- 100 o'ringacha bo'lgan muassasalarda;
- rahbarlarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha I - II guruhga ajratilgan muassasalarda
- tibbiy lavozimlar soni 5 dan kam bo'lgan antenatal klinikasi va 100 dan 180 o'rinli kasalxonaga ega tug'ruqxonalarda; 1 pozitsiya:
-viloyat, viloyat, respublika, tuman kasalxonalarida;
- respublika, tuman, viloyat, viloyat, shahar (aholisi 800 mingdan ortiq shahar) bo'ysunadigan narkologiya va psixonevrologiya dispanserlari; kamida 200 ming kishiga xizmat ko'rsatadigan shahar bo'ysunadigan teri va tanosil kasalliklari dispanserlari; psixonevrologik dispanser bo'lmagan taqdirda, ushbu lavozim dispanser bo'limiga ega bo'lgan psixiatriya shifoxonalaridan birida belgilanadi;
- aholi soni 25 ming kishidan ortiq bo‘lgan qishloq va shaharlardagi markaziy tuman va markaziy shahar shifoxonalarida;
- o'rinlar soni 360 va undan ortiq bo'lgan shahar kasalxonalarida;
- poliklinikalari 15 ming va undan ortiq bolalarga xizmat ko'rsatadigan bolalar shahar shifoxonalarida. Kamroq miqdordagi bolalarga xizmat ko'rsatishda ko'rsatilgan lavozim 15 ming bolani hisobga olgan holda joriy etiladi;
- tug'ruqxonalarda, 5 va undan ortiq tibbiy lavozimlar mavjud bo'lgan antenatal klinikalarda. Antenatal klinikada tibbiy lavozimlar soni kamroq bo'lgan hollarda, agar kasalxonada kamida 190 o'rin bo'lsa, ushbu lavozim joriy etiladi.
| N p/p | Lavozim | Lavozimlar soni |
| 1 | 2 | 3 |
| 1.6.1. | Menejer | Har bir muassasada 1 ta pozitsiya. 150 oʻringacha xizmat koʻrsatadigan dorixonalarda 1 ta farmatsevt lavozimi oʻrniga rahbar lavozimi, 150 dan ortiq oʻrindan 250 oʻringacha — 0,5 ta aptekachi lavozimi oʻrniga rahbar lavozimi belgilanadi. Rahbarlar mehnatiga haq to‘lash bo‘yicha V guruhga biriktirilgan nazorat-tahlil laboratoriyalarida 1 ta farmatsevt lavozimi o‘rniga, IV guruhga biriktirilgan laboratoriyalarda 0,5 farmatsevt lavozimi o‘rniga rahbar lavozimi belgilanadi. |
| 1.6.2. | Bosh hisobchi | Boshqaruv xodimlarining mehnatiga haq to'lash bo'yicha I - III guruhlarga tasniflangan muassasalarda 1 ta o'rin |
| 1.6.3. | Buxgalter | Boshqaruv xodimlarining mehnatiga haq to'lash bo'yicha V guruhga kiritilgan dorixonalarda 0,5 lavozim; nazorat-tahlil laboratoriyalari va dori vositalari sifatini nazorat qilish va sertifikatlash markazlarida rahbar xodimlar mehnatiga haq to‘lash uchun IV - V guruhlarga ajratilgan; Idoralar ishiga haq to'lash bo'yicha III - IV guruhlarga tasniflangan dorixonalarda 1 ta o'rin; nazorat-tahlil laboratoriyalari hamda III guruhga kiritilgan dori vositalari sifatini nazorat qilish va sertifikatlash markazlarida rahbar xodimlar mehnatiga haq to‘lash uchun; II guruhga kiritilgan dorixonalarda rahbar xodimlarning mehnatiga haq to‘lash bo‘yicha 2 ta lavozim; nazorat-tahlil laboratoriyalari va dori vositalari sifatini nazorat qilish va sertifikatlash markazlari rahbarlarining mehnatiga haq to‘lash uchun I - II guruhlarga ajratilgan; Rahbarlarning ish haqi bo'yicha I guruh sifatida tasniflangan dorixonalardagi 3 ta lavozim |
| 1.6.3. | Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i | Boshqaruv xodimlarining ish haqi bo'yicha I - II guruhlarga tasniflangan muassasalarda 1 ta o'rin |
| 1.6.4. | Uy xo'jaligi menejeri | Boshqaruv xodimlarining mehnatiga haq to'lash bo'yicha III - V guruhlarga tasniflangan muassasalarda 1 ta o'rin |
2.1. Xodimlarning lavozimlari
| N p/p | Lavozim | Lavozimlar soni |
| 1 | 2 | 3 |
| 2.1.1. | Texnologiya bo'limi boshlig'i o'rinbosari | Murakkab tibbiy va boshqa asbob-uskunalar, asbob-uskunalar va jihozlar bilan jihozlangan rahbar xodimlarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha I - II guruhli tibbiyot muassasalarida 1 ta o'rin |
| 2.1.2. | Bosh mexanik | 1-o'rin: - ta'mirlash xizmati boshlig'i bundan mustasno, xizmatlar rahbarlarining lavozimlarini o'z ichiga olmaydi, rahbarlarning mehnatiga haq to'lash uchun I - II guruhlarga ajratilgan yotoq sig'imi bo'lgan davolash-profilaktika muassasalari; - boshqaruvchi ish haqi uchun I guruhga kiritilgan qon quyish stantsiyalari |
| 2.1.3. | Bosh energetik | 1 pozitsiya: - energetika tarmog'i mavjud bo'lganda rahbarlarning ish haqi bo'yicha I guruhga tasniflangan yotoq sig'imi bo'lgan davolash-profilaktika muassasalari; - energetika tarmog'i mavjud bo'lsa, boshqaruv ish haqi uchun I guruhga tasniflangan qon quyish stantsiyalari |
| 2.1.4. | Bosh texnolog | 1 pozitsiya: - boshqaruvchi ish haqi uchun I guruhga kiritilgan qon quyish stantsiyalari |
| 2.1.5. | Xizmatlar rahbarlari: sanitariya-tesisat, gaz, lift, konditsioner va isitish, energiya | Rahbarlarning ish haqi bo'yicha I - IV guruhlarga tasniflangan davolash-profilaktika muassasalari. Bunda har bir xizmat rahbarining bitta lavozimi joriy etilishi mumkin: - sanitariya-tesisat va kanalizatsiya - o'rtacha kunlik suv ta'minoti va oqava suv tarmog'i orqali kamida 4 ming kubometr suyuqlikning o'rtacha sutkalik miqdori bilan. m; - gaz - gaz sektori ish hajmi 500 shartli birlikdan oshganda; - lift - kamida 45 ta lift mavjud bo'lsa; - konditsioner va isitish - markaziy va avtonom konditsionerlar va shamollatish moslamalari mavjud bo'lganda; - energiya - energetika inshootlari bo'lgan shifoxonalarda. Yakka tartibdagi xizmatlar uchun boshliq lavozimlarini joriy etish maqsadga muvofiq bo'lmagan hollarda, qo'shma xizmatlar bo'yicha boshliqlar lavozimlari kiritilishi mumkin. |
| 2.1.6. | Ta'mirlash xizmati boshlig'i | Tibbiyot muassasalarida xizmat ko'rsatish boshlig'i lavozimlari joriy etilmagan rahbarlarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha I guruhga kiritilgan 1 ta lavozim. |
| 2.1.7. | Texnik bo'lim boshlig'i | Murakkab tibbiy va boshqa asbob-uskunalar, asbob-uskunalar va inshootlar bilan jihozlangan rahbar xodimlarning mehnatiga haq toʻlash boʻyicha III — IV guruhlarga ajratilgan tibbiyot muassasalarida 1 ta oʻrin: - rahbarlarning mehnatiga haq to'lash uchun II - IV guruhlarga ajratilgan qon quyish stantsiyalari; - yiliga kamida 50 ming kishi tashrif buyuradigan, radiotelefon aloqasiga ega tez tibbiy yordam punktlari. |
| 2.1.8. | Logistika bo'limi boshlig'i | 1 pozitsiya: - 1.1 va 1.2-bandlarda nazarda tutilgan, rahbarlarning mehnatiga haq to'lash uchun I - IV guruhlarga ajratilgan muassasalarda; - plazma oqsillarini fraksiyalash zavodlarida yiliga 15 ming yoki undan ortiq litr plazmani qayta ishlaydigan qon quyish stantsiyalarida |
| 2.1.9. | Markaziy ombor mudiri | Markaziy ombor tashkil etilgan muassasalarda 1 ta lavozim - ombor mudiri lavozimi o'rniga |
| 2.1.10. | Muhandis | Respublika, tuman, viloyat, viloyat kasalxonalarida 1 o'rin - orgtexnika, kichik hajmdagi mexanizatsiyalash va boshqalarni joriy etish bo'yicha barcha zarur ishlarni ta'minlash. mavjud muhandislik-texnik xodimlar bilan amalga oshirishning iloji bo'lmasa |
| 2.1.11. | Metrologiya muhandisi | Menejerlarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha I - II guruhlarga tasniflangan tibbiyot muassasalarida 1 ta o'rin. Agar Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining sog'liqni saqlash tizimida ikki yoki undan ortiq mintaqaviy, mintaqaviy, respublika ko'p tarmoqli shifoxonalari mavjud bo'lsa, ulardan birida metrologiya muhandisi lavozimi joriy etiladi. |
| 2.1.12. | Qozonxonalar, nasos stantsiyalari va boshqa maxsus qurilmalar, inshootlar va ishlab chiqarishlarning muhandislari va texnik xodimlari | Barcha muassasalar - tegishli tarmoqlararo va tarmoq mehnat standartlari va qoidalariga muvofiq |
| 2.1.13. | Xizmat ko'rsatish bo'yicha muhandis va texnik xodimlar: santexnika, gaz, lift, konditsioner va isitish, ta'mirlash, energiya | Barcha muassasalar tegishli tarmoqlararo va tarmoq mehnat standartlari va standartlariga mos keladi. Individual xizmatlarda muhandis-texnik xodimlar lavozimlarini joriy etish maqsadga muvofiq bo‘lmagan hollarda qo‘shma xizmatlarda muhandis-texnik xodimlar lavozimlari joriy etilishi mumkin. |
| 2.1.14. | Dasturchi | Balansda kompyuterlar mavjud bo'lgan muassasalarda, agar ish hajmi bo'lsa |
| 2.1.15. | Avtotransport bo'linmalari (garajlar) xodimlari | 50 birlikdan ortiq harakatlanuvchi tarkibga ega bo'lgan muassasalar (avtomobillar, traktorlar, yo'l va boshqa mashinalar), elektr va avtoarabalar va boshqalar bundan mustasno. mablag'lar, - avtotransport korxonalari xodimlari uchun standartlarga muvofiq |
| 2.1.16. | Elektron hisoblash mashinalari, maxsus dengiz va daryo kemalari, meteorologiya stansiyalari va postlari, vivariylarga texnik xizmat ko'rsatish, shuningdek, qimiz ishlab chiqarish uchun xizmat ko'rsatish. | Tegishli bo'limlar va jihozlarga ega bo'lgan muassasalar - iqtisodiyotning tegishli tarmoqlarida amaldagi standartlar bo'yicha |
Shu bilan birga, xodimlarning lavozimlari va ishchilar kasblarining nomlari Vazirlik tomonidan tasdiqlangan amaldagi shtat standartlari, xodimlarning umumiy tarmoq lavozimlari va ishchilar kasblari uchun tarif va malaka tavsiflarida nazarda tutilgan ularning nomlariga mos kelishi kerak. Rossiya mehnati. Tarif va malaka tavsiflarida ko'zda tutilmagan ishchi kasblarining nomlari ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasida (UTKS) mavjud nomlarga muvofiq belgilanadi.
Muassasaning shtat jadvalida bo'sh lavozimlar ularning asosiy nomi bilan ko'rsatilgan, masalan, buxgalter, iqtisodchi, muhandis.
Muayyan xodimlar egallagan lavozimlarning nomlari ularning malaka darajasi xodimlarning umumiy tarmoq lavozimlari uchun tarif va malaka tavsiflarida nazarda tutilgan talablarga muvofiqligi asosida belgilanadi, masalan, mutaxassis (iqtisodchi, buxgalter, muhandis). oliy kasbiy ma'lumot va iqtisodchi lavozimida 4 yillik ish staji, muassasaning shtat jadvalida lavozim II toifali iqtisodchi deb ataladi va hokazo.
3. Shtat jadvallariga to'liq yoki 0,25, 0,5 va 0,75 pozitsiyalari (birliklari) kiritilishi mumkin, ularni hisoblashda 0,13 dan kam bo'lgan jami ko'rsatkichlar chiqarib tashlanadi, 0,13 - 0,37 raqamlari 0,25 ga, 0,32 - 0,5 gacha yaxlitlanadi. 0,63 - 0,87 raqamlari 0,75 ga, 0,87 dan yuqori esa bittaga yaxlitlanadi. Agar bir nechta unvonlar 0,25, 0,5 yoki 0,75 lavozimlarni (birliklarni) yaratsa, ularni barcha birlashtirilgan lavozimlar (kasblar) bo'yicha funktsiyalarni bajarish bilan birlashtirilgan unvonlardan biri uchun xodimlar toifalariga (xodimlar, ishchilar) birlashtirishga ruxsat beriladi.
2-ilova
DAVLAT VA SHAHAR SOG'LIG'I SAQLASH MASSASALARIDA MARKAZLASHGAN BUXG'ALOT XODIMLARI UCHUN SHADAR NIZOMLARI.1. Har bir buxgalteriya bo'limida bosh buxgalter lavozimi o'rnatiladi.
2. Buxgalteriya bo‘limida bosh buxgalter o‘rinbosarlarining lavozimlari tashkil etiladi, bu esa ushbu shtat standartlarining 4-8-bandlariga muvofiq talab qilinadi:
5 dan 10 tagacha buxgalter lavozimlari - 1 ta lavozim;
11 va undan yuqori buxgalter lavozimidan - 2 ta lavozim.
2.1. Bundan tashqari, bosh buxgalter o‘rinbosari lavozimi xizmat ko‘rsatilayotgan muassasalarda jami o‘rinlar soni 2100 dan, tibbiy lavozimlar soni 420 dan ortiq bo‘lgan markazlashtirilgan buxgalteriya bo‘limlarida guruh rahbarlari lavozimlaridan biri hisobidan ham joriy etilishi mumkin.
2.2. Bundan tashqari, soliq va statistik hisob operatsiyalarini amalga oshiradigan muassasalarda bosh buxgalter o'rinbosari lavozimi joriy etilishi mumkin.
3. Buxgalteriya guruhi rahbarining lavozimi har bir funktsional guruh bo‘yicha belgilanadi, ushbu shtat me’yorlarining 4 – 8-bandlariga muvofiq, ulardan birining o‘rniga kamida 6 ta buxgalter lavozimiga ega bo‘lish huquqiga ega.
4. Oziq-ovqat mahsulotlarini hisobga olish va hisob-kitob qilish bo‘yicha buxgalterlarning lavozimlari yotoq sig‘imi va Mehribonlik uylaridagi o‘rinlarga ega bo‘lgan tibbiyot muassasalarida 300 o‘ringa 1 o‘rin hisobiga belgilanadi.
5. Moddiy boyliklarni hisobga olish bo'yicha buxgalter lavozimlari 1 ta lavozim miqdorida quyidagilar uchun belgilanadi:
300 oʻrinli tibbiyot muassasalarida yotoq sigʻimi, Mehribonlik uylaridagi oʻrinlar;
To'shaklari bo'lmagan muassasalarda 100 ta tibbiy lavozim.
6. Ishchilar va xizmatchilar bilan hisob-kitoblar bo‘yicha buxgalter lavozimlari xizmat ko‘rsatilayotgan muassasalardagi 200 ta shtat birliklariga 1 ta o‘rin hisobiga belgilanadi.
7. Moliyaviy buxgalter lavozimlari 1 ta lavozim miqdorida quyidagilar uchun belgilanadi:
Xizmat ko'rsatuvchi muassasalarda 150 shifokor lavozimi.
Bundan tashqari, moliyaviy buxgalterlarning lavozimlari belgilanadi:
7.1. G'aznachilik tizimi orqali kassa operatsiyalarini amalga oshirish bo'yicha 1 o'rin.
7.2. Mablag'lar bilan ishlash uchun 1 pozitsiya: majburiy tibbiy sug'urta, pensiya va ijtimoiy rivojlanish.
7.3. Majburiy tibbiy sug‘urta tizimida faoliyat ko‘rsatuvchi xizmat ko‘rsatuvchi muassasalarda 1000 o‘ringa 1 ta o‘rin va 200 shifokor o‘rinlari asosida.
7.4. III - IV guruhlarga tasniflangan qon quyish stansiyalariga xizmat ko'rsatish bo'yicha 1 ta o'rin va rahbarlarning mehnatiga haq to'lash uchun I - II guruhlarda 2 ta o'rin.
7.5. Xizmat ko'rsatiladigan shoshilinch tibbiy yordam stantsiyalarida yiliga 100 ming tashrif uchun 1 o'rin hisobiga.
7.6. Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazlariga xizmat ko'rsatish bo'yicha 0,5 ta o'rin III - IV guruhlarga, 1 ta - I - II guruhlarga - rahbarlarning mehnatiga haq to'lash uchun.
7.7. Sud-tibbiy ekspertiza byurosiga xizmat ko'rsatishda 60 ta tibbiy lavozimga 1 ta o'rin hisobidan.
7.8. Kundalik o'tkazish quvvati 1 dan 5 ming porsiyagacha bo'lgan sut oshxonalariga xizmat ko'rsatishda 0,5 o'rin, 1 o'rin - 5 dan 7 mingtagacha va 1,5 pozitsiya - 7 mingdan ortiq.
8. Buxgalter-auditorlarning lavozimlari belgilanadi:
8.1. 1 ta o'rin - o'rinlari soni 300 dan ortiq (jami) va (yoki) 60 ta shifokor lavozimlari (jami) bo'lgan 10 dan kam muassasaga xizmat ko'rsatishda.
2 ta o'rin - yotoqlari soni 750 dan ortiq (jami) va (yoki) 150 shifokor o'rinlari (jami) bo'lgan kamida 15 ta muassasa.
8.2. 1-o'rin - yiliga 100 mingdan ortiq tashrif buyuruvchi shoshilinch tibbiy yordam punktlariga xizmat ko'rsatishda.
8.3. 1 milliondan ortiq aholiga ega davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazlari mavjud bo'lganda 1 ta o'rin.
8.4. Yiliga kamida 10 ming litr plazma saqlanadigan yoki yiliga kamida 40 ming litr plazma qayta ishlanadigan qon quyish stantsiyalariga xizmat ko'rsatishda 1-o'rin.
8.5. Tibbiy lavozimlar soni 60 dan ortiq bo'lgan sud-tibbiy ekspertiza byurosiga xizmat ko'rsatish bo'yicha 1 ta o'rin.
9. Katta kassir lavozimi 1000 dan ortiq xodimga (jismoniy tuxum) xizmat ko'rsatadigan buxgalteriya bo'limida ushbu shtat me'yorlarining 10-bandida nazarda tutilgan bitta kassir lavozimi o'rniga belgilanadi.
10. Har bir buxgalteriya bo'limida kassir lavozimi o'rnatiladi. Buxgalteriya bo'limi aholi bilan to'g'ridan-to'g'ri naqd pul hisob-kitoblarini amalga oshirganda, uning xodimlarida qo'shimcha kassir lavozimlari belgilanadi:
10.1. sutkalik quvvati 2 ming porsiyagacha bo'lgan sutli oshxona mavjud bo'lsa, 0,5 pozitsiya; 1 pozitsiya - 2 mingdan ortiq porsiya.
10.2. Tish protezlash bo'limi mavjud bo'lganda 0,5 lavozim ortopedik stomatologlar lavozimlari soni 5 yoki undan ko'p.
10.3. Doimiy donorlardan kamida 2 ming litr qon sotib oladigan qon quyish bo'limi mavjud bo'lsa, 0,5 pozitsiya.
10.4. Profilaktik dezinfeksiya, dezinseksiya va deratizatsiya bo'yicha haq to'lanadigan ishlarni bajarish uchun 10 va undan ortiq tibbiy dezinfeksiya lavozimlari bo'lgan profilaktik dezinfeksiya bo'limi mavjud bo'lsa, 0,5 lavozim.
10.5. Boshqa pullik tibbiy xizmatlar uchun 1 ta o'rin.
11. Moliyaviy iqtisodchi lavozimi belgilanadi:
11.1. 200 oʻringa 1 ta oʻrin va xizmat koʻrsatilayotgan muassasalardagi oʻrinlar soni 300 tadan (jami) va 60 tadan ortiq tibbiy oʻrinlar (jami) boʻlgan 50 ta tibbiyot oʻrinlari hisobiga.
11.2. Shoshilinch tibbiy yordam stansiyalarida yiliga 100 ming tashrifga 1 pozitsiya hisobiga.
11.3. Sud-tibbiy ekspertiza byurosida 60 ta tibbiy lavozimga 1 ta o‘rin hisobiga.
11.4. Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazlari va qon quyish stansiyalariga xizmat ko‘rsatish bo‘yicha 1 ta o‘rin III – IV guruhlarga, 2 ta – I – II guruhlarga – rahbar xodimlar mehnatiga haq to‘lash uchun.
12. 0,5 - 1,0 Har bir buxgalteriya bo'limida mashinist lavozimi belgilanadi.
Eslatmalar. 1. Markazlashtirilgan buxgalteriya bo'limiga maishiy xizmat ko'rsatish (binolarni tozalash va ta'mirlash, asbob-uskunalar va apparatlarning muntazam monitoringi va boshqalar) markazlashtirilgan buxgalteriya bo'limi tashkil etilgan muassasaning xodimlari tomonidan amalga oshiriladi.
Alohida binolarda joylashgan markazlashtirilgan buxgalteriya bo'limlarida, shuningdek texnologik jarayonda ishlaydigan xodimlarning lavozimlari va ishchilarning kasblari tibbiyot muassasalari uchun belgilangan tegishli xodimlarning standartlariga muvofiq belgilanadi.
2. Shtat jadvallariga to'liq yoki 0,25, 0,5 va 0,75 pozitsiyalari (birliklari) kiritilishi mumkin, ularni hisoblashda 0,13 dan kam bo'lgan jami ko'rsatkichlar chiqarib tashlanadi, 0,13 - 0,37 raqamlari 0,25 ga, 0,32 - 0,5 gacha yaxlitlanadi. 0,63 - 0,87 raqamlari 0,75 ga, 0,87 dan yuqori esa bittaga yaxlitlanadi. Agar bir nechta unvonlar 0,25, 0,5 yoki 0,75 lavozimlarni (birliklarni) yaratsa, ularni barcha birlashtirilgan lavozimlar (kasblar) bo'yicha funktsiyalarni bajarish bilan birlashtirilgan unvonlardan biri uchun xodimlar toifalariga (xodimlar, ishchilar) birlashtirishga ruxsat beriladi.
3. Funktsional guruhlarni shakllantirish va har bir guruhdagi buxgalteriya hisobi xodimlari sonini belgilash ushbu namunaviy shtat darajalariga muvofiq markazlashtirilgan buxgalteriya bo‘limiga biriktirilgan lavozimlar soni doirasida bosh buxgalter tomonidan belgilanadi.
4. Buxgalter-auditorlar, moliyaviy iqtisodchilar lavozimlarini yotoqlar soniga va shifokor lavozimlari soniga hisoblashda.
Eslatmalar. 1. Shifoxonalari bo'lgan tashkilotlarda safarbarlik ishlari va fuqaro muhofazasi bo'yicha tarkibiy bo'linmalarda (boshqa bo'linmalardagi alohida xodimlar) xodimlar sonini aniqlashda davolanayotgan bemorlarning soni (hisoblangan o'rinlar soni bo'yicha) hisobga olinadi.
2. Maxsus muddatga tashish mumkin bo‘lmagan bemorlar uchun bo‘limlar mavjud bo‘lgan tibbiyot muassasalarida fuqaro muhofazasi mutaxassisi lavozimi o‘rniga bo‘lim boshlig‘i lavozimi joriy etilishi mumkin.
"Zakonbase" veb-saytida Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 06.09.2003 yildagi 230-sonli "DAVLAT VA MUNITIPAL SOG'LIQ SAQLASH MASSASALARI VA SOG'LIQNI SOG'LIK MASSAJLARI MUASSAYALARI HODIYoTLARI SHADROLARINI TASHQIQLASH to'g'risida"gi buyrug'i keltirilgan ER DAVLAT VA MUITIPAL SALOMATLIK MUASSASALARI” so‘nggi nashrida. Agar siz ushbu hujjatning 2014 yil uchun tegishli bo'limlari, boblari va maqolalari bilan tanishsangiz, barcha qonuniy talablarga rioya qilish oson. Qiziqarli mavzu bo'yicha kerakli qonun hujjatlarini topish uchun siz qulay navigatsiya yoki kengaytirilgan qidiruvdan foydalanishingiz kerak.
Zakonbase veb-saytida siz Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 06.09.2003 yildagi 230-sonli buyrug'ini topishingiz mumkin "Davlat va shahar sog'liqni saqlash muassasasi va davlat tasarrufidagi xodimlar uchun shtat standartlarini tasdiqlash to'g'risida" VA MUNITIPAL SALOMATLIK MUASSASALARI" yangi va to'liq versiyada, unda barcha o'zgartirish va qo'shimchalar mavjud. Bu ma'lumotlarning dolzarbligi va ishonchliligini kafolatlaydi.
Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 06.09.2003 yildagi 230-sonli buyrug'ini yuklab oling "Davlat va shahar sog'liqni saqlash muassasalari va ishchilar sonining ishchilari uchun shtat standartlarini tasdiqlash to'g'risida" ICIPAL ALHAL SALOMATLIK MUASSASALARI" to'liq va alohida bo'limlarda mutlaqo bepul mavjud.
Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2003 yil 9 iyundagi 230-son buyrug'i.
“Davlat va shahar sog‘liqni saqlash muassasalari xodimlari va xodimlari hamda davlat va shahar sog‘liqni saqlash muassasalari huzuridagi markazlashtirilgan buxgalteriya bo‘limlari xodimlarining shtat normativlarini tasdiqlash to‘g‘risida”
Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining 2003 yil 26 iyundagi N 07/6476-UD xatiga ko'ra, ushbu buyruq davlat ro'yxatidan o'tishni talab qilmaydigan deb tan olingan (AKDI gazetasida "Iqtisodiyot va hayot", 2003 yil avgust, avgust, N 31)
Sog'liqni saqlash muassasalarida ishchilar mehnatini tashkil etish va standartlashtirishni takomillashtirish maqsadida va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 29 apreldagi 284-sonli "Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" gi qarori asosida. ” (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2002 yil, N 18, 1771-modda) Buyurtma beraman:
1. Davlat va shahar sog‘liqni saqlash muassasalari xodimlari va xodimlarining shtat me’yorlari (1-ilova), davlat va shahar sog‘liqni saqlash muassasalari huzuridagi markazlashtirilgan buxgalteriya bo‘limlari xodimlarining shtat me’yorlari (2-ilova) va tarkibiy bo‘linmalar (xodimlar) uchun shtat normativlari tasdiqlansin. ) davlat va shahar sog'liqni saqlash muassasalarining fuqarolik mudofaasi sohasidagi muammolarni hal qilish uchun maxsus vakolatli (3-ilova).
2. Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2001 yil 22 maydagi 165-sonli "Sog'liqni saqlash muassasalari xodimlari va xodimlari va sog'liqni saqlash muassasalarining markazlashtirilgan buxgalteriya bo'limlari xodimlari uchun shtat me'yorlarini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i endi kuchga kirmagan deb hisoblansin.
3. Ushbu buyruqning bajarilishini nazorat qilish Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirining birinchi o'rinbosari A.I.Vyalkovga yuklansin.
Vazir Yu.L.Shevchenko
1-ilova
Davlat va shahar sog'liqni saqlash muassasalari xodimlari va xodimlari uchun shtat standartlari
1. Muassasa turlari bo'yicha kiritilgan xodimlar lavozimlari
1.4.
|
Qon quyish stantsiyalari, qon markazlari |
NN p/p |
Lavozimlar soni |
|
1.4.1. |
Lavozim | Bosh (bosh shifokor, direktor) |
|
1.4.2. |
Har bir muassasada 1 ta pozitsiya. Rahbarlar mehnatiga haq to‘lash bo‘yicha IV guruhga ajratilgan muassasalarda shifokor lavozimining 0,5 qismi o‘rniga rahbar lavozimi joriy etiladi. | |
|
1.4.3. |
Iqtisodiy ishlar bo'yicha boshliq o'rinbosari | Bosh vrachning xo‘jalik ishlari bo‘yicha o‘rinbosari |
|
1.4.4. |
Rahbarlarning ish haqi bo'yicha I-III guruhlarga tasniflangan muassasalarda 1 ta lavozim | Iqtisodiyot bo'limi boshlig'i |
|
1.4.5. |
Rahbarlarning ish haqi bo'yicha IV guruh sifatida tasniflangan muassasalarda 1 ta lavozim | Bosh hisobchi |
|
1.4.6. |
Har bir buxgalteriya bo'limida 1 ta lavozim. Buxgalteriya va buxgalteriya xodimlarining 3 tagacha lavozimga ega bo'lish huquqiga ega bo'lgan muassasada bu lavozim buxgalter lavozimi o'rniga, 3 dan 6 gacha - 0,5 ta buxgalter lavozimi o'rniga joriy etiladi. | Bosh buxgalter o'rinbosari, buxgalter, hisobchi-auditor, katta kassir |
|
1.4.7. |
Byudjet sog'liqni saqlash muassasalarining markazlashtirilgan buxgalteriya bo'limlarining shtat me'yorlariga muvofiq, ushbu muassasa ko'rsatkichlaridan kelib chiqqan holda | |
|
1.4.8. |
Kassir | Bosh shifokorning kadrlar bo‘yicha o‘rinbosari, kadrlar bo‘limi boshlig‘i, kadrlar bo‘yicha mutaxassis, kadrlar bo‘yicha katta inspektor, kadrlar bo‘yicha inspektor, mashinist |
|
1.1.10. |
1.1.10, 1.1.11, 1.1.12, 1.1.31-bandlarda nazarda tutilgan standartlarga muvofiq | Bosh shifokorning kadrlar bo‘yicha o‘rinbosari |
|
1.1.11. |
Rahbarlarning ish haqi bo'yicha I-II guruhlarga tasniflangan muassasalarda 1 ta lavozim | Rahbarlar mehnatiga haq to'lash bo'yicha I-II guruhga kiritilgan muassasalarda 1 ta o'rin; 1.1.12-bandda nazarda tutilgan lavozimlardan birining o'rniga menejerlarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha III-IV guruhlarga tasniflangan muassasalardagi 1 ta lavozim. |
|
1.1.12. |
HR mutaxassisi, kadrlar inspektori (katta inspektor) | 150 ta o‘ringa 1 ta o‘rin asosida, lekin muassasada 1 tadan kam bo‘lmagan lavozim |
|
1.1.31. |
Mashinist | Yiliga 8000 mashinkada yozilgan rasmiy hujjatlar varaqlari uchun 1 ta o'rin hisobiga |
|
1.4.9. |
Ofis boshlig'i | Rahbarlarning ish haqi bo'yicha I guruhga kiritilgan muassasalarda 1 ta o'rin |
|
1.4.10. |
Kotib | Boshqaruv xodimlarining mehnatiga haq to'lash uchun IV guruh sifatida tasniflangan muassasalarda 0,5 lavozim. Rahbarlarning ish haqi bo'yicha I-III guruhlarga tasniflangan muassasalarda 1 ta lavozim |
|
1.4.11. |
Kotib - mashinist | Har bir muassasada 1 ta pozitsiya |
|
1.4.12. |
Iqtisodchi | Boshqaruv xodimlarining mehnatiga haq to'lash bo'yicha IV-III guruhlarga tasniflangan muassasalarda 1 ta lavozim II-I guruhlarga tegishli |
|
1.4.13. |
Moliyaviy iqtisodchi | Markazlashtirilgan buxgalteriya hisobi xizmati ko'rsatilmaydigan muassasalarda 0,5 lavozim va rahbar xodimlarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha IV guruhga biriktirilgan markazlashtirilgan buxgalteriya hisobi xizmati ko'rsatilmagan va rahbar xodimlarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha I-III guruhlarga tasniflangan 1 ta lavozim. |
|
1.4.14. |
Muhandis | Rahbarlarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha I-III guruhlarga kiritilgan va plazma oqsillarini fraksiyalash uchun ishlab chiqarish binolari (laboratoriyalari) bo'lmagan muassasalarda 1 ta o'rin. |
|
1.4.15. |
Texnik | Menejerlarning ish haqi bo'yicha IV-V guruhlarga tasniflangan va plazma oqsillarini fraktsiyalash uchun ishlab chiqarish binolari (laboratoriyalari) bo'lmagan muassasalarda 1-o'rin. |
|
1.4.16. |
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis | 100 dan ortiq xodim (jismoniy shaxslar) bo'lgan muassasalarda 1 ta o'rin va qo'shimcha ravishda - tashkilotlardagi mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash xodimlari soni bo'yicha tarmoqlararo standartlarga muvofiq. |
|
1.4.18. |
Tovar mutaxassisi | Plazma fraksiyasi ishlab chiqarishda yiliga kamida 10 ming litr plazmani qayta ishlaydigan muassasalarda 1 o'rin va qo'shimcha 1 o'rin - yiliga kamida 20 ming litr plazmani qayta ishlashda. |
2. Muassasalar faoliyatining tashkiliy-texnik shartlariga qarab joriy etiladigan xodimlarning lavozimlari va ishchilar kasblari.
2.1. Xodimlarning lavozimlari
|
Lavozim |
Birliklar soni |
Lavozimlar soni |
|
| Avtomobil haydovchi | Har qanday turdagi transport vositalari uchun tez yordam uchun - smenada | ||
| Avtotransport haydovchisi | “A” toifasiga kiruvchi mototsikl, skuter, skuter yoki yuklarni tashishda foydalaniladigan boshqa motorli transport vositalari uchun | ||
| Qor avtomobili haydovchi | Qor avtomobili haydovchisini taqdim etish muddati muassasaning bo'ysunishiga ko'ra sog'liqni saqlash organlari tomonidan belgilanadi | ||
| Elektr va yuk mashinasi haydovchisi | Yuklarni tashish uchun ishlatiladigan elektr va avtotrolleybuslar uchun | ||
| Teamster | Ishchi ot uchun | ||
| Shkaf soqchisi | 150 ta xonaga 1 ta, lekin oʻrinlari soni 25 dan kam boʻlgan tuman kasalxonalari, tibbiy lavozimlari soni 10 dan kam boʻlgan poliklinikalar (shu jumladan, tuman kasalxonalari tarkibiga kiruvchi) boʻyicha. mehribonlik uylari va sut mahsulotlari oshxonalariga garderob xizmatchisi tayinlanmaydi. | ||
| Stoker | Agar isitish mavsumi uchun pechkalar mavjud bo'lsa | ||
| Meyson | 1 ta stavkada: - 30 ming kvadrat metr g‘ishtli binolar yoki 10 yilgacha bo‘lgan muddatda faoliyat yurituvchi yirik blokli va yirik panelli binolarning umumiy maydoni 33,7 ming kvadrat metr uchun - 20 ming kvadrat metr; . yoki 22500 kv.m. mos ravishda 10 yildan ortiq foydalanilgan ko'rsatilgan binolarda. | ||
| Kastellan | Tibbiyot muassasasi tarkibiga kiruvchi va 25 dan 75 gacha tibbiy lavozimlarga ega bo'lgan 25 dan 75 gacha bo'lgan yotoqxonalarga ega bo'lmagan mustaqil davolash-profilaktika muassasasi uchun. alohida xona. | ||
| O'rinlar soni 75 dan ortiq bo'lgan o'rinlari mavjud bo'lmagan mustaqil davolash-profilaktika muassasasiga. Yiliga 10 mingdan ortiq murojaat qiluvchi shoshilinch tibbiy yordam punktiga V-IV guruhlarga ajratilgan qon quyish punktiga menejerlarning ish haqi uchun. | |||
| Boshqaruv ish haqi uchun II-III guruhlarga tasniflangan qon quyish stantsiyasiga. | |||
| Boshqaruv ish haqi uchun I guruhga kiritilgan qon quyish stantsiyasiga. | |||
| Do'kondor | 75-120 o'rinli va markaziy tuman kasalxonalarida - 50-95 o'rinli qon quyish stantsiyalarida yiliga 3 ming litrgacha bo'lgan tez tibbiy yordam punktlarida - yiliga tashriflar soni bilan 20 dan 40 minggacha bo'lgan sud-tibbiy ekspertiza byurosida tibbiy lavozimlar soni 20 dan 40 gacha. | ||
| 125-200 oʻrinli (oʻrinli), markaziy hududiy kasalxonalarda esa 100-150 oʻrinli muassasalarda (markaziy hududiy shifoxonalarda 150 dan ortiq) 250 oʻringa 1 ta oʻrin hisobiga qoʻshimcha oʻrin ajratiladi to'plangan qon miqdori yiliga 3 ming litr va undan ko'p bo'lgan qon quyish stantsiyalari, yiliga 40 ming va undan ko'p bo'lgan shoshilinch tibbiy yordam punktlarida. | |||
| Tom yopish ustasi | 1 ga asoslangan: - 10300 kv.m. po'latdan yasalgan tom yopish - 9200 kv.m. - 11800 kv.m - 16500 kv.m. asbest-sement qoplamali tom yopish - 12400 kv.m tom qoplamasi |
||
| Ko'taruvchi | Har bir smenada yuk lifti uchun | ||
| Rassom va suvoqchi | Hammasi bo'lib 1 stavkada: - 10 yilgacha faoliyat yurituvchi tosh binolarda umumiy maydoni 20 000 kv.m. - ko'rsatilgan binolarda 10 yildan ortiq foydalanishda 13500 kv.m. - yog'och binolarda umumiy maydoni 16 000 kv.m - boshqa binolarda umumiy maydoni 1400 kv.m |
||
| Elektron kompyuterlar va kompyuterlar operatori | |||
| Nusxa ko'chirish va ko'paytirish mashinalari operatori | Agar ish hajmi mavjud bo'lsa, rahbarlarning ish haqi bo'yicha I-II guruhlarga tasniflangan muassasalarda | ||
| Mikrofilm va nusxa ko'chirish mashinalari operatori | Texnik jihatdan asosli standartlar bo'yicha ish hajmiga qarab, va ular yo'q bo'lganda - eksperimental va statistik usuldan foydalangan holda muassasa tomonidan ishlab chiqilgan standartlarga muvofiq. | ||
| Sartarosh | 200 o'ringa 1 taga asoslangan | ||
| Hujjat biriktiruvchisi | Majburiy ish uchun standart vaqt standartlariga muvofiq | ||
| Pechkachi, ko'kalamzor fermasi yoki bog'bon, hudud tozalovchi va hududlarni sanitariya bilan ta'minlash bilan shug'ullanadigan boshqa ishchilar | Barcha muassasalar - pechka ishiga xizmat ko'rsatish standartlari bo'yicha, uy xo'jaliklarini sanitariya-texnik xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan ishchilar uchun standart xizmat ko'rsatish standartlariga muvofiq. | ||
| Qurilish duradgori va duradgori | Hammasi bo'lib 1 stavkada: - 10 yilgacha faoliyat yurituvchi tosh binolardagi umumiy maydoni 18 000 kv.m. - ko'rsatilgan binolarda 10 yildan ortiq foydalanishda 11 000 kv.m. - yog'och binolarda umumiy maydoni 8000 kv.m; - boshqa binolarda umumiy maydoni 10 000 kv.m |
||
| Jilo | Jilo ishlari uchun standart vaqt standartlariga muvofiq | ||
| Yordamchi ishchi | Barcha muassasalar, agar ishchilarning boshqa kasblarida ko'zda tutilmagan ish hajmi mavjud bo'lsa. Rahbarlarning ish haqi bo'yicha I-IV guruhlarga tasniflangan dorixonalarda. |
||
| Stomatologiya muassasalari (bo'limlari) uchun oltin qabul qiluvchi | - 15 kg gacha; - 15 kg dan ortiq. |
||
| Binoni ta'mirlash bo'yicha ishchi | Ishchilar kasblari o'rniga joriy etiladi (stoker, toshchi, tom yopishchi, bo'yoqchi, suvoqchi, pol jilolovchi, duradgor, duradgor, ichki sanitariya tizimlari va uskunalarini o'rnatuvchi, shisha tozalovchi, elektrik), har bir kasb uchun belgilangan standartlarga muvofiq, ishchilar. alohida nomlar bo'yicha ko'rsatilgan kasblar | ||
| Avtotransport bo'limlari (garajlar) xodimlari | 50 tagacha harakat tarkibiga ega boʻlgan muassasa (avtomobil, traktor, yoʻl va boshqa mashinalar), elektr va avtoarabalar va boshqalar bundan mustasno. transport vositalari - avtotransport xodimlari uchun standartlarga muvofiq | ||
| Kir yuvish ishchilari (kir yuvish va ish kiyimlarini ta'mirlash operatori, kir yuvish mashinasi operatori, dazmolchi va boshqalar) | Kir yuvish ishchilarining kasblari kir yuvish ishchilari uchun ish hajmiga qarab mehnat xarajatlari standartlariga muvofiq joriy etiladi. | ||
| Qozonxonalar, nasos stantsiyalari va boshqa maxsus qurilmalar, inshootlar va ishlab chiqarish ob'ektlari ishchilari | Barcha muassasalar - tegishli tarmoqlararo standartlar va mehnat standartlariga muvofiq | ||
| Santexnik | Texnik jihatdan asosli standartlar bo'yicha ish hajmiga qarab, va ular yo'q bo'lganda - eksperimental va statistik usuldan foydalangan holda muassasa tomonidan ishlab chiqilgan standartlarga muvofiq. | ||
| Shisha tozalagich | Shisha tozalash ishlari uchun standart vaqt standartlariga muvofiq | ||
| Duradgor | Texnik jihatdan asosli standartlar bo'yicha ish hajmiga qarab, va ular yo'q bo'lganda - eksperimental va statistik usuldan foydalangan holda muassasa tomonidan ishlab chiqilgan standartlarga muvofiq. | ||
| Qo'riqchi (qo'riqchi) | Tarmoqlararo va tarmoq normalari va standartlari bo'yicha ish hajmiga qarab | ||
| Mahalliy telefon operatori | Har bir smenada kalit | ||
| Sanoat va ofis binolarini tozalovchi | 1 ga asoslangan: - 250 kv.m. - 350 kv.m pollar keramik plitkalar bilan qoplangan; - linolyum bilan qoplangan pollar 425 kv.m; - binoni bog'laydigan o'tish joylari va tunnellar 550 kv.m |
||
| Tikuvchi | 300 oʻringa 1 ta (joy) asosida | ||
| Aloqa elektromexanik | Avtomat telefon stantsiyalari bo'lgan muassasalar - aloqa xodimlarining standartlariga muvofiq | ||
| Elektr jihozlarini ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha elektrchi | Texnik jihatdan asosli standartlar bo'yicha ish hajmiga qarab, va ular yo'q bo'lganda - eksperimental va statistik usuldan foydalangan holda muassasa tomonidan ishlab chiqilgan standartlarga muvofiq. |
Eslatmalar:
1. Muassasa rahbari lavozimining unvoni rahbarlik qilayotgan muassasaning profiliga muvofiq belgilanadi, masalan: shifoxona, poliklinika - bosh shifokor; kasalxona boshlig'i; sanatoriy, markaz - bosh shifokor, direktor; dorixona - menejer va boshqalar.
Muassasa shtat jadvalida umumiy muassasa xodimlari orasida rahbar lavozimi hisobga olinadi.
Tibbiy ma'lumotga ega bo'lmagan mutaxassislar tomonidan to'ldiriladigan direktor lavozimi rahbarlarning mehnatiga haq to'lash uchun I-IV guruhlarga biriktirilgan sanatoriy-kurort muassasalarida belgilanadi. Bunday holda, muassasa rahbarining o'rinbosari sifatida direktor lavozimi joriy etilmaydi.
2. Muassasa rahbari ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda alohida tarkibiy bo'linmalarni mustahkamlash yoki ushbu shtat me'yorlarida nazarda tutilmagan lavozimlarni (ishchilar kasblarini) boshqa tarkibiy bo'linmalarning lavozimlari hisobidan joriy etish huquqiga ega. muassasa tomonidan tashkil etilgan ish haqi fondi.
Amaldagi shtat me'yorlaridan ortiq bo'lgan qo'shimcha lavozimlarni joriy etishga, agar muassasa shtatiga qo'shimcha ravishda qo'shilgan xodimning funktsional majburiyatlari to'g'risidagi ish tavsifi va ko'rsatilgan lavozimni joriy etishning maqsadga muvofiqligi iqtisodiy asoslari mavjud bo'lganda yo'l qo'yiladi.
Shu bilan birga, xodimlarning lavozimlari va ishchilar kasblarining nomlari Vazirlik tomonidan tasdiqlangan amaldagi shtat standartlari, xodimlarning umumiy tarmoq lavozimlari va ishchilar kasblari uchun tarif va malaka tavsiflarida nazarda tutilgan ularning nomlariga mos kelishi kerak. Rossiya mehnati. Tarif va malaka tavsiflarida ko'zda tutilmagan ishchi kasblarining nomlari Ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasida (UTKS) mavjud nomlarga muvofiq belgilanadi.
Tashkilotning shtat jadvalida bo'sh lavozimlar ularning asosiy nomi bilan ko'rsatilgan, masalan, buxgalter, iqtisodchi, muhandis.
Muayyan xodimlar egallagan lavozimlarning nomlari ularning malaka darajasi xodimlarning umumiy tarmoq lavozimlari uchun tarif va malaka tavsiflarida nazarda tutilgan talablarga muvofiqligi asosida belgilanadi, masalan, mutaxassis (iqtisodchi, buxgalter, muhandis). oliy kasbiy ma'lumot va iqtisodchi lavozimida 4 yillik ish stajiga ega bo'lishi, Institutning shtat jadvalida II toifali iqtisodchi va boshqalar deb nomlanadi.
3. Shtat jadvallariga to'liq yoki 0,25, 0,5 va 0,75 pozitsiyalar (birliklar) kiritilishi mumkin, ularni hisoblashda 0,13 dan kam bo'lgan jami ko'rsatkichlar o'chiriladi, 0,13-0,37 raqamlari 0,25 ga yaxlitlanadi, 0,38-0,62 ga yaxlitlanadi. 0,63-0,87 raqamlari 0,75 ga, 0,87 dan yuqori esa bittaga yaxlitlanadi. Agar bir nechta unvonlar 0,25, 0,5 yoki 0,75 lavozimlarni (birliklarni) yaratsa, ular barcha birlashtirilgan lavozimlar (kasblar) bo'yicha funktsiyalarni bajarish bilan birlashtirilgan unvonlardan biri uchun xodimlar toifalariga (xodimlar, ishchilar) birlashtirilishi mumkin.
2-ilova
Davlat va shahar sog'liqni saqlash muassasalarining markazlashtirilgan buxgalteriya bo'limlari xodimlari uchun shtat standartlari
(Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2003 yil 9 iyundagi 230-son buyrug'i bilan tasdiqlangan)
1. Har bir buxgalteriya bo'limida bosh buxgalter lavozimi o'rnatiladi.
2. Bosh buxgalter o‘rinbosarlarining lavozimlari bandlarga muvofiq huquqqa ega bo‘lgan buxgalteriya bo‘limida belgilanadi. Ushbu xodimlar standartlarining 4-8 tasi:
- 5 dan 10 tagacha buxgalter lavozimlari - 1 ta lavozim;
- 11 va undan yuqori buxgalter lavozimidan - 2 ta lavozim.
2.1. Bundan tashqari, bosh buxgalter o‘rinbosari lavozimi umumiy o‘rinlar soni 2100 dan va xizmat ko‘rsatilayotgan muassasalarda 420 dan ortiq tibbiy lavozimlarga ega bo‘lgan markazlashtirilgan buxgalteriya bo‘limlarida guruh rahbarlari lavozimlaridan biri hisobidan ham joriy etilishi mumkin;
2.2. Bundan tashqari, soliq va statistik hisob operatsiyalarini amalga oshiradigan muassasalarda bosh buxgalter o'rinbosari lavozimi joriy etilishi mumkin.
3. Buxgalteriya guruhi rahbarining lavozimi bandlarga muvofiq har bir funktsional guruh uchun belgilanadi. Ushbu shtat me'yorlarining 4-8 tasida ulardan bittasi o'rniga kamida 6 ta buxgalter lavozimi mavjud.
4. Oziq-ovqat mahsulotlarini hisobga olish va hisob-kitob qilish bo‘yicha buxgalterlarning lavozimlari yotoq sig‘imi va Mehribonlik uylaridagi o‘rinlarga ega bo‘lgan tibbiyot muassasalarida 300 o‘ringa 1 o‘rin hisobiga belgilanadi.
5. Moddiy boyliklarni hisobga olish bo'yicha buxgalter lavozimlari 1 ta lavozim miqdorida quyidagilar uchun belgilanadi:
- 300 o‘rinli tibbiyot muassasalarida yotoq sig‘imi, Mehribonlik uylaridagi o‘rinlar;
- yotoqsiz muassasalarda 100 ta tibbiy lavozim.
6. Ishchilar va xizmatchilarga kreditorlik qarzlari bo‘yicha buxgalter lavozimlari xizmat ko‘rsatilayotgan muassasalarda 200 ta shtatdagi ish o‘rinlariga 1 ta o‘rin hisobiga belgilanadi.
7. Moliyaviy buxgalter lavozimlari 1 ta lavozim miqdorida quyidagilar uchun belgilanadi:
- 750 o'rin;
-xizmat ko'rsatiladigan muassasalarda 150 shifokor lavozimi. Bundan tashqari, moliyaviy buxgalterlarning lavozimlari belgilanadi:
7.1. G'aznachilik tizimi orqali kassa operatsiyalarini amalga oshirishda 1 ta pozitsiya;
7.2. Mablag'lar bilan ishlash uchun 1 pozitsiya: majburiy tibbiy sug'urta, pensiya va ijtimoiy rivojlanish;
7.3. majburiy tibbiy sug‘urta tizimida ishlovchi xizmat ko‘rsatuvchi muassasalarda 1000 o‘ringa 1 ta o‘rin va 200 ta o‘rin hisobiga;
7.4. III - IV guruhlarga tasniflangan qon quyish stansiyalariga xizmat ko'rsatish bo'yicha 1 ta o'rin va rahbarlarning mehnatiga haq to'lash uchun I-II guruhlarda 2 ta o'rin;
7.5. xizmat ko'rsatiladigan shoshilinch tibbiy yordam punktlarida yiliga 100 ming murojaat uchun 1 o'rin miqdorida;
7.6. III – IV guruhlarga ajratilgan davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazlariga xizmat ko‘rsatish bo‘yicha 0,5 ta o‘rin va rahbar xodimlar mehnatiga haq to‘lash uchun I – II guruhlarga 1 ta o‘rin;
7.7. sud-tibbiy ekspertiza byurosiga xizmat ko‘rsatishda 60 ta tibbiy lavozimga 1 ta o‘rin hisobidan;
7.8. Kundalik o'tkazish quvvati 1 dan 5 ming porsiyagacha bo'lgan sut oshxonalariga xizmat ko'rsatishda 0,5 o'rin, 1 o'rin - 5 dan 7 mingtagacha va 1,5 pozitsiya - 7 mingdan ortiq.
8. Buxgalter-auditorlarning lavozimlari belgilanadi:
8.1. 1 o'rin - o'rinlar soni 300 (jami) va (yoki) 60 shifokor (jami) dan ortiq bo'lgan 10 dan kam muassasaga xizmat ko'rsatishda;
2 ta o'rin - o'rinlar soni 750 dan ortiq (jami) va (yoki) 150 shifokor o'rinlari (jami) bo'lgan kamida 15 ta muassasa;
8.2. 1-o'rin - yiliga 100 mingdan ortiq tashrif buyuruvchi shoshilinch tibbiy yordam punktlariga xizmat ko'rsatishda;
8.3. 1 million aholidan ortiq aholiga xizmat ko‘rsatuvchi davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazlari mavjud bo‘lganda 1 ta o‘rin;
8.4. Yiliga kamida 10 ming litr plazma saqlanadigan yoki yiliga kamida 40 ming litr plazma qayta ishlanadigan qon quyish stantsiyalariga xizmat ko'rsatishda 1-o'rin;
8.5. Tibbiy lavozimlar soni 60 dan ortiq bo'lgan sud-tibbiy ekspertiza byurosiga xizmat ko'rsatish bo'yicha 1 ta o'rin.
9. Katta kassir lavozimi 1000 dan ortiq xodimga (jismoniy shaxslarga) xizmat ko‘rsatuvchi buxgalteriya bo‘limida ushbu shtat me’yorlarining 10-bandida nazarda tutilgan bitta kassir lavozimi o‘rniga belgilanadi.
10. Har bir buxgalteriya bo'limida kassir lavozimi o'rnatiladi.
Buxgalteriya bo'limi aholi bilan to'g'ridan-to'g'ri naqd pul hisob-kitoblarini amalga oshirganda, uning xodimlarida qo'shimcha kassir lavozimlari belgilanadi:
10.1. sutkalik quvvati 2 ming porsiyagacha bo'lgan sutli oshxona mavjud bo'lsa, 0,5 pozitsiya; 1 pozitsiya - 2 mingdan ortiq porsiya;
10.2. 5 yoki undan ortiq ortopedik stomatologlar lavozimlari soni bo'lgan protez bo'limi mavjud bo'lganda 0,5 pozitsiya;
10.3. Agar pullik donorlardan kamida 2 ming litr qon sotib oladigan qon quyish bo'limi mavjud bo'lsa, 0,5 lavozim;
10.4. Profilaktik dezinfeksiya, dezinseksiya va deratizatsiya bo‘yicha haq to‘lanadigan ishlarni amalga oshirish uchun 10 va undan ortiq tibbiy dezinfeksiya shtatlari bo‘lgan profilaktik dezinfeksiya bo‘limi mavjud bo‘lsa, 0,5 ta lavozim;
10.5. Boshqa pullik tibbiy xizmatlar uchun 1 ta o'rin.
11. Moliyaviy iqtisodchi lavozimi belgilanadi:
11.1. 200 ta oʻrin uchun 1 ta oʻrin va xizmat koʻrsatilayotgan muassasalardagi oʻrinlar soni 300 tadan (jami) va 60 tadan ortiq tibbiy (jami) 50 ta tibbiy oʻrinlar hisobidan;
11.3. sud-tibbiy ekspertiza byurosining 60 ta tibbiy lavozimiga 1 ta o‘rin hisobidan;
11.4. Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazlari va qon quyish shoxobchalariga xizmat ko‘rsatish bo‘yicha 1 ta o‘rin III-IV guruhlarga va 2 ta I-II guruhlarga ajratilgan rahbar xodimlar mehnatiga haq to‘lash uchun.
12. 0,5-1,0 Har bir buxgalteriya bo'limida mashinist lavozimi belgilanadi.
Eslatmalar:
1. Markazlashtirilgan buxgalteriya bo'limiga maishiy xizmat ko'rsatish (binolarni tozalash va ta'mirlash, asbob-uskunalar va jihozlarning doimiy monitoringi va boshqalar) markazlashtirilgan buxgalteriya bo'limi tashkil etilgan muassasaning xodimlari tomonidan amalga oshiriladi.
Alohida binolarda joylashgan markazlashtirilgan buxgalteriya bo'limlarida, shuningdek texnologik jarayonda ishlaydigan xodimlarning lavozimlari va ishchilarning kasblari tibbiyot muassasalari uchun taqdim etilgan tegishli xodimlarning standartlariga muvofiq belgilanadi.
2. Shtat jadvallariga to'liq yoki 0,25, 0,5 va 0,75 pozitsiyalar (birliklar) kiritilishi mumkin, ularni hisoblashda 0,13 dan kam bo'lgan jami ko'rsatkichlar chiqarib tashlanadi, 0,13-0,37 raqamlari 0,25 ga, 0,38-0,62 gacha yaxlitlanadi. 0,63-0,87 raqamlari 0,75 ga, 0,87 dan yuqori esa bittaga yaxlitlanadi. Agar bir nechta unvonlar 0,25, 0,5 yoki 0,75 lavozimlarni (birliklarni) yaratsa, ular barcha birlashtirilgan lavozimlar (kasblar) bo'yicha funktsiyalarni bajarish bilan birlashtirilgan unvonlardan biri uchun xodimlar toifalariga (xodimlar, ishchilar) birlashtirilishi mumkin.
3. Funktsional guruhlarni shakllantirish va har bir guruhda buxgalteriya hisobi va buxgalteriya hisobi bo'yicha xodimlar sonini belgilash markazlashtirilgan buxgalteriya bo'limi tomonidan ushbu namunaviy xodimlar uchun talab qilinadigan lavozimlar soni doirasida bosh buxgalter tomonidan belgilanadi.
4. Buxgalter-auditorlar, moliyaviy iqtisodchilar lavozimlarini hisoblashda o'rinlar soni va ambulator vrachlar lavozimlari soniga faqat markazlashtirilgan buxgalteriya hisobidan moliyalashtiriladigan muassasalar uchun ko'rsatilgan ko'rsatkichlar kiritiladi.
3-ilova
Fuqaro muhofazasi, davlat va shahar sog'liqni saqlash muassasalari sohasidagi muammolarni hal qilish uchun maxsus vakolat berilgan tarkibiy bo'linmalarning (xodimlarning) shtat me'yorlari (Sog'liqni saqlash vazirligining 2003 yil 9 iyundagi 230-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).
|
Sog'liqni saqlash muassasasidagi xodimlar soni |
Lavozim unvonlari |
|
| 500 kishigacha | Tibbiyot bo'limi uchun 1 bosh shifokor o'rinbosari (direktor, menejer, bosh) (safarbarlik ishi va fuqaro muhofazasi bo'yicha) | |
| 500 dan 2000 kishigacha | Tibbiyot bo'limi uchun bosh shifokorning o'rinbosari (direktor, rahbar, bosh) 1 lavozimi (safarbarlik ishlari va fuqaro muhofazasi bo'yicha mutaxassislarning 1-2 o'rni); | |
| 2000 dan 5000 kishigacha | Tibbiyot bo'limi uchun bosh shifokor o'rinbosari (direktor, rahbar, bosh) 1 lavozimi (safarbarlik ishlari va fuqarolik mudofaasi bo'yicha mutaxassislarning 2-3 o'rni); | |
| 5000 dan ortiq kishi | Tibbiyot bo'limi uchun bosh shifokor o'rinbosari (direktor, rahbar, bosh) 1 lavozimi (safarbarlik ishlari va fuqaro muhofazasi bo'yicha mutaxassislarning 4-5 o'rni); |
Fuqaro muhofazasiga kiruvchi, xodimlari soni 200 kishidan ortiq boʻlgan muassasa, tashkilot va korxonalarda tibbiyot boʻlimi (safarbarlik ishi va fuqaro muhofazasi boʻyicha) boʻyicha 1 nafar bosh shifokor oʻrinbosari (direktor, mudir, boshliq) lavozimi joriy etilmoqda.
Eslatmalar:
1. Shifoxonalari bo'lgan tashkilotlarda safarbarlik ishlari va fuqaro muhofazasi bo'yicha tarkibiy bo'linmalarda (boshqa bo'linmalardagi alohida xodimlar) xodimlar sonini aniqlashda davolanayotgan bemorlarning soni (hisoblangan o'rinlar soni bo'yicha) hisobga olinadi.
2. Maxsus muddatga tashish mumkin bo‘lmagan bemorlar uchun bo‘limlar mavjud bo‘lgan tibbiyot muassasalarida fuqaro muhofazasi mutaxassisi lavozimi o‘rniga bo‘lim boshlig‘i lavozimi joriy etilishi mumkin.
Paraklinik bo'limlarda mutaxassislarning lavozimlari tegishli tibbiy asbob-uskunalar va texnologiyalar mavjud bo'lganda, bajarilgan ish hajmiga va xizmat ko'rsatish tarifiga muvofiq amaldagi hisoblangan vaqt me'yorlariga qarab belgilanadi, lekin sog'liqni saqlash tashkilotlari uchun smenada kamida 1 o'rin. ushbu namunaviy shtatlarga 5-ilovaga va sog'liqni saqlash tashkilotlari xodimlarining standartlariga muvofiq statsionar yordam.
Mutaxassislarning kerakli sonini hisoblashda shuni hisobga olish kerakki, ish vaqtidan foydalanish koeffitsienti shaharlar uchun 0,85 va qishloq tibbiyot tashkilotlari uchun 0,75 ni tashkil qiladi.
Paraklinik bo'limda shifokorning bitta lavozimi o'rniga rahbar lavozimi o'rnatiladi.
Katta vrachlik punkti (hamshira, laborant) lavozimi feldsherning bir lavozimi (hamshira, laborant) o'rniga rahbar lavozimiga muvofiq belgilanadi.
^
§ 10. Radiologiya bo'limining kadrlar standartlari
Rentgen laboratoriya texniklarining lavozimlari rentgenologlarning lavozimlariga muvofiq belgilanadi.
Rentgen arxivi (kompyuter rentgen arxivi) bo'yicha tibbiy ro'yxatga oluvchilarning lavozimlari kasalxonalar uchun smenada 1 o'rin va poliklinika uchun 1 o'rin hisobidan belgilanadi.
Rentgen bo'limida (kabinetida) hamshiralarning lavozimlari shifokorlarning lavozimlariga muvofiq belgilanadi.
Rentgenologlarning lavozimlari ko'krak qafasi organlarini profilaktik florografik tekshirish uchun tayinlangan 60 ming aholiga 1 lavozim hisobiga belgilanadi.
Rentgen-laboratorlarning lavozimlari ko'krak qafasi organlarini profilaktik florografik tekshirish uchun tayinlangan 30 ming aholiga 1 o'rin hisobiga belgilanadi.
Tibbiy ro'yxatga oluvchilarning lavozimlari 30 ming aholiga 1 o'rin hisobiga belgilanadi. 15 ming aholi istiqomat qiladigan hududlarda 0,5 ta rentgen laboranti oʻrinlari taʼminlangan.
Ko‘chma bo‘linmalarda 1 nafar rentgenolog, 1 nafar rentgen laborant, 1 nafar haydovchi xodimlar mavjud.
Kompyuter tomografiyasi bo'yicha rentgen laborantlarining lavozimlari smenada 2 ta rentgen laboranti lavozimi miqdorida belgilanadi.
Protsessual hamshiraning lavozimi har bir smenada kompyuter tomografiyasi xonasi uchun 0,5 lavozim miqdorida belgilanadi.
Kompyuter tomografiyasi xonasida hamshiralarning lavozimlari har bir smenada kompyuter tomografiyasi xonasi uchun 0,5 o'rin miqdorida belgilanadi.
Kompyuter tomografiyasi muhandislarining lavozimlari bir smenada ikki yoki undan ortiq o'rnatish va jihozlar uchun 1 lavozim miqdorida belgilanadi.
Anesteziolog hamshirasining lavozimlari anesteziologlarning lavozimlariga muvofiq belgilanadi.
Murakkab angiografik va rentgen televizion uskunalari mutaxassis muhandis tomonidan ta'minlanadi: ikki yoki undan ortiq o'rnatish va jihozlar uchun 1 muhandis lavozimi.
Rentgen jarrohlik aralashuvlar soni haftada 4 tadan oshmasligi kerak.
Taxminiy tadqiqot standartlari tayyorgarlik ishlari, tadqiqotning o'zi yoki davolash aralashuvi uchun vaqtni o'z ichiga oladi.
^
§ 11. Ultratovush diagnostikasi bo'limining kadrlar standartlari
Hamshiraning lavozimlari ultratovush diagnostikasi shifokorlarining lavozimlariga, shu jumladan boshning lavozimiga muvofiq belgilanadi.
Hamshiralarning lavozimlari ultratovush diagnostikasi bo'yicha shifokorning bitta lavozimiga, shu jumladan rahbar lavozimiga, lekin kamida 1 ta lavozimga 0,5 lavozim miqdorida belgilanadi.
Radiatsiya diagnostikasi bo'limlarini (xonalarini) jihozlash bo'yicha muhandislik ta'minoti sog'liqni saqlash tashkilotlari rahbarlari, mutaxassislari, xodimlari va ishchilari tarkibiga muvofiq xodimlar tomonidan amalga oshiriladi.
^
§ 12. Radioizotop diagnostikasi laboratoriyasining shtat standartlari
Taxminiy vaqt standartlari o'rganishni haqiqiy o'tkazish, tayyorgarlik va yakuniy ishlar, hujjatlarni yuritish va tadqiqotni bevosita o'tkazish bilan bog'liq boshqa tadbirlar, shu jumladan kompyuterda ma'lumotlarni qayta ishlash uchun vaqtni o'z ichiga oladi.
Radioizotop diagnostika laboratoriyalarining radiodiagnostika (radiometrik) qurilmalarini muhandislik ta'minoti radiologiya bo'limi xodimlari tomonidan, radiologiya bo'limiga ega bo'lmagan tashkilotda laboratoriya tashkil etilgan taqdirda esa, lavozimlari ushbu muassasada nazarda tutilgan xodimlar tomonidan amalga oshiriladi. sog'liqni saqlash tashkilotining ma'muriy, boshqaruv va biznes xodimlarining standart xodimlari.
Hamshiralarning lavozimlari rentgenologning bitta lavozimiga, shu jumladan rahbarning lavozimiga 0,5 lavozim miqdorida, lekin kamida 1 ta lavozimga o'rnatiladi.
^
§ 13. Klinik diagnostika laboratoriyasining kadrlar standartlari
Laboratoriya hamshiralarining lavozimlari 4 ta laboratoriya shifokori, feldsher va laborant lavozimiga 1 ta o‘rin hisobiga belgilanadi. Media tayyorlash amalga oshiriladigan laboratoriya xodimlarida ish hajmiga qarab qo'shimcha hamshiralar lavozimlari belgilanadi.
^
§ 14. Immunologik va serologik laboratoriyalar uchun xodimlar standartlari
Laboratoriya shifokorlarining lavozimlari ish kunida tekshirilgan har 150 ta zardob uchun 1 ta o‘rin hisobiga, biroq laboratoriya uchun kamida 1 ta o‘rin bo‘yicha belgilanadi.
Laborantlarning lavozimlari ish kunida tekshirilgan har 75 ta zardob uchun 1 lavozim hisobiga belgilanadi.
Klinik diagnostika laboratoriyalari tarkibiga kiradigan immunologik va serologik laboratoriyalar xodimlarining lavozimlari tadqiqot o'tkazish uchun vaqt me'yorlaridan kelib chiqqan holda tuzatiladi.
^
§ 15. Bakteriologik laboratoriya uchun standart standartlar
Klinik diagnostika laboratoriyalari tarkibiga kiruvchi bakteriologik laboratoriyalar xodimlarining lavozimlari xizmat ko'rsatish tarifiga muvofiq ish hajmi va tadqiqot o'tkazish uchun vaqt me'yorlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Vaqt me'yorlari mavjud bo'lmagan taqdirda, xodimlarning lavozimlari (1 bakteriolog, 2 feldsher, 1 mediani o'z-o'zini tayyorlash uchun media tayyorlash uchun hamshira, 1 hamshira farrosh) yiliga 3334 ta tahlil uchun 1 brigada hisobiga belgilanadi.
^
§ 16. Sitologik laboratoriya uchun standart standartlar
Klinik sitologiyaning diagnostika ishi kasalxonada, klinikada, tekshiruv xonalarida, morfologik tashxisni o'rnatish bilan aholini profilaktika va diagnostik tekshiruvlar paytida sitologik tadqiqotlarning barcha turlarini o'z ichiga oladi.
Tadqiqotlar o'tkazish uchun belgilangan standartlar mavjud bo'lmaganda (xizmat tarifiga muvofiq) quyidagi standartlar belgilanadi:
yiliga 40 000 ta sitologik tekshiruvlar uchun profilaktik tekshiruvlar oʻtkazilganda shifokorlar, sitotexniklar va ordenlar lavozimlari bitta shifokor, 3 nafar sitotexnik va 1 nafar tartibdor hisobiga belgilanadi;
diagnostik tadqiqotlar uchun standartlar har bir jamoa uchun yiliga 4000 ta o'rganish miqdorida belgilanadi: 1 shifokor lavozimi, 1 sitotexnik lavozimi va 1 ta tartib xodimi;
gormonal tadqiqotlar uchun (qinning smearlaridan gormonal profilni aniqlash, jinsiy xromatinni o'rganish) standartlar 1 shifokor, 1 sitotexnik, 1 tartibli jamoa uchun yiliga 2500 ta tadqiqot miqdorida belgilanadi;
agar sitolog material to'plamini bajarsa, uning ish yuki kuniga 10 ta ponksiyon, har bir xodim uchun yiliga 2300 ta tadqiqot;
sitologiya laboratoriyalariga yuk ortib borishi munosabati bilan, xizmat ko'rsatilayotgan sog'liqni saqlash tashkilotlari xodimlari hisobidan xodimlar soni ko'payadi;
sitologiya laboratoriyalari xodimlarida 6 va undan ortiq shifokor va sitotexnik lavozimlari mavjud boʻlsa, laboratoriya mudirlari shifokor ishini bajarishdan 0,5 baravarga, 12 va undan ortiq lavozim — ishni bevosita texnik bajarishdan toʻliq ozod qilinadi. shifokorning;
sitologiya laboratoriyasining tuzilishi, hajmi va ishining xarakterini hisobga olgan holda, agar shifokorlar, laborantlar (sitotexniklar) va ordenlar sonida kamida 15 ta lavozim mavjud bo'lsa, ozod qilingan katta laborant, tibbiy registrator va opa-singil lavozimlari. -mavjud lavozimlarga styuardessa joriy etiladi;
Agar sitologiya laboratoriyasida maxsus elektron qurilmalar mavjud bo'lsa (elektron kompyuter, elektron jihozlarga ega murakkab optik asboblar - mikroskop va boshqalar), muhandis lavozimi uning shtat jadvaliga kiritilgan.
^
§ 17. Endoskopiya bo'limi uchun xodimlar standartlari
Endoskopik operatsiyalarni bajarish uchun quyidagi standartlar belgilanadi:
Gemikolektomiya, gastrektomiya, gastrektomiya har bir operatsiya uchun 360 daqiqa;
Ko'krak qafasi organlarida, har bir operatsiya uchun 360 daqiqa;
Tos a'zolarida, har bir operatsiya uchun 210 daqiqa;
Retroperitoneal bo'shliq har bir operatsiya uchun 210 minut;
Mediastin - har bir operatsiya uchun 210 daqiqa;
Bosh suyagi har bir operatsiya uchun 210 daqiqa.
Endoskopik operatsiyalar uchun taxminiy vaqt standartlari ushbu jarrohlik aralashuvlarni amalga oshiradigan endoskopistlar uchun mo'ljallangan.
Hamshiralarning lavozimlari endoskopistlarning, shu jumladan endoskopiya bo'limi mudiri lavozimiga muvofiq belgilanadi.
Hamshiralarning lavozimlari endoskopistning 1 lavozimiga, shu jumladan endoskopiya bo'limi mudiri lavozimiga, lekin kamida 1 ta lavozimga 0,5 lavozim hisobiga belgilanadi.
^
§ 18. Fizioterapiya va fizioterapiya kafedrasining shtat standartlari
Fizioterapevtik hamshiralarning lavozimlari yiliga 10 ming an'anaviy fizika terapiya bo'limiga 1 o'rin miqdorida belgilanadi.
Massaj hamshiralarining lavozimlari massaj bo'yicha standartlardan fizioterapiya bo'limi (kabinet) xodimlarida belgilanadi.
Fizioterapiya instruktorlarining lavozimlari poliomielitli bemorlar uchun 150 o'rin uchun 1 ta o'rin va har 20 o'rin uchun qo'shimcha 1 ta lavozim hisobidan belgilanadi; Osteoartikulyar sil bilan og'rigan bemorlar uchun har bir ortopediya, travmatologiya, nevrologik, sil kasalliklari bo'limi uchun 0,5-1 pozitsiya.
Fizioterapiya bo'limida (kabinetida) hamshiralarning lavozimlari fizioterapiya hamshiralari, mashqlar terapiyasi bo'yicha instruktorlar va massaj terapevtlarining 2 ta o'rni uchun 1 o'rin miqdorida, suv-loy-torf-ozokerit-parafin bilan davolashni amalga oshirishda esa - 2 ta lavozim uchun belgilanadi. Ushbu protseduralarni tarqatish bilan shug'ullanadigan hamshiraning 1 pozitsiyasi.
Bitta an'anaviy fizioterapevtik birlik - bu bajarish va tayyorlash uchun 8 daqiqa vaqt talab qiladigan ish.
Bitta massaj bo'limi 10 daqiqa davom etadigan ish deb hisoblanadi (tayyorgarlik va yakuniy vaqtni, hujjatlarni saqlash va qisqa dam olishni hisobga olgan holda).
^
§ 19. Funktsional diagnostika bo'limi (kabineti) xodimlarining shtat standartlari
Funktsional diagnostika kabinetidagi hamshiralarning lavozimlari funktsional diagnostika bo'yicha shifokorlar lavozimlariga muvofiq belgilanadi, lekin agar ko'rsatilgan ofis mavjud bo'lsa, kamida 1 lavozim.
Bo'lim (kabinet) hamshiralarining lavozimlari funktsional diagnostika shifokorlari lavozimlariga muvofiq belgilanadi, lekin agar ko'rsatilgan ofis mavjud bo'lsa, kamida 1 ta lavozim.
Funktsional diagnostika bo'limida (kabinetida) shifokor va hamshira uchun hisoblangan ish yuki 6,5 soatlik ish kuni uchun 33 shartli birlik standartidan hisoblanadi (1 birlik - 10 minut).
^
§ 20. Patologiya bo'limining xodimlar standartlari
Laborantlarning lavozimlari patologoanatomning har bir lavozimi uchun 1,5 lavozim hisobiga belgilanadi.
Gistologiya laboratoriyasi xodimlarining lavozimlari patologoanatomning har bir lavozimi uchun 1 ta, lekin har bir bo'lim bo'yicha kamida bitta lavozim hisobiga belgilanadi.
O'likxona xodimlarining lavozimlari patologoanatomning har bir lavozimi uchun 1 ta, lekin har bir bo'limda kamida bitta lavozim sifatida belgilanadi.
Vafot etgan bemorlarni boshqa tibbiy tashkilotlardan 24 soat ichida qabul qilish zarurati tug'ilganda, umumiy belgilangan dam olish va bayram kunlarida kechki va tungi vaqtda ko'rsatilgan ishni ta'minlash uchun hamshiralarning lavozimlari qo'shimcha ravishda belgilanishi mumkin.
^
§ 21. Sog'liqni saqlash tashkilotlari dorixonalari uchun xodimlar standartlari
Dorixona xodimlarining lavozimlari 100 va undan ortiq oʻrinli sogʻliqni saqlash tashkilotlarida tashkil etiladi.
Dorixona boshlig'i - farmatsevt lavozimi har bir shifoxonaning dorixonasida (shifoxona bo'limi boshlig'ining huquqlari bilan) belgilanadi.
Dorixona boshlig'ining o'rinbosari - farmatsevt lavozimi 400 va undan ortiq o'rinli kasalxonalarning dorixonalarida (shifoxona bo'limi boshlig'i o'rinbosari huquqlari bilan) belgilanadi.
Farmatsevt-texnologlarning lavozimlari quyidagilarda belgilanadi:
200 dan ortiq o'rinli shifoxona dorixonalarida - keyingi har 100 o'rin uchun qo'shimcha 1 ta pozitsiya;
500 yoki undan ortiq o'rinli kasalxonalardagi dorixonalar - keyingi har 100 o'rin uchun qo'shimcha 0,5 pozitsiya.
Kasalxona dorixonalarida farmatsevt-analitik lavozimlari belgilanadi:
200 dan 500 o'ringacha - 1 pozitsiya;
500 dan ortiq to'shak - har bir keyingi 200 to'shak uchun qo'shimcha 0,5 pozitsiya, lekin 2 dan ortiq emas.
Kasalxona dorixonalarida farmatsevt lavozimlari quyidagilarga asoslanadi:
Har 100 o'rin uchun qo'shimcha 1 ta pozitsiya (kasalxonalarda 200 dan 500 o'ringacha);
500 dan ortiq kasalxonalarda har 100 o'rin uchun qo'shimcha 0,5 pozitsiya).
Kasalxona dorixonalarida qadoqlovchilarning lavozimlari quyidagilar asosida belgilanadi:
Har 100 yotoq uchun qo'shimcha 0,5 pozitsiya (200 dan ortiq).
Hamshiraning lavozimi farmatsevt-texnologlar va farmatsevtlar umumiy shtatlarining 40 foizi miqdorida, lekin kamida 1 o'rinda belgilanadi.
Ishchining lavozimi har bir shifoxonaning dorixonasida belgilanadi.
Har bir shifoxonaning dorixonasida xona tozalovchi lavozimi belgilanadi.
Kasalxonaning yotoq sig‘imi kichikligi sababli shtatlarida farmatsevt-texnologlar va farmatsevtlar mavjud bo‘lmagan shifoxona dorixonalarida ularning vazifalari dorixona mudiri tomonidan amalga oshiriladi.
Kasalxonaga shifoxonalararo dorixona xizmat ko‘rsatsa, 200 va undan ortiq o‘rinli shifoxonaga bitta farmatsevt-texnolog yoki farmatsevt lavozimi tayinlanadi.
Yuqumli kasalliklar shifoxonalarining dorixonalarida har 200 o'ringa qo'shimcha hamshira-yuvuvchi lavozimi o'rnatiladi.
^
§ 22. Favqulodda vaziyatlar bo'limlari uchun xodimlarning standartlari (samolyot)
Shoshilinch va rejalashtirilgan maslahat yordami bo'limi xodimlarining lavozimlari quyidagi shtat standartlariga muvofiq belgilanadi:
bo‘lim mudiri – umumiy amaliyot shifokori – 1 ta o‘rin;
shifokorlar katta yoshdagi aholiga 100 ming aholiga 0,8 o‘rin (jami) hisobidan shoshilinch tibbiy yordam ko‘rsatish;
feldsher - 6 ta lavozim;
hamshira - 2 ta lavozim.
^
§ 23. Tashkiliy-uslubiy bo'limlar va tibbiy statistika idoralari uchun xodimlar standartlari
Tashkiliy-uslubiy bo‘limlar xodimlarining lavozimlari aholi soniga qarab quyidagi me’yorlar bo‘yicha belgilanadi: 1 million kishigacha 2 ta metodist o‘rni, 2 ta feldsher o‘rni, 1 milliondan ortiq kishi uchun 3 ta metodist o‘rni; 3 ta feldsher lavozimi, 1,5 milliondan ortiq kishi - metodist sifatida 3,5 o'rin, feldsher sifatida 3,5 o'rin.
^
§ 24. Tibbiy statistika boshqarmasi
Tibbiy statistika mutaxassisi lavozimi kuniga 36-50 ta kasalxonadan bo'shatilgan bemor uchun belgilanadi, lekin har bir kasalxonaga kamida bitta lavozim.
Tibbiy statistika mutaxassisi lavozimi 2 ta tibbiy statistika lavozimiga, lekin kamida bitta lavozimga o‘rnatiladi.
Har bir shifoxonada tibbiy statistika boshqarmasi boshlig'i lavozimi belgilanadi.
§ 25. Bolalar uchun tibbiy tashkilotlarning pedagogik xodimlari
Pedagoglarning lavozimlari 1 o‘rin stavkasi bo‘yicha belgilanadi:
Osteoartikulyar sil kasalligi bilan og'rigan bemorlar uchun silga qarshi bo'limlarda 25 ta maktabgacha yoshdagi bolalar.
O'qituvchilarning lavozimlari sil kasalxonalari (dispanserlari), ixtisoslashtirilgan sanatoriy-sog'lomlashtirish va reabilitatsiya tashkilotlari (markazlari) xodimlarida darslar soni va o'quv rejasiga qarab belgilanadi.
Sinflar soni 4 nafardan kam bo‘lmagan va 20 nafardan ko‘p bo‘lmagan talaba bilan cheklangan. Agar sinflarni to'ldirish uchun bolalar etarli bo'lmasa, talabalar uchun guruh darslari tashkil etilishi mumkin.
O'qituvchilarning lavozimlari sil kasaliga chalingan bolalar uchun darslar soniga va o'quv rejasiga qarab sil kasalxonalari xodimlarida belgilanadi. Sinflar kamida 10, ko'pi bilan 20 o'quvchidan iborat bo'lishi kerak. Agar sinfni to'ldirish uchun sil kasalligiga chalingan bolalarning soni etarli bo'lmasa, talabalar uchun guruh darslari tashkil etilishi mumkin.
O‘quv bo‘limi mudiri lavozimi 1 ta o‘rin stavkasi bo‘yicha belgilanadi.
200 oʻrinli shifoxonada 1 ta psixolog lavozimi tashkil etilgan.
Logopedlarning lavozimlari logopediya xonalari standartlariga muvofiq belgilanadi.
§ 26. Boshqa lavozimlar
Bosh shifokorning davolash ishlari bo'yicha o'rinbosari lavozimi 250 va undan ortiq o'rinli kasalxonada belgilanadi.
200 dan ortiq akusherlik-ginekologik oʻrinli shifoxonada bosh shifokorning akusherlik-ginekologik yordam boʻyicha oʻrinbosari lavozimi tashkil etilgan.
Bosh shifokorning jarrohlik yordami bo‘yicha o‘rinbosari lavozimi kamida 200 ta jarrohlik o‘rinli shifoxonada belgilanishi mumkin. Bunda akusherlik va ginekologik yotoqxonalar, agar kasalxona xodimlarida bosh shifokorning akusherlik-ginekologik yordam bo‘yicha o‘rinbosari lavozimi mavjud bo‘lmasa, jarrohlik yotoqlari soniga kiritiladi.
Bosh vrachning tashkiliy-uslubiy ishlar bo‘yicha o‘rinbosari lavozimi har bir kasalxonaga (shifoxona, poliklinika, dispanser) 1 birlik etib belgilanadi.
Har bir shifoxonada bosh hamshira yoki hamshiralik ishlari bo'yicha direktor o'rinbosari lavozimlari belgilanadi.
Arxiv registratori lavozimi 200 o‘ringa 1 ta o‘rin, har bir kasalxonaga (shifoxona, poliklinika, dispanser) kamida 1 ta lavozim sifatida belgilanadi.
2-ilova
ta'minlashni tashkil etish to'g'risidagi Nizomga
birlamchi tibbiy yordam
kattalar aholisi tomonidan tasdiqlangan
vazirlik buyrug'i bilan
sog'liqni saqlash va ijtimoiy
Rossiya Federatsiyasining rivojlanishi
xususiy sog'liqni saqlash tizimining tashkilotlari.
Ism
pozitsiyalar
Lavozimlar soni
1. Bosh shifokor 1 lavozim
2. Menejer
terapevtik
bo'limi
umumiy amaliyot shifokorlarining lavozimlari soni bilan
barcha ismlar (shu jumladan shifokorlar)
yo'qligida o'smir terapevtlari
tegishli bo'lim) 6,5 - 9 -
0,5 shifokor lavozimlari o'rniga;
agar ko'rsatilgan lavozimlar soni 9 dan ortiq bo'lsa -
bu lavozimlardan tashqari
3. Menejer
jarrohlik bo'limi
1 pozitsiya:
jarrohlarning lavozimlari soni bilan va
travmatolog-ortopedlar (agar
muassasada lavozim yo'qligi
Travmatologiya va ortopediya boshlig'i
bo'lim) 5 - 8 - 0,5 pozitsiya o'rniga
agar ko'rsatilgan lavozimlar soni 8 dan ortiq bo'lsa -
bu lavozimlardan tashqari
4. Menejer
travmatologiya
ortopedik
bo'limi<1>
8 yoki undan ortiq shifokor uchun 1 ta pozitsiya
pozitsiyalar
5. Kafedra mudiri
tibbiy profilaktika
Klinika xodimlari bo'yicha 1 ta o'rin,
kamida 25 ming kattalarga xizmat ko'rsatadi
aholi, 0,5 shifokor lavozimlari o'rniga
tibbiy profilaktika xonasi
6. Kafedra mudiri
otorinolaringologik,
oftalmologik,
nevrologik
Har bir bo'lim uchun 1 ta o'rin
pozitsiyalar soni bilan belgilangan profilning
tegishli nomdagi shifokorlar emas
3,5 dan kam - 0,5 shifokor pozitsiyasi o'rniga
7. Boshliq o‘rinbosari
tekshiruv uchun shifokor
vaqtinchalik
nogironlik
1 pozitsiya - shifokor lavozimlari soni bilan
ambulatoriya qabullari kamida 25
8. Uy tibbiyoti
1 pozitsiya
9. Ofis boshlig'i
tibbiy statistika
10. Boshliq o‘rinbosari
tibbiyot shifokori
Shifokorlar soniga qarab o'rnatiladi
lavozimlari (shu jumladan boshliq lavozimi).
shifokor) kamida 40
11. Uchastka shifokori 1700 nafar kattalarga 1 o‘rin
18 yosh va undan katta aholi12. Jarroh 10 000 kishiga 0,65 lavozim
biriktirilgan kattalar aholisi
klinika
13. Kattalarni davolash uchun travmatolog-ortoped 1 lavozim
jarohatlar va kasalliklarga chalingan bemorlar
tayanch-harakat tizimi 20500 ga
kattalar aholisi;
Har bir smenada 20 ta yotoq uchun 1 pozitsiya
travmatologiya va ortopediya bo'limi;
100 000 kishiga 24/7 post
ta'minlash uchun tayinlangan aholi
24 soatlik ambulatoriya
travmatizmni davolash
14. Urolog 20 000 kishiga 1 ta lavozim
biriktirilgan aholi
15. Otorinolaringolog 20 000 kishiga 1 ta lavozim
biriktirilgan aholi
16. Oftalmolog 10 000 kishiga 0,6 lavozim
biriktirilgan aholi
17. Nevrolog 20 000 kishiga 1 ta pozitsiya
biriktirilgan aholi
18. Kardiolog 20 000 kishiga 1 ta lavozim
biriktirilgan aholi
19. Endokrinolog (shifokor-
diabetolog)
20 000 kishiga 1 ta pozitsiya
biriktirilgan aholi
20. Yuqumli kasalliklar shifokori 50 000 kishiga 1 ta o'rin
biriktirilgan aholi
21. Allergist-
immunolog
100 000 kattalarga 1 ta pozitsiya
aholi
22. Revmatolog 30 000 kishiga 1 ta lavozim
biriktirilgan aholi
23. Vrach (feldsher) kabineti
tibbiy profilaktika
aholi<2>
24. Ofis boshlig'i
uchun tibbiy yordam
chekishni tashlash
0,5 pozitsiya o'rniga 1 pozitsiya
tibbiyot bo'limi boshlig'i
oldini olish<3>
25. Klinik shifokor
laboratoriya diagnostikasi
agar mavjud bo'lsa, qo'shimcha 0,25 pozitsiya
allergiya xonasi
26. Rentgenolog 25 shifokor lavozimiga 1 ta o'rin,
etakchi ambulatoriya qabullari
27. Shifokor lavozimlari soniga qarab fizioterapevt
poliklinika tayinlash:
15 dan 30 gacha - 0,5 pozitsiyalar;
30 dan 50 gacha - 1 pozitsiya;
50 dan ortiq - 1 pozitsiya va qo'shimcha ravishda
Har keyingi 25 ta pozitsiya uchun 0,5 pozitsiya
ambulatoriyaga rahbarlik qiluvchi shifokorlarning lavozimlari
qabul qilish (50 dan ortiq)
28. Tibbiyot shifokori
jismoniy ta'lim-tarbiya
40 ta shifokor lavozimi uchun 1 ta pozitsiya,
ambulatoriyaga tashrif buyurish, lekin kamida 1
klinikadagi lavozimlar
29. Klinikalardan birining xodimlari bo'yicha 1-o'rin metodisti
200 ming va undan ortiq aholiga ega shaharlar
30. Funktsional shifokor
diagnostika
Shifokor lavozimlari soniga qarab
ambulator qabul:
20 dan 50 gacha - 0,5 pozitsiyalar;
50 dan ortiq - 1 pozitsiya
31. Psixoterapevt biriktirilgan 25 000 kishiga 1 pozitsiya
aholi
32. Onkolog yoki shifokor-
o'tgan mutaxassis
onkologiya bo'yicha trening
Har 500 kontingentga 1 ta pozitsiya
dispanser onkologik bemorlar
33. Psixiatr-narkolog 30 000 kishiga 1 lavozim biriktirilgan
aholi
34. Gastroenterolog 50 000 katta yoshli aholiga 1 ta pozitsiya
35. Koloproktolog 100 000 aholiga 1 ta lavozim36. Epidemiolog 300 dan ortiq klinikalarda 1 lavozim
tashriflar
37. Hamshira
uchastka
Har bir pozitsiya uchun 1,5 pozitsiya
mahalliy umumiy amaliyot shifokori
38. Har bir shifokor lavozimi uchun hamshira 2 ta lavozim -
jarroh, travmatolog-ortoped, shifokor-
endokrinolog (diabetolog);
Har bir shifokor lavozimi uchun 1 ta pozitsiya,
ambulatoriya qabulini o'tkazish;
Har bir smenada 1 ta pozitsiya, 24/7
Agar etarli ish bo'lsa, tez yordam xonasi
gips qoplamalarini qo'llash
Har bir shifokor lavozimi uchun 1 pozitsiya
funktsional diagnostika
39. Hamshira
bo'lim (ofis)
tibbiy profilaktika
(ta'minlash uchun
shifokorga oldindan tayinlash,
anamnez yig'ish va
tashkil etishni ta'minlash
dinamik kuzatish
yuqori bo'lgan odamlar uchun
surunkali rivojlanish xavfi
yuqumli bo'lmagan
kasalliklar)
5 ming kattalar uchun 0,5 pozitsiya
aholi
40. Hamshira tomonidan
fizioterapiya
15 ming shartli uchun 1 pozitsiya
yiliga fizioterapiya bo'limlari
41. Tibbiyot instruktori
jismoniy ta'lim-tarbiya
25 ta shifokor lavozimi uchun 1 ta pozitsiya,
ambulatoriyaga tashrif buyurish va
travmatologiya klinikasining bir qismi sifatida
ortopediya bo'limi
42. Laborant 8 ta shifokor o‘rinlari uchun 1 ta o‘rin,
etakchi ambulatoriya qabullari
43. Rentgenolog Shifokorlar lavozimiga ko'ra -
radiologlar va qo'shimcha 1 lavozim
agar klinikada mavjud bo'lsa
travmatologiya va ortopediya bo'limi
44. Hamshira tomonidan
ambulatoriyaga tashrif buyurish va
agar mavjud bo'lsa, qo'shimcha 0,5 pozitsiya
travmatologiya va ortopediya klinikasi
bo'limlari
45. Hamshira
protsessual
10 ta shifokor lavozimi uchun 1 ta pozitsiya,
etakchi ambulatoriya qabullari
46. Katta operatsiya xonasi
hamshira
bilan klinika xodimlari o'rnatilgan
jarrohlarning lavozimlari soni va
kamida 4 nafar travmatolog va ortoped
Bitta tibbiy pozitsiya o'rniga
47. Katta shifokor
resepsiyonist opa
Raqamli klinikada o'rnatilgan
Tibbiy registrator lavozimlari mavjud emas
48. Katta shifokor
bo'lim hamshirasi
Menejerlarning lavozimlariga ko'ra
bo'limlari<4>
49. Tibbiyot registratori 5 ta shifokor lavozimiga 1,1 ta o‘rin,
ambulatoriyaga tashrif buyurish;
Rentgen xonasi arxivi uchun 1 pozitsiya
raqami bilan poliklinikalarning (bo'limlari).
Ambulator shifokorlar uchun lavozim yo'q
100 dan kam;
tibbiy ko'rik hujjatlarini yuritish uchun -
20 mingga 1 ta pozitsiya bo'yicha.
belgilangan kartalar
50. Tibbiy statistik raqam bilan klinikalarda o'rnatiladi
tibbiy lavozimlar (barchasi):
20 - 0,5 pozitsiyaga qadar;
20 dan 40 gacha - 1 pozitsiya;
40 dan 60 gacha - 1,5 pozitsiya; 60 dan ortiq - 2 pozitsiya<5>
51. Yordamchi epidemiolog raqami bilan klinikalarda 1 lavozim
tashriflar soni 300 tagacha;
1 pozitsiya (shifokor bilan birgalikda -
epidemiolog) soni bilan klinikalarda
700 dan ortiq tashriflar
52. Opa-styuardessa 1 lavozim
53. Tartibli 1-pozitsiya:
tibbiy mutaxassisning har bir lavozimi uchun
(jarroh, ortoped-travmatolog,
yuqumli kasalliklar bo'yicha mutaxassis, koloproktolog);
boshqa shifokorlarning har ikki lavozimi uchun,
ambulatoriyaga tashrif buyurish;
laboratoriya shifokorlarining har 4 ta lavozimi uchun va
laboratoriya texniklari;
har 2 hamshiralik lavozimi uchun
fizioterapiyada va gidro-
loy-torf-ozokerit-parafin bilan davolash -
har bir hamshiralik lavozimi uchun,
belgilangan tartib-qoidalar uchun ta'tilda band;
operatsiya xonasining har bir pozitsiyasi uchun
hamshira;
har bir hamshira lavozimi uchun
davolash xonasi, lekin 1 dan ortiq emas
smenada ofis lavozimlari;
har bir smenada rentgen xonasiga;
smenada registrga
54. Tibbiy psixolog Shifokorlar lavozimlariga ko'ra -
psixoterapevtlar
55. Ijtimoiy ishchi Shifokorlar lavozimiga ko'ra -
psixoterapevtlar
<1>Kafedra 400 mingdan ortiq aholisi bo'lgan shaharlarda tashkil etilgan
travmatologik va ortopedik tibbiy yordam ko'rsatadigan tashkilotlarning bir qismi sifatida.
<2>25 ming aholiga tibbiyot kabinetidagi shifokorning 2,5 barobari miqdorida maosh beriladi
profilaktika bo'limida shifokor uchun 0,5 stavka o'rniga 1 stavka joriy etiladi
tibbiy profilaktika bo'limi boshlig'i (shunday qilib, klinikada,
25 ming aholiga xizmat koʻrsatuvchi 2 nafardan iborat tibbiy profilaktika boʻlimi tashkil etiladi
bo'lim boshlig'i boshchiligidagi idoralar).
<3>35 ming aholiga 3,5 vrachlik punkti taʼminlangan
profilaktika, tibbiy profilaktika kabinetidagi 0,5 vrachlik lavozimi o‘rniga 1 ta shifokor lavozimi joriy etildi
chekishni tashlash bo'yicha tibbiy yordam bo'limi boshlig'ining stavkasi (shuning uchun, in
35 ming kishiga xizmat ko'rsatadigan klinikada 3 ta bo'lim mavjud
tibbiy profilaktika xonalari va rad etilgan taqdirda tibbiy yordam ko'rsatish uchun 1 xona
chekish).
<4>0,5 yoki 1 lavozim o'rniga menejer lavozimi joriy etilgan bo'limlarda
shifokor, katta hamshira lavozimi mos ravishda 0,5 va 1 o'rniga belgilanadi
tibbiy (uchastka hamshirasi) hamshirasi lavozimlari.
<5>Xodimlarda shifokor-metodist lavozimiga ega bo'lgan klinikada u qo'shimcha ravishda bo'lishi mumkin
1 ta tibbiy statistik lavozimi tashkil etiladi.
Sog'liqni saqlashda mehnatni tartibga solishning hozirgi rivojlanish bosqichi ikkita qarama-qarshi tendentsiya bilan tavsiflanadi:
- tarmoqlararo darajada, shu jumladan sog'liqni saqlash muassasalarida mehnatni standartlashtirish tizimini yaratishga qaratilgan bir qator qarorlar qabul qilinmoqda; Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining ilmiy-tadqiqot institutlaridan birida tibbiyot xodimlarining ishini tartibga soluvchi bo'lim ochildi;
- Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi mehnatni tartibga solish nazariyasi va amaliyotiga to'g'ri kelmaydigan ko'plab noto'g'ri qoidalarni o'z ichiga olgan, ham tahririy, ham semantik xarakterdagi me'yoriy hujjatlarni tasdiqlaydi.
1. Mehnatni tartibga solishning tashkiliy texnologiyalari
Mehnatni standartlashtirish tizimini yaratish bo'yicha ijobiy chora-tadbirlar sifatida Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 31 maydagi 235-sonli "Federal ijro etuvchi hokimiyat organlari uchun standart sanoatni rivojlantirish bo'yicha uslubiy tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida"gi buyrug'ini tasdiqlash tan olinishi kerak. mehnat standartlari” va 2013 yil 30 sentyabrdagi 504-son “Davlat (shahar) muassasalarida mehnatni standartlashtirish tizimini rivojlantirish bo'yicha uslubiy tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida”gi qarorlari.
235-sonli buyruq quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- standart sanoat mehnat standartlarini qayta ko'rib chiqish shartlari va muddatlari;
- normalarni shakllantiruvchi omillar;
- mehnatni standartlashtirish usullari;
- mehnat intensivligi;
- normativ tadqiqot ishlarining bosqichlari.
Buyurtmaga ilova standart sanoat mehnat standartlarini ishlab chiqish uchun statistik vositalarni o'z ichiga oladi.
Buyruqning asosiy qoidalari sog'liqni saqlash sohasidagi mehnat standartlari bo'yicha uslubiy materiallar bilan mos keladi [ Shipova V.M. Sog'liqni saqlashda mehnatni tartibga solish asoslari (darslik) Rossiya Tibbiyot fanlari akademiyasining akademigi O P. Shchepin tomonidan tahrirlangan: -M.: GRANT nashriyoti, 1998. - 320 pp.; Sog'liqni saqlashda mehnatni taqsimlash, № 1-No 10 M.: RIO FSBI "TsNIIOIZ", 2013-2017. ]. Biroq, 235-sonli buyruqni qo'llashda tibbiyot xodimlari ishining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish kerak. So'nggi paytlarda tibbiyot tashkilotlari rahbarlari o'rtasida mahalliy mehnat me'yorlarini ishlab chiqishga, shu jumladan vaqtni hisoblashga qiziqish ortib bormoqda. Vaqtni belgilash jarayonida ish hajmi va sifatini tekshirish, terapevtik va diagnostika tadbirlarining bemorning tashxisi va sog'lig'i holatiga, tibbiy ko'rsatmalarga muvofiqligini baholash amalga oshiriladi. Bu ishni faqat diagnostika va davolash jarayoni texnologiyasini yaxshi biladigan tegishli mutaxassis amalga oshirishi mumkin. Iqtisodchilarni, kadrlar bo'limi xodimlarini va komissiyalarni tibbiyot xodimlarining faoliyatini vaqtini belgilashga jalb qilish xatodir, chunki birinchidan, bu xodimlar nafaqat ekspertiza o'tkaza olmaydi, balki mehnat operatsiyasining nomini ham aniq aniqlay olmaydi, ikkinchidan , tibbiyot xodimi va bemor o'rtasidagi aloqada tibbiy ma'lumotga ega bo'lmagan shaxslarning mavjudligi qabul qilinishi mumkin emas.
504-sonli buyruq mehnat me'yorlarining turlarini belgilaydi va ular o'rtasidagi aloqani o'rnatadi. Ushbu qoidalar sog'liqni saqlash menejerlari va barcha tibbiyot xodimlari uchun juda muhimdir. Gap shundaki, mehnatni tartibga solish masalalari haligacha shifokorlar va tibbiyot xodimlarining diplom va aspirantura dasturlariga kiritilmagan.
504-sonli buyrug'i mehnatni stavka qilish bo'yicha tashkiliy texnologiyalarda ma'lum yangiliklarni o'z ichiga oladi. Hujjat davlat (shahar) muassasalariga mehnatni standartlashtirish tizimi to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish bo'yicha tavsiyalar beradi, u yoki xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda muassasaning mahalliy normativ-huquqiy hujjati bilan tasdiqlanadi yoki tarkibiga kiritilgan. jamoa shartnomasida alohida bo'lim.
- muassasada qo'llaniladigan mehnat standartlari;
- mehnat standartlarini joriy etish tartibi;
- mehnat me'yorlarini almashtirish va qayta ko'rib chiqishni tashkil etish tartibi;
- belgilangan mehnat me'yorlariga rioya qilishga qaratilgan chora-tadbirlar.
Sog'liqni saqlash sohasidagi mehnatga oid mavjud me'yoriy-huquqiy bazani hisobga olgan holda tibbiyot tashkilotlari uchun eng muhimi birinchi bo'lim bo'lib, unga ilovada quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan:
- mehnat standartlarini belgilashda qo'llaniladigan standart mehnat standartlariga havolalar;
- me'yoriy vaqt normasi asosida raqam normasini, namunaviy xizmat ko'rsatish normasi asosidagi raqam normasini va namunaviy vaqt normasi asosidagi xizmat ko'rsatish normasini (agar hisob-kitoblar amalga oshirilgan bo'lsa) aniqlashning qo'llaniladigan usullari;
- muassasada texnologik (mehnat) jarayonlarini amalga oshirishning tashkiliy-texnik shartlarini hisobga olgan holda standart mehnat standartlarini tuzatishni hisoblash (agar tuzatish amalga oshirilgan bo'lsa);
- individual lavozimlar (ishchilar kasblari), standart mehnat standartlari mavjud bo'lmagan ish turlari (funktsiyalari) uchun mehnat standartlarini belgilash usullari va vositalari.
504-sonli buyruq, shuningdek, muassasada mehnatni standartlashtirish tizimini ishlab chiqishda ishtirok etishi kerak bo'lgan shaxslar doirasini belgilaydi.
Xodimlar soni va muassasa faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, mehnatni standartlashtirish bilan bog'liq ishlarni bajarish uchun muassasada mehnatni standartlashtirish bo'yicha ixtisoslashtirilgan tarkibiy bo'linma (xizmat) tashkil etish tavsiya etiladi. U yo'q bo'lganda, mehnatni standartlashtirish bilan bog'liq ishlarni bajarish muassasa faoliyatini, mehnatni tashkil etish va ish haqini to'lash masalalari uchun mas'ul bo'lgan tarkibiy bo'linmaga (xodimga) topshirilishi mumkin.
Ushbu tavsiyalarni tibbiy tashkilotlarda amalga oshirish, bizning fikrimizcha, quyidagicha qaror qabul qilish kerak. Tibbiyot xodimlari, ko'rsatilgandek, mehnatni standartlashtirish bo'yicha zarur bilim va ko'nikmalarga ega emasligini hisobga olgan holda, bosh shifokorning iqtisodiy masalalar bo'yicha o'rinbosari zimmasiga tibbiyot tashkilotlarida mehnatni standartlashtirishni tashkil etish uchun mas'ul bo'lishi kerak. Ushbu lavozim mavjud bo'lmaganda, mehnatni standartlashtirishni tashkil etish kadrlar bo'limiga, buxgalteriya xodimlariga topshirilishi mumkin va shuni ta'kidlash kerakki, tashkilot mehnat normasi.
Federal darajada tasdiqlangan standart standartlar asosida mehnat standartlarini to'g'ridan-to'g'ri ishlab chiqish va o'rnatish, yoki ular mavjud bo'lmaganda, o'ziga xos xususiyatlarni hisobga olgan holda tarkibiy tibbiy-diagnostika bo'linmalarining rahbarlari, bosh va katta hamshiralar tomonidan amalga oshiriladi. mehnatni tashkil etish shartlari.
2. Sog'liqni saqlash sohasida mehnatga oid zamonaviy me'yoriy-huquqiy bazani tahlil qilish
So'nggi yillarda tibbiyot xodimlari uchun mehnat standartlari quyidagi idoraviy normativ hujjatlarda belgilangan:
- rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining tibbiy yordam ko'rsatish tartibi to'g'risidagi buyruqlari;
- tegishli moliyaviy yil va rejalashtirish davri uchun fuqarolarga bepul tibbiy yordam ko'rsatishning davlat kafolatlarining hududiy dasturini (keyingi o'rinlarda hududiy dastur deb yuritiladi) shakllantirish va iqtisodiy asoslash to'g'risidagi Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining xatlari;
- Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining xatlari, FFOMS "Majburiy tibbiy sug'urta hisobidan tibbiy yordamni to'lash usullari bo'yicha uslubiy tavsiyalar to'g'risida" (stomatologiya uchun mehnat standartlari).
Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining tibbiy yordam ko'rsatish tartib-qoidalari to'g'risidagi buyruqlarini ommaviy ma'qullash, ularning ajralmas qismi tavsiya etilgan kadrlar standartlari 2009 yilda boshlangan va 2014 yilda qisqa tanaffusdan so'ng, bugungi kungacha davom etmoqda. Hozirda 67 ta buyurtma mavjud. Afsuski, ushbu hujjatlarda keltirilgan mehnat me'yorlarining noto'g'ri qoidalari, qoida tariqasida, qayta ko'rib chiqish vaqtida tuzatilmaydi va ba'zi hollarda ularga yangi xatolar qo'shiladi.
Zamonaviy mehnat qoidalarining tizimli noto'g'ri qoidalari quyidagilarga to'g'ri keladi.
2.1. Har xil turdagi mehnat standartlarini noto'g'ri qo'llash
Sog'liqni saqlashda mehnat standartlarining quyidagi turlari qo'llaniladi: vaqt, ish hajmi (xizmat) va son standartlari. Ushbu ko'rsatkichlarning qiymatlari sog'liqni saqlashda mehnatni standartlashtirish bo'yicha uslubiy materiallarda va ko'rsatilganidek, Mehnat vazirligining 504-son buyrug'ida keltirilgan.
Sog'liqni saqlashdagi vaqt standartlari daqiqalarda, an'anaviy birliklar, mehnat zichligining an'anaviy birliklari (CUT), yuk (xizmat) me'yorlari - soatiga tashriflar soni, yil, kuniga bemorlar, tadqiqotlar soni, kuniga protseduralar, yil bilan ifodalanadi. yoki boshqa har qanday vaqt uchun.
O'lchov standartlari aholi yoki uning kontingentlari soni, 1 tibbiy lavozimga to'shaklar soni yoki tunu-kun postlari, ma'lum bir ish hajmida taqdim etiladi.
2012 yilgacha tasdiqlangan tartib-qoidalar bo'yicha buyruqlar noto'g'ri ish yuki standartlari yoki ish yuki deb ataladigan alohida mutaxassisliklarga tashrif buyurish uchun vaqt standartlarini taqdim etdi. Bunday buyurtmalarni qayta ko'rib chiqishda ushbu ma'lumotlar ko'rsatilmaydi. Biroq, koloproktologiya bo'yicha joriy buyurtma (04/02/2010 yildagi 206n-son) yuk darajasi deb ataladigan diagnostika va davolashni tayinlash uchun vaqt standartlarini beradi.
2008 yildan boshlab va hozirgi kungacha bo'lgan hududiy dasturlarda jadval mavjud bo'lib, uning sarlavhasida "shifokorning (o'rta tibbiyot xodimining) 1 ta lavozimi uchun yuk ko'rsatkichi" ko'rsatilgan, jadvalda esa har bir kishi uchun to'shaklar soni ko'rsatilgan. 1 tibbiy lavozim va hamshiralarning 1 postiga to'shaklar soni, ya'ni. xodimlar soni standartlari.
2.2. Mehnat standartlarini taqdim etish formatini asossiz o'zgartirish
Sog'liqni saqlash muassasalarida xodimlar sonining me'yorlari tibbiyot xodimlari uchun qo'llaniladigan shtat me'yorlari va tibbiyot tashkiloti xodimlari va ishchilarining ishini standartlashtirish uchun qo'llaniladigan standart shtat darajalari bilan belgilanadi. Ushbu hujjatlar o'rtasidagi farq shundaki, kadrlar me'yorlari ba'zi bir ko'rsatkichlar asosida, masalan, 25 o'ringa umumiy amaliyot shifokorining 1 pozitsiyasi asosida belgilanadi. Ko'pchilikning tipik shtatlari bunday hisob-kitobni talab qilmaydi va muayyan lavozim muassasa yoki bo'linmaning mavjudligi yoki ma'lum salohiyatidan kelib chiqqan holda belgilanadi, masalan, sog'liqni saqlash tizimida bosh shifokorning iqtisodiy masalalar bo'yicha o'rinbosari lavozimi belgilanadi. 100 yoki undan ortiq o'rinli va ambulatoriya bo'limlarini o'z ichiga olgan muassasa.
Buyruqlarda keltirilgan tavsiya etilgan xodimlar soni standartlari hisob-kitobni nazarda tutmaydigan va tibbiy bo'lmagan xodimlar uchun qo'llaniladigan standart shtat standartlari asosida modellashtirilgan. Aholi me'yorlarining ushbu yangi shakliga o'tish bilan, ya'ni. standart standartlar o'rniga standart davlat standartlarini qo'llash - standart standartlar uchun juda zarur bo'lgan so'zlar ham yo'q bo'lib ketdi: "lavozim ... asosida belgilanadi", bu esa bir xil miqdordagi tibbiy xodimlar uchun turli xil ish yuklariga olib kelishi mumkin. ish. Misol uchun, agar shifokorning pozitsiyasi "20 o'ringa 1" deb belgilangan bo'lsa, bu 20 o'ringa, 30 va 35 o'ringa faqat bitta pozitsiyani o'rnatishga olib keladi, bu esa, shubhasiz, boshqa shifokorning ish yukiga olib keladi. . Agar lavozim "20 o'ringa asoslangan" bo'lsa, shtat me'yorlarida odatdagidek, 30 o'rin uchun 1,5 o'rin (30: 20 = 1,5) va 35 o'rin uchun - 1,75 o'rin (35:20 = 1,75) o'rnatilishi mumkin edi. .
Faqat ikkita buyruqda (2012 yil 15 noyabrdagi 923n-sonli "Neyroxirurgiya" yo'nalishi bo'yicha tibbiy yordam ko'rsatish tartibi" va 2012 yil 15 noyabrdagi 918n-sonli "Yurak-qon tomir kasalliklari bilan og'rigan bemorlarga tibbiy yordam ko'rsatish tartibi" kasalliklar") va faqat shifoxona bo'limlarida tibbiyot xodimlarining lavozimlari "30 o'ringa" o'rnatiladi.
2.3. Tibbiyot tashkilotlari nomenklaturalarini, tibbiyot xodimlarining mutaxassisliklari va lavozimlarini, yotoq sig'imini buzish
Hozirgi vaqtda nomenklaturalar bo'yicha quyidagi me'yoriy hujjatlar amal qiladi:
- Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2013 yil 6 avgustdagi 529n-sonli "Tibbiy tashkilotlar nomenklaturasi" buyrug'i;
- Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2015 yil 7 oktyabrdagi 700n-sonli buyrug'i Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2016 yil 11 oktyabrdagi 771n-son buyrug'i bilan kiritilgan qo'shimchalar bilan "Oliy tibbiy va farmatsevtika ma'lumotiga ega bo'lgan mutaxassislar mutaxassisliklari nomenklaturasi";
- Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 16 apreldagi 176n-son buyrug'i, keyinchalik qo'shimchalar bilan "Rossiya Federatsiyasi sog'liqni saqlash sohasidagi o'rta tibbiy va farmatsevtika ma'lumotiga ega bo'lgan mutaxassislarning mutaxassisliklari nomenklaturasi";
- Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2012 yil 20 dekabrdagi 1183n-sonli "Tibbiyot va farmatsevtika xodimlari lavozimlari nomenklaturasi" buyrug'i;
- Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2015 yil 8 oktyabrdagi 707n-sonli buyrug'i "Sog'liqni saqlash va tibbiyot fanlari" ta'lim yo'nalishi bo'yicha oliy ma'lumotli tibbiyot va farmatsevtika xodimlariga malaka talablari";
- Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 10.02. 2016 yil 83n-son "O'rta tibbiy va farmatsevtika ma'lumotiga ega bo'lgan tibbiyot va farmatsevtika xodimlariga qo'yiladigan malaka talablari";
- Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 17 maydagi 555n-sonli "Tibbiy yordam profillari bo'yicha yotoq nomenklaturasi" buyrug'i.
Ushbu nomenklaturalarga rioya qilish tibbiy tashkilotlar uchun majburiydir. Tibbiyot tashkilotlarining shtat jadvalidagi lavozimlar va mutaxassisliklarning noto'g'ri nomlanishi ishchilarni pensiya bilan ta'minlash, mehnat va dam olish tartibini belgilash, mehnatga haq to'lash va hokazolarda asoratlarni keltirib chiqaradi. Bundan tashqari, me'yoriy hujjatlarda bunday qonunbuzarliklar qabul qilinishi mumkin emas. Biroq, protseduralar bo'yicha deyarli har bir buyruqda amaldagi nomenklaturalarga mos kelmaydigan lavozimlar va mutaxassisliklar nomlari mavjud. Masalan, protseduralar bo'yicha buyruqlarda akusher-ginekolog o'rniga ginekolog, dermatovenerolog o'rniga dermatolog, ortoped-travmatolog o'rniga travmatolog, nevrolog o'rniga nevropatolog lavozimlari berilgan. , klinik laboratoriya diagnostikasi shifokori oʻrniga laborant, boʻlim hamshirasi (qorovul) oʻrniga boʻlim hamshirasi, bakteriolog oʻrniga bakteriolog, massaj hamshirasi oʻrniga massajchi va boshqalar, shuningdek nomenklaturaga kiritilmagan lavozimlar. , masalan, mikrobiolog, katta laborant, katta rentgenolog va boshqalar.
Nomenklatura bo'yicha buyruqlarni qo'llashda lavozimlar nomenklaturasi, mutaxassisliklar nomenklaturasi va malaka talablari o'rtasidagi bir qator qarama-qarshiliklarni yodda tutish kerak. Lavozimlar nomenklaturasida ko'rsatilgan bir qator tibbiy lavozimlar mutaxassisliklar nomenklaturasiga kiritilmagan. Ushbu lavozimlarga quyidagilar kiradi: diabet shifokori, tibbiy profilaktika shifokori, klinik mikolog, laboratoriya mikologi, palliativ yordam shifokori, tibbiy reabilitatsiya shifokori. Ushbu lavozimlar malakaviy talablar to'g'risidagi 707n-sonli buyrug'ida ham mavjud emas, garchi ushbu lavozimlarning aksariyati uchun protseduralar bo'yicha tegishli buyruqlarda belgilangan mehnat standartlari mavjud.
Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2016 yil 11 oktyabrdagi 771n-son buyrug'i mutaxassisliklar nomenklaturasiga qo'shimcha sifatida bir qator mutaxassisliklarni o'z ichiga olgan mutaxassisliklar, lavozimlar va malaka talablari nomenklaturasi bo'yicha buyurtmalarning tengsizligi bilan "kanani" qildi. oliy tibbiy va farmatsevtika ma'lumotiga ega mutaxassislar.
Mutaxassisliklar nomenklaturasidagi ushbu o'zgartirishlar lavozimlar nomenklaturasida ham, malaka talablari to'g'risidagi hujjatda ham o'zgarishlar bilan birga kelmaydi.
2.4. 24/7 operatsiyalarni ta'minlash uchun pozitsiyalar soni bo'yicha noto'g'ri ma'lumotlar
Tibbiyot tashkilotlari faoliyatini tashkil etish bo'limlarning turli ish rejimlarini va ularning ishlashi uchun tegishli lavozimlarni o'z ichiga oladi. Masalan, tez tibbiy yordam punkti (bo'limi) kechayu kunduz ishlaydi; shifoxonada kechayu-kunduz terapevtik va diagnostik tibbiy yordam ko'rsatishni ta'minlash uchun kichik va kichik tibbiyot xodimlarining tunu-kun postlari hamda bir qator shifokor lavozimlari tashkil etilgan. Protseduralar bo'yicha buyruqlar kechayu kunduz ishni ta'minlash uchun lavozimlarning ma'lum sonini ko'rsatadi: 1 dan 5,7 tagacha.
24/7 ishlashini ta'minlash uchun pozitsiyalar soni ikkita asosiy ma'lumotlar guruhiga bog'liq:
- yiliga ish vaqti qisqartiriladigan ish kunlari va bayramdan oldingi kunlar soni;
- lavozimning ish va dam olish tartibi.
Ish vaqti qisqartiriladigan ish kunlari va bayramdan oldingi kunlar soni har yili o'zgaradi.
Mehnat va dam olish rejimi nafaqat lavozim unvoniga, balki bir xil lavozimga, balki mamlakatning turli mintaqalaridagi tibbiyot tashkilotlarida, masalan, Rossiyaning markaziy mintaqasidagi muassasada va Rossiya Federatsiyasining mintaqalarida ishlash uchun ham farqlanadi. Dam olishning turli muddatlari tufayli Uzoq Shimol.
Binobarin, tartib-qoidalar to'g'risidagi buyruqlarda belgilangan tunu-kun ishni ta'minlash uchun turli xil lavozimlar soni emas, balki ushbu lavozimlar soni bo'yicha normativ yozuvdagi ko'rsatma xatodir. Kunduzi ishning standart ta'minoti to'g'risidagi me'yoriy yozuvda faqat ushbu ish rejimini tashkil qilish uchun to'shaklar soni yoki ishning ma'lum miqdori, masalan, tez tibbiy yordam chaqiruvlari soni va shuning uchun raqam bo'lishi kerak. jamoalar. Lavozimlarning aniq soni tibbiy tashkilotda har yili lavozimning ish va dam olish jadvaliga, shuningdek, ish vaqti qisqartiriladigan ish kunlari va ta'tildan oldingi kunlar soniga qarab hisoblab chiqilishi kerak.
2.5. Mehnatni standartlashtirish bo'yicha yangi ko'rsatkichlarni asossiz joriy etish
Mehnatni standartlashtirish uchun ko'rsatkichni tanlashda quyidagi talablarga rioya qilish kerak:
- tibbiy yordam, mehnatni tashkil etish, asbob-uskunalar bilan ta'minlash, diagnostika va davolash jarayonining tegishli texnologiyalariga rioya qilishning hozirgi rivojlanish darajasi va tashkil etilishini hisobga olgan holda;
- ko'rsatkichni umumlashtirish darajasining muayyan turdagi muassasaning ish sharoitlari va xarakteriga muvofiqligi, shtat standartlarini belgilashda zaruriy aniqlikni ta'minlash; asosiy standart shakllantiruvchi omillarning ta'siri va ularni standart ko'rsatkichda hisobga olish zarurati;
- ishlarni bajarishning eng keng tarqalgan variantlarini qamrab olish, kadrlar me'yorlarini hisoblash qulayligi;
- standart ko'rsatkichlarning o'ziga xos mazmuni, ularning miqdoriy qiymatini belgilash imkoniyati.
Quyidagi ko'rsatkichlar ushbu talablarga javob beradi:
- ambulator shifokorlar lavozimlarini belgilash uchun aholi yoki uning alohida kontingentlari soni;
- shifoxona muassasalarida tibbiyot xodimlarining lavozimlarini belgilash uchun o'rinlar soni;
- ambulator shifokorlar soni va yotoqxonalar soni yoki yordamchi davolash va diagnostika xizmatining tibbiyot xodimlari lavozimlarini, o'rta va kichik tibbiyot xodimlarining aksariyat lavozimlarini belgilash bo'yicha ishlarning miqdori.
Statistik ma'lumotlar bilan belgilangan qiymat bo'lmagan taqdirda, qoziqni stavka qilish uchun ushbu ko'rsatkichlarning asossiz o'zgarishi ushbu ma'lumotlarni juda boshqariladigan qiladi va xodimlar sonining asossiz ko'payishi yoki kamayishiga olib keladi. Yangi mehnat indikatorining noto'g'ri kiritilishiga misol sifatida ish buyruqlarida operatsiya stoli ish stantsiyalari soni bo'yicha anesteziolog-reanimatolog lavozimini belgilash mumkin.
Ko'rinib turibdiki, ish joylari va operatsiya stollari soni xodimlarning ish hajmini ko'rsatmaydi, hech bo'lmaganda bitta operatsiya stolidagi jarrohlik aralashuvlar sonini yoki operatsiya vaqtini aniqlash kerak; operatsiya stoli va boshqalar. SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining ilgari mavjud bo'lgan buyruqlariga ko'ra, ushbu shifokorlarning standart soni jarrohlik yotoqlari soniga o'rnatildi va bizning fikrimizcha, bu ko'rsatkichni o'zgartirish uchun asoslar yo'q.
Mehnatni standartlashtirish uchun indikatorni o'zgartirishning yana bir misoli har bir ofis uchun tartibli lavozimlarning standart sonini belgilashdir. Darhaqiqat, shifokorning ishi uchun binolar sifatida ofislar soni statistikaga kiritilmagan va hamshira uchun standart lavozimlar sonining ko'rsatkichi ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha shifokor lavozimlari soni bo'lishi kerak.
Protseduralar bo'yicha buyruqlarning yana bir "yangiligi" - bu bosh shifokor, bo'lim boshlig'i lavozimlari uchun standart ko'rsatkichning o'zgarishi. Shunday qilib, bolalar poliklinikasidagi ushbu lavozimlar soni tegishli buyruqqa (2012 yil 16 apreldagi 363n-son) muvofiq, belgilangan aholining 10 ming nafariga to'g'ri keladi. Agar siz ushbu buyruqning “maktubi”ga amal qilsangiz, u holda 20 ming bolaga xizmat ko‘rsatuvchi bolalar poliklinikasida siz 2 ta bosh vrachlik, 30 mingtadan esa 3 ta bosh vrachlik lavozimini belgilashingiz mumkin, bu esa sog‘liqni saqlash amaliyotiga ziddir.
2.6. Sog'liqni saqlash muassasalarining bir qator bo'limlari va individual lavozimlar uchun normativ-huquqiy hujjatlarning yo'qligi
Bir qator zamonaviy me'yoriy hujjatlarda lavozimlar yoki butun bo'limlar "o'tkazib yuborilgan". Shunday qilib, travmatologiya va ortopediya statsionar bo'limidagi tartib to'g'risidagi buyruq (2010 yil 31 martdagi 201n-son) kiyinish xonasi va operatsiya xonasi hamshirasi lavozimlarini nazarda tutmagan. Ushbu hujjat qayta ko'rib chiqilganda (2012 yil 12 noyabrdagi 901n-son) ushbu bo'linma tarkibiga kiyinish xonasi hamshirasi lavozimi kiritilgan, ammo operatsiya xonasi hamshirasi lavozimi hali ham mavjud emas. Teri-tanosil kasalliklari dispanserining shtat me’yorlari qabul bo‘limidagi tibbiyot xodimlarining yetarlicha bandligini o‘z ichiga olmaydi;
2.7. Bo'lim boshlig'i lavozimi uchun standartni noto'g'ri shakllantirish
Tibbiy tashkilotning shtat jadvalida rahbar lavozimi faqat bitta lavozim sifatida belgilanishi mumkin, garchi bu lavozimni belgilash tartibi boshqacha bo'lishi mumkin: shifokor lavozimining to'liq yoki bir qismi o'rniga yoki tibbiy lavozimlarga qo'shimcha ravishda. Bunday holda, ambulatoriya bo'limlarida mudir lavozimi tegishli mutaxassislik bo'yicha ambulator shifokorlar lavozimlari soniga, shifoxona bo'limlarida - o'rinlar soniga qarab belgilanadi. Protseduralar bo'yicha buyruqlarda ba'zi hollarda pozitsiyalarning kasr sonini belgilash tavsiya etiladi: 0,25; 0,5 yoki 0,75 pozitsiyalar.
Kasalxona bo'limi boshlig'i lavozimi bir qator hollarda, ta'kidlanganidek, "30 o'ringa asoslangan holda" belgilanadi. Ushbu yozuv ko'pchilik lavozimlar uchun juda maqbuldir, ammo bu lavozimlarga bo'lim boshlig'i kiradi. Shu bilan birga, boshqa sig'imdagi bo'limda, masalan, 45 yoki 50 o'rinli bo'limda rahbar lavozimlari soni haqida savol ochiq qolmoqda. Belgilangan standartga rioya qilgan holda, 45 o'rinli bo'limda siz 1,5 ta menejer lavozimini (45:30 = 1,5) va 50 o'rinli bo'limda - 1,75 (50:30 = 1,667, yaxlitlangan 1,75) o'rnatishingiz mumkin. Shunday qilib, taqdim etilgan bo'lim boshliqlari lavozimlarini belgilash sog'liqni saqlash amaliyotiga ziddir.
2.8. Bir vaqtning o'zida amal qiladigan turli xil hujjatlarda mehnat me'yorlarining nomuvofiqligi
Protseduralar bo'yicha bir vaqtning o'zida amal qiladigan buyruqlar bir xil lavozim uchun turli standartlarni ko'rsatadi. Masalan, jarrohning lavozimi, buyruqlardan biriga ko'ra, 10,0 ming katta yoshli aholiga 1 pozitsiya, boshqasiga - 0,65 pozitsiya sifatida belgilanadi. Ushbu ikkala buyruq ham 2012 yilda tasdiqlangani va deyarli bir vaqtning o'zida - 2012 yil noyabr-dekabr oylarida kuchga kirganligi juda xarakterlidir. Bolalar urologi-andrologi lavozimi uchun standart ikki baravar farq qiladi: protseduralar to'g'risidagi buyruqlardan biriga ko'ra, ushbu lavozim tayinlangan bolalar sonining 10,0 ming nafari uchun, boshqasiga ko'ra - 20,0 mingtasi uchun belgilanadi.
Hududiy dasturlarda protseduralar bo'yicha buyruqlardan tashqari, mehnat standartlari ham ko'rsatilgan, bir qator profillarda ushbu qiymatlar va tartiblar bo'yicha buyruqlar o'rtasida nomuvofiqlik mavjud. Shunday qilib, otorinolaringologiya uchun 2016 yilgi hududiy dasturga muvofiq, 1 shifokor lavozimiga 12 o'ringa teng me'yor va tartib to'g'risidagi buyruq bo'yicha - 20 o'ringa, nefrologiya uchun - mos ravishda 12 va 15 o'ringa, va hokazo.
Hududiy dasturda va Sog'liqni saqlash vazirligining buyruqlarida tashrif uchun me'yoriy mehnat xarajatlari bo'yicha ko'rsatilgan tasodiflar yo'q: 2015 yil o'rtalarida tasdiqlangan buyruqqa binoan tashrif uchun quyidagi standart vaqt standartlari o'rnatildi: a. mahalliy terapevt - 15 daqiqa, umumiy amaliyot shifokori (oilaviy shifokor) uchun - 18 min. 2016 yilgi hududiy dasturda quyidagilar ko'rsatilgan: "Mahalliy terapevt, umumiy amaliyot shifokori, mahalliy pediatrga 1 marta tashrif buyurish uchun tavsiya etilgan vaqt standarti o'rtacha 20 minut."
Xuddi shu bo'lim tomonidan tasdiqlangan bir vaqtning o'zida amal qiladigan me'yoriy hujjatlarda ko'rsatilgan standart mehnat ko'rsatkichlarining qiymati bo'yicha bunday qarama-qarshi ma'lumotlar sog'liqni saqlashni boshqarishning federal darajasida shoshilinch choralar ko'rishni talab qiladi.
2.9. Standartda keltirilgan bir nechta ko'rsatkichlardan birini qo'llash bo'yicha tavsiyalar
Kadrlar standartlarida ma'lum bir lavozimni belgilash bir nechta ko'rsatkichlar asosida mumkin. Bunday hollarda har bir ko'rsatkich bo'yicha pozitsiyalar soni hisoblab chiqiladi, so'ngra taxminiy pozitsiyalar soni yig'iladi. 2016 yilda tasdiqlangan tartiblar to'g'risidagi buyruqlarda (03/01/2016 yildagi 134n-son, 24/03/2016 yildagi 179n-son) ittifoq "yoki" normativ yozuvga kiritilgan. Bu bog‘lovchi rus tilida ikki yoki undan ortiq gaplarni, shuningdek, bir-birini istisno qiluvchi bir jinsli a’zolarni bog‘lash uchun ishlatiladi. Shunday qilib, "yoki" birikmasi bilan me'yoriy yozuv berilgan ko'rsatkichlardan faqat bittasini tanlashingiz kerakligini ko'rsatadi. Biroq, mehnat me'yorlarini qo'llash mantig'i va amaliyoti shuni ko'rsatadiki, agar tibbiy tashkilotlardan birida lavozim belgilangan ko'rsatkichlardan biriga, masalan, tibbiy va jismoniy tarbiya dispanserlaridan birida sport bilan shug'ullanadiganlar soni bo'yicha o'rnatilgan bo'lsa. , va boshqasida - boshqa ko'rsatkich bo'yicha, masalan, dispanser faoliyat yuritadigan hududda yashovchi shahar aholisi uchun, bu ishning to'liq hajmini va barcha aholiga xizmat ko'rsatish yukini aks ettirmaydigan turli xil standart raqamlarga olib keladi. va hujjatda ko'rsatilgan sportchilar.
2.10. Yangi mehnat standartlarini iqtisodiy asoslash
Oldingi paragraflarda ko'rsatilgan me'yoriy hujjatlarning barcha kamchiliklari tahririyat sifatida ko'rib chiqilishi mumkin, ammo bunday hujjatlarda qabul qilinishi mumkin emas. Agar so'ralsa, noto'g'ri qoidalar tuzatilishi mumkin: siz mehnat me'yorlarini shakllantirish uchun hisoblash usulini kiritishingiz, lavozimlar va mutaxassisliklar nomlarini nomenklaturalarga muvofiqlashtirishingiz, bo'lim boshliqlarining lavozimlarini belgilash uchun normativ hujjatlarni o'zgartirishingiz, tunu kun ishlash uchun zarur ko'rsatkich, bir vaqtning o'zida amaldagi normativ-huquqiy hujjatlardagi ziddiyatlarni bartaraf etish va hokazo.
Sog'liqni saqlashda mehnatni standartlashtirish metodologiyasidan foydalangan holda zamonaviy mehnat standartlarini tibbiy-iqtisodiy baholash amalga oshirildi. Ushbu nashr doirasida qo'llaniladigan barcha uslubiy yondashuvlarni tavsiflashning iloji yo'q, ular tegishli adabiyotlarda etarlicha batafsil keltirilgan va tibbiyot tashkilotlarida tibbiyot xodimlari va bo'limlari faoliyatini iqtisodiy tahlil qilishda qo'llaniladi.
Tibbiy lavozimlarning standart sonini faqat oxirgi ikki yil ichida tasdiqlangan buyruqlar bo'yicha (134n-sonli buyruqdan tashqari) hisob-kitoblarni amalga oshirish ularni amalga oshirish uchun qo'shimcha 30 mingdan ortiq lavozim zarurligini, shu jumladan lavozimlarni oshirish zarurligini ko'rsatdi. Narkolog shifokorlar soni ularning haqiqiy soniga nisbatan 3 baravar ko'p, keksa shifokorlar - 10 baravar va boshqalar. Bundan tashqari, hisob-kitoblar faqat statistik ma'lumotlarga ega bo'lgan ko'rsatkichlar uchun amalga oshirildi.
Mehnat me'yorlarining iqtisodiy asossizligining yorqin misoli - "Jismoniy tarbiya va sport bilan shug'ullanadigan shaxslarga (shu jumladan jismoniy tarbiya tadbirlari va sport tadbirlarini tayyorlash va o'tkazishda) tibbiy yordam ko'rsatishni tashkil etish tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi 134n-sonli buyrug'i. ), shu jumladan, sport mashg'ulotlaridan o'tishni, tashkilotlarda jismoniy tarbiya va sport bilan shug'ullanishni va (yoki) "Mehnat va mudofaaga tayyor" Butunrossiya jismoniy tarbiya va sport majmuasining test standartlarini bajarishni istagan shaxslarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi.
Agar tibbiy lavozimlarning me'yoriy sonini hisoblashda biz faqat bitta ko'rsatkichdan foydalanamiz: sport-sog'lomlashtirish klublari, tashkilotlari va guruhlari bilan shug'ullanadiganlar soni, bugungi kunda bu 39 071,4 ming kishini tashkil etadi. Rossiyada sog'liqni saqlash, 2015 yil: Statistik to'plam / Rosstat. - M., 2015. - 174 b.], ya'ni sog'lom fikrdan farqli o'laroq, normativ yozuvda ko'rsatilgan "yoki" so'zini ishlatish, buyruqning faqat ushbu qoidasini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan tibbiy lavozimlar soni barcha shifokorlarning haqiqiy sonidan ko'proq ekanligi ma'lum bo'ldi. mamlakatda. Taqqoslash uchun shuni ta'kidlaymizki, ilgari kuchga kirgan buyruq (08.09.2010 yildagi 613n-son) bilan sport tibbiyoti va fizioterapiya shifokorlarining standart soni 25 mingdan ortiq lavozimga teng bo'lib, ushbu shifokorlarning haqiqiy soni 3,9 ni tashkil qiladi. ming pozitsiya. Bundan tashqari, bu lavozimlarga nafaqat tibbiy va jismoniy tarbiya klinikalarida, balki shifoxonalarda, sanatoriylarda va poliklinikalarda ishlaydigan shifokorlar kiradi. Bunday sharoitda, amaldagi tartibdagi xodimlar me'yorlarining bunday nomutanosibligi bilan, normativ hujjatni qayta ko'rib chiqish to'g'risidagi qarorning o'zi noto'g'ri.
O'rta tibbiyot va kichik tibbiyot xodimlarining standart soniga kelsak, boshqa tendentsiya aniqlandi: o'rta tibbiyot xodimlari sonining kamayishi va kichik tibbiyot xodimlarining standart sonining yo'qolishi. Sanatoriy-kurort tashkilotlarida o‘rta tibbiyot xodimlari lavozimlarining me’yori, yangi (05.05.2016 yildagi 279n-son) farmoyishiga muvofiq, ilgari amaldagilarga nisbatan o‘nlab marta qisqartirildi va bo'lim hamshirasi (ushbu standartni tasdiqlash davrida amalda bo'lgan nomenklatura bo'yicha) yoki kichik yoshdagi standartda bemorlarga g'amxo'rlik qilish uchun umuman hamshira yo'q (hozirgi amaldagi nomenklatura bo'yicha).
Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 279n-sonli buyrug'ini sog'liqni saqlash amaliyotiga tatbiq etish yotoqlari soni 250 dan kam bo'lgan bolalar uchun sanatoriy va 500 dan kam yotoqli kattalar uchun sanatoriy ishini tashkil etishga imkon bermaydi. , birinchi navbatda, o'rta va kichik tibbiyot xodimlarining standart sonining bunday qisqarishi va ularning kechayu kunduz ishlashi mumkin emasligi bilan bog'liq. Kattaroq sig'imga ega sanatoriylarda bo'lim (qo'riqchi) hamshiralarining tunu-kun ish joylari sonining qisqarishi va kichik tibbiyot xodimlarining normativ-huquqiy ta'minotining to'liq yo'qligi tibbiy yordam ko'rsatishni tashkil etishda jiddiy qiyinchiliklarga olib keladi.
Kattalar uchun tibbiy profilaktika bo'limining (kafedraning) tavsiya etilgan shtat standartlarida (30.09.2015 yildagi 683n-son), audiologiya bo'limining (04.09.2015 yildagi 178n-son) tavsiya etilgan shtat me'yorlarida buyurtmachilar lavozimlari uchun standartlar mavjud emas. ), geriatriya bo'limi va keksalik bo'limi (29.01.2016 yildagi 38-son buyrug'i) va boshqalar.
Tibbiyot tashkilotlarida kichik tibbiyot xodimlarining haqiqiy sonining qisqarishi Rossiya Prezidentining 2012 yil maydagi farmonlarini amalga oshirishga urinish bilan bog'liq. Tibbiy tashkilotlarda hamshiralar lavozimlari farrosh lavozimlariga o'tkazilmoqda, ya'ni bu lavozimlar tibbiyot xodimlari sonidan chiqarilmoqda va 2016 yilning bir necha oylarida, Rosstat ma'lumotlariga ko'ra, 50 mingga yaqin hamshiralar ishdan bo'shatilgan. [ Bosh hamshira, 2016. - No 10. - P.8.]. Shuni ta'kidlash kerakki, bunday o'tkazish har doim ham oqlanmaydi, chunki ba'zi hollarda hamshira nafaqat farrosh funktsiyalarini bajaradi, balki ma'lum darajada bemorga tibbiy yordam ko'rsatishda ishtirok etadi, ya'ni. u kasallarga g'amxo'rlik qilishda, ayniqsa shifoxona va sanatoriy yordamini ko'rsatishda kichik hamshiraning funktsiyalarini bajaradi. Ammo bu holda biz kichik tibbiyot xodimlarining standart ta'minoti haqida gapiramiz va hamshiralar lavozimlarini farrosh lavozimlariga o'tkazish uchun hamshira lavozimi uchun standart bo'lishi kerak. Shu munosabat bilan biz kichik tibbiyot xodimlarining lavozimlarini shtat standartlaridan chiqarib tashlashni noto'g'ri deb hisoblaymiz.
Xulosa
Mehnatni standartlashtirishni rivojlantirishning hozirgi bosqichini mehnatni standartlashtirish tizimini yaratishga o'tish davri deb hisoblash mumkin. Ko'rinib turibdiki, ushbu tizimni yaratish bo'yicha ko'rilgan choralar etarli emas, chunki bunday aniq xatolarni o'z ichiga olgan normativ hujjatlar hali ham tasdiqlanmoqda.
Mehnat me'yorlariga oid tartib-qoidalar to'g'risidagi buyruqlarning noto'g'ri qoidalarining keskin massasi, ularning asosiysi iqtisodiy asossizlik ushbu me'yoriy hujjatlarni qayta ko'rib chiqish zarurligini belgilaydi. Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining ilmiy-tadqiqot institutlaridan birida mehnatni standartlashtirishni tashkil etish va mehnatni standartlashtirish bo'limining faoliyat yuritishining zamonaviy sharoitida ushbu turdagi barcha hujjatlar mehnatni standartlashtirish bo'yicha mutaxassislar bilan birgalikda ishlab chiqilishi yoki hech bo'lmaganda ushbu standartlardan o'tishi kerak. ularni tasdiqlashdan oldin tegishli ekspert baholash. Bunday ishlar qisman amalga oshirilmoqda, ammo bu, bizning fikrimizcha, mehnat standartlari bo'yicha barcha normativ hujjatlar loyihalariga taalluqli bo'lishi kerak.
Mehnat me'yorlarini ishlab chiqishni takomillashtirish maqsadida shifokorlar va hamshiralar malakasini oshirish dasturiga va "Sog'liqni saqlashni tashkil etish va sog'liqni saqlash", "Hamshiralik ishi tashkiloti" mutaxassisliklari bo'yicha oliy o'quv yurtidan keyingi ta'lim dasturiga mehnatni standartlashtirish masalalarini kiritish, seminarlar, ma'ruzalar o'tkazish zarur. ushbu mavzu bo'yicha va birinchi navbatda, mehnat standartlarini ishlab chiquvchilar va ushbu standartlarni tasdiqlovchi mutaxassislar uchun.
Bosh shifokorlar, tibbiyot tashkilotlari bo‘lim mudirlari, sog‘liqni saqlash sohasidagi vazirlik va idoralar vakillari uchun: 2017-yilning 21-25-avgust kunlari bo‘lib o‘tadigan “Sog‘liqni saqlash sohasini boshqarish” simpozium dasturi bilan tanishishingizni taklif qilamiz. zamonaviy sharoitdagi tibbiyot muassasasi”.
Sizni Xususiy klinikalar bo'yicha xalqaro konferentsiyada ishtirok etishga taklif qilamiz , u erda siz klinikangizning ijobiy imidjini yaratish uchun vositalarni olasiz, bu tibbiy xizmatlarga talabni oshiradi va daromadni oshiradi. Klinikani rivojlantirish uchun birinchi qadamni qo'ying.
Barcha huquqlar himoyalangan. Materiallarni qayta chop etishda maqolaga faol havola kerak.
