Dolazi produženi vikend. O odgodi radnih dana

Proizvodni kalendar pruža informacije o broju radnih dana, vikenda i praznika u 2016. godini u Bjelorusiji. Radi jasnoće, proizvodni kalendar sadrži informacije za svaki mjesec i kvartal.

U 2016. od 366 dana 255 će biti radnici, a za one koji imaju 6-dnevni radni tjedan - 308 dana. U prosjeku će svaki mjesec imati 21,3 radna dana za 5-dnevni radni tjedan i 25,7 za 6-dnevni radni tjedan.

Ukupan broj radnih sati u 2016. godini za 5-dnevni radni tjedan bit će 2038 , i 6 dana - 2044 .

I četvrt

Uz 5-dnevni radni tjedan

Uz 6-dnevni radni tjedan

II četvrtina

Uz 5-dnevni radni tjedan

Uz 6-dnevni radni tjedan

III četvrtina

Uz 5-dnevni radni tjedan

Uz 6-dnevni radni tjedan

IV kvartal

Uz 5-dnevni radni tjedan

Uz 6-dnevni radni tjedan

Prijenos radnih dana

U siječnju će Bjelorusi imati četverodnevni odmor. Odmarat ćemo od 7. do 10. siječnja, ali će petak, 8. siječnja, trebati raditi u subotu, 16. siječnja.

Ponedjeljak 7. ožujka proglašen je praznikom. Umjesto toga, radit ćemo u subotu, 5. ožujka. Zatim ćemo odmarati tri dana zaredom od 6. do 8. ožujka.

U svibnju ćemo imati četverodnevni vikend od 7. do 10. svibnja. Nakon subotnjeg i nedjeljnog vikenda, u ponedjeljak ćemo proslaviti Dan pobjede, au utorak, 10. svibnja, Radunicu.

6. siječnja i 7. ožujka su predblagdanski radnici dana i bit će skraćeno za 1 sat.Za šestodnevni radni tjedan predblagdanski dani su 6. siječnja, 7. ožujka, 30. travnja, 2. srpnja, 24. i 31. prosinca.

Neradni praznici

• 1. siječnja - Nova godina;
• 7. siječnja—Božić (pravoslavni);
• 8. mart - Dan žena;
• 1. svibnja - praznik rada;
• 9. svibnja - Dan pobjede;
• 10. svibnja – Radunica;
• 3. srpnja - Dan neovisnosti Republike Bjelorusije;
• 7. studenog - Dan Oktobarske revolucije;
• 25. prosinca - Božić (katolički).

U 2016. godini državni praznici, koji se slave 1. svibnja, 3. srpnja i 25. prosinca, padaju u nedjelju. Umjesto toga, neće biti osiguran dodatni slobodni dan.

S približavanjem novogodišnjih praznika, a posebno praznika, mnoge ljude počinju zanimati pitanja o nadolazećoj godini, na primjer: koja će to životinja biti, što očekivati ​​od ove godine, je li prijestupna godina ili ne , i naravno koliko će dana biti u 2016: 366 ili 365 i koliko ih je radnika, a koliko su praznici i vikendi. Pa, pokušajmo razumjeti ova zanimljiva pitanja.

Dakle, odmah napomenimo da će sljedeća 2016. godina biti prijestupna, što znači da je broj kalendarskih dana u njoj 366, što je dan više nego u prethodnim neprestupnim godinama (zbog 29. veljače).

A što se tiče radnim danima, vikendima i praznicima u 2016, onda će nam njihov ukupni broj pomoći da utvrdimo za Rusiju, koja ima sve informacije koje su nam potrebne, uključujući standarde radnog vremena. Dakle, prema podacima ovog radnog kalendara, u 2016.g. bit će samo 366 kalendarskih dana, od čega 247 radnih dana (što je 1974 sata uz 40-satni radni tjedan) i 119 blagdana i vikenda.

Najduži vikend u Rusiji u 2016. bit će novogodišnji praznici, budući da ćemo imati cijelo desetljeće odmora (od prvog do desetog siječnja), zbog toga će siječanj biti mjesec s najvećim brojem vikenda. Pa, najviše od svega Rusi će morati naporno raditi u kolovozu - 23 dana, kao iu rujnu i prosincu po 22 dana.

Nadamo se da s pitanjem “ Koliko kalendarskih dana ima 2016. godina?” – pomogli smo vam da to shvatite.

Svaka tvrtka zna da je plaćanje poreza na vrijeme jednako važno kao i plaćanje plaća. Porezni kalendari podsjetit će vas kada i koji porez platiti.

Kalendar proizvodnje– ovo je važan pomoćnik u radu računovođe! Podaci prikazani u proizvodnom kalendaru pomoći će vam da izbjegnete pogreške pri obračunu plaća i olakšat će obračun radnih sati, bolovanja ili godišnjeg odmora.

Kalendar za 2019. pokazat će datume praznika i reći vam o prijenosu vikenda i praznika ove godine.

Na jednoj stranici, osmišljenoj u obliku kalendara s komentarima, potrudili smo se prikupiti sve osnovne podatke koji su vam potrebni u svakodnevnom radu!

Ovaj proizvodni kalendar izrađen je na temelju Rezolucije PVlada Ruske Federacije od 1. listopada 2018. br. 1163 " "

Prva četvrtina

Druga četvrtina

Treća četvrtina

Četvrta četvrtina

* Predblagdanski dani, u kojima je radno vrijeme skraćeno za jedan sat.

U zakonodavstvu postoje koncepti kao što su normalno radno vrijeme, mjesečno i godišnje radno vrijeme, sažeto bilježenje radnog vremena.

Svi ovi koncepti mogu se izraziti određenim brojevima koji se mijenjaju svake godine. Skupljaju se u jedan zajednički dokument koji se zove proizvodni kalendar.

Preuzmite i isprintajte proizvodni kalendar 2016

Kalendar proizvodnje je dokument u obliku dvije tablice.

Prva tablica je redoviti kalendar za godinu, u kojem su vikendi i praznici označeni masnim slovima (često crvenom bojom) s petodnevnim radnim tjednom i slobodnim danima subotom i nedjeljom. Ovdje su naznačeni i predblagdanski radni dani, kada je radni dan skraćen za 1 sat. Takvi predblagdanski dani u pravilu su označeni znakom “*” (“zvjezdica”).

Druga tablica prikazuje radno vrijeme u danima i satima. Štoviše, standardni sati navedeni su ne samo za 40-satni radni tjedan, već i za 36-satni i 24-satni radni tjedan.

Svi vremenski standardi mogu se vidjeti u sljedećoj tablici koja je dio proizvodnog kalendara za 2016. godinu.

Ti se podaci daju za svaki mjesec, kvartal i za cijelu godinu.

Proizvodni kalendar, prije svega, dokument je za kadrovsku službu i sve zaposlenike koji su odgovorni za smjenski raspored rada.

Prilikom sastavljanja vremenskog lista i izračunavanja ukupnog broja sati i dana potrebno je provjeriti proizvodni kalendar kako bi se utvrdilo ima li zaposlenika više sati rada od norme. To je neophodno za ispravan obračun plaća, jer prema zakonu svi prekovremeni sati moraju biti plaćeni po povećanim stopama. Najmanje jedan i pol puta tarifni stav za prva dva sata, a ne manje od dvostruko za sve naredne sate.

Obračun odrađenih prekovremenih sati također je nužan kako bi se poštivao zakon koji kaže da zaposlenik tijekom godine ne smije raditi više od 120 sati. Konstantno računajući prekovremene sate kao kumulativni ukupni iznos, možete pratiti ukupno 120 sati. A ako se, na primjer, u mjesecu listopadu zaposlenik približi granici od 120 sati, tada će u narednim mjesecima biti nezakonito uključiti ga u rad vikendom. Posebnu pozornost treba posvetiti obračunu prekovremenih sati za zaposlenike s rasporedom smjena.

Proizvodni kalendar SuperJob 2016. (LINK) vrlo je praktičan jer ga je moguće isprintati, presavijati i držati na radnoj površini.

Pomoću proizvodnog kalendara možete odrediti količinu radnih sati u svakom mjesecu i usporediti je sa stvarno odrađenim satima pojedinog zaposlenika.

Prilikom izračunavanja minimalne plaće ne zaboravite provjeriti kalendar proizvodnje. Ako zaposlenik nije odradio potreban broj sati u tekućem mjesecu, tada isplata može biti manja od minimalne. Budući da sama definicija takve isplate kaže da je za njezino primanje potrebno odraditi propisane sate. Ali ako je zaposlenik radio više sati, tada se plaćanje za njih mora izvršiti zasebno i biti dio minimalne plaće. Također treba imati na umu da minimalna plaća ne uključuje plaćanje prekovremenog rada i praznika.

O praznicima, predblagdanima i vikendima

Praznici utvrđeni su člankom 112. Zakona o radu Ruske Federacije. Trenutno u Ruskoj Federaciji postoji 14 praznika:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6., 8. siječnja – novogodišnji praznici;
• 7. siječnja – Božić;
• 23. veljače – Dan branitelja domovine;
• 8. ožujka – Međunarodni dan žena;
• 1. svibnja – Praznik proljeća i rada;
• 9. svibnja – Dan pobjede;
• 12. lipnja – Dan Rusije;
• 4. studenog je Dan nacionalnog jedinstva.

Prema zakonu, svi ovi praznici su neradni dani. Ako se praznik poklapa sa slobodnim danom, praznični dan se prenosi na sljedeći radni dan. Ranije su unesene izmjene i dopune Zakona o radu Ruske Federacije koje dopuštaju da se dva dana novogodišnjih praznika prebace u bilo koji drugi mjesec.

Predblagdanski dan U obzir se uzima radni dan koji neposredno prethodi prazniku. Ovim se danima radni dan po zakonu skraćuje za 1 sat.

Slobodan dan je dan odmora za zaposlenika koji mu se osigurava na temelju zakona. Najčešće su to subota i nedjelja, ali s rasporedom smjena slobodan dan se može osigurati bilo koji dan u tjednu.

Na temelju čega je sastavljen?

Proizvodni kalendar sastavljen je na temelju Uredbe Vlade Ruske Federacije o prijenosu vikenda i praznika. Za kalendar 2016. takva je Odluka donesena u rujnu 2015. godine.

Budući da je razdoblje za proizvodni kalendar kalendarska godina, prijenosi godišnjih odmora provode se samo unutar ove godine. Odnosno, 1. siječnja, koji pada u subotu, ne prenosi se na petak, 31. prosinca prethodne godine.

O odgodi radnih dana

Prema utvrđenoj proceduri, pravni akt kojim se uspostavlja prijenos vikenda i praznika mora biti objavljen u službenim izvorima najkasnije mjesec dana prije početka nove kalendarske godine. Promjene se mogu napraviti tijekom godine, ali samo ako su te promjene službeno objavljene najkasnije 2 mjeseca prije datuma prijenosa.

Prijenos praznika u 2016. godini uspostavljen je Uredbom Vlade od 24. rujna 2015. N 1017 - LINK.

Koji će dani u 2016. godini biti praznici, a koji vikendi?

U 2016. godini bit će dva predblagdanska dana: 20. veljače i 3. studenog. 20. studenog bit će predblagdanski dan, budući da se 22. veljače odgađa za njega. Sukladno tome, u ova dva mjeseca standardno vrijeme za 40-satni radni tjedan neće biti višekratnik broja 8 i iznosit će 159 odnosno 167 sati, budući da će radni dani prije praznika trajati 7 sati umjesto 8.

Državni praznici u 2016. godini bit će sljedeći dani:

• u siječnju od 1 do 10;
• u veljači od 21. do 23.;
• u ožujku od 5 do 8;
• u svibnju od 1. do 3. i od 7. do 9. sata;
• u lipnju od 11 do 13 sati;
• studenoga od 4. do 6.

Sljedeći dani bit će pomaknuti:

• 2. i 3. siječnja do 3. svibnja i 7. ožujka;
• radni dan 22. veljače pomiče se za subotu 20. veljače;
• 12. lipnja pomaknut je na 13. lipnja.

Standardi radnog vremena za različite opcije radnog tjedna

Većina cjelokupnog radnog stanovništva naše zemlje radi po 5-dnevnom radnom vremenu s dva slobodna dana i 8-satnim radnim danom, što odgovara 40-satnom radnom tjednu. Ali postoje specijalnosti i pozicije za koje država daje beneficije u obliku smanjenja radnog vremena. To su prvenstveno učitelji i medicinski radnici, kao i neka opasna zanimanja.

Mogu raditi 36-satni ili 24-satni radni tjedan.

Za njih su sve norme radnih sati također ukalkulirane u proizvodni kalendar.

Broj vikenda i neradnih praznika zajedno s 2016. iznosit će 139 dana i činit će 40% ukupnog broja dana u godini. A za neke radnike taj će omjer biti i veći, budući da ima zanimanja za koje je predviđen dodatni dopust.

Primjeri izračuna: ima li zaposlenik uvijek pravo na isplatu odrađenih prekovremenih sati?

Primjer 1

U siječnju 2016. 15 radnih dana i 120 sati. Jedan od čuvara odradio je 140 sati. Treba li poslodavac platiti uvećanu tarifu za 20 sati?

Ne uvijek.

Kada se radi u smjenama, obračun normalnog trajanja može se odrediti na nekoliko načina:

1. mjesečni obračun vremenskih normi;
2. tromjesečno obračunavanje vremenskih normi;
3. godišnje obračunavanje vremenskih standarda.

Svi ovi načini nazivaju se sumarno evidentiranje radnog vremena.

Koje su njihove razlike?

Kod mjesečne norme vremena sve je jasno, koliko je mjesečno potrebno, toliko zaposlenik mora raditi.

Kod tromjesečne norme radnog vremena normalno trajanje se ne uzima u obzir svaki mjesec, već samo jednom tromjesečno. I predstavlja zbroj vremenskih standarda za tri mjeseca.

Primjer 2

Standardno vrijeme za 1. kvartal 2016. bit će 447 sati (120. siječnja + 159. veljače + 168. ožujka).

Čuvar Ivanov A.A. radio:

• siječnja 140 sati;
• veljače 150 sati;
• ožujka 155 sati.

Ukupno za kvartal = 445 sati.

Dakle, u 1. kvartalu nema prerade. “Viškovi” u siječnju nadoknađeni su “manjkovima” u veljači i ožujku.

Primjer 3

Čuvar Petrov V.V. radio:

• siječnja 150 sati;
• veljače 150 sati;
• ožujka 165 sati.

Ukupno za tromjesečje = 465 sati, s tim da je norma 447, odnosno prekovremeni rad iznosio je 18 sati. To je ono što se plaća po povećanoj stopi, a ne 30. siječnja sati.

Sličan je princip godišnjeg evidentiranja radnog vremena, s tom razlikom što je točka obračuna kraj godine.

Isti princip može se primijeniti i pri izračunu minimalne plaće.

Ali da biste to učinili, potrebno je lokalnim propisima utvrditi razdoblje za evidentiranje radnog vremena i obavezno sastaviti raspored rada za cijelo razdoblje odjednom.

U proizvodnom kalendaru za 2016. godinu predviđeno je normirano radno vrijeme za mjesece, kvartale i godinu u cjelini za 40-satni, 36-satni i 24-satni radni tjedan. Broj radnih i slobodnih dana naveden je i za petodnevni radni tjedan s dva slobodna dana.

Praznici

Prema članku 112. Zakona o radu Ruske Federacije, u Ruskoj Federaciji utvrđeni su sljedeći neradni praznici:

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. siječnja – novogodišnji praznici;
• 7. siječnja – Božić;
• 23. veljače – Dan branitelja domovine;
• 8. ožujka – Međunarodni dan žena;
• 1. svibnja – Praznik proljeća i rada;
• 9. svibnja – Dan pobjede;
• 12. lipnja – Dan Rusije;
• 4. studenog je Dan nacionalnog jedinstva.

Članak 6. Zakona o radu Ruske Federacije, zakoni i drugi regulatorni pravni akti državnih tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije mogu uspostaviti dodatne neradne praznike. Ova je norma također sadržana u Rezoluciji Predsjedništva Vrhovnog suda Ruske Federacije od 21. prosinca 2011. br. 20-PV11 iu stavku 8. pisma Ministarstva rada Ruske Federacije od 10. srpnja 2003. broj 1139-21.

Vjerski praznici mogu se proglasiti dodatnim neradnim praznicima na način propisan dijelom 7. čl. 4 Saveznog zakona od 26. rujna 1997. br. 125-FZ.

Prijenosi neradnih dana

Prema petom dijelu članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije, u svrhu racionalnog korištenja vikenda i neradnih praznika od strane zaposlenika, vikendi se mogu prenijeti na druge dane saveznim zakonom ili regulatornim pravnim aktom Vlade. Ruske Federacije

Odlukom Vlade Ruske Federacije od 24. rujna 2015. br. 1017 "" odgođeni su sljedeći slobodni dani:

• od subote 2. siječnja do utorka 3. svibnja;
• od nedjelje 3. siječnja do ponedjeljka 7. ožujka;
• od subote 20. veljače do ponedjeljka 22. veljače.

Tako će, s obzirom na odgodu godišnjih odmora u 2016. godini, „Novogodišnji praznici“ za zaposlenike trajati 10 dana – od 1. do 10. siječnja 2016. godine.

U svibnju 2016. neradni dani bit će dani od 1. do 3. svibnja - Praznik proljeća i rada, kao i od 7. do 9. svibnja - praznik Dan pobjede. U lipnju će odmor u vezi s proslavom Dana Rusije trajati od 11. do 13. lipnja, au studenom će praznik Dana narodnog jedinstva trajati od 4. do 6. studenog 2016.

Standardno radno vrijeme

U skladu s postupkom odobrenim Nalogom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 13. kolovoza 2009. br. 588n, izračunava se ovisno o utvrđenom trajanju radnog vremena tjedno prema izračunatom rasporedu petodnevnog rada. radni tjedan s dva slobodna dana subotom i nedjeljom, ovisno o trajanju dnevnog rada (smjene). Tako će kod 40-satnog radnog tjedna standardno radno vrijeme biti 8 sati, uz radni tjedan od 36 sati jednako je 7,2 sata; uz 24-satni radni tjedan bit će 4,8 sati.

U skladu s dijelom 1. članka 95. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika smanjuje se za jedan sat. U 2016. godini zaposlenici će 20. veljače i 3. studenoga raditi jedan sat manje.

Za sve režime rada i odmora primjenjuje se normirano radno vrijeme izračunato navedenim redoslijedom.