahlili ...

    Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi

    Kasbiy vazifalarni bajarish ko'pincha katta qiymatga ega bo'lgan mulk bilan ishlashni o'z ichiga oladi. Ba'zi hollarda xodimlar ...

    Xodimning ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun javobgarligi - moddiy javobgarlik turlari

    Xodimlarning ko'p vazifalarni bajarishi, u yoki bu tarzda, moddiy boyliklardan foydalanish bilan bog'liq. Ish natijasida...

Moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi buyruq bir shaxs yoki guruhga tegishli bo'lishi mumkin, qisman yoki to'liq javobgarlikni nazarda tutadi. Xodimning moddiy javobgarligi to'g'risidagi buyruqni qanday tuzishni, moddiy zararni qoplash to'g'risidagi buyruqni qanday tuzishni o'qing, namunaviy buyruqlarni yuklab oling.

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

Xodimning moddiy javobgarligi to'g'risida buyruq qanday chiqariladi

Xodimlarga korxonaning moddiy boyliklarini monitoring qilish mas'uliyatini yuklash, shuningdek, ushbu boyliklar ro'yxatini aniqlashtirish uchun korxona xodimning moddiy javobgarligi to'g'risida buyruq chiqaradi. Buyurtma bir yoki bir nechta shaxsga tegishli bo'lishi mumkin, qisman yoki to'liq javobgarlikni nazarda tutadi.

Avvalo, moddiy javobgarlik to'g'risidagi buyruq xodimlarga emas, balki tashkilotning asosiy faoliyatiga tegishli ekanligini hisobga olish kerak. Ikkinchidan, ushbu buyruqqa mas'ul shaxs sifatida kiritilgan shaxs o'n sakkiz yoshga to'lgan to'liq shtatdagi xodim bo'lishi kerak. Ba'zi hollarda voyaga etmagan shaxs javobgarlikka tortilishi mumkin:

  • agar zarar qasddan etkazilgan bo'lsa;
  • giyohvand moddalar yoki spirtli ichimliklar ta'siri ostida;
  • jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik sodir etilganda.

Shuningdek o'qing:

Buyurtmada uning yaratilish sababi, xodimning lavozimi va familiyasi, ismi, otasining ismi, shuningdek, xodimga ishonib topshirilgan mol-mulk ro'yxati aks ettirilishi kerak (agar u juda katta bo'lsa, ro'yxatni alohida ilovaga qo'yishingiz mumkin). ).

Ma'muriy qismda moddiy boyliklarning saqlanishini ta'minlashga yordam berish uchun xodimdan kutilayotgan harakatlar ro'yxati keltirilgan va vaqtincha yo'q bo'lgan taqdirda uni almashtirishi mumkin bo'lgan shaxs ko'rsatilgan.

Moliyaviy javobgar shaxs sifatida tayinlangan xodim imzoga qarshi buyruq bilan tanishishi kerak.

To'liq individual MO bo'yicha buyurtma bering

Muammoning mavzusi

Shuningdek, sud ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatishga qachon ruxsat bermasligi, ishdan bo'shatishni istagan xodimni qanday hibsga olish va kvartiraga sarflagan pulingizni qanday qaytarish haqida o'qing.

Bunday holda, to'liq moliyaviy javobgarlik kabi, bitta buyurtma etarli bo'lmaydi. Siz, albatta, jamoaviy moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishingiz kerak bo'ladi.

Shaxsiy javobgarlikni belgilash mumkin bo'lmagan ishlar alohida ro'yxatga kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori).

Xodim tomonidan moddiy zararni qoplash to'g'risida buyruq qanday rasmiylashtiriladi

Agar moddiy javobgar xodim yoki jamoa mulkka zarar etkazgan bo'lsa, rahbariyat zararni qoplash to'g'risida buyruq yozishi kerak.

Buyurtmaning sabablari ko'rsatilishi kerak:

  • zarar aniqlanganda;
  • uning hajmi;
  • xodimning aybdorligini tasdiqlovchi dalillar;
  • kompensatsiya miqdori.

Ushbu buyruq zarar yakuniy hisoblangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay chiqarilishi kerak. Agar muddat o'tkazib yuborilgan bo'lsa, San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasiga binoan, jinoyatchidan har qanday narsani faqat sudda undirish mumkin bo'ladi.

Foydali maqolalarni o'qing

Ishlab chiqarish jarayonida ishchilar tashkilot balansida ko'rsatilgan mulk bilan shug'ullanishlari kerak: mahsulotlar, xom ashyo, uskunalar, mexanizmlar va boshqa inventar buyumlar. Xavfsizlikni ta'minlash uchun mansabdor shaxslarga mulkiy majburiyatlar yuklanadi.

Javobgarlikning huquqiy asoslari

Mas'uliyat (ML) - bu xodimning o'z harakatlari yoki harakatsizligi natijasida tashkilotga etkazilgan zararni qoplash majburiyati. Bo'ysunuvchi MOning huquqiy asoslari qat'iy belgilangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 39-bobi.

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, zarar mulkka zarar etkazish yoki uning miqdorini kamaytirish, shuningdek tiklash uchun qo'shimcha xarajatlar zarurligini anglatadi: tashkilotning mulkini buzish, yo'qotish, yo'q qilish. Xodimdan etkazilgan zararni undirishdan oldin ish beruvchi yo'qotishlar miqdorini aniqlaydi. Shu maqsadda baholashni amalga oshiradigan mutaxassislar komissiyasi tuziladi.

MUHIM! Agar moddiy boyliklarga zarar yetkazilishining sababi fors-major holatlari yoki rahbar tomonidan o'z vazifalarini vijdonsiz bajarish bo'lsa, shaxs mulkiy majburiyatlardan ozod qilinadi.

Moliyaviy javobgarlik turlari

Qonuniy ravishda mulkiy majburiyatlarning quyidagi turlari belgilangan:

  • To'liq MO - javobgar shaxs yo'qotishlarni to'liq qoplaydi. Ushbu turdagi majburiyat yuzaga kelishi uchun mehnat shartnomasiga tegishli shartni kiritish yoki to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish kerak bo'ladi. Sanab o'tilgan holatlarga qo'shimcha ravishda, alkogol yoki giyohvand moddalar ta'sirida bo'lgan holda, shuningdek, jinoiy harakatlar va tijorat sirini oshkor qilish natijasida qimmatbaho buyumlarga qasddan zarar etkazish, ularga zarar etkazish holatlarida to'liq javobgarlik yuzaga keladi.
  • Cheklangan - agar zarar etkazilgan bo'lsa, javobgar shaxs yo'qotish miqdorini qoplaydi.
  • Individual MO - shaxsning ma'lum bir lavozimga qabul qilinishi bilan paydo bo'ladi. Ushbu majburiyatlar yuklangan lavozimlar ro‘yxati tasdiqlandi Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori.. Ular orasida kassir, omborchi, uy xo'jaligi boshlig'i va boshqalar bor.
  • Kollektiv (jamoa) MO - zarar etkazishda har bir kishining aybini aniqlash qiyin bo'lgan holatlarda bo'ysunuvchilarga tayinlanadi. Misol uchun, ishda bir nechta odam bir xil uskunadan foydalanganda.

DIQQAT! Har qanday jinoiy himoyadan ozod bo'lish uchun bo'ysunuvchi o'zining aybsizligini faktlar bilan tasdiqlashi kifoya.

Tashkilotda moddiy javobgar shaxslarni tayinlash tartibi

Buni amalga oshirish uchun sizga kerak bo'ladi:

  1. Moliyaviy javobgar shaxsga buyruq berish.
  2. Mudofaa vazirligi to'g'risida shartnoma tuzing. Bunday hujjatning yo'qligi bo'ysunuvchini to'liq zararni qoplash zaruratidan ozod qiladi, bu holda uning majburiyatlari o'rtacha oylik ish haqidan oshmaydi;
  3. Ishonchli mablag'larni inventarizatsiya qilish (bosh buxgalterning javobgarligi). Jarayon natijalariga ko'ra, qimmatbaho narsalar ro'yxati, ularni saqlash joylari, miqdoriy va pul ifodasi, umumiy miqdori ko'rsatilgan dalolatnoma tuziladi. Hujjat qabul qiluvchi va yuboruvchi tomonlar tomonidan imzolanadi.

DIQQAT! Voyaga etmaganlarga to'liq ML qo'yish faqat qasddan zarar ko'rgan, aniq noqonuniy harakatlar va mastlik tufayli zarar etkazilgan hollarda mumkin.

To'liq moliyaviy javobgarlik uchun namuna buyurtma

Qonunchilik darajasida mulkiy majburiyatlar bo'yicha ma'muriy hujjatning yagona shakli mavjud emas. Buyurtma umumiy qoidalarga muvofiq tuzilgan va quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

  • rekvizitlari bilan korxonaning to'liq nomi;
  • buyurtma raqami va tayyorlanish sanasi;
  • aniqlovchi qism: hujjatning maqsadi havola bilan ko'rsatilgan Art. 244 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mumkin bo'lgan zararni to'liq qoplash to'g'risida;
  • ma'muriy qism - shaxsning to'liq ismi va lavozimi ko'rsatilgan (bundan tashqari, MOL oldiga majburiyatlarni yuklashda ishtirok etganlar va uning ishiga hissa qo'shadiganlar ko'rsatilishi mumkin: masalan, kadrlar bo'limi boshlig'i shartnomalar tuzadi. MOL, direktor o'rinbosari ishonib topshirilgan qadriyatlarning saqlanishini ta'minlash uchun shart-sharoitlar yaratadi va hokazo .d.);
  • korxona direktori va buyruqda ko'rsatilgan barcha xodimlarning ism-shariflari va lavozimlarini ko'rsatgan holda imzolari;
  • Dalolatnoma muassasaning muhri bilan tasdiqlanadi.

Agar kerak bo'lsa, ishonib topshirilgan qiymatlar ro'yxati va mulkni qabul qilish va topshirish aktini o'z ichiga olgan ilova tuziladi.

Shaxsiy va jamoaviy moliyaviy javobgarlik bo'yicha namunaviy buyruqlar

Birinchi holda, buyruq matni yuqorida muhokama qilinganidan farq qilmaydi, lekin muqaddimada bu javobgarlik bo'ysunuvchiga yuklangan buyruqning raqami ko'rsatilishi kerak.

Butun mas'ul jamoani tayinlashda, to'liq jamoaviy moliyaviy javobgarlikni o'rnatish to'g'risidagi buyruqning aniqlash qismida bu qadam shaxsiy mulkiy majburiyatlarni aniqlashning mumkin emasligi bilan oqlanadi. Ma'muriy qismda mas'ul shaxslarning familiyalari va lavozimlari ko'rsatilgan.

Moddiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruq

MOL tomonidan o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganlik oqibatlarini qoplash uchun menejer tegishli buyruq chiqaradi. Dalolatnomaning muqaddimasida jazoning sababi ko'rsatilgan, ma'muriy qismida zarar miqdori, MOLning to'liq nomi va lavozimi ko'rsatilgan. Xodimdan pul mablag'larini ushlab qolish uchun mas'ul shaxs ko'rsatilgan. Buyurtmaga hujjatli asoslar ilova qilinadi: inventarizatsiya dalolatnomasi, zararni aniqlovchi dalolatnoma, xodimning tushuntirish xati va boshqalar.

Xodimdan tovon undirishdan oldin uning aybdorligi faktini tasdiqlash va zararni maxsus tuzilgan komissiyani jalb qilgan holda baholash kerak. Zarar miqdori joriy narxlarni hisobga olgan holda zarar etkazilgan kunida baholanadi.

Moliyaviy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruq namunasini yuklab olish mumkin

Bolalar ta'lim muassasalaridagi mulkning saqlanishi uchun quyidagilar javobgardir:

  1. Rahbarlar.
  2. Deputatlar.
  3. Qo'riqchi.
  4. Laboratoriya yordamchilari.
  5. Kutubxonachilar.
  6. Kastellanlar.

Ya'ni, bu mutaxassislar o'zlariga ishonib topshirilgan qimmatbaho narsalarni saqlashlari, etkazilgan zararni qoplashlari va ish beruvchiga muntazam ravishda hisobot berishlari shart.

  • Inson nazorati ostida bo'lmagan holatlar (zilzila, suv toshqini).
  • Kerakli himoya.
  • Tadbirkorlik faoliyati bilan bog'liq asosli xavf.

Bundan tashqari, agar uning xo'jayini ularni to'g'ri saqlashni ta'minlamagan bo'lsa, xodim narsalar uchun javobgar bo'lmaydi.

Asosan, maktab va bog‘chalardagi barcha xo‘jalik ishlari qarovchilar tomonidan amalga oshiriladi. Ish tavsifiga ko'ra ular:

  • Binolarning uy-ro'zg'or ishlarini tashkil qilish.
  • Binoning umumiy holatini kuzatib boring.
  • Bolalar va xodimlar uchun zarur texnik shart-sharoitlarni ta'minlash.
  • Maktab yoki bolalar bog'chasining moddiy resurslarini saqlang.

Qo'riqchi o'z faoliyati to'g'risida direktor va yuqori organlarga muntazam ravishda hisobot beradi. Tekshiruv o'tkazish uchun xo'jalik bo'limi menejeri inventarizatsiyani amalga oshiradi.

Maktabgacha ta'lim muassasasiga moddiy javobgar shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq va shartnomalar namunasi

Sizni muhim hujjatlar namunasini yuklab olishga taklif qilamiz.

O'qituvchining javobgarligi to'g'risidagi shartnoma- Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarorida "o'qituvchi" lavozimi va o'quv turidagi ish lavozimlari va ishlar ro'yxatida yo'qligi sababli bunday shartnoma haqiqiy emas. Bu shuni anglatadiki, agar biz bunday shartnomaning namunasini ilova qilsak ham (ba'zilar undan foydalanishga muvaffaq bo'lishadi), bu to'g'ri bo'lmaydi, chunki bunday hujjat yuridik kuchga ega emas, faqat Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini buzadi.

Maktabgacha ta'lim muassasalarida MOning ikki turi mavjud:

  • Toʻliq.
  • Cheklangan.

Cheklangan kompensatsiya- Bu oldindan belgilangan miqdorda etkazilgan zararni qoplash. Ko'pincha, xodim o'rtacha oylik ish haqiga teng miqdorda hissa qo'shishi kerak bo'ladi.

Mehnat kodeksida ushbu turdagi jazoga olib keladigan qonunbuzarliklarning aniq ro'yxati mavjud emas. Ammo ko'p hollarda cheklangan javobgarlik belgilanadi:

  • Agar ish beruvchining buyumlari beparvolik tufayli buzilgan yoki buzilgan bo'lsa.
  • Mablag'lar taqchil bo'lganda.

To'liq kompensatsiya- bu etkazilgan zararni hech qanday cheklovlarsiz to'liq qoplash. Ushbu turdagi jazo quyidagi hollarda qo'llaniladi:

  • Ongli harakat yoki passivlik tufayli o'ziga xos shikastlanish.
  • Moddiy boyliklarning etishmasligi.
  • Shikastlanish to'g'ridan-to'g'ri vazifalarni bajarish paytida sodir bo'lgan. Masalan, asbobni ehtiyotsizlik, noto'g'ri ishlatish tufayli.
  • Shartnomada ko'rsatilgan boshqa holatlar. Xususan, xodim boshliqni mulk xavfsizligiga tahdid haqida ogohlantirishi kerak edi, lekin buni qilmadi.

Bunday hujjatda ko'rsatilgan holatlar asosiy qonun hujjatlariga zid bo'lmasligi kerak:

  • Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi.
  • Federal qonunlar.
  • Mehnat kodeksi.
  • Hukumat qarorlari.

DIQQAT! To'liq moliyaviy javobgarlik individual yoki jamoaviy bo'lishi mumkin. Ikkinchisi, agar ish bir guruh odamlar tomonidan amalga oshirilsa, o'rnatiladi.

Maktablar va bolalar bog'chalari rahbarining mulkiy majburiyati quyidagi talablarga rioya qilishdir:

  • Ishchilarga qulay, xavfsiz sharoitlarni ta'minlash.
  • Ish haqini to'lash.
  • Qimmatbaho narsalarni saqlash.

Maktabgacha ta'lim muassasasida vasiyning MO to'g'risidagi shartnomaga binoan u:

  • Binoning texnik holatini kuzatib borish va ta'mirlash ishlarini o'z vaqtida bajarish.
  • Ularga o'tkazilgan inventarni saqlang.
  • Mebel bilan ehtiyotkorlik bilan ishlashni ta'minlang.
  • Qulay ish sharoitlarini ta'minlash uchun zarur bo'lgan asboblar va materiallarni sotib oling.

Kimyoviy va fizik laboratoriyalarda laborantlar:

  • Tajribalar uchun zarur bo'lgan jihozlarga e'tibor bering.
  • Reaktiv sarfini kuzatib boring.
  • Xavfsizlik qoidalariga rioya qiling.
  • Kerakli materiallarni sotib oladi.
  • Uskunaning texnik holatini kuzatib boring.

Kutubxonachi mas'ul shaxs sifatida quyidagilarga majburdir:

  • Kitoblar va elektron jihozlarni saqlang.
  • Yangi resurslarni qo'lga kiritish orqali fondni ko'paytiring.
  • Hisobot hujjatlarini saqlang.

Kastellan:

  • Uning kiyimlarini kuzatib boring.
  • Hisobdan chiqarish dalolatnomalarini tuzadi.
  • Kerakli to'qimachilik mahsulotlarini chiqaradi.
  • Kerakli hujjatlarni to'ldiradi.

MUHIM! Agar MOL ta'tilga chiqsa, u qimmatbaho narsalarni bevosita boshlig'iga topshirishi kerak.

Quyidagi hollarda etkazilgan zararni qoplash talab qilinishi mumkin:

Shuningdek, agar xodim ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar etkazgan bo'lsa, mulkiy javobgarlik paydo bo'lishi mumkin.

Shaxsni javobgarlikka tortish uchun quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

  • 18 yoshda.
  • Fuqaroning pozitsiyasi qimmatbaho narsalarning saqlanishini nazorat qilishi kerak bo'lgan kasblar ro'yxatida edi.
  • Xodim bilan shartnoma tuzildi.
  • Sabab-oqibat munosabatlarining mavjudligi.

Oxirgi nuqta uchun maxsus rasmiy tekshiruv zarur.

Agar zarar etkazilgan bo'lsa, ish beruvchi quyidagi choralarni ko'rishi kerak:

  • Xodim voqeani yozma ravishda tushuntirishi kerak.
  • Ish beruvchi tergov o'tkazishga qaror qiladi.
  • Komissiya tanlanadi.
  • Uning a’zolari tomonidan barcha holatlar o‘rganilmoqda.
  • Aktni tuzish.

Ikkinchisi xodimning aybdorligini, uning harakatlari va etkazilgan zarar o'rtasidagi bog'liqlikni va harakatning o'zi jinoyat ekanligini ko'rsatadi.

Ba'zi hollarda sudga murojaat qilish kerak bo'ladi:

  • Xodim etkazilgan zararni qoplashni istamaydi.
  • Belgilangan zararni to'lash muddati o'tdi.
  • Mutaxassis kamchilikni to'ldirishga rozi bo'ldi, biroq keyin buni qilish haqidagi fikrini o'zgartirdi.
  • Xodim iste'foga chiqdi va kompensatsiya to'lashdan bosh tortdi.

Bunday hollarda sizga advokat yordami kerak bo'lishi mumkin.

DIQQAT! Ish beruvchiga faqat to'g'ridan-to'g'ri zarar uchun qoplanadi. Bu holatda mumkin bo'lgan yo'qotilgan foyda uchun to'lovni talab qilish noqonuniy hisoblanadi.

MO bo'yicha maktab buyrug'ini tuzish mulkni saqlash uchun mas'ul shaxslarning huquq va majburiyatlarini aniqlash imkonini beradi.

Shartnoma tuziladi:

  • Katta odam bilan.
  • Rasmiy ravishda ushbu muassasada tashkil etilgan.
  • Qadriyatlar bilan bevosita shug'ullanadigan xodim.
  • Uning kasbi moliyaviy javobgar lavozimlarning rasmiy ro'yxatiga kiritilgan.

Bunday hujjat to'g'ridan-to'g'ri ish vaqtida tuziladi. Agar kelajakdagi xodim maktabgacha ta'lim muassasasida tibbiy ta'lim to'g'risida shartnoma imzolashni istamasa, ish beruvchi uni lavozimidan voz kechishi mumkin.

Shartnoma bilan birga moddiy boyliklarni o'tkazish to'g'risidagi akt bo'lishi kerak. Agar bunday hujjat bo'lmasa, shartnomaning o'zi keyinchalik bekor bo'ladi.

Bunday shartnoma quyidagi bandlarni o'z ichiga olishi kerak:

  • Hujjatning nomi.
  • Tashkilot nomi.
  • Rahbarning yoki uning o'rinbosarining familiyasi, ismi, otasining ismi.
  • Qaysi hujjat asosida ishlaydi.
  • Xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi.
  • Moliyaviy javobgar shaxsning majburiyatlari ro'yxati.
  • Ish beruvchining majburiyatlari ro'yxati.
  • Zarar qanday aniqlanishi haqida ko'rsatma.
  • Ba'zi hollarda zarar etkazilgan deb hisoblanmaydi.
  • Shartnoma kuchga kirganida.
  • Shartnoma qanday bekor qilinadi.
  • Tomonlarning manzili.
  • Imzolar, nam muhr.
  • Imzolanish sanasi.

Shartnoma ikki nusxada imzolanadi. Ulardan biri xodimga beriladi.

Hukumatning 85-sonli qarori bilan xodimlar bunday shartnomalarni imzolagan yoki imzolamaganliklaridan qat'i nazar, mol-mulk uchun javobgarlikka tortiladigan holatlarni belgilaydi. Masalan, ta’lim muassasasi rahbari shunday lavozimlar qatoriga kiritilgan.

Uskunalar, mahsulotlar yoki transport vositalari shikastlangan yoki yo'qolgan taqdirda, xodim kompaniyaga etkazilgan zararni qoplashi shart. Qonun bir necha turdagi javobgarlikni nazarda tutadi:

  • Va . Birinchi holda, aybdor o'zining noqonuniy xatti-harakatlari tufayli ish beruvchiga etkazilgan barcha to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy yo'qotishlarni to'lashi kerak. Ikkinchidan, ishchi ish haqining bir qismi miqdorida "jarima" bilan ishdan bo'shatiladi;
  • va - mahsulotlar, mulk va boshqa qimmatbaho narsalarning xavfsizligi uchun bir vaqtning o'zida qancha odam mas'ul ekanligiga qarab.

Bir shaxs bilan shaxsiy va jamoaviy javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzish taqiqlanadi: bo'ysunuvchi shaxsan yoki hamkasblari bilan birgalikda javobgar bo'ladi (qarang. Art. 245 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Biroq, istisnolar mumkin, masalan, kassir-sotuvchi uchun, chunki sotuvchi bilan jamoaviy moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma tuzilishi mumkin, chunki sotuvchidan tashqari, boshqa xodimlar ham tovarlar ko'rsatilgan zalga kirishlari mumkin. va uning javobgarligini ular bilan chegaralab bo'lmaydi. Shu bilan birga, ushbu xodimning majburiyatlari pul mablag'lari bilan operatsiyalarni o'z ichiga oladi, undan tashqari hech kimga ruxsat berilmaydi.

To'liq moliyaviy javobgarlikni belgilash har doim ham mumkin emas. Xodimlar mol-mulk, tovarlar va jihozlarning saqlanishi uchun to'liq javobgar bo'lishi mumkin bo'lgan kasblar va ishlarning ro'yxati mavjud. Bunday ro'yxat Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarorida mavjud. Bundan tashqari, aybdordan barcha summani undirish uchun tomonlar moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomani imzolashlari kerak. Ushbu hujjatning namunaviy shakli 85-sonli qarorda ham keltirilgan.

Bitta xodim bilan shartnoma

Jamoa bilan kelishuv

E'tibor bering, qonun bunday shartnomalarni tuzishga majburlamaydi. Bu tadbirkorlarning huquqi bo'lib, agar xodim aybdor bo'lsa, egasi kompaniya barcha zararni qoplashi mumkinligini kafolatlaydi. Agar tegishli yozma kelishuv bo'lmasa, bo'ysunuvchi faqat o'rtacha oylik ish haqi doirasida to'laydi ( Art. 241 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

To'liq moliyaviy javobgarlik uchun namuna buyurtma

Shartnoma bilan birgalikda ish beruvchi javobgarlikni belgilovchi buyruq tayyorlaydi. Unda nimani himoya qilish kerakligi va buni kim qilish kerakligi ko'rsatilgan.

Qonunchilik darajasida bunday tartib uchun standart shablon mavjud emasligi sababli, u har qanday qulay shaklda tuzilishi mumkin. Buyurtmaga qo'yiladigan asosiy talablar: u ish beruvchi va mas'ul shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi, shuningdek, inventarizatsiya natijalariga ko'ra mol-mulk ro'yxatini taqdim etadi, ularning xavfsizligi uchun siz javobgar bo'lishingiz kerak.

Eslatib o'tamiz, qonunda jamoaning moddiy javobgarligini belgilovchi buyruqni majburiy chiqarish nazarda tutilgan (Mehnat vazirligining 85-sonli qaroriga 4-ilova), ammo bunday hujjat bitta xodimga nisbatan zarar ko'rmaydi. Buyurtmada ko'rsatilgan barcha xodimlar buyruq bilan tanishib, imzolanishi kerak. U tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi.

Mas'ul shaxslar guruhini tayinlash uchun misol

Javobgarlikka tortishning umumiy tartibi

Kompaniya tomonidan etkazilgan zarar uchun javobgar shaxsni jazolash uchun ish beruvchi muayyan qoidalarga muvofiq harakat qilishi kerak.

1. Zarar miqdorini belgilang.