変更日: 2018/07/18 15:31

使用される略語:
ノボシビルスク地域の国家公務員 - 公務員;
2004 年 7 月 27 日の連邦法第 79-FZ 「ロシア連邦の国家公務員について」 - 連邦法第 79-FZ。

公務員における予備人員とは何ですか? 公務員でなくても、公務員の予備役に参加するにはどうすればよいですか?
公務員の予備人材は、公務員の欠員を速やかに補充するために創設されます。 公務員の欠員補充のための競争は、公務員の人材予備に含まれ、指定された職の資格要件を満たしている応募者がいる場合には開催されません。
アートによると。 連邦法第 79-FZ の第 64 条によ​​り、州機関の人員予備への組み込みは次のように実行されます。
1) 国民 - 政府機関の人材予備軍への採用競争の結果に基づく。
2) 国民 - これらの国民の同意を得て空席の公務員職を埋めるための競争の結果に基づく。
3) 公務員は、国家機関の人材予備軍への採用競争の結果に基づいて、雇用の増加順に公務員の空席を補充する。
4) 公務員は、公務員の同意を得て、欠員の公務員職を補充するための競争の結果に基づいて、雇用の増加順に欠員の公務員職を補充する。
5) 公務員は、公務員の同意を得た認定結果に基づいて、仕事の成長順に公務員の空席を補充する。
6) 公務員の職の削減または国家機関の廃止に関連して公務員から解雇される場合 - 公務員の職が削減される州機関の雇用主の代表の決定による。または、これらの公務員職員の同意を得て、廃止された国家機関の機能が移管された国家機関。
したがって、 政府機関の人材予備軍への国民の採用は、競争の結果に基づいて行われる.

競争の結果に基づいて、私は公務員の予備職員に加えられました。 コンテストが開催された政府機関ではなく、ノボシビルスク地域の別の政府機関の公務員職に任命されることはできますか?
ノボシビルスク地域の国家公務員における人員予備に関する規則（2014年3月17日付ノボシビルスク地域知事令第40号により承認）に従って人員予備軍に含まれる公務員（国民）特定の団体の公務員の空席を補充するための州機関の職員は、雇用主の代表者の決定による同意を得て、資格を満たしていれば、他の政府機関を含む公務員の職に任命される場合があります。このポジションの要件。
この場合、公務員（国民）が任命できる役職は、その公務員が予備役に含まれる役職のグループよりも上位であってはなりません。

管理職予備費と公務員予備費はどう違うのですか？
ノヴォシビルスク地域の管理人材予備軍は、必要な専門的、ビジネス的、個人的な資質を備え、専門的活動で積極的に自分自身を証明し、州および地方自治体の行政分野で空席を埋めることを目的とした、有望な専門家のグループです。
公務員の予備人員現在の公務員に関する法律に従って、公務員の空席を速やかに補充するために設立されました。
これらの予備役の主な違いは、公務員予備役の者は、雇用主の代表者の決定により、本人の同意を得て、資格要件を満たしていれば、競争を行わずに公務員の職に任命できることです。空いているポジション。 この場合、公務員（国民）が任命できる役職は、その公務員が予備役に含まれる役職のグループよりも上位であってはなりません。 管理職予備軍にはいるが公務員予備軍にはいない者は、第 2 条に別段の定めがない限り、競争の結果に基づいて公務員に入ることができる。 連邦法第 79-FZ の 22。

公務員における予備人員の編成と合理的な活用の問題は、現在特に深刻になっています。 私たちの社会の政治、経済、社会領域で起こっている深刻な変化には、ロシア連邦の公務員制度における人事政策と人事活動の変更が必要です。 新しい行政モデルの構築には、経営人材の刷新が必要です。 これは専門的な人材が確保されていれば可能です。

過去 10 年間、政府の連邦レベルおよび地方レベルでの管理職の刷新は非体系的かつ自然発生的に行われました。 その中で これがロシア連邦における改革の「失敗」の主な理由の一つである。

現状では、行政機関における管理職登用人材予備軍との連携など、公務員への人事支援が重要となっている。

人員予備軍の理論的基礎は、まず第一に、この社会現象の概念、目標、目的の定義です。 「リザーブ」という用語はラテン語で文字通り、必要な場合に備えて何かを蓄えておくことを意味します。 したがって、人員予備は人員の編成と補充の主要な供給源の 1 つです。 専門的活動の 1 つまたは別の分野の専門家。 最も重要な課題は、この専門的な活動に最も必要な資質を備えた、最も有望な専門家を特定することです。

公務員の予備人員– 個人の選択と総合的な評価に基づいて特別に形成された公務員のグループ。特別な訓練を受け、政府機関でより高い地位に昇進するために必要な専門的、ビジネス的、個人的、道徳的および倫理的資質を備えています。

公務員における予備人員の編成と使用の主な目的新しい状況での管理に備えた人材の創設であり、行政の継続性と継続性を確保し、公的機関の任務と機能を専門的かつ効果的に実行できる人材の選択、訓練、昇進に基づいてその改善を行います。

公務員制度においては、予備役人員が国家機構の発展、規制、安定化、継続性といった多くの重要な機能を果たしている。

良好な人材予備力を形成するための必要条件は、 政府機関における明確で科学に基づいた人事方針の存在。特に重要なのは、公務員における人材予備軍の活用に関する原則を管理者が理解し、実行することである。 これらには次のものが含まれます。

  • – 公務員における人事問題の解決における合法性、規制要件および手順の遵守を確保する。
  • – 公務員の選考および指名におけるプロフェッショナリズム、ビジネスおよび道徳的資質の包括的かつ客観的な評価。
  • – 専門家の能力と専門的訓練に応じたキャリアアップにおける客観性と平等なアクセス。
  • – 国家機構に必要な人員配置を維持するために必要かつ十分な人員スペースの創設。
  • – 世論と透明性を考慮した、代替ベースでの人事問題の民主的かつ合議的な解決。
  • – あらゆる年齢層の機会と能力を活用し、新鮮で若い人材の流入による継続性と質的充実を維持しながら、公務員の体系的かつ合理的な刷新。
  • – 公務員制度における管理職員の制御可能性。
  • – 人事業務の非政治化、公務員の政治的中立性。

法的には、2001 年 8 月 15 日にロシア連邦大統領によって承認されたロシア連邦の公務員制度改革構想を皮切りに、ロシアにおける人員予備軍のカテゴリーが開発および規制され始めました。この文書は、その内容を定めたものです。 人員予備の法的根拠、これらはその後の規制法でさらに発展しました。 インチ。 この概念の 4 には、「官職（サービス）の成長に合わせて公務員のポストを埋めるために、州機関は競争ベースで管理職のポストを埋めるための人員予備を形成している」と述べられています。 この文書は次のように述べています 人材予備軍に含めるための 2 つの条件:

  • 1) 公務員の職務（サービス）成長の順。
  • 2) 国家機関の再編または清算に関連して釈放された公務員。

対応する公務員職の予備人材に含まれる公務員は、必要に応じて高度な訓練または再​​訓練を実施し、指定された職位に優先的に就く権利が与えられます。

連邦法第 58-FZ 号は、人員予備の問題にかなりの注意を払っています。 アートで。 17 策定済み 人員予備レベル:

  • – 連邦職員予備軍;
  • – 連邦政府機関の連邦準備金。
  • – ロシア連邦の構成主体の人員予備軍。
  • – ロシア連邦の構成主体の政府機関における予備要員。

公務員の予備職員による業務は、連邦法第 79-FZ 号による規制の対象となります。 アートで。 この法律の第 64 条は、公務員の人材予備軍を形成するための目標と手順を定義しています。 この法律には次の内容が含まれています イノベーション:

公務員の職を埋めるための人員予備が競争ベースで形成されることが初めて確立された。 コンテストの結果によると。

具体化された 人員予備の種類。以下の人員を補充するために予備要員が設立されます。

  • – 昇進順に政府機関で空席の公務員職。
  • – 昇進順に他の政府機関で空席の公務員職。
  • – ロシア連邦大統領またはロシア連邦政府によって任命および解任される公務員の職。
  • – 公務員は、軍事または代替任務への徴兵に関連して人員予備軍に含まれます。

公務員を人材予備軍に含めるための明確な手順が確立されています。 連邦法第 79-FZ 号は、公務員 (国民) を政府機関の予備職員に含めることは、公務員 (国民) が任命できる公務員職のグループを示して行われると規定しています。

同時に、国家機関の人員予備員に国民を含めること コンテストの結果に応じて作成されます。

  • – 政府機関の人材予備軍に含めるため。
  • – これらの国民の同意を得て空席の公務員職を補充すること。

人員予備への組み込み州の公務員団体が空席の公務員職を補充する 昇進順に結果に基づいて作成されます。

  • – 政府機関の人材確保のための競争。
  • – これらの公務員の同意を得て、欠員の公務員職を埋めるための競争。
  • – π に準拠した認証。 大さじ1 これらの公務員の同意を得て、連邦法第 79-FZ の第 48 条に準拠します。

人員予備への組み込み政府機関の公務員、 公務員から解雇された:

  • – 第 2 条に基づく公務員の職の削減に関連して。 8.2時間 大さじ1 連邦法第 79-FZ の第 37 条、または第 8.3 条、パート 1、第 2 条に基づく州機関の廃止。 連邦法第 79-FZ の第 37 条は、公務員の職が削減される州機関、または廃止された州機関の機能が属する州機関の雇用主の代表の決定によって実行されます。これらの公務員の同意を得て移管されている。
  • – 第 1 条第 1 部に規定されている理由による。 連邦法第 79-FZ の第 39 条は、これらの公務員の同意を得て実行されます。

州公務員 (国民) を連邦職員予備軍に含めることは、連邦政府の公共サービス管理機関の法的行為によって正式に定められています。 ロシア連邦の構成主体の公務員を管理するための国家機関の法的行為によって、ロシア連邦の構成主体の人材予備軍に付与される。 国家機関の法的行為により、国家機関の人員予備に付与される。

予備役の公務員（国民）を公務員の空席に任命する場合は、雇用主の代表者の決定により本人の同意を得て任命されます。

人員予備制度を効果的かつ合理的に利用することで、次のことが保証されます。

  • – あらゆるカテゴリーの公務員に対する政府機関のニーズをタイムリーに満たすこと。
  • – 指名候補者の質の高い選択と的を絞った準備。
  • – 人材予備隊に登録されている公務員が、交代予定の公務員職で職務を遂行する準備ができているかを確認する。
  • – 新たに公務員の上級職に任命される公務員の適応期間の短縮。
  • – 公務員の専門性のレベルを高め、質を向上させる。

人員予備軍と協力するための組織基盤には、人員予備軍の構造と組織原則、その編成の条件、段階、形態および方法の決定など、多くの問題の解決が含まれます。

人員予備の構造特定の政府機関の特性と詳細によるものです。 各州機関では、上級職、指導職、主要職、最高位職などの役職グループによって人員予備が形成されています。

人員予備軍の構成は、原則として次のように形成される。 2段階。最初の段階では、政府機関の人事局による候補者の検索、予備選考、調査、評価が行われます。 第 2 段階では、州機関の競争委員会が、人事局の勧告に基づいて、候補者を人材予備軍に含めるかどうか (または含めないか) を最終的に決定します。

決定するとき 予備人員の数は次の規定に基づく必要があります。

  • – 予備職員の数と公式構成は、近い将来および長期にわたる公務員に対する国家機関の構造部門のニーズを考慮して決定される。
  • – 州機関の職員に設けられた公務員職ごとに、原則として 2 人以上 4 人以下が予備職員から選出される。

候補者予備軍の候補者を選ぶ際の重要な点は、彼らの専門的資質やその他の資質を注意深く研究することです。 最新の選択基準と評価技術の開発と適用。 人員予備を編成する際には、公務の成績、専門教育のレベル、専門分野での職歴、公務員勤務期間、年齢、健康状態、職員に関する世論、そして役人の個人的な願望。 人材予備を利用する場合 従業員は、すべての階級を経ることなく、より高い地位に昇進することを許されるべきではありません。

公務員における予備人材の活用の形態や方法はさまざまです。 特にここ 個別のアプローチが重要です。「予備役」との作業は、将来の作業に必要な理論的、法律的、管理的、経済的およびその他の知識を習得するための具体的な措置を定めた計画に従って実行される必要があります。

予備職員の理論的訓練は、まず第一に、国家公務員の専門的再訓練および高度な訓練に関する国家命令の枠組み内で、また自己教育の方法によって実施されるべきである。

で 公務員予備職員実践研修制度以下が含まれます:

  • – 公務員または国民が予備役に登録されている職でのインターンシップ。
  • – 出張、病気、または休暇の期間中、不在のマネージャーの一時的な代替。
  • – 職務経験を学ぶために他の組織へ旅行する。
  • – 教育活動への参加;
  • – 政府機関の他の部門の活動に対する査察への参加。
  • – 科学的および実践的な会議、方法論的セミナーの準備と実施への参加。
  • – 専門知識を向上させるために候補者が継続的に自主的に取り組むこと。

したがって、公務員予備軍は、高い能力、自発性、創造的なアプローチを組み合わせて公務を遂行する、特別に選ばれた公務員のグループであり、追加の訓練を受ければ、予備役に含まれる公務員職の資格要件を遵守することができます。 。

公務員における人材予備軍の形成と活用は、 人材の増加と最適化の必要条件, 公務員の人事部隊の継続性と発展、ひいては国家機構全体の安定性が確保される。

この章を要約すると、公務員の専門能力開発は公共サービスの重要な要素であり、公務員の資格と専門スキルのレベルを向上させる決定的な要素であると言えます。

ロシア連邦の公務員人材育成の優先分野は：

  • 1) 公務員の専門訓練、公務員の専門能力開発プログラムに基づく再訓練および高度な訓練。
  • 2) 競争ベースで公務員のキャリア成長を促進する。
  • 3) 国家公務員のローテーション。
  • ４）競争力に基づく人材予備力の形成とその有効活用。

2017 年 3 月 1 日、ロシア連邦大統領は、連邦政府機関の人員予備に関する規則 (以下、「規則」という) を承認する政令第 96 号を公布しました。 このような法令を発行する必要性は、2004 年に制定された連邦法の「ロシア連邦の国家公務員に関する」第 64 条に基づいて生じましたが、最終的にこの規則は法律が発効してからわずか 12 年後に承認されました。 。

この規則は、人員予備軍の形成、人員予備軍との協力、および人員予備軍からの国民および公務員の除外の問題を規制している。 ただし、これは連邦国家機関の人員予備費のみに関するものである（公務員法は、連邦人員予備軍、ロシア連邦の構成団体の人員予備軍および国家機関の人員予備軍の存在も規定している）ロシア連邦の構成主体の一つ。

規則は、人員予備軍の形成の目標と原則を示しています。 また、人員予備軍の形成とその活用に関する情報は、連邦政府機関の公式ウェブサイトとインターネット情報通信ネットワーク上の公共サービス分野の州情報システムに、政府が定める方法で掲載されることも決定する。ロシア連邦政府。

人員予備軍の形成手順に関しては、この点において規則は基本的に第 2 条の規範を繰り返している。 連邦法の第64条「ロシア連邦の国家公務員について」。 このセクションの重要な新機能は次のとおりです。

連邦公務員の空席を埋めるための競争には勝てなかったものの、その専門的および個人的な資質が競争委員会によって高く評価された公務員（国民）は、競争委員会の推薦に基づき、同意を得て、空席となった連邦公務員の職が属する同じグループの連邦公務員の職を補充するための人員予備費に含まれ、補充競争が行われた。

人員予備軍への組み込みの禁止には、第 1 部第 2 項または第 3 項に規定されている懲戒処分を受けている公務員を含めることはできません。 57 または第 2 条または第 3 条 連邦法の「ロシア連邦の国家公務員について」第 59.1 条。

同時に、この規則は、人員予備のための競争を開催するための手順を初めて詳細に規定しました。 コンテストは、ロシア連邦政府によって承認された、ロシア連邦の国家公務員の空席を補充し、国家機関の人材予備軍に加えるためのコンテストを開催するための統一方法論に従って開催されなければなりません（現在、これは承認されています）。まだ承認されていません）。

この競争は、連邦政府機関によって設立された競争委員会によって実施されます。 これは、コンテストへの参加を希望し、参加を許可された各公務員（国民）（以下、候補者という）の職業的および個人的な資質を、応募資格を満たすための資格要件に基づいて評価することで構成されます。連邦公務員における関連する職。

この規則は、連邦政府機関の公式ウェブサイトおよびインターネット上の公共サービス分野の州情報システムに、競争参加のための書類の受理に関する発表やその他の必要な情報を義務的に掲載することを規定しています。コンテストについて。

コンテストの日時、場所、時間は雇用主の代表者が決定します。 コンテストは、コンテスト参加のための書類の受付期限から 30 暦日以内に開催されます。 連邦政府機関は、競技会の開催日の 15 暦日前までに、その公式 Web サイトおよび公務員分野の州情報システムの公式 Web サイトに、競技会の日時に関する情報をインターネット上に掲載します。その保有状況と候補者のリストを確認し、候補者に関連メッセージを送信します。

競争を開催する際、競争委員会は候補者が提出した書類に基づいて、また連邦法やその他の規制法に反しない候補者の職業的および個人的資質を評価する方法を使用した競争手続きに基づいて候補者を評価します。候補者が応募する人材予備軍に含めるための、個人面接、アンケート、グループディスカッション、連邦公務員の公務の遂行に関連する問題に関するエッセイの執筆またはテストを含む、ロシア連邦の行為。

少なくとも 2 人の候補者がいる場合、競争手続きと競争委員会の会議が開催されます。

競争委員会の決定は、候補者が不在の場合に行われ、該当するグループの連邦公務員のポストを補充するための人員予備に候補者（候補者）を含めるか、候補者（候補者）を連邦公務員に含めることを拒否するかの基礎となります。人員予備。

コンテストの結果に関する通知は、終了日から 7 日以内に書面で候補者に送信されます。 コンテストの結果に関する情報は、インターネット上の連邦政府機関の公式ウェブサイトおよび公共サービス分野の州情報システムにも指定期間内に掲載されます。

競争の結果に基づいて、競争委員会が決定を下した日から 14 日以内に、候補者を人材予備軍に含めることに関する連邦政府機関の法的措置が発行されます。相応の決定が下されました。

人員予備軍の組織化に関する問題（実際には最も多くの疑問が生じる問題）は、規則で非常に簡単に解決されています。 実際、この法律は、連邦政府機関の人材予備軍にいる公務員の専門能力開発が、連邦政府機関によって承認された公務員の専門能力開発のための個別の計画に基づいて、この機関によって実行されることを確立しているだけです。 さらに、規則では、人員予備に含まれる公務員（国民）ごとに、連邦政府機関の公務員および人事問題部門がロシア連邦政府が承認した形式で証明書を作成することが規定されている。 この証明書には、公務員の専門能力開発のための活動に関するすべての情報が反映されています。

最後に、この規則は、公務員および国民を人員予備員から除外する理由の徹底的なリストを初めて提供しています（個人声明、昇進順序による連邦公務員の地位への任命、特定の懲戒違反の実行） ; 死亡; ロシア連邦の国家公務員としての年齢制限に達した場合など）。

予備兵員の編成と使用の詳細は、第 64 条、および 2017 年 3 月 1 日付けのロシア連邦大統領令第 96 号により承認された予備兵員に関する規則によって規定されています。

人員予備とは何ですか?なぜ必要ですか?

人材予備は、必要に応じて公共サービスの空席を埋める準備ができている専門家に関する情報を保管するデータベースです。 このデータベースに掲載されている候補者は、厳格な競争による選考を受け、資格レベルと雇用主の要件への適合性が評価されます。 このことから、人員予備軍は次の目的で形成されることがわかります。

  • すべての国民が公務員の空席に平等にアクセスできるようにする。
  • 欠員の仕事をタイムリーに置き換える。
  • 高度な資格を持つ人材の基盤の形成。
  • 公務員のキャリアアップを促進します。

現在、人員確保には 4 つの組織レベルがあります。

  • 連邦政府;
  • 連邦政府機関。
  • ロシア連邦の臣民。
  • ロシア連邦の構成主体の国家機関。

国家公務員の人材育成

従業員ベースは、雇用主が主催する競争に基づいて形成されます。 認証委員会が評価当事者として機能することができます。 彼らは主に候補者のビジネス上の業績、可能性、個人的な特性を評価します。 特定のスペシャリストをリザーブに含めるかどうかは、主に競技会の結果に影響されます。 この場合の雇用主の意見は、本質的に助言的なものです。 既存の基準によれば、次の候補者が人材予備枠への応募が可能です。

  • 競争力のあるテストに合格しました。
  • 空席を埋める競争に合格した。
  • 州 競争の結果に基づいて昇進順に欠員を補充する従業員。
  • 認定に合格したスペシャリスト。
  • 政府機関の廃止や人員削減により解雇される公務員。
  • 当事者の制御を超えた状況により職を失った専門家。

雇用主の資格要件を満たし、ロシア語を話すすべての成人国民がコンテストに参加できます。 選考に参加するには、次の書類を提出する必要があります。

  • 参加の申し込み。

コンテスト参加申込フォーム

  • 写真付きの記入済みの申請書。

応募フォームサンプル（採用エージェントにより異なる場合があります）

  • 身分証明書のコピー;
  • 教育、資格、経験を確認する文書の公証コピー（卒業証書、証明書、実務書）。

場合によっては主催者が追加の書類を要求する場合があるため、このリストはすべてを網羅したものではありません。 たとえば、職務遂行を妨げる病気がないことを確認する診断書などです。

候補者の選出方法

応募者の選考にはさまざまな方法が用いられます。 たとえば、テスト、認定、試験、ビジネスゲーム、グループディスカッションなどです。ただし、最初の段階では必ず面接があり、その質問は厳密に規定されており、雇用する組織の経営陣と事前に合意されています。 多くの場合、専門家のビジネスと個人の資質を分析する心理学的手法が使用されます。

人員予備からの除外

候補者が応募している役職に応じて、予備役での滞在期間は異なります。 最上位グループの欠員の場合 - 4 年、メインおよびリーダー - 3 年、シニアおよびジュニア - 2 年。 指定された期間の満了後、雇用主は申請者をリストから除外したり、リスト上の在留期間を1回延長したりすることができます。

以下の理由により、申請者がリストから除外される場合もあります。

  • 志望動機書;
  • 懲戒違反;
  • 政府機関の廃止による人員削減。
  • 年齢制限に達している。
  • 採用されているポジションが不適切であることに関する認証委員会の決定。
  • 資格向上の拒否。

国家公務員における人事技術

専門家のデータベースを作成する以外にも、政府機関の効率を高める方法はあります。 その方法の一つが州公務員の人事ローテーションである。 そのプロセスは第 60.1 条によって規制されています。

この場合のローテーションは、職種間の従業員の水平方向の移動を意味します。 同時に、スペシャリストには同等の賃金とキャリアレベルのポジションが提供されますが、機能的負荷はわずかに異なります。 たとえば、調達部門の責任者が営業部門の責任者と交代します。

この手法により、従業員は関連する専門分野に精通できるだけでなく、さまざまなニュアンスを考慮して会社全体の構造や活動を理解することができます。 列挙された交代理由は動機付けと教育的な性質を持っていますが、人事異動が政府活動の汚職要素を減らすのに役立つことを忘れないでください。

実際に人事異動を行う際には、即戦力となる実績のあるスペシャリストの供給源として予備人材を積極的に活用しています。

これは人材を選抜し「教育」する数少ない手法の一つにすぎません。 その中で最も成功したものを普及させて実行するために、ロスミントルートの公式ウェブサイトでは州公務員における人事のベストプラクティスを紹介しています。

記事についての意見を述べたり、専門家に質問して答えを得ることができます

    応用。 モスクワ州公務員における人員予備に関する規制

2012 年 8 月 28 日のモスクワ市長令 N 55-UM
「モスクワ市の国家公務員の予備役人員について」

以下からの変更と追加:

モスクワ市の国家公務員における人事政策の実施の効率を高めるために、モスクワ市の人材予備軍の形成とその有効活用：

2. モスクワ市の国家公務員の予備人員（以下、モスクワ市の予備人員という）が、モスクワ市の政府機関（以下、国家という）の予備人員で構成されていることを確立する。体）。

3. 政府機関の長の皆様へ:

3.2. モスクワ市の公務員および関連政府機関の人材予備軍に含まれる国民に関するデータが、規則採択日から 3 営業日以内にモスクワ政府の人事管理用統合自動情報システムに入力されることを保証する。関連する決定。

4. モスクワ政府公務員および人事局宛:

4.2. 関係政府機関の人員予備員の形成と維持に関して政府機関を支援する。

4.3. モスクワ市の人材予備隊の創設とそこからのモスクワ市国家公務員のポストへの任命に対する管理を確実にする。

5. 無効であると認識するには:

5.1. 2007 年 11 月 22 日のモスクワ市長令 N 106-UM「モスクワ市の国家公務員の人員予備について」。

5.2. 2008 年 10 月 1 日付モスクワ市長命令 N 252-RM 「モスクワ市における管理職の予備軍の形成に関する提案を準備する作業部会の創設について」。

5.3. 2008 年 10 月 17 日のモスクワ市長令 N 84-UM 「モスクワ市における管理職の予備役の形成と訓練のためのモスクワ市長の下の委員会について」。

5.4. 2008 年 12 月 8 日付モスクワ市長命令 N 319-RM「モスクワ市における管理職の予備軍の創設について」。

5.5. 2011 年 2 月 22 日のモスクワ市長令 N 18-UM の第 3 項「モスクワ市長令の修正について」。

5.6. 2011 年 6 月 28 日付モスクワ市長令 N 48-UM 「2007 年 11 月 22 日付モスクワ市長令 N 106-UM の修正について」。

6. この法令の実施の管理は、モスクワ政府のモスクワ副市長、市長室長およびモスクワ政府 A.V. ラコバに委ねる。

モスクワ市長

S.S. ソビャニン

市の国家公務員の予備職員は、市の国家公務員の職の資格要件を遵守するための評価基準に合格した人の統一リストです。 人材予備軍に含まれる国民は、公務員の空席に優先的に任命される権利を有します。 予備自衛官の在留期間は3年です。

人員予備費は市の行政機関によって編成されますが、市長が任命するポストを補充するための人員予備費を除き、市長が実施する評価手続きの結果に基づいて市長の決定によって編成されます。市長室とモスクワ政府。 予備要員を編成する手順が確立されています。