Har qanday korxona rahbariyatiga muntazam ravishda duch keladigan turli xil huquqiy muammolar tashkilot xodimlariga advokatni kiritish zaruriyatini keltirib chiqaradi. Yirik va oʻrta korxonalarda faoliyat jarayonida qonunchilikka rioya qilish, korxonaning huquq va manfaatlarini himoya qilish, qonun hujjatlaridagi barcha oʻzgarishlarni nazorat qilish va oʻz vaqtida javob berish bilan shugʻullanuvchi butun yuridik boʻlimlar mavjud.

Kichik kompaniyalar yurisprudensiyaning turli sohalarini (va boshqa huquq turlarini) tushunadigan bitta advokat bilan cheklangan.

Ba'zi hollarda kompaniyaning o'z advokati umuman yo'q va barcha masalalar advokatlik firmasi bilan tuzilgan shartnoma asosida hal qilinadi.

Kompaniyadagi advokatning majburiyatlariga quyidagilar kiradi:

  • Kompaniya tomonidan chiqarilgan har qanday me'yoriy hujjatlarning amaldagi qonunchilikka muvofiqligini tekshirish. Tegishli o'zgartirishlarni tezkorlik bilan kiritish uchun ushbu hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etish. Agar kerak bo'lsa, ilgari chiqarilgan buyruqlar va ko'rsatmalar Rossiya Federatsiyasi qonunlariga mos kelmasa, ularni bekor qiling.
  • Kollektiv bitimlarni ishlab chiqish va imzolashda ishtirok etish.
  • Xo'jalik shartnomalarini tayyorlashda ishtirok etish, ularni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish.
  • Da'volarni rasmiylashtirish va ularni huquqiy qo'llab-quvvatlash.
  • Boshqa kompaniyalarning da'volari bo'yicha sud jarayoni uchun materiallarni tayyorlash.
  • Turli tashkilotlarda (davlat, jamoat va boshqalar) korxona manfaatlarini himoya qilish, shuningdek kompaniyaning quyi sudlarda, hakamlik yoki kassatsiya sudlarida vakillik qilish.
  • Xodimlarni intizomiy yoki moddiy javobgarlikka tortish bo'yicha buyruqlar yoki qoidalarni ishlab chiqishda ishtirok etish.
  • Kompaniya tomonidan qabul qilingan yoki uning faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan har qanday normativ yoki qonun hujjatlarini qabul qilish, tizimlashtirish va saqlash.
  • Xodimlarni mehnat faoliyati bilan bevosita yoki bilvosita bog'liq bo'lgan amaldagi qonunchilikdagi o'zgarishlar to'g'risida muntazam ravishda xabardor qilish.
  • Kompaniya xodimlari uchun turli xil huquqiy masalalar (uy-joy, mehnat, oilaviy, jinoiy va boshqalar) bo'yicha maslahatlar o'tkazish.
  • Kompaniya mulkini saqlash va uning o'g'irlanishining oldini olishga qaratilgan chora-tadbirlarni ishlab chiqish.

Advokatning eng muhim vazifalaridan biri shartnomalar tuzishda ishtirok etishdir. Shartnoma menejer tomonidan imzolanishidan oldin, u har tomonlama ko'rib chiqilishi kerak, jumladan litsenziyalar, tasdiqlashlar va ruxsatnomalarni tekshirish. Korxonaning moliyaviy farovonligi to'g'ridan-to'g'ri tuzilgan va imzolangan shartnomaning to'g'riligiga bog'liq bo'lishi mumkin.

Kompaniya qanchalik katta bo'lsa va uning faoliyati qanchalik xilma-xil bo'lsa, uning boshqaruvi shunchalik ko'p huquqiy masalalarni hal qiladi. Bunday kompaniyalarning yuridik bo'limlari huquqning turli sohalaridagi masalalar bilan shug'ullanadigan mutaxassislardan iborat. Tor ixtisoslashuv kompaniya advokatlariga eng murakkab masalalarni hal qilishga imkon beradi ma'lum bir sohada savollar.

Qarorlarda xolislikni ta'minlash uchun korxonadagi advokatlar (yoki yuridik bo'limlar), qoida tariqasida, to'g'ridan-to'g'ri kompaniya rahbariga hisobot berishadi.

Kichik kompaniyalar va korxonalar o'z ishlarida huquqiy qo'llab-quvvatlashning ikkita variantidan foydalanadilar:

  • Korxona xodimlari bo'yicha o'z advokati.
  • Konsultatsiyalar yoki boshqa turdagi yuridik yordam ko'rsatish uchun advokatlik firmalarining xizmatlaridan foydalanish.

Ushbu variantlarning har biri o'zining afzalliklari va kamchiliklariga ega va muayyan holatda qanday huquqiy yordam bo'lishini tanlash vaziyatning barcha xususiyatlarini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

O'z advokatiga ega bo'lish qulay, chunki u har doim maslahat berishga tayyor. Kompaniyada ishlagan vaqt davomida u uning tijorat va iqtisodiy faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari bilan tanishishga muvaffaq bo'ladi, shuning uchun uning maslahatlari har doim imkon qadar foydali va ma'lumotli bo'ladi.

Boshqa tomondan, bitta advokat, hatto eng tajribali advokat ham huquqning turli sohalarini bir xil darajada tushuna olmaydi. Shtatda qo'shimcha xodimning mavjudligi ish beruvchini muntazam to'lovlar (ish haqi, ijtimoiy jamg'armalarga badallar va boshqalar) shaklida qo'shimcha xarajatlarni qoplashga majbur qiladi.

Yuridik firmalarni jalb qilish ushbu huquq sohasidagi eng tajribali mutaxassislardan maslahat olish imkonini beradi. Biroq, bunday holatlar va ayniqsa, har qanday holatlar uchun yuridik yordam ko'rsatish yuqori narxga ega.

Murakkab masalalarni hal qilish uchun advokatlarni jalb qilish, shuningdek, quyi sudlarda, hakamlik yoki kassatsiya sudlarida ishlarni olib borish eng maqbuldir. Uydagi advokat kundalik muammolarni yoki kichik huquqiy muammolarni hal qilishda samarali.

Zamonaviy korxonalarning huquqiy yordamisiz mavjud bo'lishi mumkin emas. Faqatgina malakali mutaxassis ishlab chiqarish, iqtisodiy yoki ma'muriy faoliyatni amalga oshirishda kompaniyaning huquqiy risklarini minimallashtirishga qodir.

Yuridik maslahatchi har qanday korxonada amaliy huquqiy masalalar bo'yicha doimiy maslahatchi hisoblanadi. U sudda kompaniyaning vakili sifatida ham ishlaydi. Bunday faoliyatni amalga oshirish uchun asosiy hujjat advokatning lavozim tavsifi hisoblanadi. Unda maslahatchining majburiyatlari, majburiyatlari va huquqlarini belgilovchi qoidalar mavjud. Ko'pincha, uning o'zi bunday hujjatni tuzishda ishtirok etadi. Keyinchalik, advokatning ish tavsifi o'z ichiga olgan qoidalarni batafsil ko'rib chiqaylik. Hujjat namunasi biznes menejerlariga maslahatchining vazifalarini aniqroq tushunish imkonini beradi.

Mutaxassislikning xususiyatlari

Institut advokatining ish tavsifini tavsiflashdan oldin, ushbu kasbni ajratib turadigan bir qator afzalliklarni ta'kidlash kerak. Huquqiy masalalar bo'yicha maslahat faoliyati bilan shug'ullanadigan shaxs quyidagi fazilatlarga ega:

Korxona advokatining ish tavsifi: umumiy qoidalar

Ushbu hujjatning birinchi qismida xodimga qo'llaniladigan talablarni ko'rsatish kerak. Huquqiy shaklga qarab, maslahatchining xususiyatlari aniqlanadi. Shunday qilib, MChJdagi advokatning ish tavsifida mutaxassisning ish stajiga qo'yiladigan talablar bo'lishi mumkin. Masalan, vazifalarni bajarish uchun maslahatchi ushbu sohada kamida besh yillik tajribaga ega bo'lishi kerak. Maslahat bo'limlarining bo'lajak rahbarlariga tajriba talablari qo'yilishi mumkin. Agar kompaniyaning turli shaharlarda yoki hatto mintaqalarda joylashgan bir nechta filiallari bo'lsa, bu sodir bo'ladi. Bosh advokatning ish tavsifida ish tajribasiga nisbatan qattiqroq talablar bo'lishi mumkin.

Kerakli bilim

Advokatning ish tavsifi mutaxassis ega bo'lishi kerak bo'lgan ma'lumotlarga bag'ishlangan qismni o'z ichiga oladi. Ma'lumotlar ro'yxati maslahatchining vakolatlari doirasiga bog'liq bo'ladi. Shunday qilib, yuridik yordamchining ish tavsifi maslahat bo'limi boshlig'iga qaraganda kamroq talablarni o'z ichiga oladi. Biroq, mutaxassis uchun zarur bo'lgan umumiy bilimlarni aniqlash mumkin. Ular tashvishlanadilar:

Muhim nuqtalar

Lavozimga tayinlash, shuningdek undan bo'shatish korxona rahbarining buyrug'i asosida amalga oshiriladi. Mutaxassis o'zining bevosita rahbariga bo'ysunadi. Kasallik, ta’til yoki xizmat safari tufayli advokat korxonada yo‘q bo‘lganda uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan mutaxassis tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu xodim tegishli huquqlarni oladi. Shuningdek, u tashkilotdagi advokatning ish tavsifida ko'rsatilgan ko'rsatmalarning noto'g'ri bajarilishi uchun javobgardir.

Faoliyat doirasi

Advokatning ish tavsifi mutaxassisning kasbiy majburiyatlari ro'yxatini o'z ichiga oladi. Bularga, xususan:


Tashkilot va qo'llab-quvvatlash

Advokatning ish tavsifi mutaxassis uchun quyidagi vazifalarni ko'zda tutadi:

  • Kompaniyani normal faoliyatni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan qoidalar va qonunlar bilan ta'minlash.
  • Normativ hujjatlar bazasini yuritish va hisobga olish bo'yicha ishlarni tashkil etish.
  • Korxona bo'linmalari va alohida xodimlarni o'zlarining kasbiy vazifalarini bajarishlari uchun zarur bo'lgan huquqiy hujjatlar bilan ta'minlash.
  • Korxona rahbariga imzolash uchun taqdim etilgan buyruqlar, nizomlar, loyihalar, ko'rsatmalar va boshqa hujjatlarning qonun hujjatlariga muvofiqligini tekshirish. Mas'ul xodimlar bilan ularni muvofiqlashtirish bosqichlariga rioya etilishini nazorat qilish. Qonun hujjatlariga qo‘shimchalar kiritish munosabati bilan vujudga kelgan hujjatlarni bekor qilish yoki o‘zgartirish to‘g‘risida ma’qullash va farmoyishlar berish.

Shartnomalar bilan ishlash

Advokatning ish tavsifi mutaxassisga quyidagilarni buyuradi:


Daʼvo faoliyati

Advokatning ish tavsifi kontragentlarning so'rovlarini ko'rib chiqishni nazarda tutadi. Xususan, mutaxassis quyidagi xizmatlarni taqdim etadi:

  • Da'volarni hisobga oladi va ularni ko'rib chiqadi.
  • Kiruvchi so'rovlarga javoblar tayyorlaydi, rad etish yoki tasdiqlash to'g'risidagi qarorlar loyihalarini ishlab chiqadi.
  • Kontragentlarga da'volarni tayyorlaydi, ularni oluvchilarga yuboradi va ularning qanoatlantirilishini nazorat qiladi.

Da'volar bilan ishlash

Korxonada advokat shartnomalar bo'yicha nizolarni sudgacha hal qilish tartibiga rioya qilish choralarini ko'rishi shart. Mutaxassis, shuningdek, sudga taqdim etish uchun materiallar va da'volarni tayyorlaydi. Uning mas'uliyatiga kompaniya bayonotlarini tekshirish kiradi. Advokat hakamlik sudida korxona vakili sifatida ishlaydi.

Boshqa majburiyatlar

Kompaniyaning advokati kompaniya faoliyati uchun zarur bo'lgan ruxsatnomalar va litsenziyalarni olish uchun arizalar, arizalar va boshqa hujjatlarni tayyorlaydi. Mutaxassis kompaniya mulkining xavfsizligi bilan bog'liq hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi. Bu javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar, qimmatbaho narsalarni qabul qilish va ularning harakatini hisobga olish tartibini belgilovchi ko'rsatmalar, ishlab chiqarilgan mahsulotlarni chiqarish va chiqarish va boshqalar bo'lishi mumkin. Maslahatchining majburiyatlariga xodimlarni o'tkazish va ishdan bo'shatishning qonuniyligini tekshirish, shuningdek, har qanday huquqbuzarlik holatlarida ularga intizomiy jazo qo'llash kiradi.

Advokat korxonada aniqlangan ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqishga vakolatli davlat organlarida vakillik qiladi. U kompaniyaga qonunga xilof ravishda ma'muriy jazo qo'llanilganligi munosabati bilan nazorat tuzilmalari va ularning xodimlarining harakatlari ustidan shikoyatlar ishlab chiqadi va yuboradi. Advokat belgilangan tartibga rioya etilishini ta’minlash maqsadida nazorat organlari tomonidan o‘tkaziladigan tekshirishlarda tashkilot manfaatlarini ifodalaydi. Shuningdek, u inspektorlar xulosalarining to'g'riligi va asosliligini, protseduralarning bajarilishini va tegishli hujjatlarni tayyorlashni nazorat qiladi. Bundan tashqari, advokatning vazifalariga kompaniya xodimlariga huquqiy masalalar bo'yicha maslahat berish, shuningdek, huquqiy hujjatlarni rasmiylashtirish jarayonida yordam berish kiradi.

Mutaxassis huquqlari

Tashkilotdagi advokat quyidagi huquqlarga ega:

  • Kompaniyaning tarkibiy bo'linmalari, filiallari va boshqa bo'limlaridan professional vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan so'rovlarni yuborish va ma'lumotlarni olish.
  • Sud, shahar va davlat organlari bilan huquqiy masalalar bo'yicha mustaqil yozishmalar olib borish.
  • Korxonani turli organlarda belgilangan tartibda vakillik qilish.
  • Kompaniyadagi suiiste'mollarni aniqlashda tegishli choralarni ko'ring.
  • Huquqiy masalalar bo'yicha takliflar, tavsiyalar, fikr va maslahatlar tayyorlash uchun boshliq bilan kelishilgan holda mutaxassislar va ekspertlarni jalb qilish.
  • Majburiyatlar, lavozim huquqlari, huquqbuzarliklar uchun javobgarlik, shuningdek, kasbiy faoliyat sifati baholanadigan mezonlarni belgilaydigan hujjatlar bilan tanishib chiqing.
  • Rahbariyatdan to'liq tashkiliy-texnik bazani ta'minlashni va vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni to'g'ri to'ldirishni talab qilish.
  • Lavozim ta'rifida belgilangan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbarning ko'rib chiqishi uchun taqdim etish.

Keling, advokatning ish tavsifi qanday ko'rinishini ko'rib chiqaylik (namuna).

Mas'uliyat

Kompaniyaning advokati o'z lavozim tavsifida ko'rsatilgan talablarga qat'iy rioya qilishi kerak. Mutaxassis quyidagilar uchun javobgar bo'ladi:

  • O'z vazifalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik.
  • Ularning korxonada kasbiy faoliyati davomida amaldagi fuqarolik, jinoiy va ma'muriy qonun hujjatlari doirasida sodir etadigan huquqbuzarliklar.
  • Fuqarolik kodeksi va Mehnat kodeksida belgilangan chegaralarda korxonaga moddiy zarar yetkazish.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq advokatning, shuningdek boshqa xodimlarning mehnat majburiyatlari ishga qabul qilinganda ko'rsatiladi va yo'riqnomada ko'rsatiladi. Ushbu hujjat korxona uchun majburiy emas, lekin ish beruvchi va xodim o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning tozaligi uchun tavsiya etiladi. U xodimga yuklangan barcha mas'uliyatni aks ettiradi - nizo yuzaga kelganda, ko'rsatmalar harakatlarning qonuniyligining asosiy dalilidir. Quyida biz ko'rsatmalarning asosiy qoidalarini, uni tayyorlash va tasdiqlashni ko'rib chiqamiz.

Korxona advokatining ish tavsifi

Har qanday korxonaning oddiy advokatining ish tavsifi qoidalari - MChJ, uy-joy kommunal xo'jaligini boshqarish kompaniyasi va boshqalar. – kompaniyaning yuridik xizmati rahbari yoki yuridik maslahatchisi tomonidan tuzilgan. Uning uchun, o'z navbatida, ko'rsatmalar kadrlar xizmati tomonidan tuziladi va korxona rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Advokatning ish tavsifining majburiy bo'limlari

  • Umumiy qoidalar. Ular mutaxassis ishining o'ziga xos xususiyatlarini, uning jadvalini va muntazam jihatlarini aks ettiradi: hujjatning nusxalari soni, uni saqlash joyi, yo'qligi va mehnatga layoqatsizligi davrida uni kim almashtirish huquqiga ega va boshqalar. Ta'lim, malaka va tajriba bo'yicha birlikka qo'yiladigan talablar ham bu erda o'z aksini topgan. Ishga qabul qilinayotgan mutaxassis erkin harakat qilishi kerak bo'lgan huquq sohalarini sanab o'tishni unutmang: fuqarolik, jinoiy, iqtisodiy va boshqalar, shuningdek, ish beruvchini qiziqtiradigan torroq jihatlar. Masalan, arbitraj jarayonlari amaliyoti va soliq inspektsiyasi bilan sud ishlarini yuritish, tijorat shartnomalari shartlarida erkin yo'naltirish, bojxona tariflari va korxona uchun muhim bo'lgan boshqa nuanslar. Ushbu bo'lim oxirida advokat amal qilishi kerak bo'lgan standartlar va qoidalar ko'rsatilgan.

Muhim nuqta! Birinchi xatboshi xodimning maqomini aks ettiradi: "mutaxassis" va unga bo'ysunish (yuridik bo'limning oddiy xodimi yoki yagona yuridik maslahatchi)

  • Mas'uliyat. Ikkinchi bo'limda advokatning korxonadagi mehnat vazifalari imkon qadar batafsil bayon etilgan. Ya'ni, ish beruvchi mutaxassisdan nimani kutadi. Unda qancha ko'p fikrlar mavjud va ular qanchalik aniq bo'lsa, hamkorlik shunchalik samarali bo'ladi. Mutaxassis undan nima talab qilinishini aniq biladi va ish beruvchi, o'z navbatida, nima kutish kerakligini biladi. Ushbu nuqtaga e'tibor bermaslik korxona uchun muammoga olib kelishi mumkin. Xodimdan ko'rsatmalarga kiritilmagan, ammo kompaniya uchun zarur bo'lgan narsa uchun haq olish mumkin bo'lmaydi.
  • Huquqlar. O'z vazifalarini to'liq bajarish uchun advokat muayyan huquqlardan foydalanishi kerak. Ular qanchalik keng bo'lsa, mutaxassis shunchalik erkin harakatlana oladi. Ushbu paragrafda mutaxassis o'z rahbarlaridan nimani talab qilish huquqiga ega ekanligi, unga kompaniya faoliyatining hujjatlari, rejalari va natijalariga qanday ruxsat berilganligi aks ettirilgan. Advokat o'z rahbarlarining roziligisiz takliflar berishi, qarorlar qabul qilishi, hokimiyatda va pudratchilar oldida o'z manfaatlarini ifodalashi, boshqa xodimlar bilan professional mavzularda muloqot qilishi, hujjatlarni imzolashi, yozishmalarni qabul qilishi va o'qishi va hokazo.
  • Mas'uliyat. Unda advokat aynan nima uchun mas'ul ekanligi va qanday qilib batafsil tavsiflangan. Lavozim yo'riqnomalarini buzish va o'z vazifalarini to'liq bajarmaslikdan tashqari, ishbilarmonlik etikasiga, mehnat intizomiga rioya qilmaslik, bo'ysunish, boshqa xodimlarning manfaatlarini buzganlik va boshqalar uchun javobgarlik nazarda tutilgan. Kompaniya tomonidan jarimalar, jarimalar va ishdan bo'shatish nazarda tutilgan barcha nuanslar kompaniya advokatining ish tavsifida aks ettirilishi kerak.

Ushbu hujjatda yagona standart mavjud emas. U kompaniya blankida yoki bo'sh qog'oz varag'ida tuzilishi mumkin - masalan, 2017 yil uchun advokatning ish tavsifi namunasi berilgan, asosiysi, u o'ziga xos iboralar bilan vazifalarning mohiyatini ochib beradi va tashkilot tomonidan tasdiqlangan. korxona rahbari.

Yuridik yordamchi uchun ish tavsifi

Mutaxassislardan tashqari xodimlar yordamchilari ham bo'lgan yirik kompaniyalarda yuridik yordamchining ish tavsifi ishlab chiqilmoqda. Kompilyatsiya printsipi va mazmuni bir xil. Huquqlar, majburiyatlar va majburiyatlar batafsil bayon qilinishi kerak.

Umumiy qoidalar bo'ysunish va ta'lim va ta'lim talablarini belgilaydi. Odatda, yordamchi uchun tajriba muhim emas. Bu lavozim yuqori rahbarlarning qattiq nazorati ostida tayyorgarlik ishlarini bajarishni o'z ichiga oladi. Bu ofis jihozlari bilan ta'minlash, yozishmalarni o'z vaqtida yetkazib berish, ish jadvalini kuzatish, rejalashtirish, tayyor hujjatlarni chop etish, nusxalarini tayyorlash va hokazolarni o'z ichiga oladi.

Yuridik maslahatchining vazifalari

Yuridik maslahatchining ish tavsifi umumiy tamoyilga muvofiq ishlab chiqilgan. Bu, albatta, xodimning maqomini aks ettiradi - kompaniyaning yordamchisi yoki yordamchisi bo'lmagan yagona advokati yoki yuridik bo'limning etakchi mutaxassisi. Maqomga qarab huquqlar, burchlar va mas'uliyatlar belgilanadi.

Yuridik maslahatchining ish majburiyatlari korxona duch keladigan mutlaqo barcha huquqiy jihatlarni o'z ichiga oladi. Uning rolini ma'lum bir mutaxassis (jismoniy shaxs) yoki kompaniya bilan yuridik yordam va qo'llab-quvvatlash xizmatlarini ko'rsatish bo'yicha shartnoma tuzgan advokatlik firmasi bajarishi mumkin.

Yirik kompaniyalar yordamchilar yoki butun yuridik bo'limsiz ishlay olmaydi. Ayrim tarmoqlarning o'ziga xosligi yuridik firmalar xizmatlaridan doimiy ravishda foydalanishga imkon bermaydi. Huquqning talab qilinadigan sohalariga yo'naltirilgan o'z mutaxassislaringizni o'stirish va tayyorlash osonroq. Bunday holda, ko'rsatmalar ham bo'ysunuvchilar bilan o'zaro munosabatlarning xarakterini aks ettiradi.

Kompaniya advokatining funksionalligi uning ish tavsifida, mehnatida ko'rsatilgan kelishuv, shuningdek, tashkilot rahbari va kompaniyaning yuridik bo'limi boshlig'ining og'zaki va yozma (xizmat eslatmasi) buyruqlarida belgilanadi. Qonunlar kompaniya advokatining vazifalarini belgilamaydi. Umuman olganda, advokatning asosiy asosiy funktsiyalari kompaniya manfaatlarini maksimal darajada himoya qilish uchun huquqiy xavflarni aniqlash, oldini olish va minimallashtirish sifatida tavsiflanishi mumkin.

Kompaniya advokatlarining boshqa funktsiyalari ularning majburiyatlari bilan mos keladi. Biroq, barcha advokatlarning mas'uliyati har xil va ko'p jihatdan kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq. mutaxassisliklar advokat ishlaydigan bo'lim. Biz ro'yxatga olamiz Rossiyadagi aksariyat zamonaviy kompaniyalarga xos bo'lgan asosiy vazifalar:

  1. Tashkilot faoliyati ustidan amaldagi qonunchilikka rioya etilishi yuzasidan nazoratni ta'minlash.
  2. Qonunchilik va sud amaliyotidagi o'zgarishlarni monitoring qilish va tahlil qilish.
  3. Kompaniya xodimlarini qonunchilikdagi eng muhim o'zgarishlar haqida xabardor qilish.
  4. Huquqiy masalalar bo'yicha boshqa bo'limlarning xodimlariga maslahat berish.
  5. Kompaniyada qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar (yo'riqnomalar, nizomlar, qoidalar, buyruqlar, ko'rsatmalar) loyihalarini tayyorlash va ekspertizadan o'tkazish (odatda ixtisoslashtirilgan bo'limlar o'rtasida taqsimlanadi, masalan, shartnoma bo'limi shartnoma ishlari to'g'risidagi nizomni ishlab chiqadi, kreditlar berish qoidalari kreditlash tomonidan ishlab chiqiladi. bo'limi va yuridik bo'linmaning bir qismi sifatida asosiy faoliyatni ta'minlaydigan bo'lim tomonidan ko'rib chiqiladi).
  6. Advokat faoliyati bilan bog'liq bo'lgan turli xil hujjatlarni (ichki eslatmalar, xatlar, da'volar, sud qarorlari, ijro varaqalari, ba'zan nizomlar, ro'yxatga olish guvohnomalari, buyruqlar) hisobga olish va saqlashni ta'minlash.
  7. Kompaniya mulkining saqlanishini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni tayyorlashda ishtirok etish.
  8. Vakolatli organlarga qonunchilikni takomillashtirish yuzasidan takliflar kiritish.
  9. Bajarilgan ishlar bo'yicha hisobotlarni tayyorlash.
  10. Rahbarning shaxsiy ish rejasini tasdiqlash.

Yuqoridagi funksiya va majburiyatlar kompaniya rahbariyati tomonidan belgilanishi mumkin bir yoki bir nechta ichki advokatlar uchun. Biroq, ko'p yillik amaliyot shuni ko'rsatadiki, hech bir kompaniya hatto o'z advokati ham yordam bera olmaydigan holatlardan himoyalanmagan. Bu turli sabablarga ko'ra sodir bo'lishi mumkin: advokatning kerakli mutaxassislik bo'yicha tegishli ma'lumotga ega emasligi, malakasizligi yoki muayyan masala bo'yicha amaliy tajribasi yo'qligi. Va bunday hollarda kompaniyalar funktsiyalarni o'tkazishga murojaat qilishadi autsorsing, ya'ni. boshqa advokatning bir martalik xizmatiga murojaat qilish, yuridik firma yoki huquqiy ta'lim. uchun kompaniya advokati martaba Bunday hollarda hech qanday zarar bo'lmaydi, chunki "barcha masalalarda mutaxassislar" yo'q. Aksincha, yaxshi advokat faqat bitta aniq sohani tushunadi va bugungi kunda autsorsing odatiy amaliyotdir.

Ushbu material kitobdagi materiallar asosida tayyorlangan Sablin Maksim Timurovich "Advokatlik karerasi". Muallif haqida ko'proq ma'lumot olishingiz mumkin

“Ta’lim markazi” shahar ta’lim muassasasi direktori

"___" ___________________ 20___

Ish tavsifi yuridik maslahatchi "Ta'lim markazi" shahar kechki (smenali) ta'lim muassasasi

1.1. Ushbu lavozim tavsifi “Ta’lim markazi” shahar kechki (smenali) ta’lim muassasasi (keyingi o‘rinlarda ta’lim muassasasi deb yuritiladi) yuridik maslahatchisining funktsional majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

1.1. Yuridik maslahatchi ta'lim muassasasi direktori tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.2. Yuridik maslahatchi lavozimiga oliy yuridik yoki o‘rta maxsus yuridik ma’lumotga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.

1.3. Yuridik maslahatchi bevosita ta’lim muassasasi direktoriga bo‘ysunadi.

1.4. Yuridik maslahatchi o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

Ta’lim muassasasi faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va me’yoriy-uslubiy hujjatlar;

Huquqiy hujjatlar uchun ish yuritish standartlari;

Ta’lim muassasasining ustavi;

Ichki mehnat qoidalari;

Ta'lim muassasasi direktorining buyruqlari va ko'rsatmalari;

Ushbu ish tavsifi;

1.5. Ta'lim muassasasining yuridik maslahatchisi bilishi kerak:

qonunchilikning mehnat, fuqarolik, ma'muriy, yer, moliya, soliq, jinoiy va boshqa sohalari;

Umumiy ish yuritishning hujjatli qismini tashkil etishning asosiy qoidalari;

Ofis ishlari bo'yicha ko'rsatmalar;

Ta'lim muassasasining tuzilishi;

Ichki mehnat qoidalari.

Yuridik maslahatchi quyidagi funktsiyalar uchun javobgardir:

huquqiy xarakterdagi hujjatlarni ishlab chiqish, ta’lim muassasasidagi huquqiy ishlarga uslubiy rahbarlik qilish, ta’lim muassasasi xodimlariga huquqiy masalalar bo‘yicha maslahatlar berish, huquqiy xarakterdagi hujjatlar va hujjatlarni tayyorlashda ko‘maklashish, hujjatlar bo‘yicha axborot-ma’lumotnoma xizmatlari, ularning saqlash.

3. Mehnat majburiyatlari

Yuridik maslahatchi o'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun quyidagilarga majburdir:

3.1. Huquqiy hujjatlarni ishlab chiqish yoki ishlab chiqishda ishtirok etish.

3.2. Ta’lim muassasasidagi yuridik ishlarga uslubiy rahbarlik qilish, turli turdagi huquqiy hujjatlarni tayyorlashda huquqiy yordam ko‘rsatish, da’vo arizalari rad etilganda asoslantirilgan javoblar tayyorlashda ishtirok etish.

3.3. Xodimlarni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi hujjatlarni belgilangan tartibda tuzadi.

3.4. Shartnomalarni tuzish, ularni huquqiy ekspertizadan o'tkazish, jamoaviy bitimlar shartlarini ishlab chiqish ishlarida ishtirok etish.

3.5. Ta'lim muassasasida chiqarilgan amaldagi buyruqlar va boshqa me'yoriy hujjatlarni o'zgartirish yoki bekor qilish bo'yicha takliflar tayyorlash.

3.6. Amaldagi qonun hujjatlarini tizimli hisobga olish va saqlash, ularni o‘z kuchini yo‘qotgan deb topish, o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritish to‘g‘risida qaydlar kiritish, zamonaviy axborot texnologiyalari va hisoblash vositalaridan foydalanish asosida ma’lumotnoma hujjatlarini tayyorlash bo‘yicha ishlarni amalga oshirish.

3.7. Ta’lim muassasasi faoliyatida yuzaga keladigan huquqiy masalalar, ko‘rib chiqish uchun taqdim etilgan normativ-huquqiy hujjatlar loyihalari bo‘yicha xulosalar tayyorlashda, shuningdek, ta’lim muassasasi faoliyatini takomillashtirish bo‘yicha takliflar ishlab chiqishda ishtirok etish.

3.8. Ta'lim muassasasi xodimlarini amaldagi qonunchilik va unga kiritilgan o'zgartirishlar to'g'risida xabardor qilish, ta'lim muassasasi direktori va xodimlarini ularning faoliyatiga tegishli normativ-huquqiy hujjatlar bilan tanishtirish.

3.9. Ta’lim muassasalari xodimlariga tashkiliy-huquqiy va boshqa huquqiy masalalar bo‘yicha maslahat berish, huquqiy xarakterdagi hujjatlar va hujjatlarni tayyorlashda yordam ko‘rsatish.

3.10. Bevosita rahbaringizdan bir martalik rasmiy topshiriqlarni bajaring.

Yuridik maslahatchi quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Ta’lim muassasasi rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

4.2. Ma'muriyatdan bevosita vazifalarni bajarish uchun sharoit yaratishni talab qilish.

4.3. Ta'lim muassasasi direktoridan professor-o'qituvchilar tarkibidan zarur hujjatlarni, shuningdek, nazorat qilinadigan buyruqlar bajarilishini kechiktirish sabablarini tushuntirishni so'rash.

4.4. Ta'lim muassasasi ma'muriyatining ko'rsatmalarini bajarishga xodimlarni jalb qilish.

4.5. Ijrochilardan hujjatlarni tayyorlash va rasmiylashtirishning belgilangan qoidalarini buzgan holda tuzilgan hujjatlarni yakunlashni talab qilish.

4.6. Kompyuter texnologiyalaridan foydalanishni hisobga olgan holda hujjatlar bilan ishlashni tashkil etishni takomillashtirish bo‘yicha takliflarni ta’lim muassasasi direktoriga ko‘rib chiqish uchun kiritish.

4.8. Kasbiy sha'ni va qadr-qimmatini himoya qilish.

4.9. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan ijtimoiy kafolatlar va imtiyozlar uchun.

4.10. Yillik to'lanadigan ta'til uchun.

5.1 Yuridik maslahatchi:

Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida o'z mehnat faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun;

Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan chegaralarda moddiy zarar etkazilganligi uchun.

5.2. Ta'lim muassasasining ustavi va ichki mehnat qoidalarini, boshqa mahalliy normativ hujjatlarni, ta'lim muassasasi direktorining qonuniy buyruqlarini, ushbu yo'riqnomada belgilangan xizmat vazifalarini uzrsiz sabablarsiz bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun, shu jumladan berilgan mablag'lardan foydalanmaganlik uchun. huquqlar, yuridik maslahatchi Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda intizomiy javobgarlikka tortiladi.

Mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzganlik uchun ishdan bo'shatish intizomiy jazo sifatida qo'llanilishi mumkin.

5.3. Yong'in xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzganlik uchun yuridik maslahatchi Rossiya Federatsiyasi ma'muriy qonunchiligida nazarda tutilgan tartibda va hollarda ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

6.1. O‘z faoliyati davomida zarur hujjatlarni tayyorlash va taqdim etish, ta’lim muassasasi direktorining ko‘rsatmalari, farmoyishlari va ko‘rsatmalari bajarilishini tekshirish masalalari bo‘yicha pedagog, ma’muriy va xizmat ko‘rsatuvchi xodimlar bilan o‘zaro hamkorlik qiladi.

6.2. 40 soatlik ish haftasiga asoslangan va ta'lim muassasasi direktori tomonidan tasdiqlangan jadval bo'yicha standart ish kunida ishlaydi.

6.3. Ta'lim muassasasi direktorining ko'rsatmalarini bajarish va uning ishida yuzaga kelgan har qanday qiyinchiliklar haqida unga xabar berish.

Mehnatni muhofaza qilish

sanatoriy, korxona, yuqori tashkilotlar, mulkdorlar, davlat va boshqa organlarning ma'muriyatining buyruqlari, ko'rsatmalari, qarorlari va boshqa me'yoriy hujjatlarini bajarmaslik yoki o'z vaqtida bajarmaslik;

"Kasaba uyushmalari kurortlarini boshqarish uchun Markaziy Qo'mitaning sog'liqni saqlash muassasalari ishchilari, rahbarlari, mutaxassislari va xodimlarining mehnatini stavkalash va tariflash bo'yicha normativ materiallar to'plami"

(1-qism "Ishchilar kasblarining yagona tarif va malaka tavsiflari va rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining malaka tavsiflari" - 1990 yil.

Tashkilotdagi yuridik maslahatchi uchun ISH TA'RIFI

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Ushbu ish ta'rifi yuridik maslahatchining tashkilotdagi funktsional majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi.

1.2. Yuridik maslahatchi tashkilot rahbarining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va ishdan olinadi.

1.3. Yuridik maslahatchi bevosita __________ga hisobot beradi.

1.4. Korxonaning yuridik maslahatchisi lavozimiga oliy kasbiy (yuridik) ma’lumotga va mutaxassislik bo‘yicha kamida bir yillik ish stajiga ega bo‘lgan shaxs qabul qilinadi.

1.5. Yuridik maslahatchi bilishi kerak:

tashkilotdagi ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy faoliyatni tartibga soluvchi qonun hujjatlari;

yuridik faoliyat bo'yicha uslubiy va me'yoriy materiallar;

fuqarolik, mehnat, moliya, ma'muriy huquq;

xo'jalik, jamoa shartnomalarini, tarif bitimlarini tuzish va ro'yxatdan o'tkazish tartibi;

zamonaviy axborot texnologiyalaridan foydalangan holda huquqiy hujjatlarni tizimlashtirish, hisobga olish va yuritish tartibi;

iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari;

kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalari;

mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

2. FUNKSIONAL MASLAHATLAR

Eslatma. Yuridik maslahatchining funktsional majburiyatlari yuridik bo'lim boshlig'i lavozimining malaka xususiyatlaridan kelib chiqqan holda va hajmda belgilanadi va aniq holatlardan kelib chiqqan holda lavozim tavsifini tayyorlashda to'ldirilishi va aniqlanishi mumkin.

2.1. Korxona faoliyatida qonun hujjatlariga rioya qilish va uning qonuniy manfaatlarini himoya qilish bo‘yicha ishlarni amalga oshiradi.

2.2. Korxonada tayyorlangan farmoyishlar, yo‘riqnomalar, nizomlar, standartlar va huquqiy xarakterdagi boshqa hujjatlar loyihalarini huquqiy ekspertizadan o‘tkazadi, ularni tasdiqlaydi, shuningdek, zarur hollarda ushbu hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etadi.

2.3. Korxonaning amaldagi qonun hujjatlarini buzgan holda chiqarilgan normativ-huquqiy hujjatlarini o'zgartirish yoki bekor qilish choralarini ko'radi.

2.4. Tashkilot faoliyatida yuzaga keladigan huquqiy masalalar, shuningdek, tashkilot tomonidan ko'rib chiqish uchun taqdim etilgan normativ-huquqiy hujjatlar loyihalari bo'yicha xulosalar tayyorlashni tashkil qiladi.

2.5. Huquqiy masalalarni ko'rib chiqishda sudda, hakamlik sudida, davlat va jamoat tashkilotlarida tashkilot manfaatlarini ifodalaydi, sud va hakamlik ishlarini olib boradi.

2.6. Jamoa shartnomalarini, tarmoq tarif bitimlarini tayyorlash va tuzishda, mehnat intizomini mustahkamlash, tashkilotda ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.

2.7. Da'volarni, sud va arbitraj ishlarini ko'rib chiqish natijalarini, shuningdek, xo'jalik shartnomalarini tuzish va bajarish amaliyotini tahlil qilish va umumlashtirish bo'yicha ishlarni olib boradi, mahsulot yetkazib berish bo'yicha shartnoma intizomiga rioya etilishi ustidan nazoratni yaxshilash, aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish bo'yicha takliflar ishlab chiqadi va tashkilotning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy faoliyatini takomillashtirish.

2.8. Shartnoma, moliyaviy va mehnat intizomini mustahkamlash, tashkilot mulkining saqlanishini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.

2.9. Tashkilot xodimlarini intizomiy va moliyaviy javobgarlikka tortish bo'yicha takliflar bo'yicha xulosalar tayyorlaydi. Majburiy undirishni talab qiluvchi qarzlarni aniqlash maqsadida debitorlik qarzlarining holati to‘g‘risidagi materiallarni ko‘rib chiqishda ishtirok etadi, umidsiz qarzlarni hisobdan chiqarish bo‘yicha takliflar bo‘yicha xulosalar tayyorlanishini ta’minlaydi.

2.10. Tashkilotda qonun hujjatlarida belgilangan mahsulotni sertifikatlash tartibiga rioya etilishini, tovarlar va mahsulotlarning miqdori va sifati bo‘yicha qabul qilinishini nazorat qiladi.

2.11. Tashkilotga kelib tushgan, shuningdek uning rahbari tomonidan qabul qilingan qonunchilik va me’yoriy-huquqiy hujjatlarga tizimli qayd etilishini, saqlanishini, qabul qilingan o‘zgartirishlar kiritilishini tashkil qiladi, zamonaviy axborot texnologiyalari, kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalaridan foydalanish asosida foydalanuvchilarning ulardan foydalanishini ta’minlaydi.

2.12. Tashkilot xodimlariga amaldagi qonunchilik to'g'risida ma'lumot beradi, shuningdek tashkilotning mansabdor shaxslari tomonidan ularning faoliyati bilan bog'liq normativ-huquqiy hujjatlarni o'rganish bo'yicha ishlarni tashkil etish.

2.13. Xodimlarga huquqiy masalalar bo'yicha maslahatlar beradi.

3. HUQUQLAR

Tashkilotdagi yuridik maslahatchi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Tashkilot rahbarining boshqarma faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

4. MAS'uliyat

Tashkilotdagi yuridik maslahatchi quyidagilar uchun javobgardir:

3.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq amalga oshiriladi.

3.2. Faoliyati davrida sodir etilgan huquqbuzarliklar Rossiya Federatsiyasining amaldagi fuqarolik, ma'muriy va jinoiy qonunchiligiga muvofiqdir.

3.3. Moddiy zarar etkazish - Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq.

3.4. Tashkilotda belgilangan ichki mehnat qoidalarini, yong'in xavfsizligi va xavfsizlik qoidalarini buzish - Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq.

5. ISHLASH SHARTLARI

5.1. Yuridik maslahatchining ish vaqti korxonada belgilangan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

Yuridik maslahatchining ish tavsifi mehnat munosabatlarini tartibga soladi. Hujjatda xodimning funktsional majburiyatlari, javobgarlik turlari, uning huquqlari, bo'ysunish qoidalari, tajriba, ma'lumotga qo'yiladigan talablar, ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish tartibi belgilanadi.

Yo'riqnomalar yuridik bo'lim boshlig'i tomonidan ishlab chiqiladi. Tashkilotning bosh direktori tomonidan tasdiqlangan.

Quyida keltirilgan namunaviy shakldan ishlab chiqarish, savdo korxonasi, byudjet ta’lim muassasasi va hokazolarda yuridik maslahatchining lavozim tavsifini tayyorlashda foydalanish mumkin. Hujjatning ayrim qoidalari tashkilotning ixtisosligiga qarab farq qilishi mumkin.

Yuridik maslahatchi uchun odatiy ish tavsifi namunasi

I. Umumiy qoidalar

1. Yuridik maslahatchi "mutaxassislar" toifasiga kiradi.

2. Yuridik maslahatchi lavozimiga oliy yuridik ma’lumotga va shu kabi lavozimda kamida bir yillik ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.

3. Yuridik maslahatchi bevosita yuridik bo'lim boshlig'iga bo'ysunadi.

4. Yuridik maslahatchini tayinlash yoki ishdan bo'shatish tashkilot bosh direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

5. Yuridik maslahatchi bo‘lmagan davrda uning funksional vazifalari, majburiyatlari va huquqlari belgilangan tartibda tayinlangan boshqa mansabdor shaxsga o‘tadi.

6. Yuridik maslahatchi bilishi kerak:

  • tashkilotning huquqiy faoliyati bo'yicha me'yoriy, uslubiy materiallar;
  • tashkilotning iqtisodiy, ishlab chiqarish va moliyaviy faoliyatini belgilovchi qonun hujjatlari;
  • tarif bitimlari va shartnomalarini rasmiylashtirish va tuzish qoidalari;
  • mehnatni tashkil etish, boshqarish, iqtisodiyot asoslari;
  • axborot texnologiyalaridan foydalangan holda huquqiy hujjatlarni tizimlashtirish, yuritish va hisobga olish usullari;
  • tashkilot faoliyati to'g'risida hisobotlarni tuzish qoidalari;
  • ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish standartlari, xavfsizlik qoidalari;
  • aloqa vositalari bilan ishlash asoslari.

7. Yuridik maslahatchi o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

  • Tashkilotning ustavi, ichki mehnat qoidalari, boshqa me'yoriy hujjatlar;
  • ushbu ish tavsifi;
  • rahbariyatning buyruqlari, ko'rsatmalari;
  • rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari.

II. Yuridik maslahatchining lavozim majburiyatlari

Yuridik maslahatchi quyidagi vazifalarni bajaradi:

1. Korxonada yuridik ishlarga rahbarlik qiladi, uning tarkibiy bo‘linmalari va jamoat tashkilotlariga huquqiy hujjatlarni tayyorlashda huquqiy yordam ko‘rsatadi.

2. Da'volar rad etilganda asoslantirilgan javoblarni ishlab chiqishda ishtirok etadi.

3. Tashkilotning huquqiy hujjatlarini ishlab chiqadi.

4. Moliyaviy, shartnomaviy, mehnat intizomini va tashkilot mulkining xavfsizligini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlar tayyorlaydi va amalga oshiradi.

5. O‘zlashtirish, o‘g‘irlik, kamomad, sifatsiz, to‘liq bo‘lmagan mahsulot ishlab chiqarish, qonun buzilishi holatlari to‘g‘risida materiallar tayyorlaydi. Ularni tergov va sud organlariga topshiradi, ish ma'lumotlarini hisobga oladi va saqlaydi.

6. Xodimlarni moddiy va intizomiy jazoga tortish to'g'risidagi hujjatlarni tuzadi.

7. Shartnomalar, tarmoq tarif bitimlari shartlarini ishlab chiqish va tuzishda, ularni huquqiy ekspertizadan o‘tkazishda, debitorlik va kreditorlik qarzlari masalalarini o‘rganishda ishtirok etadi.

8. Hujjatlarni, hisob-kitoblarni, tushuntirishlarni va boshqa belgilangan materiallarni jo'natish muddatlarini nazorat qiladi.

9. Tashkilotning boshqa me'yoriy hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish, buyruqlarni e'lon qilish bo'yicha takliflar tayyorlaydi.

10. Sud, hakamlik ishlari va da'volarni ko'rib chiqish natijalarini o'rganish, umumlashtirish, tahlil qilish.

11. Qonun hujjatlari va normativ hujjatlar nusxalarini hisobga oladi va saqlaydi. Ularni bekor qilish, o'zgartirish to'g'risida yozuvlar kiritadi, axborot texnologiyalaridan foydalanish asosida ma'lumotnoma hujjatlarini tayyorlaydi.

12. Bevosita boshliqning rasmiy topshiriqlarini bajarish.

13. Tashkilot xodimlarini ularning faoliyatiga tegishli huquqiy normalar haqida xabardor qiladi.

14. Tashkilot faoliyatida yuzaga keladigan huquqiy masalalar bo'yicha xulosalar tayyorlaydi.

15. Tashkiliy, huquqiy va boshqa huquqiy masalalar bo'yicha kompaniya xodimlariga maslahat beradi.

16. Xulosa tayyorlaydi, mulkiy va huquqiy hujjatlarni tayyorlashga yordam beradi.

17. Xodimlarni ishdan bo'shatish, boshqa joyga o'tkazish va ularga nisbatan jazo qo'llashning qonuniyligini tekshiradi.

III. Huquqlar

Yuridik maslahatchi quyidagi huquqlarga ega:

1. Tashkilot manfaatlarini belgilangan tartibda ifodalash.

2. Funktsional majburiyatlaringiz doirasida mustaqil qarorlar qabul qiling.

3. Tashkilot rahbariyatidan o'z vakolatlarini bajarish, hujjatlar va moddiy boyliklarning saqlanishi uchun normal sharoitlarni yaratishni talab qilish.

4. Ishingizni va tashkilot faoliyatini yaxshilash bo'yicha rahbariyatga takliflar yuboring.

5. Agar sog'liq yoki hayot uchun xavf mavjud bo'lsa, o'z funktsional vazifalaringizni bajarmang.

6. Tashkilot faoliyatida aniqlangan kamchiliklar haqida bevosita rahbariyatingizga xabar bering. Ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiriting.

7. Ish masalalari bo'yicha tashkilotning tarkibiy bo'linmalari xodimlari bilan muloqotga kirishing.

8. Tashkilot rahbariyatining yuridik bo'lim faoliyatiga taalluqli qarorlari to'g'risida ma'lumot olish.

9. Funktsional vazifalaringizni bajarish uchun kerakli ma'lumotlarni oling.

10. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang.

12. Yuridik maslahatchining vakolatiga kirmaydigan masalalar bo'yicha mutaxassislarga murojaat qiling.

IV. Mas'uliyat

Yuridik maslahatchi quyidagilar uchun javobgardir:

1. Mijozlar va rahbariyatga aniq yolg'on ma'lumotlarni taqdim etish.

2. Tashkilot manfaatlarini ruxsatsiz ifodalash.

3. Tijorat sirlari, xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari bilan noqonuniy muomala qilish, maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish.

4. Tashkilotga, uning xodimlariga, davlatga yoki pudratchilarga zarar etkazish.

5. Hisobot hujjatlarining sifati.

6. Tashkilotning boshqaruv hujjatlari talablarini buzish.

7. Qarorlaringiz va harakatlaringizning oqibatlari.

8. O'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaslik.

9. Ichki mehnat qoidalarini, mehnat intizomi talablarini, yong'indan himoya qilish standartlarini va xavfsizlik qoidalarini buzish.

10. Odob va ishbilarmonlik muloqoti normalarini buzish.

Yuklab olish

Yuridik maslahatchining ish tavsifi

Biz sizning e'tiboringizga 2017 yilgi yuridik maslahatchining ish tavsifining odatiy namunasini keltiramiz. Ushbu lavozimga ish stajiga yoki o'rta kasb-hunar (yuridik) ma'lumotga va kamida 5 yillik o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lgan mutaxassislar egallagan lavozimlarda ish stajiga qo'yiladigan talablarsiz oliy kasbiy (yuridik) ma'lumotga ega bo'lgan shaxs tayinlanishi mumkin. Shuni unutmangki, yuridik maslahatchining har bir ko'rsatmasi shaxsan imzoga qarshi beriladi.