Die Geschäftswelt diktiert Frauen bestimmte unausgesprochene Regeln. Sie sollten Ihre Intelligenz und Willenskraft nicht übermäßig unter Beweis stellen. Sie sollten Ihre Ambitionen und Ihren Wunsch, auf der Karriereleiter aufzusteigen, nicht zeigen. Darüber hinaus werden Frauen durch ihre eigenen inneren Barrieren zurückgehalten. Es gibt Hunderte wirklich gute Gründe, warum Frauen ihre Karriere aufgeben. Sie erlauben sich nicht voranzukommen aus Mangel an Selbstvertrauen, aus Unwilligkeit, zu viel auf sich selbst zu achten, aus dem ständigen Dilemma, was wichtiger ist – Beruf oder Familie, aus krankhaftem Zeitmangel. Infolgedessen sind heute nur 4 % der Führungskräfte der weltweit führenden Unternehmen Frauen.

Sheryl Sandberg, Chief Operating Officer von Facebook und eine der einflussreichsten Persönlichkeiten der Geschäftswelt, spricht über die Hindernisse, mit denen sie auf ihrem beruflichen Weg konfrontiert war. Dieses Buch ist ein Manifest und eine Inspirationsquelle für diejenigen, die glauben, dass eine Frau das Recht hat, in ihrer Karriere und ihrem Geschäft nach Selbstverwirklichung zu streben, und dass Familienbeziehungen auf der Grundlage einer gleichberechtigten Partnerschaft aufgebaut werden sollten.

Warum Dare to Take Action lesenswert ist

Sheryl Sandberg beschreibt ihre Erfahrungen bei der Zusammenarbeit und Kommunikation mit Topmanagern der größten Unternehmen der Welt. Spricht über Themen, die jeder Frau wichtig sind:
  • wie man das Management richtig um eine Gehaltserhöhung bittet;
  • wie man den Mutterschaftsurlaub kompetent und ohne Beeinträchtigung der Karriereentwicklung plant;
  • wie man für gerechtere Arbeitsbedingungen verhandelt;
  • wie man die richtige Balance zwischen Beruf und Privatleben findet;
  • ob es sich lohnt, direkt eine andere Meinung als Ihre Kollegen zu äußern, und wie man es richtig macht;
  • wie man auch mit über 30 keine Angst davor hat, bei Null anzufangen.

Wer ist Autor?

Sheryl Sandberg - COO von Facebook, wurde im Januar 2014 Milliardär. Zuvor arbeitete sie als Vizepräsidentin von Google, war im Vorstand von Starbucks und ist seit 2010 Mitglied des Vorstands von Walt Disney. Das Magazin „Fortune“ zählte sie zu den 50 einflussreichsten Frauen in der Wirtschaft und das Magazin „Time“ zählte sie zu den 100 einflussreichsten Menschen der Welt.

Schlüssel Konzepte

Rezension auf der Website buhgalter24.at.ua Rezension auf der Website Rb.ru

„Haben Sie keine Angst zu handeln. Frau, Arbeit und der Wille zur Führung“ Sheryl Sandberg, COO von Facebook, erzählte in ihrem inspirierenden Buch, wie sie es schafft, gleichzeitig eine erfolgreiche Geschäftsfrau und eine fürsorgliche Ehefrau und Mutter zu sein. Sheryl Sandbergs Buch „Don't be.“ Angst zu handeln. „Frau, Arbeit und Führungswille“ machte in den ersten Tagen nach dem Verkauf viel Lärm (und das ist eine ziemlich elegante Definition von … Weiterlesen

Rezension von Alexandra Pritvorova

Wie realistisch ist es heutzutage für eine Frau, den Job zu bekommen, den sie möchte, glücklich verheiratet zu sein, eine gute Karriere zu machen und gute Kinder großzuziehen – und das alles gleichzeitig? Man glaubt ja – aber wie läuft es wirklich? Sheryl Sandberg, eine Top-Facebook-Managerin und eine der jüngsten Milliardärinnen der Welt, hat ein ganzes Buch geschrieben, um Frauen auf der ganzen Welt dazu zu inspirieren, ihre kühnsten Karriereträume zu verwirklichen ... Lesen Sie mehr

Rezension auf der Website [email protected]

Gute Bücher: Wie man einer Frau Karriere macht Haben Sie sich jemals gefragt, warum Männer unter Managern dominieren? Wenn Sie denken, dass es daran liegt, dass sie wirklich besser, klüger, talentierter und fähiger sind, dann ist Sheryl Sandberg, COO von Facebook und ehemalige Vizepräsidentin von Google, bereit, mit Ihnen zu argumentieren. In seinem Buch „Haben Sie keine Angst zu handeln“ (herausgegeben von Alpina Publishing... Lesen Sie mehr

Rezension von Anna Vetrova

Nachdem ich das Buch erst zur Hälfte gelesen hatte, wurde mir bereits klar, dass dies mein neues Lieblingsbuch dieses Genres ist. Und das nicht zuletzt, weil das Genre des Buches sehr schwer zu charakterisieren ist. „Dare to Take Action“ ist sicherlich ein Buch über Führung und Geschäft, wobei Karriere nicht als endloser Wettbewerb um den Gipfel eines abstrakten Berges dargestellt wird, sondern als kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung. Aber vielleicht in... Weiterlesen

Rezension von Ilya Rodin

Mythen, Mythen, fortlaufende Mythen und Positionen. Eine Frau sollte dies im Sitzen tun, ein Mann im Stehen. Igel und Bären müssen im Winter schlafen. Krokodile fliegen nicht, Schiffe können nicht auf Bäume klettern, Schmetterlinge können niemals eine Mauer durchbrechen. Das sind absolute Postulate. Millionen, Milliarden leben nach ihnen, ohne zu versuchen, sie zu ändern, ohne zu versuchen, sie zu bekämpfen. Und warum? Schließlich soll es so sein, denn jeder macht es. Wie, wie,... Weiterlesen

Rezension von Anna Savchenkova

Die Autorin beleuchtet anhand von Ereignissen und Fakten aus ihrem eigenen Leben die Thematik, wie eine Frau in der Männerwelt Erfolg und Karriere machen kann. Der Punkt ist, dass Frauen selten hohe Führungspositionen besetzen, da sie voller Ängste und von der Gesellschaft auferlegter Überzeugungen sind und Angst haben, zu handeln. Cheryl konnte in ihrer Karriere unglaubliche Erfolge erzielen, heiraten und zwei Kinder bekommen. Wie schafft sie es... Weiterlesen

Rezension von Irina Slisarevskaya

Viele Frauen haben Angst, sich zu den Feministinnen zu zählen, denn im stereotypen Denken sind Feministinnen aggressive Frauen, die Männer hassen. Manche glauben, dass die feministische Bewegung nicht mehr nötig ist und es nichts mehr gibt, wofür man kämpfen kann. Aber das ist nicht so. Es gibt noch viele weitere Geschlechterfragen, die offen angesprochen werden sollten. Darüber muss immer wieder gesprochen werden: gleiche Löhne, gleiche ... Weiterlesen

Basierend auf Sheryl Sandbergs Buch „Don't beAngst zu handeln: Frau, Arbeit und der Wille zur Führung“ von Vera Ignatkina

„Nehmen Sie Platz am Tisch!“ oder „Wie Frauen in ihrem Beruf an die Spitze gelangen können“ Bei der Auswahl der Bücher für eine Rezension zur Jobsuche empfahl der Verlag Sheryl Sandbergs Buch „Dare to Take Action: Women, Work, and the Will to Lead“. Zuerst beeilte ich mich abzulehnen, weil ich dachte, dass so etwas Übernatürliches nur für Arbeitnehmerinnen über ihre Beschäftigung geschrieben werden könnte ...

Der Originaltitel des Buches – „Lean In“ – bedeutet übersetzt „Durchbruch!“, „Steh raus!“, „In Schwierigkeiten geraten!“ „Lean In“ ist ein Handbuch für ein modernes Internat für ambitionierte Mädchen; ich empfehle allen Mädchen, jungen Frauen und Frauen dringend, dieses Buch zu lesen, bevor das Leben sie vor die Wahl stellt: Familie oder Beruf. Denn Sie müssen sich überhaupt nicht entscheiden, wenn Sie lehren können, das Leben in all seinen Erscheinungsformen zu kombinieren, zu delegieren und zu genießen.

Frau Sandberg schreibt in ihrem Buch, dass berufliche Ambitionen, für Männer ganz selbstverständlich, für Frauen zweitrangig und mancherorts offen verpönt seien.

„Eine sehr ehrgeizige Person“ ist in unserer Kultur kein Kompliment.

Die häufigste Kritik an diesem Buch lautet: „Es ist gut, an sich selbst zu arbeiten, wenn man einen Ivy-League-Abschluss hat!“ Es ist gut, Ratschläge zu geben, wenn Sie anfangs so privilegiert sind, dass Sie mit Ihrem Einstiegsgehalt problemlos ein Kindermädchen, eine Haushälterin und überhaupt alles, was Sie brauchen, einstellen können, damit das Gespräch über die Aufteilung der Haushaltspflichten wie ein kleiner Scherz klingt. Was sollen wir, gewöhnliche Frauen, die nichts davon haben, tun?“

Meine lieben einfachen Frauen! Sie und ich haben keine andere Wahl, als von den Besten zu lernen. Lernen Sie von Cheryl und anderen Frauen, die Großes erreicht haben. Und lesen Sie weniger von denen, die „ Es ist nicht ganz klar, wie diese Tipps beispielsweise einem einfachen Herausgeber eines Portals für kluge Mädchen zum Erfolg verhelfen. Welche Millionen? Welches Facebook? Welche Karriere? Wovon redest du überhaupt?»

Wir sollten uns keine künstlichen Barrieren aufbauen, solange wir genug echte Probleme haben. Zum Beispiel diese:

„Mein ganzes Leben lang habe ich von meinen Mitmenschen Signale erhalten, dass ich nicht den Ruhm dafür anstreben sollte, „zu schlau“ oder „zu erfolgreich“ zu sein … Ein erfolgreicher Mann wird von Männern und Frauen gleichermaßen gemocht, eine erfolgreiche Frau wird jedoch von beiden Geschlechtern nicht gemocht.

Je erfolgreicher eine Frau ist, desto weniger attraktiv ist sie für andere.

Oder diese:

„Wenn eine Frau sich wehrt, verstößt sie gegen gesellschaftlich anerkannte Geschlechternormen. Oft möchten Kollegen beiderlei Geschlechts nicht mit einer Frau zusammenarbeiten, die ein höheres Gehalt anstrebt, weil sie als aufdringlicher wahrgenommen wird als die Frau, die sich geweigert hat, zu verhandeln.“

Von einem Mann wird erwartet, dass er in erster Linie an seinen eigenen Aufstieg denkt, während von einer Frau Loyalität erwartet wird

Was mir an Sheryl Sandbergs Buch besonders gefällt, ist, dass sie eher eine Praktikerin als eine Theoretikerin ist. Ihr Buch enthält viele praktische Beobachtungen, die der allgemein anerkannten Theorie darüber, was erfolgreiche Geschäftsfrauen sind, oft grundlegend widersprechen.

„Ich bin mir sicher, dass die wichtigste Entscheidung einer Frau in Bezug auf ihre Karriere darin besteht, ob sie einen festen Partner fürs Leben hat und was für ein Mensch das sein wird. Ich kenne keine einzige Frau, die eine Führungsposition erreicht hat, deren Partner ihre Karriereziele nicht voll – wirklich voll und ganz – unterstützt.“

Entgegen der allgemeinen Meinung, dass nur eine unverheiratete Frau Chefin werden kann, haben die meisten Frauen, die Führungspositionen in der Wirtschaft bekleiden, feste Partner.

Projektmanager A. Derkach

Korrektor E. Aksenova

Computerlayout A. Abramow

Cover-Künstler V. Molodov

Künstlerischer Leiter S. Timonow

© Lean In Foundation, 2013

© Veröffentlichung in russischer Sprache, Übersetzung, Design. Alpina Publisher LLC, 2017

Alle Rechte vorbehalten. Das Werk ist ausschließlich für den privaten Gebrauch bestimmt. Kein Teil der elektronischen Kopie dieses Buches darf ohne die schriftliche Genehmigung des Urheberrechtsinhabers in irgendeiner Form oder mit irgendwelchen Mitteln, einschließlich der Veröffentlichung im Internet oder in Unternehmensnetzwerken, für die öffentliche oder kollektive Nutzung reproduziert werden. Bei Verletzung des Urheberrechts sieht das Gesetz die Zahlung einer Entschädigung an den Urheberrechtsinhaber in Höhe von bis zu 5 Millionen Rubel (Artikel 49 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten) sowie eine strafrechtliche Verantwortlichkeit in Form einer Freiheitsstrafe von bis zu 6 Jahren vor Jahre (Artikel 146 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation).

AN MEINE ELTERN,

der mir den Glauben gegeben hat, dass alles möglich ist.

UND AN MEINEM MANN,

der alles möglich gemacht hat, woran ich geglaubt habe

Vorwort zur russischen Ausgabe

Die Führung von Frauen wird nie aufhören, ein heißes Thema zu sein – es wird darüber gesprochen, debattiert, unterstützt oder als etwas Unnatürliches angesehen. Es ist unwahrscheinlich, dass die Kontroverse jemals nachlassen wird. Aber Sheryl Sandbergs Buch ist nicht umstritten – es gibt jeder Frau die Möglichkeit, einen Sprung nach vorne zu machen, und zwar nicht nur beruflich, sondern vor allem innerlich, persönlich, auf dem Weg zu ihren Träumen und Zielen.

In unserem Land gibt es seit mehr als 80 Jahren keine Frage, ob Frauen arbeiten sollten. In der Sowjetunion arbeiteten sie nicht nur als Lehrer und Ärzte, wie es in anderen Ländern der Welt üblich war, sondern bauten auch die BAM, gruben Tunnel, gossen Stahl und fuhren Züge. Und als wir von der Planwirtschaft zur Marktwirtschaft übergingen, begannen unsere Frauen, sich im Finanz- und Marketingbereich zu engagieren, eröffneten Privatunternehmen in den Bereichen Handel, Tourismus und Verbraucherdienstleistungen und wurden mit dem Aufkommen großer Konzerne Managerinnen.

Laut einer Studie von Grant Thornton aus dem Jahr 2013 besetzen Frauen in den USA nur 20 % der Führungspositionen, während Russland bei diesem Indikator weit vorne liegt: hier sind es 31 %. Das ist dasselbe wie im industrialisierten, fortschrittlichen Deutschland. Aber wenn wir uns diese Positionen genauer ansehen, werden wir feststellen, dass wir Frauen immer noch traditionell „weibliche“ Jobs bekommen – Personalleiterin, Marketingleiterin, Hauptbuchhalterin und neuerdings auch Finanzdirektorin. Wir haben immer noch wenige weibliche CEOs, insbesondere in großen Unternehmen: Aktionäre trauen ihnen nicht zu, ihre Geschäfte zu führen.

Als ich Führungspositionen in verschiedenen Internetunternehmen bekleidete – ivi.ru, Rambler, Tinkoff Digital –, begegnete ich oft Misstrauen, Skepsis, Spott und manchmal auch offener Aggression, nur weil ich eine Frau war. Manchmal wurde ich einfach nicht ernst genommen. Ich wünschte, ich hätte Cheryls Buch früher gelesen! „Wenn du die Welt verändern willst, kannst du es nicht allen recht machen“, goldene Worte! Denn jedes Mal, wenn ich einer solchen Einstellung begegnete, machte ich mir Sorgen und machte mir selbst die Schuld, dass ich mit etwas wahrscheinlich nicht zurechtkam, da es immer jemanden gibt, der meine Arbeit kritisiert.

Cheryl schreibt sehr treffend, dass ein erfolgreicher Mann von Männern und Frauen gleichermaßen gemocht wird, eine erfolgreiche Frau jedoch von beiden Geschlechtern nicht gemocht wird. Dies sind die Stereotypen, die sich in der Gesellschaft entwickelt haben, aber je mehr Frauen Führungspositionen besetzen, desto schneller wird sich diese Situation ändern.

Frauen an der Spitze von Unternehmen können nicht nur die Einstellung der Gesellschaft gegenüber weiblicher Führung verändern, sondern auch Bedingungen für andere Mitarbeiter schaffen. Als ich meine Tochter Sonya erwartete, war ich CEO eines Medienunternehmens. Ich fühlte mich nicht wohl dabei, männliche Aktionäre zu bitten, mir aufgrund der Geburt eines Kindes Zugeständnisse zu machen, etwa flexible Arbeitszeiten oder Fernarbeit an ein paar Tagen in der Woche. Damals wusste ich noch nicht einmal von solchen Möglichkeiten und niemand hat sie mir angeboten. Außerdem wollte ich nicht in den Mutterschaftsurlaub gehen, weil sie sofort eine andere Person an meiner Stelle nehmen würden. Infolgedessen war ich nur drei Wochen im Mutterschaftsurlaub und ging dann drei Monate lang mittags nach Hause, um das Kind zu füttern. Danach kehrte ich ins Büro zurück und arbeitete bis zum Abend. Einige Jahre später wurde ich CEO von ivi.ru und stellte einen hervorragenden Mitarbeiter für die Position des Content Director ein. Buchstäblich ein paar Wochen später kam sie unter Tränen zu mir und teilte mir mit, dass sie schwanger sei, in der Erwartung, dass ich sie dafür tadeln würde, dass sie mich so „verarscht“ hätte. Stattdessen bot ich ihr Unterstützung an und wir entwickelten einen Aktionsplan: Sie arbeitete sechs Monate lang im Büro und ging dann mit ihren Eltern in eine andere Stadt, um ein Kind zur Welt zu bringen, wo sie weitere sechs Monate aus der Ferne arbeitete und ein Kind zur Welt brachte hervorragende Arbeit bei ihren Aufgaben.

Damit sich Frauen jedoch nicht zwischen Kinderwagen und Laptop entscheiden müssen, müssen wir nicht nur die Einstellung der Gesellschaft, sondern auch die Gesetze ändern. In Russland beträgt der Mutterschaftsurlaub drei Jahre. "Wie glücklich du bist!" – rufen meine europäischen Freunde. Das glaube ich jedoch nicht, da unser Kinderbetreuungsgeld im Durchschnitt nicht mehr als 18.000 Rubel beträgt. im Monat! In unserem Staat gibt es Beschränkungen bei der Zahlung von Mutterschaftsgeld, wir zahlen jedoch Steuern auf das gesamte Gehalt, egal ob es 40.000 oder 400.000 Rubel sind. im Monat. Es stellt sich heraus, dass eine Frau nach vielen Berufsjahren, einem Aufstieg auf der Karriereleiter, Investitionen in ihre Ausbildung und der Zahlung von Steuern an den Staat auf ihr hohes Gehalt die gleichen Leistungen erhält wie alle, die nichts Vergleichbares erreicht haben. Wo ist die Gerechtigkeit? Frauen müssen dies ändern und sich für neue Gesetze einsetzen, die es anderen aktiven Frauen ermöglichen, sich sozial geschützt zu fühlen und keine Angst vor Kindern zu haben.

Und schließlich braucht eine Frau Unterstützung nicht nur auf Regierungsebene und im Büro, sondern auch in der Familie. Cheryl schreibt, dass die Wahl des richtigen Partners eine der wichtigsten Entscheidungen ist, die eine Frau in ihrer Karriere treffen kann. Dem stimme ich absolut zu. Als ich einmal herausfand, dass ich schwanger war, wurde mir klar, dass ich darauf völlig unvorbereitet war, weil alle meine Karrierepläne in Gefahr waren. Was könnte ich dann verstehen? Ich war erst 24 Jahre alt. Zum Glück konnte mich mein Mann davon überzeugen, dass ich damit zurechtkomme. Er hat mich bei all meinen Vorhaben stets unterstützt. Es ist sehr wichtig zu wissen, dass eine Person in der Nähe ist, die nicht nur mit Ihnen über Ihre Probleme spricht, sondern auch Suppe für Sie zubereitet, wenn Sie um 22 Uhr von der Arbeit nach Hause kommen.

Viele russische Frauen, die eine erfolgreiche Karriere gemacht haben, sind unverheiratet. Sie hatten keine Zeit, sich auf ihr Privatleben einzulassen – stattdessen arbeiteten sie viel. Cheryl schreibt in ihrem Buch, dass die Gesellschaft glaubt, dass ein Mann erfolgreich sein sollte, er kann sowohl eine Karriere als auch eine Familie haben, aber für eine Frau ist Erfolg optional – sie ist gezwungen, sich für das eine oder das andere zu entscheiden. Und diese Meinung ist in Russland weit verbreitet. Aber das ist nicht wahr. Du kannst alles erreichen. Die Hauptsache ist zu glauben, dass wir das Recht dazu haben.

Ich bin mir sicher, dass dieses wunderbare Buch, lebendig und voller anschaulicher Beispiele, von jeder Frau gelesen werden sollte, die mehr vom Leben will, als sie jetzt hat. Dieses Buch hilft Ihnen, an sich selbst zu glauben, vor nichts Angst zu haben und aktiv zu werden.

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Zitat „Sheryl Sandbergs Buch ist unglaublich inspirierend und wird Frauen definitiv dabei helfen, zu glauben, dass sie mehr erreichen können, als sie dachten. Schließlich spielen Frauen ihre Erfolge oft herunter und erklären sie mit äußeren Faktoren, obwohl sie eigentlich alles selbst erreicht haben. Und das von Sheryl Sandberg verkündete Motto lautet: „Was würde ich tun, wenn ich keine Angst hätte?“ – wird jeder Frau helfen, an sich selbst zu glauben. Ich möchte, dass das Buch mehr als nur ein Leitfaden für Frauen ist, die erfolgreich sein wollen. Auch Männer werden an dem Buch interessiert sein; es wird ihnen die Möglichkeit geben, eine weibliche Führungspersönlichkeit aus einer neuen Perspektive zu betrachten.“ Mael Gave, Generaldirektor der OZON Holding Worum es in dem Buch geht Die Geschäftswelt diktiert Frauen bestimmte unausgesprochene Regeln. Sie sollten Ihre Intelligenz und Willenskraft nicht übermäßig unter Beweis stellen. Sie sollten Ihre Ambitionen und Ihren Wunsch, auf der Karriereleiter aufzusteigen, nicht zeigen. Darüber hinaus werden Frauen durch ihre eigenen inneren Barrieren zurückgehalten. Es gibt Hunderte wirklich gute Gründe, warum Frauen ihre Karriere aufgeben. Sie erlauben sich nicht voranzukommen aus Mangel an Selbstvertrauen, aus Unwilligkeit, zu viel auf sich selbst zu achten, aus dem ständigen Dilemma, was wichtiger ist – Beruf oder Familie, aus krankhaftem Zeitmangel. Infolgedessen sind heute nur 4 % der Führungskräfte der weltweit führenden Unternehmen Frauen. Sheryl Sandberg, Chief Operating Officer von Facebook und eine der einflussreichsten Persönlichkeiten der Geschäftswelt, spricht über die Hindernisse, mit denen sie auf ihrem beruflichen Weg konfrontiert war. Dieses Buch ist ein Manifest und eine Inspirationsquelle für diejenigen, die glauben, dass eine Frau das Recht hat, in ihrer Karriere und ihrem Geschäft nach Selbstverwirklichung zu streben, und dass Familienbeziehungen auf der Grundlage einer gleichberechtigten Partnerschaft aufgebaut werden sollten. Warum es sich lohnt, das Buch zu lesen Sheryl Sandberg beschreibt ihre Erfahrungen bei der Zusammenarbeit und Kommunikation mit Topmanagern der größten Konzerne der Welt. Sie spricht über Probleme, die für jede Frau wichtig sind: wie man das Management richtig um eine Gehaltserhöhung bittet; wie man den Mutterschaftsurlaub kompetent und ohne Beeinträchtigung der Karriereentwicklung plant; wie man für gerechtere Arbeitsbedingungen verhandelt; wie man die richtige Balance zwischen Beruf und Privatleben findet; ob es sich lohnt, direkt eine andere Meinung als Ihre Kollegen zu äußern, und wie man es richtig macht; wie man keine Angst hat, bei Null anzufangen, auch wenn man über 30 ist. Wer ist die Autorin? Sheryl Sandberg – COO von Facebook, wurde im Januar 2014 Milliardärin. Zuvor arbeitete sie als Vizepräsidentin von Google, war im Vorstand von Starbucks und ist seit 2010 Mitglied des Vorstands von Walt Disney. Das Magazin „Fortune“ zählte sie zu den 50 einflussreichsten Frauen in der Wirtschaft und das Magazin „Time“ zählte sie zu den 100 einflussreichsten Menschen der Welt. Schlüsselkonzepte Karriere, Erfolg, Geschlechterungleichheit, Führung, Frau, Effizienz. Expertenmeinung „Ehrlich und mutig... Ein neues Manifest für die berufstätige Frau.“ Oprah Winfrey, Fernsehmoderatorin „Jede Frau in Russland, die die Karriereleiter erklimmt oder ihr eigenes Unternehmen gründet, stellt die Fragen: „Wie schaffe ich alles?“ Werde ich Familie und Beruf vereinbaren, eine gute Mutter und eine erfolgreiche Führungskraft sein können? Vielleicht sollten Sie Ihre Träume und Ambitionen zugunsten Ihrer Familie aufgeben?“ Sheryl Sandberg, eine Frau, die mitgeholfen hat, zwei der dynamischsten Unternehmen der Welt, Google und Facebook, zu leiten, wird bei der Beantwortung dieser Fragen helfen. In diesem gewagten, inspirierenden Buch geht es darum, wie eine Frau vorankommen, an sich selbst glauben und keine Angst vor einem Urteil haben kann. Schließlich ist „erledigt“ immer besser als perfekt.“ Anna Znamenskaya, Direktorin für Internettechnologien bei der Werbeagentur Mindshare, Mitbegründerin der Portale ivi.ru undworkingmama.ru „Wenn Frauen heute große Unternehmen und Regierungen leiten, müssen sie immer noch öffentliche und private Hindernisse überwinden, darunter auch interne Offensive.“ Verbote, die Sie daran hindern, Ihren eigenen Wert vollständig zu erkennen und zu verwirklichen. Sheryl Sandberg, eine Top-Führungskraft bei Facebook, teilt ihre inspirierenden Erfahrungen und leistungsstarken, praktischen Techniken, um motivierten Frauen dabei zu helfen, ihre Ziele zu erreichen.“ Elena Orlova, Expertin beim TV-Club „Was? Wo? Wann?“, Autorin des Trainings zur Entwicklung des Denkens „Sheryl Sandberg ist eine sehr kluge, aktive und zielstrebige Frau. Sie hat durch ihr Beispiel viel dazu beigetragen, unser Weltbild zu beeinflussen. Ich erinnere mich an ihre großartige Rede am Barnard College in New York, in Davos und bei TED. In diesem Buch geht es um sehr einfache, aber nicht immer offensichtliche Dinge. Und vor allem, dass alles von uns selbst abhängt.“ Maria Kosenkova, CEO und Mitbegründerin von STARTUP WOMEN „Was könnte ich tun, wenn ich keine Angst hätte? Alles, was ich wirklich will“, sagt Facebook-CEO und Milliardärin Sheryl Sandberg. Die Geschichte ihrer brillanten Karriere dient uns als Stimmgabel: Wenn sie mit unseren Wünschen übereinstimmt, die wir uns selbst nicht einzugestehen wagten, dann werden wir sicherlich Veränderung wollen und anfangen zu handeln. Und wenn jemand versteht, dass er nicht danach strebt, eine Führungspersönlichkeit zu sein, dann wird er dem Autor auch dann dankbar sein: Schließlich heißt es zu Beginn des Buches: „Eine Führungsposition ist nicht der einzige Weg dazu.“ Verändere diese Welt zum Besseren.“ Ksenia Kiseleva, Chefredakteurin von PSYCHOLOGIES „Wenn Sie von Sheryl Sandbergs wunderbarem TEDTalk begeistert waren, in dem sie erklärte, warum wir so wenige weibliche Führungskräfte haben; Wenn Sie wie ich der Meinung sind, dass Frauen in Unternehmensführungen gleichberechtigt mit Männern vertreten sein sollten, dann ist dieses Buch genau das Richtige für Sie. Als Chief Operating Officer von Facebook erfuhr Sheryl Sandberg aus erster Hand, warum mehr Frauen an der Spitze gut für Unternehmen und Gesellschaft sind. Sandbergs Buch ist eine Pflichtlektüre für jeden, der diese ungerechte Ungleichheit beenden will.“ Sir Richard Branson, Vorsitzender der Virgin Group

In der Männerwelt erfolgreich sein - Um ein Buch zu kaufen„Haben Sie keine Angst, Maßnahmen zu ergreifen“ Sheryl Sandberg:

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Feminismus und Fragen der Gleichstellung von Mann und Frau sind Themen, die in der modernen Gesellschaft immer relevanter werden. Aber leider kommt es bei der Diskussion viel häufiger zu gegenseitigen Vorwürfen als zu echten Taten oder zumindest zum Verständnis der Probleme. Sheryl Sandbergs Buch Haben Sie keine Angst zu handeln: Frau, Arbeit und der Wille zur Führung" - einer von denen, der Frauen hilft und sie nicht noch wütender auf eine unfaire Welt macht. Über diesen und andere Vorteile dieser Arbeit - in den Rezensionen und in unserer heutigen Rezension.

Über das Buch

ISBN 978-5-9614-4963-1, 978-5-9614-4610-4.

Generell lässt sich der Schwerpunkt dieses Buches wie folgt beschreiben: „angemessener Feminismus“. Ja, es geht wirklich um die Perspektiven und Chancen von Frauen, um ihre Karriere und Selbstverwirklichung. Gleichzeitig steht jedoch nicht der Kampf für bestimmte verletzte Rechte und die Opposition gegen Männer im Vordergrund. In ihrem Buch „Dare to Take Action“ legt Sheryl Sandberg besonderes Augenmerk auf die psychologischen und kulturellen inneren Beschränkungen, die Frauen oft daran hindern, den Erfolg zu erzielen, den sie verdienen.

Lesen Sie das Buch jetzt

Sheryl Sandberg „Dare to Take Action“ kostenlos online lesen(Fragment 1):

Lesen!

Insbesondere in dieser Arbeit fällt es nicht schwer, Antworten auf viele wichtige Fragen für Frauen rund um Beruf und Privatleben zu finden. Dazu gehören Probleme der Strategie und Taktik für den Aufstieg in höhere Positionen, wie man den Mutterschaftsurlaub richtig plant, ohne seine Karriere zu gefährden, wie man Alltag und Privatleben mit der Arbeit verbindet, ohne beides zu gefährden, wie man Ängste und Selbstzweifel in jeder Phase des Lebens überwindet die Karriereleiter, sowie vieles mehr.

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Die Autorin des Buches „Dare to Take Action: Women, Work and the Will to Lead“, Sheryl Sandberg, ist sich sicher, dass der Grund dafür, dass nur 4 % der Topmanager großer Unternehmen Frauen sind, in den Frauen selbst liegt. Aber umso einfacher ist es, diese Barrieren zu überwinden und trotzdem Erfolg zu haben. Und Cheryl selbst ist das beste Beispiel dafür. Ein Beispiel, das motiviert, inspiriert und zeigt, WIE.

Über den Autor

Autor des Buches „Hab keine Angst zu handeln“ Sandberg Sheryl- Facebook-COO, Milliardär, Autor. In der Vergangenheit hatte sie leitende Positionen bei Google inne und war außerdem Vorstandsmitglied von Starbucks und Walt Disney. Laut der Zeitschrift Fortune gehört Sheryl Sandberg zu den TOP 50 der einflussreichsten Frauen in der Wirtschaft und zu den TOP 100 der einflussreichsten Menschen der Welt.