Nomzodni suhbatga taklif qilishdan oldin ish beruvchi uning rezyumesini ko'rib chiqadi. Shaxsiy uchrashuv vaqtida nafaqat kadrlar bo'limi mutaxassisi, balki bo'lim boshlig'i yoki umuman kompaniya ushbu fayl bilan tanishish ehtimoli katta. Shuning uchun, o'zingizni oldindan qulay nurda ko'rsatish muhimdir.

Rezyumening bir necha turlari mavjud

  • Professional (funktsional): ish olib borilgan kompaniyalarga emas, balki nomzodning tajribasi va ixtisosligiga, ko'nikma va qobiliyatlariga e'tibor beradi.
  • Xronologik: Barcha oldingi ish va oʻqish joylari teskari xronologik tartibda keltirilgan.
  • Birlashtirilgan: oldingi ikkita turni birlashtiradi, boshida oldingi joydagi ko'nikmalar, qobiliyatlar va mas'uliyatlar ko'rsatiladi, so'ngra ular bilan ishlash davrlarini ko'rsatgan holda oldingi ish beruvchilarning nomlari ko'rsatiladi.
Ish uchun to'g'ri rezyumeni qanday yozish kerak, namuna, shablon

Quyidagi fikrlarni o'z ichiga olgan umumiy qabul qilingan tuzilishga rioya qilish muhimdir:

  • hujjatning nomi ("Xulosa" yoki "Tarcümeyi-hal");
  • shaxsiy va aloqa ma'lumotlari;
  • fotosurat (alohida faylni biriktirish yaxshiroqdir);
  • maqsad (kerakli lavozim / ish haqi);
  • tajriba;
  • ta'lim;
  • kasbiy yutuqlar va ko'nikmalar;
  • shaxsiy fazilatlar;
  • zaif tomonlari;
  • Qo'shimcha ma'lumot.

Shuni esda tutish kerakki, ushbu hujjatni yuborishda qo'shimcha xat tuzilishi kerak, uni o'qib chiqqandan so'ng ish beruvchi qabul qilingan hujjatni qo'shimcha o'rganish maqsadga muvofiqligi to'g'risida xulosa chiqaradi.

Biriktirilgan xat

Qo'shimcha eslatma - ish beruvchi elektron shaklda rezyumeni qabul qilganda birinchi bo'lib ko'rgan narsadir. Ish beruvchining keyingi foydasi arizachining matnini o'qish uchun sarflangan soniyalarga bog'liq.

Bu erda siz rezyumening ixcham va rasmiy uslubidan farqli o'laroq, bepul shakldagi tafsilotlarga e'tibor qaratishingiz kerak. Siz motivatsiyangizni ko'rsatishingiz va ilova qilingan fayldagi "ko'r nuqtalar" bo'yicha sharhlaringizni qoldirishingiz mumkin. Tuyg'ularni ishlatib, kompaniya faoliyatiga qoyil qolishni ifodalash orqali ish beruvchini qozonish muhimdir.

Siz, albatta, rezyumedan ko'ra uning tarkibiga kamroq e'tibor va vaqt ajratgan holda muqovali xat yozishingiz kerak. Internetda topilgan shablon eng yaxshi variant emas, chunki ularning mazmunidan ish beruvchi ariza beruvchining shaxsiy qiziqishini va uni nima undayotganini, qanday tajriba, maxsus ko'nikma va qobiliyatlarga ega ekanligini tushunishi kerak.

Ijobiy taassurot qoldiradigan muqovali xat yozish bo'yicha ba'zi maslahatlar:

  • Eslatmani avtobiografiyaga aylantirmang va "men", "mening", "men" so'zlarini haddan tashqari ishlatmang. Kompaniya bu lavozimga nomzod haqida hali hech narsa bilmaydi va unga qiziqmaydi, shuning uchun siz o'zingizning hayot hikoyangizni aytmasligingiz kerak.
  • Iltimos ohangi arizachining umurtqasiz, zaif va professional emasligini aniq ko'rsatadi. Siz matnni boshlamasligingiz kerak: "So'raganim uchun uzr so'rayman ...", "murojaat qilishimga ruxsat bering ...". Siz yozishingiz mumkin: "Iltimos, bo'sh o'riningizga mening nomzodimni ko'rib chiqing ...". Eng yaxshi: “Siz tajribali iqtisodchi izlayapsiz va bu men uchun besh yillik tajribamdan foydalanish va kompaniya uchun moliyaviy muvaffaqiyatlarga erishishim uchun ajoyib imkoniyat...”.
  • Muqova xati kadrlar bo'limi o'z muallifini suhbatga taklif qilishga ishontirishi kerak, bunday matnni yozishning asosiy maqsadi mutaxassisni "sotish" va reklama qilishdir; Shuning uchun, shablon so'zlarini ishlatmaslik kerak: tashabbus, samaradorlik, stressga chidamlilik va boshqalar. Individuallik va qisqalik muhim ahamiyatga ega. Misol uchun, agar vakansiya ma'lumotlarni tahlil qilish qobiliyatini talab qilsa, siz quyidagilarni yozishingiz mumkin: "analitik qobiliyatlar"; eng yaxshi variant: "debitorlik va kreditorlik qarzlari bo'yicha analitik hisobotlarni tayyorlashda besh yillik tajriba." Matn hajmi A4 varaqning yarmidan oshmasligi kerak. Agar siz ko'proq narsani olsangiz, uni yana bir necha marta qayta o'qib chiqishingiz va ortiqcha narsalarni (kamroq muhim bo'lgan) o'chirishingiz kerak.
  • Ariza beruvchi murojaat etayotgan aniq lavozimni ko'rsatish kerak, chunki qabul qiluvchi boshqa bo'sh ish o'rinlariga javob berishni istagan odamlarning juda ko'p miqdordagi xatlari bilan to'lib ketishi mumkin. Olingan ma'lumot, mutaxassislik, tajriba haqida qisqacha matn - bu qabul qiluvchining rezyumeni ko'rib chiqish va batafsil ma'lumotni topish kerakligini tushunishi uchun etarli.
  • Ariza beruvchi ko'pincha bir nechta kompaniyalarga so'rovnoma yuborganligi sababli, harflarda kompaniyalarning nomlari, oluvchilarning ismlari va lavozimlari aralashganligiga e'tibor berish kerak. Hech bir o'zini hurmat qiladigan kompaniya vakili e'tiborsiz va hurmatsiz nomzoddan eslatma olishdan xursand bo'lmaydi.
  • Qabul qiluvchidan fikr-mulohazalarni talab qilishning hojati yo'q, siz tashabbusni o'z qo'lingizga olishingiz va bir necha kundan keyin tashkilotga qo'ng'iroq qilishingiz kerak, buni matnda qo'ng'iroqning maqsadini taxminan quyidagi tahrirda ko'rsating: "... ilgari berilgan savollarga javob olish uchun”.
  • Maktubning oxirida siz o'zingizning to'liq ismingizni yoki ismingiz va familiyangizni (kerakli lavozimga qarab), qabul qiluvchi nomzod bilan bog'lanishi mumkin bo'lgan aloqa ma'lumotlarini ko'rsatishingiz kerak.
  • Matn tugagandan so'ng darhol xursand bo'lmaslik va xatni jo'natmaslik kerak. Uni bir necha marta, asta-sekin va diqqat bilan o'qib chiqish, barcha xatolar va matn terish xatolarini tuzatish kerak - odatda bunday tekshirish paytida kamida ikkitasi bor.

Agar siz ushbu maslahatlarga rioya qilsangiz, u holda muqova maktubi professionallikka, kerakli mavqega ega bo'lish motivatsiyasiga va kompaniyaning xabardorligiga e'tibor qaratishi kerak - bu shartlar rezyumeni sinchkovlik bilan o'rganishga va intervyuga taklif qilishga yordam beradi.

Shaxsiy va aloqa ma'lumotlari

Avvalo, to'liq familiya, ismi va otasining ismi, tug'ilgan sanasi va joyi, yashash manzili (shahar va ko'cha yetarli) va eng yaqin metro bekati (mavjud bo'lsa) ko'rsatiladi.

Keyin oilaviy ahvol haqida ma'lumot beriladi. Oilaviy ahvolingizni yashirishning hojati yo'q - bu hali ham ma'lum bo'ladi. Shu bilan birga, siz o'zingizning shaxsiy ma'lumotlaringizni ko'rsatishdan oldin oila va bolalar haqida yozmasligingiz kerak - ishga qabul qiluvchi ariza beruvchining ustuvor yo'nalishlari to'g'risida xulosa chiqaradi, chunki oilada bo'lishiga qaramay, ofisda asosiy narsa ishdir. ko'pchilik uchun eng muhim qiymatdir.

Oilaviy ahvol haqidagi ma'lumotlar rezyumening bir qismi ekanligi bejiz emas. Biroq, ish beruvchi uchun nima ustuvorligini aniq aytish mumkin emas: diametrli qarama-qarshi vaziyatlar turli lavozimlarda kutib olinadi. Nomzodning shaxsiy hayoti qanday shakllanayotganiga qarab, HR xodimi quyidagi xulosalar chiqarishi mumkin:

  • Uylangan (uylangan). Agar kompaniyada tartibsiz ish soatlari yoki tez-tez ish safarlari bo'lsa, unda ish beruvchi bakalavrga ustunlik beradi, chunki oila a'zolari kechqurun uyga shoshilishadi va dam olish kunlari ular o'z qarindoshlari bilan birga bo'lishni xohlashadi va ishga kirishishni xohlamaydilar.
  • Bolalar. Kichkina bolasi bo'lgan xodim kasallik ta'tiliga chiqadi va ko'pincha dam oladi. Bunday xodimni intizomiy jazoga tortish, ishdan bo'shatish yoki ish haqini kamaytirish psixologik jihatdan qiyin. Shu bilan birga, oila a'zolari xavf-xatarlarga kamroq moyil bo'lib, mehnatsevar bo'lib chiqadilar.
  • Fuqarolik nikohi. Nomzodning fuqarolik nikohida ekanligini ko'rsatmasligingiz kerak. Bu ish beruvchining ongsiz darajada xodimning ishonchliligi va barqarorligi haqidagi fikriga ta'sir qilishi mumkin.

Turmushga chiqmagan (turmush qurmagan). Turmushga chiqmagan ayol va bakalavrning maqomlari ish beruvchining qaroriga turli yo'llar bilan ta'sir qiladi. Bakalavrlarga uy yumushlari yuklanmaydi va agar kerak bo'lsa, ular korporativ tadbirlarni yaxshi ko'radilar va kompaniya hisobidan treninglarda qatnashishlari mumkin; Turmushga chiqmagan ayol, ertami-kechmi shaxsiy hayoti bilan shug'ullana boshlaydigan, tug'ruq ta'tiliga chiqadigan va bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilini oladigan xodim sifatida qabul qilinadi. Agar ayol 35 yoshga to'lgan bo'lsa va oilasi bo'lmasa, unda uning murakkab xarakteri va hamkasblari bilan muloqot qilishdagi qiyinchiliklar haqida fikr shakllanishi mumkin.

Keyinchalik, kadrlar bo'limi xodimi bilan murojaat etuvchi bilan bog'lanish uchun ma'lumotni ko'rsating: telefon, elektron pochta. Fikr bildirish uchun qulay vaqt haqida fikr bildirish taqiqlanmaydi. Ba'zida ish beruvchi o'z rezyumelarini o'qigandan so'ng darhol rad javobini olishadi, hatto xatni o'qishga ham kelmagan holatlar mavjud. Gap shundaki, kompaniya manziliga ko'plab xatlar keladi va "ishlamaydigan" ismli elektron pochta, qoida tariqasida, axlat qutisiga tushadi. Ish qidirish uchun alohida elektron pochta manzilini yaratish tavsiya etiladi.

Yaroqsiz manzil bilan rezyumega misol: Savdo bo'limi boshlig'i kalinka-malinka@...; kotib yordamchisi dark_angel@...; yuridik maslahatchi pusya666@... - ro'yxatni cheksiz davom ettirish mumkin. To'g'ri: Savdo bo'limi boshlig'i ivanova_iptelecom@...; kotib-referent business_21vek@..., yuridik maslahatchi law_mts@...

Surat

Muvaffaqiyatli fotosuratni ko'rgandan so'ng, kompaniya rahbariyati nomzodni taklif qilishga qaror qilishiga mutlaqo kafolat yo'q. Ammo yomon surat intervyuga taklif qilinish va keyingi ishga joylashish imkoniyatini kamaytirishi mumkin.

Ish beruvchilar ko'pincha ishbilarmon bo'lmagan uslubda suratga olish (ijodiy kasb egalari bundan mustasno) ishga nisbatan beparvo munosabatning ko'rsatkichi deb hisoblashadi. Ideal variant - professionaldan fotosuratga buyurtma berish, siz ishga qabul qilishda tasvirning barcha mavjud nuanslarini hisobga oladigan do'stingizdan yordam so'rashingiz mumkin; Anketa uchun klassik fotosurat quyidagi talablarga javob berishi kerak:

  • nomzod ish kiyimida bo'lishi yoki stolida o'tirganda shunchaki chiroyli ko'rinishi mumkin (norasmiy sharoit mos emas);
  • eng yaxshi variant - elkama-uzunlikdagi portretli fotosurat, maksimal bel uzunligi (hech qanday holatda to'liq yoki boshqa shaxslar bilan birga);
  • yuz loyqa bo'lmasligi kerak, lekin aniq markazlashtirilgan va diqqat markazida bo'lishi kerak;
  • yuz ifodasi tabiiy bo'lishi kerak, lekin qat'iy va jiddiy tabassum qilish taqiqlangan emas;
  • Siz ko'p yillar oldin olingan fotosuratdan foydalanmasligingiz kerak - agar ishga yollovchi rezyumedagi rasm va haqiqat o'rtasidagi ko'p farqlarni ko'rsa, ishonchini yo'qotadi;
  • fotosurat maxsus dasturlar yordamida qo'shimcha ishlov berilmasligi yoki qora va oq rangda bo'lmasligi kerak;

Tasvirni faks orqali yubormaslik kerak - bu uning sifatini pasaytiradi, avval uning hajmini 100 kilobaytgacha qisqartirib, uni alohida hujjat sifatida biriktirgan ma'qul.

Maqsad - kerakli lavozim / ish haqi

Ushbu bo'limda siz bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lgan lavozimni ko'rsatishingiz kerak. Bir nechta tegishli lavozimlarni sanab o'tish tavsiya etilmaydi, vaqt topib, boshqa kompaniyalar uchun qo'shimcha ravishda rezyumeni to'g'ri tuzish yaxshiroqdir.

Shuningdek, ushbu bandda kompaniyada joy olish uchun shaxsiy motivatsiya (nomoddiy), martaba rejalari va ishga joylashish istiqbollarini oshkor qilish rag'batlantiriladi.

Aksariyat ish beruvchilar tajriba va kasbiy fazilatlari bo'yicha bir-biridan kam bo'lmagan nomzodlar orasidan xodimni tanlashda, ish haqi talablari pastroq bo'lgan odamni qabul qilishadi.

Siz kompaniyaning faoliyatini, uning imkoniyatlarini oldindan tahlil qilishingiz, turli ish beruvchilardan tanlangan bo'sh ish o'rinlari uchun ish haqi chegaralarini o'rganishingiz va o'zingiz uchun minimal va maksimal ish haqi chegarasini shaxsan tanlashingiz kerak. Agar bu ko'rsatkichlar mos kelmasa, unda siz boshqa tegishli sohada joy topish yoki qo'shimcha ta'lim olish haqida o'ylashingiz kerak.

Ish haqi masalalarini muhokama qilishda siz kompaniya vakilidan ish haqiga qo'shimcha ravishda nima olishingiz mumkinligini so'rashingiz kerak, bonuslar, "o'n uchinchi ish haqi" yoki bitimlar bo'yicha foizlar bundan mustasno. Masalan, bepul oziq-ovqat, transport, mobil aloqa uchun to'lov shaklida moliyaviy motivatsiya. Mashhur va nufuzli kompaniyalar mavjud bo'lib, ulardagi ish kelajakdagi martaba uchun yaxshi boshlanish berishi mumkin - bu holda siz maqbul ish haqining eng kam miqdorini biroz qayta ko'rib chiqishingiz mumkin.

Tajriba

Rezyumedagi eng muhim ma'lumot - bu ish tajribasi. Aynan shu ko'rsatkich ish beruvchining nomzodni suhbatga taklif qilish yoki taklif qilish to'g'risidagi qaroriga bevosita ta'sir qiladi.

Agar tajribangiz bo'lsa:
  • faqat oldingi ish joyidagi kerakli lavozim bilan kesishgan majburiyatlarni ko'rsatish;
  • mas'uliyatni sanab o'tishda, aniq natijalarni, afzalroq, foiz va raqamlarda tasvirlab bering;
  • agar oldingi ish joylari ko'p bo'lsa, oxirgi uchtasida ish faoliyatini batafsil tasvirlab berishingiz kerak, qolganlariga kamroq e'tibor berishingiz kerak, shunchaki ularning nomlari, tarmoqlari va ish davrlarini sanab o'ting;
  • agar oldingi ish joyidagi vazifalar mehnat daftarchasida ko'rsatilgan lavozimga mos kelmasa, rezyumeda bajarilgan funktsiyalarga mos keladigan lavozimni ko'rsatishga ruxsat beriladi, ammo bu ish beruvchi bilan shaxsiy suhbat paytida keyinroq muhimdir. , bunday nomuvofiqlikni adekvat va aniq tushuntirish;
  • agar oldingi kompaniyalardagi lavozimlar va mas'uliyatlar bir xil bo'lsa, siz bir xil matnni yozmasligingiz kerak, ish beruvchiga har bir tashkilotda kasbiy o'sish qanday sodir bo'lganligini va u erda qanday yangi narsalarni o'rganganligini ko'rsatish muhimdir;
  • agar o'sha kompaniyada ishlagan davrda martaba o'sishi kuzatilgan bo'lsa, bu hujjatda tashkilot nomini takrorlagan holda, lekin bajarilgan turli lavozim va funktsiyalarni ko'rsatgan holda ko'rsatilishi kerak.
Agar tajribangiz bo'lmasa:
  • olingan mutaxassislik va ma’lumot to‘g‘risidagi ma’lumotlarni ko‘rsatish;
  • xalqaro dasturlarda ishtirok etish (masalan, Work&Travel);
  • ta'lim muassasasidagi faoliyat (masalan, KVNda ishtirok etish);
  • stajirovka, o‘quv va ishlab chiqarish amaliyoti, ularni tugatish muddatlari ko‘rsatilgan holda;
  • kompyuter bilimi;
  • chet tillarini bilish;
  • yarim kunlik ish (norasmiy ish tajribasi);
  • ilmiy faoliyat, seminar va konferensiyalarda ishtirok etish.

Ta'lim

Ushbu bo'limda siz ta'lim muassasasining aniq nomi, o'qish muddati va diplomda ko'rsatilgan mutaxassislik haqida ma'lumot berishingiz kerak. Ilmiy darajalar va ikkinchi oliy ma'lumot to'g'risidagi ma'lumotlar ham aks ettirilgan. Vakansiyaga mos kelmaydigan ta'lim mavjudligini yashirmasligingiz kerak - bu shaxsning ko'p qirraliligini ko'rsatadi. Agar universitet hali tugallanmagan bo'lsa, unda siz kurs, mutaxassislik va muassasa nomini ko'rsatgan holda "tugallanmagan oliy ma'lumot" deb yozishingiz kerak.

Tugallangan kurslar va seminarlar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatmaslik kerak, agar ular vakansiyaga tegishli bo'lmasa. Ammo agar ular siz izlayotgan lavozimga bevosita bog'liq bo'lsa, unda ularning ko'rsatilishi majburiydir.

Professional yutuqlar va ko'nikmalar

An'anaga ko'ra, ushbu bo'lim shaxsiy kompyuterni bilish darajasini (xususan, mashhur ofis dasturlari) va chet tillarini bilishni (agar ish ulardan muntazam foydalanishni nazarda tutsa) o'z ichiga oladi. Mehnat funktsiyalarini bajarishda muhim rol o'ynaydigan barcha mavjud ko'nikmalar va qobiliyatlarni ixcham sanab o'tish kerak. Siz xodimning professional bo'lgan faoliyat sohasi va undagi ish tajribasini tavsiflashdan boshlashingiz kerak. Oldingi kompaniyadagi barcha mas'uliyatni sanab o'tishning hojati yo'q, asosiy narsani ta'kidlash kerak: etakchi xususiyatlarni tanlang, ularni chiroyli taqdim eting va HR mutaxassisiga bu o'z ishini biladigan odam ekanligini ko'rsating.

Bo'lim kasbiy sohadagi joriy asosiy yutuqni (tashkilotga qanday foyda keltirganligi va unga qanday mehnat resurslari sarflanganligi) ko'rsatilishi bilan yakunlanishi kerak. Ish beruvchiga yangi xodimni taklif qilgandan keyin mumkin bo'lgan moliyaviy imtiyozlarni tushunish uchun aniq foizlar, faktlar va raqamlar kerak.

Shaxsiy fazilatlar

Ko'pincha ish beruvchilar ushbu ma'lumotlarga alohida e'tibor berishmaydi, chunki ko'p hollarda u "klişeli" iboralarda keltirilgan va uning to'g'riligini tekshirish har doim ham mumkin emas. Abituriyent qila oladigan eng yaxshi narsa - bu o'zi haqida haqiqatni yozish va u izlayotgan lavozim uchun foydali bo'lgan fazilatlarni ko'rsatishdir. Agar ish mijozlar bazasini o'z ichiga olsa, do'stlik va muloqot qobiliyatlari muhim ahamiyatga ega. Kotib uchun qat'iyatlilik, aniqlik va aniqlik muhimdir. Rahbar konfliktsiz, tartibli, ishontira oladigan, tahliliy fikr yurita oladigan va nostandart yechimlarni topa oladigan bo‘lishi kerak. Shaxsiy fazilatlarni ro'yxatga olish orqali rezyumeni "shishirishga" hojat yo'q; 5-10 tadan ko'p bo'lmagan narsalarni ko'rsatish kifoya.

Kamchiliklari

Ideal da'vogarlar yo'q va ish uchun rezyumeni zaif tomonlarini ko'rsatmasdan yozish noto'g'ri va shubhali bo'ladi, ish beruvchi bunga albatta e'tibor beradi. Rivojlanmoqchi bo'lgan va kamchiliklarini tan olgan odam ish beruvchiga yoqadi, chunki u shaxs sifatida rivojlanish qobiliyatini ochib beradi va yangi ufqlarga intiladi.

Siz rezyumeni bunday ma'lumotlar bilan ortiqcha yuklamasligingiz kerak, lekin ish beruvchining fikriga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lmagan ba'zi zaif tomonlarni ko'rsatishingiz mumkin, masalan:

  • to'g'rilik;
  • ishonchliligi;
  • haddan tashqari o'ziga ishonch;
  • ishchanlik;
  • samolyotlardan qo'rqish;
  • dam olish kunlari tushgacha uxlashni yaxshi ko'radi;
  • ortiqcha vazn;
  • qalam va qalamlarni chaynash odati;
  • ehtiyotkorlik;
  • o'z nuqtai nazarini himoya qilish qobiliyati;
  • batafsil ma'noda ehtiyotkorlik.

Biroq, turli kasbiy sohalarda bir xil sifatni salbiy yoki ijobiy tomondan ko'rish mumkin. Aniqlangan zaif tomonlar kelajakdagi ish majburiyatlari bilan bog'liq bo'lmasligi va ularning ishlashiga ta'sir qilmasligi muhimdir. Misol uchun, uning ishonchliligiga ishora qilib, bo'lim boshlig'i lavozimiga da'vogar ijobiy natijaga va kompaniyada ishga joylashishiga umid qilmasligi mumkin.

Bundan tashqari, siz zaif tomonlarning to'liq ro'yxatini yozmasligingiz kerak. Ish beruvchi shaxsiy uchrashuvda, nomzodga qarash va u bilan gaplashish paytida mustaqil ravishda xulosa chiqarishi kerak.

Qo'shimcha ma'lumot

Bu erda siz nomzodning barcha qo'shimcha afzalliklarini sanab o'tishingiz mumkin, masalan: ko'chib o'tishga va sayohat qilishga tayyorligi; yomon odatlarning yo'qligi; sevimli mashg'ulot; haydovchilik guvohnomasi va shaxsiy avtomobil, xorijiy pasport va vizalar mavjudligi; tavsiyalar.

Muhim nuqtalar

Rezyume 5 asosiy mezonga javob berishi va quyidagilardan iborat bo'lishi kerak:

  • Vakolatli: grammatik, imlo va boshqa xatolar bir kechada birinchi taassurotni buzadi.
  • To'g'risi: agar suhbatda keyinroq yolg'on ma'lum bo'lsa, kompaniyada mavqega ega bo'lish yo'li abadiy yopiladi.
  • Yilni: 2 sahifadan ko'p bo'lmagan joyni egallaydi va uzoq, tushunish qiyin jumlalarsiz eng muhim fikrlarni o'z ichiga oladi.
  • Baquvvat: siz shablonli iboralar va passiv tuzilmalardan qochishingiz kerak.
  • Muhim: hujjatda yozilgan barcha narsalar so'ralayotgan vakansiyaga mos kelishi kerak.

Rezyumeni to'g'ri tuzish qobiliyati sizga tezda sizga to'liq mos keladigan ishga kirish imkonini beradi. Hozirgi kunda rezyume har qanday nufuzli ishga da'vogarning muhim atributidir. Yaxshi yozilgan rezyume sizni ish beruvchining nazdida ko'taradi va bo'sh lavozimga boshqa nomzodlarga nisbatan ko'p afzalliklarni beradi.

Bugun biz rezyumeni qanday qilib to'g'ri yozish haqida gaplashamiz. Biroq, o'z rezyumeingizni yaratishga vaqt sarflamaslik uchun siz ishga qabul qilish agentligi, mutaxassislar bilan bog'lanishingiz mumkin, ammo bu xizmat bepul emas.

Nega sizga rezyume kerak?

Hurmatli ish izlovchilar, unutmangki, to'g'ri yozilgan rezyume ish topishning eng samarali vositalaridan biridir. Rezyumeni yozishda 3 ta asosiy faktni hisobga olish kerak:

  1. Sizning rezyumeingiz o'qilgan paytda ish beruvchini bog'lash uchun faqat bitta imkoniyatingiz bor. Bu odatda bir necha daqiqadan ko'proq vaqtni oladi. Agar siz ish beruvchining e'tiborini jalb qila olmasangiz, rezyumeingiz ishlamagan;
  2. Rezyumeni yozayotganda ijodiy bo'ling. Faqat sizning lavozimingizga va siz murojaat qilayotgan lavozimga tegishli ma'lumotlarni kiriting. Boshqacha qilib aytganda, har bir ish beruvchi uchun rezyume yozilishi kerak.

    Misol uchun, agar siz yirik tashkilotda maslahatchi bo'lgan bo'lsangiz va ayni paytda ilmiy ish bilan shug'ullangan bo'lsangiz, unda ilmiy ishingizni va rezyumeingizda savdo menejeri, sotuvchi yoki savdo vakili lavozimiga ishlaringizni tasvirlamasligingiz kerak. Konsalting paytida olgan bilim va ko'nikmalaringizni sanab o'tish yaxshiroqdir.

    Rezyumeni to'g'ri yozish sizga kerakli ishni olish uchun yaxshi imkoniyat beradi.

  3. Muvaffaqiyatli rezyume ish beruvchini siz bilan shaxsan uchrashishga undashi mumkin va sizni suhbatga taklif qilishlari mumkin. Shuning uchun siz o'zingiz haqingizda shunday ma'lumot berishingiz kerakki, ish beruvchi siz bilan shaxsan uchrashishni xohlaydi.

Va agar siz suhbatdan oldin asabiy bo'lsangiz, bizning maslahatlarimiz:
qo'rquv hissidan xalos bo'lishga yordam beradi.

Qanday qilib rezyumeni to'g'ri yozish kerak

Ish uchun rezyumeni qanday yozish kerak? Murojaatchilarning aksariyati bu masaladan xavotirda.
Har bir rezyume bir nechta bloklardan iborat bo'lishi kerak:

Bog'lanish uchun ma'lumot

  • Ismi, familiyasi, otasining ismi
  • telefon raqami
  • sizning yashash manzilingiz
  • Oilaviy ahvol.

Rezyume maqsadiga nima yozish kerak

Ushbu blokda siz 2-3 qatorda nima uchun ushbu tashkilotda va shu lavozimda ishlashni xohlayotganingizni ko'rsatishingiz kerak.

Ish tajribasida nima yozish kerak

Rezyumening ushbu qismida oxirgi ish joyingizdan boshlab oldingi kompaniyalardagi ish tajribangiz tasvirlangan. O'zingiz ishlagan barcha tashkilotlarni doimiy ravishda lavozimga kirgan va ketgan yilingizni ko'rsatgan holda yozing. Har bir ish uchun o'z vazifalaringiz va yutuqlaringizni qisqacha tavsiflab bering.

Yutuqlaringizni tavsiflashda "saqlangan", "ko'tarilgan", "kamaytirilgan", "rivojlangan" kabi fe'llardan foydalanishga harakat qiling.

Rezyume ko'nikmalaringizga nima yozish kerak

Ushbu blok sizning kasbiy ko'nikmalaringiz va bilimlaringizni batafsil tavsiflashi kerak.

Misol uchun, agar siz savdo menejeri lavozimiga ariza topshirayotgan bo'lsangiz, turli savdo texnologiyalari bo'yicha bilimga ega ekanligingizni va yangi mijozlarni qanday jalb qilishni bilganingizni yozing va kompyuterni bilish darajangizni ko'rsatishni unutmang.

Agar siz dasturchi sifatida ishga joylashmoqchi bo'lsangiz, ushbu blokda siz ishlagan dasturlar ro'yxatini ko'rsating.

"Ta'lim" blokiga nima yozish kerak

Siz ish beruvchining e'tiborini ta'limga juda ko'p qaratmasligingiz kerak. Oliy ta'limni tugatgandan beri qancha vaqt o'tgan bo'lsa, rezyumeingizda bu blok qanchalik kichik bo'lishi kerak.

Masalan, talabalar yoki bitiruvchilar uchun bu blok avvalgisidan oldin joylashtirilishi kerak, chunki yangi tugatilgan bitiruvchilar uchun, hatto ish tajribasiga ega bo'lsa ham, bu muhim emas.

Ta'limingizni tavsiflashda siz maqsadingizga mos keladigan o'rganilgan fanlarni yoki olingan mukofotlar haqida xabar berishingiz mumkin.

"Qo'shimcha ma'lumot" blokida nima yozish kerak

"Qo'shimcha ma'lumot" blokida siz yozishingiz kerak, masalan:

  • chet tillarini bilish haqida, kompyuter
  • haydovchilik guvohnomasi mavjudligini eslatib o'tish
  • Siz o'zingizning sevimli mashg'ulotingiz haqida ham yozishingiz mumkin, lekin u siz xohlagan ish bilan bog'liq bo'lsa.

Rezyumeni qaysi shriftda yozishim kerak?

Bizning zamonaviy texnologiyalar asrimizda barcha rezyumelar kompyuterda chop etiladi, shuning uchun rezyumeni qanday shriftda yozish kerak degan savol tug'iladi.

Albatta, siz o'zingizni farqlashingiz va rezyumeni dizaynerning qo'lyozma shriftida chop etishingiz mumkin. Biroq, bu shriftlarning ko'pchiligini o'qish qiyin va ish beruvchi jumboqlarni hal qilmaydi.

Rezyumeingizda ekstravagant shriftlardan foydalanish orqali siz rezyumeingiz oxirigacha o‘qilmasligini ta’minlaysiz, ya’ni ish beruvchini qiziqtira olmaysiz.

Rezyume yozish uchun eng mos shriftlar Arial va Times New Roman.

Rezyume qanday bo'lishi kerak?

Eng muhimi, sizning rezyumeingiz qisqa, aniq va faol bo'lishi kerak. “Ishtirok etdi”, “yordam berdi” fe’llarini ishlatishdan saqlaning. Bu siz faqat bir martalik xizmatlar ko'rsatganingizni tasdiqlaydi. Shuningdek, "men" olmoshini ishlatmang.

Rezyumeingizda quyidagi iboralar ishlatilmasligi kerak:

  • "Men tezda yangi bilimlarni o'rganaman"
  • "xatolarni kamaytirishga yordam berdi"
  • "mashg'ulot bilan shug'ullangan"

va yozilishi kerak:

  • "kamaytirilgan xatolar"
  • "Ikki xodimni o'qitgan"
  • "Yangi texnologiyalarni o'zlashtirdi."

Eng keng tarqalgan savol - "Qanday qilib rezyumeni yozish kerak?" ta’lim muassasalarini endigina tamomlagan yangi kelganlarni ziyorat qiladi. Yosh ish izlovchilar har doim ham nima istayotganini bilishmaydi, shuning uchun potentsial ish beruvchi ulardan nimani kutayotganini tasavvur qilish yanada qiyinroq. Mutaxassislar va o'z yo'lida ijodiy izlanishda bo'lganlarga kelsak, ular rezyume yozishda sobiq talabalarga qaraganda kamroq xato qilishlariga qaramay, o'zlariga ko'proq ishonadilar. Bugun biz rezyumeni qanday yozishni o'rganamiz, shunda u sizning intervyuga chiptangiz bo'lishi kafolatlanadi.

Rezyume yozishning turli usullari mavjud. Uning belgilangan shakli yo'q. Lekin tavsiya etilgan ustunlar ro'yxati mavjud. Yaxshi rezyume har doim quyidagilarni o'z ichiga oladi:
  1. Shaxsiy ma'lumotlar: to'liq ismi, yoshi, manzili, oilaviy ahvoli, kompilyatorning aloqa ma'lumotlari.
  2. Maqsad: qaysi lavozimga murojaat qilyapsiz va nima uchun.
  3. Ish tajribasi: xronologik tartibda oxirgi ish joyidan boshlab, ishlagan yillari, kompaniya nomlari, lavozimi, mas'uliyati va yutuqlari qayd etiladi.
  4. Ta'lim: o'qish yillari, ta'lim muassasasining nomi, mutaxassisligi.
  5. Qo'shimcha ma'lumot: sizni boshqa nomzodlardan ajratib turadigan va yangi ishingizda sizga yordam beradigan barcha qo'shimcha bilimlaringiz, ko'nikmalaringiz, iste'dodlaringiz va xarakter xususiyatlaringiz.
  6. Tavsiyalar: ularni ta'minlash imkoniyati ko'rsatkichi.

Bu borada ijodiy bo'lmaslik kerak va ishga yollovchi buni qadrlashi dargumon.

Bizning veb-saytimizda siz yuklab olishingiz mumkin:

Esingizda bo'lsin: rezyume qisqa, aniq va halol bo'lishi kerak. Faol ovoz yordamida yozing. Iloji boricha aniq bo'lishga harakat qiling. Masalan, "o'qitilgan" emas, balki "20 ta yangi xodim o'qitilgan" deb yozing. Hajmiga kelsak, 1 A4 varag'i ideal deb hisoblanadi. Bu kamroq yozishga arzimaydi, lekin ko'proq yozishga ham arzimaydi. Aytish kerak bo'lgan boshqa narsalarni siz suhbatda aytasiz. "Ish tajribasi" bo'limida faqat kelajakdagi lavozimga tegishli ma'lumotlarni ko'rsating. Misol uchun, agar siz lager maslahatchisi bo'lib ishlagan bo'lsangiz va kotib lavozimiga ariza topshirsangiz, unda siz o'zingizning ish tarixingizda bunday fakt haqida sukut saqlashingiz mumkin. Bu, ayniqsa, boy va xilma-xil ish tajribasiga ega bo'lganlar uchun to'g'ri keladi. Agar siz butun martaba yo'lingizni sanab o'tsangiz, rezyumeingiz juda "rang-barang" bo'lib chiqishi va umumiy e'tiborga ega bo'lmasligi mumkin. Bu salbiy taassurot qoldiradi va rezyume axlat qutisiga tushishi mumkin.

Bizning veb-saytimizda yuklab oling.

"O'qitish" ustuniga kelsak, u diplomni endigina olganlar uchun imkon qadar to'liq to'ldirilishi va mustahkam ish tajribasiga ega bo'lganlar uchun qisqacha ko'rsatilishi kerak. Sobiq talaba uchun rezyumeni yozish qiyin bo'lishi mumkin, rezyume hajmini oshirish uchun olingan barcha "qobiqlar" ni sanab o'tish uchun katta vasvasa mavjud. Ammo, agar siz savdo menejeri lavozimini egallashni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, floristika kurslarini tugatganingizni yozmang, bir oy davomida shunga o'xshash mas'uliyatni o'z zimmangizga olgan kompaniyada amaliyot o'taganingizni ko'rsating.

Bu yerdan yuklab oling.

Ish izlovchilar tez-tez yo'l qo'yadigan yana bir xato - bu rezyume yozish va uni barcha bo'sh ish o'rinlariga yuborish. Har bir holat uchun rezyume alohida tuzilishi kerak! Ayniqsa, agar siz karerangizni endi boshlayotgan bo'lsangiz va o'zingizni turli kasblarda sinab ko'rsangiz. Agar siz ikkala mavzuni ham yaxshi bilsangiz ham, bu veb-dizaynerning rezyumesi bilan bir xil bo'lishi mumkin emas. Rezyumening maqsadi bo'lishi kerak, unda quyida keltirilgan hamma narsa unga bo'ysunadi. Ta'riflangan hamma narsa mantiqiy ravishda asosiy maqsadga o'tishi va bitta professional sohaga tegishli bo'lishi kerak. Shunday qilib, siz nima istayotganini biladigan ajralmas odamning taassurotini yaratasiz.

O'tirib, rezyume yozishdan oldin, o'zingizni ushbu rezyumeni oladigan odamning o'rnida tasavvur qiling. Siz ishlamoqchi bo'lgan kompaniya, uning ishining o'ziga xos xususiyatlari haqida ko'proq bilib oling, kelajakdagi xodimdan nimani kutishlari mumkinligi va ularni sizni nima qiziqtirishi haqida o'ylang. O'z kuchingizga ishoning, puxta tayyorgarlik ko'ring - va siz albatta muvaffaqiyat qozonasiz!

Rezyumeni to'g'ri tayyorlash haqida allaqachon ko'p narsa yozilgan bo'lsa-da, ko'plab ish izlovchilar hali ham "Qanday qilib rezyumeni to'g'ri yozish kerak?" Degan savolni berishadi. Nima haqida yozish kerak? Nima haqida sukut saqlash yaxshiroq? Rezyumeni biroz bezash mumkinmi? Yoki buni qilishga arzimaydimi?

Ushbu savollarga javob topish uchun keling, ish beruvchining e'tiborini jalb qilishga yordam beradigan rezyumeni yozishning 7 ta asosiy qoidalarini ko'rib chiqaylik.

Shuningdek, quyida siz rezyumeni tayyorlashda sizga foydali bo'ladigan yana bir qancha foydali tavsiyalarni eshitishingiz mumkin bo'lgan qiziqarli video topasiz.

Istalgan pozitsiyani aniq ko'rsating

Ish beruvchi juda aniq lavozim uchun xodim qidirayotganligi sababli, sizning rezyumeingizga qo'shimcha xatda siz qaysi vakansiyaga murojaat qilayotganingizni aniq ko'rsatishi kerak. Agar ish e'lonida texnik nazorat muhandisi lavozimi ko'rsatilgan bo'lsa, unda siz yozmasligingiz kerak - texnik nazorat bo'limi mutaxassisi, muhandislik mutaxassisligi xodimi va boshqalar. Shunday qilib, to'g'ridan-to'g'ri yozing - texnik nazorat bo'yicha muhandisning bo'sh joyi uchun rezyume.

Ish beruvchi jumboqlarni echishga va sizni qayerga joylashtirishni aniqlashga qiziqmaydi, agar siz ma'lum bir vakansiya o'rniga kerakli lavozimni noaniq ko'rsatsangiz, masalan, "menejer", "mutaxassis", "muhandis" va hokazo.

Bitta rezyumeda bir nechta turli lavozimlarni ko'rsatmang

Hayotiy tajribangiz va kasbiy tajribangiz tufayli siz turli lavozimlarda - mexanikdan bosh muhandisgacha bo'lgan ishlarni engishingiz mumkin deb hisoblasangiz ham, siz keng profilga e'tibor qaratmasligingiz kerak.

Ish beruvchiga ma'lum bir lavozim uchun ma'lum bir mutaxassis kerak va u faqat ariza beruvchilarga ushbu aniq belgilangan ish uchun ariza topshirishga imkon beradigan ko'nikma va qobiliyatlarni hisobga oladi.

Agar ish beruvchi bir nechta bo'sh ish o'rinlarini joylashtirganini ko'rsangiz, ularning har biriga moslashtirilgan rezyumeni yuborish yaxshiroqdir.

Istagan maoshingiz haqida aniq gapiring

Agar siz rezyumeni o'qib chiqqandan so'ng darhol axlat qutisiga tushishini istamasangiz, ish beruvchi bilan yashirincha o'ynash va bu muammodan qochishga harakat qilishning ma'nosi yo'q.

Taklif etilgan maosh uchun ishlashga rozi bo'lasizmi, oldindan o'ylab ko'ring. Agar ish beruvchi ish haqi miqdorini ko'rsatmasa va "Ish haqi" ustunida "kelishuv bo'yicha" deb yozsa, unda siz qaysi ish haqiga murojaat qilishingizni aniq tushunishingiz kerak.

Agar sizga hozir ish kerak bo'lsa ham, ish haqini oshirishni so'rashga urinishlar har doim ham muvaffaqiyatli bo'lmasligini tushunishingiz kerak va siz uzoq vaqt davomida belgilangan miqdor bilan qanoatlanishingiz mumkin.

Ishbilarmon bo'ling

Ish beruvchi ham shaxs bo'lishiga va, ehtimol, unga hech qanday odam begona bo'lmasa ham, siz hali ham o'z rezyumeingizni g'ayrioddiy uslubda tayyorlab, uni hazillar bilan suyultirib, boshqa ariza beruvchilar qatoridan ajralib turishga harakat qilmasligingiz kerak. mavhum eslatmalar yoki ba'zi tushunarsiz ifodalar.

Do'stlaringiz va hamfikrlaringiz bilan shaxsiy muloqot qilish uchun buni qoldiring. Va ish beruvchiga xatda aniq ko'rsatish kifoya:

  • siz murojaat qilayotgan lavozim;
  • ushbu lavozimdagi tajriba;
  • oldingi ish joyingizdagi yutuqlaringiz;
  • ta'lim;
  • shaxsiy fazilatlar;
  • oz miqdordagi qo'shimcha ma'lumotlar (haydovchilik guvohnomasi, maxsus dasturlarga ega bo'lish va boshqalar).

Siz shaxsiy ma'lumotlarni va ish bilan bog'liq bo'lmagan tafsilotlarni batafsil tasvirlamasligingiz kerak. Xulosa qisqa bo'lishi kerak.

Ushbu aniq lavozimga ariza topshirishga yordam beradigan fazilatlarga ko'proq e'tibor qaratish yaxshiroqdir. Asosiy afzalliklarga o'xshash lavozimdagi tajriba va mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi kiradi.

Ijtimoiy tarmoqlardagi profilimga havolalar berishim kerakmi?

So'nggi paytlarda siz ish e'lonlarida ijtimoiy tarmoqdagi profilga havolani ko'rsatish kabi talablarni ko'rishingiz mumkin. Ish beruvchingizga VKontakte yoki Odnoklassniki sahifangizni ko'rsatishingiz kerakmi?

Albatta, mashhur ijtimoiy tarmoqda profilga ega bo'lish yaxshiroqdir. Bugungi kunda bu juda keng tarqalgan hodisa va bunday sahifaga ega bo'lmagan odam biroz g'alati tuyulishi mumkin, u qiziquvchan ko'zlardan nimanidir yashirayotgandek tuyulishi mumkin;

Shuning uchun, siz o'z sahifangizga havolani taqdim etishingiz kerakligiga tayyor bo'lishingiz kerak. Ammo bu sizning sahifangizda nashr etadigan kontentga ham ba'zi cheklovlar qo'yadi. Sizni eng yaxshi tomondan tavsiflamaydigan narsalarni - do'stona ichimlik seanslarining fotosuratlari, shuningdek, samimiy va odobsiz fotosuratlar, shuningdek, boshqa tarmoq foydalanuvchilarining xabarlarini repost qilish kerak emas.

Agar siz haqiqatan ham har qanday fotosuratlar va nashrlarni do'stlaringiz bilan baham ko'rishni istasangiz, hech bo'lmaganda ko'rishning maxfiylik sozlamalarini o'rnating, kontentning ma'lum bir qismiga kirish huquqini faqat do'stlaringiz yoki shaxsiy foydalanuvchilarga belgilang.

Yolg'on ma'lumot bermang

Ko'pchilik, ish qidirishda, urushda bo'lgani kabi, barcha vositalar yaxshi, asosiysi har qanday yo'l bilan kerakli lavozimga kirish, va keyin siz bardosh bera olasiz, deb yanglishmoqda.

Bu sizga ish beruvchilarning salbiy munosabatidan boshqa hech narsa keltirmaydigan tubdan noto'g'ri yondashuv.

Agar siz o'qishni tugatmagan bo'lsangiz, yo'qotgan va shuning uchun ko'rsata olmaydigan diplomingiz bor deb yozmasligingiz kerak. Ta'lim muassasasida o'qiganmi yoki yo'qmi, tekshirish juda oson.

Agar ushbu dasturlarda tajribangiz bo'lmasa, masalan, 1C, Excel, Photoshop yoki boshqa dasturlarni yaxshi bilganingizni ko'rsatishning ma'nosi yo'q. Ish beruvchi sizga hamdard bo'lib, ushbu dasturiy vositalardan foydalanishning nozik tomonlarini o'rgatadi, deb kutmang. Agar siz ulardan qanday foydalanishni bilmasangiz, unda ular haqida yozishning ma'nosi yo'q.

Xuddi shu narsa ish tajribasi, siz ishtirok etgan loyihalar, shuningdek, arizachilarni ko'rib chiqishda hal qiluvchi bo'lishi mumkin bo'lgan boshqa ko'nikmalarga ham tegishli.

Rezyumega rasm qo'shing

So'nggi paytlarda ish to'g'risidagi e'lonlarda "Birinchi navbatda rasmli rezyumelar ko'rib chiqiladi" degan yozuvni ko'rishingiz mumkin.

Shuning uchun, potentsial ish beruvchiga yuborgan faylda sizning suratingiz borligiga ishonch hosil qiling.

Siz A4 o'lchamdagi to'liq uzunlikdagi fotosuratni biriktirmasligingiz kerak. Sizning rezyumeingiz bilan to'g'ridan-to'g'ri Word hujjatiga kiritilgan kichik (2x3 sm) fotosurat etarli bo'ladi. Agar sizga kompyuter qulay bo'lsa va o'zingiz rasm qo'shishni bilmasangiz, kompyuterdan foydalanishni yaxshi biladigan do'stlaringizdan biriga buni qilishni so'rang. Natijada, sizning rezyumeingiz shunday ko'rinishi kerak:

Suratda joriy suratga olish sanasi bo'lishi kerak. 45 yoshli abituriyent (yoki ayol abituriyent) 20 yil oldingi fotosuratni faqat u yerda yosh ko'rinishingiz va umuman olganda yaxshi chiqqanligingiz uchun qo'shmasligi kerak. Axir siz fotomodel kastingiga tanlanmayapsiz.

O'tkazib yubormang:

Qanday qilib yaxshi rezyumeni yozish kerak?
Rezyume yozishning asosiy qoidalari. Ish tajribasi haqida qanday yozish kerak? Xohlagan maoshingiz qancha? O'zingiz haqingizda qanday qo'shimcha ma'lumotlarni taqdim etishim kerak? Barcha rezyume nuqtalarini bosqichma-bosqich tahlil qilish.

Tayyor rezyume namunalari

Agar biron bir bo'sh ish o'rinlari uchun rezyumeni o'zingiz yaratish qiyin bo'lsa, siz faqat fotosuratingiz bilan to'ldirishingiz va ulardagi ma'lumotlarni tuzatishingiz kerak bo'lgan tayyor namunalardan foydalanishingiz mumkin.

Siz uchun biz foydalanishingiz mumkin bo'lgan 12 ta tayyor rezyume namunalarini to'pladik.

Rezyumeni tuzish - ishga joylashish yo'lidagi muhim bosqichlardan biri va eng muhimi, uni to'g'ri yozishdir, chunki sizni shunchaki suhbatga taklif qilish qarori ko'p jihatdan bunga bog'liq. Va agar ilgari katta amaliy tajriba va bilim talab qiladigan yuqori lavozimlarga ariza topshirgan abituriyentlar uchun rezyume tuzilgan bo'lsa, endi bu hujjat deyarli hamma tomonidan yaratilgan. Keling, unda nima borligini va ish uchun rezyumeni qanday yozishni ko'rib chiqaylik.

Rezyumening asosiy vazifasi - bu sizning bilimingiz, ko'nikmalaringiz va kompaniya manfaati uchun ishlash istagingizni ish beruvchiga muvaffaqiyatli sotishdir. Tabiiyki, sizning ajralmas vazifangiz odatda mumkin bo'lgan eng yuqori ish haqini olishdir. Muhim yordamchilardan biri bu to'g'ri tuzilgan rezyume va keyin intervyuda o'zingizni kompaniyaga kerak bo'lgan xodim sifatida muvaffaqiyatli taqdim etish bo'ladi. Hujjatni to'g'ri va qisqacha tayyorlashga harakat qiling - A4 formatidagi 1-2 varaqda.

Shunday qilib, so'rovnomada nimani ko'rsatish kerak, uning tuzilishi.

Ariza beruvchining shaxsiy ma'lumotlarining mavjudligi

Rezyumeni yozishda shablonda aloqa ma'lumotlaringiz (telefon raqamingiz, manzilingiz va elektron pochtangiz) va yashash joyingiz bo'lishi kerak. Shunisi e'tiborga loyiqki, HR menejerlari va o'z xodimlarini tanlaydigan menejerlar hatto pochta qutisi nomiga ham e'tibor berishlari mumkin.

Shunday qilib, masalan, [elektron pochta himoyalangan] Bunday odamni intervyuga taklif qilish istagi bo'lishi dargumon, shuning uchun hech narsani anglatmaydigan qutini ko'rsatish yaxshiroqdir, telefon raqami, ism va boshqalar shaklida ayting.

Anketada yoshingizni ko'rsatish tavsiya etiladi, agar u sizning foydangizga o'ynasa. Yosh bo'yicha kamsitish qonuniy ravishda taqiqlangan bo'lsa-da, siz taklif qilinganlar soniga kiritilmasligingiz mumkin. Xuddi shu narsa fotografiya uchun ham amal qiladi, uning yo'qligi kadrlar bo'limi tomonidan qiziqish uyg'otmaydi va aksincha, odam nimanidir yashirayotganini his qilishi mumkin;

Agar siz modellashtirish agentligiga ishga kirmoqchi bo'lmasangiz, suzish kiyimidagi fotosuratlarni joylashtirmasligingiz kerak - bu ishbilarmon bo'lishi yoki sevimli mashg'ulotlaringizni aks ettirishi kerak. Shunday qilib, agar siz qo'riqchi sifatida ishga kirsangiz, unda kimonodagi fotosurat juda foydali bo'ladi; Agar siz menejer roliga murojaat qilsangiz, unda ofis fonini tanlash yaxshidir va siz kostyum kiyishingiz kerak.

Amaliyotdan ish beruvchilarning taxminan 87% arizachining fotosurati bilan anketani afzal ko'radi.

Kelgusi ish uchun tilaklar

Ish beruvchining nazarida siz o'zingizning qobiliyatingizga ma'lum bir maqsad va ishonchga ega bo'lishingiz kerak. Rezyumedagi mas'uliyat va taklif qilingan vakansiya o'rtasida tafovut bo'lmasligi kerak. Agar siz istagan lavozim va bo'sh ish o'rinlari tubdan farq qiladigan bo'lsa, siz ushbu taklif uchun maxsus rezyume yaratishingiz kerak.

HH.ru, JoB.ru, Superjob.ru kabi deyarli barcha taniqli tizimlar saytda to'ldirilgan rezyumelardan birini nusxalash imkonini beradi. Bunday kichik narsalarni o'tkazib yubormaslik kerak. Bundan tashqari, eng kam ish haqi va boshlang'ich ish haqini kiritishingiz kerak. Hech bo'lmaganda, siz o'zingizni ish haqini kam to'laydigan va ushlab turuvchi beparvo ish beruvchilardan qutqarasiz.

Ish tajribasini belgilang

Oldingi ish joylaridagi tajribangiz, agar mavjud bo'lsa, juda muhim nuqta bo'ladi. Qoidaga ko'ra, ish joylari eng so'nggidan boshlab xronologik tartibda ko'rsatilgan:

  • Ish joyi (tashkilot nomi va faoliyat sohasi), agar kompaniyalar juda ko'p bo'lsa, unda oxirgi 3-4 joyni ko'rsatish yoki eng muhimlarini tavsiflash kifoya qiladi.
  • Sizning mehnat faoliyatingiz davri.
  • Siz egallab turgan lavozim, kompaniya ichida transferlar, ko'tarilishlar va rag'batlantirishlar mavjudligini ko'rsating.
  • Ish joyidagi yutuqlarini ko'rsatadigan abituriyentlarning rezyumelari juda yaxshi ko'rinadi va agar ular raqamlar bilan tasdiqlansa, yanada yaxshi bo'ladi, masalan: "Oldingi ishimda men sanoatni boshqarish tizimini joriy qildim, buning natijasida men ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirdim. 25%, va umuman kompaniya foydasi 15%. Bu bilan siz o'z ahamiyatingizni ko'rsatasiz va bu sizning boshqa nomzodlarga nisbatan qo'shimcha qiymatingiz bo'ladi.

Ta'lim

Avvalo, bo'sh ish o'rinlari uchun eng muhim va tegishli ta'limni, shu jumladan tugallangan kurslarni ko'rsatish kerak. Bundan tashqari, biz eng so'nggi sanalar bilan yaxshiroq ta'lim yozamiz va bu masala bilan bog'liq bo'lmagan turli kurslar hech qanday rol o'ynashi dargumon. Misol uchun, agar siz savdo bo'yicha menejer lavozimiga ariza topshirayotgan bo'lsangiz, mato va tikuvchilik do'koniga ishga kirish uchun ariza bermasangiz, u holda xodimlar bo'limi xodimi kesish va tikuv kurslarini tugatganingiz haqidagi ma'lumotlarga qiziqmaydi.

Professional mahorat

Alohida bandda kasbiy ko'nikmalar - ta'lim muassasalarida, oldingi ish joylarida yoki mustaqil ravishda olingan bilimlar ko'rsatilgan. Chet tillarini bilish darajasi (og'zaki va texnik daraja ayniqsa qadrlanadi) va kompyuterda ishlash ko'nikmalari alohida ko'rsatilgan. Biroq, ko'pincha rezyumelarda noto'g'ri yozilgan loyiha sarlavhalarini ko'rishingiz mumkin va xorijiy dasturlarning nomlarini ingliz tilida ko'rsatish tavsiya etiladi.

O'zingiz haqingizda juda ko'p xushomadgo'y sharhlardan foydalanmang, masalan, "jamoa bilan hamkorlik qilish qobiliyati", "keng ish tajribasi", ko'pincha ortiqcha maqtov sizning foydangizga ishlamaydi, agar HR xodimlari bunday xulosalar chiqarsa yaxshi bo'ladi. o'zlari. Agar ma'lum bir taklif uchun rezyume shabloni tuzilgan bo'lsa, u bo'sh ish o'rinida yozilganidek, oyna usulini, ya'ni kerakli ko'nikmalarni qo'llashdan foydalanishga arziydi. Ish beruvchiga kerak bo'lgan kalit so'zlardan foydalaning, shunda siz u bilan uning tilida gaplashasiz.

O'zingiz haqingizda qo'shimcha ma'lumot

Ushbu bo'limda ish safarlariga tayyorlik, bir shahardan ikkinchisiga ko'chib o'tish va agar kerak bo'lsa, ish vaqtidan tashqari ishlashga rozilik bildiriladi. Agar kerak bo'lsa va tegishli bo'lsa, haydovchilik guvohnomasi va uning toifasi mavjudligini ko'rsatishingiz kerak, ayniqsa bo'sh joy talab qilsa. Chet el pasportining mavjudligi, oilaviy ahvolingiz, shuningdek sevimli mashg'ulotlaringiz. O'zingizning ijobiy fazilatlaringizni, masalan, tashabbuskorlik, mehnatsevarlik, muloqot qobiliyatlari va boshqalarni o'z ichiga olsangiz yaxshi bo'ladi. Har qanday menejer rahbar va tajribali xodimga ega bo'lishdan xursand bo'ladi. Tavsiyalaringiz bo'lsa, ularni ham yuborishingiz mumkin.

Agar siz o'zingizning rezyumeingizga tavsiyachilarni kiritgan bo'lsangiz, ular sizga ijobiy ma'lumot berishga tayyor ekanligiga, sizda haqiqiy telefon raqamingiz borligiga va sizni umuman eslab qolishlariga ishonch hosil qiling. Agar mumkin bo'lgan ish beruvchi ko'rsatilgan telefon raqamiga qo'ng'iroq qilsa, kulgili bo'lardi va unga javoban: "Ivanovmi? Bu kimligini bilmayman!” yoki boshqa shaxs ko'rsatilgan telefon raqamiga javob beradi. Bularning barchasi siz kadrlar bo'limini aldamoqchi ekanligingizni ko'rsatadi, shuning uchun tavsiflangan vaziyatga tushib qolgandan ko'ra, tavsiyalar yozmaslik yaxshiroqdir.

Rezyume yozishda eng ko'p uchraydigan xatolar

Rezyumeni veb-saytga joylashtirish yoki uni potentsial ish beruvchiga yuborishdan oldin, unda nima yozganingizni diqqat bilan tekshirishingiz kerak. Hatto grammatik va frazeologik xatolarning mavjudligi ham salbiy rol o'ynaydi. Avval uni boshqa kompaniyaning tajribali kadrlar bo'limi xodimiga o'qish uchun bersangiz yaxshi bo'ladi. Ularning ko'zlari allaqachon o'qitilgan va ko'pincha ular birinchi qarashda jiddiy xatolarni ko'rishlari mumkin.

Rezyumedagi eng ko'p uchraydigan xatolar qanday?

  1. Aloqa ma'lumotlari yo'q yoki noto'g'ri.
  2. Tug'ilgan sana va joyda xato.
  3. Qabul qilingan ta'lim haqida hech qanday ma'lumot yo'q.
  4. Boshqa odamlar uchun tushunarsiz bo'lishi mumkin bo'lgan ko'p sonli qisqartmalarning mavjudligi. Agar rezyume qo'lda yozilgan bo'lsa, qo'lyozma o'qilishi va o'qilishi mumkin bo'lishi kerak.
  5. Stilistik va grammatik xatolarning mavjudligi.
  6. Taqdimot uslubi mehnat kitobini qayta yozishni eslatadi.

Xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun, agar siz HR hisobini topmagan bo'lsangiz, yaqinlaringizga yoki do'stlaringizga yozganlaringizni o'qishiga ruxsat berishingiz mumkin va rezyumeni yozishda so'zlarni tekshirishga imkon beruvchi maxsus matn muharrirlaridan, masalan, MS Word dasturidan foydalaning. xatolar uchun. Ish beruvchilar xodimlarning so'rovlarini o'tkazish uchun o'zlarining shakllarini ishlab chiqdilar, bu ham fotosuratni talab qiladi. Ammo sizning nusxangiz to'g'ri yozilgan bo'lsa, ma'lumotlarni ish beruvchi shakliga o'tkazishingiz mumkin bo'ladi.